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加强离退休党员教育管理工作的思考与对策《加强离退休党员教育管理工作的思考与对策》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到。
加强离退休党员教育管理工作的思考与对策随着干部人事制度改革的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，我县的离退休党员逐步增多，加强离退休党员的教育管理，已成为各级党组织的一项重要任务。
如何从离退休党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把此项工作提高到一个新水平，已成了摆在各级党组织面前的重要课题，为此我们采取走访离退休老干部党支部和部分离退休老党员、召开座谈会，到相关单位了解情况以及根据平时工作中积累的经验和搜集的资料，现就此问题提几点粗浅的看法和对策。
一、做好离退休党员的教育管理工作的重要性和必要性。
离退休党员曾经为新中国的诞生和社会主义建设建立了不朽功绩，是一只忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作要。
做好离退休党员的教育管理工作，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，有着十分重要的意义。
离退休党员长期接受党的教育，具有加强党的建设和思想政治工作的丰富经验，发挥他们的这些优势，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和中央、自治区、自治州关于加强思想政治工作的精神更具有重要的现实意义。
胡锦涛总书记曾经批示过：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。
关心、照顾好老同志，充分发挥老同志的作用，是各级党委和组织部门的重要职责，范文写作也是我们党优越于其他政党的优势。
老同志的今天，就是年轻干部的明天，只有坚持不懈地做好离退休党员的教育管理工作，才能促进新老干部的合作与交替健康发展，更好地加强班子建设。
在新的形势下，离退休党员同在职党员一样需要学习和加强思想政治工作，这是各级党组织应尽的职责和任务。
二、和硕县离退休党员人员基本情况：1、年龄及党龄情况全县现有离退休党员394名，其中，离休党员12名，退休党员382名。
谈加强和改进离退休党员教育管理工作作者：刘淑仁来源：《科技风》2018年第10期摘要：针对于离退休的党员建设工作而言，是企业稳定发展过程中十分重要的一个内容，并且对于一些基层党支部而言，为了可以更加的去提高离退休党员建设的工作，也是走访了较多的老党员和老干部，从中去了解到多数老党员的退休情况。
因此在本文之中，主要是针对了加强和改进离退休党员的教育管理，并且也是在这基础之上提出了下文中的一些内容，也是希望可以为相同工作工作人员提供一定的参考。
关键词：离退休；党员；教育管理；分析要是不能够很好的去解决离退休党员所存在着的问题，那么将会直接的影响到对老党员的教育和管理方面的工作，导致一个地区的党建设，同时对于改革开放的进程也是会带来一定的影响。
所以必须要能够高度的去重视做好离退休党员的教育管理方面的工作，积极的去采取有效的控制措施。
1 需要对教育进行提高和加强管理，对老党员自身的政治思想教育进行提高在新时期，必须要对离退休老党员自身的思想政治教育工作进行提高，这也是作为每个党组织的重要任务。
因此需要对离退休党员的思想政治教育工作进行做好，但是根据现如今所了解的情况进行分析，目前离退休党员的思想政治教育工作普遍的都是存在着呆板方面的问题，内容是比较枯燥的，使一些老党员也是感受到了没有意思，长时间如此将会出现一些厌烦的心理。
因此每一个基层党组织必须要进行创新，使老党员的组织生活能够更加的活泼，其形式多样，并且在活动的过程中可以达到教育的目的。
一是需要改变读报式作为引导，可以采用报告会以及座谈会等方式去进行组织生活，必须要积极的去组织本部门和本地区优秀党员进行亲身经历的讲解，这样才能够不断的去提高教育的说服力。
二是需要对封闭式的管理转变成为开放式的管理，同时也是可以品采取请进来和走出去等方式，对于一些老党员去进行相应的教育，也是可以组织一些专家党员去讲授一些新的技术和国内外的政治发展形势，通过组织老党员去进行外出考察和学习，对我国的改革开放实际的情况作出了解，提高离退休老党员的管理工作，保证老党员能够严格的根据党性去要求自己，通过开展向的批评和自我批评，这样才可以提高组织观念以及党性方面的锻炼。
1782019.6MEC 人才战略MODERNENTERPRISECULTURE我国拥有的党员数量十分庞大，而且每年也还会产生不少离退休党员，这些老党员在自己的岗位上坚守一生，付出了不少辛劳，为社会和民众做出了不少贡献，在退休之后理应受到很好地关心与照顾。
但随着全社会老龄化的情况日益加重，离退休党员的队伍越来越大，在党员总队伍中所占的比重也在逐年升高。
日益增多的离退休人员给相应的管理工作带来不少困难，如何合理管理这些老党员，已经成为当前党的基层建设和党员管理工作的一个难题，急需得到解决。
一、离退休党员管理的重要意义离退休党员曾经在自己的工作岗位上做出过重要的贡献，长时期以来，有不少优秀的党员干部始终坚守一线，为社会的发展和民众的需求奉献自己的力量，尤其是在交通运输线上的一些党员，他们与家人聚少离多，过年过节也不能和家人团聚。
但正是这些模范党员的贡献，才让全社会的运行更加安稳，百姓的生活更加幸福，所以当他们年老从岗位退下来的时候，有关部门和全社会也应该给予必要的关怀和照顾。
随着社会老龄化步伐的加快，全社会的老人占比越来越大，其中离退休党员的成分就占据了不少。
在这种情况下，离退休的党员的关怀工作更加复杂，需要得到合理的管理。
当然，党员管理工作的重要性还体现在他们自身的问题，不少党员在原本的岗位上始终处于比较先进的状态，不论是思想觉悟还是行为方式都值得称赞，但是在离开岗位之后，他们受到的教育与管理越来越少，接触的环境也发生了不少变化，这容易给离退休党员带来巨大的变化，不少人因此陷入消极、懒散的状态中，不再注重思想修养，也不注重自己的行事作风，给社区精神文明建设带来阻碍的同时，更给自身的良好生活状态带来不利影响。
因此，加强离退休党员的管理工作，不论对他们本人还是对党的基层组织以及全社会良好风貌的发展都有着积极的意义。
二、离退休党员管理工作中存在的问题（一）思想认识不到位离退休党员多是在建国时期出生的人，他们经历了艰苦卓越的国家建设工作，经历了不少苦难，更是经历了国家发展的一次次重大考验，和一般的老年人相比，离退休党员的思想觉悟更高，道德素质也更为先进，所以他们在退休之后，还可以在社区老年人文化活动中起到有效的促进作用。
（离）退休党员的管理制度1、根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的组织活动。
2、对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行。
3、对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，定期送学上门,了解党员思想现将状。
离退休党员教育管理制度一、党支部要确定专人负责离退休党员的联系管理工作，通过电话、书信、上门谈心等方式经常同离退休党员保持联系，并做好记录。
二、加强离退休党员档案管理。
建立健全离退休党员花名册、交纳党费登记簿、参加组织生活记录等簿册。
三、党支部要加强对离退休党员的教育。
要针对离退休党员的生活特点，创新教育管理形式，采用座谈会、学习讨论会、请专家授课、参观考察、组织文艺表演等适合离退休党员特点的活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。
四、离退休党员要参加民主评议党员活动。
民主评议党员活动要结合离退休党员的实际情况来开展，接受党员和群众的监督。
五、党支部要经常关心年老多病、行动不便的离退休党员，主动加强联系，及时传达党内文件精神，了解他们的思想生活情况，征求意见和建议，积极帮助他们解决各种实际困难。
要针对离退休党员生活中存在的困难，组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动。
六、要教育引导离退休干部职工党员模范遵守国家法律法规，自觉按《党章》要求办事，不参与组织集体上访、静坐、示威等活动；不参与邪教及封建迷信活动；不从事违反政策规定的经商活动。
对于违反党纪国法的党员，要按照有关规定作出相应处理。
七、离退休党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得同意。
八、要严格按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》以及地方党委的有关要求，教育引导离退休党员按规定及时交纳党费，自觉履行党员义务。
离退休党员管理制度一、总则为加强对离退休党员的管理，发挥他们余热，更好地发挥党员的先锋模范作用，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本单位的离退休党员管理。
三、管理机构1. 离退休党员管理委员会是离退休党员的上级领导机构，主要负责离退休党员的管理与服务工作。
2. 本单位领导班子成员负责离退休党员的联系和管理工作。
3. 全体离退休党员履行党员的义务，接受党组织的管理。
四、管理内容1. 离退休党员的管理工作包括以下几个方面：（1）宣传教育工作：通过各种形式的宣传教育，加强离退休党员的理想信念教育，引导他们不忘初心，牢记使命。
（2）联系服务工作：建立离退休党员联系服务制度，保证他们与党组织的联系畅通，提供各种帮助和服务，解决他们的实际困难和问题。
（3）组织活动工作：组织离退休党员参加各种形式的党务活动，丰富他们的余暇生活，促进他们的身心健康。
2. 离退休党员应当履行以下义务：（1）坚定理想信念，维护党的团结和统一。
（2）服从党组织的工作安排，积极参加党组织组织的各项活动。
（3）维护党的形象，不损害党的利益。
五、管理措施1. 加强离退休党员的宣传教育工作，提高他们的思想政治素质。
2. 建立健全离退休党员联系服务制度，保证他们享有福利待遇，解决实际困难。
3. 组织离退休党员参加各种形式的活动，丰富他们的精神文化生活。
4. 对不遵守管理制度的离退休党员进行批评教育，必要时给予处理。
六、责任制定1. 离退休党员管理委员会负责制定离退休党员管理工作规定。
2. 本单位领导班子成员负责具体领导离退休党员管理工作。
3. 全体离退休党员应当服从党组织的管理，积极履行党员的义务。
七、监督检查1. 离退休党员管理委员会负责对离退休党员的管理工作进行监督检查。
2. 党组织和组织部门负责对离退休党员的管理工作进行考核评比。
八、附则1. 本制度自发布之日起正式施行。
2. 对该制度的解释权归离退休党员管理委员会所有。
离退休党员是党的宝贵财富，希望本单位全体党员能够珍惜这份荣誉，继续为党和人民事业奋斗终生。
浅谈国企离退休党员管理存在的问题及对策摘要：随着我国社会人口老龄化速度的加快，国企离退休人员越来越多，离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势，这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。
基于此，本文首先对离退休党员管理工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了加强离退休党员管理的主要措施及对策，旨在推进全面从严治党、构建和谐社会。
关键词：国企离退休党员；管理；问题；对策离退休党员是党员队伍的一支重要组成力量。
据2017年中国共产党党内统计公报，中国共产党党员总数为8956.4万名，其中离退休党员人数为1754万名，占党员总数的19.58%。
以笔者所在的单位为例，我公司现有党员人数563人，其中退休党员135人，占党员总数的 23.98%。
由此可见，无论放眼全国范围还是基企业局域而言，单就离退休党员占比之重来看，加强离退休党员人员的管理，对于坚持加强国有企业党的建设、推进全面从严治党、构建和谐社会的重要性不言而喻。
同时，由于离退休党员拥有丰富的工作经验，或曾在重要岗位任过要职，或是某一领域的专家权威，具有深厚的群众基础和广泛的社会影响力，是全面从严治党管理、构建和谐社会不可小觑的特殊阵地。
1离退休党员管理工作中存在的问题1.1离退休党员人数和结构的变化随着企事业单位的离退休党员逐渐转入社区党支部，社区党员人数的增加和结构的变化增加了管理难度。
并且，这些临近退休的老党员因为子女、年龄、身体状况等方面的原因，流动性很大，从而导致了社区党员名单不能确定，统计数据与真实情况不符，进而致使有些离退休党员不能充分享受到组织的关怀与管理。
1.2教育管理工作缺乏创新大多社区党支部人员对离退休党员的教育方式仍沿袭传统套路，采用内容相对比较单一，形式长时间固定的教育管理方式，而很少进行创新和发展。
可想而知，不太灵活而又缺乏吸引力的教育方式针对性不会太强，效果也不佳。
并且社区党支部领导素质良莠不齐，多数缺乏党建工作经验，加上本身事务性工作繁忙，很少有时间静下心来研究党员管理工作中存在的问题和解决办法，因此，很容易采用老一套工作方法。
县委老干部局党委党员教育管理制度1、加强理想信念教育。
引导离退休干部党员进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，认真履行党员义务，积极行使党员权利，带头学习和维护党的章程，做到永远保持革命晚节，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
2、加强政治理论教育。
充分发挥离退休干部党支部在政治理论学习中的宣传组织作用，组织离退休干部党员认真贯彻学习党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
3、加强形势政策教育。
大力宣传党和国家的方针政策、重大决策和战略部署、改革开放的新形势、新成就，及时通报本地区、本行业、本单位的工作情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。
4、加强法纪教育。
增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加邪教等非法组织的活动并与之作坚决斗争。
5、加强作风建设，切实改进作风。
密切联系群众，充分运用离退休干部党员在群众中影响力较大的优势，发挥好党支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用，营造和谐的党群关系。
6、加强正面教育。
离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动离退休干部党员自身的主动性和积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。
采取多种形式，大力宣传先进党支部和优秀党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和党员的良好形象。
7、加强思想政治建设工作的针对性和实效性。
坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力，在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的成效。
如何有效加强离退休党员的教育与管理在党员队伍当中离退休党员是最为主要的一部分，他们的管理工作更是党建工作基础性、经常性的工作。
但是伴随着离退休党员的逐渐增加，在实施具体管理工作的过程中还存在一定的问题，需要进一步的完善和改进。
就此，针对离退休党员的管理和教育问题提出了相关的建议。
标签：离退休党员管理教学弊端策略伴随着我国离退休党员的增加，探讨一种科学、有效的管理模式成为目前我国党组织所需要解决的重点问题，这也是推进党建设、落实科学发展观的主要内容之一。
从目前来看，离退休党员在党员队伍当中的比例呈现一个上升的趋势，但是对离退休党员的管理尚不完善。
因此，为了改变这种现状，提出了相关的建议。
一、离退休党员的特点离退休党员是我党最为主要的一部分，更是我国建设和谐社会的主要力量，就此，一定要不断的完善离退休党员的管理和教育工作，从离退休党员的特点着手，实施相关的策略。
就此，从以下几个方面分析离退休党员的特点。
首先，这部分党员都是在建国前后出生的，在那个艰苦奋斗的时代下，他们体会到了我党对于我国建设所付出的一切努力。
在这种因素的不断影响下，他们对党不仅有着深刻的感情，同时党在他们心中的地位更是无可替代的，党是一支政治思想高尚，忠于国家的队伍，在促进社区和谐、保障国家稳定方面起到了不可替代的作用。
其次，离退休党员的思想素质扎实，政治基础牢固。
经历了无数的风吹雨打，具有能吃苦、不计较的高尚品质。
很多离退休的人员的精神面貌都非常好，他们所发扬的精神是我国的传统美德，这对社区精神文化的建设有着不可替代的作用。
再次，离退休党员具有一定的影响力。
离退休党员是和谐社会建设的重要力量，有效的对离退休党员进行管理，能够有效的提升其对群众的服务。
而且，从目前我国发展来看，我国老龄化越来越严重，发挥好离退休人员的影响力，将社区中的老年人聚集在一起，组织一些老年人活动，提供老年人丰富的精神生活是实现可持续发展的重要策略。
最后，离退休老年人具有一定的公益心。
浅析灵山县直属机关退休干部职工党支部建设和党员教育管理中共灵山县直属机关工作委员会副书记宁海华2010年9月6日中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》(中组发[2006]12号文件指出：“随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决”。
针对当前灵山县直属机关退休干部职工党支部建设工作中的现状。
笔者就退休干部职工党支部建设存在的问题及对策，作简要的探讨。
一、基本情况灵山县直属机关工委管辖2个机关党委，19个党总支，231个党支部，离退休干部职工党员共1592人。
成立退休干部职工党支部共13个，其中行政事业单位9个，共有离休干部党员11人，退休干部职工党员187人，占行政事业单位离退休干部职工党员的24%，成立支部的单位分别是县人民法院、县人民检察院、县水产畜牧局、县商务局、县工信局、县工商局、县地税局、灵山中学、灵山二中等单位；企业单位4个，共有离休干部党员9人，退休干部职工党员99人，占企业离退休干部职工党员的12.1%，成立支部的单位分别是县自来水公司、县机械实业总公司、泰禾集团灵山分公司、灵山县骄丰化肥公司等企业；鉴于离休干部党员人数较少，不单独设立离休干部党员党支部。
灵山县直属机关离退休干部职工党员，绝大部分老同志做到工作退休思想不退休，按时参加党组织生活，按时缴纳党费，经常读书看报，关心国家大事，关心灵山建设和单位的事情，积极献计献策，思想上、行动上与党组织保持高度一致，认真履行一个党员的义务和责任。
部分县处级离退休干部党员还积极参与县老年大学、县老体协、县关工委等部门的领导工作，做到老有所为、老有所乐、充分发挥余热为建设和谐灵山做出应有的贡献。
二、灵山县直属机关退休干部职工党支部建设和党员管理教育的特点（一）行政事业单位、国企的退休干部职工党支部，党组织活动开展较好。
单位领导重视退休干部职工党支部建设，有活动场所，娱乐场所，有活动经费，与在职党员支部一样，党组织活动正常开展。
（二）企业的退休干部职工党支部，党组织活动开展较差。
如集体企业灵山县机械实业总公司的退休干部职工党支部，因公司经营受市场经济的冲击，企业生产不正常，面临着破产的局面，职工的生活困难，大部分外出谋生。
种种客观原因至使党组织活动没法正常开展。
（三）已改制企业的退休干部职工党支部，党组织生活无法正常开展。
如国企改制企业灵山县骄丰化肥有限公司，一方面企业主认为党员职工退休了不归企业管理；另一方面退休干部职工党员大部分回原籍居住，集中难，处于有组织没人管理的状态。
（四）退休干部职工党员与在职党员混编支部占的比例多，党组织活动开展正常。
退休干部职工党员人数较少的单位，老党员与在职党员一起成立混编党支部，党组织生活正常开展。
全机关混编党支部165个，占支部总数的71.4%，混编的离退休干部职工党员占全机关离退休干部职工党员总数80.7%。
（五）退休干部职工党员每半年或每季度过一次组织生活的占多数，组织生活内容以政治学习和文体活动为主。
三、存在问题及原因（一）组织设置不够合理。
一是以部门为主设臵。
党支部是以本部门和原单位为基础成立的。
退休干部职工党员人数超过50人的单位成立党总支部，下设一个党支部。
如县人民法院、县人民检察院等单位。
二是个别党支部形同虚设。
改制企业党支部形同虚设，如灵山县骄丰化肥公司党总支部，业主认为企业性质变了，而退休干部职工党员不再属企业管理的范围，不愿管理。
党支部有名无实，成为“四无支部”，即无人管、无经费、无活动、无场所。
三是党员混编占多数。
一些部门和单位退休干部职工党员人数具备成立支部条件，老党员不愿意分设支部，要求与在职党员混编，如电信灵山分公司、县农业局等单位。
如遇支部会议需表决相关事项，因退休干部职工党员请假过多，表决人数不够，给正常的党组织生活在带来诸多不便。
四是管理观念传统化。
一是行政事业单位党员退休后不愿意转党组织关系到社区；二是企业改制不彻底。
如原灵山县饮食服务公司党支部，饮食服务公司改制在完成干部职工的工龄补偿，资产处臵，户籍安排等事情后，忽略了同步安排办理党员组织关系的转接，致使党员“无家可归”；三是党组织与党员个人，思想上没有党组织关系社区管理化的观念，思想传统守旧不考虑全局，至使跨党委的社区党支部不愿意接收改制企业退休干部职工党员组织关系，担心党员难管理，给他们的组织生活开展带来不便。
（二）管理教育不到位。
一是少数基层党组织负责人不重视抓退休干部职工党支部建设。
部分事业单位所管辖的二层机构企业，由于改制不彻底，老党员生活待遇不能全部落实，担心党员开展组织生活集中在一起发“牢骚”、提意见、“闹事”，从而少管，甚至放任不管；二是教育的内容单一，或读报纸或念文件，教育效果不够理想；三是无管理意识，认为党员干部职工退休了，要求就无需太高，组织也无需管得过多，出现极个别退休干部党员生活作风堕落，晚节不保，造成家庭不和睦的现象；四是党员身体健康条件限制。
老党员弱、病、残逐年增加，部分党员因长年患病卧床不能参加组织活动，支部跟踪联系家访少，令老党员处于有组织不管理无人管理的状态。
（三）活动经费不保障。
除了行政事业单位党支部外，改制企业和破产企业退休干部职工党支部活动经费没有保障。
经费不足、资料不全、场地不定已成为退休干部职工党支部建设和党员教育管理主要物质制约因素。
（四）极少数退休干部职工党员不能履行党员的义务。
有的党员认为退休了，只想休闲轻松安度晚年，在家享受儿孙绕膝的天伦之乐，当好老百姓，管好自己就行了，参加组织活动缺乏热情；有的党员没有组织观念，不按时参加党组织生活，开会靠叫，不按时交纳党费，不按标准交纳党费，党费靠要；有的思想守旧，不能正确地看待一些社会不良现象，心理不平衡，参加组织活动经常发“牢骚”；个别党员党性差，把参加组织活动当成了负担，不过组织生活，也不交纳党费，党组织多次上门找其谈心，也无动于衷，处于自动脱党状态。
四、改进措施对策在新形势下如何加强退休干部职工党支部建设和党员的管理教育，开创党建工作新局面。
为此笔者浅析以下几个方面的对策和措施：（一）领会文件精神，整合资源营造党支部建设和党员管理教育的浓厚氛围中组部[2006]12号文件规定：“各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。
党委(党组)主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。
党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。
要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设工作作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好抓实。
要根据离退休干部党支部建设工作的实际情况，制定阶段性目标；针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导；按照党委统一安排部署，加强对党支部书记和支部委员的培训；充分利用老干部活动中心、老年大学和老干部党校等阵地，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件；加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查，总结推广离退休干部党支部建设工作的经验，积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。
进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是各级党委(党组)及其组织部门、老干部工作部门的一项重要职责。
各地各部门要根据本地区、本部门的实际情况，拓宽工作思路，探索工作规律，加大工作力度，努力开创离退休干部党支部建设工作的新局面。
”建议各有关单位认真贯彻落实中组部[2006]12号文件精神，整合资源，形成合力，共同创造退休干部职工党支部建设和党员管理教育的良好环境。
（二）树立全局观念，因地制宜，科学设置退休干部职工党组织方式。
要从实际出发，因地制宜，按照“就近、就地”的原则，科学合理地设臵退休干部职工党支部，理顺党员的组织关系。
一是单位管理。
具备单独建立退休干部职工党支部条件的要单独成立；党员人数不够的，成立退休干部职工党小组，与在职干部职工党员成立混编党支部。
二是行业管理。
对改制、破产、关闭企业中的退休干部职工党员，其本人不愿将组织关系转入社区党组织的，可由原企业主管部门或行业管理部门党组织负责管理。
三是老干部部门管理。
建议在县老干部活动中心成立党（总）支部，管理不同行业的退休职工党员。
四是社区管理。
对改制、破产、关闭企业中的退休干部职工党员一般应转归其所居住地的社区党组织负责管理，社区党组织不得拒绝接收党员的组织关系。
五是属地管理。
对居住分散和回农村的退休干部职工党员，就近编入所在地的退休干部职工党支部或居住地党组织。
易地安臵的党员编入接收安臵地的退休干部党职工党支部或当地党组织。
六是挂靠管理。
对一些随子女到外地居住的党员，且居住时间超过半年以上的，应征求党员意见，开具临时组织关系由其子女所在单位党组织或所在地党组织挂靠管理。
以上六种管理方式，要因地制宜，因人而异。
确保每一位退休干部职工党员无论走到哪里，都有组织关心和管理教育。
（三）高标准，严要求，加强退休干部职工党支部自身建设。
1、建设好班子。
按要求配备好支部班子成员，要把党性强、威信高、作风实、身体好、年龄相对年轻、有丰富经验的老党员选配到支部书记的岗位上来，配备一名在职党员支委成员；或者配备一名负责人事政工的在职党员担任支部书记，退休的干部职工党员担任支委成员，总之班子成员要配备有一名在职党员。
单位要安排有一名领导成员负责联系党支部工作，以方便支部开展活动。
2、建设好制度。
按《党章》规定，严格制定支部组织生活制度，定期召开支委会、党小组会和党员大会，定期上党课，建立健全组织生活制度。
在确保党员参加政治学习活动的基础上，邀请退休干部职工党员代表参加单位有关重要会议，在职主要领导定期向老干部职工党员通报政治经济形势，并使之经常化、制度化，建立健全学习制度。
通过建立制度，确保党支部定期向上级党组织汇报工作，支委会定期向支部大会报告工作，党员个人定期向支部汇报自己的学习、思想情况，建立健全报告工作制度。
结合退休干部职工党员日常生活圈子小、沟通机会少的特点和党员个人的具体情况，支委成员和单位在职党员要明确“一对一”的联系对象，主动加强交流与沟通，及时了解他们的思想、学习和生活情况，特别对生活困难，身体较差的党员，要经常走访慰问，及时向单位党组织反映他们的实际困难，并想方设法帮助他们解决困难，把组织的关心和温暖带到困难党员中去，建立健全联系党员制度。
