对照“三严三实”查摆存在问题清单(1)

市**局查摆的“不严不实”问题一、理想信念方面1、个别党员干部缺乏对马列主义、社会主义和共产主义的信心，政治敏锐性不够强，对错误的思潮和错误的言论，不能主动进行坚决斗争，甚至还随波逐流，私下里也说一些与自己身份不符的话；2、理论与实际结合不够，在招商工作中缺乏创新精神；个别干部在工作上缺乏激情，工作上有懈怠情绪，存在得过且过的思想。

二、宗旨意识方面3、工作目的不明确，瞻前顾后，群众观点不牢；4、调研不够深入细致，招商功课做的不好，在指导基层工作时缺乏针对性和实效性；5、有时还存在重表面文件，轻基础工作的倾向；6、服务基层力度不够，跟踪不到位，不能及时有效地提供帮助。

三、道德修养方面7、个别同志大局观念不强，缺少换位思考和协作意识，缺少包容的胸怀。

8、还有的办事不讲程序，该请示的不请示，该汇报的不汇报，不守规矩。

四、事业心和责任感方面9、个别干部在一定程度上存在浮躁的心态，对待工作敷衍塞责、应付了事，缺乏锲而不舍、千方百计、精益求精的劲头。

五、责任担当方面10、工作中不求有功但求无过，遇到困难绕着走，能躲就躲，能推就推。

六、落实方面11、在工作落实上打折扣、讲条件、搞变通，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的精神。

12、有的只讲不干，有的浅尝辄止，不求深度，不重质量；有的搞“花把式”，不注重实际效果。

七、行使权力方面13、对坚持“为民用权、依法用权、秉公用权、审慎用权”缺乏深刻的认识，对一些干部公器私用、以权谋私问题的危害缺少足够的敏感性，有的还有“有权不用、过期作废”的想法。

八、作风方面14、在精准招商上做得还不够，“走出去”和“请进来”的实效性还有待增强。

15、对市情、对县（市）区和开发区的基本情况了解不深，对全市产业发展方向、投资环境和优势缺乏全盘掌握，仍然存在着谋划工作缺乏理论深度，推进工作缺乏有效措施等问题。

九、执行纪律方面16、制度建设存在重制定轻落实问题，对机关工作纪律监督检查不够，发现问题处理力度不大，失之于宽、失之于软。

班子三严三实问题清单及整改措施班子三严三实问题清单及整改措施一、存在的主要问题经过梳理院班子在“三严三实”中存在以下突出问题一在“严以修身”上认识不深。

存在理解不透，认为只要按照党章规定，按时参加党组织的活动，执行党的决定，努力做好本职工作，做到生活健康、情趣高雅就是修身，没有把自己放到民族复兴，抓好医改和公共卫生、妇幼保健事业的大格局中去思考。

关心全院知识份子，干部职工，与干部职工谈心、交流、沟通不够。

二在“严以律已”上标准不高。

存在着执行好中央”八项规定”、市委狠杀“五股歪风”方面不出格就行了，限于不公车私用，不超标准接待，不乱发钱物层面上。

没有上升到“ 严以律已” 是党政政治纪律和政治规矩的高度去认识。

三在“严以用权”上患得患失。

在新常态下，决策等方面等待观望和求稳。

面对医改处在攻坚期，谋划上没有出真招实招，解决问题求简单。

四在“谋事要实”上裹足不前。

对我院项目建设、人才培养、设备购置等方面眼前想得多，小事做得多，对妇幼保健院中长期发展上无良策、良方。

五在“创业要实”上，满足现状。

而对新形势下妇幼保健工作考虑财政投入少、体制制约多，积极作为不够，没把精气神提起来，缺乏活力。

六在“做人要实”上境界不高。

存在认为做老实人，说老实话、干老实事就行了，向上级、同事沟通艺术性、策略性不够，积极宣传妇幼保健项目开展情况不够，导致我院整体影响力缺乏。

二、存在问题的原因一政治学习不够，理论水平不高。

平时满足于处理一般性工作，践行“三严三实”与投入新常态大潮中脱节，对“三严三实”内涵把握不深，没有发挥理论的指导作用，没有做到用“三严三实” 的理论、立场、观点、方法、观察事物，研究新情况，处理新问题。

如“设备投放”、“社会资本融资”等理解片面，思想上存在主观性，局限性、站位不高，想的不远。

二把握院情不够。

“ 三严三实”中存在教条主义倾向，没有把群众满意不满意作为衡量标准。

三在践行“ 三严三实”上，要求班子成员以做政治上的明白人，行为上的老实人，作风上的干净人，生活上的健康人约束多，对党员干部要求不严。

查摆三严三实问题及整改措施认真查摆三严三实问题，查摆问题的速度,反映对待教育实践活动的态度,直接影响整改落实、解决问题的进度。

下面是小编整理查摆三严三实问题及整改措施的范文，欢迎阅读!查摆三严三实问题及整改措施篇一一、存在的问题(一)谋事要实方面存在的问题1. 把教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中有穿新鞋走老路的现象。

2. 在团委管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事，制定的工作政策方案有时不适用。

(二)创业要实方面存在的问题1. 不愿主动承担重担，主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。

2. 团委工作中交与下属完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。

(三)做人要实方面存在的问题1.缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。

2. 工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。

二、原因分析(一)谋事要实方面的问题原因：政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远(二)创业要实方面的问题原因：为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为群众服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

(三)做人要实方面的问题原因：自我认识不够，对思想要求不严格，思想松懈，没有把态度提高到一个认识的新高度上。

三、整改思路一)谋事要实方面的整改思路：主要解决不重视政治理论和业务知识学习的问题，改掉被动学习思想，主动投入精力和时间，强化政治理论和业务知识的学习，积极交流探讨工作经验，统筹兼顾，全面提高工作效，主动承担教学改革实验课题的研究，与时俱进，不断创新。

三实三严查摆问题清单（一）市委办公室（含市委610办等）“问题清单”：1.岗位责任意识弱化，精品意识不强，存在消极懈怠，工作不严谨现象。

2.干部能力素质与工作新常态、新要求有差距，在业务技能方面还存在一定短板。

3.规章制度执行不到位、不连续，存在松一阵、紧一阵的现象。

市人大常委会办公室“问题清单”：1.抓政治教育方式单一、效果不够明显。

2.抓制度执行方面力度不够。

3.在联系基层和服务群众上做得不够。

市政府办公室（含市政府法制办、市研究室）“问题清单”：1.服务群众的意识需要进一步加强。

2.工作效率需要进一步提高。

3.工作能力需要进一步提升。

4.工作督办落实力度需进一步加大。

市政协办公室“问题清单”：1.少数干部学习风气不浓，自觉性不够，学习有应付思想，完成学习任务主动性较差。

深入基层、深入一线开展调查研究不够扎实，调研作风有待加强。

2.少数干部规矩意识不强，请示报告工作不及时、不全面、不规范，机关制度化、规范化、程序化建设有待提升。

3.少数干部遵守“八项规定”不严，执行纪律有时紧时松的现象。

市纪律检查委员会（市监察局、市预防腐败局）“问题清单”：1.对党员干部廉洁从政教育不够。

2.解决损害群众利益问题力度不大。

3.对党政正职监督力度不够。

4.纠正“四风”常态化机制尚未健全。

市委组织部（含市考评办、电教中心）“问题清单”：1.深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。

2.从严管理党员、管理干部的制度需要进一步健全完善。

3.市委各工委抓党建工作的职能职责需要进一步理顺和强化。

市委老干部工作局“问题清单”：1.老干部学习阵地建设发展滞后。

2.引导离退休老干部为党的事业增添正能量组织引导工作不够。

3.联系基层老干部不深入。

市委政法委（含市综治办）“问题清单”：1.推动政法、综治等中心工作的力度要进一步加大，要力求工作有亮点、出成效。

2.为民务实做得还不够。

主动联系企业、服务企业做得还不够，真正深入基层，为群众办好事、办实事做得不够，离群众的需求还有距离。

对照＂三严三实＂查摆问题践行群众路线，深刻查摆问题，切实改进工作作风，就要紧紧围绕四风问题清单，对照三严三实的要求，做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。

一、树立群众路线教育思想，狠刹形式主义之风。

一是做到长学不厌，久学不倦，增强学习的针对性、系统性和深入性。

充分认识一个党的基层干部的首要条件和必备素质是搞好政治理论学习和廉政建设方面的文件政策学习;二是要肯花时间，挤时间加强学习，不能把学习看作是摆花架子、装点门面，穷于应付搞形式主义。

三是静心钻研，系统思考，总结经验，才能有效的提高分析问题，解决问题的能力，提高自己的思想素质。

坚持学以致用的原则，理论联系实际，用党的基本理论指导工作实践，达到学习的最终目的。

通过学习教育增强归属感，提高服务意识，树立自豪感，激发工作积极性。

二、着力克服官本位思想，力戒官僚主义之风。

一是进一步增强责任意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断增强创新意识和敢闯敢干的精神，很好地定位何为干部、干部何为的真正含义;二是努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;三是善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验。

三、坚决筑牢思想防线，杜绝奢靡之风。

一是加强勤俭节约意识，从工作实际入手，好的方面一如既往发挥，不好的方面加以改善，加强工业务知识培训力度，不断提高自我业务知识的操作能力，从小处入手，对用电、用纸张方面坚决做到该用的用，该省的省，决不浪费;二是强化统筹协调力度，进一步规范接待的标准，对接待中出现的问题制定可行的方案，确保接待中做到大方，周到，又做到彻底解决浪费局面。

按照XXXX “三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题(一) “严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。

满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

2、领导干部道德品质的示范、导向和凝结效应不强。

坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

(二) “严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。

把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。

少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。

与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。

“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰难朴素、过紧日子的意识需强化。

抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。

(四) “谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到时常性。

了解面上工作和普通性情况多、蹲点调研少。

看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。

对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

2、科学民主决策水平有待进一步提高。

重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。

组织部及个人“三严三实”存在问题清单一、个人存在的问题在“严以用权”方面存在的问题1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。

2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

4、深入基层党组织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，服务党员不够主动，解决问题不够及时。

5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。

6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

在“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。

比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。

5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。

比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。

7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。

8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。

9、习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。

10、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

三严三实存在活动问题及整改措施要切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。

下面是小编为大家提供的关于三严三实的存在活动问题及整改措施，内容如下：【三严三实存在活动问题及整改措施一】一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为企业、群众服务的认识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。

只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

最新班子三严三实问题清单一、围绕“严以修身”方面1、整改问题：个人学习要求不严，党的大政方针的学习上还不够深入、不够系统，理论储备不足，指导实践有时力不从心，未很好地形成有五爱特色的办学理念。

2、整改措施：坚持中心组理论学习，围绕政治理论、学校管理知识以及眼界拓展等内容开展专题学习，勤学多思，做好学习笔记，并进行集体交流;加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，树立正确的世界观、人生观、价值观;结合学校发展历史和现状，理论联系实际，提炼五爱鲜明的办学理念。

3、责任人：高文英葛炯4、整改时限：即时起，长期二、围绕“严以律己”方面1、整改问题：工作中服务意识还有待加强，以行政方法管理工作比较多，重管理，轻服务;深入各个组室不够，服务不到位，交流交心未全面深入。

2、整改措施：完善师生与校级班子联系、沟通的渠道，设立校长信箱和教师工作邮箱;要建立谈心谈话机制，按照分工负责、分级谈话、点面结合的原则，主要领导对分管领导、领导班子成员之间、领导班子成员对分管职能部门要通过思想交流、工作沟通、听取意见等形式开展经常性的谈心谈话，做到每月不少于一次。

同时，领导班子成员要经常深入各个组室，与大家谈心交心，在第一时间知晓大家的所思所想,从他们的关心和议论中发现问题，解决问题。

3、责任人;高文英，葛炯。

4、整改时限：即时起，长期。

三、围绕“严以用权”方面1、整改问题：发挥各级干部作用上有待进一步加强;学风教风、师风师德建设要进一步扎实推进，教职工的工作规范管理和对教师的专业发展管理要进一步加强;工作统筹整合能力要进一步加强，注重指导与跟踪检查。

2、整改措施：加强对各级干部工作考核，树立先进典型;进一步加强教师教育培训管理，营造积极向上的学习风气，加强师德师风建设;注重对每个部门和组室的情况分析，基于调研提出发展目标，为每个部门、组室提供同等发展机会。

3、责任人：高文英，葛炯，林大农，植倚天4、整改时限：即时起，长期四、围绕“谋事要实”方面1、整改问题：工作方式方法不够细腻，工作不够扎实，求真务实方面还有欠缺，落实工作不够到位，有时依靠会议布置和推动工作，有效的检查跟踪跟不上，注重实际效果还不够。

三严三实不严不实问题清单整改措施1. 问题背景在新时代的发展背景下，三严三实已成为党员干部必须恪守的基本准则。

但是在实际工作中，仍有不少领导干部存在不严不实的问题。

表现在对待工作态度不端正，执行工作任务不到位，思想观念上存在偏差等问题。

这些问题的存在，不仅导致工作效率低下，还可能对整个单位的形象和声誉造成严重影响。

2. 不严不实问题清单为更好地发现和解决这些问题，我们对不严不实问题进行了逐一梳理，列出以下问题清单：1.工作态度轻松散漫，缺乏责任心，不担当、不负责任。

2.工作不积极主动，只会按部就班、应付工作，缺少主动、积极和创新性。

3.工作方法简单粗暴，缺乏耐心、细心、周全，常常临时抱佛脚。

4.工作计划不周密，经常随意更改，没有合理的时间规划和目标掌握。

5.工作流程不规范，不按照规定程序和流程来执行工作，轻视细节和规章制度。

6.工作考核不公正，考核标准模糊，造成人员间的不公平待遇。

7.工作结果不实际，经常偏离实际情况，甚至达不到任务目标。

3. 不严不实问题整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：3.1 加强思想教育通过组织学习会、座谈交流和读书活动等形式，提高领导干部的思想认识，深入理解三严三实的内涵和意义，充分认识到不严不实的危害性和严重性，增强责任感和使命感。

3.2 建立健全工作考核制度制定科学合理的考核标准和方法，减少人为因素干扰，确保考核结果公正、合理。

鼓励正确的工作方式和方法，倡导勤俭持家、精益求精的工作态度，将敬业、奉献、担当、负责的精神渗透到每个单位的日常工作中。

3.3 加强工作流程管控建立规范、科学、合理的工作流程，落实标准化、规范化、流程化的管理措施，保证工作的连贯性和稳定性，提高工作效率和质量。

同时，完善制度和流程，确保各项工作有序进行，保证正常开展工作。

3.4 加强工作交流与合作鼓励各部门之间进行工作交流和合作，共同担当和推动工作的进程。

加强工作协调，增强工作组织能力，提高综合素质和组织能力，推动工作的顺利开展。