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国际劳动力流动模型一、概述国际劳动力流动是指人们在不同国家之间进行工作和定居的过程。
随着全球化进程的加速和国际间经济联系的日益紧密，国际劳动力流动已经成为一个备受关注的话题。
国际劳动力流动模型是研究不同国家间劳动者流动的规律和影响因素的理论框架，它对于理解国际劳动力市场的运行机制以及制定相关政策具有重要意义。
二、经典国际劳动力流动模型1. Heckscher-Ohlin模型Heckscher-Ohlin模型是国际贸易理论中的一个经典模型，它也可以用来解释国际劳动力流动。
该模型基于两个国家、两种产品、两种生产要素（劳动力和资本），假设两国之间的生产要素差异是导致国际贸易和劳动力流动的根本原因。
在此模型中，如果两国劳动力的供给情况存在差异，将会导致劳动力的跨国流动。
2. 新经济地理模型新经济地理模型关注的是劳动力在不同地区之间的流动。
这些模型认为，经济发展和城市化是劳动力流动的重要动力。
劳动力会向经济活动和就业机会更多的地区集中，从而形成城市化和区域发展。
这些模型更加注重地区之间的空间联系和差异对劳动力流动的影响。
三、影响国际劳动力流动的因素1. 经济因素经济发展水平、工资差距、就业机会等因素是影响国际劳动力流动的重要因素。
劳动力倾向于向收入较高、就业机会更多的国家流动。
2. 政策因素不同国家的移民政策、劳动力市场政策、社会福利政策等都会直接影响国际劳动力的流动。
政策的开放程度和灵活性对劳动力流动起着至关重要的作用。
3. 文化因素文化和语言的差异也会影响国际劳动力流动。
移民者更倾向于选择与自己文化相似、语言相通的国家。
四、国际劳动力流动的影响1. 对源国的影响国际劳动力流动会造成源国劳动力资源的流失，导致劳动力供给减少，可能引起劳动力市场紧张和工资上涨。
移民者的离开也会减少源国的人口压力、增加外汇收入等。
2. 对目的国的影响国际劳动力流动会对目的国的经济结构、劳动力市场、文化和社会带来影响。
合理的国际劳动力流动能够弥补目的国劳动力短缺、促进技术和文化的交流，推动经济的发展。
第11章生产要素的国际流动【本章关键术语】1．生产要素流动2．对外直接投资3．对外间接投资4．跨国公司5．垄断优势理论6．内部化理论7．国际生产折衷理论8．边际产业扩张理论生产要素的国际移动是指劳动力、资本、技术等要素在国与国之间的转移。
这种移动是由国际间生产要素禀赋的差异所引起的。
在前面各章的探讨中有一个基本的假定前提，就是生产要素不能在国家间流动。
但事实上，除土地之类的自然资源外，资本、劳动力、技术等生产要素的国际流动是经常发生的。
它们与国际商品流动（国际贸易）之间存在着某种相互替代关系。
例如，一个资本相对充裕和劳动力相对稀缺的国家，可以通过输出资本密集型产品和输入劳动密集型产品来实现资源的有效利用并增加国民福利，也可以通过资本输出和接受外来劳动力达到同样目的。
然而，国际贸易和生产要素的移动对所卷入国家的经济影响是很不相同的。
本章将对生产要素移动的原因和所产生的经济效应做深入的探讨，另外，因为跨国公司是资本、劳动力和技术国际流动的一种重要载体，我们也将对跨国公司及相关理论进行一定的论述。
11.1劳动力的国际流动11.1.1 劳动力国际流动概况劳动力的国际流动是一个复杂的社会现象，它是多种因素作用的结果。
我们先就国际劳动力流动的历史作简要回顾，然后着重从经济学的角度分析其流动原因及效果。
劳动力要素的流动虽然比资本要素流动要少的多，但是劳动力流动的历史却很久远，自从哥伦布在1492年发现了美洲“新大陆”以后，劳动力的国际流动就开始了，至今也没有停止，而且更多的经济学家也越来越关注这个问题。
通过对以往劳动力流动的分析，我们可以将劳动力的国际流动大致分为三个阶段：第一阶段的劳动力流动主要指哥伦布发现美洲新大陆到第一次世界大战前的几百年间。
在此期间的劳动力流动主要表现为：1492年以后西欧国家特别是英国人向北美的大规模移民、通过“三角贸易”从非洲经过欧洲贩卖到北美去的黑人奴隶以及为了逃避欧洲的宗教和政治迫害或者怀着各种经济目的的移民。
技术劳动力跨国流动的经济效应分析技术劳动力作为一种重要的生产要素，是劳动力和技术的载体，其跨国流动是资源有效配置的一种形式，技术劳动力的国际流动的结果，整体来说，一般分为两个角度，即正效应和负效应。
一方面，促进世界总体福利水平的增加，提高流入国和流出国经济增长水平；另一方面，可能导致流出国的人才流失、流入国社会摩擦等负效应。
标签：技术劳动力；跨国流动；经济效应从宏观整体的角度看，劳动力跨国流动是在边际生产力差异的驱动下产生的必然结果。
随着劳动力文化素质、专业技能、管理水平等方面的进步，考虑到现有文献对劳动力跨国流动经济效应研究的缺陷，本文将在系统吸收前人理论成果的基础上，结合越来越多的技术劳动力跨国流动的客观现实，分析技术劳动力跨国流动的经济效应。
（1）技术劳动力跨国流动的正效应技术劳动力在国际间流动反映不同国家要素边际生产率的不同，因而流动的配置效果有助于资源的有效利用，从而增加世界之福利，但流出国没有受到损害。
技术劳动力流动的现象也有助于流出国与国际间的经济、文化、科技和军事的合作与交流。
索妍（2013）通过分析移民对俄罗斯经济影响得出，外国劳动力的流入会使俄罗斯在经济持续发展的条件下，合理调整人口和劳动力资源的分配，从而促进俄国内生产总值的增加；另一方面，劳动者流入会增加在东道国产品和服务的消费，从而增加了俄罗斯各级政府的税收，同时也促进俄罗斯经济增长。
顾皓和王孙禺（2016）认为劳动力流入国通过接纳外来技术劳动力，可以增加研发和经济活动，对科学和技术部门产生积极的影响，同时，促进了流入国与流出国之间的知识流动与合作，创造了出口机会，促进经济增长。
也有学者的研究显示，即便站在流出国的角度上，Gibson，John，McKenzie，David（2012）等指出技术劳动力的流出对流出国的社会经济福利也具有增进作用。
Yang，Dean（2011）的研究也具有异曲同工之妙，他们认为技术劳动力的流出并非全无好处，其有利之处体现为：首先，有利于流出国福利的增加。
第二节国际劳动力流动的经济影响劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，流动给市场、给经济活动本身带来了深刻的影响。
其具体表现在合理配置劳动力资源；提高劳动力市场的活力与效率；流动的区域亦或国际经济效应三个方面。
一，流动能够使人力资源得到充分利用现代生产技术基础发生的变革使劳动力的职能、就业分布和劳动过程处于不断变化之中，大量的资本和劳动从一个生产部门转移到另一个生产部门，从而使包括劳动变换和职位、职业变动在内的劳动力流动成为一种规律。
劳动力市场通过各种方式维护和推动劳动力流动，在满足生产技术进步等客观要求的同时，也使自身结构和机制得以改善。
发达国家劳动力资源配置方面的重要特征，就是用高度流动的、开放的劳动力市场去满足不断变革的生产过程对劳动力的需求。
劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的影响。
经济学家认为，工作职位是雇主与雇员匹配过程的结果，而不仅仅是雇主政策的结果。
如果匹配的过程受到阻止而制约职工的流动，就可能造成人力资源的浪费。
而流动具有劳动者选择职业、企业选择劳动力的内在特性，这样就可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳搭配，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的利用。
二，流动能够保证劳动力市场的活力和效率劳动力流动使工作职业充满了竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，改善了劳动者的地位，同时也形成了对劳动者的竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。
三，流动带来的经济效应劳动力通过流动使劳动者往往从衰退的产业、部门和地区流向发展迅速的产业、部门和地区，能够使这些产业、部门和地区在全国甚至是在全世界范围内按照经济发展的需要配置劳动力，并能够有效地保证所需要劳动力质量，促进经济增长。
劳动力的流动对区域性、国际性经济带来的影响深刻，我们试用模型分析和实证分析来论述流动的经济效应，图8—3：劳动力流动经济影响的模型分析：图8—3 劳动力国际流动模型假设有A、B两个国家，A国工资较低，B国工资较高，以劳动力的供给为横轴，轴的长度00`代表两国劳动力总量。
第十一章国际劳动流动及其经济效应国际间劳动力的流动是十分复杂的问题。
美国著名经济学家巴格瓦蒂（J. N. Bhagwati）认为，在商品、资本和劳动力三者的国际流动中，劳动力的国际流动是最困难的，特别是大规模的劳动力流动，如移民。
总的来说，劳动力的国际流动是多种因素作用的结果，但是主要还是经济因素。
因而，我们这里主要从经济角度分析国际间劳动力流动的原因和效果。
第一节国际劳动流动的一般分析模型给出如下条件：（1）假定劳动力的跨国移动没有非经济因素的限制，仅仅是由收入所决定的；（2）在封闭条件下，各个国家的劳动力收入由本国劳动供给和劳动需求决定；于是，不同的国家内部将存在不同的工资水平；（3）开放以后，为追求较高的收入水平，劳动力将由收入较低的地区流向收入较高的地区；（4）在其他条件保持不变的情况下，这种移民的流动将一直持续下去，直到各个国家的工资水平达到趋同。
（5）从福利角度讲，劳动移入国将获得较廉价的劳动，从而扩大其生产规模；劳动移出国则获得移民的工资汇款；对于移民来说，他们将获得更高的工资水平。
则根据上述这些条件，我们假定：世界上只有两个国家：一是劳动输出国(B 国)，一是劳动输入国(A国)。
劳动力从输出国进入输入国会引起两国劳动市场上劳动供求均衡发生变化，从而劳动力的价格或工资也随之发生变化并导致一种新的劳动供求均衡的形成。
我们可用下图对此加以描述。
W WW mW0W102（a）（b）上图给出了两国劳动力供给变动对市场价格的影响。
其中图（a）表示甲国的劳动力供求状况，图（b）表示乙国劳动力的供求变动状况。
在图（a）中，横轴表示甲国劳动力的供求数量，纵轴表示劳动力的价格，S 表示劳动力的供给曲线，D表示对劳动力需求曲线。
在封闭的劳动力市场条件下，供求均衡点为A，此时均衡价格（工资）为OW0，均衡的劳力供求量为OM0。
图（b）表示乙国劳动力市场。
在封闭条件下，劳动力市场的均衡点为D曲线与Sr+Sm曲线的交点A'，此时均衡价格为OW'0，表示每小时工资水平，而均衡的供求量为OM'0。
显然两国的工资水平有明显的差异。
如果劳动力可以在各国间自由流动，那么这种工资水平上的差异很自然地成为劳动力流动的推动力。
乙国的劳动力就要流向甲国，我们假设这种情况可以成为现实，那么甲国大量的劳动力流入就会引起其劳力市场上供求的不平衡。
与原有的情况比，劳动力的供应显然大于需求了，这就迫使劳动力的价格下降，假设降至W m点，此时甲国原有劳动力的供应从OM0减少到OM1，在工资水平下降的情况下，需求量增加到OM2，供求之间有M1M2量的差别，这一缺口由移入的劳动力来补充。
在此情况下，甲国本国的工人供应者剩余减少了a部分，而甲国的雇主或劳动力的需求者剩余增加了a+b部分。
在乙国的市场上，劳动力的移出使其国内劳动力的供应量减少了，在图（b）中，表示为劳动力的供应曲线从Sr+Sm移到S，劳力供应量的减少使国内劳力的供求发生了变化，劳力的国内供应量由原来的Om o'减少到OM1'，在新的均衡价格OW m'下，乙国国内劳力的供应量由原来的OM o' 增加到OM2'，但国内只需要OM1'，这样就出一了解M1'M2' 的供求缺口，这一供大于求的量正好移居甲国，这一移出量又恰好等于甲国国内供不应求的数量，即M1M2=M1'M2'，结果在劳动力市场开放的情况下，A国和B国的劳动力市场都达到了新的均衡状态。
在B国劳动力市场上留在B 国的工人所得利益（供应者剩余）为c，移出的工人的利益d+e。
第二节国际劳动流动的原因与影响因素要素所有者提供要素目的在于取得要素报酬（或收益）。
根据劳动力追求自身收益最大化原则，国际劳动流动的根本原因就在于这种国际化流动能够实现更多的劳动所得或劳动报酬，也就是说，劳动者存在某种关于不同国家之间存在工资率差别的预期。
另外，劳动流动过程中的风险、成本以及政策法规制度以及国际经济周期、国际直接投资等因素，也是影响国际劳动流动的重要因素。
一、国际工资率差异劳动是劳动者赖以谋生的手段，劳动者总是期望自己付出的劳动能够得到更多的工资收入。
然而，同样质量的劳动力在不同国家（或地区）的工资收入存在着一定的差别。
一般来说，经济发达国家的工资水平要高于经济不发达国家或发展中国家的工资水平。
这是因为：经济发达国家的经济基础发达、科学技术发达、因而他们的劳动生产率较高，且由于历史的原因，这些经济发达国家的国内劳动力供给相对短缺；而经济不发达国家或发展中国家的情况则正好相反，这些国家的经济基础脆弱、科学技术发展水平相对落后，因而这些国家的阿劳动生产率相对较低，且由于历史的原因，这些国家的国内劳动力供给处于相对剩余。
劳动者的工资预期及其内在的逐利性，决定了在一般情况下，国际劳动流动总是由经济落后国家或发展中国家向经济发达国家的流动。
具体表现在：经济落后国家或发展中国家的人口数量大，人口密度过高且经济发展相对落后，因此这些经济落后国家或发展中国家长期面临巨大的人口压力，导致国内劳动力供给过剩，众多的劳动力竞争着有限的资源，就业机会短缺，这就必然导致长期工资水平低下，因而内在地具有劳动力流出的动机。
二、国际流动风险与国际流动成本国际流动风险与国际流动成本始终是约束国际劳动流动的重要因素。
风险所衡量的是收益前景的不确定性。
当劳动者准备出国试图去寻找更好的就业机会时，首先关心的是他能否在国外找到工作，如果没有很好的确定性预期，那么他将面临在国外的一系列困难。
这种关于就业就会的风险预期越大，则流动性概率越小。
另外，劳动力的国际流动仍涉及到多种交易成本，例如乘载费用、中介费用、信息费用以及其他的机会成本等。
当这些成本不断增加时，对于将要试图流动的来到这来说，其预期的流动收益减少，一旦成本过高以至于预期收益不足以弥补这些成本时，则流动性概率为零。
更重要的是，流动成本在许多情况下并不以流动者的意志为转移，因此，流动者很难对流动成本给出确定性的预期。
并且由于发达国家越来越实行的严格的移民管制制度与政策，必然造成流动成本增大。
三、影响国际劳动流动的其他因素【1】制度因素。
劳动力流动是国家之间多种要素流动中最为棘手的问题，这是因为劳动流动涉及到劳动者的切身利益，也涉及到不同国家之间的利益。
因此，无论是劳动输出国还是劳动输入国，都对劳动流动制定了一系列规范的制度，包括法律、政策等。
通过这些制度对国际间的劳动流动作出合理而又有利于促进本国经济发展的安排。
一般而言，经济发达国家作为劳动输入国的制度安排倾向于实行较为严格的移民管制制度，通常情况下采取限制或有计划的输入管制，以达到对流入劳动力的合理合法安排；而经济落后国家或发展中国家则倾向于实行鼓励劳动流动的制度，他们倾向于将劳动输出作为解决国内失业问题和收入增长的一种政策。
【2】国际经济的周期波动性。
每个国家都会遭遇经济的周期性波动。
当经济发达在一定时期内处于周期波动的繁荣阶段时，则出现对劳动力需求的增长，这种情况下，对来自经济落后国家或发展中国家的劳动输出，往往表现出一定的吸纳，反之，则表现出需求萎缩。
对于劳动输出国而言，情况也如此。
当这些国家一旦进入经济的繁荣加锻时，其国内的劳动需求表现出迅速的增长，那么劳动输出数量必然有限，因为部分劳动者显然能够在国内寻求到意愿的工作机会或就业岗位。
【3】对外直接投资发展。
国际直接投资的增长直接导致资本的国际流动，而伴随资本国际流动必然是劳动的国际流动，这主要表现在两个方面：一是直接造成跨国公司的员工流动，二是这种资本流动为劳动流动创造了条件。
当一国企业在国外直接新建工厂时，除了雇用当地员工之外，总是要安排一部分母公司或其他公司的员工、技术、管理或销售骨干，从事当地劳工尚不能完全承担的工作，并对他们进行培训，这就直接促进了劳动的国际流动。
【4】区域经济一体化发展。
【5】高技术人才的竞争促进了国际流动。
高技术人才在现代经济发展中的作用越来越显著，因此高技术人才的竞争受到越来越多的国家和政府的关注。
特别是发达国家利用优厚的待遇、良好的创业环境力图攫取更多的高技术人才，这就导致了一种特殊的劳动力流动――高技术人才的国际流动。
第三节国际劳动流动的福利模型（一）工资率差别完全消失时的情形如图所示。
图中纵轴表示劳动的边际产品，是指在其他生产要素保持不便的情况下，增加单位劳动所能够增加的产量。
根据边际收益递减规律可知，随着劳动力的不断增加，劳动的边际产品会减少。
图中的曲线走势说明了这一点。
劳动的边际产品收入是指在其他生产要素保持不便的情况下，增加单位劳动所能够增加的收入。
图中横轴表示劳动的数量。
曲线DB表示劳动的边际生产率。
MPO A Q当支付给给劳动力的实际工资（成本）低于劳动的边际产品收入时，雇主得到利益，雇主将增加劳动数量。
然而，随着劳动力的增加，劳动的边际产品却会下降，直到工资和劳动的边际产品收入相等时，雇主利益消失，此时雇主停止增加劳动数量。
假如工资高于劳动的边际产品收入，雇主利益受损，劳动利益（实际工资）增加，则雇主削减劳动数量直到两者相等。
因此，劳动的边际产品曲线也是工资曲线。
劳动边际产品曲线下方的DOAB面积等于总产品收入，图中长方形OABC面积为总劳动收入，图中三角形CBD面积等于雇主收入。
进一步如下图所示，劳动力的国际流动最终会使各国的工资率差别完全消失。
图中：纵轴表示劳动的边际产品（MP L），横轴表示劳动力数量，其中本国雇用数量为OF，外国雇用数量为O’F。
曲线CHG为本国的劳动边际产品曲线，曲线MKH为外国的劳动边际产品曲线。
同时这两条曲线也是各自的工资曲线。
在F点本国工资水平为OA，外国工资水平为O’L，本国工资低于外国工资水平。
根据劳动力国际流动的定义可知：本国劳动流向外国。
’在本国劳动力流向外国之前，在OA工资水平、OF劳动力数量情况下，COFG(图中浅色阴影部分)面积为本国总产量。
在O’L的工资水平和O’F劳动力情况下，MO’FK（图中深色阴影部分）面积为外国总产量。
现在，本国有数量为DF的劳动力流动到国外，使得本国劳动力数量减少为OD，外国劳动力增加为O’D。
由于本国劳动力流出，工资水平上升，外国劳动力流入，工资水平下降，两国劳动力工资在H点达到均衡状态，即OB=0’L’。
这时本国的总产量等于CODH的面积，减少了HDFG的面积（a＋b），外国总产量为MO’DH的面积，增加了KFDH的面积（a＋b ＋c＋d），两国增减相抵，净增总产量KHG的面积（c＋d）。
这是劳动力国际流动所产生的世界资源配置效率。
从收入方面分析。
两国净增的总产量收入KHG的分解是：本国总收入减少了HDFG的面积（a＋b），但留在本国的劳动收入增加了，由原来的OAED增加到OBHD，实际增加了ABHE的面积（e＋f），本国雇主收入则由CAG减少到CBH，实际减少了BAGH的面积（b＋e＋f）,劳动收入增长与雇主收入减少相抵，本国仍净损失HEG 的面积（b）。
