培训需求调查表模板

员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训需求评估
请在以下培训主题中选择您最感兴趣或认为对您工作有帮助的主题，并在每
个主题后面标记您的兴趣程度（1-5分，1代表不感兴趣，5代表非常感兴趣）。

- 领导力发展：
- 沟通技巧：
- 团队合作：
- 冲突管理：
- 激励与激励：
- 变革管理：
- 时间管理：
- 创新与创造力：
- 其他（请注明）：
- 职业技能提升：
- 专业知识培训：
- 技术培训：
- 项目管理：
- 数据分析：
- 销售技巧：
- 客户服务：
- 其他（请注明）：
- 软技能培训：
- 沟通与表达：
- 人际关系：
- 时间管理：
- 解决问题的能力：
- 压力管理：
- 领导力：
- 其他（请注明）：
3. 培训时间和方式
- 您更倾向于哪种培训方式？
- 线下培训：
- 线上培训：
- 混合培训（线上和线下结合）： - 您更方便参加培训的时间是： - 工作日：
- 周末：
- 晚上：
4. 其他建议或意见：
- 您对公司现有培训计划的满意度：
- 您认为公司还需要哪些方面的培训：
- 您对培训的预期结果是什么：
- 其他建议或意见：
请将填写完毕的调查表提交给人力资源部门，以便我们更好地了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。

感谢您的参与和支持！。

员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。

然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。

在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。

2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。

3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。

员工培训需求调查表分析报告模板一、调查背景（在这一部分介绍员工培训需求调查的目的、时间、范围等背景信息）二、调查方法（在这一部分详细描述所采用的调查方法，例如问卷调查、面试、观察等，并说明调查的样本大小和代表性）三、调查结果及分析（根据调查结果进行分析，提供详细的数据和图表支持）1. 员工背景信息分析（在这一部分分析员工的整体背景信息，如学历、工作年限、部门、职位等）2. 培训需求分析（在这一部分根据调查结果分析员工的培训需求情况，可以按照不同的培训项目或主题进行分类分析）3. 培训方式偏好分析（在这一部分分析员工对于不同培训方式的偏好情况，如线下培训、在线培训、集中培训、分散培训等）4. 培训时间和地点偏好分析（在这一部分分析员工对于培训时间和地点的偏好情况，如培训时间段、培训地点选择等）5. 培训内容偏好分析（在这一部分分析员工对于不同培训内容的偏好情况，如技术培训、管理培训、沟通培训、团队建设培训等）6. 培训师资要求分析（在这一部分分析员工对于培训师资的要求情况，如师资水平、经验、能力等）7. 培训效果评估分析（在这一部分分析员工对于培训效果评估的要求情况，如评估方式、评估指标等）四、调查结论及建议（在这一部分总结分析结果，提出对于员工培训的结论和建议）1. 培训重点及优先级（在这一部分指出员工培训的重点和优先级，根据调查结果提出最需要关注和优先考虑的培训项目或主题）2. 培训方式、时间和地点建议（在这一部分根据调查结果提出员工培训方式、时间和地点的建议，以满足员工的需求和偏好）3. 培训内容和师资建议（在这一部分根据调查结果提出员工培训内容和师资的建议，以满足员工的需求和要求）4. 培训效果评估建议（在这一部分提出员工培训效果评估的建议，以提升培训的质量和效果）五、总结（在这一部分对整个调查分析报告进行总结，重申调查目的和重要性，并提醒读者在制定员工培训计划时考虑本报告中的建议和结论）六、参考文献（在这一部分列出本调查分析报告所参考的文献和资料，遵循学术引用规范）。

年度培训需求调查表（模板）年度培训需求调查表姓名：单位：岗位：入职日期：填表日期：为更好地建立20XX年集团培训体系、更合理地制定培训相关管理办法，使培训课程更有实用性和有效性，特进行本次调查，欢迎多提宝贵意见！同时，为方便您的勾选，您可以复制“R”至合适的选项处。

第一部分：培训意愿调查一、以下问题全员均需回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。

1．您乐于接受的学习方式有：[可多选]R课堂讲授R研讨会□训练营□阅读书籍□网络学习□其他：2．您希望公司组织的培训时间安排在：□周六、周日□周一至周五晚上R尽量少占用休息时间□其他：3．您希望公司组织的培训时间跨度为：R半天内□半天□一天□两天□只要有用，会尽量挤出时间参加4．两年内，您计划或正在实施的自费参加的培训或课程是：□MBA等管理课程□再继续学历教育R专业职称或技术证书□其他：5．如果您选择自费参加培训，最主要的目的是：□有利于个人今后的发展R个人职业规划的需要□现岗位的实际需要□取得高薪酬的实际需要□其他：6．您可能不愿意参加培训的原因有哪些：[可多选]R工作太忙，没时间培训□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□培训师讲的都是理论，课堂上觉得很有收获，可在实际工作中用不上R无法满足自己实际的培训需求R 经常占用休息时间，无法得到充分休息□其他：7．您最希望参加的培训内容是：（单选）□基本岗位的专业技能培训R管理培训□人际关系与沟通技巧□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理，如执行力、时间管理等□其他：二、以下问题为集团、区域总监级（含）、项目公司部门经理级（含）以上员工回答，请在选择处打“ü”，如选择“其他”，请填写具体内容。

1．下列哪些课程对您所在单位的员工最合适并有助于业务发展：[可多选]□技能课程□管理课程□团队熔炼□其他：2．您一般在什么情况下会考虑组织本单位员工参加培训：□业绩不佳□凝聚力较差□管理存在障碍□发展势头良好需继续稳固□随机进行□其他：3．您组织本单位员工进行培训时，您主要有什么顾虑：□成本支出太大□培训效果不佳或达不到预期效果□员工意愿不强□培训时间不好安排□其他：4．您认为本单位员工参加培训时，希望涉及哪些内容：[可多选]□团队建设□规范化管理（公司/单位规章制度）□专业技能□人际关系及有效沟通□个人素质提升□其他：5．您觉得本单位员工在什么时间参加公司组织的培训会比较合适：□周六、日集中进行□周五至周六□周一至周五晚上□随机进行，尽可能少地占用员工休息时间□其他：6．您是否愿意本单位员工参加公司统一组织的各项培训：[可多选]□是，本单位业务让位于公司的统一培训□是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高□不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择□不一定，要看是否与本单位实际业务冲突，本单位业务需要优先□其他：7．作为一名管理人员，您是否愿意出任讲师为员工提供培训，比如专业技能类、管理类等：□愿意，乐于分享，也是工作需要□自认为暂不能胜任，但如公司要求，可以尝试，借此机会提升自身能力□不愿意8．作为一名管理人员，如公司实行新员工导师制，您是否愿意出任新员工导师，分享自己的工作经验，使新员工更快融入团队并加快能力提升：□愿意□不愿意□其他：第二部分：培训课程调查一、下列32项培训课程里哪些最能让您在工作中受益？选择对您最为实用、重要的项目，总数不超过5项。

员工培训需求调查表模板背景介绍:员工培训是企业中非常重要的一部分，它旨在提高员工的技能水平、培养员工的潜力并提升整个组织的绩效。

为了确保培训活动的有效性和针对性，进行一次员工培训需求调查是必不可少的。

本文为您提供了一份员工培训需求调查表模板，可以作为参考用于收集员工培训需求信息。

调查表模板:调查目的: _________________________1.个人信息姓名: __________________________部门: __________________________职位: __________________________工作年限: _______________________2.员工培训需求请在以下项目中选择您认为需要进行培训的领域或技能。

- 技术培训（如软件应用、操作系统等）- 沟通与协作能力培训- 领导力与管理培训- 时间管理与工作效率培训- 销售与客户关系培训- 团队建设与合作培训- 创新与问题解决培训- 其他（请填写）_____________3.培训形式请在以下项目中选择您更倾向于的培训形式。

- 班级面授培训- 在线自学课程- 网络直播培训- 实地考察和学习- 内部导师制度- 其他（请填写）_____________4.培训时间请在以下项目中选择您比较适合参加培训的时间。

- 工作时间- 下班时间- 周末时间- 假期时间- 灵活调整时间- 其他（请填写）_____________5.培训预算请在以下项目中选择您认为适当的培训费用预算。

- 500元以下- 500-1000元- 1000-2000元- 2000-5000元- 5000元以上6.意见和建议请提供您对员工培训的任何其他意见或建议。

_____________________________________请将填写完成的调查表交回至人力资源部。

谢谢您的参与！结语:以上是一份员工培训需求调查表模板，希望能够帮助到您收集员工的培训需求信息。

幼儿园教师培训需求调查表模板教育培训一直是教育事业中的重要组成部分，其目的在于提高教师的教育技能和专业素养，以更好地履行他们的教育职责。

而对于幼儿园教师培训而言，其尤为重要，因为幼儿园是儿童学习和生活中最初的场所。

本文呈现的是一份幼儿园教师培训需求调查表模板，以期为教育机构提供有针对性的培训方案，提高幼儿园教师的职业发展。

一、个人信息姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________教育程度：____________________所在城市：____________________联系电话：____________________二、课程需求1.您目前担任什么职务？____________________2.您认为您在从事幼儿园教学时，最需要提高的能力是什么？_________________3.您所担任的幼儿园的管理模式是什么？____________________4.您希望在哪些方面接受进一步的培训？（请在每个选项前标记√）□ 解决学前儿童学习及行为问题的方法□儿童疾病的常识及预防□ 心理学在学前教育中的应用□ 儿童保护、管理和安全□ 玩具选择和使用方法□ 睡眠、饮食、卫生、安全等日常保健□ 师生沟通技巧□ 创设学习情境及活动策划技巧□ 园所卫生常规与防控传染病的预防措施□ 儿童娱乐体育活动策划技巧□ 其他（请列出您认为有必要的课程）：____________________5.针对您所选的课程，在您所在的城市，您期望它们的持续时间是多少？（请在每个选项前标记√）□ 半天□ 一天□ 两天□ 一周□ 两周□ 一个月6.您认为您最希望在什么时间进行培训？（请在每个选项前标记√）□ 平时□ 周末□ 假期7.您有哪些培训方式的偏好？（请在每个选项前标记√）□ 集中授课□ 实践操作□ 小组讨论□ 观摩其他幼儿园课程□ 在线学习8.您期望消耗多少经费上述幼儿园教师培训课程？（请填写具体数额）：____________________9.您是否愿意分享您最近接受过的培训课程，以及您对这些课程的看法？____________________三、总结通过对上述问题的回答，我们可以更好地了解幼儿园教师对于教育培训的需求。

青年岗位就业人员培训需求调查表【模板】请回答以下问题，以帮助我们了解青年岗位就业人员的培训需求。

个人信息- 姓名：- 年龄：- 性别：- 学历：- 所在地区：目前的就业状况1. 就业状态：（选择一项）- [ ] 在校学生- [ ] 已毕业，待业中- [ ] 已就业2. 若已就业，请填写岗位名称和所在行业：对于就业的要求1. 您对于所从事岗位的要求：- [ ] 技能培训- [ ] 职业素养培养- [ ] 实机会- [ ] 薪酬待遇- [ ] 工作稳定性- [ ] 其他（请注明）：2. 您希望通过培训提升的能力或技能有哪些？请列出3项。

1.2.3.对于求职培训的需求1. 您是否接受过求职培训？- [ ] 是- [ ] 否2. 若接受过求职培训，请列举您接受的培训内容和机构。

3. 您希望接受哪些方面的求职培训？（可多选）- [ ] 简历撰写- [ ] 面试技巧- [ ] 求职技巧- [ ] 职业规划- [ ] 社交媒体使用- [ ] 其他（请注明）：4. 对于培训形式，您更倾向于以下哪种？- [ ] 线下实体培训- [ ] 网络在线培训- [ ] 混合线上线下培训您对于培训费用的承担情况1. 您是否愿意为就业培训支付费用？- [ ] 是- [ ] 否2. 若愿意支付费用，请说明您能承担的最高费用。

其他建议或需求请提供您对于青年岗位就业人员培训的其他建议或需求（如果有）。

---请您在回答完以上问题后，将此表格发送给我们。

谢谢您参与调查！。

**公司员工培训需求调查表1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法：5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提□稍有提升□不明显□基本无效1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□授课形式多样，互动参与性强□知识渊博，引经据典，娓娓道来□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓，看课程需要来定□其他：8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓，看课程需要来定□其他：8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：9、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：10、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；11、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他：12、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员□其它_ ___13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__ _15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性17、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):。

餐饮行业员工培训需求调查表模板1. 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 职位：
- 工作年限：
2. 餐饮行业知识和技能
2.1 对餐饮行业现状的认知程度
- 很了解
- 了解
- 一般
- 不了解
2.2 是否持有相关资格证书
- 是
- 否
2.3 哪些方面需要增强培训
请勾选适用的选项：
- 厨师技能
- 服务技巧
- 餐饮安全与卫生
- 食材选购与保质期管理
- 店面管理
- 客户体验与满意度提升
- 营销与销售技巧
- 团队合作与沟通能力
- 其他（请注明）：________ 3. 培训需求
3.1 培训内容
请列举您认为有必要的培训内容，可以是具体技能或知识的培训项目。

-
3.2 培训方式
- 线下面授
- 在线视频课程
- 实或实训
- 其他（请注明）：________
3.3 培训时间
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 其他（请注明）：________
3.4 培训地点
- 公司培训室
- 外包培训机构
- 在线平台
- 其他（请注明）：________
4. 其他建议或意见
请在下方填写您对餐饮行业员工培训的其他建议或意见。

-
谢谢您的配合和参与！您的意见将会对我们进行相关培训计划的制定有所帮助。

培训需求调查表模板在当今竞争激烈的职场环境中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。

为了满足员工的培训需求，许多公司和组织都会进行培训需求调查。

本文将介绍一个培训需求调查表模板，帮助公司或组织了解员工的培训需求，以制定相应的培训计划。

1. 个人信息部分在调查表的开头，应包含一部分用于收集员工个人信息的内容。

这部分通常包括员工的姓名、部门、职位以及联系方式等。

这些信息有助于将来与员工联系和跟踪培训效果。

2. 培训需求部分接下来，调查表应包含员工的培训需求信息。

这部分可以分为多个子项，包括技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等。

员工可以在每个子项下勾选自己感兴趣的培训项目，或者提供其他需要的培训主题。

3. 培训方式部分培训方式也是一个重要的考虑因素。

在这一部分，调查表可以提供多个选项，如面对面培训、在线培训、研讨会等。

员工可以根据自己的时间安排和学习偏好选择适合自己的培训方式。

4. 培训时间部分培训时间是另一个需要考虑的因素。

在这一部分，调查表可以提供多个选项，如工作时间、非工作时间、周末等。

员工可以根据自己的工作安排选择适合自己的培训时间。

5. 培训地点部分培训地点也是一个重要的考虑因素。

在这一部分，调查表可以提供多个选项，如公司内部、外部培训机构、线上等。

员工可以根据自己的地理位置和学习偏好选择适合自己的培训地点。

6. 其他需求部分最后，调查表还可以提供一个开放性问题，让员工提供其他培训需求或建议。

这样可以更全面地了解员工的需求，为制定培训计划提供更多参考。

通过以上几个部分，一个完整的培训需求调查表模板就可以完成了。

当然，根据不同的公司或组织的需求，还可以添加或修改一些内容。

调查表的设计应简洁明了，方便员工填写，同时也要确保收集到的信息足够详细和全面。

在实际应用中，为了提高调查表的有效性，可以通过邮件、内部通知或员工会议等方式向员工宣传和推广调查表。

此外，还可以设立奖励机制，鼓励员工积极填写调查表，以提高回收率。

员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。

姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。

1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。

1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。

（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。

企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。

通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。

二、调查目的1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。

2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。

3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。

4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。

三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。

四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。

五、调查内容1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。

2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。

3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。

4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。

5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。

六、调查表模板1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限：___________2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 比较不足E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？A. 非常期望B. 比较期望C. 一般D. 不太期望E. 完全不期望3.期望的培训内容（多选）A. 专业技能提升B. 管理能力提升C. 沟通能力提升D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________4.期望的培训形式（多选）A. 线上课程B. 线下培训C. 外部培训D. 内部培训E. 其他（请注明）：___________5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）A. 新技术、新知识B. 管理理念C. 沟通技巧D. 职业规划E. 其他（请注明）：___________7.您认为公司应该增加哪些方面的培训？（多选）A. 专业技能提升B. 个人素养提升C. 行业动态D. 公司文化E. 其他（请注明）：___________七、调查结果分析与运用8.数据统计与分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，了解员工对培训的需求和建议的整体情况。

员工培训需求调查表模板
1. 你目前所在的部门/岗位是什么？
2. 你认为自己在当前岗位上最需要提升的能力是什么？
3. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？如果不满意，你认为公司应该提供哪些培训课程？
4. 你是否有意愿参加外部培训课程？如果有，你希望学习哪些方面的课程？
5. 你对公司的绩效评估制度是否了解？你是否认为绩效评估制度对员工的成长和发展有帮助？
6. 你认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
7. 你对公司目前的职业发展规划是否满意？如果不满意，你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
8. 你认为公司应该如何激励员工参加培训课程？
9. 你是否有其他关于员工培训的建议或意见？
请您认真填写以上问题，您的反馈将有助于我们更好地了解员工的培训需求，提供更好的培训计划。

感谢您的配合！。

员工培训需求调查表模板在现代企业中，员工培训被视为提高员工素质和组织竞争力的重要手段。

然而，为了确保培训的有效性和满足员工的需求，开展一次全面的员工培训需求调查是必不可少的。

本文将介绍一种员工培训需求调查表模板，帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定相应的培训计划。

一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训经历1. 是否参加过公司内部培训？如果是，请列举培训项目名称和时间。

2. 是否参加过公司外部培训？如果是，请列举培训项目名称和时间。

3. 对于过去的培训经历，您认为哪些方面对您的工作帮助最大？三、现有技能与知识1. 在您当前的职位上，您认为自己最擅长的技能是什么？2. 在您当前的职位上，您认为自己需要进一步提升的技能是什么？3. 您希望通过培训提升哪些方面的知识？四、职业发展需求1. 您对于未来的职业发展有何期望？2. 您希望通过培训获得哪些能力和技能，以支持您的职业发展？五、团队合作与沟通1. 在团队合作方面，您认为自己的能力如何？2. 您希望通过培训提升哪些方面的团队合作和沟通能力？六、领导力与管理技能1. 您是否有领导团队或管理他人的经验？2. 您认为自己在领导力和管理技能方面的优势是什么？3. 您希望通过培训提升哪些方面的领导力和管理技能？七、其他需求1. 请列举您认为对于您当前工作和未来发展有帮助的其他培训需求。

通过以上调查表，企业可以全面了解员工的培训需求，有针对性地制定培训计划。

在分析调查结果时，企业可以根据员工的职位和部门划分不同的培训群体，针对性地提供培训项目。

同时，企业还可以根据员工的个人发展需求，为其定制个性化的培训计划，帮助员工在职业发展中取得更好的成果。

此外，企业还可以将调查结果与员工绩效评估相结合，为高绩效员工提供更多的培训机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。

同时，对于低绩效员工，企业也可以通过培训来弥补其能力和知识的不足，提高其工作表现。