红河卷烟厂责任文化手册
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卷烟厂的安全管理手册卷烟厂的安全管理手册章节一:引言1.1 目的本手册旨在明确卷烟厂的安全管理要求,确保所有员工和生产设施的安全。
1.2 适用范围本手册适用于卷烟厂的所有员工,包括厂长、经理、监管人员和操作人员等。
1.3 风险管理卷烟厂对可能存在的风险进行了评估,并采取相应的措施来降低和管理这些风险。
章节二:安全责任和组织2.1 管理层责任卷烟厂管理层应确保制定和实施安全管理策略,并向员工提供相关培训和指导。
2.2 安全团队卷烟厂应设立安全团队,负责监督和协调安全管理工作,包括制定安全计划和应急措施。
2.3 员工责任所有员工都应对自己的行为和工作场所的安全负责,积极采取预防措施,报告任何潜在的安全风险。
章节三:安全培训与意识提升3.1 新员工培训卷烟厂应为新员工提供充分的安全培训,包括对工作场所的安全规定和操作规程的介绍。
3.2 定期培训卷烟厂应定期组织安全培训,包括应急预案的演练和操作人员的技能提升培训。
3.3 安全意识宣传卷烟厂应定期组织安全意识宣传活动,提高员工对安全管理的重视和参与度。
章节四:安全控制措施4.1 工作场所安全卷烟厂应确保工作场所的安全设施和设备符合安全标准,并进行定期检查和维护。
4.2 作业规程卷烟厂应制定和执行适当的作业规程,确保员工在进行作业时遵守相应的安全操作规程。
4.3 应急预案卷烟厂应制定完善的应急预案,并进行定期演练和评估,以确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。
章节五:事故处理与报告5.1 事故报告程序卷烟厂应建立健全的事故报告程序,确保所有事故都能及时上报和记录,并采取相应的纠正措施。
5.2 事故调查卷烟厂应对事故进行深入调查,并分析事故的原因和责任,以避免类似事故的再次发生。
5.3 事故预防措施卷烟厂应根据事故调查结果,采取有效的措施来预防类似事故的再次发生。
附件:1.卷烟厂安全设施检查表3.卷烟厂安全培训记录表法律名词及注释:1.劳动法:相关法律法规,保障员工的权益和劳动环境。
《xx卷烟厂安全行为规范手册》前言党和政府历来十分重视安全生产,并确定了“安全第一,预防为主”的安全生产工作方针。
江泽民同志指出:“安全生产是人命关天的大事,一定要慎之又慎……”,充分体现了党中央对切实保障人民生命财产安全的高度重视。
安全生产,教育为本,技防至上。
加强对企业员工的安全教育,增强起自我保护意识并掌握必要的安全知识和技能,确保技防设施的完好,对于安全生产至关重要。
为深入贯彻江总书记“三个代表”的重要指示精神,落实“安全第一,预防为主”的安全方针,规范职工安全行为,强化职工安全意识,预防安全事故,维护企业和职工的利益,保证企业安全工作的落实和安全工作目标的实现,保障国家财产和职工生命健康不受侵害。
我们根据国家有关安全法律法规,编制这本安全行为规范手册,请全厂职工遵照执行。
xx卷烟厂安全委员会2002年6月安全工作目标(“601100”):无重大以上火灾事故;无重大以上因公伤亡事故;无甲方责任的恶性交通事故;无重大机械电器设备事故;无重大锅炉压力容器事故;无重大政治刑事案件;隐患整改率达到100%;一般工伤频率控制在1‰以下;特殊工种持证率100%。
安全工作方针:安全第一,预防为主。
安全管理原则:谁主管,谁负责。
安全工作理念:从严管理,从优服务,落实责任,确保安全。
安全管理策略:重点区域重点防范和要害部位重点督办;和狠抓习惯性违章。
安全运行机制:上下一致、多方配合、齐抓共管、整体联动的安全运行机制安全规范要求(12化):安全监督网络化安全培训正规化安全检查专业化安全服务优质化生产设备安全化档案记录规范化评价考核制度化安全防范重点化安全管理精细化安全人员知识化区域管理责任化执法语言标准化安全管理模式:三级三位双一体的安全网络。
(“三级”指安全管理分厂级、车间级、班组级,“三位”指自控方、监控方和他控方在隐患整改时做到分析到位、整改到位、跟踪到位,“双一体”指安全管理一级对一级负责、一级检查一级,分级管理、分线负责的原则。
卷烟厂安全文化建设模版一、引言卷烟厂作为一种高风险的工业生产场所,安全文化建设是保障员工生命安全和企业可持续发展的重要举措。
为了加强卷烟厂的安全意识和操作规范,本文将围绕卷烟厂安全文化建设的重要性、目标、策略和措施进行论述。
二、重要性卷烟厂安全文化建设是提高员工安全意识和遵守操作规程的基础,对于预防事故发生、提高生产效率具有重要意义。
通过建设安全文化,可以有效减少工伤事故发生的概率,降低生产成本,提升企业形象和员工满意度。
1. 强化安全意识安全文化建设可以增强员工对危险因素的敏感性,更加重视生产过程中的安全问题,并树立正确的安全价值观和行为准则。
2. 提高操作规范通过安全文化建设,企业可以推行严格的操作规范和安全流程,并监督员工遵守,从而减少人为操作失误和生产事故的发生。
3. 降低工伤事故率建设安全文化可以培养员工主动参与安全管理和风险防控的意识,从而减少工伤事故的发生率,保障员工生命安全和身体健康。
4. 提升生产效率安全文化建设可以降低工伤事故导致的生产线停机和员工缺勤率,提高生产效率和产品质量,从而增强企业的竞争力。
三、目标卷烟厂安全文化建设的目标是在全体员工中普及安全意识,强化安全行为,形成良好的安全管理和保障机制。
通过全面提升员工的安全素质和操作规范,降低工伤事故风险,确保卷烟厂生产作业的安全可持续发展。
1. 普及安全意识培养员工对安全问题的认识,提高安全意识,并将安全作为首要目标融入工作中。
2. 建立安全管理体系建立完善的安全管理体系,包括事故预防、风险评估、事故应急处理等多个环节,确保安全控制措施全面、规范有效。
3. 加强员工培训通过系统化的员工培训,提升员工的安全素质和技能,确保员工能够正确使用设备、合理操作,并对危险源进行有效识别和应对。
4. 推行安全文化通过开展各类安全活动、讲座和教育,不断强化员工对安全文化的认识,形成大家共同参与、共同建设的良好氛围。
四、策略卷烟厂安全文化建设的策略包括宣传教育、制度建设和示范引领。
烟草厂责任书尊敬的烟草厂经营者:为了加强烟草行业的管理,确保生产过程的安全、合规和环保,我们作为烟草厂的责任书起草人,郑重向您提出以下要求和承诺:一、安全生产责任1.1 加强安全宣传教育:制定并实施针对员工的安全教育培训计划,确保每位员工对生产过程中的危险和风险有清晰的认识,并掌握必要的安全操作技能。
1.2 完善安全生产措施:建立健全安全生产管理制度,制定详细的操作规程,并配备必要的防护设备和应急救援装备。
1.3 定期安全检查与隐患排查:每季度组织安全检查,及时排查和整改生产过程中的潜在安全隐患,确保生产环境的安全和稳定。
1.4 建立事故报告和事故应急预案:对发生的安全事故及时上报,并及时组织应急救援,最大程度减少损失并防止事故扩大。
二、合规经营责任2.1 遵守国家相关法律法规:严格遵守国家烟草行业的法律法规,不得从事任何非法经营活动,确保产品合法合规。
2.2 建立健全质量管理体系:建立完善的质量管理体系,落实从原材料采购到生产过程各个环节的质量控制,确保产品质量稳定可靠。
2.3 加强对员工的管理与培训:建立员工管理档案,定期进行员工职业道德和行业法规培训,提高员工的业务素质和法律意识,保证员工行为合规。
三、环保责任3.1 推行绿色环保生产理念:积极引入和应用绿色环保技术,减少生产过程中对环境的污染,推行循环利用和废物处理的措施。
3.2 强化环境监测与管理:建立环境监测体系,定期监测和评估厂区周边环境的污染情况,及时采取措施防止、减少和消除环境污染。
3.3 加强环境意识宣传:开展环保宣传教育,提高员工的环保意识,推动绿色环保理念在全厂范围内深入人心。
四、社会责任4.1 关心员工福利:建立完善的员工福利制度,提供良好的劳动条件和福利待遇,保障员工的权益和生活质量。
4.2 积极参与公益事业:鼓励员工参与公益活动,开展有益社会的捐赠和志愿服务等,为社会做出贡献。
4.3 持续改进和质量追求:不断提高产品的质量和服务水平,为消费者提供更好的选择和体验。
烟草团队文化清单内容
1.尊重个人差异:烟草团队文化鼓励成员尊重彼此的个人差异,包括但不限于不同的文化背景、性别、宗教信仰、性取向等。
2. 交流与沟通:烟草团队文化倡导成员之间的积极沟通和交流,包括听取他人的想法和建议,及时解决问题和冲突。
3. 创新与创造力:烟草团队文化鼓励成员积极创新和发掘人才的创造力,推动团队不断向前发展。
4. 精益求精:烟草团队文化追求卓越,成员应精益求精,不断提高自身技能和团队能力。
5. 责任感与承诺:烟草团队文化强调成员的责任感和承诺精神,要求成员认真履行个人任务和团队责任。
6. 诚信与诚实:烟草团队文化要求成员在工作中保持诚信和诚实,并且严格遵守公司的道德准则和法律法规。
7. 团队合作:烟草团队文化强调成员间的团队合作,共同协作,实现团队共同目标。
8. 客户导向:烟草团队文化关注客户需求,以客户为导向,提供优质的服务和产品。
9. 社会责任:烟草团队文化倡导成员积极履行社会责任,关注环保、公益事业等社会问题。
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卷烟厂安全文化建设模版第一章引言1.1 背景和意义卷烟厂作为一个具有一定危险性的生产企业,安全文化建设是企业持续发展和健康运营的重要保障。
通过建设安全文化,可以提高员工的安全意识和责任感,减少事故发生的可能性,保障员工的身体安全和财产安全,推动企业可持续发展。
1.2 目的和目标本模版的目的是为卷烟厂提供一个完整的安全文化建设模版,帮助企业了解安全文化建设的重要性,提供具体的建设指导和实施方案,使卷烟厂能够全面推进安全文化建设,建立健全的安全管理体系,确保员工的生命安全和身体健康。
1.3 建设内容本模版的建设内容包括:安全文化的理念和内涵、安全文化建设的重要性和必要性、建设目标和原则、建设方法和步骤、员工安全意识的培养和提升、安全教育和培训、事故预防和应急管理、安全监督和评估等。
第二章安全文化的理念和内涵2.1 安全文化的概念安全文化是指企业内部形成的一种安全意识和安全行为的文化氛围,涉及企业的组织结构、管理体系、工作流程和员工行为等方面。
安全文化是企业安全管理的基础,是危险化学品企业实现安全生产的重要手段。
2.2 安全文化的内涵安全文化包括以下几个方面:(1) 安全意识:明确安全是企业的首要任务,始终将安全放在第一位,实现全员参与、全员负责。
(2) 安全责任:明确各级责任,行业安全委员会、厂级安委会、班组安全员等层级责任体系建设。
(3) 安全制度:建立健全的安全制度、程序和规范,明确安全工作的要求和标准。
(4) 安全教育:通过各种培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能,掌握必要的安全知识和技术。
(5) 安全管理:建立科学的安全管理体系,包括风险评估、事故调查、事故预防等全面的管理措施。
第三章安全文化建设的重要性和必要性3.1 安全文化对企业的重要意义(1) 提高员工的安全意识和责任感,减少事故发生的可能性,保障员工的身体安全和财产安全。
(2) 改善企业的安全环境和工作条件,提高员工的工作积极性和生产效率。
序言担当,意为着“接受并承担责任”。
它是一种态度,一种精神,也是一种积极进取的行动。
是为自己,为他人,也是为国家,为民族。
担当,让梦想在努力中得以实现,让行动在传承中创造价值。
为个人的理想而担当,可以使自己的人生更为绚丽;为他人的福祉而担当,可以使生命变得更富意义。
共同担当,前进的路上更添阳光与希望。
“担在肩,当有为”,旨在明确理念,统一认识,是XX烟草商业系统紧扣“两个至上”行业共同价值观,对中华传统文化的传承与发扬,对XX地域文化的吸收与扬弃,对XX烟草二十多年成长发展的理性总结与哲学思考。
这是XX烟草旗帜鲜明的文化宣言和价值主张,是提高XX烟草团队凝聚力和向心力的助推器,是促进XX烟草高质量、可持续发展的文化支撑。
今天的成绩是明天更高成就的起点。
在每一个起点,我们挑担在肩,即刻作为,为XX烟草迈向更高水平共同担当。
愿XX烟草全体员工以这份担当为傲,携手前进,与企业同呼吸共命运,谱写XX烟草文化新乐章,共创XX烟草灿烂新前景!担当,我们的选择,共同的未来!XXXX.11.12目录烟草行业文化架构体系 (4)XX烟草文化架构体系 (5)XX烟草母子文化架构 (5)XX烟草母子文化核心理念 (8)行业共同价值观 (8)行业愿景 (9)行业使命 (10)企业精神 (11)服务宗旨 (14)烟草行业文化架构体系行业共同价值观:国家利益至上,消费者利益至上行业愿景:责任烟草、诚信烟草、和谐烟草行业使命:报效国家、回报社会、成就员工行业精神:宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强行业行为信条:潜心做事、低调做人行业行为准则:讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献XX烟草文化架构体系XX烟草母子文化架构XX烟草母子文化架构包括行业共同价值观、行业愿景、行业使命、XX烟草企业精神、XX烟草服务宗旨及各市州公司子理念体系,构成XX烟草企业文化的意识根源、精神核心和各市州公司子文化体系三个层次。
XX烟草母子文化架构紧扣商业系统“三级法人、二级管理、一级经营”的治理结构,充分体现XX烟草在文化建设中“承上启下”(上承行业文化,下启市州公司子文化)的职能角色,形成与企业战略相匹配的双向三层次文化结构,构建出“上下一体”的母子文化架构:自上而下,是价值理念由“母文化”到“子文化”的延伸;自下而上,是文化建设由“子文化”到“母文化”的统一。
红云红河烟草(集团)有限责任公司昆明卷烟厂 企业标准Q/HY.CG.KM14.001-2011生产五部工作职责2011年10月28日发布 2011年11月1日实施生产五部 发布Q/HY.CG.KM14.001-2011生产五部工作职责1范围生产五部是昆明卷烟厂的生产服务部门,负责手工烟生产、残次烟处理,负责联合工房所有非工位作业区的保洁、所有非生产性动力设施的检查、监督、报修和生产废弃物的处置等工作,对工作过程中的生产运行、工艺质量、人力资源、设备设施、安全及职业健康、能源环保实施组织管理工作。
本标准规定了生产五部的组织结构,工作内容及职责权限。
本标准适用于生产五部工作全过程的管理。
2 管理职能图3 职责权限3.1 生产五部生产五部下设生产运行室和综合业务室,其中生产运行室下设三个作业区:残次烟处理作业区、卫生保洁作业区和手工烟作业区。
3.1.1 在厂党委和行政的领导下,全面负责生产五部的生产运行、工艺质量、人力资源、设备设施、安全、能源环保的行政组织管理工作;配合部门党、工会组织做好员工思想政治工作,搞好生产部的两个文明建设。
3.1.2 贯彻执行工厂各项方针、政策,落实各项制度及措施;建立和完善本部门的质量/环境/职业健康安全管理体系,依据企业的管理方针和目标,制定本部门的质量/环境/职业健康安全管理目标,并组织实施、检查考核、持续改进。
3.1.3 负责依据工厂的生产计划组织手工烟生产,协调处置残次烟,依据专卖有关规定和环保要求处置生产废弃物,完成各种耗材数据的收集分析;负责组织开展本部门安全管理和现场管理,并检查监督整改。
3.1.4 负责执行手工烟生产、残次烟处理的工艺、质量技术标准,接受并配合质量管理部门的工作监督与考核,实施在线质量管理和控制,配合组织开展质量改进。
3.1.5 负责组织开展本部门的人力资源管理工作,努力提高职工队伍技术素养整体素质,制定合理有效的经济责任制方案和激励措施,充分调动职工积极性,合理利用资源,圆满完成各项经济考核指标,追求最优化的资源运行结果。
卷烟厂安全文化建设范本一、导言卷烟厂作为一种特殊的生产企业,其安全风险较高,对安全文化的建设要求也较为严格。
本文将以一个展示卷烟厂安全文化建设范本,帮助卷烟厂进行安全文化建设,全面提升企业安全管理水平。
二、卷烟厂安全文化建设概述1. 安全理念的确立:a. 以人为本:把员工的安全和健康放在首位,关心员工生命财产安全,为员工提供安全的工作环境和条件。
b. 预防为主:倡导预防为主、防治结合的原则,提高危险源识别和隐患排查能力,避免事故发生。
c. 全员参与:将安全责任落实到每个员工,形成全员参与的安全文化氛围。
d. 持续改进:通过不断改进工艺、设备和管理,提高安全生产水平,实现持续稳定的安全发展。
2. 安全文化建设的重点任务:a. 建立完善的安全制度和规章制度体系,确保员工遵守安全操作规程;b. 强化安全生产培训,提高员工安全意识和技能,确保员工能够正确应对突发事件;c. 加强隐患排查和整改工作,确保安全生产环境得到有效控制;d. 加强安全宣传教育,倡导全员参与安全管理,形成良好的安全生产氛围。
三、安全制度和规章制度体系1. 建立健全的安全制度和规章系统,包括但不限于:a. 安全生产管理制度;b. 用电安全管理制度;c. 机械设备安全管理制度;d. 化学品管理制度;e. 消防安全管理制度;f. 作业人员安全操作规程;g. 事故应急处理制度等。
2. 制度的建立要求:a. 制定制度应明确任务、责任和要求;b. 制定制度应广泛征求员工意见,确保制度的可操作性;c. 制度应与法律法规和行业标准保持一致;d. 制度应进行定期评估和修订,与企业实际情况相适应。
四、安全生产培训1. 开展安全教育培训活动,包括但不限于:a. 安全生产法律法规知识培训;b. 安全操作规程培训;c. 事故应急处理培训;d. 安全检查及隐患排查培训;e. 灭火器使用培训等。
2. 培训要求:a. 培训应定期进行,确保员工掌握最新的安全知识;b. 培训应根据员工工作岗位和职责,进行分层次培训;c. 培训内容应灵活多样,形式多样化,注重培养员工的实际操作能力;d. 培训成果应进行评估和记录,确保培训效果。
红云红河集团企业文化理念体系核心价值观:国家利益至上消费者利益至上企业精神:传承和谐创新超越企业使命:履行社会责任创造恒久价值企业愿景:用每一个人的成功打造百年品牌企业战略:由大变强争创一流品牌理念:品质成绩品牌特色创造市场市场观:消费者的选择就是咱们的追求技术观:核心技术特色品牌质量观:用工作质量保证产品质量经营观:协同共赢创造价值品牌观:优质产品优良服务优秀文化管理理念:以人为本和谐管理组织观:决策科学运行高效工作观:严细实用人观:三让三不让团队观:团结向上唯旗是夺职位观:爱岗敬业尽职尽责行为理念:低调做人高效做事做人原则:低调谦恭诚信务实做事原则:有目标有行动有成效能力要求:勤学习善思考勇创新敢担当平衡之道:快乐工作快乐生活社会责任:关爱他人报效祖国红云红河集团企业文化核心理念诠释核心价值观:国家利益至上消费者利益至上大体释义:把保护国家利益和消费者利益作为一切工作的起点和落脚点,保证国家利益实现,知足消费者需求。
诠释:“国家利益至上消费者利益至上”是烟草行业的一路价值观,也是红云红河集团的核心价值观,是每一个红云红河人的价值评价标准,是全部员工崇尚的大体信念和奉行的一路目标。
在践行“两个至上”进程中,咱们树立了强烈的大局意识、责任意识和使命意识,为国家创造价值,为消费者提供服务,为地方经济做出贡献,为社会和谐奉献力量,为员工发展提供平台。
企业精神:传承和谐创新超越大体释义:传承是一种智慧,追求卓越成长;和谐是一种责任,追求共赢共享;创新是一种能力,追求持续改善;超越是一种态度,追求更高目标。
诠释:传承是集团持续发展的基石。
我们的传承重在开创,以促进发展为核心,主张承前启后、扬优弃莠、与时俱进、继往开来。
和谐是集团持续发展的环境和条件。
我们的和谐重在关系,以团队目标为导向,倡导相互尊重、各司其职、步调一致、共同进步。
创新是集团持续发展的不竭动力。
我们的创新重在变化,以岗位责任为基础,要求改变思路、打破常规、持续改善。
烟草行业员工手册第一章:欢迎入职1.1 公司简介感谢您选择加入我们的团队!作为全球领先的烟草企业之一,我们致力于为消费者提供高品质的烟草产品,并通过积极研发和创新不断提升我们的市场竞争力。
1.2 使命和价值观我们的使命是通过合规经营和负责任的行为,满足消费者的需求,为股东创造长期可持续的价值。
我们的价值观体现在创新、卓越、团队合作和社会责任上。
第二章:公司政策与规章制度2.1 遵守法律法规在烟草行业,我们必须严格遵守国家和地区的法律法规,包括但不限于相关烟草产品生产、销售和广告宣传的规定。
任何违反法律法规的行为都是严重违反公司政策的。
2.2 保护知识产权我们对知识产权的保护非常重视,员工在工作过程中必须严格遵守相关保密规定,不得利用任何机会窃取、泄露或滥用公司和他人的知识产权。
2.3 遵循道德规范我们公司鼓励员工遵循道德规范,包括但不限于诚实守信、真实广告宣传、公平竞争、尊重他人权利等。
第三章:职业行为与职责3.1 专业素养员工应具备专业知识和技能,并不断提升自己的能力水平,以为公司的发展和客户的满意度做出贡献。
3.2 安全与环保我们致力于提供安全健康的工作环境,员工必须遵守公司相关的安全规定,以确保自己和他人的人身安全;同时,我们也强调环保意识,鼓励员工采取可持续发展的做法。
3.3 团队合作在公司中,我们强调团队合作精神。
团队合作能够促进公司内部的协调和合作,发挥个人和团队的最大潜力。
第四章:福利与待遇4.1 薪酬福利我们会按照公司制定的薪酬政策和标准为员工提供合理的薪资待遇,并根据个人绩效评估结果进行调整。
4.2 健康保险公司会为员工购买健康保险,以确保员工在意外和疾病发生时能够及时得到医疗保障。
4.3 员工培训我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司会提供各类培训和发展机会,以帮助员工在职业生涯中取得成功。
结语感谢您阅读本烟草行业员工手册!希望这些内容能够为您进一步了解我们公司的文化、政策和规章制度提供帮助。
序言担当,意为着“接受并承担责任”。
它是一种态度,一种精神,也是一种积极进取的行动。
是为自己,为他人,也是为国家,为民族。
担当,让梦想在努力中得以实现,让行动在传承中创造价值。
为个人的理想而担当,可以使自己的人生更为绚丽;为他人的福祉而担当,可以使生命变得更富意义。
共同担当,前进的路上更添阳光与希望。
“担在肩,当有为”,旨在明确理念,统一认识,是XX烟草商业系统紧扣“两个至上”行业共同价值观,对中华传统文化的传承与发扬,对XX地域文化的吸收与扬弃,对XX烟草二十多年成长发展的理性总结与哲学思考。
这是XX烟草旗帜鲜明的文化宣言和价值主张,是提高XX烟草团队凝聚力和向心力的助推器,是促进XX烟草高质量、可持续发展的文化支撑。
今天的成绩是明天更高成就的起点。
在每一个起点,我们挑担在肩,即刻作为,为XX烟草迈向更高水平共同担当。
愿XX烟草全体员工以这份担当为傲,携手前进,与企业同呼吸共命运,谱写XX烟草文化新乐章,共创XX烟草灿烂新前景!担当,我们的选择,共同的未来!XXXX.11.12目录烟草行业文化架构体系 (3)XX烟草文化架构体系 (4)XX烟草母子文化架构 (4)XX烟草母子文化核心理念 (7)行业共同价值观 (7)行业愿景 (8)行业使命 (9)企业精神 (10)服务宗旨 (13)烟草行业文化架构体系行业共同价值观:国家利益至上,消费者利益至上行业愿景:责任烟草、诚信烟草、和谐烟草行业使命:报效国家、回报社会、成就员工行业精神:宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强行业行为信条:潜心做事、低调做人行业行为准则:讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献XX烟草文化架构体系XX烟草母子文化架构XX烟草母子文化架构包括行业共同价值观、行业愿景、行业使命、XX烟草企业精神、XX烟草服务宗旨及各市州公司子理念体系,构成XX烟草企业文化的意识根源、精神核心和各市州公司子文化体系三个层次。
XX烟草母子文化架构紧扣商业系统“三级法人、二级管理、一级经营”的治理结构,充分体现XX烟草在文化建设中“承上启下”(上承行业文化,下启市州公司子文化)的职能角色,形成与企业战略相匹配的双向三层次文化结构,构建出“上下一体”的母子文化架构:自上而下,是价值理念由“母文化”到“子文化”的延伸;自下而上,是文化建设由“子文化”到“母文化”的统一。
红云红河烟草(集团)有限责任公司昆明卷烟厂 企业标准Q/HY.GG.KM13.002-2012 生产四部岗位职责2012-07-16发布 2012-07-17实施企业管理部 发布Q/HY.GG.KM13.002-2012生产四部岗位职责1 范围该岗位工作标准适用生产四部各岗位工作人员。
2 岗位名称及职责2.1 部主任2.1.1 在厂党委和行政的领导下,贯彻执行企业管理方针、管理目标,执行企业各类工艺质量、环境、职业健康标准和管理制度,策划、建立生产部的生产、环境、职业安全健康三标一体管理体系。
对生产部的整个生产、环境、职业安全健康控制全面负责。
2.1.2 对生产部的行政管理工作进行总体设计、安排,制定生产部管理目标。
2.1.3 负责组织制定和完善生产部各项规章制度,审定所属各室的各项管理制度,督促、检查各项工作规程及规章制度的执行情况。
2.1.4 指导、检查、督促生产运行室、综合业务室、工艺质量室、设备技术室完成好生产、质量、设备、环境、职业健康安全考核等项指标和其他工作任务。
2.1.5 负责协调生产部与企业各部门之间的关系,以及生产运行室、综合业务室、工艺质量室、设备技术室的关系,确保生产部生产过程处于受控状态。
2.1.6 根据国家有关职业健康安全、环境管理方面的政策法规,组织实施本部门的质量、职业健康安全、环境保护、内部专卖管理等方面的工作。
2.1.7 了解企业的方针和目标,掌握本岗位环境因素、危险源,熟知本部门重大环境因素和危险源。
2.1.8 任职资格:具有大专以上学历,并有两年以上生产经营管理或安全工作经验,且身体健康。
进行过管理学基础知识培训及ISO9001、ISO14001、OHSAS18001系列标准知识培训,掌握国家有关法律、法规知识和行业相关管理规定、标准,具有较强的计划、组织、协调、控制、指挥能力。
2.2 部副主任2.2.1 在部主任的领导下开展管理工作,具体负责生产运行室各项管理工作。
红云红河烟草(集团)有限责任公司昆明卷烟厂企业标准Q/HY.CG.KM10.101-2011一车间工作职责2011-10-25发布 2011-11-1实施企业管理部 发布Q/HY.CG.KM10.101-2011一车间工作职责1 范围本标准规定了一车间的组织结构、工作内容、职责权限、与厂各职能部门的关系。
适用于一车间生产全过程的管理。
2管理职能图3 职责权限 3.1 一车间3.1.1 在企业、生产部的领导下,全面负责一车间的各项管理工作。
3.1.2 贯彻执行厂的各项方针、政策,落实各项管理规定及措施,结合车间的实际,制定有效的管理体系及各项管理规定,并认真组织实施。
3.1.3 依据企业确定的质量/职业健康和环境管理方针和目标,在集团最高管理者的统一部署下,配合职能部门负责建立和完善本车间的质量/职业健康和环境管理的方针目标,确保使其有效运行。
3.1.4 执行企业各相关职能部门的工作布置,并按其工作要求进行监督与考核。
3.1.5 做好本部门的人力资源管理,努力提高职工队伍的素质,合理利用各项资源进行优化配置,圆满完成各项经济考核指标。
3.1.6 执行国家、行业、集团及厂有关职业健康安全、环境、能源方面的法律法规和规章制度。
3.1.7 配合企业相关职能部门,每月不定期对本部门质量、环境、能源、职业健康安全及现场文明生产进行监督、检查。
3.2 生产管理3.2.1 生产组织3.2.1.1 负责车间生产全过程的生产调度工作,参与生产作业计划、作息时间的制定和安排,并负责将具体安排和要求及时传达到各职能块及生产班。
3.2.1.2 按生产作业计划检查和控制各生产环节的投入和产出进度,发现问题及时处理,对处理不了的及时上报,保证生产计划的正常进行,做到均衡生产。
3.2.1.3 检查、监督和协助各生产班及相关块及时做好各项生产准备工作和保障供给工作。
3.2.1.4 熟悉生产各环节、工艺流程,对生产过程中发生的问题要及时快捷地反应,并将纠正及协调措施传达到位,对生产调度结果的适宜性负责。
烟草行业企业社会责任指南一、引言烟草行业一直备受争议,因其健康风险而受到广泛关注。
然而,作为一种合法商品,烟草行业的企业也应该承担相应的社会责任。
本文将介绍烟草行业企业应遵循的社会责任指南,旨在帮助企业树立正确的价值观,积极履行社会责任,促进社会可持续发展。
二、烟草产品管理1.产品信息透明度烟草企业应提供准确、清晰的产品信息,包括成分、健康风险和吸烟危害警示等,以保护消费者知情权。
2.禁止销售给未成年人烟草企业应严格遵守法律法规,禁止向未成年人销售烟草产品,并采取有效措施限制未成年人接触烟草广告和促销活动。
三、市场营销行为1.禁止针对未成年人的广告宣传烟草企业不得在广告中使用与未成年人相关的形象、语言和情境,避免对未成年人产生不良影响。
2.禁止虚假宣传烟草企业应提供真实、准确的产品信息,避免使用夸张、虚假的宣传手法误导消费者。
3.合理设置烟草广告位置烟草企业应遵守相关法律法规,合理设置烟草广告位置,避免向未成年人传递错误的吸烟观念。
四、公共卫生与健康1.支持公共健康教育烟草企业应积极支持公共健康教育和吸烟戒烟宣传活动,加强对公众的健康教育。
2.投资健康研究和创新烟草企业应加大投入,支持烟草危害防控的科学研究和技术创新,促进烟草行业的可持续发展。
五、员工福利与人权保护1.确保员工安全与健康烟草企业应提供良好的工作环境,保障员工的安全与健康,积极预防职业病。
2.强化劳动法与工时管理烟草企业应严格遵守劳动法律法规,合理安排员工工作时间,保障员工的合法权益。
3.尊重人权与平等就业烟草企业应尊重员工的人权,不进行任何形式的歧视,并提供平等的就业机会和晋升机会。
六、环境保护与可持续发展1.推进资源环境友好型生产烟草企业应加强节能减排工作,推动生产模式向资源环境友好型转变,减少对环境的影响。
2.促进绿色包装与循环利用烟草企业应推广绿色包装,提倡可循环利用的包装材料,减少包装废弃物对环境的负面影响。
3.承担生态保护责任烟草企业应积极参与生态保护活动,合理利用土地资源,防止生态破坏和生物多样性丧失。
烟草行业责任书尊敬的各位烟草行业相关方,我们作为烟草行业的从业者,认识到烟草产品对公众健康的影响,深刻意识到我们有责任为社会健康尽一份力量。
为此,我们郑重承诺并制定以下责任书,将以积极的态度和行动履行我们对公众、对环境、对员工和合作伙伴的责任。
首先,我们将坚守法律法规。
我们将遵守各国和地区的法律法规,包括但不限于产品质量标准、广告宣传规定以及与销售相关的法律要求。
我们将不会违反任何管制措施或进行非法销售行为,确保产品的合法性和合规性。
其次,我们将加强产品管理与监管。
我们将积极采取措施,确保我们的产品符合卫生、安全和质量标准。
我们将加强对产品生产、包装和运输环节的质量控制,采取必要的措施确保产品不受污染,并积极应对任何质量问题。
第三,我们将开展健康教育与宣传。
我们将加强对烟草危害的宣传,教育公众认识烟草对身体健康的危害并提倡戒烟。
我们将在产品包装上标注警示语,并通过各种渠道向公众传递健康信息,提高公众对烟草危害的认识。
此外,我们将关注环境保护与可持续发展。
我们承诺将减少烟草生产、销售和消费对环境造成的负面影响。
我们将致力于推动绿色烟草生产,合理使用自然资源,减少能耗和废弃物排放。
同时,我们将鼓励和支持环保项目和研究,为烟草行业可持续发展提供支持。
最后,我们将关注员工与合作伙伴的福祉。
我们将致力于提供安全、健康、公正的工作环境,保障员工的权益和人身安全。
我们将尊重合作伙伴的利益,互惠互利,共同促进烟草行业的发展和进步。
以上责任书是我们作为烟草行业从业者对公众和社会的郑重承诺。
我们将以实际行动来践行这些承诺,推动烟草行业的可持续发展,为社会健康作出应有的贡献。
再次感谢各位的支持和配合。
敬上。
卷烟厂安全文化建设范本第一部分:导言近年来,卷烟厂安全事故频发,给企业和员工生命财产带来了巨大损失。
为了确保员工的安全和生产的稳定进行,建立和完善卷烟厂安全文化已成为当务之急。
安全文化建设是一项系统工程,需要全员参与,全面推进。
本文将就卷烟厂安全文化建设提出建议,以期为相关企业提供参考。
第二部分:企业安全文化目标与意义2.1 目标卷烟厂安全文化建设的目标是确保员工健康安全,减少生产安全事故发生的可能性,提高企业的安全管理水平。
2.2 意义(1)保障员工安全:卷烟厂是一个高风险的工作环境,有众多危险因素存在。
通过建设安全文化,提高员工的安全意识和安全素质,能够避免或减少事故的发生,保障员工的生命安全和身体健康。
(2)提升企业形象:企业安全体系的完善是外界对企业安全管理的重要评价指标之一。
只有建立健全安全文化,树立起良好的企业形象,才能增强企业的市场竞争力。
(3)提高生产效率:安全文化的建设不仅可以减少事故造成的工作中断,还能够提高员工的工作积极性和效率,有效促进生产过程的顺利进行。
第三部分:安全文化建设措施3.1 建立安全宣传教育制度(1)组织安全培训:定期开展安全培训,包括员工安全意识教育、安全操作培训等,提高员工的安全知识水平和应急处置能力。
(2)宣传安全法规:积极宣传国家和企业的安全法规政策,增强员工的依法操作意识,确保安全操作规程的贯彻执行。
3.2 加强安全管理体系建设(1)建立健全安全管理制度:制定详细的安全管理规章制度,包括危险源管理、作业安全操作规程等,确保每个环节都有明确的安全要求。
(2)完善应急预案:制定灵活有效的应急预案,包括灭火救援、事故处理等,提高员工应急处理能力。
3.3 倡导安全生产文化(1)示范作用:企业领导要以身作则,亲临现场进行安全检查和指导,树立正确的安全生产观念。
(2)强化责任意识:明确安全生产责任和权责,建立健全安全隐患排查和整改制度,确保每个岗位的责任落实。
红河卷烟厂责任文化建设实践2005年,《中国烟草企业文化建设纲要》(国烟党 [2005] 14号)颁布实施以来,全行业上下始终坚持以“两个至上”共同价值观为核心,扎实有效推进行业文化建设,构建了行业文化架构体系,明确了行业视觉识别系统,制定了行业行为规范,建立了企业文化评价体系,行业文化建设呈现出良好的发展态势,行业文化软实力明显增强。
按照《中国烟草企业文化建设纲要》,红云红河集团自成立伊始,便以人本管理为核心,以传承融合为基础,以创新提升为动力,深入开展企业文化建设,形成了以“两个至上”为核心价值观,以“传承、和谐、创新、超越”为企业精神的红云红河企业文化体系,为集团健康持续发展提供了强大的精神力量。
2008年11月8日红云红河集团成立,作为集团主要卷烟生产厂的红河卷烟厂又站在了新的起点。
按照云南中烟和集团企业文化建设工作的统一部署,2009年4月,红烟制定了《红河卷烟厂企业文化建设规划》,快速启动了红烟文化建设工作。
通过开展集团核心文化在红烟的宣贯,实践活动,增强了全体员工的认同感、责任感和使命感;并在集团核心文化理念的引领下,以“传承、融合、创新、提升”为原则,总结、提炼红烟文化积淀,形成了在集团核心理念统一下的以“责任文化”为特征的企业文化理念体系,将集团文化融入到了红烟实际工作中。
2010年11月10日,红烟被集团授予“红云红河集团责任文化示范基地”,红烟文化建设迈出了坚实的一步。
目前,从各项指标来看,红烟的基础管理、质量管理、成本控制、设备管理和生产组织水平都得到了不同程度的提升,“责任文化”建设成果得以初步体现。
但我们深知,文化建设既是一个传承、融合的过程,又是一个探索、创新的过程,在“责任文化”建设的探索中,我们不可避免的会有一些认识上的不足,会有一些方法上的欠缺,这需要我们不断地去改进和完善。
为此,红烟党群部专门成立了调研小组,组织开展了企业文化建设调研活动,希望通过调研活动,清晰红烟文化建设工作现状,为不断提升红烟文化建设水平,持续推进企业文化建设向文化管理转变提供依据。