公共管理硕士论文提纲样本

论文提纲范文样本1. 引言在这个部分，作者将简要介绍论文的主题，并解释为何该主题对于研究具有重要意义。

此外，还可以提到该主题已有的研究进展，并指出这项研究能够填补现有研究的空白。

2. 文献综述这一章节将对当前领域内的重要研究进行综述。

作者将汇总相关文献，并以一种系统化的方式对先前的研究、模型或理论进行分类、综述和分析。

此外，文章可以讨论现有研究的局限性，并说明该研究的独特之处。

3. 研究方法这一章节将详细描述用于完成该研究的方法和技术。

作者将解释为何选择此种方法，并阐述其优劣势。

此外，还将介绍样本或数据收集过程，并详细描述分析数据所使用的统计方法。

4. 结果与分析在这个部分，作者将呈现研究得出的主要结果，并解释这些结果对于该研究的意义。

作者还可以使用数据图表来更清晰地呈现结果，并对每个结果进行详细的分析和解释。

此外，作者将讨论与现有研究的一致性或差异，并讨论对结果可能的解释。

5. 讨论与结论本章节将对前面部分的结果进行总结，并提出对研究的讨论。

作者将从一个批判性的角度审视结果，并解释该研究对现有理论和实践的潜在贡献。

此外，作者还可以提出后续研究的建议，以拓展该领域的研究。

6. 参考文献本部分将列出在文献综述和引言中提到的所有引用和参考文献。

作者将使用适当的引用格式，并按照特定的规范编写文献列表。

7. 附录（如果有）如果研究所使用的数据集、问卷调查或其他补充材料很庞大，不适宜放入正文中，则可以在附录中包含这些材料。

附录通常用来提供更详细的信息，以帮助读者深入理解研究的方法和结果。

结论以上是一篇论文提纲范文样本，这个提纲可以作为撰写论文的参考，并根据具体研究的需求进行修改和调整。

论文的结构和内容要根据具体的主题、目标和研究问题进行设计，以确保论文的逻辑性和连贯性。

最后，一个好的论文提纲应该能够帮助作者在整个写作过程中保持清晰的思路，并有助于读者理解和欣赏研究的意义和贡献。

公共管理硕士论文范文2篇公共管理硕士论文范文一：公共管理视角下我国食品安全问题分析公共管理视角下的食品安全管理，是对食品从源头阶段到消费者购买到手中这一阶段的全程管控。

就世界范围来看，无论是发达国家还是发展中国家，食品安全问题历来是各国关注的重大问题。

本文主要从食品安全问题的本质特征出发，从公共管理的视角，就我国食品安全监管机制的改革提出对策和建议。

1对我国政府食品安全管理的基本评判政府是整个国民食品安全体系的最重要监管者。

近年来，我国政府不断加大了对食品安全监管的力度，但即便如此，食品安全事件仍频频发生。

就现阶段政府对我国食品安全的管控而言，一方面可以看出政府对于食品安全管理欠缺经验，另一方面也存在政府多头管制导致权责不明、食品安全管理的法律法规不健全、食品安全信息不对称、食品安全维权难等问题，总体表现出食品安全政府管理水平较低，管理效果不理想。

政府在食品安全管理问题上暴露出来的管理缺失、监控失灵已经大大影响了公众对于食品消费的信心。

2政府对食品安全监管的“必然失败”论食品不同于桌椅板凳，更不同于电子产品等，它是一种特殊的商品。

食品的安全、品质会随着时间一点一点的流逝不断地下降、变质。

同时，食品的生产、流通环节，存在着较短的周期性，从而使得对食品安全的监管难上加难。

所有的这些，都直接导致了政府在履行食品安全监管工作时做不到尽善尽美，甚至满足不了公众的要求。

2.1政府的监管做不到时时监控我国人口众多，是食品的生产和消费大国。

面对国民每天所需消耗的巨大份额的食品，从行政成本上来说，政府对食品安全的监管不可能做到时时监控，在很多时候，必然出现监控的漏洞。

2.2公众对亚安全食品难以维权每个人每天都需要摄取各种各样的食物，而人们在摄取很多亚安全的食品时，其本人是很难发现食品存在问题的，而实际上这些摄入的亚安全食品，是会危害人们身体健康的。

从技术层面上来讲，政府的相关检测机构也很难断定这样的食品是否对人们的健康产生不良影响，导致这类事件的不了了之。

管理学硕士论文提纲范例1.1 研究背景及意义
1.2 研究方法
1.2.1 主要内容调研的方法
1.2.2 理论与实际相结合的方法
1.2.3 案例分析的方法
1.3 奉献或创新点
1.4 论文的主要内容
2.1 国际工程工程管理的概念和特点
2.1.1 国际工程工程的特征
2.1.2 国际工程工程管理的概念
2.1.3 国际工程工程管理的特点
2.2 国际工程工程管理根本理论
3.1 国际工程工程管理体系的分类
3.1.1 内部要素
3.1.2 外部要素
3.2 国际工程工程管理流程的构建
3.2.1 设计组织体系
3.2.2 改良管理体系流程
4.1 我国国际工程工程管理存在的问题
4.1.1 宏观角度
4.1.2 微观角度
4.2 适合于我国国际工程工程管理的新模式4.2.1 PMC总承包模式简介
4.2.2 国际工程工程管理新模式的实施
5.1 国际工目的程项风险管理特点及因素归类5.1.1 国际工程工程的风险管理特点
5.1.2 国际工程工程的风险因素归类
5.2 国际工程工程的风险防范措施
5.2.1 风险识别
5.2.2 风险应对的方法
6.1JXJG公司背景介绍
6.2JXJG国际工程工程管理现状介绍
6.2.1 JXJG国际工程工程管理组织结构现状6.3JXJG国际工程工程管理体系与改良
6.3.1 根本框架的设定
6.3.2 工程工程管理体系的改良
6.4JXJG国际工程工程管理的其他几个经验概括6.4.1 贯彻企业诚信文化
6.4.2 尽可能的细化工程进度
6.4.3 合同争议尽可能少的诉诸法律解决
6.4.4 强化对于员工相关工程的培训。

公共管理学提纲第一章1.公共管理的概念：公共管理（Public Management）——以政府为核心的公共部门依法通过对公共事务的管理，提供公共产品和服务，以保障和增进社会公共利益的职能活动。

(P1+P15)2.公共物品：概念：公共物品是和私人物品相对应的概念，公共物品是指具有非竞争性和非排他性的产品。

公共物品特性（Public Goods）:p13 1.效用的不可分割性：公共物品是向整个社会共同提供的，具有共同受益的特点。

2.消费的非竞争性：增加一个消费者不会减少其他人对该物品的消费量。

3.受益的非排他性：在技术上没有办法将拒绝为之付款的个人或厂商排除在公共物品的受益范围之外。

3.公共管理成为独立学科的内在依据：公共管理与私部门管理有本质区别P2（重点掌握）（一）公共利益目标与私人利益目标（二）垄断强制性与自由竞争性（三）制衡性与自主性（四）多元理性与经济理性（五）政府机制与市场机制4.公共管理学产生的时代背景：1西方国家摆脱困境的需要—直接动因（一）政府角色膨胀和规模扩大引起民众的不满（二）经济衰退和财政压力的加剧（三）社会问题与政府不可治理性的增加2科技革命和全球化浪潮—推动力3政府管理和民主制度方面的矛盾—催化剂（一）以韦伯官僚制思想为基础的行政体制难以适应时代的要求（二）西方国家民主的现状难以满足民众的“民主需求”5.韦伯官僚科层制理论：P11+P78-801、对组织基础——权威的分析合法性的权威分为三种类型：①传统型权威②魅力型权威③法理型权威传统型权威：传统惯例或世袭得来，建立在人身依附式的个人忠诚基础上。

魅力型权威（超凡权威）：以领袖个人的品质和魅力来吸引大众并施加影响的权威形式。

法理型权威（法定权威）：法律或制度规定的权力．2、组织类型分析①神秘化的组织:基于魅力型权威的组织形式, 是非理性的。

②传统的组织:基于传统型权威的组织形式, 效率最差。

③合理化—合法化组织:基于法理型权威的组织形式，最理想的组织类型。

硕士毕业论文提纲范本参考较之学士论文，应当具有一定的理论深度和更高的学术程度，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。

以下是为大家的硕士提纲范本参考，希望能帮到你。

1.1研究背景1.2研究意义1.3研究目的1.4研究对象、范畴及方法1.5本文的构造框架1.6本章小结2.1 绩效考核概述2.1.1绩效考核的含义及内容2.1.2绩效考核的意义和作用2.1.3 绩效的内涵及其影响因素2.1.4 绩效考核的主要方法2.2 国内外综合医院绩效考核现状综述2.2.1 医院绩效考核的涵义2.2.2 国外医院绩效考核研究2.2.3 国内医院绩效考核研究2.2.3.1医院绩效考核现状分析8 2.2.3.2医院绩效考核中存在的问题分析2.2.3.3医院绩效考核中的难点分析2.3 小结3.1绩效考核方案的设计3.1.1医院绩效考核方案设计的总体思路3.1.2如何理解医院绩效考核的关键业绩指标3.1.3临床、医技科室绩效考核指标体系及权重的构建及关键绩效指标选择原那么3.1.4绩效考核指标说明3.1.4.1绩效考核与医疗质量、医疗平安之间的关系3.1.4.2以绩效考核促医疗风险防范3.1.4.3顾客满意是绩效考核的重要内容3.1.5医院绩效考核评价标准的制订3.2绩效考核方案的施行3.2.1绩效考核的组织形式3.2.2绩效考核方案的培训3.2.3绩效考核信息的搜集与3.2.3向考核科室反响绩效考核信息、接收申诉，双方沟通3.2.4绩效考核的效果3.2.4.1医疗工作所收到的实际效果3.2.4.2总结工作、完善方案、进步绩效考核程度3.3 小结4.1.绩效考核的成绩4.2绩效考核工作中的问题与难点4.3绩效考核的改进硕士论文是攻读硕士学位研究生所撰写的论文。

它应能反映出作者广泛而深化地掌握专业根底知识，具有独立进展科研的才能，对所研究的题目有新的独立见解，论文具有一定的深度和较好的科学价值，对本专业学术程度的进步有积极作用。

论文提纲范文样本
在撰写论文时，提纲是非常重要的一部分，它可以帮助我们清晰地组织论文的结构和内容，使得整篇论文更加有条理和易于理解。

下面是一个论文提纲的范文样本，供大家参考。

一、引言
在引言部分，我们需要简要介绍研究的背景和意义，说明选取这个主题的原因，并概述本文的研究内容和结构安排。

二、文献综述
文献综述部分需要对已有的相关研究进行概述和分析，指出前人研究的不足之处，为本文的研究提供理论依据和研究空白。

三、研究目的与意义
在本部分，我们需要明确本文的研究目的和意义，阐明研究的价值和意义所在，以及对学术和实践的贡献。

四、研究方法
这一部分需要详细介绍本文所采用的研究方法，包括实证研究、问卷调查、案例分析等，说明选择这些方法的理由和适用性。

五、研究内容与结构
在这一部分，我们需要详细介绍本文的研究内容和结构安排，包括各个章节的主要内容和逻辑关系，使读者对本文的整体结构有清晰的把握。

六、预期结果与分析
在本部分，我们可以对研究结果进行预期分析，指出可能出现的问题和挑战，并提出相应的解决方案。

七、结论与展望
在结论部分，我们需要对整个研究进行总结，强调研究的创新点和成果，同时展望未来的研究方向和发展趋势。

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提纲作为论文的框架，能够帮助我们系统地组织研究内容，使得论文的逻辑结构更加清晰，内容更加丰富，为整篇论文的顺利完成提供了有力的支持。

公共管理赵立波第一章导言什么是公共管理一、西方的理解公共管理publicmanagement与公共行政publicadministration(我国又译作行政、行政管理)概念紧密联系。

公共行政主要指的是（三权分立体制下）的行政系统的工作，基本内涵是以事务官为主体的政府，为了实现立法机构制定的法律和政务官制定的政策目标，而进行的计划、组织、指挥、协调、控制等活动。

公共管理与公共行政的关系有三种观点：1、认为公共管理就是公共行政。

2、认为公共管理是公共行政的发展和替代。

3、认为公共管理比公共行政范围大。

二、我国的学界和权威部门的认识1、认为公共管理是公共行政的一个学派。

“公共管理”既“新公共管理”。

2、认为公共管理是公共行政的替代品。

3、认为公共管理是公共行政的属概念。

三、本课程的理解公共管理就是以政府为代表的公共部门，整合社会的各种力量和资源，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法来控制国家和社会事务，提供公共服务，从而有效实现公共利益的活动。

１、作为公共管理基本主体的政府，以及政府、企业和公民社会的互动和责任分担。

2、对公共组织和公共事务的管理和公共服务的提供。

3、多样化的方法。

4、公共利益的基本取向。

第二章公共管理主体第一节多样化的公共管理主体一、现代组织的分类分类的标准：一是组织目标（追求组织以外其他社会实体的利益，还是组织自身的利益（集中体现为利润））；二是组织属性（公有还是私有）。

二、公共组织公共组织就是为实现公共利益而建立的国家组织。

1、判定标准学界（传统）两个判定标准：公共利益与公共权力。

凡是致力于实现公共利益的组织就是公共组织。

困难是公共利益怎样界定与公共利益怎样与私利分开。

公共权力，主要指以公众（国家）的名义行使的一种限制性力量。

与私权利相比，公共权力具有拘束力、强制力、优先性。

现实两种界定标准：法制标准和财政标准法制标准：社会组织在管理上一般分为企业、社团、民办非企业单位、机关等，一般而言机关法人就是公共组织。

MPA论文的提纲目录摘要第一章绪论1.1本课题研究的目的与意义1.2 MPA论文提纲国内外研究现状1.2.1激励国内外研究现状1.2.2 绩效考核国内外研究现状1.3课题研究内容第二章政府公务员激励现状分析2.1政府公务员的含义与特点2.1.1政府公务员的含义2.1.2政府公务员的特点2.2激励现状2.2.1薪酬激励2.2.2晋升激励法2.2.3机会激励2.2.4 其它激励2.3存在的问题2.4原因分析2.5本章小结第三章完善政府公务员激励方法3.1政府公务员激励因素分析3.2激励方法改进措施3.2.1薪酬激励3.2.2培训和职业发展激励3.2.3事业成就激励3.2.4情感激励3.2.5其它激励3.3本章小结第四章政府机关绩效考核体系分析及设计4.1政府机关现行绩效考核的主要做法4.2绩效考核体系存在的问题4.3原因分析4.4绩效考核体系设计4.4.1 确定绩效考核目的4.4.2确定绩效考核的原则4.4.3确定绩效考核指标及权重4.4.4确定绩效考核方法4.4.5培训考核人员4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核4.4.7分析评价4.4.8 结果运用4.5某政府单位人员绩效考核体系实证4.5.1 某政府单位绩效考核程序4.5.2 改进与不足4.5.3 取得成效及存在问题4.6本章小结结论致谢参考文献附录MPA论文提纲(二)目录摘要第一章绪论1.1 本课题研究的目的与意义1.2 国内外研究现状1.3 课题研究内容第二章政府公务员绩效评估的现状2.1 政府机关现行绩效考核的主要做法2.2 绩效考核体系存在的问题2.3 原因分析2.4 本章小结第三章影响政府公务员绩效评估结果的因素3.1 政府公务员绩效评估的独立性3.2 影响评判结果的标准因素3.3 影响考评结果的信息采集因素3.4 本章小结第四章增强政府公务员绩效评估结果准确性的对策4.1 建立有效的外部考评机制4.2 外部考评机制的操作流程4.3 MPA论文提纲内部机制与外部机制的结合4.4 本章小结结论致谢参考文献附录。

公共管理硕士毕业论文提纲范文写作论文必须要先写，但论文提纲格式很难有一个通用模式，下面是我搜集整理的公共管理硕士提纲范文，欢迎阅读查看。

公共管理硕士毕业论文提纲范文一摘要 4-6ABSTRACT 6-8引言 11-15(一) 研究背景与意义 11-121. 研究背景 112. 研究意义 11-12(二) 国内外研究现状与发展趋势 12-131. 国外研究现状与发展趋势 122. 国内研究现状与发展趋势 12-13(三) 研究方法 13-15一、相关概念及发展电子政务的意义 15-19(一) 电子政务 15(二) 基层政府电子政务 15-16(三) 基层电子政务建设在国家电子政务建设中的地位 16-17(四) 发展基层电子政务的意义 17-191. 转变政府职能,更新政府观念 172. 提高服务水平,改善服务质量 173. 提高工作效率,降低运作成本 17-184. 加强廉政建设,促进政务公开 185. 推动电子政务进程,拉动经济发展 18-19二、乌海市基层电子政务建设概述及现状 19-24(一) 乌海市电子政务建设概述 19-22(二) 乌海基层电子政务建设现状 22-241. 电子政务建设政策基础 222. 建立电子政务人才储备系统 22-233. 乌海电子政务建设具体成绩 23-24三、乌海市基层电子政务建设存在的问题 24-28(一) 经济发展滞后,电子政务建设经费不足 24(二) 电子政务建设的认识误区及造成的问题 24-25(三) 民众信息化水平不高与数字鸿沟问题 25-26(四) 工作人员整体素质水平低思想观念存在阻力问题 261. 工作人员整体素质水平低 262. 思想观念的阻力 26(五) 规章制度以及各项法规的不完善 26-28四、存在问题的原因及分析 28-33(一) 经济发展滞后,信息化建设资金投入动力不够 28-30(二) 受传统政府运作机制的制约 30(三) 缺乏规划指导 30-31(四) 缺乏电子政务人才 31-32(五) 缺乏宣传力度 32-33五、加快乌海市政府电子政务建设的对策 33-37(一) 乌海市电子政务建设资金问题的解决 33(二) 提高对电子政务建设的认识 33-34(三) 普及信息化知识努力消除数字鸿沟 34-35(四) 加强人才培养为电子政务地发展提供人才保证 35-36(五) 制定发展规划并完善相关的制度标准 36-37结论 37-3838-40致谢 40公共管理硕士毕业论文提纲范文二摘要 5-6Abstract 6引言 10-15(一) 选题背景和研究意义 10-111. 选题背景 102. 研究意义 10-11(二) 文献综述 11-131. 国内研究综述 11-122. 国外研究综述 12-13(三) 研究方法、写作框架和创新之处 13-151. 研究的方法 132. 写作框架 13-143. 创新之处 14-15一、突发公共卫生事件应急管理概述 15-21(一) 突发公共卫生事件的概念和特点 15-171. 突发公共卫生事件的概念 15-162. 突发公共卫生事件的特点 16-17(二) 突发公共卫生事件应急管理的理论依据和处置事项 17-211. 理论依据 17-192. 处置事项 19-21二、Z市突发公共卫生事件应急管理的体制机制分析 21-25(一) 应急管理体制 21-221. 制定了若干预案 212. 初步形成了应急管理体制 21-22(二) 应急管理机制 22-251. 初步建立了突发公共卫生事件应急监测体系 22-232. 已建立应急管理队伍 23-243. 突发公共卫生事件应急管理信息化建设已起步 244. 应急物质贮备与经费保障体系不断提升 24-25三、Z市突发公共卫生应急管理运作中案例与问题分析 25-35(一) 案例分析 25-281. 疫情概况 252. 危机处理经过 25-273. 事件应对中凸显的问题 27-28(二) 问题分析 28-351. 问题的表现 28-302. 问题出现的成因探究 30-35四、健全Z市突发公共卫生事件应急管理的措施探讨 35-39(一) 健全管理体制 35-36(二) 健全管理机制 36-391. 完善应急机制,提高运转效率 362. 预防为主,加强监测预警 363. 统筹并合理调配社会资源 36-374. 重视人才队伍的建设和科学研究 37-385. 开展公民突发公共卫生应急教育 38-39参考文献 39-42致谢 42。