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《百分制考核》1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。
2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。
3、考核原则。
考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。
并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。
4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。
其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。
每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑现。
凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。
5、本办法从xx年3月1日起实施。
（附奖励办法及百分制考核实施细则）xx年二月十二日奖励条款1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。
2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。
3、在年度被集团公司评为优秀个人的。
4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。
5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。
对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。
百分制考核实施细则1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。
2、考核工资计算办法。
月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。
3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。
4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。
当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。
一、背景与目的随着社会经济的快速发展，各类企业和组织对安全生产的重视程度日益提高。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和责任心，降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制度。
二、制度适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、安全积分体系1. 积分设置安全积分分为正积分和负积分两种。
正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的行为。
2. 积分等级根据积分数量，将积分分为五个等级：优秀（100分以上）、良好（90-99分）、合格（80-89分）、一般（60-79分）、不合格（60分以下）。
3. 积分获取（1）正积分获取：a. 遵守国家及企业安全生产法律法规，积极参与安全教育培训，成绩合格者，加10分。
b. 在日常工作中，认真执行安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告并妥善处理，加5分。
c. 积极参加安全活动，表现突出者，加3分。
d. 个人无违章行为，无安全事故发生，每月加2分。
e. 提出合理化建议，被采纳并实施，加5分。
（2）负积分扣除：a. 违反国家及企业安全生产法律法规，每次扣除10分。
b. 违反安全生产规章制度，每次扣除5分。
c. 发生安全事故，根据事故等级，扣除相应分数。
d. 故意隐瞒事故、谎报事故或阻碍事故调查，每次扣除20分。
四、积分应用1. 员工的年度安全积分作为评先评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 年度安全积分达到优秀等级的员工，可获得一定的物质奖励和荣誉证书。
3. 年度安全积分不合格的员工，将进行安全教育培训，直至积分合格。
4. 连续两年安全积分不合格的员工，将考虑调离原岗位或解除劳动合同。
五、积分管理1. 企业设立安全积分管理小组，负责积分的统计、审核和公示。
2. 安全积分管理小组定期对积分进行审核，确保积分的准确性。
3. 员工对积分有异议的，可在规定时间内向安全积分管理小组提出申诉。
4. 企业定期对安全积分制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
一、目的为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保员工在生产、工作中能够严格遵守安全规章制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分设置（1）基础积分：每位员工每月自动获得10分基础积分。
（2）奖励积分：根据员工在安全方面的表现，给予相应奖励积分。
（3）扣分：违反安全规章制度或发生安全事故，根据情节严重程度扣除相应积分。
2. 积分等级根据积分多少，将员工分为以下等级：（1）一级安全员（积分100分以上）（2）二级安全员（积分50-99分）（3）三级安全员（积分20-49分）（4）四级安全员（积分10-19分）（5）五级安全员（积分0-9分）四、积分评定标准1. 奖励积分（1）积极参与安全教育培训，按时完成培训任务，获得奖励积分。
（2）在安全生产中，发现安全隐患并及时上报，给予奖励积分。
（3）发现他人违反安全规章制度，及时制止并上报，给予奖励积分。
（4）在工作中，表现突出，为安全生产做出贡献，给予奖励积分。
2. 扣分（1）违反安全规章制度，每次扣除5分。
（2）发生安全事故，根据事故严重程度扣除10-50分。
（3）未参加安全教育培训或培训不合格，每次扣除3分。
（4）在安全生产中，存在安全隐患未及时上报，每次扣除2分。
五、积分管理与使用1. 积分管理（1）每月底，人力资源部根据员工积分评定结果，公布积分排名。
（2）员工积分变动情况，由各部门负责人负责审核。
（3）积分评定结果作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的礼品或福利。
（2）积分达到一定数量，可优先晋升安全员等级。
（3）积分可用于参加公司组织的各类活动。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
安全积分考核细则一、安全积分考核的目的和意义二、安全积分的计算方法1.安全培训：员工参加公司组织的安全培训，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应的安全积分。
每小时安全培训活动计为1个积分。
2.安全行为：员工在工作过程中严格按照操作规程，使用个人防护装备，积极投入安全检查与整改工作等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
3.安全意识：员工对安全生产相关法规和公司规章制度的了解和遵守情况，参与公司安全活动的积极性等，根据实际表现，给予相应的安全积分。
4.安全奖励：员工获得公司或部门安全表彰、奖励，根据实际情况，给予相应的安全积分。
5.安全事故：员工发生安全事故，根据事故性质和责任划分，适当扣除相应的安全积分。
三、安全积分考核的内容1.安全培训公司将定期组织安全培训，员工需按时参加并完成培训内容。
培训内容包括但不限于安全操作规程、急救知识、消防知识等。
员工按时参加并积极参与培训的，根据培训时长和参与活动的积极性，给予相应安全积分。
2.安全行为员工在工作过程中，需严格按照操作规程进行操作，佩戴个人防护装备等。
安全员将根据员工的实际表现，定期评估分别给予相应的安全积分。
3.安全意识员工需对安全生产相关法规和公司规章制度进行了解和遵守，并积极参与公司组织的安全活动。
公司将按照员工的实际表现，定期评估并给予相应的安全积分。
4.安全奖励员工获得公司或部门安全表彰、奖励，将根据实际情况给予相应的安全积分。
5.安全事故员工发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，将相应地扣除一定的安全积分。
四、安全积分考核的评定和公示1.安全积分的评定由安全管理员负责，根据员工的实际工作表现和相关安全纪录进行评估。
2.安全积分的公示：将定期公示评定结果，员工可通过公司内部网络或相关渠道查询自己的安全积分。
五、安全积分考核的奖惩措施1.安全积分达到一定阈值的，将给予相应奖励，如奖金、物品等。
2.安全积分较低或发生严重安全事故的，将给予相应处罚，如降低评定职称、绩效考核得分等。
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
班组安全积分考核评分细则一、扣分项目：（一）劳动纪律：1、班前会迟到、早退、开会交头耳不遵守会议纪律的，班前不签名、班后不盖章，有一项扣2分。
2、早升井扣5分。
3、一员两长不交接班扣5分。
4、准军事化管理有一项不规范扣2分。
5、手指口述不确认一次扣2分。
6、发生打架、斗殴行为扣10分。
7、扒登跳人车一次扣5分8、不听从指挥一次扣5分9、发生违法违纪事件及违规行为扣20分。
10、一员两长没有持证上岗一次扣5分。
（二）安全生产：1、发生一次严重三违扣30分；一次一般三违扣10分。
2、违反矿安全红线管理制度扣30分。
3、当班发生轻伤事故，直接责任人扣60分，主要责任人扣40分，当班所有职工各扣5分。
4、当班发生重伤事故，直接责任人扣100分，主要责任人扣80分，当班所有职工各扣10分。
（三）质量标准化：1、班评估出现丙、丁级工作面，当班一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
2、当班工程质量、文明施工差，当班一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
3、全月工程质量为二级品，全队一员两长各扣5分，其他人员每人扣2分。
4、动态检查及日常检查，文明生产或标准化不达标，当班一员两长各扣10分，其他人员每人扣5分。
5、不按工序标准施工，对直接责任人按次考核扣10分。
6、超循环作业，对直接责任人按次考核扣10分。
7、不按作业规程作业，对直接责任人按次考核扣10分。
8、工作面30米范围内卫生差扣5分。
9、机尾防护罩、截割头防护罩不及时加盖扣5分。
10、开机不开喷雾扣5分。
11、工作面高度不符合标准扣5分。
12、水窝内水不及时抽一次扣2分，有淤泥一处扣2分。
13、联网质量差一次扣5分。
14、有一根失效锚杆扣2分，锚索扣5分。
17、作业地点材料等乱扔乱放，一次扣2分。
18、锚杆锚索间、排距不符合要求，一次扣2分。
19、锚杆锚索不成直线，有一处弯曲扣2分；锚杆的锚固力、锚索的涨拉力不达标，有一根扣2分。
20、错线一次扣10分。
一、目的为了加强幼儿园安全管理，提高幼儿的安全意识，确保幼儿在园期间的生命安全和身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本园全体教职工、幼儿及其家长。
三、积分制度1.积分标准（1）安全意识积分：满分100分，根据幼儿及家长的安全意识进行评定。
（2）安全教育积分：满分100分，根据幼儿及家长参与安全教育活动的积极性进行评定。
（3）安全隐患整改积分：满分100分，根据发现、上报、整改安全隐患的数量和质量进行评定。
（4）安全活动参与积分：满分100分，根据幼儿及家长参与安全活动的积极性进行评定。
2.积分计算（1）安全意识积分计算：幼儿及家长在园期间，无安全事故发生，安全意识积分满100分；发生安全事故，安全意识积分扣除相应分数。
（2）安全教育积分计算：幼儿及家长积极参加安全教育活动的，安全教育积分满100分；未积极参加的，扣除相应分数。
（3）安全隐患整改积分计算：发现并上报安全隐患，经核实后，每条安全隐患整改积分加10分；未发现、上报安全隐患的，扣除相应分数。
（4）安全活动参与积分计算：幼儿及家长积极参加安全活动的，安全活动参与积分满100分；未积极参加的，扣除相应分数。
3.积分兑换（1）积分兑换奖品：积分达到一定数量，可兑换相应奖品。
（2）积分兑换机会：积分越高，兑换奖品的机会越多。
四、积分管理1.积分记录（1）幼儿园设立积分记录表，记录幼儿及家长的安全积分。
（2）积分记录表由班主任负责填写、保管。
2.积分审核（1）班主任每月对积分记录表进行审核，确保积分准确无误。
（2）审核过程中，如有异议，可向幼儿园安全管理员提出。
3.积分公示（1）幼儿园每月公示积分情况，接受家长监督。
（2）公示内容包括：幼儿及家长姓名、积分、兑换奖品等。
五、奖励与处罚1.奖励（1）积分达到一定数量，可兑换相应奖品。
（2）积分排名靠前的幼儿及家长，可获得荣誉证书。
2.处罚（1）发生安全事故，扣除相应积分。
（2）未按规定参与安全教育活动，扣除相应积分。
一、目的与意义为加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
通过实施安全上岗积分管理，激发员工参与安全管理的积极性，促进安全生产，确保公司安全生产目标的实现。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
三、积分制度内容1. 积分计算方式（1）安全上岗积分以100分为基准，员工每月安全上岗积分满分为100分。
（2）员工每月安全上岗积分由基本积分和加分项组成。
2. 基本积分（1）新员工入职后，安全上岗积分从100分开始计算。
（2）员工每月按时参加公司组织的安全教育培训，可获得基本积分。
3. 加分项（1）无违章、无安全事故，每月可获得5分加分。
（2）主动发现安全隐患，及时上报并得到有效整改，每月可获得10分加分。
（3）在安全生产工作中，表现突出，得到上级或同事表扬，每月可获得5分加分。
（4）积极参加公司组织的安全生产活动，如安全知识竞赛、应急演练等，每月可获得3分加分。
4. 扣分项（1）违反公司安全规章制度，每次扣除5分。
（2）发生安全事故，根据事故等级和责任划分，扣除相应积分。
（3）未按时参加公司组织的安全教育培训，每次扣除3分。
四、积分管理1. 员工安全上岗积分由安全管理部门负责统计和公示。
2. 员工安全上岗积分与月度工资、年度安全奖、评优评先等挂钩。
3. 员工安全上岗积分低于60分，安全管理部门将对其进行约谈，要求其加强安全意识，提高安全技能。
五、奖惩措施1. 员工安全上岗积分达到90分及以上，可获得公司颁发的“安全之星”荣誉证书。
2. 员工安全上岗积分低于60分，公司将对其进行停工培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工安全上岗积分连续两个月低于60分，公司将对其进行辞退处理。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
