劳务派遣行政许可中介服务规范标准

劳务派遣2024年版服务细则与保障合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣1.2 派遣单位1.3 被派遣单位1.4 派遣员工1.5 合同期限1.6 服务费用第二条：合同主体资格2.1 派遣单位的资格要求2.2 被派遣单位的资格要求2.3 派遣员工的资格要求第三条：派遣员工的工作内容3.1 工作职责3.2 工作地点3.3 工作时间3.4 工作条件第四条：合同期限与派遣期限4.1 合同期限4.2 派遣期限4.3 续签与终止第五条：派遣员工的权利与义务5.1 派遣员工的权益保障5.2 派遣员工的劳动报酬5.3 派遣员工的福利待遇5.4 派遣员工的培训与发展5.5 派遣员工的纪律要求第六条：服务费用与支付方式6.1 服务费用的构成6.2 服务费用的支付方式6.3 服务费用的调整机制第七条：保险与福利待遇7.1 社会保险7.2 商业保险7.3 福利待遇第八条：争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼第九条：保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任第十条：违约责任与赔偿10.1 违约行为10.2 赔偿责任10.3 违约赔偿的计算方式第十一条：不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力的后果第十二条：合同的变更与解除12.1 合同变更的条件12.2 合同解除的条件第十三条：合同的效力与适用法律13.1 合同的生效条件13.2 适用法律第十四条：其他条款14.1 附件14.2 补充协议14.3 送达地址14.4 联系方式14.5 合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣是指派遣单位根据被派遣单位的需求，向被派遣单位提供符合约定条件的员工，被派遣员工在受派遣单位的管理和指挥下，为其提供约定的劳动服务。

1.2 派遣单位是指与被派遣单位签订劳务派遣合同，向被派遣单位提供劳务人员的法人或其他组织。

1.3 被派遣单位是指接受派遣单位提供的劳务人员，并与派遣单位签订劳务派遣合同的法人或其他组织。

劳务派遣行政许可实施细则是怎样的劳务派遣行政许可实施细则是指针对劳务派遣行业，为了实施《劳动合同法》等相关法律法规，维护劳动者合法权益，规范劳务派遣经营行为，保障社会稳定和经济发展而制定的具体规章制度。

下面将从实施细则的背景、目的、主要内容以及对劳务派遣行业的影响等方面进行详细介绍。

一、背景和目的：劳务派遣行政许可实施细则的制定是为了落实国家对劳务派遣行业的管理要求，保护劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理流动和就业的灵活性，进一步规范劳务派遣经营行为，防止非法经营和违法用工现象的发生，推动劳务派遣行业的健康发展。

二、主要内容：1.申请劳务派遣行政许可的条件：劳务派遣企业应具备一定的注册资金、劳务派遣从业人员的专业资格、经营场所、劳动合同签订和履行能力、设立和运营机制等条件。

2.劳务派遣行政许可的程序和要求：劳务派遣企业需要向相关行政部门递交申请材料，包括企业基本信息、从业人员资质、合同样本、工资社保等相关保证金，经过初审、实地核查等环节后进行审批。

3.劳务派遣行政许可的有效期和监督管理：劳务派遣行政许可证的有效期一般为3年，在有效期内，劳务派遣企业需要遵守各项法律法规和行业管理规定，接受相关部门的监督检查，配合相关调查工作等。

如违反规定或发生违法行为，将可能面临行政处罚或吊销许可证。

三、影响和意义：1.保障劳动者的合法权益：劳务派遣行政许可实施细则的制定，有助于规范劳务派遣经营行为，减少非法劳务派遣和违法用工的情况发生，保护劳动者的合法权益，提升劳动力市场的秩序。

2.规范劳务派遣行业的发展：通过要求劳务派遣企业具备一定的资金、人员和管理能力等条件，劳务派遣行政许可实施细则能够促进劳务派遣行业的健康发展，提高从业人员的专业素质，提升企业的社会责任感和竞争力。

3.推动劳务派遣行业的法治化建设：实施劳务派遣行政许可制度，能够加强对劳务派遣企业的监督管理，强化执法力度，推动劳务派遣行业的法治化建设，提高行业整体运营水平和社会责任感。

劳务派遣服务规范劳务派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。

人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协定、劳务派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。

第一部分劳务派遣服务内容第二部分劳务派遣项目架构及人员分工公司针对不同用工单位需求，成立劳务派遣专业项目组，根据派遣人数规模，确定项目组人数。

一般超过300人的派遣服务项目需至少安排1人驻场服务。

一、项目负责人：1人，项目总指挥，负责与用工单位对接，对用工单位进行前期调研、了解需求、制定方案并组织实施，协调解决劳务派遣项目实施过程中遇到重大突发事件。

二、项目执行人/项目驻场人：1-2人，跟进劳务派遣项目全过程，执行项目实施过程中各类具体事务，完成节点成果，包括但不限于员工面试，新入职人员劳动合同和保密协议及承诺书签订，《员工手册》讲解与发放，考勤核对，每周汇总入离职人员名单、签订劳动合同数量，人事档案收集交接公司内勤。

同时负责劳资纠纷危机公关应急处理及项目执行中遇到的工伤及其他问题处理。

三、内勤：每周更新项目派遣人员电子档及纸质档信息，包括但不限于社保增减、薪酬调整、入离职员工信息更新等，对相关档案进行归类保管，确保员工人事档案资料完整性。

第三部分劳务派遣工作流程与标准一、商务沟通流程与标准1、项目需求沟通公司通过各种渠道了解用工单位派遣方式及所合作单位合作情况，同时派专人负责与用工单位沟通，收集用工单位背景资料，了解其诉求与信息，填写《劳务派遣业务需求表》。

包含：行业信息、企业性质、主营业务、发展阶段、目前现状、业务需求（派遣时间、员工数量、岗位、工资标准）等。

2、项目分析评估根据用工单位性质、行业发展趋势、企业背景、资金支付能力、内部管理规范性、项目规模与可持续性等方面，进行多维评估，确定承接意向。

3、项目方案制定对拟承接项目，根据用工单位诉求，制定匹配的解决方案与报价，给予用工单位初步建议。

劳务派遣管理规范标准劳务派遣作为一种灵活用工形式，已经成为当前用工市场中不可或缺的一部分。

然而，随着劳务派遣规模的不断扩大，劳务派遣管理的规范与标准愈发凸显其重要性。

本文旨在探讨劳务派遣管理规范标准的相关内容，旨在为企业和用工管理者提供有价值的参考。

1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位招用劳务派遣人员，将其派到其他用人单位从事工作的行为。

根据相关法律法规规定，劳务派遣人员不与用人单位建立劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

2. 劳务派遣管理的必要性劳务派遣管理规范标准的建立与实施，对于维护用工单位和劳务派遣人员的合法权益，促进用工制度健康发展，保障劳动者的劳动权益具有重要意义。

仅有明确的管理规范标准，才能有效规范劳务派遣行为，防范各类劳动争议，提升用工管理的效率和水平。

3. 劳务派遣管理规范标准的内容3.1 劳务派遣合同的签订和变更•劳务派遣合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬标准、工作时间、社会保险等内容。

•双方变更劳务派遣合同内容时，应当按照法律法规规定进行书面变更，并应及时通知劳务派遣人员。

3.2 劳务派遣人员的权益保障•劳务派遣人员应当享有与正式员工相同的工作待遇和福利，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等权益。

•用工单位应当建立健全劳务派遣人员的管理制度，保障其工作权益和人身安全。

3.3 用工单位责任•用工单位应当对劳务派遣人员的工作环境、安全生产等方面进行监督和管理，确保其工作条件符合劳动法规要求。

•用工单位应当及时向劳务派遣单位反馈劳务派遣人员的工作表现，配合解决工作中的问题和纠纷。

4. 劳务派遣管理规范标准的实施4.1 建立健全管理机制•用人单位应当建立健全管理机制，明确劳务派遣管理的责任部门和管理流程，确保管理工作有序进行。

•制定相关管理制度和操作规程，明确各方的权责，规范管理行为。

4.2 加强监督检查•用人单位应当定期进行劳务派遣管理情况的自查和检查，发现问题及时整改，确保管理工作符合规范标准。

就业中介、对外劳务合作和劳务派遣管理的规定第一篇：就业中介、对外劳务合作和劳务派遣管理的规定就业中介、对外劳务合作和劳务派遣管理的规定一、有关境内外就业中介的规定(一)《劳动力市场管理规定》劳动和社会保障部于2000年12月8日颁布了《劳动力市场管理规定》，对国内职业介绍机构的分类、开办条件、业务范围、收费标准等作了具体规定。

《管理规定》第十六条规定，开办职业介绍机构应当具备下列条件：1.有明确的业务范围、机构章程和管理制度；2.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；4.法律、法规规定的其他条件。

开办非营利性职业介绍机构的，应当在机构章程和管理制度中体现其非营利宗旨。

《管理规定》规定，职业介绍实行行政许可制度。

开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。

对于违反规定的职业介绍机构；由劳动保障行政部门依照规定予以处罚，情节严重的提请工商部门吊销营业执照或提请原登记管理机关办理撤销登记，给当事人造成损害的应当承担赔偿责任。

(二)《境外就业中介管理规定》劳动和社会保障部、公安部和国家工商行政管理总局于2002年5月14日联合颁布了《境外就业中介管理规定》，对以下几个问题作了规定：1.监管部门。

第四条规定：“劳动保障部门负责境外就业活动的管理和监督检查。

公安机关负责境外就业中介活动出入境秩序的管理。

工商行政管理部门负责境外就业中介机构登记注册和境外就业中介活动市场经济秩序的监督管理。

”对于违反规定的中介机构，由劳动保障行政部门、公安机关和工商行政管理机关依照规定采取惩罚措施，追究法律责任。

2.中介机构的设立资格。

依照规定，从事境外就业中介活动应当具备以下条件：第一，符合企业法人设立的条件；第二，具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；第三，备用金不低于50万元；第四，法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣业务服务标准（一）一、引言劳务派遣是一种灵活的人力资源管理方式，能够为企业提供灵活的用工解决方案。

为了规范劳务派遣业务，提高服务质量，制定本劳务派遣业务服务标准，以确保劳动派遣双方的权益。

二、服务目标本标准的主要目标是为劳务派遣企业提供具体的操作指南，规范业务流程和服务标准，确保派遣员工的权益得到保障，并提高派遣服务的质量水平。

三、服务内容1. 定义劳务派遣关系：明确派遣双方的权利和义务，明确派遣合同的签署流程及事项。

2. 招募与筛选：根据用工企业需求，进行派遣员工的招募和筛选工作。

确保员工的技能和素质符合岗位要求，并进行严格的面试和背景调查。

3. 岗位培训：对派遣员工进行必要的岗位培训，包括岗位操作流程、安全生产知识和企业文化等方面的培训，确保员工在进入岗位后能够胜任工作。

4. 岗位交接：派遣员工正式进入用工企业后，劳务派遣公司需要进行岗位交接工作，确保员工能够顺利适应新的工作环境，并进行必要的人际关系处理。

5. 薪酬福利：按照用工企业要求，给予派遣员工相应的薪酬和福利待遇。

包括基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金等，确保员工的薪酬待遇与用工企业的员工相当。

6. 人力资源管理：劳务派遣公司需要对员工进行绩效管理、人员调配和职业发展规划，保证员工的合理利用和职业发展。

7. 劳动关系处理：对于派遣员工与用工企业之间的劳动纠纷，劳务派遣公司负责处理，并与用工企业积极协商解决。

四、服务流程1. 派遣需求确认：派遣公司与用工企业沟通了解用工需求，包括具体职位、员工数量、派遣期限等。

2. 招募与筛选：根据用工需求进行员工的招募与筛选工作，包括发布招聘广告、简历筛选、面试选拔等环节。

3. 培训与交接：对选定的员工进行岗位培训，培训内容覆盖安全操作、工作流程、企业文化等方面。

同时，劳务派遣公司需要与用工企业就岗位要求进行工作交接。

4. 薪酬福利发放：按照用工企业要求，劳务派遣公司发放派遣员工的薪酬和福利待遇，包括工资发放、社保缴纳等。

最新劳务派遣行政许可实施办法劳务派遣行政许可实施办法是一项关键性政策，目的是确保劳务派遣行业的秩序和合法性。

本文将详细介绍最新劳务派遣行政许可实施办法的内容和要求，并探讨其对劳务派遣行业的影响和意义。

一、劳务派遣行政许可的基本概念和要求劳务派遣行政许可实施办法旨在规范和管理劳务派遣行业，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定。

根据最新劳务派遣行政许可实施办法，劳务派遣机构在开展业务前，需要获得相应的行政许可，并需符合以下几个基本要求：1. 注册资本要求：劳务派遣机构需要具备一定的注册资本，以确保其经营的可信性和可持续性。

2. 从业资质要求：劳务派遣机构的从业人员需要具备相应的资质和技能，包括劳动法律法规的基本知识、劳动经济学等相关专业知识。

3. 经营范围要求：劳务派遣机构的经营范围必须明确规定，在规定范围内提供劳动者派遣服务，并不得从事与劳务派遣业务无关的经营活动。

二、劳务派遣行政许可的申请和审批程序根据最新劳务派遣行政许可实施办法，劳务派遣机构在申请行政许可时需要按照以下程序进行：1. 提交申请材料：劳务派遣机构需按要求提交相关的申请材料，包括公司注册证明、组织机构代码证明、财务报表等。

2. 审核和评估：相关部门将对申请材料进行审核和评估，确保申请机构符合劳务派遣行政许可的要求。

3. 批准和颁发许可证：在审核和评估合格后，相关部门将批准申请并颁发劳务派遣行政许可证。

三、劳务派遣行政许可的意义和影响最新劳务派遣行政许可实施办法的出台对劳务派遣行业具有重大意义和影响：1. 保护劳动者权益：劳务派遣行政许可的实施，将有效监管和规范劳务派遣机构的经营行为，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的工作条件和薪酬水平。

2. 促进劳动市场的稳定：劳务派遣行政许可实施办法的出台将有效遏制非法劳务派遣，减少企业对非正式劳动力的依赖，促进劳动市场的稳定与就业机会的提供。

3. 促进劳务派遣行业的良性发展：通过要求劳务派遣机构符合一定的资质和资金要求，行政许可实施办法能够筛选出具备规模和实力的机构，促进劳务派遣行业的良性发展，提升行业的整体形象和品质。

《内蒙古自治区劳务派遣服务规范办法》根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可管理办法》的有关规定，为进一步规范劳务派遣运营，现对劳务派遣单位服务内容、文件管理、服务时限及服务流程等作出如下规定：一、服务规范总体要求（一）劳务派遣单位按照本办法的要求，应制定劳务派遣服务规范，规定劳务派遣服务的内容、方法和手段。

（二）应按照国家相关法律法规的规定，在服务人员、服务设施、服务环境、服务用品等方面满足被派遣劳动者和劳务派遣用工单位关于劳务派遣服务的期望和需求。

（三）按与被派遣劳动者或劳务派遣用工单位的合同或协议完成劳务派遣服务提供的要求和目标，包括但不限于等待时间、服务提供过程、意见反馈处理等。

（四）应制定和阐述劳务派遣服务提供的流程、职责、预防性措施和与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位约定的安排，具体如下：1.明确向被派遣劳动者和劳务派遣用工单位提供服务的流程，描述服务行为，包括工作步骤、要求、内容和操作规范等。

2.规定机构设臵、最低人员配臵、工种类别、职业资质、岗位职责和权限等内容。

3.制定预防性措施和临时解决方案，防范紧急风险情况和1事件。

4.确定与被派遣劳动者、劳务派遣用工单位沟通的方法、内容、频率、态度政策和行为手册。

二、服务内容劳务派遣服务主要包括招聘服务、入职管理服务、培训服务、劳动关系管理服务、薪酬福利管理服务、社会保险管理服务、离职管理服务以及其他人事服务等内容。

具体内容包含但不限于：（一）员工招聘、筛选、评估和推荐；（二）员工培训；（三）员工入职、离职手续办理和劳动用工备案；（四）员工社会保险转入、缴纳、转移及待遇申领；（五）员工公积金的缴纳、转入、转移及提取；（六）薪酬福利的发放，个人所得税的代扣代缴；（七）劳务派遣业务档案管理；（八）劳动纠纷处理；（九）意外情况处理（包括但不限于非因公意外伤害、意外死亡、工伤等）；（十）员工被用工单位退回后的处理；（十一）其他服务。

三、文件管理（一）劳动合同与劳务派遣协议1、基本要求合同是明确劳务派遣用工单位、劳务派遣单位及被派遣劳2动者三者关系，维护被派遣劳动者合法权益及解决劳动纠纷的主要依据，三者的权利和义务不仅建立在社会道德的基础上，而且更应该通过法律契约的形式加以明确。

劳务派遣管理制度标准第一章总则第一条为了规范和加强劳务派遣管理，保障派遣劳动者的合法权益，促进派遣劳动和用工单位的和谐合作，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本劳务派遣管理制度。

第二条本制度适用于劳务派遣公司的管理和服务，涉及派遣劳动者与用工单位的劳务派遣合同、派遣工作内容、安全保障、工资福利等相关事宜。

第三条劳务派遣公司要强化合规意识，严格遵守国家相关法律法规，诚实守信，规范运作，确保派遣劳动者的合法权益。

第二章劳务派遣管理第四条劳务派遣公司应当在工商行政管理部门依法登记，取得《劳务派遣经营许可证》。

第五条招聘派遣劳动者应当遵循平等、公平的原则，不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等为由进行歧视。

第六条招聘的劳动者应当符合国家规定的相关资格要求，并经过面试和岗位技能测试合格后方可派遣。

第七条劳务派遣公司应当向派遣劳动者明确提供工作岗位的工作内容、工资待遇、休息休假、劳动保护等信息。

第八条劳务派遣公司应当建立健全劳动合同管理制度，与派遣劳动者签订书面劳动合同，并及时将合同信息报送相关管理部门备案。

第九条派遣劳动者的合同期限一般以用工单位的派遣需求为限，超过两年应当经劳务派遣公司与用工单位双方协商一致，并报相关主管部门备案。

第十条劳务派遣公司应当建立健全派遣劳动者的管理制度，加强对派遣劳动者的职业技能培训，提高其工作技能和综合素质。

第十一条劳务派遣公司应当与用工单位建立长期稳定的劳务派遣关系，共同维护派遣劳动者的合法权益，促进双方的合作共赢。

第三章劳务派遣保障第十二条劳务派遣公司应当购买符合国家规定标准的劳务派遣责任险，为派遣劳动者提供合理的保险保障。

第十三条用工单位应当安排派遣劳动者进行职业危害风险评估，提供必要的劳动保护用品，确保派遣劳动者的身体健康和生命安全。

第十四条劳务派遣公司应当定期跟踪了解派遣劳动者的工作情况，保证其合法权益得到维护。

第十五条劳务派遣公司应当建立健全劳动合同管理台账，及时更新派遣劳动者的劳动合同信息，确保合同的合法有效性。

劳务派遣业务服务标准（二）一、引言劳务派遣是一种灵活用工的形式，通过第三方劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位进行工作。

为确保劳务派遣业务的顺利进行，提高服务质量，制定劳务派遣业务服务标准是非常必要的。

本文档为劳务派遣业务服务标准的第二部分，着重介绍了人员管理、用工单位接纳与派遣员工管理等方面的具体要求。

二、人员管理1. 人员招聘劳务派遣公司应根据用工单位的需求，将人员招聘范围内的求职者进行简历筛选、面试等环节，确保招聘的人员符合用工单位的要求。

2. 人员培训派遣员工入职前，劳务派遣公司应对其进行必要的培训，包括岗位职责、技能要求、安全操作等内容，确保派遣员工具备必要的工作能力。

3. 人员管理劳务派遣公司应制定完善的人员管理制度，包括考勤管理、奖惩制度、福利待遇等方面的规定，做到公平、公正、透明，并及时处理派遣员工的问题和纠纷。

三、用工单位接纳与派遣员工管理1. 用工单位接纳劳务派遣公司在将派遣员工派遣给用工单位之前，应与用工单位进行沟通，明确用工单位对于派遣员工的任职要求和工作环境，并达成共识。

2. 工作场所管理用工单位应为派遣员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保劳动者的工作安全和生活质量。

3. 工时管理用工单位应严格遵守国家有关劳动法律法规，合理安排派遣员工的工作时间，不得超过法定的工作时间限制，并按照规定支付加班费。

4. 薪酬待遇用工单位应根据合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和相应的福利待遇，确保派遣员工的合法权益。

5. 劳动保护用工单位应严格落实劳动保护措施，为派遣员工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保派遣员工的工作安全。

6. 绩效考核与反馈用工单位应对派遣员工进行绩效考核，并及时向劳务派遣公司反馈派遣员工的工作情况与表现，为劳务派遣公司提供参考依据。

四、总结本文档对劳务派遣业务中的人员管理、用工单位接纳与派遣员工管理进行了规定，旨在提高劳务派遣业务的服务质量，保障派遣员工的合法权益。