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安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
安全生产检查与奖励规范(含检查奖励评
定表)
1. 背景信息
为了确保企业安全生产工作的落实以及激励员工积极参与安全活动，制定本规范，规定安全生产检查与奖励的具体要求和评定标准。
2. 安全生产检查要求
2.1 安全生产检查应定期进行，包括定期抽查和特定项目的检查。
2.2 安全生产检查应由专门的安全检查人员负责，检查内容应包括但不限于生产设备的状态、作业操作规范、职工的个人防护措施等。
2.3 安全生产检查应记录检查日期、检查内容、检查结果以及存在的问题，并随时向相关部门报告。
3. 安全生产奖励评定标准
3.1 安全生产奖励应分为个人奖励和集体奖励，具体评定标准如下：
3.1.1 个人奖励：
- 无违规操作：无安全事故记录或安全违规行为记录。
- 积极安全意识：参与安全培训并取得明显成绩。
- 安全工作贡献：积极参与安全活动，提出有效的安全改进意见等。
3.1.2 集体奖励：
- 安全生产表现优秀：单位在一定期限内无安全事故记录或安全违规行为记录。
- 安全管理措施完善：单位完善的安全管理制度和严格执行的安全操作规范。
3.2 安全生产奖励应按照一定的奖励制度进行，包括奖项设立、评选程序、颁奖方式等。
4. 结论
通过制定本规范，可以确保企业的安全生产工作落实到位，并
通过奖励激励员工积极参与安全活动，进一步提高安全生产管理水平。
*请注意，本文档中的内容为示例，实际的安全生产检查与奖
励规范应根据具体情况进行编写。
*。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度模版一、安全生产事故隐患报告制度模版为加强安全生产管理，提升企业安全生产水平，特制定安全生产事故隐患报告制度如下：1. 目的本制度旨在规范企业安全生产管理，及时发现和解决安全生产事故隐患，确保员工人身安全和财产安全。
2. 范围本制度适用于企事业单位、社会组织和个体工商户等从事生产经营活动的单位。
3. 报告义务所有员工有责任及时报告发现的安全生产事故隐患，并配合相关部门进行调查和处理。
4. 报告流程（1）发现安全生产事故隐患后，员工应立即向现场负责人报告，同时填写《安全生产事故隐患报告表》。
（2）现场负责人接到报告后，应立即核实事故隐患，并进行初步处理。
（3）现场负责人在核实和处理事故隐患后，应将《安全生产事故隐患报告表》报送安全管理部门。
（4）安全管理部门收到报告后，将及时组织相关部门进行调查和处理，并按照相关规定制定整改方案。
（5）安全管理部门应及时反馈整改方案，以及后续监督和检查情况。
5. 处理原则（1）对于严重的安全生产事故隐患，应立即采取紧急措施，确保人员安全，并立即报告有关部门。
（2）对于一般的安全生产事故隐患，应立即采取相应措施消除隐患，并按照整改要求进行整改。
6. 追究责任对于未及时报告或漏报安全生产事故隐患的人员，将依据《安全生产法》和公司相关规定追究相应责任。
7. 整改情况记录公司应建立安全生产事故隐患报告制度的整改情况记录，以便追踪和监督整改落实情况。
8. 员工培训公司应定期组织员工参加安全生产事故隐患报告制度培训，并进行相关考核。
二、举报奖励制度模版为鼓励员工积极参与安全生产监督和举报，特制定举报奖励制度如下：1. 目的本制度旨在激励员工主动积极参与安全生产事故隐患的举报，发挥员工的监督作用，合力推进企业的安全生产工作。
2. 奖励对象本制度适用于企事业单位、社会组织和个体工商户等从事生产经营活动的单位的全体员工。
3. 奖励内容（1）对于员工举报的安全生产事故隐患，经核实真实有效，公司将给予相应奖励，奖励形式可以为物质奖励或荣誉奖励。
文件编号：TP-AR-L7573There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________安全事故隐患报告（举报）奖励制度正式样本安全事故隐患报告（举报）奖励制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为进一步强化企业安全管理，消除事故隐患，鼓励提高职工和社会公众报告（举报）事故隐患的积极性，推动群防群治效果，根据国家安全生产监督管理总局令16号文件精神，特制定本制度。
1、凡是企业职工和社会公众人员报告和举报事故隐患的，根据隐患性质进行相应的经济奖励。
2、报告和举报一般事故隐患的奖励50-100元。
3、报告和举报重大事故隐患的奖励100-300元。
4、对企业职工能及时报告事故隐患的有功人员除经济奖励外，还要在全公司内进行通报表彰。
5、对社会公众报告和举报的有功人员，避免企业重大事故发生的，报请新闻部门进行表彰。
无锡市世达建设有限公司此处输入对应的公司或组织名字Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here。
安全生产奖惩制度附表格一、制度目的根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规的要求，建立公司安全生产奖惩制度，引导员工重视安全生产工作，促进公司安全生产水平不断提高。
二、奖励范围和奖励内容1. 奖励范围该奖励制度适用于公司全体员工及与公司有合作关系的企事业单位和个人。
2. 奖励内容1.安全生产工作突出个人奖：根据安全生产工作表现，评选重点突出、成绩突出的员工进行表彰。
奖项奖励内容人数奖金一等奖表现突出的员工3人1000元二等奖表现突出的员工5人500元三等奖表现突出的员工10人300元2.安全生产管理先进单位奖：评选安全生产管理优秀单位进行表彰。
奖项奖励内容人数奖金奖项奖励内容人数奖金一等奖表现突出的单位1个5000元二等奖表现突出的单位2个3000元三等奖表现突出的单位5个1000元3.安全生产创新项目奖：对开展安全生产创新项目的组织和个人进行表彰。
奖项奖励内容人数奖金一等奖表现突出的个人或组织1个5000元二等奖表现突出的个人或组织2个3000元三等奖表现突出的个人或组织5个1000元三、惩罚对象和惩罚内容1. 惩罚对象奖惩制度适用范围内的员工或与公司有合作关系的企事业单位和个人。
2. 惩罚内容1.违反安全管理规定处罚：对违反安全管理规定、造成重大安全事故或质量事故的个人或单位进行惩罚。
级别处罚内容一般违规警告或口头批评较重违规记过、降级或罚款级别处罚内容极其严重约谈或开除2.对违法者的惩罚：对违章违法者依法惩处级别处罚内容违法警告或罚款违规记过、降级或罚款犯罪移交司法机关处理四、奖惩实施方式公司设立安全生产奖励评定委员会，根据奖惩标准，对获得奖项的员工和单位进行表彰，并给予相应奖金。
对违反安全管理规定和违法者按照情节轻重，采取纪律处分、经济处罚和追究法律责任等方式进行处理。
五、附则1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度解释权归公司所有。
结束语该奖惩制度是公司安全生产的重要内容，希望通过该制度的实施，能够有效的促进公司安全生产水平的提高，使员工更加重视安全生产工作。
安全生产奖励举报制度1目的为加强安全生产监督管理，进一步拓宽安全隐患排查的广度和深度，发动和鼓励广大员工，积极参与安全生产隐患排查治理、报告安全生产事故隐患和安全生产违规行为，切实消除各类安全生产事故隐患，防止和减少安全生产事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。
2范围2.1 公司所有员工（含劳务工及分包单位农民工）均可对属地范围内存在的安全生产事故隐患，向公司各级安全生产主管部门报告，对安全生产违规行为进行举报。
2.2 本制度所称“安全生产事故隐患”是指可能导致人身伤亡或经济损失的各作业场所、设备及设施的不安全状态、作业人员的不安全行为和管理上的缺陷。
所称“安全生产违规行为”，是指发生安全生产事故后，对事故情况瞒报、谎报或者迟报的行为。
3引用文件3.1 《中华人民共和国安全生产法》；3.2《大连市安全生产事故隐患和违法行为报告与举报奖励办法（试行）》（大政办发[2011]154号）；3.3《<大连市安全生产隐患和违法行为报告与举报奖励办法>（试行）实施细则》。
4管理内容4.1 安全生产事故隐患报告和安全生产违规行为举报范围4.1.1 不具备安全生产法律法规及国家、行业规定的安全生产条件，人员、环境、设施、设备存在不安全因素，可能导致事故发生，造成人员伤亡和重大财产损失的；4.1.2 建设项目的安全环境、设施、设备未按规定进行审查、备案而开工建设的；进厂职工未按规定进行安全教育和安全技术交底的；现场违反安全操作规程、违章作业、缺少安全防范措施的以及不满足建筑施工安全标准的各种行为。
4.1.3 生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处臵废弃危险物违反有关法律、法规和国家及行业标准，可能造成人员伤亡和财产损失的；4.1.4 发生职工伤亡事故瞒报、谎报、迟报的；4.1.5 其他危及社会、企业安全生产，可能导致事故发生、造成人员伤亡和重大财产损失的。
4.2 报告程序4.2.1 本公司所属员工（含劳务工）可直接或通过安全员上报公司安全部，报告人需填写《安全生产事故隐患报告和安全生产违规行为举报登记表》（见附件1），提交至公司安全部，安全部将根据所提交报告内容进行核实。
安全隐患报告和举报嘉奖制度模板1. 引言为了保障企业员工的人身安全与资产安全，提高工作环境的安全稳定性，企业特订立本《安全隐患报告和举报嘉奖制度模板》。
本制度的目的是鼓舞和规范员工对安全隐患进行报告和举报，并明确嘉奖机制，提高员工的安全意识和责任感。
2. 安全隐患报告制度2.1 定义安全隐患指存在于企业内部或周边环境中可能导致人身伤亡、资产损失或影响企业正常运营的潜在风险或问题。
2.2 报告流程•员工应立刻向所在部门主管或安全负责人报告发现的安全隐患，并供应相应的证据和信息。
•部门主管或安全负责人收到报告后，应立刻调审核实，并依照公司规定的流程进行处理。
•如需要进一步调查或修复，相关部门需协调相关人员搭配，并及时跟进处理进展。
•处理完成后，应向报告人反馈处理结果，并将处理结果记录在安全隐患台账中。
2.3 管理标准•保密原则：对报告人身份和相关信息应予以严格保密，避开报仇行为的发生。
•报告时限：报告人发现安全隐患后，应立刻向主管或安全负责人报告。
•处理时限：对于报告的安全隐患，企业应在收到报告后，及时进行处理，并将处理结果及时反馈给报告人。
•高风险优先：对于涉及人身损害、资产损失等高风险的安全隐患，企业应优先处理，并采取有效措施降低风险。
2.4 考核标准•报告次数：员工的安全隐患报告次数将作为绩效考核的一项指标；主管和安全负责人的安全隐患处理结果将作为绩效考核的一项紧要依据。
•处理时效：安全隐患的处理时效将纳入绩效考核范畴，及时处理安全隐患的本领将成为员工和部门的紧要指标。
•隐患发现质量：报告的安全隐患质量将成为绩效考核的一项紧要指标；报告的安全隐患应准确、清楚，并供应相关证据和信息。
3. 举报嘉奖制度3.1 定义举报嘉奖制度是企业为鼓舞员工乐观参加安全隐患举报活动而设立的一项嘉奖制度。
3.2 举报嘉奖的范围与方式•员工可举报涉及公司利益的违法、违规行为，或者涉及安全环境的隐患。
•举报可以通过书面方式或者口头方式进行，但需要供应充分的证据与信息支持。
