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中国银行保险监督管理委员会令2019年第5号——商业银行理财子公司净资本管理办法（试行）文章属性•【制定机关】中国银行保险监督管理委员会•【公布日期】2019.11.29•【文号】中国银行保险监督管理委员会令2019年第5号•【施行日期】2020.03.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银行保险监督管理委员会令2019年第5号《商业银行理财子公司净资本管理办法（试行）》已经中国银保监会2019年第6次委务会议通过。
现予公布，自2020年3月1日起施行。
主席郭树清2019年11月29日商业银行理财子公司净资本管理办法（试行）第一章总则第一条为加强对商业银行理财子公司（以下简称银行理财子公司）的监督管理，促进银行理财子公司安全稳健运行，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律、行政法规以及《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》《商业银行理财业务监督管理办法》《商业银行理财子公司管理办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内依法设立的银行理财子公司。
第三条银行理财子公司应当按照本办法规定实施净资本管理，根据自身业务开展情况，建立净资本监控和补充机制，确保持续符合净资本监管要求。
第四条银行理财子公司应当按照《商业银行理财业务监督管理办法》等监管规定，定期开展压力测试，测算不同压力情景下的净资本充足水平，并确保压力测试结果得到有效应用。
第五条银行理财子公司董事会承担本公司净资本管理的最终责任，负责确定净资本管理目标，审批并监督实施净资本管理规划。
第六条银行理财子公司高级管理层负责组织实施净资本管理工作，包括制定并实施净资本管理政策和程序，定期评估净资本充足水平，至少每季度将净资本管理情况向董事会书面报告一次。
如遇可能影响净资本充足水平的重大事项，应当及时开展评估并向董事会报告。
第七条银行业监督管理机构依法对银行理财子公司净资本管理实施监督管理。
保险资管新规：《保险资产管理产品管理暂行办法（征求意见稿）》要点解读2019年11月22日，银保监会就《保险资产管理产品管理暂行办法（征求意见稿）》（以下简称“《征求意见稿》”）面向社会公开征求意见。
此次《征求意见稿》的制定，是落实《资管新规》的重要举措，将会在统一保险资管产品规则的基础上，进一步弥补监管空白、补齐监管短板、强化业务监管，促进保险资管产品业务持续健康发展。
此次《征求意见稿》的内容相较于《资管新规》及保险资管产品现行监管规定，着重体现出三方面的亮点：一是在禁止刚性兑付、禁止通道、消除多层嵌套、质押融资、投资期限、独立核算和跨境业务参照等方面对《资管新规》的内容进行了重申，系统整合了既有规定中的相关内容，并且与商业银行、证券期货类资管产品的相应规定保持一致，体现了金融资管产品领域监管标准逐步统一的趋向。
二是对现行规定进行了重大调整，如整合专业服务机构，新增对投资顾问的要求；扩大“合格投资者”范围，将最低起投金额划定为30万元；限定投资范围，新增组合类保险资管产品投资非标债权余额不得超过35%的投资要求；调整产品分类标准，将权益类产品资产配置比例由60%提高到80%；取消组合类保险资管产品首单核准要求；明确允许保险资管产品的代销模式；新增投资者知情权条款；强化从业人员风控义务等。
这些调整在《资管新规》和既有规定的基础上充分兼顾了保险资管产品的特性，体现出监管部门求同存异的立法智慧，也为加强保险资管机构风险管控、提高监管水平提供了更加充实的规范依据。
三是对现存的实践操作做出了法规回应，避免保险资管产品运行实践欠缺法规依据。
如明确了行业自律机构，明确保险资管产品形式和定位，明确养老保险公司参照适用等内容，为相关机构的业务开展有法可依、有章可循提供制度基础。
（一）对《资管新规》的重申根据《资管新规》，资产管理业务包括保险资产管理机构接受投资者委托，对受托的投资者财产进行投资和管理的金融服务，因此《征求意见稿》总体上同《资管新规》的要求保持一致，在诸如禁止刚性兑付、禁止通道、消除多层嵌套、质押融资、投资期限、独立核算和跨境业务参照等条款上对《资管新规》的内容进行了重申。
多措并举推动产权制度改革落地生根作者：李清乐来源：《农村财务会计》 2020年第1期李清乐2018年以来，福建省永春县以承担全国农村集体产权制度改革试点任务为契机，按照“试点先行，有序推进”的工作思路，持之以恒、攻坚克难，顺利完成各项改革任务，并探索出一条符合永春实际的改革模式。
至2019年10月，该县已有236个村完成了清产核资、成员界定、股份量化、人员选举、银行开户、机构挂牌、赋码登记等工作。
一、强化“三个力量”，重统筹、快推进自承担试点任务以来，该县将其作为首要改革工程和头号民生实事，倾全县之力，推动改革各项任务落地生根。
1. 坚持上下联动，增强改革引领力。
县领导分兵把口，从县直机关选派2 36名科级干部挂村蹲点抓好落实，将产权改革工作纳入绩效考核内容，并在县财政较为紧张条件下，拨出860万元作为专项经费。
聘请第三方专业会计团队7家、专业律师团队2家提供专业化、精准化帮助，强力组织推进。
2. 坚持全员发动，增强改革源动力。
一方面全县累计举办培训班3 0期，培训乡镇经管干部、村“两委”干部2000多人次，另一方面召开村民（代表）大会作动员，广泛宣传造声势，挨家挨户讲政策，发动群众“支持改、参与改”。
3. 坚持试点带动，增强改革落实力。
出台《永春县稳步推进农村集体产权制度改革的实施方案》等10份指导性文件，把每项任务分解为不同细项，列明完成时限、应用文书、形成档案等，让镇村干部一目了然。
选择代表性比较强的桃城镇桃东、丰山，岵山镇茂霞、磻溪等4个村（社区）作为试点，抽调10人组建工作专班，从2018年8月开始，进村入户，历时1个多月，完成了4个村、50个村民小组、2493户、9973人成员身份界定工作。
二、严把“三个关口”，夯基础、定权益为保证改革有序开展，该县严格规范程序，特别注重严把三个关口，把集体和成员权益落实到位。
1. 严把清产核资关，确保集体资产家底实。
按照“制定方案、成立机构、召开会议、清产核资、核实价值、界定产权、公开公示、数据复核、汇总上报、建立台账、动态管理”等11道程序，组织对所有村集体的资产资源，以及债权债务、经济合同等逐项清查、逐一核实、造册登记，全县集体资产清查核实数为17.27亿元，其中经营性资产3.36亿元。
2020年中国人寿泰安公司基本法大赛笔试--收展.基本信息：[矩阵文本题] *1、公司为符合条件的（）及以上各职级人员提供专属的养老保险保障方案《国寿销售精英团体养老年金保险（分红型）》。
[单选题] *A、准收展员B、正式收展员（不含观察期收展员）(正确答案)C、客户经理D、组经理2、培育各级主管津贴可计发多长时间（）。
[单选题] *A、1年B、2年C、3年D、永久(正确答案)3、新人日常考评系数区间为（），准收展员个人月度参会率低于（），新人日常考评系数为0。
[单选题] *A、0-1；60%(正确答案)B、0-1.2;80%C、0.5-1；60%D、0.5-1.2；80%4、解约2年后二次签约伙伴需当月参会天数（）天及以上才能享受到培训津贴的50%。
[单选题] *A、15B、16(正确答案)C、17D、205、新人入司前12个月连续达星，该伙伴首年可获得（）元星级会员奖励。
[单选题] *A、2800(正确答案)B、1600C、2400D、32006、收展员A,1月份一单681保单保费110元，一单康悦保费850元，2月份一单682保单保费440元，一单康悦2000元，3月份两单康悦保费2000元，1、2、3月新人A的短险件数分别是多少？ [单选题] *A、0,1,2(正确答案)B、2,2,1C、0,2,1D、1,1,17、交叉销售（如银保）业务产品的FYC为X类适用范围，是否纳入各类考核和津贴基数。
[单选题] *A、是B、否(正确答案)8、寿代产业务按照实收保费的10%纳入个人及团队业绩考核，维持考核纳入不超过（），晋升考核纳入不超过（） [单选题] *A、10%;20%B、20%;10%(正确答案)C、10%,10%D、20%;20%9、组经理直接培育新收展组时，（）个月内直辖组业绩责任额达成（），日常管理考评中当月团队新单业绩得分按100分计算，否则按照80分计算。
[单选题] * A、6;80%(正确答案)B、12,80%C、6;90%D、12;90%10、4月12日首次签约人员B，4月20日新增一人（首次签约），被增员人4月未举绩，5月举绩，则B在4月、5月是否可以发放加强版培训津贴？（） [单选题] *A、4月发、5月也发B、4月发、5月不发C、4月不发、5月发D、4月不发、5月不发(正确答案)11、3月11日首次签约人员A，5月1日任收展员，10月1日任组经理，A自签约后每月FYC均为2500元，且月月有有效新增（首次签约），且A与被增员人均能达到参会率要求，则A合计（拿满12个月）可获得的培训津贴（）元（各月系数为满分） [单选题] *A、21300(正确答案)B、26080C、20700D、2506012、4月1日二次签约人员C（上次解约时间2018.5.27），C在4月参会天数达成16天，当月FYC为2500元并新增一人，则小C可获得（）元培训津贴（系数满分） [单选题] *A、1400B、950C、0(正确答案)D、70013、4月1日首次签约人员D，9月1日任收展员，2020年四季度末维持收展员职级，2021年1月1日降为观察期收展员，一直到2021年3月份小D无新增，则此期间可拿（） [单选题] *A、4-6月基础版；7-8月基础版*50%，9月-12月基础版，2021年1-3月基础版*50%(正确答案)B、4-12月基础版，2021年1-3月基础版*50%C4-6月基础版；7-8月基础版*50%，9月-2021年3月基础版D全程基础版14、新人E在4月1日新增首次签约人员FYC2500元，4月3日新增二次入司人员FYC2000元，4月17日新增首次签约人员FYC6500，新人E在4月份可获得推荐新人奖（）元 [单选题] *A、250(正确答案)B、2250C、2900D、90015、筹备组经理可获得服务津贴在原职级基础上上浮（）元 [单选题] *A、100B、150C、200(正确答案)D、25016、业务系列人员初次晋升组经理，按照晋升时组建团队的规模向该新主管发放晋升组经理奖，如果架构为1+6健康晋升，该新主管可能获得（）基本法晋升奖励。
