下载文档原格式
出国人员差旅费、补贴标准1目的为了切实保障出国（出差、培训）人员的工作和生活需要，并充分结合公司的实际情况，特制定《出国人员差旅费、补贴标准》（以下简称本标准）。
2 适用范围公司因公派临时出国（出差、培训）代表团、组或个人的出国人员（以下简称出国人员）各项费用开支，均按本标准执行。
3 术语和定义无4 内容4.1出国人员个人国外零用费按离、抵我国国境之日计算。
每次每人出国在十五天以内的，发给三十美元；超过十五天的，从第十六天起，按天计算，每人每天发给二美元。
4.2出国人员在国外的伙食费、公杂费、住宿费，按以下办法执行：4.2.1对出国人员伙食费可实行包干办法，按附表规定的伙食包干标准并按下述第㈥款打折系数发给个人。
a.包干天数按离、抵我国国境之日计算。
b.出国人员在国外如有对方宴请的、招待用餐的，应从伙食费包干标准中扣除，早餐按一天标准的20%、午餐或晚餐各按一天标准的40%扣除。
c.对方以实物形式提供膳食的，不实行包干办法，也不得再报销伙食费；对方以现金提供伙食费的，按规定标准包干，多退少补。
4.2.2对不宜实行伙食费包干的出国人员，可按附表规定的伙食费按实报销标准，凭原始单据在标准内据实报销。
4.2.3公杂费是指用于市内交通费、邮电费、办公用品和必要的小费等。
出国人员的公杂费应在规定的标准内据实报销。
4.2.4出国人员的住宿费按下列情况办理：公司级领导根据实际工作需要，本着节约的原则从紧安排，报销；其他人员在规定的住宿费预算标准之内据实报销。
4.2.5由对方提供公杂费、住宿费用的出国人员，所提供的费用低于预算标准的由公司补足，超过预算标准的部分应上缴，回国后均在预算标准内据实报销。
4.2.6不管是否实行包干办法，每次每人出国在十五天以内的，按附表所列的伙食费、住宿费、公杂费标准的100%执行；每超过十五天，按附表标准降低5%，最低至标准的80%。
如果出差所到的国家在附表中没有明确标准的，出差前，需经公司领导确定伙食费、公杂费、住宿费、包干费标准。
国外出差差旅费费用标准
国外出差差旅费费用标准
１．差旅费标准公司员工奉派出国，除薪金照领外，并准予报支差旅费，其标准如下：
（１）凡出国往返于公司指定地点的交通费按实报支，自行观光的交通费自理。
（２）膳、宿、杂费按当时行情，并依国家有关出差规定在报支额度内支付。
（３）派遣在同城市持续驻留３０日以上者自第３１日起按上列标准８折支付。
２．差旅费支领及报销
（１）受政府或其他机构聘请（派遣）出国考察或实习的公司员工已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向公司支领差旅费。
（２）出差期间因公支出应取得正式收据并按时报销，其无法取得正式收据的款项可以以出差人签呈为准。
（３）如因公务原因必须支付的费用且超过日用费规定者可以呈请总经理核发特别津贴。
国外出差差旅费报销标准
一、目的：
为了规范公司员工出差差旅费用支出，根据公司实际情况及国外消费水平，特制定本规定。
二、适用范围：
本规定适用于国际贸易部所有员工。
三、差旅费报销标准：
1.交通费、住宿费以及伙食补助标准：
四、其他要求：
1.所有报销费用必须提供正式发票。
2.支付用人民币以外的货币按借款当日汇率，没有借款的按出境日的汇率。
3.客户招待：如果特殊情况需要请客户吃饭的说明原因并向部门领导申请。
4.因为发展业务产生的电话费和网络费用实报实销。
5.出租车和租车费：在国外出差如有需要打车或者租车的需要，车票
和发票必须说明原因和目的地。
6.参加展会费用：展会费用以展会公司报价为标准。
7.关于技术服务所产生的费用应当由公司承担出差的所有费用。
8.本规定为暂行制度，将根据海外市场情况经公司批准后进行修改调整。
以下是从携程网上查到各区域酒店住宿费用的收费标准：
1.亚洲一：
2.亚洲二：
首尔里维埃拉酒店
Hotel Riviera Seoul 江南区
此酒店距离客户近，无需再打车或是租车，是江南区最便宜的商务酒店。
为节约时间和金钱，一般在酒店内吃早餐。
双人760/间单人703/间
周末房价有浮动，每间上浮100元左右。
综上所述，住宿标准800元。
3.美洲：
4.中东：。
差旅费报销标准差旅费报销是指企业员工在出差期间产生的交通、食宿等费用的报销事宜。
为了规范差旅费的报销，公司制定了一套差旅费报销标准，以保证员工出差期间的合理费用得到合理的报销。
以下是我公司的差旅费报销标准。
一、交通费用。
1. 飞机票，根据出差地点不同，飞机票的标准报销额度不同。
国内经济舱和国际经济舱的标准报销额度分别为2000元和5000元。
2. 火车票，根据出差地点不同，火车票的标准报销额度不同。
硬座和硬卧的标准报销额度分别为500元和800元。
3. 出租车费，在目的地的出租车费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的80%。
4. 租车费，在目的地租车的费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的70%。
二、食宿费用。
1. 住宿费，在目的地的住宿费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的80%。
2. 餐饮费，在出差期间的餐饮费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的70%。
三、其他费用。
1. 办公用品，在出差期间购买的办公用品费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的90%。
2. 通讯费，在出差期间的电话、上网等通讯费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的80%。
3. 其他费用，在出差期间的其他合理费用，需提供有效发票，报销额度为实际发生费用的50%。
以上为我公司的差旅费报销标准，希望员工在出差期间能够按照标准合理使用费用，并且按照规定提供有效发票，以便顺利报销。
同时，公司也会对员工的报销材料进行严格审核，确保报销的合理性和真实性。
希望员工们能够共同遵守公司的差旅费报销标准，共同维护公司的财务纪律，谢谢合作。
国家出差补助新标准国家出差补助新标准第一章总则第一条为保证工作人员出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，制定本规定，本规定适用于公司项目部出差人员。
第二条差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费。
第三条交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的报销标准；在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。
第四条依据出差人员工作职责的不同，相应分为总经理、高管、中层和基层四个级别，按不同级别，适用不同的报销标准。
第二章差旅费报销预支规定及程序第五条出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，总经理批准后方可出差。
手续办妥后到财务部办理借款；关于出差的申请、审批、报告等文档的提交，遵从公司有关规定；未经过审批的，不予借支和报销差旅费。
出差申请单由人资部留存，并作为部门费用考核依据。
第六条员工可从公司预借差旅款项，预借款应合理计算，基层人员最高限为每日不超过人民币300元，并应在《出差申请单》上“暂支数额”栏内注明，如有特殊出差任务，增加的借款另行提出申请；中层和高层依据出差任务的不同据实提出申请。
第七条出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，总经理审批后方可借款。
审批流程：填写《出差申请单》《出差预算》《借款单》→部门经理审批→总经理审批→财务部审核办理借支（经办人持出差预算单申请单和借款单）→人资部备案共 5 页第三章差旅费报销标准第八条依据出差人职位的不同，差旅费实行不同的报销制度，中层以上人员实行据实报销制度，其他出差人员执行包干制度，具体包干金额见下表：出差补贴说明：（1）一级地区出差补贴100元/天，二级城市50元/天，三级城市30元/天（2）超支部分自理，节余不补。
（4）地区类别。
一类地区：北京、上海、重庆、沿海省会及副省级城市。
出国差旅费用报销规定
一、交通费：包括机票、火车票、轮船票、商务车票等费用，以及机场、车站、港口托运费，其中乘坐商务车最高单人可报销50元，每日可报销最高不超过20元。
二、住宿费：包括旅馆住宿费、民宿住宿费、饭店住宿费等，根据不同地区报销标准有所不同，但最高不超过当地机关同级住宿标准费用。
三、伙食补助费：根据不同地点报销标准有所不同，一般为当地机关平均伙食标准的费用，每日最高不超过现行我国机关事业单位差旅伙食补贴标准。
四、看护费：为保证出差安全准备的亲属带队看护费用，每日可报销20元，每次最高可报保险费用不超过200元。
五、通讯费：出差期间有关通讯费用，最高可报销200元。
六、市内交通费：根据出差市内交通工具，可报销汽车、公共汽车、出租车等实际费用，每日最高不超过20元。
出差补助标准以及外省出差补助标准一类地区以外的其它地区：国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB；一般国家每人每天补助80元(RMB；香港、澳门地区每天补助80元(RMB；国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。
国外出差发达国家每人每天补助120元（RMB）；一般国家每人每天补助80元（RMB）；香港、澳门地区每天补助80元（RMB）；国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。
差旅费补助标准1、差旅补助不需要计入工资总额。
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。
2、一类地区以外的其它地区：国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB；一般国家每人每天补助80元(RMB；香港、澳门地区每天补助80元(RMB；国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。
3、出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。
公司出差补助标准是怎样的?公司的出差补助的基本标准是企业的内控行为，属于企业经营自主权，国家对此没有明确的规定，一般是公司参照国家机关和所春培在地地方政府的差旅费管理办法。
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。
企业出差报销差旅费标准如下：住宿费：根据新调整的住宿标准，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元，司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。
一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定；出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。
出国差旅费补贴标准随着全球化的发展，出国差旅已成为许多公司商务活动中的常见事项。
为了规范和统一公司员工出国差旅费用的报销标准，制定出国差旅费补贴标准显得尤为重要。
本文将就出国差旅费补贴标准进行详细介绍，以便公司员工在出国差旅报销时能够清楚明了，避免出现不必要的纠纷和误解。
1. 交通费用。
出国差旅中最为常见的费用之一便是交通费用。
公司对于员工出国差旅的交通费用给予一定的补贴，以确保员工能够顺利到达目的地展开工作。
具体补贴标准如下，经济舱机票费用全额报销，商务舱机票费用报销比例为80%。
火车、汽车等其他交通工具的费用按实报销，但需提供有效的发票和行程证明。
2. 食宿费用。
在出国差旅过程中，员工的食宿费用也是需要得到公司补贴的部分。
公司对于员工在出差期间的食宿费用给予一定的标准补贴，以保障员工的基本生活需求。
具体补贴标准如下，酒店住宿费用按照目的地当地的星级酒店标准进行补贴，每天最高补贴额度不超过当地标准的80%。
餐饮费用按照实际发生的费用进行报销，但需提供有效的发票和消费清单。
3. 通讯费用。
在出国差旅期间，员工的通讯费用也是需要得到公司补贴的部分。
公司对于员工在出差期间的通讯费用给予一定的标准补贴，以保障员工在国外的正常沟通需求。
具体补贴标准如下，员工在国外的电话、上网等通讯费用按照实际发生的费用进行报销，但需提供有效的发票和通讯清单。
4. 其他费用。
除上述费用外，出国差旅中可能还会产生一些其他费用，如签证费用、保险费用等。
公司对于这些费用也会给予一定的补贴，以减轻员工的经济负担。
具体补贴标准如下，签证费用、保险费用等其他费用按照实际发生的费用进行报销，但需提供有效的发票和相关证明材料。
总结。
出国差旅费补贴标准是公司管理制度中的重要部分，对于员工的出国差旅活动具有重要的指导意义。
公司应当根据实际情况制定合理的出国差旅费补贴标准，并严格执行，以保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
希望本文所述内容能够对公司出国差旅费补贴标准的制定和执行提供一定的参考和帮助。
国内差旅住宿费标准国内差旅住宿费标准是指在国内进行出差或旅行时，所需支付的住宿费用的相关规定和标准。
根据国家相关政策和规定，各地区对于差旅住宿费标准都有着具体的规定，以保障出差人员或旅行者的合理住宿需求，同时也为企业和个人提供了参考依据。
以下将就国内差旅住宿费标准进行详细介绍。
一、城市差旅住宿费标准。
在国内，不同城市的差旅住宿费标准存在较大差异。
一般来说，一线城市的差旅住宿费标准相对较高，而二线或三线城市的差旅住宿费标准则相对较低。
企业或个人在安排差旅住宿时，需要根据具体的城市情况来合理安排住宿预算，以确保在合理范围内控制住宿费用。
二、住宿标准。
国内差旅住宿费标准一般包括经济型酒店、舒适型酒店和高档型酒店等不同档次的住宿标准。
根据国家相关规定，差旅人员可以根据自身需求选择不同档次的住宿标准，但需在规定的费用范围内进行选择。
在选择住宿标准时，需根据实际需求和预算情况进行合理安排，以确保住宿费用的合理性和经济性。
三、报销规定。
对于企业差旅人员而言，住宿费用的报销规定是非常重要的。
根据国家相关政策和企业内部规定，差旅人员需按照规定的报销标准和程序来进行报销。
在报销住宿费用时，需提供相应的发票和报销凭证，并严格按照规定的报销范围和标准来进行报销。
企业也会根据实际情况对差旅住宿费用进行审核和管理，以确保费用的合理性和规范性。
四、注意事项。
在进行国内差旅住宿时，需注意以下几点事项，首先，要提前了解目的地的住宿费用标准和相关政策，以便合理安排住宿预算；其次，选择住宿时要根据实际需求和预算进行合理选择，避免因住宿费用过高而造成不必要的浪费；最后，在报销住宿费用时，要严格按照规定的程序和标准来进行报销，确保报销的合规性和规范性。
总之，国内差旅住宿费标准是差旅人员和企业在进行差旅安排和费用管理时需要重点关注的内容。
合理控制住宿费用，严格按照规定进行报销，将有助于降低企业成本，提高差旅效率，也能保障差旅人员的合理权益。
