裁员协商解除劳动合同范本（通用26篇）

辞退解除劳动合同协议书范本（精选26篇）辞退解除劳动合同协议书范本辞退解除劳动合同协议书范本（精选26篇）在现在社会，协议书使用的频率越来越高，签订协议书能够保证双方合作愉快。

那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是小编精心整理的辞退解除劳动合同协议书范本（精选26篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

辞退解除劳动合同协议书范本1甲方：________乙方：________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

2024年裁员协商解除劳动合同范文甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。

现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据解除双方的劳动合同关系。

2. 乙方承诺，在签署上述协议书后，于当日内按公司规定完成离职交接手续。

二、经济补偿事宜：乙方自年____月____日入职，至解除合同时已服务____年6个月23天。

据此，甲方将按照相关法规向乙方支付以下补偿：1. 甲方将支付乙方相当于1个月工资的补偿，总计金额为____元（大写：壹仟伍佰元整）。

2. 乙方在年____月____日前完成所有离职手续，公司将在____月____日支付薪资时一并结清补偿金及____月份薪资。

3. 甲方将从乙方的最后薪资中扣除乙方应承担的年____月社会保险费用及公积金个人部分，以及个人所得税。

三、全面结算条款：本经济补偿涵盖工作期间所有劳资权益，包括但不限于合同、工资、休息休假、补偿、加班等。

双方确认所有费用已结清，无任何劳资纠纷。

同时，本协议的签署即表明双方在劳动关系期间的所有权利义务已全部履行完毕，无任何劳动争议。

四、协议效力：本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(姓名)：签字：_____ 签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年裁员协商解除劳动合同范文（二）甲乙双方：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。

现经双方平等协商，就终止劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：一、终止劳动关系：1. 双方同意，于____年____月____日签署《协商解除劳动合同协议书》，以此为据，解除双方的劳动合同关系。

裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_________________________________鉴于甲方因业务调整需要，根据相关法律法规和公司内部规章制度，经与乙方协商一致，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的甲、乙双方本着友好协商的原则，为解决裁员过程中的相关问题，达成本解除劳动合同协议。

二、解除劳动合同原因甲方因业务调整及企业运营需要，进行人员优化，故经与乙方协商一致，决定解除双方劳动合同。

三、双方权益和义务1. 甲方应向乙方支付法定的经济补偿金，具体金额按照相关法律规定及公司政策执行。

2. 甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

3. 乙方应按时完成工作交接，确保公司资产安全及知识产权不受侵犯。

4. 乙方应承诺在离职后一定期限内不从事与甲方构成竞争的业务或工作。

1. 双方一致同意解除原签订的劳动合同，自本协议签署之日起，原劳动合同终止。

2. 乙方应按照甲方的要求完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3. 甲方应按照本协议约定支付乙方的经济补偿金，并办理相关手续。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方不再向甲方主张任何形式的补偿或赔偿。

5. 双方应互相保密，不得泄露涉及双方的机密信息。

五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

3. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：____________（签字）日期：____年__月__日乙方（员工）：__________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________鉴于以下原因，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景考虑到公司经营的实际情况以及市场环境的变化，甲方决定进行必要的裁员操作以调整组织架构和人员配置。

裁员协商解除劳动合同范本5篇第1篇示例：裁员协商解除劳动合同范本裁员是企业在经营发展过程中可能面临的一种困难时期。

为了保障员工的权益，在裁员过程中合理协商解除劳动合同是至关重要的。

以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本，希望能够对相关企业和员工有所帮助。

甲方（企业）：______________（公司名称）乙方（员工）：______________（员工姓名）鉴于甲方由于经营发展需要，需要裁减部分员工岗位，涉及到乙方的劳动合同解除事宜，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：一、裁员原因甲方在裁员过程中，根据公司经营状况和发展需要，决定裁减乙方所在部门的岗位。

裁员属于不可抗力情况，乙方理解并接受裁员事实。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意解除乙方的劳动合同，解除日期为____年____月____日，届时劳动合同自动失效。

2. 解除劳动合同后，甲方将支付乙方的离职补偿金，具体金额为______元（大写）。

3. 乙方在收到离职补偿金后，不再享有公司的任何权益和福利。

三、其他约定1. 解除劳动合同后，乙方应当及时清理个人物品，交还公司所有设备和资料。

2. 乙方应当配合公司进行离职手续办理，如离职手续不完善，乙方将无法获得离职补偿金。

3. 协商解除劳动合同并不影响乙方向甲方发起法律诉讼的权利，甲乙双方约定任何争议应当通过友好协商解决。

四、生效与解释1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。

2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致后视为补充协议。

3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。

日期：____年____月____日第2篇示例：裁员是企业在经济形势不好或者出现其他问题时为了保持稳定经营而采取的一种管理措施。

裁员过程中，企业需要与员工进行协商，解除劳动合同。

下面是一份裁员协商解除劳动合同的范本。

裁员协商解除劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，甲乙双方达成如下协议：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况不佳，需要减少员工数量，甲方只能保留部分员工，乙方因此被裁员。

裁员协商解除劳动合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者姓名）：___________________________鉴于甲乙双方于_____________年签订了一份劳动合同，因经济环境改变和企业发展需要，现经双方友好协商，决定提前终止该劳动合同。

为明确双方权益，特达成以下协议：经双方充分沟通和协商，一致同意在__________年_____月_____日解除劳动合同。

双方均理解并接受此决定，不存在任何纠纷和争议。

二、双方权责明确1. 甲方应当向乙方支付至解除劳动合同之日的工资、奖金和其他应得的福利待遇。

2. 甲方应当根据劳动法规定向乙方支付经济补偿金。

具体数额按照公司政策和国家法律法规执行。

3. 乙方应当配合甲方完成工作交接和离职手续，确保公司业务的顺利进行。

4. 乙方在离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何与公司业务相关的信息。

三、离职后事项约定1. 乙方在离职后一定期限内（如一年），不得从事与甲方业务相冲突的工作。

2. 乙方在离职后应当归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

3. 双方应当保持联系，以便于处理可能出现的后续问题。

四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方在任何一方未能履行本协议约定的义务，应承担相应的法律责任。

2. 本协议的签订、执行和解释适用中华人民共和国法律法规。

因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、保密条款双方同意在本协议签署和履行过程中，对涉及的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密，未经授权不得向第三方透露。

六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。

4. 本协议是甲乙双方关于解除劳动合同的所有约定，双方同意以本协议为准，之前的相关约定和承诺如与本协议有冲突的，以本协议为准。

裁员协商解除劳动合同范本4篇篇1裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方由于业务调整的需要，决定裁员，经过充分协商，甲方与乙方就解除劳动合同达成如下协议：一、合同解除的原因甲方经过综合考虑，基于业务发展的需要，决定对部分员工进行裁员，调整组织结构，乙方因此被裁员。

甲方在解除劳动合同过程中尊重乙方的合法权益，本着平等、公正的原则，双方经协商一致同意解除乙方与甲方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的条款1. 解除劳动合同的生效日期为____年____月____日。

2. 甲方应当依法向乙方支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，乙方可获得的补偿金包括但不限于工资离职补偿、加班工资、带薪年假等。

3. 乙方应当在解除劳动合同后及时返还甲方交付的公司财务物品，包括但不限于公司设备、文件资料等。

4. 乙方应当保密甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给其他竞争对手或第三方，否则乙方应当承担相应的法律责任。

5. 解除劳动合同后，甲方不再承担与乙方的任何雇佣关系，乙方不得以任何理由要求重新雇佣或要求再次加入甲方。

6. 对于在劳动合同解除过程中产生的纠纷或争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出申诉。

7. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除劳动合同即时终止。

三、其他约定1. 本协议的任何补充、修改或其他任何事宜，双方应当书面协商一致并签订书面协议，方为有效。

2. 本协议的签署地点为______，本协议的附件具体为______。

（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日本《裁员协商解除劳动合同范本》经双方协商一致，签订且生效。

愿双方根据协议条款履行相关义务，并尽最大努力通过友好协商解决可能出现的问题。

篇2裁员协商解除劳动合同范本甲方（公司名称）：__________乙方（员工姓名）：__________根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过充分的协商和沟通后，不得已决定对员工进行裁员处理。

裁员协商解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________乙方（员工）：__________________________鉴于双方同意就解除劳动合同事宜进行协商，现依据相关法律法规及双方之间的劳动关系，为明确双方权益，特订立本劳动合同解除协议。

一、解除劳动合同的双方主体甲方：（公司全称），注册地址：__________________________。

乙方：（员工姓名），性别：_______，身份证号：________________________________，联系电话：______________，家庭住址：____________________________。

二、解除劳动合同的原因及依据鉴于当前经济形势及公司运营状况，甲方决定进行裁员操作。

在遵循法律法规的前提下，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。

本合同的解除依据国家相关法律法规及公司相关规定。

三、解除时间双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式解除。

乙方应在协议签署后的规定时间内完成离职手续。

四、补偿事宜甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行补偿，具体补偿事项如下：1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资至离职日，并按时完成工资结算。

2. 经济补偿：甲方按照公司规定及国家法律法规向乙方支付经济补偿金。

3. 社会保险及公积金：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至离职月，并负责办理相关转移手续。

4. 其他福利处理：对乙方在职期间享有的其他福利，甲方按照国家法律法规及公司政策进行处理。

五、保密条款及竞业限制乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。

六、违约责任及处理1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付补偿或未履行相关手续，乙方有权要求甲方履行并承担相应法律责任。

裁员协商解除劳动合同范本新整理版8篇篇1甲方（公司）：___________________公司名称：___________________有限公司法定代表人：___________________公司地址：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________员工姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________职位：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲、乙双方就劳动合同解除事宜达成协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的因公司业务调整及人力资源优化需要，甲方决定进行部分员工裁员，在双方平等、自愿的基础上，经友好协商，同意通过本协议解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间及方式1. 双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。

2. 双方同意以协商方式解除劳动合同。

三、双方权利与义务1. 甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金，具体金额及支付方式详见本协议第五条。

2. 乙方应保证在离职前完成工作交接及相关手续办理。

3. 双方应共同保守公司商业机密及员工个人隐私。

4. 乙方应遵守甲方的相关规定，不得在离职后损害甲方利益。

四、劳动报酬及福利待遇结算1. 甲方应按照法律规定及双方约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2. 甲方应为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保乙方相关待遇不受影响。

3. 甲方应向乙方支付法定及约定的其他福利待遇。

五、经济补偿金1. 甲方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额根据乙方在甲方的工龄、职位等因素确定。

裁员协商解除劳动合同范本新整理版5篇篇1裁员是一种常见的企业行为，但由于裁员涉及到员工的利益和权益，所以在执行过程中需要遵循一定的程序和规定。

裁员协商是解除劳动合同的一种方式，以下是一份裁员协商解除劳动合同的范本新整理版：裁员协商解除劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经营需要，需要进行裁员操作，经双方协商一致，就解除乙方劳动合同事宜，达成如下协议：第一条裁员原因1.1 甲方由于市场变化等原因，需要进行裁员操作，乙方因此被裁员。

第二条协商解除劳动合同2.1 双方一致同意解除乙方与甲方签订的劳动合同，解除日期为（具体日期）；自该日期起，乙方不再为甲方工作。

第三条解除劳动合同后的处理3.1 甲方应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向乙方支付解除合同补偿金（具体金额）。

3.2 甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的任何劳动权益和福利。

第四条其他约定4.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

4.2 本协议自双方签字盖章之日起生效，并自乙方领取解除合同补偿金之日起解除劳动合同。

甲方（公司名称）：___________ （盖章）日期：__________乙方（员工姓名）：___________ 日期：__________以上是一份裁员协商解除劳动合同的范本，当企业需要进行裁员操作时，应当根据实际情况对该范本进行调整和完善，确保裁员过程合法合规，保护员工的权益和利益。

同时，在裁员过程中，企业还应当尽力为被裁员工提供一定的帮助和支持，帮助他们顺利过渡到下一份工作中。

希望企业在裁员过程中能够全面考虑员工的权益，避免造成不必要的纠纷和冲突。

篇2裁员协商解除劳动合同范本新整理版裁员是公司管理中一个敏感而复杂的问题，涉及到许多利益关系和法律规定。

在裁员过程中，需要严格遵守相关的法律法规和劳动合同中的约定，保障员工的合法权益。

裁员协商是一种比较常见的解决方式，通过双方协商达成一致意见，避免法律纠纷，减少不必要的损失。

协商解除劳动合同证明（精选26篇）协商解除证明篇1甲方：______________服务有限公司乙方：_________________身份证号码：_________________因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，决定自______年____月____日起解除甲乙双方劳动合同，终止双方的劳动关系，且不存在任何经济纠纷。

公司(签章)法定代表人或委托代理人：_________________离职人：_______________________年____月____日______年____月____日--------------------------------------------------------------------------------------离职证明(身份证号码：_________________)于______年____月____日与公司解除劳动关系。

特此证明。

_______________服务有限公司(签章)法定代表人或委托代理人：______________________年 _____月____ 日协商解除劳动合同证明篇2甲方:____________乙方:____________，身份证号码:__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下:1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:a)月份工资:共计￥______元b)相应比例年终奖:共计￥______元c)经济补偿金:共计￥______元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;e)其它:共计￥______元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。

在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。

本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。

二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。

2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。

具体补偿金额及支付方式详见附件。

三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。

2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。

四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

具体期限及范围详见附件。

五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

裁员协商解除劳动合同范本第一篇范文：合同编号：_______甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲方因生产经营需要，经研究决定对部分岗位进行裁员，为确保乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的相关事项达成如下协议：一、解除合同范围1.甲乙双方同意解除双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______），合同期限至____年__月__日止。

2.本协议解除劳动合同的原因系甲方进行裁员，不属于乙方主观原因导致的解除。

二、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿计算方式如下：(1)甲方应支付乙方每满一年工作时间的经济补偿为一个月工资。

(2)乙方的工作年限不满一年的，按其实际工作月份计算经济补偿。

(3)甲方应在解除劳动合同之日起__日内一次性支付给乙方经济补偿。

三、福利待遇1.乙方在解除劳动合同前依法享有的各项福利待遇，甲方应当依法予以保障。

2.乙方在解除劳动合同后，如有失业、医疗等需要，甲方应协助乙方办理相关手续。

四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

1.甲乙双方在签订本协议过程中，有权了解对方的相关信息，并对协议内容进行修改和完善。

2.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。

六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________第三方（协助单位）：____________鉴于甲方因生产经营需要，经研究决定对部分岗位进行裁员，为确保乙方的合法权益，同时协助甲方顺利实施裁员计划，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方特邀第三方作为协助单位，共同与乙方协商解除劳动合同的相关事项。

事业单位裁员协商解除劳动合同样本甲方：_____有限公司乙方：_____ （身份证：_____）甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限（或____年____月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为____年____月____日_____时。

劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为____年____月____日_____时。

甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共____元（人民币￥____元）。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。

甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。

双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。

假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：上海发发贸易有限公司法定代表人：委托人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日事业单位裁员协商解除劳动合同样本（二）甲方：_____有限公司乙方：_____甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共____元,于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。

裁员协商解除劳动合同参考样本甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于____年____月____日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于____年____月____日入职，在公司工作____年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资,合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。

双方费用已结清，无任何劳资纠纷。

同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：_____ 签字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日裁员协商解除劳动合同参考样本（二）甲方：_____ 公司乙方：_____甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在____年____月____日因工作失职给甲方造成经济损失。

双方经过协商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）;3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分）;经济补偿金支付时间为____年____月____日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分;年月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。

裁员协商解除劳动合同范本（通用26篇）裁员协商解除劳动篇1甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。

7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日裁员协商解除劳动合同范本篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

裁员协商解除劳动合同范本关于员工裁员协商解除劳动合同的协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方因市场环境变化等经济原因需要进行裁员，为保障乙方的合法权益，经双方协商一致，达成以下协议：一、裁员事宜1.1 甲方确认需要裁员的事实，且本协议签署后不再有针对此事宜的争议。

1.2 甲方将向乙方支付合法权益内所应得的裁员经济补偿金。

1.3 根据裁员的情况，甲方将在通知乙方后的合理期限内办理相关手续，以保障乙方的利益。

二、裁员经济补偿金2.1 甲方将向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金=乙方在甲方工作期间月薪×本人工龄（年为单位）×补偿比例补偿比例根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定计算。

2.2 经济补偿金应在解除合同时一次性给付。

2.3 如乙方能够及时另行就业，经济补偿金不再支付，但乙方须提供就业证明材料。

三、权利义务3.1 甲方应在通知乙方后一定期限内支付经济补偿金。

3.2 乙方应在收到经济补偿金后，迅速办理离职手续。

3.3 双方应互相尊重，妥善保管、使用涉及双方信息的文件资料，保守各自所持的知识产权及商业机密信息，保证不得利用此类信息致害对方。

四、其他条款4.1 本协议的签署和执行均适用中华人民共和国相关法律法规的规定。

4.2 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

4.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司名称）：地址：签字：法定代表人（经办人）：签字：年月日乙方（员工姓名）：地址：签字：联系电话：年月日。

事业单位裁员协商解除劳动合同模板甲方：乙方：根据《中中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于____年____月____日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于____年____月____日入职，在公司工作天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____年____月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月____日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。

双方费用已结清，无任何劳资纠纷。

同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：_____ 签字：_____ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日事业单位裁员协商解除劳动合同模板（二）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除时间双方经平等自愿协商，同意于____年____月____日（解除日）解除劳动合同。

二、日程安排1、乙方应正常工作至____年____月____日，并应在____年____月____日前办理有关交接手续。