经济补偿金代理词

代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。

现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。

一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。

申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。

根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。

劳动仲裁工伤赔偿经济补偿金代理词
尊敬的仲裁委员会：
我代表我的当事人，要求贵仲裁委员会对于以
下关于工伤赔偿经济补偿金的案件进行仲裁。

以
下是我们的陈述和要求。

事实认定
我们的当事人在2020年5月1日至2020年7
月31日期间，在某快递公司工作。

因为工作需求，他需要长时间地蹲下来进行搬运货物的工作。

在
7月25日，他再次进行此类工作时，因为长时间
的蹲下姿势导致了膝盖受伤。

经医院诊断，他的
膝盖处于伤残三级。

法律适用
工伤保险是指用来保障因工作相关事故而失去
劳动能力的工人的一种保险制度。

根据《中华人
民共和国劳动保险条例》第九条第一款的规定，“用人单位应当按照下列标准缴纳工伤保险费：（一）本单位职工的工资总额；（二）按照当地工伤保险基金的级次和职业特点确定的费率。

”
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，“职工因工负伤，医疗期间其工资、福利待遇和其他经济补偿，由用人单位支付。

”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，“用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）解除劳动合同；（二）终止劳动合同。

”
索赔请求
基于以上事实和法律规定，我们要求对以下补偿项目进行支付：
1.工伤治疗期间的医疗费用；
2.工伤治疗期间的工资和福利待遇；
3.因工伤导致劳动能力减损的经济补偿金。

以上补偿总计为人民币15，000元。

结语
我们坚信贵仲裁委员会会根据事实和法律规定进行公正的判决。

谢谢贵仲裁委员会对我们的关注和支持。

用人单位不支付经济补偿金代理词审判长：宁夏朔方律师事务所接受被申请人的委托，指派我提任诉被申请人与欧阳兰兰劳动争议纠纷一案的代理人，根据庭审调查和法律规定发表如下代理意见：一、被申请人已全额支付申请人工资，不存在欠付10天工资的事实申请人自2016年3月1日入职，之后于2016年5月30日离职，双方已结清应付工资。

申请人主张欠付10天工资，无事实和法律依据，虽然在申请人离职后曾有过来柜台的情形，但被申请人并没有安排其具体工作，申请人因怀孕，她本人陈述需要在家休养。

自此之后，申请人并没有正常上班。

根据权利和义务对等原则，在申请人未提供正常劳动的情况下，不存在被申请人支付工资的事实。

二、申请人主张的补缴社会保险仲裁委员会无管辖权根据法律规定，社会保险项不属于仲裁委员会的受案范围。

同时，申请人主张的权利的时间错误，在2016年5月30日之后其根本就没有正常上班。

如果确系应由被申请人为欧阳兰兰补缴，应由社保经办机构责令缴纳或者补足，因此仲裁委员会无权受理此项请求。

三、申请人主张的违法解除劳动合同的经济补偿金6000元无事实和法律依据申请人在试用期间，双方根本没有约定劳动合同履行时间，且在2016年5月30日之后，申请人因怀孕没能再来公司正常上班。

公司并无过错。

因此，在试用期满后，双方并没有签订劳动合同。

劳动关系自动解除。

不存在支付经济补偿金的法定情形。

申请人虽然不符合录用条件，但我方仍然愿意录用申请人，且申请人提请仲裁后，也多次通知申请人如果想继续在公司工作，公司考核后可以与其签订劳动合同。

同时，双方劳动关系仅存在3个月，且双方约定实习期为4个月，在实习期未满的情况下，申请人主张经济补偿金不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。

四、申请人主张未签订书面劳动合同的工资6000元无事实和法律依据。

欧阳兰兰自2016年3月1日入职，当时约定试用期内为4个月，实习期满合格方可录用，因此在实习期间未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资。

劳动争议工伤赔偿代理词
尊敬的仲裁委员会：
我代表{申请人姓名}先生/女士，就劳动争议工伤赔偿一案向贵委员会提交本申请。

案件背景
{简述涉案双方的基本情况和发生的劳动争议工伤事故。

包括工伤起因、证据支持等。

}
申请理由
根据劳动法相关规定以及现行法律法规，我认为该案符合被保护职工的劳动争议工伤赔偿要求以下几点：
1. {列举与本案相关的法律条款，解释其适用性和重要性。

例如，《劳动合同法》第XX条规定...}
2. {进一步解释法律条款如何适用到本案具体情况中，为申请人主张权益提供依据。

}
请求
基于上述理由，本代理申请贵委员会做出以下决定：
1. 认定{申请人姓名}先生/女士在劳动争议工伤赔偿一案中的权益；
2. 要求雇主按照劳动法相关规定，承担相应的工伤赔偿责任；
3. 其他符合法律规定的合理请求。

案件证据
为证明本申请的合理性和事实性，本代理提交以下证据材料：
1. {列举具体证据材料，如就医证明、劳动合同等。

}
2. {简要说明每个证据的内容和关联性。

}
代理人授权
本代理人特此授权为{申请人姓名}先生/女士办理劳动争议工伤赔偿一案，包括但不限于向仲裁委员会递交材料、出庭参加仲裁听证会等。

结论
基于上述原因和相关法律条款以及提供的证据，我代表{申请人姓名}先生/女士，请求贵委员会认定其在劳动争议工伤赔偿一案中的权益，并请求贵委员会做出相应的赔偿决定，以维护申请人的合法权益。

特此申请。

代理人：{代理人姓名}
日期：{提交日期}。

代理词尊敬的仲裁员、仲裁庭成员：接受委托人杜x、x燕委托本律师作为其与庆云县格林好特家具厂劳动争议一案的仲裁代理人，经过2017年8月15日开庭审理及2017年9月5日对被申请人提供的二份证据（考勤表、工资表）第二次质证，本律师就相关法律和本案事实发表如下代理意见，请仲裁庭予以参考：一、本案中通过双方的证据及仲裁庭审可以证明申请人杜x、x 燕与被申请人之间存在劳动关系。

劳动关系存续时间为2017.2.18－2017.7。

劳动者主张工资数额应当得到支持。

1.申请人提供的由被申请人负责人寇洪旭出具的欠条，工作服、考勤表复制件、工作记录复制件，被申请人负责人当庭认可证据的真实性，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规》定第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。

《山东省劳动争议仲裁证据规则》第五十一条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。

2.根据被申请辩称自2017年4月1日开始承包，但是被申请人未提供任何真实有有效的证据来证据双方自愿自后达成履行了所谓的承包合同关系，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

李某某工伤赔偿案代理词李xx工伤赔偿案代理词尊敬的审判长：xxxx律师事务所依法接受李xx的委托，特指派我担任李xx工伤纠纷一案的代理人。

现本代理人围绕争议焦点，根据事实和法律发表如下代理意见：一、王xx有无用工资质。

众所周知，任何个人或者经济组织从事生产经营活动都需依法领取营业执照，特殊行业需要依法取得许可证或者其他批准文件的，还需经过行政审批。

只有这样，国家才能对市场经济主体生产经营活动的各个环节(包括：税收、安全、质检、环保、劳动等)实行监督和管理。

国家才能发挥好宏观调控作用，市场经济才能井然有序地运行。

根据国务院《无照经营取缔办法》第四条之规定：未依法取得营业执照，擅自从事生产经营活动的无照经营行为应由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处。

本案中，根据被告提供的与王xx之间的《加工承揽合同》可以明确看出王xx从事着一定规模的生产经营活动，其情形完全符合上述《办法》规定的取缔范围。

二00八年六月十一日，国务院专门发布了《人力资源和社会保障部、公安部、监察部等关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》,此次专项行动以劳动密集型中小企业、城乡结合部和乡村企业，特别是乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊为重点，对他们是否依法领取营业执照、劳动用工的情况及违法犯罪情况进行全面排查。

目的就是在于加强对企业劳动用工和流动人口的监管，切实维护劳动者的合法权益。

可见，小作坊、地下加工厂等脱离了法律的监管，是绝对不被允许的。

同时，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第一条规定：个体经济组织是指一般雇工在七人一下的个体工商户。

而本案中，王xx雇用工人达十五人之多，所雇工人都有固定的生产经营场所，规模之大，俨然一个中小型企业。

所以王xx从事生产经营活动，依法应领取营业执照但未领取，故无相应用工资质。

二、王xx对本案原告是否进行了用工。

应该说《侵权责任法》对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的“雇佣关系”进行了法律上的界定。

劳动仲裁工伤赔偿经济补偿金代理词劳动仲裁工伤赔偿经济补偿金代理词劳动仲裁(工伤赔偿、经济补偿金)代理词尊敬的仲裁员：王xx诉潍坊xxx有限公司劳动纠纷一案，xx国宗律师事务所接受王xx的委托，指派王秀娟律师担任本案劳动争议的代理人，接受委托后，代理人通过听取了委托人的陈述、查阅相关法律法规，以及参加庭审调查，现对本案发表代理意见如下：申请人自xx年到被申请人处工作，xx年3月在工作中受伤，已经工伤认定，并经潍坊市劳动能力鉴定委员会确认为十级伤残(潍劳鉴[xx]第xx号)。

从申请人工伤治疗开始，被申请人违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，违法剥夺了申请人工资福利及其他方面待遇。

通过庭审可以证实，本案被申请人严重侵害申请人合法权益的事实清楚，被申请人应依法支付申请人各项合法权益xxx元，其中：一、支付工伤治疗停工留薪期间扣发的工资xx元。

根据xx省工伤职工停工留薪期管理办法(鲁劳社[xx]15号文)第二条、第七条、第九条规定，停工留薪期间应享受原工资福利待遇。

被申请人在申请人xx年3月入院治疗开始就减半支付申请人的工资，xx年4月至xx年11月，应付工资：1181元/月x20月=23620元，实际支付10272.37元，两者差额为xx元。

(1181元/月的工资标准为申请人xx年1.2.3月份工资1332.26元、1021.03元、1188.8元的平均值)二、支付xx年12月至今应发生活津贴、疾病救济费xx 元。

xx年12月至今，申请人因伤残部位康复不利继续治疗，至今仍然无法工作。

期间，依据有关法律法规，被申请人应支付申请人生活津贴、疾病救济费61002元，实际支付xx元，违法剥夺xx元。

计算明细如下：申请人xx年12月至xx年5月应发工资为xx元;申请人xx年6月至xx年4月应发工资为xx元;申请人xx年5月至xx年2月应发工资为xx元;申请人xx年3月至xx年2月应发工资为xx元;申请人xx年3月至xx年12月应发工资为xx元。

代理词尊敬的审判员：现发表如下代理意见，敬请采纳：一、请法院判决邵阳某有限公司支付王某年解除劳动关系经济补偿金***元，理由如下：1、邵阳某有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某有限公司形成劳动关系，工作年限是从年月日起至年月日止。

2、在法庭上双方都承认从年月日至年月日在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动关系，因此就不存在所谓辞职的问题(辞职的前提应该是有职即有劳动关系)，王某年所填写的所谓辞职申请应是无效行为。

3、到开庭时至邵阳某有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动条件与王某年续订劳动合同的事实不成立。

综上3点，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定，邵阳某有限公司应向王某年支付经济补偿。

二、请法院判决邵阳某有限公司支付王某年416天休息日加班工资84156元，理由如下：1、王某年提供了邵阳某有限公司机动车驾驶员培训学校(简称某某驾校)于年月日为其出具的证明，证实了王某年年到年底在校工作，月薪元，每周工作天，上班期间没有休过事、病假、探亲假、年休假等假日，即证明了其加班的事实。

2、虽然邵阳某有限公司也提供了某某驾校于年月日为其出具的证明，但就其证明力而言，一是某某驾校是邵阳某有限公司的组成部分，与其有及其明显和强烈的利害关系，二是该证明指出王某年已于年主动辞职与邵阳某有限公司同时提交的年终止王某年的劳动合同证明书存在明显逻辑上的混乱，由此可见，该份证据因没有真实性而没有证明力。

3、邵阳某有限公司称王某年基本工资只有元，但没有提交有效的证据证明，因此邵阳某有限公司不能证明王某年的加班工资已付。

三、请法院判决邵阳某有限公司支付王某年年休假工资12137元，其理由与第二项支付加班工资的理由基本相同，在此不再赘述。

劳动争议案件经济补偿金代理词
尊敬的仲裁员：
我代理张某向你们提交本案的劳动争议请求，希望能得到您们的公正处理。

根据我了解到的情况，在张某离开原单位之前，与单位达成了离职协议，协议中规定公司将向张某支付一定数额的经济补偿金。

但事实上，公司只支付了不到一半的额度，而且拖延时间很长，使得张某的合法权益受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在合法辞职时享有劳动合同履行完毕的权利，即应当得到相应的经济补偿金。

对于该经济补偿金的数额，我代理张某认为公司应该按照协议的约定支付，并赔偿张某因经济补偿金逾期付款而造成的损失。

建议仲裁院充分保护张某的劳动权益，判令被申请人支付经济补偿金，并支付相应的滞纳金，同时承担本案的仲裁和律师费用。

感谢仲裁员的认真审理，期待公正的仲裁结果。

此致
敬礼
代理人：XXX
20XX年XX月XX日。

劳动争议仲裁代理词第一篇：劳动争议仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员：我们是××的××，我们接受申请人××的委托，参加其与××有限公司劳动争议一案，庭前我们仔细翻阅了案件的资料，查找了相关法律法规，作为代理人我们根据案件并结合相关法律法规，作为代理人发表如下代理意见：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额申请人自××年××月入职××有限公司从事××工作，工资通过银行卡转账发放，提交的银行流水予以证明。

而申请人工作期间，被申请人并未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当依法支付申请人共计十一个月的双倍工资。

二、关于解除劳动关系的经济补偿金申请人工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳五项社会保险费，申请人曾多次主张但均无结果。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请人有权解除劳动合同并且主张经济补偿金。

三、关于未休年休假工资申请人自××年××月入职被申请人处，工作期间，申请人从未享受过年休假，被申请人也未支付过年休假工资。

根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

四、关于缴纳社会保险申请人××年××月入职被申请人处，××年××月因多次交涉社会保险等事宜未果被迫与被申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被申请人应当依法未申请人缴纳××年××月至××年××月期间的各项社会保险费。

代理人：第二篇：工资报酬劳动争议仲裁代理词工资报酬劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。