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2024年深圳最新劳动合同范本6篇篇1深圳市劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方从事的岗位为：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及因工作需要安排的其他地点。
3. 甲方可以根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的岗位性质实行标准工时工作制或其他工作制。
标准工时工作制的休息休假按照国家规定执行。
其他工作制需提前告知乙方并获得人力资源部门的批准。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排调休补偿。
具体按照国家规定执行。
四、劳动报酬深圳市劳动合同范本篇2深圳市劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
深圳简易合同范本(共12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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深圳地区劳动合同标准格式（2024年度）本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期限3. 工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作地点3.3 工作时间4. 劳动报酬4.1 工资待遇4.2 奖金4.3 津贴补贴4.4 工资支付时间及方式5. 社会保险和福利待遇5.1 养老保险5.2 医疗保险5.3 失业保险5.4 工伤保险5.5生育保险5.6 福利待遇6. 劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护措施6.2 劳动条件改善7. 劳动合同的解除和终止7.1 双方解除劳动合同的情形7.2 单方解除劳动合同的情形7.3 劳动合同终止的情形8. 经济补偿和赔偿8.1 经济补偿8.2 赔偿责任9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权归属10.1 专利权10.2 著作权10.3 商标权11. 违约责任11.1 劳动者违约11.2 用人单位违约12. 争议解决12.1 协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4 诉讼解决13. 其他约定13.1 培训13.2 试用期13.3 竞业限制13.4 补充保险13.5 住房补贴14. 合同的生效、变更和解除14.1 合同生效14.2 合同变更14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）甲方名称：_______甲方地址：_______法人代表（或负责人）：_______联系电话：_______1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方联系方式：_______第二条劳动合同期限2.1 固定期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 无固定期限本劳动合同无固定期限，自_______年_______月_______日起至双方解除劳动合同止。
2024年深圳市劳动合同标准版本____劳动合同书________用人单位（甲方）____：_____集团有限责任公司____地址____：____市____区_____新村28幢____邮政编码____：（此处省略，需填写具体号码）____职工（乙方）____：____住址____：____市____区_____新村____幢____室____邮政编码____：（此处省略，需填写具体号码）____身份证号码____：（此处省略，需填写具体号码）甲方：_____集团有限责任公司，因业务需要，特聘请_____（以下简称乙方）为本公司员工。
双方依据平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方劳动关系及各自的权利与义务，并共同遵守执行。
____一、合同期限____（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期经双方商定为____年，至____年____月____日止。
____二、工作任务____（一）乙方工作岗位为_____，工作地点为_____，甲方提供食宿。
（二）乙方需完成甲方正常安排的工作任务。
甲方遵循国家规定的工作时间制度，并有权根据工作需要安排乙方加班。
____三、劳动报酬____乙方月薪为____元（税后），甲方将于次月____日前发放。
____四、保险福利待遇____合同期内，甲方负责为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。
乙方享有的其他福利待遇，将依据甲方依法制定的相关制度执行。
____五、劳动纪律____乙方应严格遵守甲方制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和考核。
____六、合同的续订、变更、解除与终止____（一）本合同期限届满即自然失效，双方需终止执行。
若双方协商同意，可续订合同。
（二）因甲方生产经营情况变化或乙方个人原因需变更合同条款时，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）确认。
（三）乙方在以下情况下可解除劳动合同：1. 甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬；2. 甲方未按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险；3. 甲方严重违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益。
深圳市劳动合同标准范文甲方（以下称聘用方）：乙方（以下称受聘方）：甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿到甲方从事财务工作，甲方决定聘乙方为财务。
第二条乙方的聘任职务是财务部财务。
第三条甲方的权利和义务（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1.为乙方安排财务会计工作，分配任务;2.监督检查乙方工作情况;3.在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚;（二）甲方须履行的义务：1.使乙方及时获取劳动报酬;2.使乙方合理享受公司规定的待遇;3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;第四条乙方的权利和义务（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：1.依法履行财务职务;2.获取劳动报酬;3.对公司的管理工作提出建议和批评;4.辞职（须提前一个月提出书面申请）。
（二）乙方须履行的义务：1.遵守公司的各项规章制度，接受公司的领导和监督，服从工作安排;2.在履行财务职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;3.不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;4.管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。
如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任;5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质;6.自行承担人身安全责任。
第五条劳动报酬和福利待遇：甲方每月付给乙方基本报酬，在月度财务报表完成后，支付报酬。
第六条合同的变更和解除（一）在下列情况下公司有权单方解除合同：1.应聘财务违反公司规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时;2.应聘财务严重违反工作纪律或违背职业道德;3.应聘财务因违法乱纪被撤销财务资格;4.应聘财务因其他原因不宜继续履行职务时。
（二）在下列情况下，合同自行解除：1.应聘财务因病或人身意外事故无法继续履行职务一个月;2.一个月无故不做帐;3.公司被撤销。
2024年深圳市劳动合同样本一、薪资标准1. 加班工资基数的计算，依据以下第（_____）项条款执行，且此标准不得低于当地政府规定的最低工资标准以及本单位集体合同中所约定的标准。
计时工资制：____元/月（或____元/周）；计件工资制：_____（注：此标准需确保70%以上的职工在正常工作时间内能够完成，方为有效）；其他形式：______________________________________。
2. 乙方在试用期间的薪资为____元/月，此薪资水平不得低于第一款约定薪资的80%，或单位同一岗位最低档薪资，同时也不得低于本市最低工资标准。
3. 甲方如依法安排乙方加班，则需依据《劳动法》第四十四条之规定，支付相应的加班工资。
4. 薪资支付必须以法定货币形式进行，严禁以实物或其他有价证券替代货币支付。
5. 甲方与乙方可依据本单位经营状况、物价指数等因素，通过双方协商或集体协商的方式，确定薪资正常增长的具体方案。
6. 薪资发放时间为每月____日（或每周_____）。
如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。
二、社会保险1. 甲乙双方需遵循国家和省、市相关规定，参与社会保险并缴纳相应费用，乙方依法享有相应的社会保险待遇。
2. 乙方因病或非因工负伤时，甲方应依据国家和地方政策给予乙方医疗期及相应医疗待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3. 若乙方罹患职业病、因工负伤或死亡，甲方需按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方需按照国家和省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。
若乙方工作中可能面临职业病危害，甲方应如实告知并依据《职业病防治法》保障乙方健康及相关权益。
2. 甲方需按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按规定周期（年/季/月）免费为乙方安排体检。
3. 甲方需遵循国家和地方规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。
最新2024年深圳劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________________注册地：__________________地址：__________________法定代表人（负责人）：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（劳动者）：__________________住址：__________________联系方式：__________________（手机号码）身份证号码：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲、乙双方均有意愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：__________________。
工作职责及要求详见岗位说明书。
甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有法定假期、年假等休假权利。
四、劳动报酬和福利待遇第四条乙方的月工资为____元人民币，支付周期以月为结算周期。
甲方应按照有关规定支付加班工资等劳动报酬。
乙方享有国家规定的社会保险福利待遇。
第五条在劳动合同解除或终止时，甲方应按有关法律法规的规定支付经济补偿金等费用。
五、劳动保护和劳动条件第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生规定。
第七条若乙方从事可能产生职业病的工作，甲方应按国家有关规定对乙方进行健康检查并承担相关费用。
2024年深圳最新劳动合同范本5篇篇1深圳市劳动合同范本甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：电话__________ / 邮箱__________乙方（员工）：__________住址：__________身份证号码：__________联系方式：电话__________ / 微信__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。
甲方根据工作需要及乙方的工作表现和能力，可以变更乙方的工作岗位及工作内容。
乙方应按甲方要求按质按量完成本职工作。
第三条乙方的工作地点为深圳市及其甲方分支机构所在地。
甲方可根据工作需要调整工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
具体上下班时间和休假方式按公司相关规定执行。
如因特殊原因需延长工作时间，应按照相关法律法规的规定执行。
第五条乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
同时，甲方有权根据工作需要安排乙方带薪年休假或倒休等福利。
四、劳动报酬和福利待遇第六条乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成，月薪不低于深圳市最低工资标准。
业绩奖金视工作绩效和个人表现而定。
具体薪资结构在劳动合同补充协议中约定。
第七条甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
此外，乙方还有可能享受带薪年假、婚假、产假等假期以及相应福利。
第八条因乙方严重失职或违反公司规章制度等原因导致被辞退的，甲方有权扣除乙方未结算的工资作为赔偿金或违约金等费用。
深圳标准租房合同范本5篇篇1深圳市标准租房合同范本甲方（出租人）：__________ （以下简称甲方）身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________乙方（承租人）：__________ （以下简称乙方）身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是合法拥有______________房屋的所有权人，自愿将其出租给乙方，双方本着公平、自愿的原则，经协商一致，达成以下租赁协议：一、租赁房屋地址及建筑面积：1. 本合同所指房屋地址：______________；2. 建筑面积：______________平方米。
二、租赁用途：____________________三、租赁期限：自____________年__月__日起至____________年__月__日止。
四、租金及支付方式：1. 乙方租赁甲方房屋，每月租金为______________元，共计人民币（大写）______________元/整；2. 支付方式：每月__日以现金/转账方式向甲方支付租金。
五、保证金：1. 乙方应在签订本合同时支付甲方人民币______________元作为履约保证金，租赁期满或终止时，无争议时甲方应在__日内将履约保证金全额返还给乙方。
六、居住规定：1. 乙方应按照本合同约定使用租赁房屋，不得转租、借出、将租赁房屋进行建筑改造等违法行为；2. 乙方应妥善保管租赁房屋及室内设施设备，不得损坏房屋结构或使用设施设备；3. 乙方应按时支付租金，不得拖欠或无故拒付。
七、租赁房屋交付：1. 甲方应在双方签订本合同后__日内将房屋及相应设施设备整洁、完好交付给乙方；2. 乙方接受房屋交付后，应自行对房屋及设施设备进行检查，如有损坏或问题应立即通知甲方。
八、租赁房屋维修：1. 租赁期内，如房屋设施设备损坏、出现故障，乙方应及时通知甲方，由甲方负责维修或更换；2. 如因乙方原因导致房屋设施设备损坏，乙方应承担维修费用。
最新2024年深圳劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：___________________。
2. 工作地点：_______________________________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方工资。
2. 工资标准为：_________________________。
3. 甲方可根据经营状况、乙方工作岗位变更等情况调整工资水平。
第五条社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
第六条劳动纪律和劳动保护1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方应对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条违约责任1. 如甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。
深圳市
劳
动
合
同
（适用全日制用工）
深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称姓名
住所性别
法定代表人身份证（护照）
（主要负责人）号码
联系人住址
联系电话联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年
月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
（二）试用期为，从年月日
起至年月日（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方工资。
1.乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2.双方以
确定乙方工资。
（三）甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
职业健康检查费用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳
动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日为乙方办理档案盒社保关系转移手续。
甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
（一）本合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年月日年月日。
