劳务派遣、外包人员转正管理办法

劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道，进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感，更好地为公司的稳步发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。

第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同，即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。

第二章原则第四条遵循原则（一）“严控总数”原则。

按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用，严控转正总数。

（二）“综合考评”原则。

从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等方面对劳务派遣、外包人员进行综合考评。

（三）“公开透明”原则。

劳务派遣、外包人员转正过程公平、公正、公开，在公司工会和纪委有效监督下进行。

第三章条件和要求第五条基本要求：参与转正的劳务派遣、外包人员必须满足以下前提：（一）男性年龄在35周岁及以下；女性年龄在30周岁及以下。

（二）高中以上文化程度。

（三）劳务派遣或外包到公司事情继续满三年及以上。

（四）经由过程公司上岗资格考试，达到岗位技术要求。

（五）忠于企业，认同企业核心价值观。

遵纪守法，无违法违纪、损害公司利益和形象的行为。

（六）身心健康，符合公司录用员工体检标准。

第四章工作程序第六条转正程序：公布转正岗位及人数→个人申请报名→资格审查→综合测评→拟录用人员公示→体检→签订劳动合同。

（一）公布转正岗位及人数：XXX根据公司人力资源规划，起草劳务派遣、外包人员转正启事，向劳务派遣、外包人员公布转正岗位（行车劳务工除外）、人数（转正比例在5%之内）及其他要求。

（二）个人申请报名：吻合前提的劳务派遣、外包人员到所属的劳务公司填写《劳务派遣、外包人员转正申请表》，经劳务公司审核经由过程后同一交至XXX。

（三）资格审查：XXX对《劳务派遣、外包人员转正申请表》内容进行审核，并将审核结果告知劳务派遣、外包人员。

劳务外包员工转正管理制度范文劳务外包员工转正管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包员工转正的管理，提高员工工作积极性和稳定性，特制定本劳务外包员工转正管理制度。

第二条劳务外包员工转正是指在达到企业转正条件后，由劳务公司与受雇企业签订劳动合同，员工正式成为受雇企业的员工。

第三条本制度适用于企业劳动力资源外包管理范围内的劳务外包员工。

第四条劳动合同中未约定的事项，适用本制度规定。

第二章转正条件第五条劳务外包员工申请转正，应满足以下条件：（一）劳动合同期满或试用期满；（二）在企业工作期间表现优良，无违法违纪行为；（三）业绩达到企业要求；（四）职业道德良好，遵守劳动纪律，无迟到早退、旷工等行为；（五）通过公司面试、考评等环节，经公司审核通过。

第六条劳务外包员工不得因以下原因申请转正：（一）考核不合格；（二）存在严重违反劳动纪律、公司规章制度的行为；（三）试用期间多次请假且未经批准；（四）有重大失职、事故责任等行为。

第三章转正程序第七条劳务外包员工转正分为自愿申请和公司推荐两种方式。

（一）自愿申请方式，员工应向人力资源部提出转正申请，人力资源部审核后报公司领导批准；（二）公司推荐方式，人力资源部根据员工工作表现、综合素质等方面进行评估，合格后向公司领导推荐。

第八条劳务外包员工转正审批程序：（一）自愿申请方式，人力资源部进行初步审核，如符合条件，提交公司领导审批；（二）公司推荐方式，人力资源部评估通过后，提交公司领导审批。

第九条公司领导审批后，人力资源部将转正通知书及相关文件交给员工。

第四章转正合同签订第十条劳务外包员工获得转正通知后，应在通知规定的期限内与企业签订劳动合同。

第十一条转正劳动合同应明确约定以下事项：（一）双方基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（二）劳动合同签订日期和期限；（三）工作地点、岗位职责、工作时间以及薪酬待遇等；（四）劳动报酬支付方式；（五）劳动合同解除条件和方式；（六）劳动纪律、考勤制度以及工作安全制度等；（七）其他双方约定的事项。

劳务外包、合同工转正管理办法一、背景劳务外包和合同工转正是当前企业用工中的常见情况。

为了规范劳务外包和合同工转正的管理，保护劳动者的权益，制定本管理办法。

二、劳务外包管理1. 企业在劳务外包过程中，应选择合法、有资质的劳务外包公司进行合作。

2. 劳务外包工人应当与用工企业签订劳动合同，并享有与正式员工相同的工资福利待遇。

3. 用工企业应定期检查劳务外包公司的资质和服务情况，并随时保持沟通。

4. 对劳务外包工人的工作状况和合同履行情况，用工企业应做好记录并对其进行考核。

三、合同工转正管理1. 合同工转正是指合同工根据一定条件在规定时间内转为正式员工的情况。

2. 用工企业应明确合同工转正的条件，并在合同中进行明确约定。

3. 合同工应在规定时间内按照约定的条件向用工企业提出转正申请。

4. 用工企业应及时对合同工的转正申请进行评估，并根据评估结果做出决策。

5. 合同工转为正式员工后，享有与正式员工相同的权益和待遇。

四、违约责任1. 违反劳务外包和合同工转正管理办法的企业将承担相应的法律责任。

2. 劳务外包公司和合同工也应按照劳动合同约定履行义务，否则将承担相应的违约责任。

五、附则1. 本办法自颁布之日起生效，并适用于企业劳务外包和合同工转正管理。

2. 对于本办法未做明确规定的事项，可以根据实际情况灵活处理。

3. 本办法解释权归用工企业所有。

以上为《劳务外包、合同工转正管理办法》的内容，旨在规范劳务外包和合同工转正的管理，保障劳动者的权益。

各企业应根据本办法的规定进行合理操作。

劳务外包、临时员工转正管理办法1. 引言本管理办法旨在规范劳务外包公司对临时员工的转正管理，确保公司在转正过程中遵守相关法律法规，并营造公平、公正的工作环境。

2. 转正条件2.1 服务期满临时员工可以申请转正，但需要在完成劳务外包公司规定的服务期后方可申请。

2.2 建议录用劳务外包公司将对临时员工的工作表现进行评估，提出建议是否将其转为正式员工。

员工的工作表现将根据绩效评估、工作纪律等因素进行综合考量。

2.3 面试根据劳务外包公司的需要，可能需要对申请转正的临时员工进行面试。

面试将评估员工的工作能力、知识水平以及适应能力。

3. 转正程序3.1 申请临时员工在服务期满后，可以向劳务外包公司提交转正申请。

申请需要包括个人信息、工作经历、工作表现等相关资料。

3.2 评估劳务外包公司将组织对申请转正的临时员工进行评估。

评估内容包括但不限于绩效评估、工作纪律、职业素养等，并与各相关部门进行沟通。

3.3 决策基于评估结果以及劳务外包公司的实际需要，决定是否将临时员工转为正式员工。

决策将由管理层进行，并向临时员工及时反馈结果。

4. 权益保障4.1 薪酬福利转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的薪酬福利待遇。

4.2 社会保险转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。

4.3 假期转正后的员工将享受与劳务外包公司正式员工相同的假期制度，包括带薪年假、病假等。

5. 终止及争议解决5.1 终止如果转正后的员工在职业道德、工作能力或其他方面存在严重问题，劳务外包公司有权终止其雇佣关系。

5.2 争议解决对于转正管理过程中的争议，劳务外包公司将优先与员工协商解决。

如果无法达成一致，将依据相关法律法规进行处理。

6. 结论劳务外包、临时员工转正管理办法的制定旨在确保转正过程的公平公正，保障员工的权益和公司的需要相结合。

劳务外包公司将遵守相关法律法规，注重员工的工作表现和发展，推动良好的人力资源管理。

劳务外包、合同工转正管理办法
一、劳务外包管理办法
劳务外包是指企业将一部门或某项业务委托给第三方机构来承担的一种管理方式。

为了规范劳务外包的管理，以下制定了劳务外包管理办法：
1. 企业应在劳务外包前确保选择正规合法的劳务外包机构，确保其具备资质和经验。

2. 劳务外包合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资及福利待遇等。

3. 企业应监督劳务外包工人的工作情况，并保证其工作环境安全和合理。

4. 劳务外包机构应确保劳务外包工人的培训和技能提升，提高其工作能力和竞争力。

二、合同工转正管理办法
合同工转正是指将原本以合同形式雇佣的员工转为正式员工。

为了规范合同工转正的管理，以下制定了合同工转正管理办法：
1. 合同工在达到转正条件后，应主动向企业提出转正申请。

2. 企业应对合同工的工作情况进行评估，包括工作表现、纪律要求和业绩等方面。

3. 合同工转正需经过企业内部审批程序，确保转正决策公正和透明。

4. 转正后，合同工应享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资水平、社会保险和福利等。

以上是劳务外包和合同工转正的管理办法，旨在确保企业与劳动者之间的合作关系合法、公平、稳定。

企业应严格遵守相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

劳务派遣、外包人力资源转正管理办法一、背景和目的随着劳务派遣和外包人力资源的兴起，确保转正管理的公平和合理性变得日益重要。

本办法的目的是为劳务派遣和外包人力资源提供明确的转正管理规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。

二、转正条件1. 工作期限：劳务派遣和外包人力资源转正，需满足一定的工作期限要求，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

2. 岗位要求：劳务派遣和外包人力资源在转正之前，需要达到所在岗位的要求，包括技能和能力。

3. 评估考核：转正申请需经过严格的评估和考核，评估标准应明确、公正，并由用人单位与劳动者共同参与。

三、转正程序1. 转正申请：劳务派遣和外包人力资源可以向用人单位提交转正申请，申请应包括个人基本信息、工作经历和在岗表现等相关材料。

2. 平等对待：用人单位应公平对待所有转正申请，并不得因性别、种族、宗教等因素进行歧视。

3. 决策程序：用人单位应建立合理的转正决策程序，包括评估、面试、考核等环节。

四、转正效果1. 合同调整：转正成功后，劳务派遣和外包人力资源的劳动合同应进行相应调整，包括工资、福利、工作条件等方面。

2. 权益保障：转正后，劳务派遣和外包人力资源享有与直接雇佣员工同等的权益保障，包括社会保险、福利待遇等。

五、监督与投诉1. 监督机构：相关部门应加强对劳务派遣和外包人力资源转正管理的监督，确保规定的执行。

2. 投诉渠道：劳务派遣和外包人力资源可以向相关部门投诉，如发现转正管理违法行为，相关部门应及时处理并给予惩处。

六、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于全国范围内的劳务派遣和外包人力资源转正管理。

2. 本办法解释权归相关职能部门所有。

以上为《劳务派遣、外包人力资源转正管理办法》的主要内容，旨在为劳务派遣和外包人力资源提供转正管理的规定和保障。

具体细节和执行办法需要根据实际情况和相关法律法规进行进一步制定和解释。

劳务外包、合同劳动者转正管理办法一、背景劳务外包是一种雇佣模式，其中一家企业将一部分工作交给另一家劳务公司进行管理和执行。

随着劳务外包的普及，劳务公司雇佣的合同劳动者也逐渐增加。

合同劳动者是指与劳务公司签订劳动合同并从事特定工作的雇员。

然而，合同劳动者的职工地位具有一定的不确定性，这就需要制定一套管理办法来处理转正的问题。

二、目的本办法旨在明确劳务外包中合同劳动者转正的条件和程序，确保其合法权益得到充分保护，并保障企业和劳务公司的合法权益。

三、转正条件合同劳动者转正应满足以下条件：1. 合同期满：合同期限届满，合同劳动者在合同期内没有违反劳动合同约定；2. 工作表现优秀：合同劳动者在工作期间表现良好，完成工作任务，并得到企业和劳务公司的认可；3. 符合岗位要求：合同劳动者的工作能力、技术水平和素质符合转正岗位的要求；4. 有岗位空缺：转正岗位有空缺且需要合同劳动者填补。

四、转正程序1. 合同劳动者申请转正：合同劳动者应在合同到期前向劳务公司递交转正申请，并提供申请转正所需的相关材料；2. 评估考核：劳务公司将对申请转正的合同劳动者进行评估考核，综合评价其工作表现和岗位符合度；3. 企业审批：劳务公司将评估结果提交给所属企业进行审批，以决定是否同意合同劳动者的转正；4. 转正与解除合同：如果合同劳动者转正申请获批，劳务公司将与合同劳动者解除原有合同，并与其签订正式员工劳动合同；5. 权益保障：劳务公司和所属企业应按照劳动法律法规的要求，向转正的合同劳动者提供相应的福利和权益保障。

五、其他事项本办法自发布之日起生效，并取代以前的相关规定。

劳务公司和所属企业应密切配合，确保实施本办法的顺利进行，并及时解决在实施过程中出现的问题。

以上内容是对劳务外包、合同劳动者转正管理办法的简要介绍，目的是为了保障合同劳动者的权益，规范转正的程序和条件。

劳务公司和所属企业应根据实际情况制定具体的管理办法，并遵守相关法律法规的规定。

劳务外包员工转正管理制度一、前言随着我国经济的发展，劳务外包业务也越来越普遍，许多企业为了降低成本和增加灵活性，选择将部分员工外包给专业的劳务公司。

劳务外包员工转正是一项关乎员工权益和企业稳定发展的重要管理工作。

为了更好地管理劳务外包员工的转正工作，规范员工转正的程序和要求，制定劳务外包员工转正管理制度是必不可少的。

二、转正的条件和程序1. 转正条件（1）劳务外包员工必须在企业工作满一年以上，表现稳定良好；（2）劳务外包员工的工作业绩需符合企业要求，并得到领导的认可；（3）劳务外包员工需接受公司的培训和考核，并取得相应的资质证书；（4）劳务外包员工需严格遵守企业的规章制度，无违纪行为。

2. 转正程序（1）员工表现评估：由所在部门负责人对劳务外包员工进行表现评估，并提出意见；（2）人力资源部审核：人力资源部门对员工的工作表现进行审核，决定是否符合转正条件；（3）集体讨论：由企业领导组织集体讨论，并最终确定是否将劳务外包员工转为正式员工；（4）签订正式劳动合同：符合条件的劳务外包员工与企业签订正式劳动合同，并按照企业规定享受相应的福利待遇。

三、转正后的权益和责任1. 权益（1）转正员工享受与正式员工相同的薪酬福利待遇；（2）有权参加企业组织的培训和晋升选拔；（3）享受与正式员工相同的工作保障和社会保险。

2. 责任（1）转正员工需遵守企业的各项规章制度，不得违反公司相关规定；（2）转正员工需积极履行工作职责，提高工作绩效，为企业发展做出贡献；（3）转正员工要诚实守信，保护公司财产，维护企业形象。

四、管理措施和监督机制1. 全员参与企业领导、部门主管及人力资源部门需全员参与劳务外包员工转正的管理工作，确保各方意见充分听取、程序合法合规。

2. 绩效考核每年对劳务外包员工进行一次绩效考核，评定其工作表现，作为转正的重要参考依据。

3. 监督机制建立健全的监督机制，确保转正的公平性和公正性。

对于转正过程中出现的问题和纠纷，由企业内部的专门委员会进行调解和处理。

第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于劳务派遣用工单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣工（以下简称“派遣工”）之间劳务派遣工转为合同工（以下简称“转正”）的相关事宜。

第三条劳务派遣工转正应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿原则；（三）有利于促进劳务派遣用工单位与派遣工之间劳动关系稳定原则。

第二章转正条件第四条派遣工符合以下条件，可以申请转正：（一）在用工单位连续工作满一年以上；（二）具备用工单位规定的岗位要求；（三）无违法违纪行为；（四）双方同意签订劳动合同。

第五条派遣工在试用期内，如符合以下条件，也可以申请转正：（一）在试用期内，工作表现良好，能够胜任岗位工作；（二）无违法违纪行为；（三）双方同意签订劳动合同。

第三章转正程序第六条派遣工申请转正，应当向用工单位提出书面申请。

第七条用工单位收到派遣工的转正申请后，应当在十个工作日内进行审核。

第八条用工单位审核派遣工的转正申请，应当审查以下内容：（一）派遣工的基本信息；（二）派遣工的工作表现；（三）派遣工的违法违纪情况；（四）双方签订劳动合同的意愿。

第九条经审核，派遣工符合转正条件的，用工单位应当与派遣工签订劳动合同。

第十条用工单位与派遣工签订劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合同期限应当不少于一年；（二）合同内容应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则；（三）合同签订应当采取书面形式。

第十一条派遣工转正后，用工单位应当按照国家规定和合同约定，为派遣工缴纳社会保险费。

第四章保障措施第十二条用工单位应当加强对派遣工的管理，保障派遣工的合法权益。

第十三条用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，明确派遣工的岗位职责、工作内容、工作时间和工作条件。

第十四条用工单位应当对派遣工进行职业培训和技能提升，提高派遣工的素质和能力。

劳务派遣、外包工作人员转正管理办法1. 背景劳务派遣和外包工作人员在现代劳动市场中扮演着重要的角色。

然而，由于其特殊性质，劳务派遣和外包工作人员的转正管理一直以来存在一些问题和挑战。

因此，制定一套科学合理的办法来管理劳务派遣、外包工作人员的转正就显得尤为重要。

2. 目的和原则本办法的目的是为了规范劳务派遣、外包工作人员的转正管理，保护其合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在制定办法时，需要遵循以下原则：- 公平公正原则：确保劳务派遣、外包工作人员在转正过程中受到公平待遇和公正评价。

- 依法行政原则：遵循国家劳动法律法规的要求，保障劳务派遣、外包工作人员的合法权益。

- 简化流程原则：简化转正管理程序，提高劳务派遣、外包工作人员转正的效率。

3. 转正管理程序3.1 转正申请劳务派遣、外包工作人员在符合以下条件时，可以向用工单位提出转正申请：- 工作期满满足转正条件。

- 业绩和工作表现良好。

- 合规参加了公司指定的培训。

3.2 审批流程用工单位应按照以下程序进行转正审批：- 转正申请人填写转正申请并提交相关材料。

- 用工单位对申请材料进行审核，确认是否符合转正条件。

- 若确认符合条件，则组织面试或评估环节，综合考量申请人的工作能力和表现。

- 完成面试或评估后，用工单位进行审批决策，并将决策结果反馈给申请人。

3.3 转正权益一旦劳务派遣、外包工作人员成功转正，将享有与正式员工相同或相似的权益，包括但不限于以下方面：- 工资福利待遇；- 工作时间和休假制度；- 社会保险和福利待遇。

4. 监督和维权用工单位应建立健全监督机制，确保转正管理程序的公平性和透明度。

劳务派遣、外包工作人员如对转正管理存在异议或有相关维权需求，可以通过以下途径进行申诉或投诉：- 向用工单位所在地劳动监察部门投诉。

- 寻求法律援助或聘请劳动法律专业人士咨询。

5. 执法和实施地方劳动行政部门应加强对转正管理的执法和监督，确保本办法的贯彻实施。