36安全环境考核与奖惩制度

安全生产考核及奖惩制度是企业为了保障员工安全和推动安全生产的重要手段。

下面是一个安全生产考核及奖惩制度的例子：1. 安全生产考核指标：- 事故发生率：以单位时间内事故的发生数量作为指标，每月评定一次。

- 安全管理措施实施情况：包括安全培训、安全巡检、安全演练等方面的考核，每季度评定一次。

- 安全隐患整改率：以安全隐患整改情况作为指标，每季度评定一次。

- 安全宣传教育效果：以安全知识掌握情况、安全行为改善情况等指标评定，每半年评定一次。

2. 奖励制度：- 奖金奖励：根据安全考核指标达标情况，给予员工相应的奖金。

- 荣誉奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行表彰和荣誉称号的颁发。

- 奖励休假：为安全生产成绩良好的员工提供额外的休假福利。

3. 惩罚制度：- 违规处罚：对违反安全规章制度的员工给予相应的罚款或警告，并记录在档案中。

- 停工整顿：对严重违规的员工或部门采取停工整顿的措施，整改期间不得投入生产。

- 绩效扣减：将安全生产考核指标未达标的员工扣减相应的绩效工资。

以上仅为一个例子，具体的安全生产考核及奖惩制度需要根据企业实际情况进行制定和调整。

安全生产考核及奖惩制度（2）1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。

2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。

3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。

二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。

2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。

3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。

4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。

三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。

2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。

3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。

4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。

以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。

员工安全环境奖罚制度内容一、总则1. 本制度旨在提升公司安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，促进公司可持续发展。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。

二、奖励机制1. 安全生产模范奖：对于在安全生产中表现突出，连续一年无安全事故的部门或个人，给予表彰和奖励。

2. 安全隐患举报奖：鼓励员工积极举报潜在的安全隐患，一经核实，根据隐患严重程度给予适当奖励。

3. 安全创新奖：对于提出并实施有效提升安全环境的创新措施的员工或团队，给予奖励和推广。

三、惩罚机制1. 违规操作惩罚：对于违反操作规程导致安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。

2. 安全隐患忽视惩罚：对于忽视或隐瞒安全隐患，未及时上报的员工，给予相应的行政处分和经济处罚。

3. 重复性安全问题惩罚：对于同一安全隐患反复出现的部门或个人，加重处罚力度，包括但不限于提高罚款金额、降低绩效评价等。

四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2. 对新入职员工进行强制性安全培训，未通过培训不得上岗。

五、安全检查与监督1. 建立定期和不定期的安全检查机制，确保安全措施得到有效执行。

2. 设立安全监督小组，负责监督安全制度的实施情况，并对违规行为进行处罚。

六、事故处理与改进1. 一旦发生安全事故，立即启动应急预案，组织抢救，并及时上报。

2. 事故调查结束后，根据调查结果对相关责任人进行处罚，并总结经验教训，制定预防措施。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过后实施。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

环保安全考核奖罚制度一、总则1. 目的：为提升公司环保安全意识，确保生产活动符合环保法规，特制定本考核奖罚制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、考核原则1. 公平性：考核标准公开透明，确保每位员工在同等条件下接受考核。

2. 客观性：考核结果基于实际环保安全行为和成效。

3. 激励性：通过奖励激励员工积极参与环保安全工作，通过惩罚防止违规行为。

三、考核内容1. 环保知识掌握：定期进行环保知识培训和考核。

2. 安全生产：遵守安全生产规程，无安全事故发生。

3. 节能减排：在日常工作中采取节能减排措施，降低能耗和排放。

4. 废物处理：合理分类和处理生产、生活废物。

四、奖励机制1. 优秀个人奖：对在环保安全工作中表现突出的个人给予表彰和奖金。

2. 优秀团队奖：对在环保安全方面做出显著成绩的团队给予奖励。

3. 创新奖：鼓励员工提出环保安全方面的创新建议或改进措施，一经采纳，给予奖励。

五、惩罚措施1. 警告：对违反环保安全规定的行为给予警告，并要求立即改正。

2. 罚款：对造成环境污染或安全事故的行为，根据情节轻重处以罚款。

3. 记过：对重复违规或情节严重的个人或团队给予记过处分。

4. 解除劳动合同：对严重违反环保安全规定，造成重大损失或影响的员工，依法解除劳动合同。

六、考核程序1. 定期考核：每季度进行一次环保安全考核。

2. 随机抽查：不定期对环保安全措施执行情况进行抽查。

3. 考核结果公示：考核结果应在公司内部进行公示，接受全体员工监督。

七、申诉与复核1. 员工对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉。

2. 公司应成立专门的考核委员会，对申诉进行复核，并给出最终裁决。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司环保安全部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过后执行。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

安全环保奖惩制度范本第一章总则为加强安全环保管理，保障员工和环境的安全与健康，提高企业的安全环保意识和管理水平，制定本奖惩制度。

第二章安全环保责任1. 公司领导负有最终责任，对公司的安全环保工作负领导责任。

2. 安全环保部门负责制定安全环保管理制度和计划，并组织实施。

3. 各部门负责本部门的安全环保工作，具体责任由各部门负责人承担。

4. 所有员工都有安全环保义务，违反安全环保规定的员工将受到处罚。

第三章安全环保奖励1. 完全符合安全环保规定并取得显著成绩的个人或团队，将获得安全环保奖励。

奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式。

2. 个人或团队在安全环保方面提出优质建议并得到采纳的，将获得一定的奖励。

3. 公司将定期评选安全环保先进个人和单位，给予奖励和表彰。

第四章安全环保惩罚1. 个人违反安全环保规定的，根据违规程度轻重采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、罚款等等。

2. 团队违反安全环保规定的，承担集体责任，并根据违规程度给予相应的惩罚措施。

3. 严重违反安全环保规定的，将按照公司相关制度进行处理，甚至可能被开除。

第五章安全环保教育和培训1. 公司将定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和知识水平。

2. 公司将开展安全环保宣传活动，提醒员工注意安全环保问题。

第六章其他规定1. 本制度施行后，公司将对员工进行宣传，并负责解释和执行。

2. 对于本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和解释。

第七章生效日期本制度自颁布之日起生效。

以上为安全环保奖惩制度的范本，具体实施细则可根据不同企业的实际情况进行调整和补充。

安全环境保护奖惩考核办法范本安全环境保护是企业可持续发展的重要组成部分，为了引导企业加强安全环保管理，促进企业保障员工安全和保护环境的意识，制定安全环境保护奖惩考核办法是必要的。

下面是一个可能的考核办法范本，仅供参考。

第一章总则第一条为规范企业安全环境保护工作，激励和约束各部门和员工，确保安全环境保护目标的实现，特制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工。

第二章奖励制度第三条本企业将对安全环境保护工作取得突出成绩的个人、团队、部门给予适当的奖励和荣誉，以激励他们努力工作、认真负责、积极投身安全环境保护工作。

第四条奖励形式可以包括：奖金、荣誉证书、表彰信、奖牌、代表团出访等。

第五条对表现突出的个人、团队、部门，根据其贡献取得的成效和特殊性，由企业确定奖励额度。

第六条奖励评选程序：由企业安全环境保护部门提出奖励候选人，经集体评审和领导批准后，公示并颁发奖励。

第七条奖励名额一般不超过年度岗位编制的10%，根据年度工作情况调整。

第三章惩罚制度第八条对于违反安全环境保护相关规定的个人、团队、部门，将给予适当的纪律处分和经济处罚。

第九条处罚形式可以包括：警告、记过、降职、停工整顿、罚款、解聘等。

第十条对于造成严重安全环境保护事故的责任者，不论作为个人、团队、部门，都将受到严厉的纪律处分和经济处罚，甚至构成犯罪的，将追究刑事责任。

第十一条处罚程序：由企业安全环境保护部门提出处罚建议，经集体评审和领导批准后，公示并执行处罚。

第四章考核方法第十二条考核指标包括但不限于：安全生产指标、环境污染指标、事故率、环境合规成绩、安全环保培训情况等。

第十三条全体员工按照公司安排参加安全环保知识培训，参与公司组织的应急演练活动，提高安全环保意识和应对能力。

第十四条按照公司年度计划，对各部门和个人进行绩效考核，绩效评分与奖惩挂钩。

第十五条考核结果公示：对于考核结果较好的个人、团队、部门，在企业内部予以表彰和公示，激励广大员工争取优秀绩效。

安全环保考核奖罚制度范本第一条总则为了加强公司的安全环保管理工作，提高员工的安全环保意识，防止和减少安全事故的发生，保护公司员工的生命财产安全，根据国家法律法规、公司规章制度及相关标准，特制定本考核奖罚制度。

第二条适用范围本考核奖罚制度适用于公司全体员工及与公司安全生产、环境保护相关的所有单位及个人。

第三条考核原则（一）公平公正：考核过程应保持公平公正，确保奖罚分明，激励员工积极参与安全环保工作。

（二）预防为主：注重事故预防，对潜在的安全环保隐患进行排查和治理，确保公司安全生产、环境保护工作的持续改进。

（三）责任到人：明确各级管理人员和员工的安全环保职责，实行安全环保责任制，确保各项工作落实到位。

第四条考核内容（一）安全生产考核内容：1. 安全生产规章制度执行情况；2. 安全生产培训和教育；3. 安全生产风险评估和控制；4. 生产现场安全管理；5. 事故应急预案及响应；6. 安全生产记录和资料管理。

（二）环境保护考核内容：1. 环境保护法律法规执行情况；2. 环保设施运行和维护；3. 环保指标的实现；4. 环境污染事故的处理；5. 环境监测和评估；6. 环保记录和资料管理。

第五条考核方法（一）定期考核：公司应定期组织安全生产和环境保护的考核，对各部门、车间、班组及个人进行评价。

（二）不定期考核：公司安全环保管理部门应根据实际情况，对各部门、车间、班组及个人进行不定期安全环保检查和考核。

（三）事故调查：发生安全事故或环境污染事件时，公司应组织调查组进行调查分析，查明事故原因，分清责任，并对相关人员进行考核。

第六条奖罚标准（一）奖励标准：1. 对在安全生产和环境保护工作中取得显著成绩的部门、车间、班组或个人给予表彰和奖励；2. 对积极提出安全环保合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的个人给予奖励；3. 对在安全环保工作中表现突出的员工，优先考虑晋升、晋级、加薪等激励措施。

（二）处罚标准：1. 对违反安全生产和环境保护规章制度的相关人员，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分；2. 对发生安全事故或环境污染事件的责任人和相关责任人，根据情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚；3. 对不认真履行安全环保职责，导致安全事故或环境污染事件发生的部门负责人，视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。

安全生产与环保奖惩制度一、总则为了确保企业安全生产和环保工作的连续改进，维护员工的生命资产安全和环境的良好状态，特订立本《安全生产与环保奖惩制度》。

本制度适用于公司全体员工，具体监管执行单位为企业管理部门。

二、嘉奖规定1. 安全生产嘉奖（1）出色安全生产个人奖：对于在安全生产工作中表现突出、做出杰出贡献的员工，可依据实际情况予以嘉奖，如嘉奖、表扬或物质嘉奖等。

（2）安全生产先进集体奖：对于所在部门或团队在安全生产方面表现出色、无重点安全事故、连续改进的，将评比并予以表扬，嘉奖包含奖金、奖状等。

（3）安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状、荣誉证书等。

2. 环保嘉奖（1）环保技术创新奖：对在环保技术方面做出创新的个人或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。

（2）环保意识宣传奖：对在环保意识宣传活动中表现突出，乐观引导员工参加环保工作的个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状等。

（3）环保先进单位奖：对无污染记录的部门或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。

三、违规惩罚1. 安全生产违规惩罚（1）细小违规：如个别员工安全防护设施不全、违章作业等，将依据实际情况予以批判教育和警告，并记录个人违规情况。

（2）一般违规：如多次细小违规、未按规定着装、使用不符合标准的工具等，将依据实际情况予以警告、罚款等惩罚，并记录个人违规情况。

（3）重点违规：如造成事故、严重危害安全生产的行为，将予以严厉处理，个人将面对行政处分、工资降低、责任追究、法律惩罚等严格措施。

2. 环保违规惩罚（1）环境污染违规：对于污染环境、无视环保规定的违规行为，将予以严厉处理，包含停工整顿、罚款、环保设施改造等。

（2）环保意识淡漠：对于环保工作意识淡漠、拦阻环保工作进行的行为，将予以警告和相应惩罚，同时加强相关培训。

（3）环保信息隐瞒违规：对于有意隐瞒环保信息、供应虚假信息的行为，将予以严厉惩罚，包含罚款、扣除业绩、责任追究等。

安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。

一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。

嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。

2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。

奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。

3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。

嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。

二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。

具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。

2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。

不良记录包括违规行为、事故发生等。

三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。

具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。

2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。

以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。

同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。

安全环保奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理和环境保护工作，提高员工安全环保意识，促进公司可持续发展。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

二、奖励机制1. 安全环保标兵奖：对于在安全环保工作中表现突出，积极参与安全环保活动，提出有效建议并被采纳的员工，给予表彰和奖励。

2. 节能减排贡献奖：对于在节能减排、资源循环利用等方面做出显著贡献的团队或个人，根据贡献大小给予奖励。

3. 应急处置优秀奖：在突发事件中，能够迅速、正确采取应急措施，有效控制事态发展的员工，给予奖励。

三、惩罚机制1. 违规操作处罚：对于违反操作规程、忽视安全环保规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

2. 环境污染事件处罚：对于造成环境污染的责任人，除承担相应的法律责任外，公司还将根据污染程度和影响范围，给予相应的行政处分。

3. 安全事故责任追究：对于发生的安全事故，将严格按照“四不放过”原则，追究相关责任人的责任，并给予相应的处罚。

四、奖罚程序1. 奖励申请：由部门负责人提出申请，附上相关证明材料，提交安全环保委员会审核。

2. 惩罚决定：安全环保委员会根据违规事实和证据，做出处罚决定，并通知相关部门执行。

3. 申诉机制：员工对于奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向安全环保委员会提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全环保委员会负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。