门店员工仪容仪表和着装要求

员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装作如下规定：
一、仪表仪容：
1、男员工：头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发；不允许留胡须。

2、女员工：头发梳理整齐；饰物的佩带应适当得体，指甲油使用肉色或其他自然色。

不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型。

二、着装要求：
1、男员工：商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。

工程技术人员要求整洁、得体、大方，下装为深色长裤。

2、女员工：以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。

3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌。

三、着装禁忌：
1、男员工：
不允许穿着带有花色，颜色张扬及带有卡通图案的衣服，严禁穿运动裤、短裤。

不允许穿凉鞋、拖鞋。

2、女员工：
不允许穿吊带或暴露型上衣；不允许穿短于膝盖以上5CM的裙装；
不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。

四、实施要求：
1、以上规定，自2011年9月13日起执行，行政人事部负责解释与修订。

2、对于无正当原因违反本规定的，经警告无效者开除处理。

公司
二O一一年一月十日。

员工仪容仪表着装要求规章制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。

第二条仪容仪表要求1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。

2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。

3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。

4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。

5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。

6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。

女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。

7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。

第三条着装要求1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。

公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。

2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。

员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。

3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。

4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。

5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。

第四条违纪处理1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。

3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。

4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。

第五条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。

2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。

3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况调整本规章制度。

员工仪容仪表和着装要求一、员工仪容仪表：1、女员工提倡上班化淡妆（如眼影、口红、腮红），不得浓装艳抹；男员工不宜化妆；2、头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。

男员工不准留长发（以发脚不盖过耳背及衣领为适度），禁止剃光头、留胡须。

女员工留长发应以发带或发夹固定，不宜披头散发；3、指甲修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油（化妆柜员工因工作需要可除外）。

食品柜、生鲜熟食区、快餐厅员工不得涂指甲油，上班时间不得喷香水，戴首饰；4、上班前不吃葱、蒜等异味食物，不喝含酒精的饮料，保证口腔清洁；5、进入工作岗位之前应注意检查并整理个人仪容仪表。

二、着装：1、上班时间必须佩戴工牌，工牌应端正佩戴在左胸适当位置（百货区可用吊绳佩带），非因工作需要不得在商场、办公场所以外佩戴工牌；2、超市员工需着绿马夹，配单色有领上衣，下着深色裤，牛仔裤也可，但款式要求简单常见，不允许奇装异服，女员工可着深色裙，男员工管理人员需配深色领事，普通员工不系领带，着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内；3、理货员着公司统一的理货工衣；4、百货区和服务台、收银员需着公司统一配备的套装（女员工为衬衣、马夹套裙加领花；男员工为衬衣、马夹和长裤，自备深色领带），套装不允许单件穿，但夏天可不着马夹，女员工冬天可改着深色长裤（自备），着马夹时上衣下沿不得露在马夹外，不着马夹时，女员工上衣下摆罩在裙/裤外，男员工上衣下摆扎进裤内。

5、供应商促销员允许着供应商提供的工衣，供应商不提供工衣的，着装与万家员工一样。

供应商促销员着供应商制服时，需由供应商将制服照片交促销部备案，不允许着备案服装以外的其他服装；联营服装促销员允许着本品牌在本店销售的服装，此时不需备案，可按品牌主推款更换着装，但同一品牌的不同促销员应着相同款式。

6、促销员领工衣的，需交押金，绿马夹押金50元/件，百货区套装押金150元/套。

一、目的为提升本服装店的整体形象，提高顾客满意度，规范员工行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本服装店所有员工，包括销售员、店长、客服人员等。

三、形象要求1. 仪容仪表（1）员工应保持整洁的发型，不得留长发、奇形怪状的发型。

（2）女性员工应化淡妆，保持面部清洁，不得浓妆艳抹。

（3）男性员工应保持面部整洁，不得留胡须。

（4）所有员工不得佩戴有色眼镜，不得佩戴过于夸张的饰品。

2. 着装要求（1）员工统一穿着本服装店提供的工装，不得穿着休闲装、运动装等非正式服装。

（2）工装应保持干净、整洁，不得有破损、污渍。

（3）女性员工工装应穿着整齐，不得暴露内衣。

（4）男性员工工装应穿着合身，不得过于宽松或紧身。

3. 举止规范（1）员工在店内行走时应保持轻声细语，不得大声喧哗。

（2）员工应面带微笑，热情主动地为顾客提供服务。

（3）员工应遵守店内纪律，不得在店内吸烟、饮酒、吃零食等。

（4）员工不得随意离开工作岗位，如需离开应向店长请假。

四、培训与考核1. 培训（1）新员工入职后，应参加由店长或指定培训师组织的形象培训。

（2）培训内容包括仪容仪表、着装要求、举止规范等。

（3）培训结束后，员工需通过考核，合格后方可上岗。

2. 考核（1）店长每月对员工形象进行一次考核，考核内容包括仪容仪表、着装、举止等方面。

（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（3）不合格员工应接受再次培训，直至考核合格。

五、奖惩措施1. 奖励（1）形象考核优秀的员工，店长将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

（2）形象考核优秀的员工，优先晋升为店长助理或主管。

2. 惩罚（1）形象考核不合格的员工，店长将进行批评教育，并要求其在规定时间内整改。

（2）连续两次形象考核不合格的员工，店长有权解除其劳动合同。

六、附则1. 本制度由店长负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可另行补充。

3. 所有员工应严格遵守本制度，共同维护本服装店的形象。

员工仪容仪表基本要求
为建立公司良好的形象及员工良好的精神面貌，特制定加强员工仪容仪表管理的基本要求，现将有关事项明确如下:
一、着装要求
(1)着装总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着适合工作场合的服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

(2)服装须勤洗勤换，保持平整、干净，整洁，无污垢、无油、无异味等;工作期间须佩戴工牌。

(3)上班期间着装应得体大方，男员工不得穿汗衫、背心、短裤等相对露出皮肤较多的服饰;女员工不得穿吊带衫、超短裙/裤等不得体服装。

(4)常接触客户的岗位工作人员(如销售、售前、售后)着装要尤为规范，如公司有统一的工作服，则应按规范穿戴工作服；如无统一工作服，应尽量以衬衫、西装裤、皮鞋为基本穿戴规范；男员工严禁穿汗衫、短裤、拖鞋；女员工穿着应大方得体，施淡妆。

(5)鞋款以庄重、朴素、大方为原则，建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋(包括人字拖鞋及无后跟凉鞋)。

二、头发及面容要求
(1)上班时员工头发要修剪、梳理整齐，清洁、无异味，不烫染怪异发型、发色等。

（2）男员工建议不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。

（3）女员工留长发的，应尽量束起，不佩戴夸张耀眼的发饰。

(4)男员工面部需修饰清爽，胡须需修刮干净。

（5）女员工应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重为原则，避免使用气味过浓的香水和化妆品等。

请全体员工严格按照上述规定执行，保持个人干净、良好的精神面貌，员工之间互相督促管理，共同营造积极向上的工作风貌、环境。

饭店仪容仪表管理制度一、总则为加强餐饮服务行业从业人员的仪容仪表管理，规范从业人员的形象，提升企业形象和服务品质，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于饭店从业人员的仪容仪表管理，包括所有服务员、厨师、清洁人员等。

三、基本要求1.服装整洁：从业人员应穿着整洁、干净的工作服，保证无褶皱、污渍等现象。

2.发型整齐：男性员工发型清爽整洁，女性员工发型整齐美观。

3.面部无污垢：从业人员应保证面部皮肤无污垢，保持清洁。

4.打扮得体：从业人员不得涂口红、指甲油等鲜艳颜色，服饰不宜过于暴露。

5.佩戴合适：从业人员佩戴所需的工牌、名牌、标志等，佩戴饰品应简约得体。

四、具体管理规定1.服装要求（1）顾客服务人员：男性穿着西服裤、白衬衫、领带，女性穿着职业装或制服。

（2）厨房人员：穿着厨师服，工作帽，便于工作操作。

（3）清洁人员：穿着统一的工作服，保持整洁。

2.发型要求（1）男性员工：发型整洁，不宜过长过短，注意修剪。

（2）女性员工：发型整齐，可以梳理或盘起发髻，不宜垂放过长的发丝。

3.面部要求对于有胡须的男性员工，须保持干净整洁，不得有杂乱胡须。

女性员工注意清洁面部皮肤，保持无污渍及瑕疵。

4.卫生要求（1）从业人员应勤洗手、勤换衣、勤洗澡，保持个人卫生。

（2）饭店应提供员工洗手液、洗手消毒剂等卫生用品，保障员工卫生。

5.培训要求为了确保员工对仪容仪表管理制度的理解和执行，饭店应定期为员工进行相关培训，并考核员工的仪容仪表表现。

6.督查检查饭店应设立专门的仪容仪表检查小组，对从业人员进行定期、不定期的督查检查，发现问题及时纠正。

七、责任追究对于违反仪容仪表管理制度的从业人员，饭店应给予相应的警告、记过、扣减奖金等处罚，严重者可以解除劳动合同。

以上即为《饭店仪容仪表管理制度》，请各位员工严格遵守，确保企业形象和服务品质的提升。

连锁门店员工仪容仪表仪态行为规范一、仪容仪表行为规范1、着装：（1）在终端店工作时，应穿着整洁无破损的统一的XX制服，并佩带工牌; （2）裤子不得有褶，要有裤线，不要太短，应盖住鞋面；（3）女士穿裙子时，需按公司标准着装，不可修改长度及款式；（4）衬衣要求穿公司标准衬衣，或自购的同款衬衣，干净、整齐，不要穿带有明花、明格的衬衣；袖口、领口要干净、平整；袖口要系好，袖子应比西装的袖子长出1公分，并能盖住手背；不打领带时，衬衣第一个扣子要解开；不要穿太旧、起泡或起球的衬衣；（5）女士必须穿黑色丝袜，长筒袜不能有破损。

2、发式：（1）应保持适当长度，整洁、干净，保持经常修剪，不宜涂抹过多的头油、发胶，不应有头皮屑等；（2）男士：不宜留长发，脑后的头发不得接触到衬衣的领口处，头发不得遮盖住耳朵，鬓角不要长过耳垂；（3）女士：披肩发要束起或用黑色发网盘成发髻，不要留怪异的发型和颜色，头发帘不要长过眉头，挡住眼睛，短头发梳理整齐，保持清洁。

3、首饰只带订婚、结婚戒指，不带夸张的手表。

4、化妆（1）男士：每日剃须，不可留胡子，脸部应保持干净，注意鼻毛不要露在外面；（2）女士：不宜化过浓的妆，眉毛、嘴唇不要用例如黑色等怪异颜色化妆。

5、个人卫生（1）注意个人卫生，不要留长指甲，女士不要涂抹颜色过于鲜艳的指甲油或美甲；1）口味应保持清新，食用有异味刺激性的食品后，应尽快清除口腔异味，牙缝不要有食物残渣；2）香水：男士：可不用，如需使用，应尽量使用名牌的男士专用香水；女士：不宜喷洒味道过于浓重、气味过于怪异的香水，应以气味芬芳、清淡为好。

二、仪态规范1、站姿（1）男生：挺胸收腹，身体自然直立，双手置于身体两侧或背部，双腿张开同肩宽；（2）女生：挺胸收腹，身体自然直立，双手自然放于身体两侧或交叉重叠于腹部，双腿并拢，禁止叉开双腿；（3）开晨会时，男士应两脚分开，比肩略窄，双手合起放在背后；女士应双脚并拢，脚尖分呈Ｖ字型，双手合起放于腹前。

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下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

店铺规章制度服装要求图片一、服装要求1.1 服装整洁干净，符合职业形象，不得有突出个性及不良陋习。

1.2 男性员工着装要求：穿着整洁、长袖衬衫，西裤，保持干净整洁，不得携带有颜色过于鲜艳的服装、夹克等。

1.3 女性员工着装要求：穿着整洁、长袖衬衫，西裤或裙子，不得穿着过短过紧的衣服，严禁穿着露出过多的服装。

1.4 员工需佩戴工作牌，并保持牌面干净整洁，不得擅自更改或涂抹。

1.5 员工在工作期间需穿着专业的工作服，如厨师服、服务员服等，不得穿着私人衣物工作。

1.6 在特殊场合或活动中，员工需穿着统一的活动服装，不得擅自更换。

1.7 员工在下班后离开店铺时，需保持整洁，不得穿着店铺工作服离开。

1.8 员工应遵守相关法律法规，不得穿着违法违规的服装上班。

1.9 员工应自觉保持个人形象，不得有未经许可的私自梳妆和改变发型。

1.10 不得穿着露脐装、露背装、短裤、拖鞋等不雅服装上班。

1.11 在夏季，员工可着装清凉舒适的服装，但需符合职业形象，不得穿着过于暴露的服装。

二、形象礼仪2.1 员工须保持良好的仪容仪表，不得有长时间不洗澡、头发蓬乱、着装不整洁等不良习惯。

2.2 员工应保持个人卫生，保持口气清新，不得有异味。

2.3 不得擅自涂抹香水、口红等化妆品，应保持清新素颜。

2.4 员工应保持良好的言行举止，不得有粗鲁语言、不良行为等恶劣表现。

2.5 在与客户接触时，员工应礼貌待人，不得有不尊重客户的言行。

2.6 不得在店铺内吸烟、喧哗、使用手机等不当行为，应保持文明行为。

2.7 员工在店铺工作期间应保持专注工作，不得偷懒、打瞌睡等行为。

2.8 员工须按时参加店铺组织的培训、会议等活动，不得擅自缺席。

2.9 员工在店铺工作期间应遵守店铺规章制度，不得私自违规。

2.10 员工在与同事相处时应和睦友善，不得有争执、冲突等不和谐情况。

2.11 员工需遵守店铺的各项规定，不能有逾越底线的举动。

2.12 员工在工作期间需积极配合店铺领导的工作安排，不得有拖延、推诿等行为。

营业厅工服管理规定范文一、目的为了规范营业厅工作人员的着装，提升企业形象和员工的职业形象，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有营业厅工作人员，包括前台接待员、业务助理、柜员等。

三、着装要求1. 上装（1）男性工作人员应穿着公司提供的职业装，衬衫应是干净整洁的，可选择长袖或短袖，颜色以浅色调为主；（2）女性工作人员应穿着公司提供的职业装，衬衫应是干净整洁的，长度适中，颜色以浅色调为主，避免过于花俏的图案或装饰；（3）衣服不能过于紧身或过于宽松，应根据身材搭配合适的尺码；（4）衣服应保持整洁，衣物上不得有明显的破损或脏污。

2. 下装（1）男性工作人员应穿着合身的职业裤，颜色应与上装相搭配，不可过于紧身或宽松；（2）女性工作人员可选择长裤、裙子等合适的下装，长度应适中，不可过短或过长；（3）裤子应保持整洁，不可有明显的破损或脏污。

3. 鞋子（1）工作人员应穿着整洁、舒适的皮鞋或合适的布鞋，颜色应与服装相搭配，不可过于花俏或过于庄重；（2）鞋子应保持整洁，鞋底不可磨损过度。

四、禁止事项1. 不得穿着过于休闲或不符合职业形象的服装；2. 不得穿着过于露骨或不适宜的服装；3. 不得穿戴过于夸张或过于花俏的饰品；4. 不得佩戴带有政治、军事、宗教等明显标志的饰品；5. 不得擅自改变公司提供的工作服式样或颜色；6. 不得穿着脏污、破损或不整洁的服装；7. 不得穿着过于宽松或过于紧身的服装。

五、管理措施1. 新员工入职前应向其详细介绍公司的工装管理规定，并签订相关协议；2. 负责人员应定期检查员工的工作服，如发现问题，应及时提醒工作人员并进行整改；3. 对于多次违反工装管理规定的员工，可给予口头警告、书面警告或经济处罚的方式进行处罚；4. 如员工连续三次以上违反工装管理规定，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释；2. 本规定自颁布之日起执行，如有需要，公司可根据实际情况进行修改和完善。