用人需求申请表(模版)

员工招聘需求申请表格模版申请部门：____________________申请人：______________________申请日期：____________________一、招聘需求信息1. 职位名称：____________________2. 招聘人数：____________________3. 工作地点：____________________4. 职位描述：____________________二、招聘条件1. 学历要求：____________________2. 工作经验：____________________3. 技能要求：____________________4. 其他条件：____________________三、招聘流程1. 简历筛选：____________________2. 面试安排：____________________3. 面试方式：____________________4. 面试评估：____________________5. 录用决策：____________________四、招聘预算1. 招聘费用：____________________2. 广告费用：____________________3. 面试费用：____________________4. 其他费用：____________________五、招聘时间计划1. 招聘开始日期：____________________2. 招聘结束日期：____________________3. 预计入职日期：____________________六、申请人意见____________________七、部门经理意见____________________八、人力资源部意见____________________九、总经理意见____________________十、批准____________________十一、备注____________________以上为员工招聘需求申请表格模版，根据实际情况填写相关信息。

一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。

1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。

五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。

5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。

6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。

6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。

6.2.2.外语技能: 无要求。

计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。

其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。

7.审批意见。

部门用人计划申请表
1. 申请部门信息：
- 部门名称：
- 部门负责人姓名：
- 部门联系电话：
2. 用人计划目标：
（请简要描述本次用人计划的目标和需求）
3. 用人计划内容：
（请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求）
4. 招聘方式：
- 外部招聘：
（请描述外部招聘的具体方法和渠道）
- 内部招聘：
（请描述内部招聘的具体方法和渠道）
5. 招聘流程：
（请按照招聘流程的先后顺序，列出各个环节并简要描述）
6. 用人申请理由：
（请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘，包括岗位需求的背景和市场需求的分析等）
7. 预算及资源：
（请具体说明本次用人计划所需的预算和资源，包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求）
8. 风险评估：
（请列出可能的风险，并提出相应的应对措施）
9. 申请人信息：
- 姓名：
- 职务：
- 联系电话：
- 电子邮件：
10. 主管部门意见：
（请主管部门填写意见和签字）
11. 人力资源部门意见：
（请人力资源部门填写意见和签字）
12. 审批：
（请列出审批流程和相关人员，包括职务、联系电话和电子邮件）
附：其他相关材料
（请根据需要附上其他相关材料，如岗位描述、招聘广告等）
注意事项：
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息，并在指定处签字确认。

2. 申请表递交后，请耐心等待审批结果。

如有需要，请保留一份副本备查。

3. 如有任何疑问或需要进一步协助，请与人力资源部门联系。

以上是部门用人计划申请表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。

谢谢！。

1分管人资领导意见
年 月 日填表人：申请时间：1、此表填写时应在电脑上完成（签字部分除外）并打印。

特殊情况手工填写的应保证字迹清晰、工整，防止因为字迹潦草、模糊出现的理解错误。

是否超编
经历要求或技术背景性别用人需求申请表
拟上岗时间集团使用
岗位定编人数申请部门负责人意见人力资源部意见所需
人数招聘职位申请单位（部门）:
提升应聘人员的质量。

希望各部门给予支持与理解。

年 月 日年 月 日
将此表退回申请部门。

年 月 日3、招聘到岗时间正常为一个月（以董事长签批时间为准），根据原因、岗位不同可能到岗时间会相应减少或增加，人力资源部会尽最大努力控制招聘时间并年龄年 月 日
2、各部门填写用人申请后应在部门负责人及主管（总监）副总签字同意后送交人力资源部，对于缺少部门负责人或者主管副总签字的用人申请，人力资源部会；主管负责人意见招聘原因:
总经理/董事长意见序学 历专 业岗位职责简述现有人数。