浅谈目前社会保障制度存在的问题及改革方法(精选篇)

浅谈我国社会保障制度存在的问题及对策（引用数据要有脚注以说明来源）摘要：社会保障体系是社会稳定和社会进步的基础，关系到全社会成员的自我发展，关系到城市化的顺利进行，关系到稳定的社会秩序的构建。

我国的社会保障体系存在许多的缺陷和问题，在如今与国际接轨频频交流之际，建立一个符合我国经济社会发展的社会保障制度，是构建社会和谐稳定发展的重大问题。

（总结全文主要内容）关键词：社会保障，社会稳定，弊端，策略一、我国社会保障制度概述1、社会保障制度定义社会保障制度是在政府的管理之下，按照一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，为保障人民生活而提供物质帮助和服务。

社会保障制度是以国家为主体，依据法律规定，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障居民的最基本生活需要，它的意义并不是实现共同富裕1。

社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。

2、社会保障制度内容社会保险,社会福利,社会救济,优抚安置,社会互助等.其中社会保险是社会保障制度的核心。

3、社会保障制度意义在市场经济条件下,社会保障制度在维护社会稳定和社会安全方面发挥着特有作用。

第一，它能弥补市场分配存在的不足,维护社会收入分配的相对公平，对缓解社会矛盾,协调社会关系,维护社会稳定,无疑具有重要意义。

第二、它能解除劳动者1全体人民通过辛勤劳动和相互帮助最终达到丰衣足食的生活水平。

是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要内容之一。

中国人多地广，共同富裕不是同时富裕，而是一部分人一部分地区先富起来，先富的帮助后富的，逐步实现共同富裕。

的后顾之忧,为他们创造安心工作的心理环境。

第三、只有建立健全同市场经济发展水平相适应的社会保障制度,才能促进我国的改革开放和市场经济的发展,才能保证社会的稳定。

浅谈社保保险基金监管存在的问题与对策良好的社保基金监管，必须以一套良好的管理体制为基础。

目前我国社保基金的监管，主要以行政监管为主，结果造成政企不分、政事不分，出现了一些值得关注的问题。

本文以社保基金监管的法律制度为切入点，探讨社保基金监管法律制度存在的问题，并对逐步完善相应的法律制度提出自己的看法。

社保基金监管存在的问题1.社保基金监管法律存在缺失。

1996 年以来，国务院和劳动保障部、财政部先后颁布了一系列规章制度，如《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《社会保险基金财务制度》、《企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定》、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等。

这些大多以“暂行办法”、“试行办法”和“通知”等形式出现的文件，架构起社会保障的法律框架，虽然形成了财政监管、审计监管、银行监管和内部控制的监管体系，但从法律体系上看，都属于部委规章，立法层次低，零散而混乱，权威性差，缺乏较高的法律效力，对违规后应承担的法律责任也没有明确规定。

2.社保基金预算管理不够健全。

由于没有把社保基金的预算管理纳入法制规范，社保基金的管理呈现出管理分散、政出多门的现象，以致出现了劳动行政部门及经办机构挪用“两项基金”盖大楼、搞房地产、兴办实体、滥提管理费等问题，甚至发生了上海社保基金案等重大案件。

要杜绝这些问题，必须从源头上建立健全法律制度，首先是要做好社会保障基金的预算管理，以便政府从宏观上规划社会保障事业，统筹社保基金的安排，保证社保基金的收支两条线管理，节省管理成本，防止社保基金流失。

3.社保基金监管力量比较薄弱。

为了加强对社保基金的监督检查，财政部、审计署相继成立了社会保障司，劳动保障部也设立了基金监督司，履行内部行政监督职能。

但目前我国每年五项社保基金的收支规模超过 2 万亿元，而部分地区社保基金监管的力量比较薄弱，人员业务素质差，工作能力和责任心不强，直接导致我国社会保障基金监管的立法层次较低，执法缺乏权威性。

浅谈当前保障性住房建设与管理存在的问题及对策当前，我国保障性住房建设与管理已经取得了一定的成绩，但依然存在着一些问题，影响着保障性住房政策的有效实施。

针对这些问题，我们需要采取有效的对策，不断推进保障性住房建设与管理工作，确保每一个家庭都能住上安全、舒适的住房。

一、问题分析1. 资金不足：保障性住房建设需要大量的资金支持，但目前政府的投入还无法满足需求。

由于资金来源单一，容易受到宏观经济波动的影响，造成资金的不稳定性。

2. 建设速度慢：由于审批流程繁琐、施工周期长等原因，保障性住房建设速度缓慢，无法满足市民的需求。

3. 质量监管不到位：一些地方在保障性住房建设过程中，为了赶工期或者降低成本，出现了建筑质量问题，影响了住房安全。

4. 管理方式落后：目前的保障性住房管理方式还比较落后，无法满足日益增长的管理需求，导致管理效率较低，容易出现管理漏洞。

二、对策建议1. 加大资金投入：政府需要加大对保障性住房建设的资金支持，通过多渠道筹集资金，确保保障性住房建设资金的充足性和稳定性。

2. 简化审批手续：加快保障性住房建设的审批流程，简化相关手续，提高建设效率，缩短建设周期，以更快地满足市民的住房需求。

3. 加强质量监管：建立健全的建筑质量监管体系，加强对保障性住房建设的监督检查，杜绝建筑质量问题的发生，确保人民群众的居住安全。

4. 推进信息化管理：将保障性住房管理工作信息化，整合现有的管理资源，提高管理效率，加强数据分析和监督检查，提高管理的科学性和精准性。

5. 推动社会参与：鼓励社会各界积极参与保障性住房建设与管理工作，发挥社会力量的作用，形成政府、企业和社会各方共同参与的保障性住房建设格局。

6. 建立长效机制：建立健全的保障性住房长效机制，加强政策扶持，推动住房制度改革，形成稳定的住房供给体系，从根本上解决住房问题。

三、结语保障性住房建设与管理是解决城市住房问题的关键问题之一，现阶段我们需要在资金投入、审批手续、质量监管、管理方式、社会参与等方面采取一系列有效的对策，不断推进保障性住房建设与管理工作，为人民群众提供更好的住房条件，共同建设美好家园。

浅谈我国社会保障机制现状及解决措施浅谈我国社会保障机制现状及解决措施【内容摘要】社会保障体系是社会稳定和社会进步的基础，关系到全体社会成员的自我发展，关系到城市化的顺利进行，关系到稳定的社会秩序的构建。

我国社会保障制度实行的渐进式改革，一方面使我国保障制度在规范性建设和管理、服务社会化上取得了显著的进展；另一方面，我国的社会保障体系存在许多的缺陷和问题，其中既有历史问题，也有改革中未能妥善处理好的问题；既有制度内的问题，也有制度外的问题。

新型社会保障制度依然滞后于经济社会发展的需要、改革实践中不公平现象依然十分严重。

在如今与国际接轨频频交流之际，加快建立和完善社会保障体系是贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的迫切要求。

【关键词】社会保障；社会稳定；养老保险；失业保险一、我国社会保障制度概述社会保障制度定义和内容：在理论学术界，陈良瑾认为，“社会保障是国家和社会通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障的社会安全制度”。

社会保障制度包括：1.社会救济包括面向低收入阶层的贫困救助、面向遭灾的市民的灾害救助，以及面向遭遇特殊困难的社会成员的特殊救助等。

2.社会保险包括面向劳动者提供因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助等。

保障资金的来源缺乏应有的保障, 其资金管理和收支平衡也存在巨大的困难。

另一方面，我国以往的社会保险工作分属于多家政府职能部门，这些部门都没有社会保障机构，自成体系，管理分散，没有一个权威性的机构进行统一管理，缺乏强有力的宏观协调平衡机制。

目前，我国社会保障管理体制还存在许多问题，管理分散、政出多门，未能形成统一的管理体制。

如养老保险问题，国企职工归劳动和社会保障部门负责，公务员归人事部门负责，贫困群体归民政部门负责，多头管理现象严重。

由于众多机构共同行使社会保险职能，容易造成多头管理、各自为政的局面，既缺乏宏观协调、缺少综合平衡，又加大了管理成本，阻碍了社会保障改革进程。

文化视野185２０２１年１３期　（５月上旬）摘要：我国人口数量基数庞大，基于我国的国情，国家对于民生问题尤为重视，特别是对于医疗保障，更是大力推行。

随着社会的不断进步，国家要求用人单位对内部人员进行医保管理体系的建立，确保用人单位内部人员能够享有医疗保险的福利，随着改革不断向纵深推进，医疗保险的管理过程中还是存在着较多的问题，本文将对当前医保问题进行分析，并提出相对应的解决措施。

希望能够为提升医保工作的顺利展开提供借鉴。

关键词：医保问题；解决措施；分析用人单位的发展离不开员工的支持，目前我国的用人单位对于内部人员都需要开展医保工作，确保员工的基本医疗保障。

随着改革不断推进，医疗保险存在着许多问题。

而且我国的经济发展与社会发展处于较快的状态，用人单位在开展医保工作时，没能根据社会问题的动态需求来制定合理的方案，进而出现许多问题无法得到有效及时解决。

医疗保险是我国解决民生问题的重要组成部分，为实现对大众进行良好的医疗服务，需要尽快解决医保问题。

一、当前医保工作中存在的热点问题(一)用人单位的医保福利对于人才吸引的问题用人单位对于人才的吸引需要以单位内部的各种福利条件为基础，其中医疗保险就是重要的部分。

随着医疗保障制度的改革以及医疗行业的发展，人们对于医疗服务越来越重视。

所以许多人才在对用人单位的选择过程中，除了从基本的薪酬出发外，还注重事业单位的医疗福利。

虽然现在所有单位个人按2%，用人单位按6%缴纳到医保中心，个人住院、门诊费用可到医保中心进行报销，但是对于费用缴纳的时间效率和基数会存在着差异，易导致职工对用人单位产生不满。

(二)医疗保险资源分布不合理，费用分担不均的问题由于医保改革后用人单位职工对于医保的缴纳体系和报销方式有了重大的变化，一般由原来用人单位自行管理过渡到社会医保行业进行医保管理工作的跟随，医保基金最终流向了各定点医药机构，老百姓能否用有限基金享受到优质的医疗服务取决于当地的医保政策和各医药机构的医疗水平，由于各定点医药机构医疗水平和服务质量的参差不齐，医疗保险资源分布不合理，费用分担不均等问题日益突显，主要体现在大城市与小城市、城市与乡村、东部发达地区与中西部欠发达地区的差别，同时还体现在药品报销范围上，不同地区《药品目录》《医疗服务价格》有差异，同种病享受到不同的报销比例，公平原则受到考验。

浅谈国有企业社保工作存在问题及解决对策引言随着改革开放的不断深入，国有企业扮演着重要的角色，对于社会稳定和经济发展起到了至关重要的作用。

然而，国有企业的社保工作在实践中存在一些问题，这些问题不仅影响了员工的福利，也阻碍了国有企业的可持续发展。

本文将从几个方面探讨国有企业社保工作存在的问题，并提出一些解决对策。

问题一：缺乏公平性国有企业在社保工作中存在着缺乏公平性的问题。

一方面，不同的国有企业之间、不同的员工之间享有的社保待遇存在较大的差异。

这种差异导致了一些员工的社保权益无法得到妥善保障，影响了员工的工作积极性和对企业的归属感。

另一方面，社保政策的制定和执行过程缺乏透明度，让员工难以了解自己的权益和待遇。

解决对策：国有企业应建立公平合理的社保体系，对员工进行分类，根据不同的岗位和绩效提供相应的社保待遇。

此外，国有企业应加强政策宣传和解读工作，提高员工对社保政策的了解度，确保员工能够准确无误地享受到应有的社保福利。

问题二：缺乏灵活性目前，国有企业的社保体系较为僵化，缺乏灵活性。

一方面，社保政策对企业和员工的个性化需求无法满足。

例如，一些企业需要灵活雇佣一些临时工，但社保政策对这些临时工的保障较少，导致企业在雇佣灵活性上缺乏空间。

另一方面，一些员工可能需要根据自己的实际情况调整社保待遇，但现有政策限制了员工的选择权。

解决对策：国有企业应加大对社保政策的改革力度，推动实现社保政策的个性化和灵活化。

企业可以根据自身的经营需求制定灵活的雇佣方案，同时，员工应该被允许在一定范围内调整自己的社保待遇，以满足个人的特殊需求和求职意愿。

问题三：缺乏监督机制当前，国有企业社保工作的监督机制相对薄弱。

一方面，一些企业在社保缴纳和福利发放方面存在违规行为，例如个别企业为降低成本而隐瞒或少交社保费用，影响员工的权益。

另一方面，监督部门的力量不足，导致对社保工作的监管不够全面和及时。

解决对策：国有企业应加强内部监管机制的建设，建立健全的社保缴纳和福利发放核查制度。

浅谈我国城市居民最低生活保障制度的现状及几点建议内容提要：近年来，我国的经济改革成为当前举世瞩目的成就，但城市贫困问题也成为当前较为突出的社会问题之一。

城市最低生活保障制度成为城市贫困群体生活保障的一道安全网。

本文试就城市最低生活保障制度的现状作了—些讨论，并提出了几点建议。

关键词：城市居民最低生活保障城市贫困现状自20世纪90年代以来，中国开始了被称为经济体制转轨和社会结构转型的“两个转变。

”在这样一个关键时期，日趋严重的城市贫富分化在定程度制约了我国经济社会的发展。

在经济体制改革过程中,城市失业、下岗人口的出现，导致了城市贫困现象日益突出。

贫困形式发生了新的变化，范围逐渐扩大，程度不断加深。

为维护社会的稳定，国家的长治久安，城市贫困问题引起了社会的普遍关注。

与此同时，在我国建立城市居民最低生活保障制度，则为我国艰难曲折的社会保障制度改革增添了一道亮丽的风景线。

一、全国各地基本上城市居民最低生活保障制度的界定及其现状城市居民最低生活保障制度是由地方率先发起的。

朱镕基总理在全国八届人大四次会议政府工作报告中提出：“逐步建立最低生活保障制度。

”到目前为止；已经或正在着手建立城市居民最低生活保障制度。

1、城市居民最低生活保障制度的界定最低生活保障制度是指目前世界上绝大多数市场经济国家普遍实行的以保障全体公民基本生存权利为日标的社会救助制度。

它根据维持最起码的生活需求的标准设立一条最低生活保障线，每个公民当其收入水平低于此线时就有权利得到国家和社会按照法定的程序和标准提供的现金和实物救助。

刘伟能认为我国最低生活保障制度的界定可从三个方面宋理解：一是按照最低生活保障线获取社会救助是公民的—项基本权利；二是最低生活保障制度是公民因社会的或个人的，生理的或心理的原因致使收入低于最低生活保障线时才发生作用：三是它提供的仅仅是满足最低生活保障需求的资金或实物，它是社会保障制度中的最后一道安全网。

（1）从城市居民最低生活保障制度的界定来看，这项制度的建立日的是为城市贫困居民提供基本的白下而上保障，以达到社会的稳定。

浅谈社会主义政治制度的缺陷及解决方法改革开放30多年来，我国经济发展异常迅猛，国家实力大大加强，国际地位大幅提升。

但贪污腐化、贫富严重不均、资源浪费巨大、“三公”消费等问题日益凸现，人民群众对此深恶痛绝，各种反对势力借机蠢蠢欲动，社会矛盾、民族矛盾日益激化。

各种不安定的潜流已经越聚越多，已有势不可挡之势。

这使我们深刻认识到，社会主义制度的建立，并不等于社会主义制度的完善。

我国还处于并将长期处于社会主义初级阶段。

要建成完全合格的社会主义，必须从社会主义初级阶段的国情出发，不断创造和积累条件，不断对妨碍社会主义优越性发挥的具体制度、体制和机制进行兴利除弊的改革，不断实现社会主义制度自我完善和发展。

一、中国特色社会主义政治制度的缺陷（一）经济发展的代价非常惨重我们取得今天的成绩让世界侧目。

然而，国富而民不强，民心思富、仇富而不得，则起民怨。

领导干部贪污腐化、高高在上，与民离心，隔离了老百姓对共产党的信赖和依赖，共产党的威信逐步减弱；只讲发展，一味蛮干，各种资源浪费巨大，自然环境受到严重破坏等等。

我们花费的是我们子孙的财富和资源，我们是用损害共产党的威信换来的发展。

（二）官员法治意识淡薄，人治观念浓厚弘扬社会主义法治精神,对于当前加强社会管理,提高社会管理的科学化水平具有积极促进作用,同时也是构建和谐社会的重要保证。

然而,不可否认的是在当前社会管理中,存在很多违反社会主义法治精神的问题。

例如:当前社会法治建设中存在有法不依、执法不严、违法不究的现象。

具体而言是一些领导干部法治观念淡薄,“权本位”、“官本位”现象严重。

在干部任用中，主要领导的意志就是圣旨。

裙带关系、利益关系在干部任用中比比皆是，造成贪污腐化现象日益严重，民怨沸腾。

(三)党政不分，以党代政党管了许多不该管的事，权力过分集中于党，党的权力往往又集中在第一把手身上，形成一个人说了算的家长制领导现象。

由此而来的特权、腐败现象以及领导干部终身制。

可以说，党政不分、党财不分、党军不分、党法不分是执政党难以摆脱官僚腐败纠缠的原因。

浅谈医保中存在的主要问题与对策一、医保中存在的主要问题1.资金不足医保作为社会公共服务项目，需大量资金来支撑。

然而，由于人口老龄化和疾病治疗费用上升等原因，目前医保基金面临着巨大的压力。

资金不足导致了医保待遇下降和个人负担增加，影响了医疗保障的公平性和可持续性。

2.支付机制不完善目前的医保支付机制主要以“按项目付费”为主，这种付费方式容易导致过度诊疗和浪费资源的情况发生。

此外，现行的支付机制难以适应慢性病、多次就诊以及远程医疗等新业态的需求，限制了医保服务向更广泛领域拓展。

3.报销流程复杂当前医保报销流程繁琐、耗时且复杂。

从患者就诊到最终报销款项到手往往需要经过多个环节，包括挂号、刷卡、开具处方单、取药等等步骤。

这给患者带来不便，并且容易出现经办人员的操作失误或信息丢失等问题，给医保用户带来困扰。

二、对策1.加大医保基金投入政府应当适时增加医保基金的投入，确保资金供应能够跟上医疗费用的增长速度。

可以通过调整税收政策、提高社会保险费率或引入其他融资渠道来增加财政支出。

这样一来，可以解决目前资金不足导致的待遇下降和个人负担增加问题。

2.优化支付机制建立综合性的医保支付机制，从“按项目付费”向以病种为单位甚至包干制转变。

通过与医疗机构签订定额预付款协议，根据人口结构、地域特点等因素确定预付款金额，鼓励医生开展诊断治疗工作，减少了过度治疗和资源浪费的现象。

3.推进信息化建设加大力度推进医保信息化建设，实现电子报销和互联网+医保服务。

通过建立统一的电子健康档案系统和电子处方平台，在确保安全性和隐私权的前提下，实现患者就诊信息快速传递和报销资金的快速结算，提高医保服务的便捷性和效率。

4.加强监管与惩罚加强对医保资金的监管，建立健全的违规行为举报机制和突击检查制度。

对于虚报、骗取医保基金等违法行为，要依法严厉打击，并追究相关责任人的法律责任。

同时，鼓励并保护各级医保部门工作人员担当起监管责任和早发现、早处理问题。