从业人员在职培训资历及医疗及意外伤害保险管理

公司意外损害保险管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障公司员工在工作期间及公司相关活动中的人身安全，扶持员工在发生意外损害后得到及时有效的医疗救治和经济弥补，提高员工的工作乐观性和安全意识，特订立本公司意外损害保险管理制度（以下简称“本制度”）。

本制度订立依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》； 2. 《中华人民共和国保险法》等有关法律、法规的规定； 3. 本公司实际情况。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工、实习生、兼职员工以及派遣人员，即本公司全体在职人员。

第三条定义本制度中的相关术语解释如下： 1. 意外损害：指员工在工作期间或公司相关活动中，因突发的、非本意的、非疾病引起的事故或事件导致的身体损害。

2. 医疗救治：是指对员工因意外损害导致的身体损害进行的诊断、治疗及病愈过程。

3. 经济弥补：针对员工因意外损害导致的身体损害，予以的相应经济赔偿。

第二章保险责任第四条保险责任范围依据公司具体保险方案确定，保险责任金额、范围及细则如下： 1. 保险责任金额：依据员工工作年限、职位及保险方案设定，公司将依据员工的实际情况为其购买相应的意外损害保险，并承当保险费用。

2. 保险责任范围：包含员工在工作期间及公司相关活动中因意外损害导致的医疗费用、住院膳食补助、误工弥补和残疾赔偿等。

3. 保险责任细则：认真保险责任范围及条款将由公司专业的保险机构与员工签订保险合同，并在员工入职时予以告知。

第五条保险受益人员工在发生意外损害后，享受保险赔付时的受益人次序如下： 1.员工本人； 2. 员工的法定继承人。

第六条保险赔付条件员工发生意外损害后，须满足以下条件方可获得相应保险赔付： 1. 意外损害发生在工作期间或公司相关活动中； 2. 及时向上级主管或人力资源部门报告； 3. 供应医疗凭证及鉴定报告等相关证据。

第七条保险赔付程序员工在发生意外损害后，应按以下程序进行保险赔付申请： 1. 第一时间将意外损害情况报告给上级主管或人力资源部门； 2. 上级主管或人力资源部门帮助员工进行医疗救治，并供应相关证明文件； 3. 提交保险赔付申请表和相关证据给人力资源部门； 4. 人力资源部门帮助员工与保险公司联系并完成保险赔付手续； 5. 员工按保险公司要求填写相关表格，并供应必需的证明文件； 6. 保险公司及时审核赔付申请，并在符合条件的情况下进行理赔。

2020年最新保险从业人员管理办法第一章总则第一条为了加强对保险销售从业人员的管理，保护投保人、被保险人和受益人的合法权益，维护保险市场秩序，促进保险业健康发展，制定本办法。

第二条本办法所称保险销售从业人员是指为保险公司销售保险产品的人员，包括保险公司的保险销售人员和保险代理机构的保险销售人员。

第三条中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)根据法律和国务院授权，对保险销售从业人员实行统一监督管理。

中国保监会派出机构在中国保监会授权范围内依法履行监管职责。

第四条保险销售从业人员应当符合中国保监会规定的资格条件，取得中国保监会颁发的资格证书，执业前取得所在保险公司、保险代理机构发放的执业证书。

第五条保险销售从业人员从事保险销售，应当遵守法律、行政法规和中国保监会的有关规定。

第二章从业资格第六条从事保险销售的人员应当通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试(以下简称资格考试)，取得《保险销售从业人员资格证书》(以下简称资格证书)。

第七条报名参加资格考试的人员，应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。

有下列情形之一的，不予受理报名申请：(一)隐瞒有关情况或者提供虚假材料的;(二)隐瞒有关情况或者提供虚假材料，被宣布考试成绩无效未逾1年的;(三)违反考试纪律情节严重，被宣布考试成绩无效未逾3年的;(四)以欺骗、贿赂等不正当手段取得资格证书，被依法撤销资格证书未逾3年的;(五)被金融监管机构宣布禁止在一定期限内进入行业，禁入期限未届满的;(六)因犯罪被判处刑罚，刑罚执行完毕未逾5年的;(七)法律、行政法规和中国保监会规定的其他情形。

第八条参加资格考试的人员，考试成绩合格，且无本办法第七条第二款规定情形的，自申请资格证书之日起20个工作日内，由中国保监会颁发资格证书。

第九条有下列情形之一的，由中国保监会注销资格证书：(一)资格证书被吊销的;(二)资格证书被依法撤销的;(三)法律、行政法规和中国保监会规定的其他情形。

保险公司管理医疗及人身意外伤害办法1. 引言在日常生活中，意外伤害经常会发生。

面对医疗费用的高昂和失去收入等问题，人们开始关注保险产品。

保险作为一种有效的风险转移和风险分担的方式，在社会经济中起到重要作用。

因此，本文将探讨保险公司管理医疗及人身意外伤害的办法，旨在提高人们对保险的认识，为保险制度的完善提供一定的参考依据。

2. 医疗保险的管理2.1 医疗保险的定义医疗保险是一种风险转移和分摊的方式，旨在通过支付一定的医疗保费，为参保人在需要医疗时提供相应的支付保障。

医疗保险作为社会保障体系中的重要组成部分，不仅可以保障个人和家庭的健康，也可以提高社会稳定性和人民生活水平。

2.2 医疗保险的管理模式医疗保险的管理模式可以分为两种：第一种是政府管理下的医疗保险，由政府出资筹备和运营；第二种是商业管理下的医疗保险，由保险公司运营。

在保险公司管理下的医疗保险，保险公司承担了医疗保险制度的实施和运作。

它可以分为两种模式：点对点模式和网络模式。

点对点模式指的是保险公司直接与医院签订合同，为参保人提供医疗支付服务。

网络模式指的是保险公司通过网络平台与医院合作，为参保人提供线上和线下的医疗支付服务。

2.3 医疗保险的报销范围和报销限制医疗保险的报销范围包括参保人在医疗过程中的医疗费用、药品费用和检查费用等。

但是，医疗保险在报销过程中也存在一些限制。

其中最主要的限制是限额制度和给付比例。

限额制度指的是医疗保险为每种医疗项目制定相应的报销限额，对于超过限额的部分不予报销。

给付比例指的是医疗保险为每种医疗项目制定相应的给付比例，对于未达到给付比例的部分不予报销。

3. 人身意外伤害保险的管理3.1 人身意外伤害保险的定义人身意外伤害保险是一种貌似特殊，实则刚需的保险。

它是指在保险人遭受意外伤害或者身故时，保险公司向他或者他的受益人支付一定的保险金。

3.2 人身意外伤害保险的管理模式在人身意外伤害保险的管理模式中，保险公司是保险活动的主体，需要向被保险人收取一定的保险费，提供相应的保障。

2024年从业人员持证上岗管理办法第一章总则第一条为规范从业人员的资质要求和管理制度，提高从业人员的专业素质和服务水平，制定本办法。

第二条本办法适用于所有必须持证上岗的从业人员，包括但不限于医疗卫生、教育、建筑、食品安全、交通运输等行业的从业人员。

第三条从业人员持证上岗的管理要求应当符合法律法规的规定，依法依规进行审核核发证件，确保从业人员的资质和能力。

第二章从业人员资质要求第四条从业人员应当具备相应的专业知识和技能，经过培训合格并通过考试，取得相应的证书方可从事相关工作。

第五条从业人员的资质证书应当体现其专业水平和从业经验，按照国家相关政策和标准进行制定和管理。

第六条从业人员的资质证书应当采用统一的编号和防伪措施，以确保证书的真实性和可信度。

第七条从业人员的资质证书应当由具备资质的机构或组织进行核发，并由有效期限。

第八条从业人员应当按照规定的周期进行证书的更新和继续教育培训，以保证专业知识的更新和进步。

第三章证书的管理第九条从业人员应当按照规定的程序和条件进行资格审核和考试，合格后方可获得相关证书。

第十条从业人员的资格审核和考试应当有权威的机构或组织进行，确保公正、公平和严格的评判标准。

第十一条从业人员的证书应当在特定地点和特定时间进行现场核验，以防止证书的冒用和伪造。

第十二条从业人员应当及时申请和更新证书，可通过线上或线下的方式进行办理。

第十三条从业人员的证书信息应当及时录入和更新到统一的电子数据库中，方便查询和管理。

第十四条从业人员应当按照规定的程序申请证书的挂失和补办，确保证书的安全和使用。

第四章监督与执法第十五条相关部门应当加强对从业人员的培训和教育工作，提高从业人员的法律法规意识和职业道德。

第十六条相关部门应当加强对从业人员的日常监督和管理工作，查处违规行为，维护行业的良好秩序和形象。

第十七条从业人员以外的个人和单位不得冒名顶替，提供虚假证书，违规从事相关工作。

第十八条相关部门应当建立投诉举报机制，积极受理和处理从业人员的违规行为和不当行为的投诉和举报。

危险作业人员意外伤害保险管理制度第一章总则第一条为规范危险作业人员的保险管理，保证危险作业人员在工作过程中的安全，减少意外伤害事故的发生，根据《劳动法》及其他法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位招用的危险作业人员。

第三条本制度中所称危险作业人员是指因工作关系，从事工矿企业、建筑施工、石油化工、电力输配电、火力发电、天然气运输、铁路、航天航空、采矿、交通运输等行业中有一定危险性岗位工作的人员。

第四条本单位应按照法律法规规定为危险作业人员制订完善的安全生产制度，并且建立及时有效的应急救援系统，实施安全生产教育培训工作，提高危险作业人员的安全意识和自我保护能力。

第二章保险内容第五条危险作业人员意外伤害保险主要包括以下内容：（一）意外伤害医疗费用保险：对危险作业人员在工作期间因意外事故导致的医疗费用给予保险赔偿。

（二）意外伤害医疗期满后的康复保险：对于危险作业人员因意外事故导致的伤残、残疾，给予康复费用保险赔偿。

（三）意外伤害致死保险：对危险作业人员在工作期间因意外事故导致的死亡给予保险赔偿。

（四）意外伤害伤残保险：对危险作业人员在工作期间因意外事故导致的伤残给予保险赔偿。

第六条保险公司应在危险作业人员参加工作之日起购买该人员的意外伤害保险，保险责任期限应与工作合同期限一致。

第七条危险作业人员意外伤害保险具体保额和保险金额应根据危险作业的性质、风险等级、风险评估结果来确定，并经过协商确定最终金额。

第三章保险费用第八条保险费用由用人单位承担，不得向危险作业人员收取任何费用。

第九条保险费用按照每年保额的比例进行缴纳，具体比例为用人单位缴纳保险费用的50%，危险作业人员自行缴纳保险费用的50%。

第十条用人单位每月应按照保险费用比例计算当月应缴纳的保险费用，并及时将保险费用转交给保险公司。

第四章保险理赔第十一条危险作业人员在工作期间发生意外事故导致伤害时，应立即报警并将伤情报告给用人单位。

第十二条用人单位收到伤情报告后，应及时通知保险公司并提供相关证明材料，协助保险公司进行理赔。

一、目的和意义为了加强从业人员的安全管理，提高从业人员的安全素质，保障企业和员工的合法权益，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、维修人员、司机等。

三、安全资质要求1. 基本要求（1）从业人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规，服从管理，积极参加安全生产教育培训。

（2）从业人员应当具有相应的文化程度和专业知识，具备完成本职工作所必需的基本技能。

2. 特种作业人员要求（1）特种作业人员应当取得特种作业操作资格证书，并在有效期内。

（2）特种作业人员应当参加定期培训和考核，确保其操作技能和理论知识水平符合岗位要求。

3. 安全管理人员要求（1）安全管理人员应当具备相关专业背景，取得安全工程师、注册安全工程师等资格。

（2）安全管理人员应当具备丰富的安全管理经验，能够独立组织开展安全管理工作。

四、安全资质管理流程1. 资质审查（1）新入职员工在办理入职手续时，需提供相关学历、资格证书等证明材料。

（2）人力资源部门对员工提供的材料进行审查，确认其是否符合安全资质要求。

2. 资质培训（1）对不具备安全资质的员工，组织其参加相应的培训，取得相应资格证书。

（2）对已取得安全资质的员工，定期组织其参加复训，确保其资质持续有效。

3. 资质审核（1）人力资源部门定期对员工的安全资质进行审核，确保其符合岗位要求。

（2）对发现不符合安全资质要求的员工，及时进行调整或培训。

4. 资质更新（1）员工的安全资质证书到期前，人力资源部门提前通知员工办理续证手续。

（2）员工在规定时间内完成续证，确保其安全资质持续有效。

五、监督检查1. 安全管理部门负责对从业人员的安全资质进行监督检查，确保其符合岗位要求。

2. 对发现违反安全资质要求的员工，安全管理部门应及时采取措施，纠正违规行为。

建筑施工企业危险作业人员意外伤害保险管理制度建筑施工企业危险作业人员意外伤害保险管理制度根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。

中华人民共和国建设部于2003年5月23日公布了《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》，从九个方面对加强和规范建筑意外伤害保险工作提出了较详尽的规定，明确了建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费，范围应当覆盖工程项目。

同时，还对保险期限、金额、保费、投保方式、索赔、安全服务及行业自保等都提出了指导性意见，其内容如下：1.建筑意外伤害保险的范围建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。

范围应当覆盖工程项目。

已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。

各地建设行政主管部门可根据本地区实际情况，规定建筑意外伤害保险的附加险要求。

2.建筑意外伤害保险的保险期限保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

提前竣工的，保险责任自行终止。

因延长工期的，应当办理保险顺延手续。

3.建筑意外伤害保险的保险金额各地建设行政主管部门结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额。

最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。

施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。

4.建筑意外伤害保险的保险费保险费应当列入建筑安装工程费用。

保险费应当由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派。

施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费率和浮动费率。

差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度和施工现场环境等因素挂钩。

从业人员健康管理措施和培训管理制度1. 简介本文档旨在介绍从业人员健康管理措施和培训管理制度。

在保护从业人员身体健康和提升其专业能力方面，这些措施和制度起着至关重要的作用。

2. 健康管理措施2.1 健康体检所有从业人员应定期接受健康体检。

体检的内容应涵盖基本生理指标、疾病筛查、职业病防护等方面，以确保从业人员身体健康状况良好。

2.2 健康教育为了提高从业人员的健康意识和健康行为，应开展健康教育活动。

这些活动可以包括宣传健康知识、推广健康生活方式、加强疾病预防等，以促进从业人员的健康素养和行为改变。

2.3 应急预案建立一套完善的应急预案，以应对工作场所突发疾病、事故等情况。

应急预案应包括从业人员的急救培训、应急设备配备和应急演练等内容，以确保从业人员在危急情况下能够迅速、有效地采取应对措施。

3. 培训管理制度3.1 培训需求分析定期开展培训需求分析，以了解从业人员的培训需求和职业发展方向。

通过调查、访谈等方式，确定不同岗位从业人员的专业知识和技能要求，为培训活动的开展提供依据。

3.2 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定全面的培训计划。

培训计划应包括培训的主题、内容、时间、地点、培训方式等，确保培训活动的有效性和针对性。

3.3 培训资源准备为了提供高质量的培训服务，应充分准备培训资源。

这包括培训师资的组织、培训场地的准备、培训材料的编制等方面，以保证培训活动的顺利进行。

3.4 培训效果评估每次培训结束后，应进行培训效果评估。

评估的内容可以包括培训活动的满意度调查、知识技能的考核等，以检验培训活动的质量和效果，并不断改进培训管理制度。

4. 总结在从业人员健康管理和培训方面，建立和实施相应的措施和制度对于维护从业人员的身体健康和提升其专业能力至关重要。

通过健康管理措施的实施，从业人员能够保持良好的工作状态和体魄；通过培训管理制度的落实，从业人员能够不断提升自身的专业素养和技能水平。

这将促进从业人员的职业发展，提高整个行业的整体素质。

危险作业人员意外伤害保险管理规定集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-危险作业人员意外伤害保险管理制度根据《建筑法》第四十八条规定，建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。

中华人民共和国建设部于2003年5月23日公布了《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》(建质[2003]107号)，从九个方面对加强和规范建筑意外伤害保险工作提出了较详尽的规定，明确了建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费，范围应当覆盖工程项目。

同时，还对保险期限、金额、保费、投保方式、索赔、安全服务及行业自保等都提出了指导性意见，其内容如下：1.建筑意外伤害保险的范围建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。

范围应当覆盖工程项目。

已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。

各地建设行政主管部门可根据本地区实际情况，规定建筑意外伤害保险的附加险要求。

2.建筑意外伤害保险的保险期限保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

提前竣工的，保险责任自行终止。

因延长工期的，应当办理保险顺延手续。

3.建筑意外伤害保险的保险金额各地建设行政主管部门结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额。

最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。

施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。

4.建筑意外伤害保险的保险费保险费应当列入建筑安装工程费用。

保险费应当由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派。

施工企业和保险公司双方应本着平等协商的原则，根据各类风险因素商定建筑意外伤害保险费率，提倡差别费率和浮动费率。

第一章总则第一条为保障公司员工在工作和生活中发生意外伤害时的合法权益，提高公司对员工的关爱程度，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范公司意外保险管理工作，明确保险责任、理赔流程及赔偿标准，确保员工在发生意外伤害时能够及时得到赔偿。

第二章保险范围与责任第四条保险范围：1. 工作时间内的意外伤害；2. 工作时间外，因工作原因发生的意外伤害；3. 因自然灾害、事故等非本人原因造成的意外伤害。

第五条保险责任：1. 因意外伤害导致的医疗费用；2. 因意外伤害导致的残疾赔偿；3. 因意外伤害导致的死亡赔偿；4. 因意外伤害导致的误工费。

第三章保险金额与期限第六条保险金额：1. 正式员工：根据岗位及工作性质，每人每年保险金额不低于人民币十万元；2. 临时工及实习生：根据岗位及工作性质，每人每年保险金额不低于人民币五万元。

第七条保险期限：1. 每人每年一份保险，保险期限为一年；2. 保险期限自员工入职之日起计算，至员工离职之日止。

第四章保险办理与理赔第八条保险办理：1. 公司统一为员工办理意外保险，员工无需自行购买；2. 员工入职后，由人力资源部门负责办理保险手续。

第九条理赔流程：1. 员工发生意外伤害后，应及时向公司报告，并保存相关证明材料；2. 员工将证明材料提交给人力资源部门；3. 人力资源部门核实情况后，向保险公司提出理赔申请；4. 保险公司审核后，按照保险合同约定支付赔偿。

第五章赔偿标准第十条医疗费用赔偿标准：1. 根据实际情况，按实际发生的医疗费用进行赔偿；2. 医疗费用赔偿最高不超过保险金额。

第十一条残疾赔偿标准：1. 按照国家有关残疾赔偿标准执行；2. 残疾赔偿最高不超过保险金额。

第十二条死亡赔偿标准：1. 按照国家有关死亡赔偿标准执行；2. 死亡赔偿最高不超过保险金额。

第十三条误工费赔偿标准：1. 按照员工实际工资计算，最高不超过保险金额。