温州市安全生产举报奖励审批表

2021年安全生产先进表彰奖励方案今年以来，******公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以完善公司职业健康安全管理体系建设为重点，抓好安全生产主体责任的落实，特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作，积极推进安全“零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩，保持了公司安全生产和稳定。

为进一步促进安全生产工作,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展，公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下：一、表彰奖励方式：公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。

二、表彰奖励的原则：（一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；（二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则；三、表彰奖励的范围：公司安全生产先进部门表彰范围：一车间、二车间、三车间、四车间、服务中心、物流中心、钻石工贸公司、安全保卫部等8个部门单位。

安全生产优秀班组（机台）表彰范围：全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。

先进个人表彰范围：全公司在职的员工，特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。

四、评比的时间要求：2021年1月1日至2021年12月31日五、奖项设置：1、安全生产先进单位：一等奖5个、二等奖3个，共计8个。

2、安全生产优秀班组（机台）：其中得奖人数不超过部门人数10%。

3、安全生产先进个人：其中得奖人数不超过部门员工人数的10%。

4、全员安全生产奖：公司全体在岗员工。

六、评选条件：（一）安全生产单位1、一等奖评比条件：⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制；⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；⑶、为生产一线车间和管理难度大的部门，且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。

安全生产考核奖罚表1、2015年度安全生产目标考核与奖惩通报表格怎样做2、如何编写安全生产目标考核与奖惩制度安全生产目标考核与奖惩制度一、为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

二、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

三、坚持奖罚分明的原则。

对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故车辆和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

四、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行奖励：（一）、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，和行业主管部门及公司有关规定的；（二）、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

（三）、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。

（四）坚守岗位、忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。

（五）安全奖励应根据责任大小、贡献多少。

安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。

五、符合下列情况之一的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任：（一）、发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1、一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚；2、一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按8%的比例计算；3、一起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按5%的比例计算（保险公司赔付以外）；4、一起事故造成直接经济损失10万元以上的，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

安全生产先进集体和个人表彰管理办法安全生产先进集体和个人表彰管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产先进集体和个人表彰管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产先进集体和个人表彰管理办法》，望本单位职工严格执行!1目的为充分调动员工参加安全生产积极性，推进有关安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩力度，预防与减少各类事故发生，特拟定本办法。

2范围本文件规定了在安全生产工作中作出显著成绩的集体、个人，对评选出先进集体与个人给予表彰、奖励；适用于本单位各部门及全体员工。

3职责本办法由本单位安全环保部归口管理，相关部门配合实施。

4工作程序4、1本单位各部门要高度重视，在认真仔细总结安全生产工作的基础上，严格根据评优评先的条件，评选出先进典型。

4、1、1认真仔细贯彻落实上级有关安全生产工作的指示精神，安全生产工作有计划、有落实、有总结，能够积极配合安全环保部工作的部门；4、1、2层层签订安全责保书、承诺书，落实安全生产责任制；4、1、3安全管理基础扎实，事故预防工作有明显成效，日常管理工作符合规范要求，重大事故隐患整顿、整治率达100%，全年无生产安全事故；4、1、4能够积极参加本单位安排的各类安全活动与安全教育与培训；4、1、5参加个人评选的员工在本年度内无“三违”相关的记录。

4、2本单位各部门于每年年底12月31日前将参加评选的人员名单报办公室，逾期不报按自动放弃处理。

4、3办公室根据公开、公平、公正与自下而上、择优评定的原则，评选出先进集体、个人，并经安全生产委员会通过后，给予表彰与奖励。

5本程序涉及的表格《安全生产先进个人审批表》《安全生产先进集体审批表》安全生产先进个人审批表姓名性别岗位所在部门主要事迹部门意见（签字或盖章）年月日安全环保部意见（签字或盖章）年月日安全生产委员会意见（盖章）年月日安全生产先进集体审批表集体名称主要事迹管理部意见（签字或盖章）年月日安全生产领导小组意见（盖章）年月日某某单位(人）202X年X月X日。

安全生产十项注意事项:
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。

二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。

保持设备齐全有效灵敏可靠。

五、不准随意启动设备。

机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。

开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。

六、不准吊装物及下行人。

多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。

不准超负荷使用机器。

七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。

八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。

车辆行驶中严禁爬上跳下。

九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。

十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。

有事请假经领导批准后方可离开岗位。

安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。

2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。

4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。

5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

11.各类跑、冒、滴、漏现象等。

二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。

但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。

举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。

举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。

如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。

对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

一、报告概述尊敬的领导：为了贯彻落实我国安全生产法律法规，加强企业安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保企业安全生产形势稳定，根据公司安全生产奖惩办法的规定，现将我公司2022年度安全生产奖励申请报告如下：一、申请背景1. 公司高度重视安全生产工作，始终将安全生产作为企业发展的生命线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断完善安全生产管理制度。

2. 2022年，在公司全体员工的共同努力下，公司安全生产形势总体稳定，未发生重大及以上安全生产事故。

3. 为表彰在安全生产工作中表现突出的员工，激发全体员工的工作积极性，特向公司申请安全生产奖励。

二、申请奖励人员及事迹1. 张三（车间主任）：张三同志在工作中严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，积极开展安全生产教育培训，有效预防了安全事故的发生。

2022年，他所负责的车间未发生任何安全事故，为公司安全生产作出了积极贡献。

2. 李四（生产部员工）：李四同志在工作中认真执行安全生产操作规程，及时发现并制止了同事的不安全行为，防止了事故的发生。

2022年，他共发现并制止了5起安全隐患，为公司安全生产做出了重要贡献。

3. 王五（安全员）：王五同志在工作中认真履行安全员职责，严格执行安全生产检查制度，对发现的隐患及时上报并督促整改，有效保障了公司安全生产。

2022年，他共发现并整改了10余项安全隐患，为公司安全生产作出了突出贡献。

4. 赵六（设备维修人员）：赵六同志在工作中严格遵守安全生产操作规程，认真负责地完成设备维修任务，确保了设备安全运行。

2022年，他共完成设备维修任务20余项，为公司安全生产提供了有力保障。

三、奖励金额及分配根据公司安全生产奖惩办法，经研究决定，对以上4名同志分别给予以下奖励：1. 张三：10000元2. 李四：8000元3. 王五：6000元4. 赵六：5000元四、申请理由1. 奖励申请人员在工作中严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全生产职责，为公司安全生产作出了突出贡献。

安全生产举报奖励制度年月日安全生产举报奖励方案1、目的为加强安全生产监督管理，进一步拓宽安全隐患排查的广度和深度，发动和鼓励广大员工，积极参与安全生产隐患排查治理、报告安全生产事故隐患和安全生产违规行为，切实消除各类安全生产事故隐患，防止和减少安全生产事故的发生，确保安全生产，特制定本方案。

2、范围2.1 公司所有员工（含劳务工及分包单位农民工）均可对属地范围内存在的安全生产事故隐患，向公司各级安全生产主管部门报告，对安全生产违规行为进行举报。

2.2 本制度所称“安全生产事故隐患”是指可能导致人身伤亡或经济损失的各作业场所、设备及设施的不安全状态、作业人员的不安全行为和管理上的缺陷。

所称“安全生产违规行为”，是指发生安全生产事故后，对事故情况瞒报、谎报或者迟报的行为。

3、管理内容3.1 安全生产事故隐患报告和安全生产违规行为举报范围3.1.1 不具备安全生产法律法规及国家、行业规定的安全生产条件，人员、环境、设施、设备存在不安全因素，可能导致事故发生，造成人员伤亡和重大财产损失的；3.1.2 建设项目的安全环境、设施、设备未按规定进行审查、备案而开工建设的；进厂职工未按规定进行安全教育和安全技术交底的；现场违反安全操作规程、违章作业、缺少安全防范措施的以及不满足建筑施工安全标准的各种行为。

3.1.3 生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物违反有关法律、法规和国家及行业标准，可能造成人员伤亡和财产损失的；3.1.4 发生职工伤亡事故瞒报、谎报、迟报的；3.1.5 其他危及社会、企业安全生产，可能导致事故发生、造成人员伤亡和重大财产损失的。

3.2 报告程序3.2.1 本公司所属员工（含劳务工）可直接或通过安全员上报公司安全部，需如实填报材料提交至公司安全部，安全部将根据所提交报告内容进行核实。

3.2.2 分包单位人员及农民工应逐级上报，项目部门受理的，公司安全部不再重复受理。

项目部不受理的，可直接向公司安全部报告。

安全生产事故隐患和违法违规行为举报奖励试行办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产管理工作，强化制造厂安全生产的群众监督机制，鼓励举报安全隐患和违法违规行为，消除安全生产工作中存在的隐患。

本着安全生产预防为主的原则，充分调动各方面对安全生产工作的重视，切实落实安全生产以人为本的工作理念，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法违规行为，有效遏制和预防安全生产事故的发生，确保制造厂广大员工的生命、财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《四川省安全生产条例》等法律法规，结合制造厂生产经营实际，制定本办法。

第二条任何单位和个人（以下简称举报人）对制造厂存在的安全生产事故隐患或者安全生产违法违规行为，均可向制造厂综合管理处办公室举报。

本办法所称“安全生产事故隐患”是指可能导致人身伤亡或经济损失的各作业场所、设备及设施的不安全状态、作业人员的不安全行为和管理上的缺陷。

所称“安全生产违法违规行为”，是指发生安全生产事故后，对事故情况瞒报、谎报或者漏报的行为。

第三条制造厂建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、督办、统计和报告制度。

依照本办法对单位或个人举报安全生产事故隐患或安全生产违法违规行为给予奖励。

第二章举报第四条安全生产事故隐患或安全生产违法违规行为举报范围：（一）违反安全生产法律、法规的行为；（二）设备、设施、场所不符合安全生产条件；（三）未依法取得安全生产许可资质（包括原有资质过期未补）的非法经营活动；（四）拖延不报、瞒报、谎报生产安全事故的；（五）其他可能构成重大伤亡和财产损失的事故隐患或者安全生产违法违规行为。

第五条举报人可采用书面、电话、QQ、面谈等形式向综合管理处举报情况（具体详情见附件）。

第六条鼓励举报人表明自己身份，并提供真实姓名、工作部门或其他有效通讯方式，以备查询和回复意见。

对匿名举报人，尊重其意愿。

第三章受理和核查第七条各部门应当向员工公布制造厂受理安全生产事故隐患或安全生产违法违规行为举报的方式、途径。

安全隐患报告和举报有奖制度为充分发挥安全管理工作中的职工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据国家安全生产监督管理总局令第____号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十一条的规定，结合我司实际，制定本制度。

一、安全隐患报告和举报范围1、公司经营者、驾驶员发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延迟报或谎报的。

2、车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3、其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。

二、报告和举报主体和形式公司任何员工均有权对安全隐患、安全事故和安全违法、违章行为进行举报。

但举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。

举报时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法、违章行为的时间和行为人等。

举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、举报电话和举报信箱由公司安全管理部受理各类举报，举报地点设在公司安全管理部。

举报电话：____。

举报箱：设置在公司____。

四、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。

如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。

对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全管理部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。

隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全管理部复查销号和存档。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管安全生产领导和公司领导。

4、举报核实处理完毕，安全管理部应填写《安全举报奖励审批表》，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组、审批后，对举报人进行奖励。

安全生产举报奖励办法第一章总则第一条为进一步加强安全生产领域的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并消除事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产领域举报奖励办法》《生产经营单位从业人员安全生产举报处理规定》《安全生产条例》《安委会关于印发〈安全生产举报奖励办法〉的通知》等有关法律法规和文件要求，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市行政区域内重大事故隐患和安全生产违法行为的举报奖励。

负有安全生产监督管理职责的部门对所监管行业领域的安全生产举报奖励另有规定的，依照其规定。

第三条给予举报人的奖金按属地原则纳入同级财政预算，通过现有资金渠道安排，并接受财政、审计、监察等部门的监督。

第四条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上安全监管部门或者负有安全监管职责的部门（以下统称负有安全监管职责的部门）举报我市行政区域内生产经营单位存在的重大生产安全事故隐患和安全生产违法行为。

经查证属实的，依照规定对举报人给予奖励。

第五条按照“合法举报、依法奖励、属地管理、分级负责、方便群众”“谁受理、谁处罚、谁奖励”的原则，对重大事故隐患和安全生产违法行为的举报，按照属地管理原则实行逐级举报。

县（区）有关部门无法受理或者未及时处理的，举报人可以向市级有关部门举报。

负有安全监管职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等网络举报平台，受理有关安全生产举报，兑现安全生产举报奖励。

第二章奖励范围和标准第六条本办法所称重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

矿山重大事故隐患，按照《煤矿重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第4号）和原国家安全监管总局《关于印发〈金属非金属矿山重大生产安全事故隐患判定标准（试行）＞的通知》认定。