企业品牌文化建设的现状及对策

企业文化建设中面临的问题和对策企业文化是企业发展的重要推动力，在建设企业文化中常常存在着一些问题。

下面跟着店铺一起来探析企业文化建设中面临的问题和对策。

企业文化建设面临的主要问题1 领导不够重视，认识存在偏差。

之所以如此，是因为企业的领导层普遍存在着重经营管理、轻文化建设的理念，认为企业就应该把主要精力放在实现经营目标方面，从而忽视企业的文化建设，将企业文化建设和文体活动等同起来，认为企业文化就是一种员工的娱乐文化等，在认识上走入误区。

在这种片面思想指引下，就会出现在决策上重经营轻文化建设的局面。

2 没有从根本上将企业文化建设当作一项长期任务来抓。

企业大多是经营性质的，这就决定了大多数企业会将主要精力放在如何实现企业经营目标上来。

只有在上级考核的时候才忙于应付，另外有的企业在经营效益好时就想起搞一点所谓的企业文化活动，效益差时就少搞，甚至不搞，缺乏一种常抓不懈的机制，缺乏一种持久的动力和发展后劲。

3 企业文化建设形不成合力。

从现实情况来看，一方面职工参与度不高，基层一些员工对企业文化的内涵掌握不准，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观;另一方面，企业文化建设往往被看作是工会这样群众性组织的部门事务，业务部门常常觉得与自身无关，从而对企业文化建设很少参与。

企业文化建设应采取的对策企业文化建设是一项系统工程，在企业可持续发展中、在创建“文明单位”，提高全员整体素质上发挥着不可替代的作用;企业文化必须与党建和思想政治工作相结合，为业务经营发展导航，促进各项目标任务的完成。

1 开展企业文化建设应与提高员工思想认识相结合。

思想是行为的先导。

目前开展企业文化建设，一定程度上还存在员工认识不到位、行动不合拍的现象。

因此，在开展企业文化建设的整个过程中，应随时注重统一员工的思想认识，调动大家共谋企业文化建设的积极性。

一是继续引导员工提高对视觉形象识别系统建设重要性的认识。

要让员工充分认识到，良好的企业形象是一个企业信誉和实力的外在体现，增强企业在社会各界中的可信性和知名度意义重大，影响深远。

企业文化建设中存在的问题及对策分析企业文化是企业所倡导的一种理念、价值观和行为准则的体现，是公司的灵魂。

企业文化的建立可以为企业创造独特的竞争优势，增强企业凝聚力，推动企业发展。

但是，在企业文化建设中，也存在一些问题，影响了企业文化的建设效果。

本文将就企业文化建设中存在的问题进行分析，并提出对策。

一、问题分析1. 文化建设缺乏长期规划在实际操作中，很多企业通常只是将文化建设视为一种表面功夫，欠缺长期规划和系统化的策略，只是随意地将一些口号贴在墙上，模仿其他企业的做法，缺乏个性化推进。

这种做法是肤浅的，缺乏方向感，使文化建设缺乏深度和内涵。

2. 员工缺乏文化认同企业文化应当是企业员工的价值观认同和行为准则的体现。

但是，在一些企业的文化建设中，往往只有企业领导团队在提出一些口号，员工不知道这些口号的含义和背后的价值。

员工缺乏文化认同感，难以将企业文化内化为个人的行为准则。

3. 文化建设存在困难和局限企业的文化建设存在多种因素限制，如人员流动、公司发展战略变化、外部压力等。

在这种情况下，企业往往会优先考虑实际情况，忽略文化建设。

文化建设的过程中会遇到许多困难，如员工素质不高，不配合文化建设，传统惯例等，这些都会妨碍文化建设的进程。

二、对策分析1. 加强文化建设策划企业在文化建设中，应该提前进行策划，从详细的规划中去融合企业的价值观和发展战略，制定一套符合企业实际的文化建设方案。

2. 突出文化内涵企业应该在文化建设中注重文化的内涵。

企业文化不应该只是空洞的口号，而应该是企业的体系、方法和价值观。

企业应该借助珍贵的历史和企业文化积累，传达企业核心信念和动力，并且使员工更加理解和认同。

3. 强化员工参与企业应该注重员工参与。

企业文化建设应该是一种全员参与的过程，每个员工都应该参与其中，让员工深入了解企业文化，加强员工对企业文化的认同感。

4. 建立文化规范企业需要建立一套文化规范，如企业行为准则、标志符号等，通过这些规范来加强员工对企业文化建设的理解和应用。

企业文化建设的不足和对策企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一种特定的价值观念、精神追求和行为规范，是企业内部共同的认同和共识，对企业的发展以及员工的行为起到重要的指导作用。

然而，在企业文化建设过程中，经常会出现一些不足之处，下面是我对企业文化建设的不足以及对策的一些分析和思考。

首先，企业文化建设中的不足之处是虚无缥缈。

有些企业在建设企业文化时，往往只注重外表形式，而忽视了文化的实质内涵。

他们可能会设置一些对外形象的口号和口号，比如“团结、创新、务实”等，但是员工对这些口号并没有真正的认同感，因为这些口号背后缺乏真正的实践和行为导向。

因此，企业文化建设需要注重实质，确保企业文化的价值观念、精神追求和行为规范真正贯彻到企业的每个角落和每个员工的心中。

其次，企业文化建设中的不足之处是缺乏员工参与。

有些企业在进行企业文化建设时，只将其视为高层领导的事情，忽略了员工的积极参与和共同塑造企业文化的重要性。

员工是企业文化的组成部分，他们对企业文化的认同和行为起着至关重要的作用。

因此，企业应该在建设企业文化过程中，鼓励员工参与，提供他们一个发声的渠道，并将他们的意见和建议纳入到企业文化建设的决策中。

再次，企业文化建设中的不足之处是缺乏全员教育和培训。

有些企业在进行企业文化建设时，只侧重于高层领导的教育和培训，而忽视了中层管理人员和普通员工的培训。

企业文化的建设是一个全员参与的过程，如果只有少数人了解和实践企业文化，就难以形成整个企业的共同认同和行为准则。

因此，企业应该注重全员教育和培训，包括领导者、中层管理人员和普通员工，让每个人都明白企业文化的重要性，并能够将其应用到实际工作中。

最后，企业文化建设中的不足之处是过于注重功利和利益。

有些企业在进行企业文化建设时，往往只注重外在的利益和经济效益，而忽视了员工的价值追求和精神需求。

企业文化建设应该关注员工的全面发展和内心诉求，让员工感受到关心和尊重，并能够实现个人与企业价值的共同契合。

企业文化建设中存在的问题与对策企业文化建设中存在的问题与对策正视企业文化建设中存在的问题，解决对策，是企业应重视的。

下面是店铺为你整理的企业文化建设中的问题与对策，希望对你有帮助。

企业文化建设中存在的问题1、对企业文化建设认识不足。

一些企业对企业文化的内涵缺乏明确的认知，认为开展企业文化建设就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和员工的文化娱乐活动，而忽视了企业文化建设中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广。

也有的企业在做企业文化建设时，将工作的重点放在视觉文化上，认为统一了着装，统一了企业的标识，做了形象设计和形象宣传，就是在做企业文化，使企业文化建设陷入了形式化、肤浅化的误区。

2、企业文化缺乏鲜明个性。

企业文化能够产生凝聚力的重要原因之一是它的独特性。

例如，同为日本文化，索尼强调开拓创新，而尼桑则推崇顾客至上。

但是我们的许多企业在开展企业文化建设时却存在生搬硬套，千篇一律的现象，价值观、愿景、使命、企业精神、等经营理念似曾相识，企业标识缺乏个性，制度、规范、行为方式不谋而合，没有表现出本企业特有的文化色彩，没有真正地反映出本企业的价值取向、经营哲学、行为方式和管理风格，没有在员工心中产生强烈的共鸣。

3、企业文化建设存在随意性。

具体表现为：一是跟风。

视企业文化为时尚，看别的企业搞了自己立即行动，但浅尝辄止，有一蹴而就之心，无长期努力之意。

二是缺乏系统的规划设计。

企业文化建设的目的是服务于企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营管理活动结合起来，落实到企业的实际工作中去。

很多企业各项工作都有年度计划，唯独企业文化建设工作没有计划，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。

三是缺乏制度保障。

企业的管理层对企业文化的重视不够，没有把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分来看待，没有把企业文化建设纳入日常管理活动之中，企业文化建设工作缺乏一套完善和行之有效的制度保障。

企业品牌文化建设的现状及对策引言企业的品牌文化对于其长远开展和业务成功具有重要影响。

良好的品牌文化可以提高员工士气、增强企业形象、促进客户忠诚度等。

然而，目前许多企业在品牌文化建设方面面临一些挑战和问题。

本文将探讨企业品牌文化建设的现状，并提出相关对策。

现状分析1. 缺乏明确的品牌定位许多企业在品牌文化建设中没有明确的品牌定位，导致品牌形象模糊、难以传达给消费者。

2. 内外部员工的理解差异企业品牌文化在内部和外部员工中理解差异明显，内部员工对品牌文化的认同程度不高，往往无法在与外部员工的沟通中传递出真正的品牌价值。

3. 文化融合困难许多企业在文化融合方面面临挑战，特别是当企业进行全球扩张时，不同地域和不同文化背景的员工可能对企业的品牌文化产生冲突或隔膜。

4. 品牌参与度低局部企业的领导层对品牌文化建设的参与度不高，缺乏品牌文化的重视和投入。

对策建议1. 明确品牌定位和核心价值观企业应对品牌定位和核心价值观进行重新审视和明确，并将其传达给全体员工和消费者。

这有助于形成积极的品牌形象和统一的品牌文化。

2. 提高内部员工的品牌认同度企业可以通过加强培训和沟通，提高内部员工对品牌文化的认同度。

例如，可以组织品牌文化培训、内部沟通会议等，以帮助员工理解和传递品牌价值。

3. 融合多元文化企业在全球扩张时应重视文化融合，理解和尊重不同地域和文化背景的员工。

可以组织文化交流活动，建立多元文化价值观，并在企业文化中表达。

4. 提升领导层的品牌意识企业的领导层应加强对品牌文化的理解和重视，成为品牌文化建设的典范，并将其落实到企业的战略规划和决策中。

5. 建立绩效考核体系企业可以引入品牌文化相关的绩效考核体系，让员工知道他们在品牌文化建设中的角色和责任，并给予他们相应的鼓励和奖励。

结论企业品牌文化建设对于企业长期开展至关重要。

通过明确品牌定位、提升员工认同度、融合多元文化、提升领导层意识以及建立绩效考核体系，企业可以更好地开展其品牌文化。

中小企业文化建设之对策与建议随着社会的不断发展进步，中小企业在经济建设中占据了越来越重要的地位。

任何一家企业的成功都离不开企业文化的支持，而尤其对于中小企业来说，更需要注重文化建设。

本文将针对中小企业文化建设的现状及存在的问题，提出一些解决对策和建议。

一、中小企业文化建设的现状1、文化认识不足中小企业管理者普遍对企业文化的深层次认识较少，很多人仅仅把企业文化理解为几句口号，或者认为文化建设的唯一目的就是借口为员工出游派对等活动。

没有形成真正意义上的文化理念。

这就使得企业在文化建设上走走停停，最终达不到预期目的。

2、企业文化缺失中小企业文化建设进展较慢，许多企业的管理者没有足够的意识，没有重视到企业文化的重要性。

同时受制于自身的规模和经济实力限制，中小企业在培养企业文化方面还存在着若干实际困难。

3、文化建设薄弱中小企业缺乏良好的文化建设，不利于企业的持续健康和快速发展。

尤其是在当今激烈的市场竞争环境中，一家成功的企业必须具备清晰的战略思考、强大的团队协作、优良的道德观念和一系列高度的企业文化支持。

二、中小企业文化建设的对策1、强化对企业文化的重视中小企业应从思想、理念、行为等方面加强对企业文化的认识，树立企业文化建设的重要性。

同时，企业也应当制订各种包括传统文化和先进的管理理念、参照国际先进企业管理文化的完整的企业文化建设规划，并将它贯穿于企业的所有经营管理活动中。

2、培育企业文化核心价值观企业文化核心价值观，即企业的核心文化理念和价值取向，是企业文化建设的灵魂。

要有一个健康的企业文化，必须有准确、明确的核心价值观；所以，企业应该通过诸多途径，包括劳动合同、培训、宣传、文件、党支部活动、员工手册等实践中的各种途径，以践行价值观。

3、营造良好的文化氛围中小企业应该加强文化形象建设，创造崇尚学习、团队意识、责任感和奉献精神的文化氛围。

同时，企业应该注重爱岗敬业的文化价值，并倡导服务客户的文化理念。

企业应该从而增强团队凝聚力，形成良好的合作氛围，使员工能保持积极向上的心态，为企业创造价值。

一、企业文化建设存在的问题第一，对企业文化建设认识不足。

不少企业对企业文化不够重视，甚至毫无概念。

这些企业整天忙于生产经营，更多地考虑企业所处的位置和现状，只顾眼前利益，无暇顾及长远战略。

有的企业没有认识到企业从产生开始就存在指导企业经营的理念和精神，没有把握创建企业文化的最好时机。

有的企业没有认识到在不同发展阶段存在着不同企业文化，因此没有根据形势的变化适时调整企业文化，导致企业经营理念落后，机制僵化。

一些企业对企业文化建设的漠视态度，容易导致企业战略管理出现问题，诚信缺失行为盛行，最终影响到内部效率和正常运作，企业出现潜伏危机症状。

有的企业文化建设具有功利性的特点，根本不会把企业文化建设作为实现社会责任最大化为目标，实质上是缺乏对企业文化建设重要性的认识。

第二，企业文化建设流于形式。

有的企业注重以口号的形式来宣传企业文化，但有了这些口号，企业文化建设未必就很丰富。

企业文化建设是一个漫长的过程，它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去创造和发展，不是几句口号就可以简单的概括。

有的企业非常注重厂容厂貌、员工言行举止，注重会议、内部报刊等，但可能企业员工并没有从内心真正的认同企业文化，却将表层看作是摆设和负担。

真正的企业文化是要有内涵、有根基的。

企业文化建设重在实质。

没有健康的企业文化，没有规范的企业管理机制，一旦遇到危机，表面上再规范的企业也都会很快陷入困境。

第三，企业文化建设缺乏个性。

在企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽视了企业文化的内涵企业文化建设的存在问题和对策企业文化建设的存在问题和对策。

企业文化所形成的经营理念和价值是通过各种活动和形式表现出来才是比较完整的。

如果只是打着企业文化建设的口号，就失去了企业文化建设的真正意义。

比如有的企业天天开会倡导产品“质量”，然而天天在处理产品质量问题。

也就是没有把企业文化内涵的主体内容予以细分并实施，对企业文化的发展造成影响。

企业文化建设难点与对策分析自上世纪八十年代企业文化被引入我国以来，许多企业纷纷构建自己独特的企业文化，以此增加企业的核心竞争力。

发展至今，我国企业文化建设工作已经日趋完善和成熟，但随之而来的一些问题也日益凸显。

本文罗列出了当前我国企业在文化建设方面存在的问题，并基于以上问题提出了相应对策。

标签：企业文化;原因分析;对策引言近年来我国的企业文化建设取得了一些成绩，受到各方关注，但也存在一些问题。

就目前的现状来讲，中国的企业文化研究仍处于一种表层的状态，没有形成系统的、完整的并且具有中国特色的企业文化理论体系与解决方案。

一、我国企业文化建设存在的问题（一）领导者对企业文化缺乏认识一些国有企业的领导者对企业文化缺乏正确的理解和认识。

一是将企业文化等同于文体活动。

认为所谓的企业文化，就是由工会组织员工进行文体娱乐活动。

二是认为企业文化就是企业思想政治工作的翻版。

认为企业文化就是通过说服教育，来解决员工思想政治方面存在的问题。

三是将企业文化与企业形象设计相混淆。

认为企业文化的主要任务就是设计好企业的形象。

（二）企业文化建设缺乏个性创新每个企业的发展历程各不相同，经营管理的手段和方法也不同，因此，都存在着自身所独有的企业文化。

正是由于这些不同于其他企业的文化，才能使职工感觉到本企业的目的和追求，才能使别人感觉到企业所独有的价值和特色。

一些企业的企业文化雷同现象严重，不注重创新，不能根据外界环境的变化和企业自身的变化而及时做出调整，使得企业文化不但不能促进企业的发展，反而成为制约企业发展的障碍。

（三）企业文化建设缺少宣贯教育企业文化只有得到员工的认同、理解、执行和落实，才能真正体现出它的作用和价值，因此，企业应该将本企业的企业文化宗旨和内涵对员工进行详细解读。

一些企业虽然有自己的价值观、经营理念、企业精神，但并没有对员工进行相关内容的培训和教育。

很多员工对本企业的企业文化概念模糊，在执行和落实时不能理解企业文化的真正含义，致使企业文化不能落到实处。

论企业品牌建设中存在的问题及发展对策由于我国经济市场正朝着全球化趋势发展，我国型企业将直接面临国际知名品牌的竞争压力。

如果在如此激烈的品牌竞争下生存下来，成了众多企业不可回避的课题。

但是很多企业在品牌建设中存在着“误入品牌观念误区、企业品牌传播渠道错误、品牌保护意识薄弱”等严峻问题。

本文将从品牌建设到发展中存在的问题与对策展开讨论，阐述如何有效进行品牌建设。

标签：品牌建设;问题与对策;企业品牌现今市场经济不仅仅是产品，财力人力的比拼，更是品牌竞争的时代，成功塑造一个品牌，可以大大的提高企业效益，这就意味着高利润、高附加值、高市场占有率，高额品牌价值等。

所以企业建设品牌的意义不言而喻。

随着企业间竞争强度加大，更多的企业开始意识到品牌与市场甚至消费者之间的必然联系与重要性。

企业想要壮大自己必须进行良好的品牌建设。

但是很多企业经济实力薄弱，科技水平落后，品牌管理和经营意识不够完备，导致了企业在品牌建设中并非一路顺风顺水，甚至充满荆棘难以进行。

接下来本文将对以上问题进行分析阐述。

一、品牌建设的重要性品牌的知名度可以有效的增强消费者购买信心，提高消费者对企业产品的认知，塑造企业产品在消费者心目中的信誉、形象，有效提供高消费者对企业产品的忠诚度，这些无疑都是企业想要的[1]。

品牌质量、性能和声誉将决定企业整体的竞争力，假设形成垄断地位，既可打造强势品牌，留给竞争者的市场空间就会非常小。

而没有形式强势品牌的行业中，市场份额相对会更大一些。

并且在市场经济的大环境下，我国市场正在向世界这个大市场靠拢，这促使市场竞争压力更加巨大。

企业应该有的不仅仅是先进的科技和高质产品，更需要与世界名牌对抗的品牌。

二、品牌建设发展存在的问题1.品牌意识薄弱、定位不准确、缺乏创新品牌意识是指一个企业对品牌建设的基本理念和初衷，现在我国大多企业管理者，并不能对品牌作用有很好的了解与认识，所以在创建品牌的道路上，走的很艰难。

同时，企业对品牌的保护意识更加薄弱，经常发生名牌产品商标被先注册或恶意注册的现象发生。

企业品牌文化建设的现状及对策随着市场竞争的日益激烈，企业品牌文化建设已经成为提升企业竞争力的重要手段之一。

然而，在现实中，许多企业在品牌文化建设方面存在诸多的问题，如缺乏长期的品牌计划、缺乏符合企业定位的品牌形象等。

针对这些问题，本文将就现状及对策进行详细的分析和探讨。

一、现状分析1.缺乏长期的品牌规划许多企业在品牌建设过程中往往只注重短期利益，缺乏长远的规划与投入。

这种短视的做法容易导致企业品牌形象不稳定，无法形成自己的特色和优势。

2.缺乏符合企业定位的品牌形象企业品牌形象应当符合企业的核心价值观和文化，但现实中往往出现品牌形象与企业实际定位、企业文化不符的情况。

这导致企业品牌形象虚化，无法对外传达出企业真正的特色和优势。

3.缺乏品牌文化的内部传播体系品牌文化建设不仅是对外宣传，更是对内的价值观的传承和弘扬。

缺乏正确的内部传播体系，会使企业文化在传递过程中留下很多缺漏和误解，阻碍企业品牌形象向外部的有效传递。

二、对策分析1.建立长期的品牌规划企业在品牌建设过程中需要注重长远投资和规划。

必须对品牌形象进行全面的定位和确定，明确品牌策略及品牌建设蓝图，以确保企业品牌能够持续发展并稳步提升。

2.建立符合企业定位的品牌形象企业品牌形象应该与企业的定位和文化保持一致。

要建立一个清晰的定位系统，确保企业品牌形象对外传达的是真实的、符合实际的企业特色和优势。

同时，对于品牌形象的策略选择和创新设计也需要进行充分的研究和论证。

3.建立全面的品牌文化内部传播体系品牌文化的内部传播和外部传播同样重要。

要注重建立全面的传播渠道，通过企业内部的各种形式和场合，如内部品牌培训、公司文化宣讲等，将企业品牌文化深入人心，树立强有力的企业品牌文化。

总之，在当前激烈竞争的市场上，企业品牌文化建设已经不再是一项可有可无的工作，它已经成为企业提升竞争力、赢得市场先机的重要保障。

因此企业应该注重品牌文化建设，在实际运营中采取科学、完善的方法和策略，不断提升企业品牌形象和文化内涵，以期实现企业可持续发展。

企业文化建设问题与对策研究（共7篇）篇：企业文化建设存在问题与对策研究企业文化建设存在问题与对策研究摘要：社会不断发展，市场经营环境越来越为复杂，企业文化对企业发展的重要性也在逐渐提升。

企业文化是企业的一种无形资产，对于加强企业品牌建设，促进企业凝聚力和向心力提升有着积极影响。

中国众多企业都在积极进行企业文化建设，并且将企业文化建设与企业管理工作开展进行有效融合，使得企业在文化建设方面取得了良好成就。

但是深入调查发现，企业文化建设中还存在着一些不良问题，不能将企业文化建设的重要作用充分体现出来。

本文就是对企业文化建设存在问题与对策进行深入研究，希望对相关人员有所启示，使得中国企业文化建设可以发展到一个新的高度。

关键词：企业文化；建设；问题；对策市场经济体制不断完善，经济全球化趋势不断加快，企业承担的市场竞争压力也越来越为沉重。

企业文化建设对企业实现可持续发展有着不可忽视的影响力，对其必须要给与高度重视。

要对企业文化建设中存在的不良问题进行深入分析，找寻有效措施进行改善，使得企业文化建设取得良好成效，将其具有的重要作用充分体现出来。

对企业文化建设存在问题与对策进行深入研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、企业文化建设中存在的不良问题分析虽然中国企业文化建设取得了良好成效，但是从整体层次方面进行分析，中国企业文化建设还属于初级层次中，并没有提升到企业战略发展层次上，企业文化建设缺乏正确的理论成效，与国际一些大企业的文化建设进行对比还存在较大的差距。

（一）企业文化建设缺乏创新性。

现阶段，一些企业文化建设缺乏创新性，不能依据企业自身发展的实际情况进行企业文化建设，没有将企业自身特色良好呈现出来。

从企业精神汇总层面进行分析，企业还只是停留在团结、奉献等适用性较强通用词汇。

但是需要明确企业生产经营的规模不同，企业员工这些企业精神的理解也存在一定的差异性。

企业精神不能得到企业员工的认同，很难使得企业精神与员工精神世界产生共鸣。

我国中小企业品牌建设现状问题及对策【摘要】本文对中小企业品牌建设现状进行了分析，并针对我国中小企业品牌建设中存在的问题提出了相应解决对策。

【关键词】中小企业品牌建设对策一、我国中小企业品牌建设现状截至2007年，我国中小企业已达4200多万户，在国家经济中的地位越来越重要，而品牌建设是促进中小企业发展的重要手段。

纵观全国中小企业，其品牌发展现状如下。

1、中小企业拥有全国知名品牌比例远低于市场覆盖率我国的中小企业活跃在国内外市场上。

据调查，产品市场覆盖多个国家与地区的中小企业占26.72%，覆盖全国的占39.65%，覆盖本省的占17.97%，市场限于本地的占15.66%。

而其中只有22.32%的中小企业认为其品牌是全国知名品牌，仍有28.84%认为没有品牌。

可见，中小企业拥有全国知名品牌的比例还很低，多数中小企业的品牌仍待建设。

2、中小企业普遍对品牌建设重视不够，多采用贴牌和无牌生产模式虽然多数中小企业产品的市场份额较高，却陷入价格战的怪圈，核心品牌的缺失使之无稳定的盈利模式。

《中国企业品牌管理能力白皮书》表明，年销售额低于五亿的中小企业中69%没有基本的品牌定位，86%的企业没有完整的品牌规划。

以浙江为例，浙江现有的注册商标数虽然位居全国第二，但约80%企业采用贴牌和无牌生产模式，产品以外销为主。

企业普遍将自有品牌建设置于企业发展战略的辅助因素地位。

据统计，平均1家企业只有0.7件商标，每5344家企业法人就有一件驰名商标。

进入全省质量档案的12437家企业中，无牌企业6083家，占比高达48%。

3、中小企业普遍存在品牌弱势，出口商品价格低廉虽然我国中小企业品牌建设的意识逐步增强，但由于受自身及外部各方面因素的制约，品牌竞争力并未得到实质性的提高，且普遍表现为缺乏品牌竞争优势。

中小企业品牌竞争力的提升程度与国家综合实力增强程度不成正比。

目前我国的经济总量跃居世界第四位，贸易出口量居世界第二位，彩电、冰箱、服装等百余类产品的产量位居世界第一位，相比我国在国家综合能力方面的提升，中小企业的品牌却未取得应有的竞争优势，其创造的经济总量、总价值与其在世界市场中的占有率不对称。

我国企业品牌营销中存在的问题及对策分析我国企业品牌营销在快速发展的也面临着诸多问题和挑战。

针对这些问题，我们需要深入分析并提出对策，以提升企业品牌营销的效果和竞争力。

本文将从品牌建设、市场竞争、文化差异、消费者需求等方面分析存在的问题，并提出对策建议。

问题一：品牌建设不足在我国，许多企业在品牌建设方面存在短板，很多企业并没有意识到品牌对企业的重要性。

他们可能过于关注短期销售和利润，而忽视了品牌的长期价值。

这导致了许多企业在市场上缺乏竞争力，产品只是以价格优势来吸引消费者，而不具备独特的品牌魅力。

对策建议：1.加强品牌意识。

企业需要深刻理解品牌对企业的影响，建立品牌意识，将品牌建设纳入企业战略规划中。

2.提升品牌形象。

企业需要注重产品质量和服务体验，塑造良好的品牌形象，树立品牌的价值和信誉。

3.整合资源力量。

通过整合企业内外部资源，形成品牌建设的合力，提升品牌影响力和知名度。

问题二：市场竞争激烈我国市场竞争激烈，各行各业都面临着激烈的竞争压力。

企业需要在激烈的市场竞争中寻找到自己的定位，才能突围。

许多企业在这方面存在困难，缺乏有效的竞争策略和营销手段。

对策建议：1.寻找差异化竞争优势。

企业应该根据自身的产品特点和市场需求，找到差异化的竞争优势，实现差异化定位，避免陷入同质化竞争的泥沼。

2.创新营销手段。

在市场营销方面，企业需要不断创新，引入互联网、社交媒体等新的营销手段，拓展市场渠道，增加产品知名度和销量。

3.建立完善的售后服务体系。

售后服务是企业的一张名片，良好的售后服务能够提高品牌忠诚度，吸引更多的消费者。

问题三：文化差异影响在国际化进程中，企业在品牌营销中往往会遇到文化差异的问题。

企业需要懂得尊重和理解当地的文化差异，因地制宜地进行品牌营销，才能更好地满足当地消费者的需求。

对策建议：1.深入研究当地文化。

企业在进行国际品牌营销时，需要深入了解当地的文化特点和消费习惯，根据当地文化差异调整品牌营销策略，做出相应的改变。

企业品牌文化建设的现状及对策首先，企业品牌文化建设面临着文化逐渐淡化的风险。

随着经济全球化的发展，企业在国际市场上竞争激烈。

一些企业忽视了品牌文化的建设，更注重产品技术和市场推广，导致其品牌形象和文化受到冲击。

因此，企业需要重视品牌文化建设，加强对品牌理念和核心价值的传播和弘扬。

其次，企业品牌文化建设还面临着传统文化与现代化需求的矛盾。

在现代经济快速发展的背景下，一些企业在品牌文化建设中追逐流行趋势，而忽视了传统文化的传承和融合。

这导致了一些企业的品牌文化缺乏独特性和可持续发展的基础。

因此，企业应积极借鉴和融合传统文化，创造具有创新性和时代感的品牌文化。

再者，企业品牌文化建设还面临着员工参与度不高的问题。

有些企业将品牌文化的建设仅仅局限于企业高层领导团队，忽视了员工的重要作用。

而员工是企业文化建设的重要参与者和传播者，他们的认同和参与能够带动企业品牌文化的有效传播。

因此，企业需要通过培训、激励和参与机制等方式，激发员工参与品牌文化建设的积极性，形成良好的品牌文化氛围。

最后，企业品牌文化建设还面临着与消费者需求的不匹配问题。

品牌文化应该能够与消费者的需求和价值观相契合，但是有些企业在品牌文化建设中与消费者的需求脱节。

这导致企业品牌的定位模糊，影响了其品牌形象和市场竞争力。

因此，企业应加强市场调研和消费者洞察，及时调整品牌文化建设的方向，以满足消费者的需求和期望。

针对上述问题，企业可以采取以下对策来推进品牌文化建设：一是加强对品牌文化的理解和认同。

企业领导团队要明确品牌的核心价值和文化内涵，形成统一的品牌文化理念，并将其传达给所有员工和合作伙伴。

同时，企业可以通过内部培训和交流活动，增加员工对品牌文化的理解和认同，形成共同推进的力量。

二是注重传统文化与现代化的融合。

企业可以积极挖掘和运用传统文化元素，通过将传统文化与现代化的需求进行融合，创造出独具特色的品牌文化。

这能够使企业在竞争中产生差异化优势，并更好地满足消费者的需求。