职工教育培训管理规定

职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。

2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。

3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。

4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。

5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。

6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。

7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。

8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。

9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。

职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。

2024年职工教育培训管理制度____年职工教育培训管理制度一、背景和目的随着经济的快速发展和社会的不断进步，职工教育培训逐渐成为企业发展的重要因素。

为了提高职工的综合素质和专业技能，不断满足企业对于人才的需求，必须建立一套完善的职工教育培训管理制度。

本制度的目的是规范企业内部职工教育培训的组织、实施和评价，提高职工的职业能力和综合素质，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。

二、培训对象本制度适用于全体在职员工，包括管理人员和一线员工。

三、培训管理机构企业设立培训管理机构，负责制定和实施培训计划，并进行培训效果评估。

培训管理机构由专职人员组成，直接受企业领导班子领导。

四、培训需求分析1. 培训需求调查：企业定期开展职工的培训需求调查，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解职工的培训需求和意愿。

2. 培训需求分析：根据调查结果，培训管理机构进行培训需求分析，确定培训的重点和目标。

五、培训计划制定1. 培训目标设定：根据企业的发展需要和职工的培训需求，制定培训目标，明确培训的目标和期望效果。

2. 培训内容确定：根据培训目标，确定培训的内容和模块，包括基础知识培训、技能培训、职业素养培训等。

3. 培训计划编制：根据培训内容，制定培训计划，包括培训时间、地点、方式、参训人员等。

六、培训实施1. 培训方式选择：根据培训内容和培训对象的特点，选择适当的培训方式，包括课堂培训、实训、研讨会、在线学习等。

2. 培训讲师安排：选派专业的讲师担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。

3. 培训材料准备：制定培训教材和手册，提供给参训人员参考。

4. 培训评估与反馈：培训结束后，进行培训效果评估，并根据评估结果进行需求调整和改进。

七、培训经费管理1. 经费预算：企业每年编制培训经费预算，确保培训经费的合理安排和使用。

2. 经费审批：培训经费的审批权限由企业领导班子授权给培训管理机构负责人，确保经费的合规使用。

3. 经费使用记录：培训管理机构负责做好培训经费使用记录，包括培训费用明细、收支情况等。

第一章总则第一条为了提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条职工教育培训工作应遵循以下原则：（一）需求导向原则：根据企业发展战略和职工岗位需求，有针对性地开展教育培训。

（二）分类施教原则：根据不同岗位、不同层次、不同需求，采取不同的培训方式和方法。

（三）学以致用原则：注重培训与实际工作的结合，提高培训效果。

（四）持续改进原则：不断完善培训体系，提高培训质量。

第二章组织机构与职责第四条企业成立职工教育培训工作领导小组，负责职工教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条职工教育培训工作领导小组的主要职责：（一）制定职工教育培训规划、计划和年度工作总结；（二）审批职工教育培训项目、课程和师资；（三）协调解决职工教育培训工作中的重大问题；（四）监督、检查职工教育培训工作的落实情况。

第六条各部门、各岗位应明确教育培训责任人，负责本部门、本岗位职工的教育培训工作。

第三章教育培训内容与方式第七条教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论教育：包括党的基本理论、基本路线、基本方略等；（二）职业道德教育：包括职业道德规范、企业文化建设等；（三）业务技能培训：包括岗位技能、专业知识、操作技能等；（四）安全生产教育：包括安全生产法律法规、安全操作规程等；（五）心理健康教育：包括心理素质、情绪管理、压力应对等。

第八条教育培训方式包括：（一）集中培训：组织职工参加各类培训班、讲座、研讨会等；（二）岗位培训：结合岗位实际，开展岗位练兵、技能竞赛等活动；（三）自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质；（四）网络培训：利用网络平台，开展在线学习、远程教育等。

第四章教育培训考核与激励第九条建立职工教育培训考核制度，对职工参加教育培训情况进行考核，考核结果作为职工晋升、评优、奖惩的重要依据。

职工安全培训教育管理办法第一章总则第一条为了保障企业职工的安全和健康，预防和减少职业伤害事故的发生，提高职工安全培训教育的质量和效果，依据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企业的职工安全培训教育活动，包括入职培训、岗位培训、专业培训、定期培训等。

第三条职工安全培训教育应当以预防为主，注重培训的实用性和针对性，提高职工的安全意识和能力，使之具备必要的安全知识和操作技能。

第四条企业应当建立健全职工安全培训教育制度，明确职工安全培训教育的目标、内容、方式、时机、责任等，确保职工接受到全面、及时、有效的安全培训教育。

第五条企业应当配备专职或兼职的安全培训教育负责人，负责组织、实施和监督职工安全培训教育工作。

第二章职工安全培训教育的目标第六条职工安全培训教育的目标是使职工掌握以下知识和技能：（一）了解国家有关职业安全和健康的法律法规及标准，并能正确遵守和操作。

（二）了解企业安全生产管理制度，掌握各种紧急情况下的应急措施，有效应对突发事件。

（三）了解劳动、环境和设备的安全风险，掌握危险源辨识和风险评估方法，能够正确使用个人防护装备和安全设施。

（四）掌握本岗位的安全操作规程，正确使用和保养劳动工具和设备。

（五）能够识别和报告安全隐患，了解事故调查、事故报告和统计的程序和要求。

（六）了解心理健康知识，掌握应对工作压力和紧张的方法。

第七条职工安全培训教育的目标应当与企业的安全生产目标相一致，根据不同岗位和职责的特点，制定相应的培训计划和内容。

第三章职工安全培训教育的内容第八条职工安全培训教育的内容应当包括以下方面：（一）法律法规和标准：职工应当了解国家有关职业安全和健康的法律法规及标准，特别是与其工作岗位和职责相关的安全法律法规。

（二）操作规程和安全措施：职工应当掌握本岗位的操作规程和相应的安全措施，特别是与安全和生产、环境保护相关的规程和措施。

（三）应急预案和救援措施：职工应当了解企业的应急预案和救援措施，熟悉紧急情况下的应急程序和自救逃生方法。

龙岩卷烟厂企业标准职工教育培训管理规定为适应企业发展需求, 加强职工教育工作，根据职工意见和企业实际情况，厂部对原有的职工教育培训管理进行修订，并经厂务会和厂工会委员会讨论通过，现将《龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定》印发给你们，请广泛宣传并认真贯彻执行。

龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定（见附件A）龙岩卷烟厂职工参加学历、学位教育培训协议书（见附件B）文件归口部门：人力资源部起草人：郭晓红审核人：郑文锋批准人：杨达辉附录A:龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定一、职工参加文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学位，下同）必须以学用一致为原则，强调专业对口（以申报时岗位主要职责为准）。

二、学习以业余时间为主。

脱产、半脱产学习培训由企业根据需要和相关条件指派人员参加。

[ 半脱产是指一次连续学习时间在1—2 个月（含），超过2个月为全脱产。

]三、根据企业目前需要，参加下列专业学习可给予报销部分学费:1.中层干部、管理岗位人员可参加“工商管理”、“经济管理”、“企业管理”、“计算机”专业学习；对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、质管、安保科等部门中专业性较强的岗位，可选择对口专业学习。

2.销售部门业务人员可参加“市场营销”、“工商管理”、“计算机”等专业学习。

3.技术人员选择所学专业必须与本人职称评定专业相同，职称与现从事岗位不同者以现岗位需求为主。

4.一线操作工、维修工、辅助工以提高岗位技能等级为主。

维修工采用学历教育和提高技能相结合的方式，可参加机械或电类、计算机等专业学习。

5.烟草特有专业以行业培训为主。

6.其余人员可参加相关专业学习。

四、根据国家局国烟办综[2001]22 号和省烟草专卖局闽烟政[2001]12 号“关于不得参加系统外培训等活动的通知”精神，对于烟草系统外举办的各类培训班、研讨会，原则上不得参加。

属于企业确实需要的部分学习培训，应由企业根据相关条件指派有关人员参加，否则，不享受公费学习待遇。

职工安全教育与培训管理制度为了加强职工的安全意识和技能，提高职工的安全素质，保障职工的人身安全和财产安全，制定本职工安全教育与培训管理制度。

一、安全教育的目标1.增强职工的安全意识，引导职工树立“安全第一”的思想；2.提高职工的安全技能，掌握日常生产安全知识和应急处理方法；3.降低职工的安全事故率，保障职工的人身安全和财产安全。

二、职工安全教育的方式1.公开安全宣传栏，发布安全教育宣传资料；2.进行安全警示教育，在生产现场张贴警告标识；3.定期开展安全培训和教育，安排安全感知课程，通过培训和教育提高职工的安全素质和应急处理能力；4.实行安全生产月制度，每年开展安全文艺汇演等活动，以多种形式向职工普及安全知识。

三、职工安全培训的要求1.职工入职时应接受相关安全培训，了解企业相关安全制度及安全操作规程；2.职工应定期接受安全培训和教育，掌握企业生产中的安全操作规程和应急处理方法；3.对于新技术、新设备、新工艺的操作，应进行专项安全培训；4.对于岗位风险大、安全事故率高的职工，应定期接受岗位安全培训。

四、职工安全培训的内容1.安全生产法律法规及企业相关安全规定；2.企业常用设备的安全操作规程；3.危化品和有毒有害物品的正确存放和使用；4.火灾、疏散、地震等突发事件的应急处理方法；5.作业场所的安全维护和保障；6.部分职工相关的特殊安全教育和培训。

五、安全培训管理1.定期制定安全培训计划；2.严格按照培训计划组织开展安全培训；3.强化安全培训的实效性，采用多种形式开展培训活动，使职工掌握安全知识的同时提高实际操作水平；4.建立安全培训档案，记录每位职工接受安全培训的情况，确保培训质量和效果。

六、职工安全教育的考核与评价1.定期开展安全知识测试，测试的内容应包括本单位安全操作规程、安全条例、应急处理程序等相关内容；2.根据测试结果对职工安全知识强弱分析，提高安全工作质量；3.对安全知识考核结果进行考核，作为年终绩效考核的重要依据。

教师职工教育培训管理规定教师是国家宝贵的资源，他们的培训和教育管理对于教育发展至关重要。

为了提高教师的专业素质和教学水平，制定教师职工教育培训管理规定具有重要意义。

一、培训目标教育培训应确立明确的目标。

培训的目的是提高教师的综合素质，使其能够适应学校发展的需要和教学改革的要求。

同时，还要注重培养教师的创新意识和研究能力，促进他们在专业领域取得突破性进展。

二、培训内容教师的培训内容应包括教育理论、教学方法、课堂管理等相关知识。

此外，还应根据不同学科的特点，开设专门的学科培训课程。

同时，还应加强教育技术的培训，提升教师在信息技术应用方面的能力。

三、培训形式培训应采取多种形式。

可以通过集中培训、轮训、网络学习等方式进行。

此外，还可以邀请专家学者进行讲座，开展教育研讨会。

培训形式的多样化可以满足教师的不同需求，并提供灵活的学习环境。

四、培训机构建立专门的培训机构是必要的。

这些机构可以提供专业的培训师资，制定合理的培训计划，并提供必要的培训教材和资源。

培训机构还应定期评估教师的培训成果，为提供反馈和改进提供依据。

五、培训资金投入足够的培训资金是保障教师培训的重要条件。

学校和政府应加大财政投入，确保培训经费的充足。

此外，还可以鼓励社会力量参与教师职工的培训，形成多方共同努力的局面。

六、培训考评建立科学的培训考评制度是非常重要的。

培训不仅要有明确的目标和内容，还要有有效的考核机制。

通过定期的考评，可以评估教师的培训成果，发现问题并及时加以解决。

只有建立科学的考评制度，才能提高培训的质量和效果。

七、培训记录建立完善的培训记录制度是有必要的。

学校要详细记录每位教师的培训过程和成果，及时掌握教师的培训情况。

这样可以为教师的绩效评估提供参考，并为教师的个人发展提供支持和指导。

八、培训保障在教师培训的过程中，要给予教师必要的支持和保障。

学校应积极组织教师参加培训，并提供必要的学习资源。

同时，还要给予教师在薪酬、职称评定等方面的激励，以提高他们的学习积极性和主动性。

医院职工教育(培训)管理办法医院职工教育(培训)管理办法第一章总则第一条为了促进医院建设和发展，积极培养人才，不断改善卫生技术队伍的知识结构，搞好人才培养的组织管理工作，特制定本管理办法。

第二条本规定适用于全院各科室的职工教育管理。

第二章学历培训第三条送培办法、为了有计划、有步骤、有目的培养人才，采取“由下至上、上下结合择优送培”的方法。

即每年初由各科室根据本学科专业建设和学术发展需求，填写学历培训计划表交科教部。

2、科教部根据当年学校招生情况，其中与科室学历培训计划相符的，通知有关科室。

再由本人书面申请，科室签署推荐意见交科教部，科教部与有关职能科室初审后报院长行政办公会研究批准。

3、报考全脱产培训被录取者需与单位签订培训协议。

4、报考计划外的学历培训或业余时间学历培训者，需本人申请，科室签署明确意见(同意或不同意)交科教部备案。

科教部给予出据证明报考，但学习时间和经费自理。

第四条送培条件1、报考脱产的学历培训者，需来院工作年以后才能报考。

2、符合招生学校的报考条件。

3、遵守医德规范，爱岗敬业，遵守医院的一切规章制度，服从组织安排。

4、原则上医院只送培就读博士学历者第五条学习期间待遇1、报考在职委托培养的博士需参加入学考试者，给考前复习时间5天和考试时间；报考全国统招统分的博士研究生只给考试时间。

2、参加在职委托培养的博士研究生的培训费原则上(按相关规定)由单位、科室及个人支付；先由本人垫付费用，待获得学位后给予报销医院部份。

3、凡经医院研究决定，同意培养的委托培养的博士生，在学习期间发给基本工资及医院规定的福利。

4、参加各类硕士、大、中专学历培训者，时间和经费自理。

第六条奖惩1、因工作和学习处理不当，造成不良影响或损失者，根据情况，按有关规定处理。

2、送出学习者，如中途因个人原因(除特殊情况外)停学，从工资中扣回单位所支付的全部培训费。

3、奖惩由科教部根据以上规定确定奖惩金额报主管院长批准后实施。

职工教育培训管理制度范文一、总则为了提高职工的综合素质和专业水平，促进企业的可持续发展，制定本职工教育培训管理制度。

二、培训需求分析（一）定期调查职工培训需求，结合企业发展需求，确定培训计划。

（二）根据不同岗位的职责和技能要求，制定不同层次、不同专业领域的培训项目。

三、培训计划制定（一）培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式和培训时间等信息。

（二）培训计划应提前发布，并向职工进行解读，确保培训计划的透明性和公正性。

四、培训机构选择（一）根据培训计划的需要，选择合适的培训机构进行合作。

（二）对选定的培训机构进行绩效评估，确保培训质量和效果。

五、培训方式和方法（一）根据培训内容和目标，选择合适的培训方式，包括集中培训、网上培训、现场融合培训等。

（二）采用多种培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演、团队合作等，提高培训效果。

六、培训评估与反馈（一）培训结束后进行评估，包括培训内容、讲师水平、培训组织等方面的评估。

（二）根据评估结果及时调整培训计划和方式，提高培训质量和效果。

七、培训记录与档案管理（一）对每位职工的培训记录进行详细记录，包括培训内容、培训时间、培训结果等。

（二）建立档案管理制度，妥善保存培训相关资料，方便统计和查阅。

八、培训经费管理（一）制定培训经费预算，确保培训经费的合理使用。

（二）建立培训经费报销制度，明确报销流程和要求，加强费用监督和审计。

九、奖惩措施（一）对取得优异成绩的职工给予奖励，如奖金、晋升等。

（二）对拒绝参加培训或培训成绩不合格的职工进行相应的惩罚。

十、监督与落实（一）加强对培训过程和效果的监督，确保培训的顺利进行。

（二）建立健全考核制度，对培训工作进行落实和评价。

以上是职工教育培训管理制度的范本，没有使用分段语句和“首先、其次、另外、总之，最后”等词语。

职工教育培训管理制度范文（2）是企业为提高职工素质、增强职工能力而建立的一套规范化、制度化的管理体系。

该制度主要包括以下内容：1. 制度目的：明确职工教育培训的目的和意义，即提高职工知识水平、技能水平，增强职工的专业素养和综合能力，为企业发展提供人才支撑。

第一章总则第一条为加强公司职工安全教育培训管理，提高职工安全意识、安全技能和自我保护能力，预防安全事故的发生，保障公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。

第三条公司将安全教育培训作为一项长期、系统性工作，建立健全安全教育培训制度，确保安全教育培训工作规范化、制度化。

第二章组织机构与职责第四条公司成立安全教育培训工作领导小组，负责制定、实施和监督安全教育培训工作。

第五条安全教育培训工作领导小组职责：1. 制定公司安全教育培训规划、计划和实施方案；2. 组织、协调、指导各部门开展安全教育培训工作；3. 监督、检查安全教育培训效果，确保培训质量；4. 对违反安全教育培训规定的行为进行查处。

第六条各部门职责：1. 人力资源部负责制定、实施和监督本部门职工安全教育培训计划；2. 各部门负责人负责组织实施本部门职工安全教育培训工作；3. 各岗位人员负责参加公司组织的各项安全教育培训活动。

第三章安全教育培训内容第七条安全教育培训内容主要包括：1. 国家安全生产法律法规、政策及行业标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产基本知识、事故案例分析；4. 应急救援知识、自救互救技能；5. 特种作业人员安全操作技能培训；6. 其他与安全生产相关的知识。

第八条安全教育培训应根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的培训内容和培训方式。

第四章安全教育培训方式第九条安全教育培训方式包括：1. 理论培训：通过讲座、授课、研讨等形式进行；2. 实践操作培训：通过现场观摩、实操演练等形式进行；3. 案例分析培训：通过分析典型事故案例，提高职工安全意识；4. 应急救援培训：通过模拟演练、技能竞赛等形式进行；5. 其他培训方式。

第五章安全教育培训考核第十条公司对职工安全教育培训效果进行考核，考核方式包括：1. 考试：对职工掌握安全知识、技能进行书面或现场考试；2. 演练：对职工应急处理、自救互救能力进行实操演练；3. 案例分析：对职工分析事故案例的能力进行评估。

教职工安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体教职工对安全教育的认识和素质，增强安全意识，确保教育机构的安全稳定运行，依法保护教职工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有教育机构的教职工，包括教师、辅导员、行政人员、保安人员等。

第三条教育机构应当将安全教育作为一项重要任务，建立健全安全教育体系，加强对教职工的安全教育培训，提高教职工的应急处理能力和自我保护意识。

第四条教职工安全教育的内容主要包括教育机构的安全规章制度、应急处理措施、安全意识培养、常见事故案例分析等。

第五条教育机构应当配备专业的安全教育培训人员，并定期组织安全教育培训活动。

第六条教育机构应当建立健全安全教育档案，记录教职工安全教育培训的内容、时间、地点等。

第二章教育机构的安全规章制度第七条教育机构应当制定并向全体教职工宣传教育机构的安全规章制度，内容包括但不限于以下方面：（一）学校防火安全制度：包括防火安全责任制、消防设施的使用和维护、消防演练等内容。

（二）校园安全制度：包括学校的保安措施、入校与离校管理、安全守则等内容。

（三）学生管理规定：包括学生安全教育、校园暴力管理、违规违纪处罚等内容。

（四）应急疏散预案：包括各种突发事件的疏散程序、应急通道和安全出口的设置等内容。

（五）其他方面的安全规章制度：包括场所安全、食品安全、卫生安全等方面的制度。

第八条教育机构应当定期对教职工进行宣传教育机构的安全规章制度，提高教职工对规章制度的认识和遵守意识。

第九条教育机构应当建立安全检查制度，定期对教育场所、消防设施、应急设备等进行安全检查，及时发现问题并采取措施解决。

第三章安全意识培养第十条教育机构应当通过各种方式，包括但不限于宣传栏、海报、讲座、培训等，提高教职工对安全意识的认识和培养。

第十一条教育机构应当定期组织安全意识培训活动，邀请专业人员进行安全教育讲座，提高教职工对安全问题的敏感性和判断能力。

第十二条教育机构应当加强安全案例教育，通过分析各类事故案例，引导教职工正确处理突发事件及时应对。

职工培训教育管理规定第一章总则第一条为规范公司职工培训教育工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能力。

根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》、《公司法》和《集体合同》内容，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所辖范围内所有单位及所有正式职工。

第三条本规定所称职工培训教育是指公司按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、学历教育等方面的教育和训练活动。

第四条职工培训教育必须贯彻国家的职业教育方针，坚持为公司产业经济发展服务，坚持按需施教、学用结合、讲求实效的原则。

第二章组织管理第五条人力资源管理部是公司负责职工培训教育的管理机构，负责制定公司职工培训教育规划，组织落实职工培训计划、大纲、教材和培训师资等具体工作。

第六条公司的职工培训以短期内部培训为主，送外培训为辅。

各单位应积极配合，根据工作需要选派人员参加学习。

职工参加培训学习，人力资源管理部必须登记备案。

第七条送外培训必须根据工作需要，严格把关，确保学员质量。

业务部门需要派人外出参加培训，必须报人力资源管理部同意，不能擅自外送。

第八条凡公司组织的各类培训，每年初由人力资源管理部制定职工培训计划，按程序审批后实施。

第九条学历教育坚持专业对口、学以致用、定向培养的原则，培顺形式坚持以业余、函授为主。

第十条职工应积极参加公司组织的各类培训。

凡因工作原因不能参加公司组织的培训的，应有书面请假凭据。

请假审批程序为：一般职工由所在单位领导签字审批；中层以上干部由分管队领导签字审批。

凡无请假手续又不参加培训的，视同缺勤。

第十一条职工报考各类成人高等院校必须提出书面申请，所在单位签署意见后报人力资源管理部汇总，经总经理办公会审批同意后方可办理报名手续。

第十二条职工经批准参加的学历教育，所在单位应创造条件保证其参加规定的脱产学习及考试时间。

未经公司批准擅自外学不承认其学历，外出学习考试期间视同事假。

第十三条职工参加专业对口的自学考试，考试期间视同出勤。

电力公司职工教育培训制度一、总则第一条为了加强电力公司职工教育培训工作，提高职工的业务技能和综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《企业职工培训规定》，制定本制度。

第二条电力公司职工教育培训工作应以提高职工队伍的整体素质为目标，以职工业务技能培训和职业道德教育为重点，坚持面向生产、面向基层、面向一线，实行分类培训、按需施教。

第三条电力公司应建立健全职工教育培训制度，将职工教育培训工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保教育培训经费的投入，提高职工教育培训的质量和效益。

第四条电力公司应加强职工教育培训工作的领导，明确责任，建立健全考核和激励机制，确保职工教育培训工作的深入开展。

二、职工教育培训内容第五条电力公司职工教育培训内容应包括以下方面：（一）政治理论：包括党的基本路线、党的基本纲领、党的基本经验和党的基本要求，以及国家法律法规等。

（二）业务技能：包括电力生产、输配电、电力工程、电力自动化、电力营销等专业的理论知识和技术技能。

（三）职业道德：包括职业道德基本原则、职业道德规范、职业行为准则等。

（四）企业文化：包括企业历史、企业愿景、企业精神、企业价值观等。

（五）安全生产：包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产技能等。

三、职工教育培训形式第六条电力公司应根据职工的不同需求，采取多种形式进行教育培训，包括脱产培训、在岗培训、远程教育、实践锻炼等。

第七条脱产培训：公司应定期组织职工参加脱产培训，培训时间根据职工岗位需求和工作实际情况确定。

第八条在岗培训：公司应结合职工岗位特点和工作实际，开展在岗培训，提高职工的业务技能和综合素质。

第九条远程教育：公司应充分利用现代信息技术，开展远程教育培训，拓宽职工教育培训渠道。

第十条实践锻炼：公司应鼓励职工参加实践锻炼，提高职工的动手能力和实际操作技能。

四、职工教育培训管理第十一条电力公司应建立健全职工教育培训管理体系，明确各部门的职责和分工，确保职工教育培训工作的有序开展。

教职工安全教育培训制度第一章总则第一条目的为了提高全体教职工的安全意识和安全技能，防范和减少事故的发生，确保教职工的安全健康，特制定本教职工安全教育培训制度。

第二条适用范围本制度适用于全体教职工。

第三条基本原则1. 安全第一，预防为主。

坚持预防为主，注重防范，切实做到事前预防、事中管理、事后处理，避免事故发生。

2. 全员参与，共同责任。

全体教职工均应参与安全教育培训，共同维护校园的安全稳定。

3. 有针对性，分类实施。

根据不同岗位的特点和需求，制定具体的培训计划和内容，分类组织实施。

第二章安全教育培训内容第四条岗前安全培训新聘教职工在入职前，必须参加一次岗前安全培训。

培训内容包括学校的安全管理制度、安全操作规程、灭火器的使用方法等。

第五条日常安全培训为了提高教职工的安全意识和安全技能，学校将组织日常安全培训活动，包括讲座、培训班等形式。

培训内容包括但不限于：校园安全知识、事故案例分析、应急处理措施等。

第六条专业技能培训学校将根据不同岗位需求，组织相关的专业技能培训。

例如，教师应参加教育教学安全培训，保安人员应参加保安技能培训等。

第七条应急演练学校将定期组织应急演练，以提高教职工的应急处理能力。

演练形式可以是火灾逃生演练、地震应急演练等。

第三章安全教育培训组织实施第八条责任分工学校安全管理部门负责组织、实施和监督安全教育培训工作。

各二级单位的主管领导负责安排和监督本单位教职工的安全教育培训工作。

第九条培训计划学校安全管理部门应根据教职工的实际需求和安全风险情况，制定每年的安全教育培训计划。

计划内容包括培训时间、地点、参与人员以及培训内容等。

第十条培训方式学校安全管理部门可以采用多种培训方式，如讲座、研讨会、在线培训等。

根据实际情况，也可以委托外部机构进行培训。

第十一条效果评估每次安全教育培训结束后，学校安全管理部门应对培训效果进行评估。

评估内容包括学习的掌握情况、意见反馈等。

第十二条证书颁发对于完成相关培训的教职工，学校安全管理部门将颁发相应的培训证书，以鼓励和肯定其培训成果。

职工安全培训教育管理办法一、新入厂人员上岗前必须进行矿级、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。

危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

(一)矿级教育：对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，由安全环保科和组织人事科负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于8学时，内容主要有：1、安全生产方针、政策、法规；2、公司及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况；4、安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；5、安全心理知识；6、工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；7、公司及矿典型事故案例。

矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。

如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。

一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（二）车间级安全教育：由车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：1、车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；2、车间职业安全卫生状况和规章制度；3、车间安全生产的基本知识；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；5、车间典型事故案例。

车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。

如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。

一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（三）工段(含工区、队、部)级安全教育：由工段长、工区长负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：1、工段、工区概况；2、生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；3、生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；4、岗位不安全行为，防护措施对策；5、岗位《三大规程》；6、职业安全防护知识。

工段级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。

第1篇一、总则第一条为提高职工队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条职工教育管理应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据企业发展需要和职工个人发展需求，有针对性地开展职工教育培训。

2. 分类指导原则：根据职工岗位、学历、技能水平等不同情况，实施分类指导，提高培训效果。

3. 终身学习原则：鼓励职工树立终身学习理念，不断提升自身素质。

4. 实效优先原则：注重培训的实用性和实效性，确保培训成果转化为生产力。

二、职工教育管理职责第四条企业人力资源部门负责职工教育管理的统筹规划、组织实施和监督评估。

第五条各部门负责人对本部门职工的教育培训工作负总责，确保职工教育培训工作落到实处。

第六条各级管理人员应加强对职工教育培训工作的领导，关心和支持职工参加培训。

三、职工教育培训内容第七条职工教育培训内容主要包括：1. 政治理论教育：提高职工的政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 业务技能培训：提高职工的业务水平，使其熟练掌握本职工作所需的知识和技能。

3. 法规政策教育：普及国家法律法规和企业管理制度，增强职工的法制观念和纪律意识。

4. 安全生产教育：提高职工的安全意识和自我保护能力，预防安全事故发生。

5. 职业素养培训：培养职工的职业精神、职业道德和职业操守。

6. 创新创业教育：激发职工的创新意识和创业精神，推动企业创新发展。

四、职工教育培训方式第八条职工教育培训方式包括：1. 内部培训：企业内部举办的各种培训班、讲座、研讨会等。

2. 外部培训：参加外部机构组织的各类培训课程、研讨会、学术交流等。

3. 在职自学：鼓励职工利用业余时间进行自学，提高自身素质。

4. 网络培训：利用企业内部网络平台，开展在线培训、远程教育等。

五、职工教育培训组织实施第九条职工教育培训计划由人力资源部门制定，报企业领导批准后组织实施。

职工教育培训管理制度第一章总则第一条为了提高全体职工的综合素质、促进职工个体的全面发展，适应企业发展的需要，建立健全职工教育培训管理制度。

第二条职工教育培训的目标是提高职工的知识水平、技能水平和综合素质，为企业的发展和员工个人的职业发展打下基础。

第三条教育培训内容包括岗位培训、职业发展培训、综合素质提升培训等，并根据企业的具体情况进行有针对性的设计和安排。

第四条学习方式主要包括面授培训、实践培训、在线培训等多种形式，并可根据具体情况采取混合式培训方式。

第五条企业需要组织职工参加培训的，应提前制定培训计划，并及时公布、通知相关职工。

第六条培训管理机构应按照企业要求，组织和实施培训活动，并对培训效果进行评估和反馈。

第七条本制度适用于全体职工，包括新入职人员、在职人员和退休返聘人员等。

第二章岗位培训第八条岗位培训是指根据职工的具体岗位要求，进行相应的培训，以提高职工在岗位上的工作能力和业绩。

第九条岗位培训的内容包括岗位技能培训、工作流程培训、安全操作培训等，其中安全操作培训必须符合相关法律法规的要求。

第十条岗位培训应由专业的岗位培训师或相关部门负责组织和实施，参与培训的职工应全程参加并按要求完成培训内容。

第十一条岗位培训应根据职工的工作需要和个人发展要求，制定培训计划，明确培训目标和安排。

第三章职业发展培训第十二条职业发展培训是指为职工的职业发展提供相应的培训，帮助职工提升个人发展能力，实现个人职业目标。

第十三条职业发展培训的内容包括职业规划、领导力培养、沟通与协调等，根据职工的具体需要进行相应的培训安排。

第十四条职业发展培训应由专业的培训师或相关部门负责组织和实施，参与培训的职工应根据个人职业发展需求自愿选择参加。

第十五条职业发展培训应与企业的发展战略和个人职业发展目标相一致，定期进行评估和调整。

第四章综合素质提升培训第十六条综合素质提升培训是指提高职工的综合素质，包括道德修养、文化素质、心理健康等方面的培训。

职工培训与教育管理制度第一章总则第一条目的和意义本制度的目的是为了提高企业职工的专业技能水平，促进职工的全面发展，推动企业连续创新和发展。

通过规范职工培训与教育管理，提高职工知识和本领，实现企业的战略目标。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工和受训职工。

第二章培训需求分析第三条培训需求调查为了了解职工的培训需求，提升培训的针对性，人力资源部门应定期进行培训需求调查，收集职工的培训意愿和需求。

第四条培训需求分析人力资源部门应依据上述调查结果，对职工的培训需求进行分析和归纳。

依据不同岗位的职责和技能要求，订立相关培训计划。

第三章培训计划订立第五条培训目标设定依据培训需求分析的结果，订立明确的培训目标。

培训目标要与企业发展战略相全都，具有可操作性和测量性。

第六条培训计划编制人力资源部门应依据培训目标，订立年度培训计划，并将其纳入企业年度计划。

培训计划应包含培训项目、培训内容、培训时间、培训场合、培训方式等具体信息。

第七条培训资源整合人力资源部门应搜集和整合内部和外部的培训资源，包含内部培训师资、外部培训机构等，确保培训资源的有效利用。

第八条培训预算编制人力资源部门应依据培训计划和资源需求，订立培训预算。

预算应包含培训费用、差旅费用、留宿费用等相关费用，并经企业财务部门审批。

第四章培训组织与实施第九条培训组织机构人力资源部门应设立培训组织机构，负责培训计划的组织与协调，培训资源的整合和培训效果的评估。

第十条培训师资队伍建设企业应建立培训师资库，定期进行培训师资的招募、培训和评估，确保培训师资的专业本领和教学水平。

第十一条培训方式选择依据培训内容和目标，选择合适的培训方式，包含现场培训、远程教育、在线学习等，满足不同职工的学习需求。

第十二条培训实施管理人力资源部门应依据培训计划，组织培训的具体实施。

包含培训课程布置、培训料子准备、培训场合预定、培训人员名单等。

第十三条培训效果评估培训结束后，人力资源部门应进行培训效果评估。