成都信息工程大学外聘教师审批表

学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。

聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。

同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。

一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。

2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。

3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。

特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。

二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。

2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。

3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。

4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。

做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。

5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。

南京信息工程大学外籍教师聘任管理暂行办法（审议稿）为更好地推动我校“双一流”建设，提高办学国际化水平，加快具有国际视野、国际交流能力和国际竞争力的高水平师资队伍建设，充分发挥外籍教师在学科建设、人才培养、科学研究等工作中的作用，营造多元校园文化氛围，特制定本办法。

第一章总则第一条本办法中的外籍教师指以学校名义聘请的、从事语言类教学、非语言类教学科研工作的各学科外籍教师。

我校的外籍教师主要包括以下类型：（一）长期外籍教师，即与我校签订《外籍教师聘用合同》，担任我校计划内课程教学任务，办理居留许可手续、工作期限为1年及以上的外籍教师。

（二）短期外籍教师，即根据中外合作办学协议或校际合作协议，由合作院校派遣，承担中外合作项目课程授课，或进行学术与教学交流访问，工作期限为三个月至一年的外籍教师。

第二条外籍教师的聘任与管理遵循“按需设岗，择优选聘，保证质量，用其所长，讲求实效”的原则。

第二章聘请外籍教师的基本条件第三条外籍教师聘任的职称层次：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。

第四条聘任条件1.基本要求：遵守中国的法律法规、外事政策、道德规范和学校的规章制度；对华友好，身体健康，尊重中国人民的风俗习惯，在其本国无犯罪记录；具有博士学位或副教授以上职称并在该学术领域有较高造诣，能够胜任所聘岗位的工作；语言类教师可以适当放宽。

2.年龄要求：博士后出站人员及博士毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过45周岁；教授年龄一般不超过55周岁；语言类外籍教师原则上不超过65周岁。

3.其他要求：原则上所有学位须在国外高水平大学取得，能够熟练使用英文讲授课程。

第三章主要职责第五条教授职责：承担本科生教学任务和研究生培养工作，指导或主持科研项目，发表高水平的学术论文；了解和准确把握本学科发展方向，推进国际合作与交流，做好青年教师培养、学科建设、梯队建设及实验室建设。

第六条副教授职责：承担本科生教学任务和研究生培养工作，主持或参与科研项目，发表较高水平的学术论文；推进国际合作与交流，参与学科建设和实验室建设。

大学外聘兼课教师申报审批表邀请信（模板）致XXX教师：我们学院（或学校）现需聘请外聘兼课教师，您的专业背景和教学经验符合我们的要求，希望您能够担任我校的兼职教师，并为学生们提供优质的课程体验。

我校拥有一支优秀的教师团队，我们致力于为学生提供高质量的教育教学服务，同时也非常重视与外聘教师的合作。

我们相信，在您的加入下，我们能够更好地为学生们提供教育资源和支持。

如果您愿意加入我们的团队，请回复本信并提供以下信息：1. 姓名2. 手机号码3. 电子邮件4. 所在城市和省份5. 掌握的课程和授课经验6. 推荐信或证明您的教学经验的其他材料（如教学评价或课件等）7. 薪酬要求我们将根据您提供的信息进行初步筛选，如果您符合我们的要求，我们会进一步联系您并安排面试。

再次感谢您对我校的关注并期待您的回复！（学院/学校名称）（联系电话）申报审批表（模板）以下是申报审批表的模板：一、个人基本信息姓名：性别：出生日期：专业：学历：教龄：联系方式（手机号码/电子邮件）：二、职业背景1. 现任教职：2. 所在学校/学院：3. 上一份教职：4. 结业证书/认证：5. 其他：三、掌握的课程和授课经验1. 掌握的课程/教授领域：2. 授课经验年数：3. 授课经验状况评价（请提供学生评价或其他审核机构评价）：四、兼职申请原因1. 为什么申请兼职：2. 预计给学生带来的好处：3. 具有的独特经验或能力：五、相关证明材料1. 结业证书/认证：2. 推荐信或证明教育教学经验的其他材料（如教学评价或课件等）：六、薪酬要求1. 薪酬要求：2. 支付方式：3. 其他要求（如时间安排等）：七、其他1. 其他说明：我校将根据以上信息进行初步筛选，优秀者将进行面试和考核，如合适，将正式签署兼职协议，兼职期限为一学期或一年。

感谢您对我校兼职教师岗位的关注，期待您的加入。

2021理工大学外聘教师聘用管理暂行规定为规范外聘教师的管理，建立一支相对稳定的外聘教师队伍,发挥外聘教师在教学科研工作中的作用，特制定本规定。

一、适用范围外聘教师是指由教学科研单位根据学科专业建设以及教学科研任务等工作需要而从外校、外单位和离退休人员中聘请教师，包括外聘全职教师、外聘兼职教师，但不包括聘任的校外导师团成员和兼职、客座教授、名誉教授等。

二、聘用外聘教师的要求教学单位出现下列情况之一时，可提出聘用外聘教师。

1．按教学计划进行教学安排时，开课教师数量不足，且课程所在教研室专任教师人均工作量不低于学校的额定工作量。

2．专业或课程的师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业或课程教学水平。

3．聘用对象具有较高的学术造诣与教学水平，来学校授课能够起到示范作用。

4．经学校认可的其他需要聘用外聘教师的情况。

外聘教师是我校教师队伍的重要组成部分，学校鼓励各教学单位适当增加外聘教师，但其数量不得超过教师总数的四分之一。

三、外聘教师的基本条件1．具有良好的政治思想素质和师德，爱岗敬业；具有较好的学术水平和教学能力、教学效果。

2．原则上应具有高级专业技术职务任职资格，新办专业或教师紧缺专业原则上应具备中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位；或者是具有一定理论基础、丰富实践经验的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。

3．愿意为我校的学科专业建设、实验室建设、人才培养等方面工作。

4、身体健康。

原则上不再新聘___周岁及以上人员；已聘用的外聘教师满___周岁者，若工作需要且健康状况许可，经本人申请，学校批准后可以续聘；___周岁以上者，原则上不再续聘，若工作需要且健康状况许可，由本人向人力资源处提出申请并附体检报告单和家属知情同意书，由人力资源处报院长办公会批准后可以续聘。

四、外聘教师工作任务外聘全职教师主要承担本科生的基础课、专业基础课、专业课、实验课讲授和指导学生实习以及毕业设计（论文）等教学工作，并承担指导和参与学科专业建设、实验室建设以及培养青年教师等工作；根据需要承担相关科研工作。

信息工程学院外聘教师管理方法为进一步加强外聘教师管理，建立一支水平较高的相对稳定的外聘教师队伍，充分发挥外聘教师在教学科研工作中的作用，特制定本管理方法。

一、适用范围外聘教师是指由教学科研单位根据学科专业建设以及教学科研任务等工作需要从校外在职或离退休人员中聘请的教师。

二、基本条件1.具有坚定的政治立场，较高的思想素质，师德高尚, 为人师表，爱岗敬业，具有较高的学术水平和较强的教学能力，教学效果良好。

2.原那么上应具有高级专业技术职务任职资格，新办专业或教师紧缺专业原那么上应具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位；或具有一定理论基础和丰富实践经验的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。

3.愿意从事我校的学科专业建设、实验室建设和人才培养等方面工作。

4.身体健康，年龄一般不超过65周岁。

已聘用的外聘教师满65周岁者，假设教学需要且健康状况许可，经本人申请，聘用单位同意后，由人事处报学校批准后方可续聘。

三、聘用期限外聘教师首次聘用原那么上不少于2年。

根据岗位需要和双方意愿，到期后可申请续聘。

教学单位出现以下情况之一时，可提出聘用外聘教师。

1.按教学计划进行教学安排时，开课教师数量缺乏，且课程所在教研室专任教师人均工作量已到达学校的额定工作量；或所开课程现任教师无人可以承当教学工作。

2.学科专业的师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业课程教学水平，加强学科专业建设，传、帮、带提高青年教师业务能力；或需要聘用具有较高的学术造诣与教学水平，来学校起示范作用。

但外聘教师数量不得超过教师总数的二分之一。

3.经学校认可需要聘用外聘教师的情况。

五、工作职责.承当本科专业的专业基础课、专业课和实验课的教学。

1.承当指导学生实习、毕业论文（设计）和指导青年教师教学等教学工作。

2.参加本单位的教研室活动。

3.承当学校安排的其他工作。

六、聘期待遇外聘教师的聘期待遇按照XX信息工程学院相关薪酬规定执行。