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煤矿冲击地压防治学问手册一、填空题1、冲击地压依据冲击的显现强度分为(弹射) 、(矿震) 、(弱冲击) 、(强冲击)。
2、当井下觉察〔冲击地压事故预兆〕，发生冲击地压事故时，有关人员必需马上利用最近的〔或其他手段〕汇报矿调度室，并〔通知〕四周受灾难威逼地点人员撤离。
3、开采有〔冲击危急〕煤层的矿井，必需编制〔防冲长远规划〕和〔年度打算〕，制定防冲安全技术措施。
4、相邻工作面〔切眼〕、停采线应对齐，避开消灭〔梯形〕、三角形或锯齿形等不规章煤柱。
5、电磁辐射预报指标有〔幅值平均值〕、幅值最大值、〔脉冲数〕。
6、冲击地压煤层进展采掘前，必需编制包括防治冲击地压内容的作业规程及专项防治措施的实施规程，由〔矿总工程师〕批准。
7、冲击地压矿井必需建立冲击危〔推测预报制度〕，各开采工作面的冲击危急程度推测预报结果由矿井总工程师组织审定，提出意见，逐一建档，以备分析。
8、每个观测争论工程完毕后必需在〔20 天〕内提出观测争论报告，一式两份报公司生产技术处。
9、采掘工作面依据〔矿压观测资料〕和〔围岩分类〕结果，编制支护设计和安全措施，确定合理的支护方式。
报矿总工程师批准。
10、全部正规采煤工作面必需进展〔支护质量与顶板动态监测〕预报。
工作面完毕后，必需提出〔监测分析〕报告。
11、工作面放炮或卸压放炮时，躲炮半径不得小于〔150 m〕，躲炮时间不得小于〔30 分钟〕。
12、冲击地压矿井和按冲击地压治理的矿井开采水平、煤层，必需对开采煤层、煤层顶底板岩层依据国家相关标准进展〔冲击倾向鉴定〕。
13、开采冲击地压煤层的采区，必需编制包括冲击地压防治措施的〔特地设计〕，报集团公司审批。
正在开采的冲击地压煤层应编制〔补充设计〕，报集团公司备案。
14、冲击地压煤层进展采掘前，必需编制包括〔防治冲击地压〕内容的作业规程及〔专项防治措施〕的实施规程，由矿总工程师批准。
15、煤矿企业、矿井必需建立冲击地压防治培训制度，定期对从事开采冲击地压煤层的有关人员，进展冲击地压学问教育，生疏冲击地压发生的缘由、条件、前兆等根底学问以及需要实行的防治措施。
王家山煤矿冲击地压防治培训教案2020年2月培训教案一、课程名称：冲击地压防治培训二、学习方式：中煤远程网及手机微信群三、授课对象：冲击地压防治从业人员四、授课时间：2020年3月五、培训目的：为进一步加强我矿冲击地压防治工作，提升冲击地压防治技术和现场管理水平，实现冲击地压防治管理科学化、规范化、制度化、系统化，确保矿井安全生产，结合党发[2020]1号、矿发[2020]6号文精神，我矿对矿井从业人员进行《防治煤矿冲击地压细则》安全培训，旨在有效防治冲击地压安全威胁，确保矿井生产和从业人员安全。
六、培训大纲：（一）《防治煤矿冲击地压细则》（二）矿发[2019]70号《王家山煤矿2020年冲击地压防治工作安排》（三）王家山煤矿冲击地压防治实施细则（四）王家山煤矿冲击地压防治管理制度（五）王家山煤矿冲击地压事故处理（六）矿井冲击地压重点事故案例分析：王家山煤矿“8·15”矿压顶板事故七、培训内容：第一节《防治煤矿冲击地压细则》一、总则（一）为了加强煤矿冲击地压防治工作，有效预防冲击地压事故，保障煤矿职工安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》《煤矿安全规程》等法律、法规、规章和规范性文件的规定，国家制定颁发了《防治煤矿冲击地压细则》。
（二）煤矿企业(煤矿)的主要负责人（法定代表人、实际控制人）是冲击地压防治的第一责任人，对防治工作全面负责；其他负责人对分管范围内冲击地压防治工作负责；煤矿企业(煤矿)总工程师是冲击地压防治的技术负责人，对防治技术工作负责。
（三）冲击地压防治费用必须列入煤矿企业（煤矿）年度安全费用计划，满足冲击地压防治工作需要。
（四）冲击地压矿井必须编制冲击地压事故应急预案，且每年至少组织一次应急预案演练。
（五）冲击地压矿井必须建立冲击地压防治安全技术管理制度、防治岗位安全责任制度、防治培训制度、事故报告制度等工作规范。
冲突矿产规则-概述说明以及解释1. 引言1.1 概述概述部分的内容可以提供一些关于冲突矿产规则的概括性信息，包括其定义、背景以及全球范围内的重要性。
以下为概述部分的内容示例：概述冲突矿产规则是指针对冲突性质的矿物资源开采和交易所制定的法律、政策和行业准则。
冲突矿产通常指那些来源于政治动荡和人权侵害地区的矿物资源，例如钽、铁矿石、金等。
这些矿产的开采和交易，往往与武装冲突、贫困加剧、环境破坏和人权侵害等问题密切相关。
在全球范围内，冲突矿产问题引起了广泛的关注。
许多发达国家和国际组织已经开始制定和实施冲突矿产规则，旨在确保矿产供应链的透明度和责任。
这些规则的目标是消除冲突矿产的市场，以减少或消除冲突所带来的负面影响，促进可持续发展和维护人权。
然而，冲突矿产规则的制定和实施并非易事。
各国政府、矿业公司和非政府组织都面临着一系列的挑战，包括信息收集、合规监管、供应链追溯和合作机制等方面的困难。
此外，冲突矿产规则的效果也需要不断评估和改善，以确保其可行性和可持续性。
因此，本文将重点讨论冲突矿产规则的定义、影响以及规则制定与实施等方面。
同时，我们将讨论冲突矿产规则的重要性和局限性，并探索未来冲突矿产规则的发展方向。
通过深入研究和分析，我们希望能够提供更全面的认识和理解，为解决冲突矿产问题提供有益的启示和建议。
文章结构部分应该包括对整篇文章的组织安排进行说明。
在本文中，文章结构部分可以具体描述以下内容：文章结构部分的内容通常包含主要章节的标题和子标题，以及各部分的简要介绍。
本文将按照以下章节组织：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2. 正文2.1 冲突矿产的定义2.2 冲突矿产的影响2.3 冲突矿产规则的制定与实施3. 结论3.1 冲突矿产规则的重要性3.2 冲突矿产规则的局限性3.3 未来冲突矿产规则的发展方向在引言部分，我们将首先概述冲突矿产的问题，包括定义、影响和相关背景。
然后，我们将介绍文章的整体结构，以及各章节的主要内容。
矿山日常安全教育培训教材第一章：矿山安全意识与责任矿山是一种具有高危险性的工作环境，为了保障工作人员的生命安全和身体健康，每位工作人员都应具备安全意识和责任感。
本章内容将重点介绍矿山安全意识的培养和责任分工。
第一节：矿山安全意识的重要性在矿山工作中，安全问题是首要考虑的因素。
培养全体工作人员具备安全意识的重要性不言而喻。
只有每个人都深入了解矿山工作的危险性和安全规定，才能在工作中时刻保持警惕，预防事故的发生。
第二节：培养矿山安全意识的方法1. 定期举行安全培训课程，深入浅出地讲解矿山各类安全知识和应急处理方法；2. 制定安全责任书，明确每位员工的安全责任和义务；3. 定期组织安全演练，模拟各类事故场景，提高员工应对突发状况的能力；4. 建立安全激励机制，通过奖励措施激励员工注重安全。
第二章：矿山常见危险源与防范措施矿山工作环境中存在着各种潜在的危险源，只有做好防范措施，才能最大程度地降低事故的发生概率。
本章将介绍矿山工作中常见的危险源及相应的防范措施。
第一节：物理危险源1. 坍塌和滑坡：加强巡视和监测，保持矿坑的稳定；2. 噪音和振动：戴好防护耳罩和防振手套，减少对身体的伤害；3. 火灾和爆炸：严禁使用火种，做好防火措施，配备消防器材。
第二节：化学危险源1. 有害气体：建立检测系统，及时发现有害气体泄漏；2. 有毒化学品：严格遵守使用规范，配备个人防护装备。
第三节：人为因素1. 违章操作：加强监督和纪律教育，坚决禁止违规行为；2. 疲劳驾驶：限制工作时长，保证员工有足够的休息时间。
第三章：应急处理与逃生疏散矿山工作环境下，突发事件的处理和及时逃生非常重要。
本章将介绍应急处理和逃生疏散的方法和原则。
第一节：事故应急处理1. 全员参与应急预案的制定和演练；2. 掌握急救技能，提高自救和互救能力；3. 了解应急电话号码，紧急情况下及时报警。
第二节：逃生疏散1. 建立明确的逃生通道，保持通畅；2. 掌握逃生路线和应急出口的位置；3. 定期组织逃生演练，熟悉逃生程序。
矿山开采勘探地质学基础培训一、培训目标本次培训的目标是为参与者提供矿山开采勘探地质学的基础知识和技能，使其能够全面了解矿山开采勘探的地质背景、方法和工具，并掌握相关的地质学原理和实践技巧，以提高其在矿山开采勘探工作中的能力和效率。
二、培训内容1. 矿山开采勘探地质学概述- 矿山开采勘探地质学的定义和作用- 矿山开采勘探地质学的发展历程- 矿山开采勘探地质学的重要性和应用领域2. 地质调查和勘探技术- 地质调查的目的和方法- 矿山勘探的常用技术和工具- 地质勘探中的地球物理方法和地球化学方法- 地质调查和勘探中的数据采集和处理3. 矿床形成与类型- 矿床形成的地质背景和过程- 常见矿床类型及其特征- 矿床分类和评价方法4. 矿山地质学原理- 岩石和矿石的基本性质和分类- 地质构造和矿山地质的关系- 矿石的成矿作用和成矿规律5. 矿山地质模型和预测- 矿山地质模型的建立和应用- 矿山地质预测的方法和技术- 矿山地质预测在矿山开采中的应用6. 矿山开采与环境保护- 矿山开采对环境的影响和保护措施- 矿山开采与可持续发展的关系- 矿山开采环境管理的原则和方法三、培训方法1. 理论讲授- 通过讲座、演示等形式，介绍矿山开采勘探地质学的基本概念、原理和方法。
2. 实践操作- 组织参与者进行实地考察和实际操作，以加深对地质学知识和技能的理解和掌握。
3. 案例分析- 分析和讨论实际矿山开采勘探中的地质问题和挑战，通过案例分析提高参与者的问题解决能力。
四、培训师资1. 地质学专家- 具有丰富的矿山开采勘探地质学教学和实践经验的专家，能够深入浅出地讲解地质学知识和技能。
2. 矿业企业从业者- 具有实际矿山开采勘探经验的从业者，能够分享实际工作中的案例和经验，提供实用的指导和建议。
五、培训评估1. 学习成果评估- 通过课堂测验、实地考察和实际操作等方式，对参与者的学习成果进行评估。
2. 培训效果评估- 培训结束后，对参与者的培训效果进行评估，收集反馈意见和建议，以持续改进培训内容和方法。
