安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。

在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。

一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。

2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。

3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。

4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。

5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。

6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。

7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。

二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。

2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。

3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。

4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。

第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。

第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。

第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。

第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。

第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。

（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。

（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。

（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。

（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。

（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。

（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。

（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。

第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。

第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。

（二）组织考核实施。

（三）评估考核结果。

（四）发布考核结果。

（五）执行考核结果。

第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。

第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。

第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。

第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。

第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。

安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。

二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。

2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。

3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。

三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。

2. 安全设施和安全设备的维护情况。

3. 安全培训和安全教育的开展情况。

4. 事故隐患排查和整改情况。

5. 安全生产责任制的落实情况。

6. 安全生产检查和督导的执行情况。

7. 安全生产事故的发生和处理情况。

四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。

2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。

3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。

4. 查阅安全生产记录和相关文件。

五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。

3. 合格者给予鼓励和肯定。

4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。

六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。

2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。

七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。

2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。

3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。

八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。

安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。

第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。

第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。

第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。

第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。

第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。

第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。

第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。

第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。

第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。

第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。

第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。

安全生产岗位责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产安全，提高员工的安全生产意识和责任意识，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于本企业所有生产经营单位和其中的安全生产岗位，考核的目标是通过对岗位责任的落实情况进行评定，促使岗位负责人提高安全生产意识，强化安全管理，减少安全事故发生。

第三条本考核办法的基本要求是：严格岗位责任制，明确岗位职责，加强安全培训，建立健全安全管理制度，切实履行安全职责。

第四条考核内容包括：岗位责任制的建立与履行情况、安全生产工作的组织实施、事故隐患排查与处理、应急救援能力、安全培训与教育等。

第五条考核结果按照《安全生产岗位责任制考核细则》进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。

第六条岗位责任制的考核是整个安全生产考核的重要组成部分，对于不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。

第二章考核内容第七条岗位责任制是安全生产的基石，岗位负责人是安全生产责任的第一责任人。

各安全生产岗位的责任制要明确岗位负责人的职责，让岗位负责人承担到位的安全生产责任。

第八条岗位责任制的考核内容包括：（一）岗位负责人的任命情况和岗位责任书的制定与落实情况；（二）岗位负责人的安全生产责任意识和安全意识；（三）岗位负责人是否组织开展安全培训和教育活动；（四）岗位负责人是否能够正确处理日常安全事故和应急事件；（五）岗位负责人是否定期组织安全检查和隐患排查，及时处理和整改隐患；（六）岗位负责人是否能够正确使用和维护安全设备和防护用品；（七）岗位负责人是否具备辨别、预防和处置安全风险的能力；（八）岗位负责人是否能够有效组织员工进行安全防护和应急救援；（九）岗位负责人是否能够及时向上级汇报安全工作情况和隐患。

第九条安全生产工作的组织实施是岗位负责人的主要职责之一，考核内容包括：（一）是否定期组织开展安全生产会议；（二）是否能够准确制定并组织实施安全生产方案；（三）是否建立健全安全管理制度和工作程序；（四）是否能够及时组织应急演练和事故调查；（五）是否按照规定的要求组织员工进行安全培训和教育。

各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。

第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。

第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。

第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。

第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。

（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。

（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。

（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。

（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。

（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。

第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。

第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。

第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。

第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。

第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。

第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。

（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。

（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。

（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。

第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。

（二）安全生产目标任务完成情况。

（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。

（四）安全生产教育培训的开展情况。

（五）事故预防和应急处置措施的有效性。

（六）安全生产投入与使用情况。

（七）安全生产隐患排查、整改情况。

第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。

（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。

（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。

（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。

第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。

安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。

第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。

2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。

3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。

4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。

第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。

2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。

3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。

4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。

5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。

第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。

2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。

3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。

4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。

安全生产责任制的考核办法
安全生产责任制的考核办法包括以下内容：
1. 按责任主体分类考核：将安全生产责任划分为各级单位（如企业、部门、班组等）以及个人，并针对每个主体制定相应的考核指标和标准。

例如，企业安全生产责任考核可包括事故隐患排查和整改情况、安全培训、应急演练等指标。

2. 综合评估方法：考核中可以采用综合评估的方法，将多个指标综合计算得出综合得分。

可根据实际情况确定各项指标的权重，以准确反映责任主体在安全生产中的综合表现。

3. 定期检查和抽查：定期进行安全生产责任考核，如每季度、每年等，并提前通知被考核的单位或个人进行准备。

同时，还可进行抽查，对某些部门或个人进行突击考核，以检验其在日常工作中的安全意识和应对能力。

4. 考核结果公示和奖惩措施：考核结果应及时向被考核人员公示，公正、公平地处理考核结果，将考核成绩与奖惩挂钩。

表现良好的责任主体可以给予奖励或晋升机会，而表现不佳的责任主体则可能受到惩处或降职。

这种奖惩制度可以激励责任主体积极参与安全生产工作。

5. 持续改进和反馈机制：考核过程中应及时总结经验教训，找出问题所在，并提出改进意见。

同时，要建立反馈机制，让被考核人员能够得知自己的考核结果，并针对问题提供指导和培训，帮助其不断提升安全生产责任意识和工作能力。

总之，安全生产责任制的考核办法应综合考虑各个责任主体的实际情况，以及企业或组织的特点，确保能够客观公正地评估责任主体在安全生产中的表现，并通过考核推动责任主体不断提升安全生产水平。

安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。

第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。

第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。

1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。

2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。

第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。

具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。

2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。

第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。

1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。

2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。

第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。

1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。

3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。

4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。

第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。

第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。

安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。

第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。

第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。

第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。

材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。

第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。

2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。

各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标各级各部门安全生产责任制考核的目标是全面推进安全生产责任制的落实，确保企事业单位安全生产工作的高效开展，降低安全生产事故的发生率和损失程度，保护生命财产安全。

二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.安全生产责任制的建立和落实情况；2.安全生产目标的制定与完成情况；3.安全管理制度的建立和完善情况；4.安全生产措施的落实情况；5.安全培训和教育工作的开展情况；6.安全事故隐患排查和整改情况；7.安全事故应急预案和演练情况；8.安全生产责任人的履职情况；9.安全生产宣传和安全文化建设情况；10.其他与安全生产相关的工作。

三、考核要求考核要求包括但不限于以下方面：1.严格按照国家、地方相关法律法规和标准要求执行安全生产责任制；2.制定年度安全生产目标，并按时完成；3.建立和完善安全管理制度，确保各项制度的落实；4.制定和执行安全生产措施，确保生产过程的安全稳定；5.组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；6.定期开展安全事故隐患排查，及时整改；7.组织安全事故应急预案制定和演练，提高应急响应能力；8.安排专职安全生产责任人，履行职责；9.开展安全宣传和建设安全文化活动，形成浓厚的安全氛围；10.积极参与安全生产的监管和督查工作。

四、考核方法考核方法采取定期检查、抽查、评估等方式，具体包括：1.定期检查：对各级各部门安全生产责任制的落实情况进行定期检查，通过查阅资料、实地走访等方式核实情况；2.抽查：随机抽查各级各部门安全生产责任制的执行情况，包括安全文明生产、安全培训、应急预案等方面；3.评估：根据相关数据和情况，进行综合评估，对各级各部门的安全生产工作进行评估。

五、考核结果与奖惩根据各级各部门的安全生产责任制考核情况，对考核结果进行评估，分为优秀、合格、不合格等级。

根据考核结果进行奖惩，对安全生产优秀单位给予奖励，对不合格单位进行处罚或整改。

安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。

其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。

2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。

3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。

附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。

各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、企事业单位以及其他具有安全生产管理职责的组织和个人。

第三条各级各部门安全生产责任制考核应以科学、公正、公开的原则，评价单位和个人的安全生产工作情况及责任落实情况。

第四条各级各部门应当建立健全安全生产责任制考核评价体系，对责任人员进行全面、客观、科学的考核。

第五条安全生产责任制考核应当紧密结合单位实际情况，依法、科学、公正、客观的考察单位和个人对安全生产工作的落实情况。

第六条各级各部门应当明确安全生产责任的主体和对象，明确责任的内容和标准，并根据实际情况制定相应的考核办法。

第七条各级各部门应当将安全生产责任制考核结果与相关单位、个人的奖惩、晋升、安全生产设施投入等挂钩，形成长效机制。

第二章考核主体和对象第八条各级各部门的主要负责人是安全生产责任制考核的主体，同时相关部门和职能部门的负责人也是考核的对象。

第九条各级各部门的主要负责人、部门负责人和班组负责人是安全生产责任制考核的对象，同时也包括其他具有安全生产管理职责的人员。

第十条安全生产责任制考核的对象应当按照实际情况进行分类和细分，根据不同的责任部门和责任岗位确定相应的考核指标和标准。

第三章考核内容和标准第十一条安全生产责任制考核内容主要包括以下方面：（一）各级各部门制定和完善安全生产责任制的制度和规章制度的情况；（二）安全生产责任制的推行和执行情况；（三）对安全生产工作进行组织、指导、监管和检查的情况；（四）对事故隐患的排查、整改和处理的情况；（五）进行安全生产宣传教育培训的情况；（六）发生事故后的应急处理和事故调查处理的情况；（七）安全生产工作的经费投入和安全生产设施的建设和维护情况；（八）其他与安全生产工作相关的内容。

安全生产责任制考核办法模版一、目的和范围为确保企业安全生产责任制的有效落实，制定本考核办法。

本考核办法适用于所有单位和个人。

二、考核依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规；2. 企事业单位安全生产责任制实施办法。

三、考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实；2. 安全生产目标的制定与落实；3. 安全生产责任人的任命与履职情况；4. 安全生产责任部门的设立与职责履行；5. 安全生产责任台账的建立与更新；6. 安全生产教育培训的组织与开展；7. 事故隐患排查治理与整改落实情况；8. 安全生产应急管理与预案的制定与演练；9. 安全生产责任考核指标的达标情况；10. 其他安全生产管理制度的贯彻情况。

四、考核方法1. 学习培训考核：考核对象根据安全生产知识的学习培训情况，进行笔试或口试等方式进行考核；2. 现场实操考核：考核对象根据实际工作环境，进行现场操作演示，检查安全操作规程的执行情况；3. 台账考核：检查台账的建立与更新情况，并核实台账中记录的事项的整改落实情况；4. 隐患排查考核：抽查单位隐患排查治理的情况，并核实整改措施的落实情况；5. 预案演练考核：对单位进行突发事件模拟演练，评估预案的合理性和组织的有效性；6. 责任制考核：对安全生产责任制的建立与落实情况进行考核，包括责任人的履职情况和部门职责的履行情况。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果给予相应的奖励和处罚；2. 优秀：全面符合安全生产责任制的要求，取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励；3. 合格：基本符合安全生产责任制的要求，无较大安全事故的单位和个人，给予鼓励和奖励；4. 不合格：无法达到安全生产责任制的要求，存在严重安全隐患或发生较大安全事故的单位和个人，给予批评和处罚。

六、考核周期1. 考核周期为一年，且每个季度设立一次考核节点；2. 考核结果作为企业安全生产的重要评估依据，纳入企业绩效考核体系。

安全生产责任制考核办法《安全生产责任制考核办法》是为了全面、科学、客观、公正地考核安全生产责任制的实施效果，以推动企事业单位安全生产责任制改革，提高安全生产工作水平和管理效能，确保人民群众的生命财产安全，特制定本办法。

一、考核目标本考核办法旨在通过对企事业单位安全生产责任制的执行情况进行考核，从而全面了解安全生产工作的开展情况，检验安全生产责任制匹配程度，评价责任人对安全生产工作的贡献程度，明确安全生产责任制的履职情况，并对评价结果进行定级，激励各类责任主体充分履行安全生产责任。

二、考核指标1.制度建设：评估企事业单位是否建立健全了相应的安全生产责任制及配套制度。

2.责任落实：考核责任主体是否按照安全生产责任制要求履行职责，是否明确分工并严格落实责任。

3.安全宣教：评估企事业单位是否开展了安全宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。

4.事故预防：评估安全事故预防措施的完善程度，判断安全风险的防范措施是否得到有效执行。

5.应急处理：考核企事业单位的应急预案编制情况和应急处理能力，评价事故发生时的应急响应能力。

6.隐患整改：检查企事业单位的隐患排查、整改工作情况，评估发现隐患后的整改措施和效果。

7.安全管理：评估企事业单位的安全管理措施是否到位，是否有有效的安全培训和奖惩机制。

三、考核方法1.定期自评：企事业单位每年需要对安全生产责任制进行自我评价，填写自评表，并进行内部评审。

2.外部评审：由相关部门组织专家对企事业单位进行定期外部评审，听取单位安全生产工作情况汇报，实地检查评估。

3.综合评分：对企事业单位的自评和外部评审结果进行综合评分，以百分制进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。

四、考核结果应用1.激励机制：对评价结果为优秀、良好的企事业单位，可以给予经费、设备、人员等方面的奖励和扶持，以激励责任主体发扬光大。

2.整改督办: 对评价结果为合格、不合格的企事业单位，应督促其及时整改，补齐安全生产责任制的短板，确保安全风险得到有效管控。

安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了切实加强安全生产工作，提高企业安全生产水平，确保人民生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织及其从业人员。

第三条安全生产责任制考核的目的是通过对企事业单位落实安全生产责任制情况进行评估，发现问题、强化监督、促进改进，推动相关单位加强安全生产工作。

第二章考核内容第四条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下方面：⒈安全生产责任制的建立和落实情况。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况。

⒌安全生产工作的组织、管理和措施情况。

⒍安全教育培训和安全意识的普及情况。

⒎安全生产事故隐患的排查整改情况。

⒏安全风险评估和安全防护措施的建立和执行情况。

⒐安全生产责任主体的安全生产投入情况。

⒑安全生产工作纪律的执行情况。

1⒈其他安全生产相关方面的情况。

第三章考核方式第五条安全生产责任制考核方式分为定期考核和专项考核两种形式。

定期考核根据安全生产责任制考核时间周期进行，一般为每年一次。

专项考核根据需要进行，一般是在发生重大安全生产事故、安全隐患较多或者其他需要进行的情况下进行。

第六条考核时，应当充分听取相关单位或个人的说明，了解安全生产责任制的落实情况，并采取实地核查、文件比对、访谈等方式收集相关资料及证据。

第七条定期考核的结果应及时向被考核单位反馈，并按照考核结果采取相应的奖惩措施。

第八条专项考核的结果应及时通报相关部门，并按照考核结果采取相应的整改措施。

第四章考核指标和权重第九条考核指标应结合被考核单位的实际情况进行确定，可以根据以下指标进行评估：⒈安全生产责任制的建立和落实情况，权重20%。

⒉安全生产规章制度的制定和执行情况，权重15%。

⒊安全生产岗位责任制的建立和执行情况，权重15%。

⒋安全生产目标责任制的制定和履行情况，权重10%。