完整版劳动合同审核审查要点

劳动合同书审核要点
1. 双方信息，确保劳动合同中包含雇主和雇员的准确信息，包
括姓名、联系方式、身份证号等。

2. 职位和工作内容，明确规定雇员的职位、工作内容、工作地
点以及工作时间等，避免模糊不清的描述。

3. 薪酬和福利，明确规定雇员的薪酬标准、发放时间、加班工资、社会保险、福利待遇等内容。

4. 工作期限和终止条件，规定雇员的工作期限、试用期、续约
条件，以及双方解除合同的条件和程序。

5. 离职和保密条款，包括离职通知期、离职后的福利待遇、保
密义务等内容，确保双方权益。

6. 违约责任，明确规定双方的违约责任和违约金等条款，保障
合同的执行和稳定性。

7. 其他条款，包括培训条款、知识产权条款、竞业限制条款等，
根据具体情况进行适当规定。

以上是劳动合同书审核的要点，希望能为您提供参考和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。

劳动合同审核指引劳动合同是劳动者与用人单位之间就工作内容、工作条件、劳动报酬等方面达成的协议，是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要法律文件。

为了确保劳动合同的合法合规性，以下是劳动合同审核的指引。

一、劳动合同的基本要素1. 合同双方的基本信息：劳动合同应当明确记载劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名（名称）、性别、身份证号码（法人登记号）、联系方式等。

2. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确劳动者的工作内容和用人单位的工作地点。

工作内容应当符合劳动者的专业能力和职业技能，并符合法律法规的要求。

3. 工作时间和休假制度：劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休假制度。

工作时间应当符合国家或地方的劳动法规定。

休假制度应当符合国家或地方的劳动法规定，并且明确假期的安排和薪资福利。

4. 劳动报酬和社会保险：劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬和社会保险。

劳动报酬应当按照国家或地方的最低工资标准支付，并应当明确支付方式和时间。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动合同应当明确用人单位是否为劳动者办理社会保险。

二、劳动合同的审核重点1. 合同内容是否符合法律法规的要求：劳动合同应当符合国家和地方的劳动法规定，包括工作内容、工作时间、休假制度、劳动报酬、社会保险等方面。

2. 合同双方的权益是否平衡：劳动合同应当保护劳动者的合法权益，但也要兼顾用人单位的合法权益。

审核时应当着重关注合同双方的权益平衡情况，以确保合同的公平合理性。

3. 合同是否涉及敏感条款：劳动合同中可能涉及到一些敏感条款，如竞业限制、保密条款等。

审核时应当严格检查相关条款的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。

4. 合同是否存在违法情况：劳动合同有可能存在违法情况，如虚假劳动合同、违法解除劳动合同等。

审核时应当仔细检查合同是否存在违法情况，并及时采取相应的措施。

三、劳动合同的审核流程1. 双方沟通和协商：劳动合同审核前，双方应当进行沟通和协商，明确双方的权益和责任。

劳动合同的审查要点1. 合同主体要搞清呀！你想想，要是和一个压根没资格的人或单位签合同，那不就糟糕啦！就像你要去参加比赛，结果找错了对手，那不是白费劲嘛！例如你和一个冒用别人身份的人签合同，这能靠谱吗？2. 工作内容得明确呀！不然你稀里糊涂地干了一堆事儿，最后发现根本不是合同里说的那些，那不就郁闷啦！好比你要去一个地方，结果走了半天发现不是目的地，多懊恼呀！像有的合同对工作内容含糊其辞，能行嘛！3. 工资待遇可不能马虎呀！这个可是大事情，关系到你的钱包鼓不鼓呢！这就好像你去购物，价格总得明明白白的吧！要是合同里工资这块不清不楚，那你心里能踏实吗？比如就写个模糊的薪资范围，多让人没底呀！4. 工作时间要重视哦！你总不能没日没夜地工作吧，得有个合理的安排呀！这就像你每天的作息时间一样重要呀！要是合同里写着天天加班还没加班费，你能乐意吗？比如有些工作时间规定得特别不合理，多坑人呀！5. 劳动条件也很关键呢！一个好的工作环境才能让你安心工作呀，要是脏兮兮乱糟糟的，你心情能好吗？这就如同你住在一个舒适的房子和一个破旧的房子里的差别呀！像有的合同对劳动条件只字不提，那怎么行呢！6. 社会保险不能忘呀！这可是对你未来的保障呢！就好像给你上了一道保险锁一样！要是合同里没有这一块，那你以后生病了咋办呀！比如有些单位就故意不提社保的事儿，多气人呀！7. 违约责任得看清呀！这就像一个警钟，提醒双方都要遵守约定呢！要是没有违约责任，那对方违约了你咋办呢！好比说合同里对违约的处理很模糊，那不是麻烦大了嘛！8. 竞业限制要留意哦！这可不是小事儿，关系到你以后的职业发展呢！就好像给你套了一个圈儿一样！像有的竞业限制条款特别苛刻，那不是限制你的前途嘛！9. 争议解决要知道呀！万一有矛盾了，你得知道怎么解决呀！这就如同你有了矛盾知道找哪里评理一样！要是合同里对争议解决毫无头绪，那多让人不知所措呀！比如有些合同对这部分写得很含糊，简直让人头疼！总之，审查劳动合同一定要仔细、仔细、再仔细！每个要点都不能忽视，不然吃亏的可是你自己哟！。

劳动合同书审核要点一、合同主体资格1. 确认用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人等。

2. 核实双方是否具备签订劳动合同的法律资格。

二、合同期限1. 明确合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 检查合同期限的起止日期是否明确。

三、工作内容和工作地点1. 明确劳动者的工作岗位、职责和工作内容。

2. 确定工作地点，如有变更应有相应的约定。

四、工作时间和休息休假1. 规定工作时间，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时等。

2. 明确休息日、法定节假日及年休假等休假安排。

五、劳动报酬1. 规定劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。

2. 明确加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法。

六、社会保险和福利待遇1. 确认用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和金额。

2. 规定劳动者享有的福利待遇，如医疗、住房、教育培训等。

七、劳动保护、工作条件和职业危害防护1. 规定用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。

2. 对可能存在的职业危害进行说明，并提供相应的防护措施。

八、劳动纪律和规章制度1. 明确劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。

2. 规定违反劳动纪律或规章制度的处罚措施。

九、劳动合同的变更、解除和终止1. 规定劳动合同变更的条件和程序。

2. 明确劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等事宜。

十、违约责任1. 规定双方违反劳动合同应承担的违约责任。

2. 确定违约责任的计算方法和赔偿范围。

十一、争议解决方式1. 约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 明确争议解决的时效和程序。

十二、其他约定1. 双方可就培训、保密、竞业限制等事项进行特别约定。

2. 确认合同的附件、补充协议等与主合同具有同等法律效力。

十三、签字盖章1. 确保劳动合同由用人单位和劳动者双方签字或盖章。

2. 检查签字盖章的日期是否与合同生效日期一致。

通过以上要点的审核，可以确保劳动合同的合法性、合理性和可执行性，为用人单位和劳动者双方提供法律保障。

劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，对双方具有约束力。

劳动合同的内容应明确、完整，符合法律规定，保障劳动者的合法权益，确保用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定和和谐。

下面是一份标准的劳动合同范本，用人单位在拟定劳动合同时可参考：劳动合同甲方（用人单位）：_________（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同。

第一条劳动合同的有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

第二条工作岗位乙方确定在甲方从事____工作，工作地点为____。

第三条工作内容乙方工作内容包括但不限于____。

第四条工作时间和休息乙方每日工作时间为____，休息时间为____分钟。

每周工作时间不超过____小时。

第五条劳动报酬乙方每月工资为____元，具体计算方式为____。

工资以现金形式支付，发放时间为每月的____日。

第六条试用期乙方入职后，将享受____个月的试用期。

试用期期间，甲方有权解除合同，乙方也有权提前终止合同。

第七条福利待遇甲方为乙方购买社会保险，并按国家规定为乙方提供其他福利待遇。

第八条劳动纪律乙方应当遵守甲方的劳动纪律，不得迟到早退、旷工，请假须提前请假等。

第九条合同解除双方如需解除合同，应提前____日书面通知对方。

解除合同的具体方式和程序按照国家法律法规执行。

第十条其他事项本合同可由双方协商修改，修改的内容应以书面形式确认并签署。

第十一条争议解决本合同履行过程中如发生争议，应协商解决；协商不成的，应向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________ 乙方（劳动者）：_____________签署日期：____年____月____日签署日期：____年____月____日二、单位审查要点用人单位在审查劳动合同时，应注意以下几个要点：1. 合同内容是否符合法律法规要求：用人单位应仔细审查劳动合同的内容，确保合同中的条款不违反相关法律法规，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。

劳动合同审查要点一、在劳动合同里约定本合同在甲方已明确告知乙方工作职责和甲方员工手册、薪酬、考勤等劳动人事方面的各项规章制度且乙方同意遵守之前提下签署；上述规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方在本合同签订后应严格遵照执行。

二、在审核劳动合同时需要注意以下主要内容1.关于合同期限，首先判断属于哪一种劳动合同，再看劳动合同期限的规定是否符合劳动合同法的规定，同时关于试用期与合同期是否存在冲突；2.工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点；3.甲方发放工资的方式和时间需要进行审核，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资，在这一点上，用人单位可以做出约定，在什么情况下是作为合理的暂时的拖欠工资，但是前提是需要书面通知员工并告知员工理由以及具体什么时间支付，在劳动报酬这一块需要慎重审查用人单位是否会延迟支付或以其他方式支付报酬（比如以公司不能销售出去的产品充抵工资）；4.工作时间和休息休假中需要注意用人单位的用工时间是否会超出法律规定的范围，同时在什么样的行业和什么样的具体情况下可以延长工作时间，延长工作时间的后果是支付加班工资还是补休。

加班工资的相关内容，以及带薪年休假的规定；5.劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定；6.劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据；7.竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款；8.合同的变更、解除和终止的具体情形的规定；9.违反劳动合同的责任具体是什么；10.通知和送达的规定，有利于用人单位解除合同的举证责任。

三、在必备条款以外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢？1.双方约定试用期相关条款。

劳动合同争议审查重点
一、追索劳动报酬争议
1、加班费计算标准如何确定？
2、对无规定具体工作时间的如何认定加班时间？
3、离职员工索要加班费问题
4、企业能否随意扣发工资、奖金？
5、企业在规章制度中或劳动合同中约定“离职员工无权拿奖金”条款是否有效？
6、对于企业支付未休年休假的职工工资报酬相关问题。

7、非传统书面形式的劳动合同的法律效力。

8、“二倍工资”的认定与起止时间、计算标准。

二、解除或终止劳动关系的经济补偿（赔偿金）争议
1、解除或终止劳动关系=支付经济补偿（赔偿金）?
2、在什么情况下，劳动者可以主张公司支付赔偿金、加付赔偿金？
3、经济补偿的标准和计算问题。

三、竞业限制
1、竞业限制义务与保密义务的区别
2、未约定补偿标准的竞业限制条款是否有效？
四、“三期”女职工问题
1、企业在劳动合同中与女职工约定的“特殊条款”效力问题。

2、违法解除与“三期”女职工劳动合同的赔偿问题
五、工伤保险待遇纠纷
1、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的情况。

2、工伤待遇标准与计算问题？
3、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系？
4、企业能否以商业保险来免除其承担的工伤保险赔偿责任？
六、调岗调薪争议
1、公司对职员的调岗调薪，职员在什么情况下视为默认劳动合同的变更？
2、调岗时是否调薪？
3、不接受调岗是否视为旷工？
七、社保和公积金争议
1、社保和公积金争议是否可以直接诉讼？
3、劳动者在公司未缴、少缴、欠缴社保和公积金费的救济途径。

4、劳动者与企业签订的放弃购买社保的协议是否有效？。

一、前言为确保劳动合同的合法性、有效性，维护用人单位和劳动者的合法权益，以下为劳动合同书审查模板，供参考。

二、审查内容1. 合同主体审查（1）用人单位名称、法定代表人或负责人、住所等是否真实、准确；（2）劳动者姓名、身份证号码、住址等基本信息是否真实、准确；（3）双方是否具有相应的民事行为能力。

2. 合同内容审查（1）劳动合同期限是否符合法律规定，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限等；（2）工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况等是否明确、具体；（3）劳动报酬、社会保险、福利待遇等是否符合国家规定和双方约定；（4）工作时间、休息休假、劳动保护等是否符合法律规定和双方约定；（5）劳动纪律、劳动合同终止条件、违反合同的责任等是否明确、合法；（6）合同条款是否公平、合理，是否存在明显不公平的条款；（7）合同条款是否存在违反法律、行政法规、规章的条款。

3. 合同形式审查（1）劳动合同是否采用书面形式；（2）劳动合同是否由双方签字或盖章。

4. 其他审查事项（1）劳动合同签订时间是否符合法律规定；（2）劳动合同是否经过双方协商一致；（3）劳动合同是否经过劳动行政部门审核或备案。

三、审查步骤1. 审查合同主体，核实双方基本信息是否真实、准确，确认双方具有相应的民事行为能力。

2. 审查合同内容，对照法律法规和双方约定，检查劳动合同条款的合法性、有效性。

3. 审查合同形式，确认劳动合同是否采用书面形式，并由双方签字或盖章。

4. 审查其他事项，如合同签订时间、协商一致、劳动行政部门审核或备案等。

四、审查结论1. 如发现合同主体不合法、合同内容不合法、合同形式不合法或其他违反法律法规的情况，应及时告知用人单位或劳动者，要求其进行修改或重新签订劳动合同。

2. 如合同符合法律法规和双方约定，可确认合同合法有效。

五、注意事项1. 审查过程中，应注重保护双方合法权益，确保劳动合同的合法性、有效性。

2. 审查人员应具备一定的法律知识和实践经验，以便准确判断合同条款的合法性。

劳动合同范本及单位审查要点3篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是规范劳动关系的一种法律文书，是劳动双方约定劳动条件和权利义务的书面证明。

制定一份规范的劳动合同范本对于企业建立稳定的劳动关系、规范用工行为具有重要意义。

下面列举一份常见的劳动合同范本内容：（一）合同主体信息：包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、统一社会信用代码等信息；劳动者姓名、住址、身份证号码、联系方式等信息。

（二）工作内容和岗位要求：具体描述劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等内容。

（三）劳动报酬及支付方式：明确月薪金额、薪酬支付时间、支付方式等相关条款。

（四）工作时间和休息劳动：规定每日工作时间、休息日安排、法定节假日休息等内容。

（五）劳动保护：明确用人单位为劳动者购买的社会保险种类、缴纳比例、保险范围等内容。

（六）劳动合同期限：约定劳动合同的有效期限、终止条款等内容。

（七）其他约定事项：包括保密条款、知识产权条款、违约责任等内容。

以上是一份较为完整的劳动合同范本内容，企业在制定劳动合同时可以根据具体情况进行调整和补充，制定适合自己企业的劳动合同模板。

二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同时，应该审查劳动合同的内容是否符合法律规定，以保护自身权益，防范劳动风险。

具体的审查要点如下：（一）合同主体信息：核对用人单位和劳动者的基本信息是否真实有效，是否与劳动者身份证信息一致。

（二）工作内容和岗位要求：工作内容是否明确具体，符合用人单位的实际需求，岗位要求是否过高。

（三）劳动报酬及支付方式：确认劳动报酬是否与劳动合同约定一致，支付方式是否合法合规。

（四）工作时间和休息劳动：确认工作时间是否符合法定规定，休息日、法定节假日是否合理安排。

（五）劳动保护：确认用人单位是否为劳动者购买社会保险，并核实保险种类、缴纳比例是否符合法定要求。

（六）劳动合同期限：确认合同期限是否符合法律规定，终止条款是否合理明确。

（七）其他约定事项：对于保密条款、知识产权条款等特殊条款要仔细审查，明确权责义务。

劳动合同审核指引6篇篇1劳动合同是用来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要文件，合同内容的合法合规对双方都具有重要意义。

因此，劳动合同的审核工作显得尤为重要。

为了帮助HR部门或者用人单位更好地进行劳动合同审核工作，我们制定了一份劳动合同审核指引，希望能帮助大家更好地规范和管理劳动合同的订立和执行。

一、合同主体信息1.合同名称：合同名称应当明确且简洁，能够准确体现合同的性质和内容。

2.合同双方：合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、注册地址、联系方式等。

3.合同签订日期：合同签订日期应当真实准确，并标注双方签署人的姓名及职务。

4.合同期限：合同期限应当明确具体，包括试用期和正式期限，合同到期后是否续签等内容。

5.工作内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作安排等方面的内容。

6.薪酬待遇：合同应当约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等内容。

7.劳动保护：合同应当约定劳动者的劳动保护待遇，包括劳动安全、劳动保险、劳动伤害赔偿等内容。

8.违约责任：合同应当约定双方的违约责任及补偿方式，确保合同的执行和履行。

9.其他条款：合同还应当约定其他可能涉及到的条款，如保密协议、竞业限制、知识产权、解决纠纷方式等。

二、合同审核流程1.梳理资料：在审核劳动合同前，首先需要梳理整理相关资料，包括用人单位的企业资质、劳动者的身份证明、社会保险登记等。

2.核对内容：审核劳动合同时，要仔细核对合同内容是否符合法律法规和相关政策要求，尤其是薪酬待遇、工作内容、劳动保护等方面。

3.征求意见：在审核劳动合同后，需要征求有关部门或律师的意见，确保合同内容合法合规。

4.签署备案：审核通过后，双方签署劳动合同，并按规定备案报送相关部门，确保合同的有效性和履行。

三、合同执行管理1.监督执行：用人单位应当建立健全劳动合同执行管理制度，加强劳动合同的监督和执行。

2.变更解除：如需要变更或解除劳动合同，双方应当协商一致，并按照法律程序进行变更或解除。

劳动合同模板和审查要点劳动合同【审查要点】首先要审核合同的标题。

要根据使用单位的需要，确定是劳动合同还是劳务合同。

有些单位没有专门的HR，会混淆这两个名称，甚至还会和雇佣合同相混淆。

劳动合同与劳务合同区别如下：①主体：劳动合同主体确定，接受劳动方为用人单位、提供劳动方为自然人，而劳务合同则无此限制；②双方当事人关系：劳动合同中劳动者隶属于用人单位，成为用人单位成员后必须遵守其规章制度，接受其领导。

劳务合同中双方地位则始终平等；③承担劳动风险的主体：由于劳动合同中双方是隶属关系，故提供劳动过程中的风险也由用人单位承担，而劳务合同中提供劳动的一方完全有权自行支配自己的劳动，故劳动风险自行承担；④报酬：劳动合同中劳动者所领报酬称为工资，除遵守按劳分配原则外，还需遵守最低工资等国家强制性规定，不可完全由当事人自行协商。

而劳务合同中劳动者所领报酬称为劳务费，主要由双方自行协商，国家不做过多干涉。

用人单位名称：地址：法定代表人：劳动者姓名：性别：出生日期：年月日户籍地址：常住地址（通讯地址）：身份证号码：联系电话：电子邮件：【审查要点】针对劳动者，需要提示或者协助用人单位审核劳动者的主体资格。

对于一些不符合法律要求的劳动者，如退休返聘人员只能与其签订劳务合同，再如高等院校在读大学生实习只能签订实习协议。

具体审查时应关注一下几个方面：①年龄条件：是否已满18周岁或满16周岁未满18周岁但满足《劳动法》的其他规定；②劳动能力：包括脑力劳动能力与体力劳动能力，甚至包括女性职工是否正在孕期；③是否已与原单位解除劳动关系。

紧急联系人姓名：紧急联系人电话：紧急联系人地址：依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守和履行本合同所列条款。

一、聘用内容1、甲方聘用乙方为甲方的全职员工，主要从事方面的工作，工作地点为，工作内容具体见甲方不时修订的岗位责任书；2、甲方经营地点在本市范围内发生变动的，乙方应根据甲方的安排至新的地址工作。

劳动合同范本及单位审查要点4篇篇1劳动合同范本及单位审查要点一、劳动合同范本劳动合同是雇主与劳动者之间就从事劳动关系所达成的协议。

劳动合同范本是一种标准化的合同文本，用于规范劳动关系中的权利和义务，以便双方在真实合同签署前可以提前了解并参考相关条款。

下面是一份常见的劳动合同范本：劳动合同甲方：雇主名称乙方：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲乙双方本着平等互利的原则，自愿达成如下协议，共同遵守并执行：第一条甲方雇用乙方为岗位：职位名称第二条甲方应当向乙方支付的工资：XX元/月，工资支付日为每月X日。

第三条工作地点：工作地点详细地址。

第四条工作时间：每周工作X天，每天工作X小时，休息日为：XX。

第五条试用期：试用期为X个月，试用期工资为：XX元/月。

……（根据需要继续添加其他条款）第六条其他事项：本劳动合同经甲、乙双方签字确认后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（单位盖章、签字）：日期乙方（劳动者签字）：日期二、单位审查要点单位在与劳动者签订劳动合同前，应对劳动合同进行审查，以确保合同条款符合法律法规并保护双方合法权益。

以下是单位在审查劳动合同时应注意的要点：1.合同主体是否真实：单位应核实合同中的甲乙双方主体是否准确，并检查单位章程、工商营业执照等相关证件是否合法有效。

2.劳动合同内容是否完整：单位应检查合同中的条款是否完整、清晰明确，以避免发生争议和漏洞。

3.工资及福利待遇是否符合法律规定：单位应核实工资水平是否符合当地最低工资标准，是否按时足额支付工资，是否加班工资等待遇合理。

4.试用期及解雇规定是否合法：单位应明确规定劳动合同中的试用期和解雇程序，以保障劳动者的合法权益。

5.保密条款及竞业限制是否合理：单位应注意劳动合同中的保密条款和竞业限制是否合理、合法，以防止泄露公司机密和知识产权。

6.劳动合同约定的其他条款是否合法有效：单位应审查合同中约定的其他条款是否合法有效，包括劳动时间、工作内容、休假制度等。

劳动合同审核审查要点一、背景介绍劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，对于保护双方合法权益、规范用工行为至关重要。

为确保合同条款的合法性和有效性，需要进行劳动合同的审核审查。

本文将重点介绍劳动合同审核审查的要点。

二、合同主体信息劳动合同的审核审查首先应核对合同的主体信息。

包括用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及员工的个人信息，如姓名、身份证号码等。

审核审查时要求确保主体信息的准确性和合法性。

三、职位及职责明确劳动合同应明确员工的职位和职责。

在审核审查中，需要确认合同中是否明确规定了员工的工作职责、岗位职级、工资福利待遇等内容，以保证双方权益的平衡。

四、劳动合同期限劳动合同期限是合同中一个重要的内容，需要在审核审查时予以注意。

合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

审核审查时需确认所签订的合同是否符合相关法律法规的规定，以及是否满足用人单位及员工的实际需求。

五、劳动报酬及福利待遇劳动合同中的薪酬和福利待遇是广大员工最为关注的内容之一。

在审核审查中，需要确认合同中的工资及福利条款是否合理、符合法律规定，并与用人单位与员工的实际协商情况一致。

六、工作时间与休假制度劳动合同应明确员工的工作时间安排和休假制度。

在审核审查时，需要核对合同中的工作时间安排是否符合法定工时制度，并确认合同中休假制度的规定是否合理合法。

七、劳动保护与安全劳动保护与安全是劳动合同中不可忽视的内容之一。

在审核审查中，需查看合同中是否明确了用人单位对员工劳动保护和安全的义务，并验明合同内容是否符合相关法律法规的规定。

八、劳动合同解除与终止劳动合同的解除与终止是用人单位与员工在合同期满或其他特定情况下终止雇佣关系的程序和义务。

进行审核审查时，需核对合同中关于解除与终止的条款是否明确、合法有效。

九、争议解决方式劳动合同的争议解决方式是用人单位与员工之间解决合同争议的重要依据。

在审核审查中需核对合同中关于争议解决方式的约定是否公平、合理，以确保在合同纠纷出现时可依法解决。

劳动合同范本及单位审查要点5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任_______岗位工作。

2. 乙方的工作地点为____________________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行______工作制。

乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

如因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

2. 甲方按照国家有关规定保障乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假权利。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应与乙方协商并支付相应的劳动报酬。

四、劳动报酬及支付方式1. 甲方按照国家和地方规定以及内部工资分配办法支付乙方工资，实行同工同酬原则。

乙方的工资支付周期为每月支付一次，每月工资发放日为次月的第___日。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

具体工资待遇以甲方正式公布的薪酬政策为准。

2. 甲方可以根据企业经营状况及乙方的贡献表现等调整乙方的工资水平及福利待遇等。

甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

甲方为乙方提供国家规定的福利待遇及社会保险等。

甲方代为扣缴乙方的个人所得税及其他相关费用。

甲方可根据业务发展需要调整薪资结构或支付方式等，乙方应予以遵守和支持。

乙方如对薪资有异议的，可向甲方提出书面申请，经双方确认后调整薪资。

对劳动协议的几点审查意见对劳动协议的几点审查意见：
一、双方的基本信息
1. 需明确劳动协议的双方身份、名称、地址、联系方式等基本信息；
2. 确认双方签署劳动协议的真实性及代表人的合法代表权。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 劳动协议中需明确双方的身份、雇佣关系、工作职责等内容；
2. 明确劳动者的权利，例如工作时间、休息时间、工资待遇、福利保障等；
3. 明确用人单位的义务，例如提供工作岗位、提供必要工作条件、支付工资福利等；
4. 明确双方履行方式、工作时间、工作地点、劳动期限等；
5. 明确违约责任，例如违约方应承担的违约赔偿责任。

三、需遵守中国的相关法律法规
1. 劳动协议中的各项条款需符合中华人民共和国相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；
2. 明确劳动者的最低工资待遇、社会保险、安全卫生等基本权利。

四、明确各方的权力和义务
1. 劳动协议中需明确员工与雇主之间的权利义务关系，以弥补法律上的空白之处；
2. 各方应协商明确双方合同的终止方式，例如协商一致解除、合同到期自动终止等。

五、明确法律效力和可执行性
1. 确认劳动协议符合法律要求，保证其具有法律效力；
2. 具体无效条款不应影响整份劳动协议其他有效条款的执行。

以上是对劳动协议的几点审查意见，建议律师在准备劳动协议时，应该仔细审查并确保协议内容符合适用的法律，以保护双方合法权益。

审查劳务合同的要点学习审查劳务合同这么久，今天来说说关键要点。

首先我理解，合同双方的基本信息那肯定得明确。

雇主和劳务者的姓名、身份证号、联系方式和住址等这些基本信息要是写得含糊不清，后面要是出什么问题找人都难。

就比如说我之前知道一个事儿，一个人在小工厂打工，劳务合同上雇主只写了个简称加个电话号码，结果后来拖欠工资，打电话根本就打不通，人也找不到。

所以这基本信息一定得完整准确。

接着就是劳动内容这部分了。

我总结要写清楚劳务者到底要做什么具体工作。

比如说，要是个厨师的劳务合同，就不能只写在厨房工作，得写清楚是做什么菜系，负责哪些菜品的制作，是只负责炒菜还是配菜洗碗啥都得干。

这工作内容要是不明确，到时候雇主随便加活儿，劳务者也没地儿说理去。

劳务报酬也相当重要。

是按月算工资，还是按工作量算提成，这里面差别可大了。

我之前就犯糊涂过，以为口头说个数就行了。

其实不是，合同上一定要明确具体金额、支付方式、支付时间。

如果是按月支付，那几号给得写清楚啊。

我一个朋友做兼职当个促销员，说好的推广活动做完就给钱，结果合同没明确是活动结束当天给钱还是第二天，等了好久才拿到报酬。

对了还有个要点，如果有奖金或者加班补贴之类的，也要明确怎么计算和什么时候给。

劳务期限也不能忘呀。

从什么时候开始到什么时候结束，这也关系到劳务者的切身利益。

要是时间不确定，那就可能存在被无限期利用的风险。

我理解这个劳务期限的规定就像你租房定合同一样，得规定好日期，不然房东或者租客都可能会吃亏，这是一个道理。

还有工作时间也得审查仔细了。

每周工作几天，每天工作几个小时。

要是存在加班的话，加班怎么算，是按一点五倍还是两倍工资，也要写清楚。

我总结这就像我们买东西一定要知道价格明细一样，不能让人家含糊其辞。

有时候还有劳动保护和劳动条件这方面的内容。

比如说一些危险行业，必须要提供安全保护设备。

就像建筑工人，安全帽等防护用品要是合同里都不写，雇主不提供怎么办？我的学习技巧就是把自己代入到劳务者的角色去思考可能遇到的问题。

一、前言劳务合同是甲方与乙方之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。

为了确保合同的合法性和有效性，甲方在签订劳务合同时，应当对合同进行严格审查。

以下是从甲方视角出发的劳务合同审查要点。

二、审查要点1. 合同主体资格（1）审查乙方是否具有完全民事行为能力，是否具备合法的从业资格。

（2）审查乙方是否具备与劳务工作相关的专业技能和经验。

2. 劳务内容（1）明确劳务工作的具体内容、范围、质量要求等。

（2）明确劳务工作的时间、地点、进度安排等。

（3）明确乙方在劳务工作中的责任和义务。

3. 劳务报酬（1）明确劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等。

（2）明确劳务报酬的调整机制，如根据物价水平、工作难度等因素进行调整。

（3）明确违约责任，如乙方未按时完成工作或工作质量不符合要求时的赔偿标准。

4. 社会保险和福利待遇（1）明确乙方应享受的社会保险种类和缴费比例。

（2）明确乙方应享受的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

（3）明确乙方在合同期内因工受伤、患病等情况的处理办法。

5. 违约责任（1）明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为。

（2）明确违约责任的承担方式，如赔偿损失、解除合同等。

（3）明确违约责任的追究程序和时效。

6. 合同解除和终止（1）明确合同解除和终止的条件。

（2）明确合同解除和终止后的处理事宜，如工作交接、报酬结算等。

（3）明确双方在合同解除和终止后的权利和义务。

7. 争议解决（1）明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

（2）明确争议解决机构的名称和管辖范围。

（3）明确争议解决过程中双方的权利和义务。

三、注意事项1. 审查合同条款是否完整、清晰，避免因条款模糊导致的纠纷。

2. 审查合同内容是否符合国家法律法规和政策规定，确保合同合法有效。

3. 审查合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫等违法行为。

4. 审查合同条款是否公平合理，维护双方的合法权益。

四、结语劳务合同审查是甲方在签订合同前的重要环节，有助于降低合同风险，保障甲方的合法权益。

苏州市里和工业园区劳动合同审察审察重点一、工作地址和岗位的商定在劳动合同中商定：用人单位可依据工作需要，调换劳动者的工作地址和岗位。

对劳动合同已经明确商定的工作地址和岗位进行更改，其性质属于对劳动合同内容的更改，依据劳动法的有关规定，用人单位应该与劳动者磋商一致，是无须置疑的。

但事先在劳动合同中给予用人单位的调换权益，法律并没有明文严禁，此种商定能否有效要看仲裁委员会或法院的自由裁量，所以建议用人单位在签订劳动合同时进行此种商定。

若担忧被认定无效而不采纳前述方式，对工作地址和岗位进行广泛、模糊的商定也不乏为一种应付策略。

二、薪水标准的选择标准劳动合同版本中供给了四个选项：“月薪制”、“基本薪水和绩效薪水相联合的薪水分派方法”、“计件薪水制”和“其余薪水分派形式”。

1、对加班比许多的公司，建议选择“基本薪水和绩效薪水相联合的薪水分配方法”，基本薪水的商定一般不低于最低薪水标准。

公司在招聘时常常将包含加班薪水在内的各样待遇表述为一个总的薪水酬劳标准，劳动者却常常误会为基本薪水。

对“绩效薪水”用人单位操作空间比较大，用人单位可将加班可作为绩效查核的一个因素，因此绩效薪水是包含加班薪水的，对此应在薪水条上予以表现。

如劳动者催讨加班薪水，单位能够此进行抗辩。

2、如需采纳计件薪水制，合同执行过程中“劳动定额”确实定是重点。

《江苏省薪水支付条例》第十一条规定“推行计件薪水制的，用人单位确立、调整劳动定额或许计件酬劳标准应该依照科学合理的原则；确立、调整的劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够达成。

”用人单位需要作必定的统计工作，保证其确立的劳动定额是本单位同岗位90%的劳动者在小时内达成。

“计件薪水制”条款中可增添以下商定：假如劳动者需要延伸工作时间才能达成用人单位确立的合理的劳动定额，用人单位无需支付因达成劳动定额而延伸工作时间的加班薪水（法律依照：劳动部的《薪水支付暂行规定》）。