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车间计件工资制度方案一、背景介绍在车间生产中，计件工资制度是一种常见的工资支付方式。
它通过根据员工完成的工作量来确定工资的多少，激励员工提高生产效率，促进车间生产的高效运行。
本文将针对车间计件工资制度进行详细的介绍和方案设计。
二、计件工资制度的定义计件工资制度是一种按照员工完成的工作量计算工资的制度，即根据员工完成的产品数量或者工作任务的标准时间来确定工资的多少。
这种制度可以激励员工提高工作效率，提高生产产量，从而提高整体生产效益。
三、计件工资制度的优势1. 激励员工：计件工资制度可以激励员工提高工作效率，因为工资和工作量成正比，员工工作越多，收入越高。
2. 提高生产效率：通过计件工资制度，员工会更加努力地完成任务，提高生产产量，从而提高整体生产效率。
3. 公平公正：计件工资制度可以根据员工完成的工作量来确定工资，避免了按照固定工资支付的方式可能带来的不公平现象。
四、计件工资制度的设计要素1. 工作任务的量化：需要将工作任务进行量化，例如产品数量、标准时间等，作为计算工资的依据。
2. 工资计算公式：根据工作任务的量化指标和工资水平确定工资计算公式，例如工资=完成产品数量*单价。
3. 工资水平确定：需要根据企业经济状况、行业水平等因素确定工资水平，保证工资既能激励员工，又能符合企业的可承受能力。
4. 考核与监督机制：需要建立相应的考核与监督机制，确保计件工资制度的公平性和有效性。
五、计件工资制度的实施步骤1. 制定计件工资制度方案：根据车间的实际情况和需求，制定计件工资制度方案，明确工作任务的量化指标、工资计算公式等要素。
2. 员工培训与沟通：对车间员工进行计件工资制度的培训，让员工了解制度的具体内容和运作方式，并与员工进行沟通，采集他们的意见和建议。
3. 实施计件工资制度：根据制定的方案，正式实施计件工资制度，开始按照计件方式支付工资。
4. 监督与评估：建立相应的考核与监督机制，对计件工资制度进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
装配计划执行计件工资的分析推行装配计件工资制，可解决掉保量、按时完成生产任务，以下就针对其优劣势进行分析：一、计件工资制的优势：1-1、在订单稳定的前提下，可提高员工的积极性及生产效率，执行的是多劳多得，员工一般不会偷懒，与每个人的利益相关，团队会排挤懒惰者、斗争不按规矩影响团队利益者；1-2、员工在工作中，会自动提出改进工作效率的方法，与加强劳动技能的学习，员工与员工间自动形成了竞争的氛围；1-3、公司人工费用支出相对明白，能有效控制成本，能发掘出隐性的浪费；1-4、现场管理干部会自主对员工人数、现场质量风险、工单料件、设备工具、工单完工入库进行把控。
1-5、会有效地激发员工的潜能，提高单位小时的产能，满足出货时间与数量；二、计件工资制的劣势：2-1、员工只讲数量，不讲质量，对质量要求有逆反的情绪；2-2、员工间工资发放的公平度，与工资差异的评判标准的严谨度不能满足，造成员工对工资不满意；2-3、小批量订单换线频繁，影响计件工资；2-4、新产品工艺不稳定、料件质量不稳定、产出率不高影响计件工资；2-5、生产过程中质量问题解决慢影响产出工资；2-6、计件单价的合理性不强，造成工价偏低的没人愿意干；工价高的要进行调整员工不满意；2-7、计件工资没到达员工预期的工资水准，甚至不如计时，员工会消极怠工，造成员工队伍不稳定。
2-8、员工作业漏失次数多，造成返工次数多，收入减少，员工稳定度差，管理干部不好管理；2-9、试产次数多，产出量少，影响员工收入，不愿配合，反感多次的试产；2-10、淡旺季员工工资收益差距大，政策不明朗，员工稳定性差，不利于品质稳定与传承；三、解决计件工资劣势的主要方法：3-1、产品在输出到生产环节,必须对产品的全面品质控制进行策划，包含的资料有：图纸、产品参数表、CDF表、FFU测试要求、环保料件清单、PFEMA生产失效模式分析、PPAP送样料件清单、料件检验卡、首件检验点、巡检检验点、终检检验点、调试及实验大纲、制程重点管制点、设备清单、sop、QC工程图，工时测定表，试产总结报告；3-2、产品在生产试产阶段，员工的培训、现场管理人员的培训很重要，特别是品质要求的培训，过去同类产品的异常点、客户投诉点的培训；强调对新员工的培训，不但是技能的培训，关键是产品品质要求的培训，落实自检、互检的责任；3-3、现场的标识很重要，关键工序、限度样、良品与不良品、待修品的区分，最好用颜色标识进行区分清楚；3-4、区分清楚产生异常工时的责任，并规定出常见异常的处理方式；3-5、按sop工序的工时测定来规范产品单价，减少单价的不合理；3-6、建立工程部门的权威性，树立其第三方机构的位置，起到对制程中影响工时的正确、公正判定；3-7、所有的异常工时均要按流程进行提报、审查、分析、责任判定、索赔这个环节；3-8、新产品首批生产不列入计件考核中，按实际工时计算工资；3-9、明确异常工时的责任区分:3-9-1、因料件来料不良，超出5%时，生产部门产生的挑选或加工费用，由采购部门按20元/小时索赔供应商追回；3-9-2、因客户临时追加的品质要求造成的工时，业务部门不能要求客户担当费用的，业务部门申请公司批准，按16元/小时补贴生产员工；3-9-3、客户抱怨、验货需返工的费用，成品检验标准内有要求的，费用由品质终检按16元/小时担当；3-9-4、批量检验结果与实验要求、检验要求存在差异（试产未通过），为满足出货时间要求，公司决议生产的订单，产生的维修工时，由公司按16元/小时吸收;3-9-5、产品设计缺陷，造成产线良率低，产生的维修工时，由技术部项目组按16元/小时吸收，项目奖励费用中扣回；3-9-6、上班对员工的管理要求、技能、品质要求等培训超出0.5小时的，按12元/小时由公司补贴员工；(要有公司主管副总批准的培训记录表)3-9-7、物料上线延误超出0.5小时的（造成停工、待料、数量不足），按16元/小时由物流部门吸收；3-9-8、因停电、停水、停气造成超出0.5小时的异常工时，按16元/小时由公司补贴员工；3-9-9、新产品第一次试产工时，按16元/小时由公司补贴员工；新产品第二次（含）以上试产工时，按16元/小时由技术部吸收，项目奖励费用中扣回；3-10、不计算工资的异常工时，由装配自行吸收：3-10-1、品质异常：由于生产线自己的原因造成的返工、全检（品质在首件、巡检、终检有发现，且用《质量异常单》反馈给了装配部门，反之生产线与品质各承担50%）；在sop、巡检与终检的检验表中，都没有要求的漏失，责任及工时费用由工程部担当；3-10-2、工治具异常：在制程中出现工治具无法使用与效率低，装配没有书面提出申请整改需求的，产生的异常工时装配自行吸收，反之责任及工时费用由工程部担当；3-10-3、信息、资料错误：装配自己把资料用错、看错、信息传递错生产的工时自行吸收，如其他发文单位错误，由发文单位担当工时费用；3-10-4、所有的质量异常，首件有发现且有告知生产线管理者，2小时内的由装配自行吸收，超过两小时的装配与巡检各承担50%；3-10-5、生产线的管理漏失、人员自检、互检的漏失、料件用错、没按SOP作业装配自行吸收工时；四、重点在推行计件工资前要建立一套结合公司的考勤、奖惩、提案、6S管理制度的《计件工资制度》。
工厂实施工资“计件”到底好不好，来分析分析有人说：计件工资是最好的管理制度，做的多赚钱就多。
你怎么看呢？工资方案很重要：长期接触做机械一线的兄弟，对机械厂的工资方案多少了解，工资方案或多或少都不尽人意。
机械厂的兄弟们，一边是抱怨，一边是不断努力，也许，生活就是这样吧！1工厂普遍的工资方案不同的工厂采用的计薪方式不尽相同，有计时也有计件（大部分工厂是采用计件的方式），计件方案好不好？2工厂计件工资制度好处：一、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。
由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！二、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶的心理。
三、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
坏处：一、员工容易只讲数量，不讲质量。
对品质要求容易产生对抗情绪。
二、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
四，新产品难度大的，对管理人员要求提高很多。
3计件工资注意事项一、需要一名熟悉工艺，精通生产流程的管理人员，精准，权威。
这是首要条件，所谓的不是金刚钻，别揽瓷器活。
定工价的那个人，一定要见多识广，一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。
学历再高，理论素养再强，只要没有长时间的一线生产操作经验，都是白搭。
他还要有一颗精于计算的头脑，一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和！这个人相当难找，这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在！4计件工资不是越高越好？哪个工厂都要赚钱，视情况定吧。
如果冲压厂效益好，利润高，可以适当高点。
如果效益一般般，不求太高，但整体工资要比同行高那么一点点。
因为计件制度一旦形成，那么，真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬，能打能拼的工人。
没有整体高于同行的薪资待遇，招不到人，留不住人，很多事都不好整改和推行。
计件工资管理制度计件工资是一种常见的工资支付制度，广泛应用于各行各业。
计件工资制度的特点是根据员工完成的任务数量或完成的工作量来确定工资的支付金额，因此需要建立一套完善的计件工资管理制度来确保公平、合理、有效地实施计件工资制度。
本文将从计件工资制度的特点、计件工资管理的目的、计件工资管理的原则和方法以及计件工资管理的问题和解决方法等方面来进行阐述。
一、计件工资制度的特点1. 绩效导向：计件工资制度以员工的工作绩效为核心，通过激励员工提高生产效率和工作质量，提升企业的生产力和竞争力。
2. 工资奖励：计件工资制度是一种按照工作完成情况来确定工资支付金额的制度，员工通过完成更多的工作或工作更快、更好地完成来获得更高的工资奖励。
3. 高效灵活：计件工资制度可以根据不同工作性质和工作岗位的特点进行灵活设置，可以根据生产任务的需求进行调整，更加适应企业的生产经营情况。
二、计件工资管理的目的1. 激励员工：计件工资制度通过激励员工提高工作效率和工作质量，提高员工的生产积极性和创造力，增强员工的归属感和责任感。
2. 提高生产效率：计件工资制度能够鼓励员工提高生产效率，减少浪费和低效率的现象，从而提高企业的生产效率和竞争力。
3. 优化人力资源配置：计件工资制度根据员工的工作量和工作质量确定工资支付金额，可以帮助企业优化人力资源的配置，提高工作效率。
三、计件工资管理的原则和方法1. 公平公正：计件工资管理应当遵循公平公正的原则，员工的工资支付金额应当与其完成的工作任务数量或工作质量成正比，不应存在任何歧视和偏向。
2. 透明公开：计件工资管理应当透明公开，员工应当清楚地知道工资计算和支付的具体规则，明确工作目标和考核标准。
3. 合理合法：计件工资管理应当合理合法，工资支付金额的确定应当符合国家法律法规和劳动合同的规定，不得有违法违规行为。
4. 鼓励竞争：计件工资管理应当鼓励员工之间的竞争，通过设立合理的竞争机制，激发员工之间的积极性和创造力。
对目前公司一线员工薪酬状况的分析与改进思路一、生产员工薪酬现状目前我公司一线操作工人全部采取纯计件工资的形式。
员工的收入完全与完成的产量挂钩，目前各分厂的薪酬水平如下表所示：园区普通、关重岗位工资对比.x l s 二期&注塑分厂普通、关重岗位工资对比.对现有工资水平的解读：1.车间内部比较：同一车间，同样的目标工资（园区分厂按照50元/8小时），计件工资却参差不齐，其原因归纳如下：1）设备、模具异常2）材料供应不畅，出现停工待料现象3）订单不能满足产能需求4）自身效率较低2. 车间之间比较：注塑分厂的平均计件工资普遍高于园区分厂417.42元。
从以下3方面比较：a.注塑与贯流风叶计件原则不同：吨位小于380T，员工平均60元/天，大于380T小于800（不含），员工平均70元/天，大于800T,员工平均80元/天；园区分厂各车间均按照50元/天来核定单价。
b.注塑分厂的有效生产时间存在差异，园区有效生产时间一般在9-11小时，注塑分厂一般在12小时/天（因为注塑机是24小时连续生产的）；c.注塑分厂的生产节拍的控制方式不同，注塑分厂是按照工艺设定相对固定的参数，不完全受员工的主观因素影响。
二、计件工资的核算过程1、生产员工薪酬的核算流：员工领取工票（一式两联）登记小组成员姓名根据班长下达的任务到库房领取原材料生产检验合格入库将签字的工票一联交统计员，核算整个小组计件工资，然后根据组员的岗位系数进行分配。
弊端：采取小组计件方式，不能清晰地反映个人绩效，有的车间为了便于工资核算，采用小组成员平均分配的核算方式，这样更容易打消员工的生产积极性，熟练工的价值得不到体现，存在“大锅饭”的现象。
2、生产员工的工资结构：计件工资＋平工工资(少量，甚至为0)。
弊端：工资结构单一，缺乏激励机制，纯粹的计件核算模式，不存在基本的保障性收入，淡旺季薪酬相差非常明显，使员工缺乏安全感。
3、产品单价的测算过程：由技术品管科工艺技术员核定工时定额，对于新品主要考虑的因素是材料定额和利润利，采取的方式一般是现场操作实测。
试论计件工资制存在的问题及解决方案引言 (1)一、计件工资概况 (1)(一)计件工资的提出 (1)(二)计件工资的含义及形式 (2)(三)计件工资的实施效果 (2)(四)计件工资的应用范围 (3)二、计件工资应用分析 (3)(一)雇佣关系中的不对称信息 (3)(二)委托代理理论与计件工资 (4)(三)计件工资博弈分析 (4)三、计件工资应用中存在的问题 (6)(一)忽视产品质量 (6)(二)计件工资率设计困难 (6)(三)破坏员工之间的信任和团队精神 (6)(四)棘轮效应 (6)(五)忽略了人性的其它方面 (7)四、针对计件工资问题的解决方案 (7)(一)改革计件单价B的确定方法 (7)(二)实现不同产品计件单价的统一衡量标准 (8)(三)实行鼓励雇主守诺的市场声誉模型 (8)(四)引入增进团队意识的团队计件工资 (9)(五)强化计件工资制中的非物质激励因素 (9)结论 (9)附录1 (10)附录2 (11)文献原文 (11)参考文献 (19)致谢 (20)计件工资制，作为一种高激励强度的薪酬制度受到众多管理学家的推崇。
自从十九世纪末，二十世纪初泰勒推行科学管理以来，计件工资在一系列的改革中不断完善，广泛的应用于生产型企业。
但是，随着社会经济的发展和企业内容的丰富，在现实应用中，计件工资的激励效果并没有充分发挥，越来越多的企业开始摒弃这种工资制度。
其原因在于计件工资存在一些诸如忽视产品质量的缺陷，企业在运用过程中并没有采取相应的弥补措施，结果没有充分发挥激励作用，反而对企业经营发展产生了一些不利影响。
企业和员工之间，对员工实际努力、外生不确定性因素和员工产出等情况存在不对称信息，构成委托-代理关系(Principal-Agent)。
本文初步尝试运用产权经济学中的委托代理理论分析计件工资制的缺陷并提出解决方案。
一、计件工资概况对有效激励机制的探寻很可能自人类出现以来就已经开始。
现代工资理论研究表明，工资具有十分重要的激励功能。
车间计件工资制度方案引言概述：车间计件工资制度是一种根据工人完成的工作数量或者质量来确定工资的制度。
它可以激励工人提高工作效率，提高生产质量，从而提升企业的竞争力。
本文将详细介绍车间计件工资制度的方案，包括制度的设计原则、实施步骤、计件方式、计件标准和激励机制。
一、制度的设计原则：1.1 公平性：制定计件工资制度时要确保公平性，即按劳分配，工人的工资与完成的工作量成正比。
1.2 激励性：制度要能够激励工人提高工作效率和质量，通过赋予奖励来鼓励工人超额完成任务。
1.3 可操作性：制度的设计要具有可操作性，能够被工人理解和接受，同时也要能够被企业管理层有效监控和评估。
二、实施步骤：2.1 制定计件工资制度的目标：企业需要明确制定计件工资制度的目标，例如提高生产效率、降低成本、提高产品质量等。
2.2 设计计件工资制度的具体方案：根据企业的生产特点、工作流程和工种特点，设计适合的计件工资制度方案。
2.3 宣传和培训：在实施计件工资制度之前，需要对工人进行宣传和培训，让他们了解制度的内容、计件方式和计件标准。
三、计件方式：3.1 按数量计件：根据工人完成的产品数量来确定工资，适合于生产线上的工人，如装配工、包装工等。
3.2 按质量计件：根据工人完成的产品质量来确定工资，适合于需要严格把关产品质量的工种，如质检员、品管员等。
3.3 综合计件：综合考虑数量和质量因素来确定工资，适合于工种既需要完成一定数量的工作，又需要保证产品质量的情况，如焊接工、装配工等。
四、计件标准：4.1 制定计件标准的原则：计件标准的制定要遵循公平、合理、可衡量的原则，确保工人有足够的时间和能力完成任务。
4.2 计件标准的确定方法：可以采用历史数据分析、工作时间测定、工作方法分析等方法来确定计件标准。
4.3 定期评估和调整计件标准：计件标准需要定期进行评估和调整，以适应市场需求和企业发展的变化。
五、激励机制：5.1 奖励制度：可以设置奖励制度，例如超额完成任务的工人可以获得额外奖金或者提升岗位等。
工资管理系统可行性分析在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的手工工资管理方式已经难以满足需求。
因此，开发一个高效、准确、便捷的工资管理系统成为了许多企业的迫切需求。
本文将对工资管理系统的可行性进行全面分析，包括技术可行性、经济可行性和操作可行性等方面。
一、技术可行性1、现有技术水平目前，计算机技术和软件开发技术已经非常成熟。
各种编程语言和开发工具，如 Java、Python、C 等，都能够满足开发工资管理系统的需求。
同时，数据库技术如 MySQL、Oracle 等也能够提供稳定可靠的数据存储和管理支持。
2、技术团队企业内部通常拥有一定的技术人员，或者可以通过外包的方式聘请专业的软件开发团队。
这些技术人员具备丰富的开发经验和专业知识，能够胜任工资管理系统的开发工作。
3、系统性能要求工资管理系统对于系统性能的要求主要体现在数据处理的准确性和及时性上。
通过合理的数据库设计、优化的算法和高效的编程，可以确保系统能够快速处理大量的工资数据，并且保证数据的准确性和完整性。
4、安全性在技术方面，有多种手段可以保障工资管理系统的安全性，如设置用户权限、数据加密、防火墙等。
这些技术已经在众多的信息系统中得到了广泛应用，能够有效地防止数据泄露和非法访问。
综上所述，从技术角度来看，开发工资管理系统是完全可行的。
二、经济可行性1、开发成本开发工资管理系统的成本主要包括软件开发费用、硬件设备采购费用、人员培训费用等。
如果企业选择自主开发，可能需要投入一定的人力和时间成本；如果选择外包开发，则需要支付相应的开发费用。
然而，随着技术的发展和市场竞争的加剧，开发成本在逐渐降低。
2、运行成本系统的运行成本主要包括服务器维护费用、数据存储费用、软件升级费用等。
这些成本相对较低，并且可以通过合理的规划和管理进行有效控制。
3、效益分析采用工资管理系统能够带来显著的经济效益。
首先，它可以大大提高工资管理的效率，减少人工操作带来的错误和时间浪费，从而降低人力成本。
塑胶事业部 计件工资制度分析报告人：James2011-4-181Contents1 采用计件制工资管理办法的前提条件 2 计件工资与的优缺点 3 计件工资实施流程 4 需要提前预防和解决的问题 5 绩效管理制度发展趋势2Designed by James1 采用计件制工资管理办法的前提条件具备采用计件工资制度的前提条件 完善的产出的产品数量能够准确计量 单工序时间节拍稳定 产量基本饱满 原料充足，员工努力可以提高产量 生产过程稳定，不需要经常调整过程 员工理解计件制度，并且普遍认可 符合当地的法律，《广东省工资支付条例》。
Input计件工资制度Output企业与员工双 赢。
支付合格产品 人工费用，方 便公司进行成 本控制。
促进员工自 发学习技术， 多劳多得。
Input3Designed by James2 计件工资与的优缺点计件制模式 模式定义 计时制（绩效奖金）模式 绩效激励主要与团队或个人的KPI考核得分挂钩，完成产品的数 绩效激励主要与完成的产品数量或 量或工作量只作为考核的内容之一 工作量挂钩 – – 收入相对稳定，员工安全感强； 牵引员工不止关注任务完成情况，同时还兼顾质量、设备、材 料消耗及持续改进等； 有利于多技能工、新员工的培养，岗位轮换，人员的跨班组、 跨车间调动与调配； 有利于培养员工团队合作意识和班组建设； 有利于组织工厂及团队力量进行系统改善。
优点– – –激励性强，多劳多得； 监督成本低，对管理人员能力要求 – 低； 简单，易于沟通。
– – 员工倾向于关注完成的产品数量， 对质量、设备、工艺改善、成本等 保持最低限度的投入或抵制； – 员工更关注个人短期利益，漠视团 – 队利益； – 不利于培养多技能员工和跨单位的 人员调配； 不利于生产工艺、流程的系统改善。
定额管理水平高、易于用数量衡量 绩效、生产系统稳定且任务饱满、 员工对完成数量控制力强； 任务导向，鼓励员工完成更多的数 量。
工资可行性分析报告b3可行性分析报告——学校内部工资管理系统1引言1.1编写目的本文提出一个信息化管理学校内部工资管理的系统，以解决人工记账费時费力的缺点。
1.2项目背景工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实現数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。
同時，為了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制1.3参考资料[1]王忠群.软件工程.合肥.中国科技大学出版社，20XX2可行性研究的前提2.1要求工资管理系统应便于对不同类型职工的工资进行发放和管理，提高财务处的工作效率，提高工资统计的准确性，便于操作，能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护，并能在一定程度上实現办公自动化。
（1）功能工资管理系统的主要功能是。
月工资发放和处理、标准工资库维护、临時工资发放、查询与系统维护和系统帮助。
（2）性能方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务，在工资数据统计和报表打印等方面，具有准确率高、速度快等特点。
（3）系统的输入输入所有职工的标识，如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。
（4）系统的输出输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。
（5）安全和保密要求本系统在使用前必须正确输入密码，否则系统将不能运行。
进入系统后，要想修改密码或对系统的一些信息进行修改，也必须输入高级用户密码，对数据库中的关键数据应该要求保密。
2.2目标本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素。
人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。
2.3条件、假定和限制项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面：（1）所建议系统运行寿命的最小值。
系统运行寿命的最小值应达三年。
