社团优秀先进个人评比制度1

社团评优规章制度
以下是一个可能的社团评优规章制度的模板：
第一章总则
第一条为了激发社团成员的积极性，提高社团活动的质量和水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有社团成员。

第二章评优条件
第三条评优条件分为团队评优和个人评优两类。

第四条团队评优条件包括：社团活动的质量、实际成绩、社团影响力等。

第五条个人评优条件包括：个人表现、工作责任、团队合作等。

第三章评优程序
第六条评优程序分为推荐、审核和公示三个环节。

第七条推荐：社团成员根据评优条件，推荐自己或其他成员参与评优。

第八条审核：社团负责人组织评优专家对推荐名单进行审核，并选拔出优秀的候选人。

第九条公示：优秀候选人名单进行公示，接受社团成员的意见反馈。

第四章评优奖励
第十条评优奖励包括荣誉称号、奖金、证书等。

第十一条荣誉称号分为社团先进集体、优秀团队、优秀社员等。

第十二条奖金和证书由社团负责人颁发。

第五章其他规定
第十三条本规章制度由社团负责人负责解释和修改。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效。

以上仅为一份可能的社团评优规章制度，具体的规定可以根据实际情况进行调整和完善。

社团评优规章制度第一章总则第一条为了激发社团成员的积极性和创造性，促进社团的正常运作和持续发展，根据社团章程的规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有社团，社团成员应当遵守本制度的规定。

第三条社团评优是对社团工作和社团成员的表彰和奖励，是激励社团成员积极参与社团活动的一种方式。

第四条社团评优应当以公正、公平、公开为原则，注重实际贡献和综合素质的评价，避免任何形式的偏袒和不公。

第五条社团评优的评选、公示和表彰仪式应当以适当的形式进行，使社团成员充分感受到社团的关怀和认可。

第六条社团对本规章制度的解释权归社团管理机构所有。

第二章社团评优的指标和要求第七条社团评优的指标和要求应当明确，并根据社团的性质、规模和活动内容进行具体规定。

第八条社团评优的指标和要求应当包括以下方面：（一）社团活动的数量和质量：社团应当举办一定数量的活动，并注重活动质量和成果。

活动的质量包括活动创新性、实效性和参与度。

（二）社团成员的参与度和贡献：社团成员应当积极参与社团活动，并展现个人的专业能力和团队合作精神。

（三）社团在校内外的影响力和认可：社团应当在校内外积极争取机会，扩大影响力和知名度。

（四）社团的组织建设和管理能力：社团应当建立健全的组织架构和管理制度，高效运作。

（五）社团的创新和学术研究能力：社团应当注重创新和学术研究，提高专业素养。

第九条社团评优的具体指标和要求由社团管理机构根据社团的实际情况和学校的要求进行制定，并在社团成立时进行公示。

第三章社团评优的程序第十条社团评优的程序包括申报、初审、复审和公示等环节。

第十一条社团评优的申报期限由社团管理机构根据学期安排确定，社团应当在规定的时间内向社团管理机构提交申请材料。

第十二条社团管理机构对社团评优的申请材料进行初审，初审结果应当在规定的时间内进行通知，并告知复审时间和方式。

第十三条复审时，社团应当向社团管理机构提交复审材料，并根据要求进行口头汇报或展示。

社团评优规章制度范本一、目的与依据本制度的目的是为了规范社团评优工作，激励社团成员积极参与社团活动，促进社团的健康发展。

制定本制度的依据为《社团管理条例》和相关法律法规。

二、评优内容1. 优秀成员评选1.1 评选对象：社团所有正式成员1.2 评选标准：在社团活动中表现突出、积极主动参与、为社团发展作出贡献等方面综合考虑。

1.3 评选程序：由社团成员提名，经社团管理部门审核确认后，进行投票评选。

1.4 评选结果：评选出的优秀成员将被授予相应的荣誉称号，并给予一定的奖励。

2. 优秀团队评选2.1 评选对象：社团内部组织的团队2.2 评选标准：团队的组织协调能力、团队成员的协作能力、团队活动的影响力等方面综合考虑。

2.3 评选程序：由团队成员提名，经社团管理部门审核确认后，进行投票评选。

2.4 评选结果：评选出的优秀团队将被授予相应的荣誉称号，并给予一定的奖励。

3. 优秀活动评选3.1 评选对象：社团组织的活动3.2 评选标准：活动的策划与执行、活动的创新程度、活动对社团成员的影响等方面综合考虑。

3.3 评选程序：由社团成员推荐，经社团管理部门审核确认后，进行评审。

3.4 评选结果：评选出的优秀活动将被授予相应的荣誉称号，并给予一定的奖励。

三、评优奖励1. 优秀成员奖励1.1 荣誉称号：优秀成员将被授予社团内部认可的荣誉称号。

1.2 奖学金或奖金：视情况给予一定的奖学金或奖金作为奖励。

2. 优秀团队奖励2.1 荣誉称号：优秀团队将被授予社团内部认可的荣誉称号。

2.2 奖金：视情况给予一定的奖金作为奖励。

3. 优秀活动奖励3.1 荣誉称号：优秀活动将被授予社团内部认可的荣誉称号。

3.2 奖金：视情况给予一定的奖金作为奖励。

四、评优程序1. 提名阶段：1.1 社团成员提名优秀成员、优秀团队和优秀活动。

1.2 提交提名申请表，注明被提名者的姓名和所属团队。

1.3 提名截止时间由社团管理部门确定。

2. 审核确认阶段：2.1 社团管理部门对提名申请进行审核，确认提名者的资格和符合度。

社团评优规章制度模版第一章总则一、为了加强社团建设，促进社团良性发展，提高社团成员的综合素质和团队合作能力，特制定本规章制度。

二、本规章制度适用于本社团的评优工作，旨在公正、公开、公平地评选社团骨干，激励社团成员积极参与社团活动，提高社团凝聚力和影响力。

第二章评优标准一、社团成员应根据个人在社团活动中的表现和贡献进行综合评定。

评优标准主要包括：理论知识储备、团队协作能力、工作责任心、社团贡献和个人发展等方面。

二、理论知识储备方面，应考察成员在专业知识和相关领域的综合素养。

三、团队协作能力方面，应关注成员与他人的合作情况，包括沟通能力、团队意识和协调能力等。

四、工作责任心方面，应评价成员对组织工作的认真程度、工作积极性和自觉性。

五、社团贡献方面，应重点考察成员在社团活动中的积极参与度和贡献度。

六、个人发展方面，应综合考虑成员在课余时间的自我提升和专业学习等方面的表现。

第三章评优程序一、评优程序包括提名、初评、复评和评选四个环节。

二、提名环节：1. 社团各级干部、社团成员或教师可提名符合评优条件的成员。

2. 提名应注重客观性和公平性，提名人需提供被提名人的相关信息和评价依据。

三、初评环节：1. 由校团委成立初评小组，对提名人提供的材料进行初步筛选和评定。

2. 初评小组根据评优标准，对成员进行初步评定，确定进入复评环节的成员名单。

四、复评环节：1. 校团委组织复评小组，由社团负责人、社团指导老师和相关专家组成。

2. 复评小组对初评通过的成员进行现场复评，对其评优条件进行进一步了解和考察。

3. 复评小组根据综合评定结果，确定进入评选环节的成员名单。

五、评选环节：1. 经过初评和复评环节的成员进入评选环节，由校团委组织进行，包括担任社团职务、参加专业培训等方面的综合考察。

2. 根据综合评定结果，评选出本次评优的骨干成员名单，并进行公示。

第四章奖励措施一、评选出的社团骨干将获得相应的奖励，具体奖励包括：1. 颁发荣誉证书和奖杯。

先进个人和先进团体奖项评比方案(最新版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN先进个人和先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队和个人，树立集体荣誉感和使命感，充分激发、调动广大员工的积极性和创造性，增强企业向心力和凝聚力，特制订本评比方案。

第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。

第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人和团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。

第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。

第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。

申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。

第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。

第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。

第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。

（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工和先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。

争先创优先进个人、集体评选细则一、评选目的争先创优评选旨在激励个人和集体在工作中积极进取，追求卓越表现，以推动组织整体发展。

二、评选范围评选范围包括公司全体员工和各个团队、部门。

三、评选标准1. 个人评选标准：（1）工作业绩：个人工作完成情况，包括任务完成质量、完成时间和所取得的实际效果；（2）创新能力：个人在工作中提出的创新思路和实施方案；（3）团队协作：个人在团队中的协作表现，包括沟通能力、合作精神和解决问题能力；（4）自我提升：个人通过学习和培训提升自身能力和知识水平的表现。

2. 集体评选标准：（1）团队业绩：团队在项目或工作中所取得的整体业绩；（2）协作能力：团队成员之间的协作表现，包括信息共享、互相支持和协调沟通等；（3）创新能力：团队在工作中提出的创新思路和实施方案；（4）团队凝聚力：团队成员之间的凝聚力和团队意识。

四、评选流程1. 提名阶段：员工可以通过自荐或别人提名的方式参与评选，提交个人或团队的申请表格；2. 审核和筛选阶段：评选委员会对申请进行评估和筛选，初步确定入围候选人或团队；3. 公示阶段：公示入围的候选人或团队名单，接受公众的投票和意见反馈；4. 决选阶段：根据评委会和公众的评选结果，最终确定个人和集体的优胜者；5. 颁奖仪式：举行颁奖仪式，表彰优胜者，并组织庆祝活动。

五、奖励措施个人评选优胜者可给予荣誉称号、奖金或其他特殊奖励；集体评选优胜团队可给予集体荣誉称号、集体奖金或其他集体奖励。

六、评选结果公示和监督评选结果应及时公示，并接受监督和反馈。

对于评选结果有异议的，可提出申诉并进行重新评估。

七、其他事项1. 评选细则应公开透明，公平公正，确保评选过程的公正性和准确性；2. 评选细则可根据实际情况进行调整和完善，但必须经过相关部门的审批和批准。

以上是争先创优先进个人、集体评选的细则，旨在激励员工个人和团队在工作中不断追求卓越表现，为组织的发展贡献力量。

优秀学生社团、社团活动先进个人的评比规定第一节评比办法第十一条先进社团、先进个人评比按照量化标准，每学年依据《社团评定细则》对全体社团及个人进行一次考核评定。

第十二条本校范围内经批准成立并正式注册的社团及个人均适用本评比办法。

筹备期的社团及个人不参与评定。

第十三条为体现不同社团管理、服务水平和社团成员的满意程度，社联将依据社团各项表现，根据本条例的量化指标，采取星级社团评定办法将具备评定资格的社团依次划分为五星级、三星级和普通级，其中五星级为最高等级，普通级为基本达标等级。

第十四条有以下情形之一的，学生社团“星级”评选工作小组可以建议社联主席团取消其社团及其会长的评选资格1、当年未注册或在每学年初限定时间内不注册的；2、学期末不能提供会费使用情况和总结的；3、每学期活动不足4次的；4、进行与社团宗旨或学生身份不符的活动的；5、不服从社联管理的；6、违反法律或学校规章制度，受到处分的；第二节“星级社团”评选细则第十五条社联成立学生社团“星级”评选工作小组，具体负责“星级社团”的评选工作，根据《社团评定细则》进行评比。

第十六条有下列情形之一，学生社团“星级”评选工作小组可以建议社联主席团降低其星级：1、管理制度不健全，管理混乱，社团成员投诉较多的；2、被社联财务部门认定乱收费的或者收费不规范，又不认真整改的；3、对于社团成员投诉置之不理，又不服从有关部门监督的；4、因管理失职，造成重大事故的；5、有其他严重违反社联章程和管理规定行为的。

第十七条：降低星级分五星级降为三星级和三星级降为普通级两种办法。

第十八条：普通级社团出现以上情形则由社联提请撤消该社团，评定结果及降级决定均实行校内海报公布。

第三节“星级社团”评选标准制定依据第十九条工作配合情况此部分评分依据为各社团参加社联所举行会议的情况、材料上交情况等体现配合社联工作的方面。

具体根据社联办公室之日常会议签到、材料上交等相关记录给分。

凡有无故不到，迟到，早退等情况，按情况扣除该部分分数。

XX中心学社评优制度一、评优目的为了鼓励大家的工作开展，针对表现优异的部长或干事给予积分奖励，来树立榜样和激励大家提升自我。

二、评优分类1.优秀部长---每月一评，每月最多1名，若没有部长符合评优条件，则空缺2.优秀干事---每月一评，每月最多5名，若没有干事符合评优条件，则空缺3.优秀部门---每月一评，每月最多1个部门，若没有部门符合评优条件，则空缺三、评优资格1.部长评优资格：a)例会没有缺勤，请假次数小于3次，迟到次数少于3次，部门例会和部长例会合计；b)部门在值班过程中违纪情况小于4次，且没有严重违纪情况出现；c)工作和活动中没有造成重大失误；d)没有出现不服从社长工作安排的情况。

2.部门评优资格：a)部门例会中缺勤情况累积小于3次，请假情况累积小于6次，迟到情况累积小于6次；b)部门在值班过程中违纪情况小于3次，且没有严重违纪情况出现；c)工作和活动中没有造成重大失误；d)迎新活动能正常开展，其他工作能正常开展。

3.干事评优资格：各部长参照部长评优资格自行规定。

四、评优流程1.评优前准备：党团部统计有评优资格的部长和各部门评优候选干事名单交给社长，社长确定评优会时间和地点并通知党团部，党团部负责通知到各部门；2.评优会过程：先评优秀部长，再评优秀干事，然后评优秀部门，最后颁奖，同时党团部负责会议记录；3.评优结束后：党团部整理会议记录，并将评优结果备案和调整奖励积分，然后将评优结果和调整后奖励积分提交社长进行审核，同时将评优结果发送给各部长，宣传部在宣传栏进行公布。

五、评优说明1.评优时间：每月月初；2.评优地点：会议室；3.评优与会人员：社长、各部部长和各部门评优候选干事；4.各部门评优候选干事由各部长推荐，人数最多为2名；5.部长评优项：a)满分100分；b)当月岗位积分项（50分）：评优候选部长的工作积分，积分最高者得分为50分，积分第二得分45分，依此类推，下一名减5分；c)社长评（30分）：根据部长的表现和部门运转情况进行打分，满分30分（主要通过各部门的计划总结和平日观察获取信息）；d)部长评（20分）：各部长给除了自己和自己部门的部长之外的候选部长打分，满分20分，然后计算平均分。