公务员面试几种常见题型答题的基本思路与对策(3).doc

公务员面试常见题型答题思路一、综合分析类综合分析类包括现象看法与事件分析两种题型。

要求考生就题干，表达自己的倾向性评价。

回答综合分析类的注意事项：1、看待问题要全面、客观，坚持一分为二、具体问题具体分析；2、任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的是兴利除弊、扬长避短。

（一）典型例题1、针对近年来的公务员报考热，你是如何看待的？【思路】随着公务员热的升温，不少媒体将其解读为官本位思想作祟、社会倒退。

对于考生来说，回答问题一定要站在政府的立场，将自己当做公务员看待，而不能置之度外。

本题考查综合分析能力、言语表达能力以及求职动机。

一、近年来，公务员热牵动着广大学子的心弦，很多优秀毕业生投入到激烈的公考中，不少媒体将其解读为官本位思想作祟及社会倒退，我却有不同的看法。

二、我认为，公务员热的原因有以下几个方面：首先，公平的考试平台吸引了很多优秀人才。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，很多人积极参与考录选拔，希望通过考录实现职业理想。

其次，公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量。

此外，在就业难的大环境下，公务员职业工作稳定、社会地位高，促使很多人尤其是大学毕业生踊跃参加公务员考试。

三、可以看到，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。

各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引更多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。

四、我之所以报考公务员，除了希望能投身于党和国家的建设外，还想在为人民服务的事业中实现人生价值。

如果我有幸被录用，我一定会珍惜这个难得的机会，贯彻全心全意为人民服务，在工作岗位上干出成绩。

【启示】1、答题要端正立场，要以准公务员的身份来看待问题。

2、答题要先“前有表态”、“后有决心”。

3、要学会戴帽、穿鞋的答题思路。

公考结构化面试题型及答题思路（精选版）一、人际沟通类人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道试题为例：“你的办公室有你和领导还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，领导因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。

人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：1、与自己上级之间的关系；2、与自己同事之间的关系；3、与自己亲人之间的关系；4、与自己朋友之间的关系；5、与自己服务对象之间的关系。

关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的辅导；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

二、社会现象类这种题型一般是给出一种社会现象，让考生谈谈自己的看法。

回答这种题首先看题干，分析出题干讲的是什么现象，一般是最近的热点问题，考生在备考时要多看一些热点新闻。

解题思路一般是：1．提出观点：解释＋概括＋观点用简单的语言概括下题干的内容，在把自己对这个现象的观点看法，表述出来。

观点一定要明确，简介的突出重点。

2．分析观点：原因＋影响＋现状（问题）一定要结合题干分析出这个现象产的原因，可以从内外因、政府、个人和企业等社会群题加以分析，发散思维多角度分析。

影响有积极和消息的影响，要考生加以分析，如果积极地后面要加以肯定和弘扬，消极影响要加以纠正克服。

一、人际交往1、答题思路：态度——原因——化解——避免（1）态度：理性客观，对事不对人，不急于辩解和反驳，具备接受批评的心态，对人少一点指责，对自己多一点反省，一切以工作为重；阳光心态，宽容大度，换位思考。

（2）原因：多找主观原因，少找客观原因，先自身，再双方，最后再对方。

自身原因：严谨性不够、缺乏全局意识、工作方式方法不当、理论实践有所脱节双方原因：缺乏有效沟通、认识角度不同、做事风格不同对方原因：对工作部熟悉，市情太多，有情绪二、综合分析（就事论事、就事论理、就事论己）1、答题思路：扣题——分析——对策——升华2、扣题：下定义/述详情，引名言，表意义/谈危害3、分析：主体分析法，从宏观（国家、社会）到中观（行业、组织）再到微观（个人、家庭）4、对策：4+X模式（1）引起领导重视（1）培训提高素质（2）加强宣传引导（2）增加资金投入（3）完善制度法规（3）依靠科技发展（4）加强监管落实（4）总结借鉴经验领导重视：领导问责制（领导绩效考核）、一把手负责制、组织成立专项工作组加强宣传引导：网络（网页专题报道、专栏、网络调查、论坛、在线访谈）手机（微信、微博、短信平台），电视（公益广告、专题报道），报刊杂志，横幅、社区宣传栏、单位简报、专刊、宣传册互动：宣讲、培训、有奖征文、演讲比赛、文娱活动完善制度法规：听证制度、专家咨询制度、决策论证制度、考核制度、奖惩制度加强监管落实：社会监督、媒体监督（舆论监督）、上级监督、日常检查与专项整治，违法必究。

执法必严，严厉查处责任人培训提高素质：考核竞争上岗、引入新人增加资金投入：财政投入、信贷资金支持、免税支持依靠科技发展：企业为主体，市场为导向，产学研相结合的科技创新体系建立节约资源，减少污染的技术支撑体系利用全球科技资源，引进国外先进技术完善自主知识产权总结借鉴经验结尾：作总结、谈发展、表决心三、应急应变1、答题思路：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高（1）事件分析：真实性、紧急性、严重性分析（2）解决问题：多提对策、快提对策、提好对策层层假设（由易到难、环环相扣、有限假设）要素调换主体分析例：公共事件1、立刻启动应急预案，领导第一时间赶赴现场，联动协调消防、公安、医疗、交通等相关部门，迅速组织现场指挥部，统筹安排，合理分工2、以人为本，凡发生人员伤亡的，要立即采取救助措施，积极抢救伤员，减少人员伤亡，尽最大可能保证群众生命财产安全3、安抚群众情绪，及时发布消息，澄清流言，消除群众恐慌情绪，维持社会稳定4、做好善后工作，恢复正常秩序5、做好伤员救治工作，对事故中死亡人员进行人道主义援助，对受害者家属进行慰问6、事后调查原因，追究责任，消除负面影响7、总结经验教训，完善突发事件应急机制，健全应急预案四、组织管理1、答题思路：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升2、人、财、物、地、时、内容、方法、结果。

面试题型及答题思路（一）求职动机与拟任职位的匹配性1、自我认知能力（1）有人形容公务员考试是“报考要勇气，考上靠才气，落榜别丧气，再考显豪气。

”结合自己实际报考经历谈谈体会。

【答题要点】（1）这几句话说得是当前很多人报考公务员，出现了公务员考试热的现象。

因为现在报考公务员的人很多，如浙江省有19 万人报考公务员，平均每个职位有三、四十人报考，竞争非常激烈。

（2）自己所报职位的情况，当时也是经过一番思想斗争的，所以“报考要勇气”。

（3）自己职位报考情况，而要在这么激烈的竞争中脱颖而出，必须有真本事，所以“考上靠才气”。

我的情况三方面：政治上、学习上、能力上、性格上。

（4）如果没有考上，也属于正常，所以“落榜别丧气”。

（5）而落榜后还再一次报考公务员，确实具有“明知山有虎，偏向虎山行”的气概，所以“再考显豪气”。

（6）表态。

如果考上公务员，怎么样。

注意：这种题，首先要抓总，其次分点论述，最后表态。

（2）你对拟所报单位的工作性质和特点有何了解？你希望有一个什么样的工作环境？（3）简要介绍你的简历，你最成功或最失败的事是什么。

（4）拟作人的原则，人生目标。

（5）自我简介，自我评价。

（6）你认为自己是什么样的性格？（7）你受过挫折吗？谈你难忘的事。

（8）你认为你所学的专业和你的素质适合报考的职位吗？（9）参加今天面试的感受，对今天表现的评价。

（10）“人生所贵在知己”，你喜欢交什么类型的朋友？2、为什么题型（1）有人说优秀学生出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己的情况谈谈你的看法。

【答题要点】（1）我不同意这样的看法。

出国、进外企或大公司与考公务员本身不存在优劣之分，只是个人的情况和职业理想不同而已。

（2）的确有些优秀学生出国、进外企或大公司，但并不意味着所有的优秀学生都是这样。

（3）公务员能为有志青年提供广阔的施展报复的舞台和空间，因此吸引了越来越多的优秀学生报考。

今年出现的公务员报考热即为明证。

公务员面试题型及答题技巧公务员面试是选拔政府机关和公共事业单位工作人员的重要环节。

考生除了要展现自己的知识水平和个人素质外，还需具备一定的面试技巧。

下面是几种常见的公务员面试题型及相应的答题技巧：1. 个人介绍题型：这种题型常常是面试的第一个问题，考官通过考生的个人介绍来了解其基本情况和能力。

回答时应简洁明了地介绍个人的姓名、学历、专业、工作经验以及个人特长。

可以结合一些具体的事例，突出个人优势并与所报考职位的要求相结合。

2. 简答题型：这类问题通常是让考生对某个概念、事件或政策表达自己的看法。

答题时需要先明确问题的要点，清晰地陈述自己的观点，并用具体的事例或数据加以支撑。

同时，应注意语言表达的简练和条理性，避免冗长和废话。

3. 随机应变题型：这种题型考察考生处理突发事件的能力和应对策略。

在回答时要冷静、理智地分析问题，快速找出解决方案，并用合适的语言表达出来。

同时，要表现出积极乐观的态度，强调自己在这方面的经验或能力，以及愿意和团队合作解决问题的态度。

4. 情景模拟题型：这类题目常常是考官刻意制造的一种现场场景，要求考生在模拟情景中表现出自己的应对能力和沟通能力。

面对这类题目，考生首先要理解情景要求，分析其中的关键点，然后迅速作出反应。

回答时要流畅、自信地表达自己的意见和决策，并能够与面试官进行有效的互动。

总的来说，公务员面试重点考察考生的综合素质和应变能力，答题时要展示自己的知识水平、思维能力和团队合作精神。

在准备面试时，考生可以通过多方面的训练和模拟，提高自己的应变能力和面试技巧，以取得好的成绩。

公务员面试是竞争激烈的，需要考生在有限的时间内展示出自己的能力和素质。

在面试过程中，考生需要面对不同类型的题目，适应不同的情境。

下面将进一步介绍其他常见的面试题型及相应的答题技巧。

5. 建议提出题型：这类题目常常要求考生就某个具体问题提出自己的建议或解决方案。

在回答时，考生首先要对问题进行分析，明确问题的核心和关键之处。

题型分类及答题思路第一类：职位匹配性一、职位匹配性——为什么报考类你为什么报考保险监管工作人员？考核点：报考动机、责任感、进取心第一，热爱保险监管这一职业（做一名保险监管工作人员是我的梦想）；（性质加名言）第二，锻炼自己、实现人生价值的需要。

1、实现成为德才兼备的管理者的人生目标；2、物以类聚，人以群分。

第三，性格能力适合。

第四，生存的需要。

第五，表态（二）职位匹配性——社会流言+为什么报考类例题2：有人说：“有钱就有权，权越大钱越多。

”保险监管工作人员有权力，你为什么报考保险监管工作人员。

考核点：报考动机、责任感、进取心。

题型特点：社会流言+为什么报考。

解题思路1、破题：辨证分析前面的评论是正确还是错误，并作简明概述。

（障碍问）2、主问：报考的原因（主问）（1）热爱保险监管这一职业；（2）锻炼自己、实现人生价值的需要。

（3）性格能力适合。

（4）生存的需要。

二、职位匹配性——录用后，怎么办类解题思路主题：如果我有幸被录用为保险监管工作人员，在今后的工作中我一定严格要求自己，将作一名组织放心、领导信任、人民满意的保险监管工作人员作为目标。

努力做到以下几点：怎么做：一、首先表示感谢对自己的信任和认可二、德、能、勤、绩、廉；1、政治思想上；工作学习上；工作作风方面；2、我要做到“四勤”，勤动脑、勤动手、勤动腿、勤动笔。

3、从以下几方面入手，努力“四个做到”动机及职位匹配性模板如果我有幸被录取，成为一名保险监管工作人员，我将感谢领导和组织对我的信任和对我能力的认可，我将十分珍惜这个机会，不断地提高自己，强化自己的责任意识，学习能力和服务意识，努力做一名组织放心、领导信任、人民满意的保险监管工作人员，具体来讲我会从“德、能、勤、绩、廉”几个方面入手：第一，德：即品德，在今后的工作过程中我要加强政治理论学习。

用科学发展观来武装自己的头脑，坚定信念，增强用理论解决实际问题的能力。

在思想政治上与党中央保持高度一致，不断增强为人民服务的意识。

公务员考试：面试题目的四大分类和经典答题套路第一类为政策理论程度类的题。

出题方向：〔一〕思辩性命题：引用的话外表矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，答复此类问题的时候要找到着落点。

〔二〕对政策、方针的理解。

〔三〕对社会现象的认识类：①段子所反响的社会现象类。

②对社会现象的直接认识。

〔一〕、思辩性问题的答复技巧①先理解题意。

②尽力找到着落点，找准切入点。

③把问题的两个方面分角度解释清楚。

④把问题的两方面统一起来。

⑤联络自身〔忌胡乱联络〕。

如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是____的?对于这个问题我是这样看的。

①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。

②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。

对党和国家负责。

③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民效劳。

④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民效劳。

坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。

执行党的政策方针就是等于为人民效劳，而另一方面全心全意为人民效劳就表达了党的遗志。

⑤假如我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民效劳，即做到对上负责，又对人民负责。

〔二〕对社会现象的认识答题思路：①解释给出的话所反映的现象。

②辨证的对待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比拟严重，但是是部分现象，这句话以偏概全。

③指出这种现象的危害，虽然是部分现象，但是危害不可小视。

④指出这种现象的根，是由于法制不完善，制度不完好，监视不到位，素质没进步造成的。

⑤找出解决方法。

⑥充满信心，提出希望。

要领：社会现象〔不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，〕套路是〔1〕首先可能这个社会现象存在，判断是部分还是大局问题。

大局是好的，主流是好的。

只是极少数，极其个别的。

公务员面试几种常见题型答题的基本思路与对策1.计划组织类开头：意义：尽快切题：开展××（活动）/计划是……（性质）。

表态：我要……（认真组织、认真完成、精心安排等等）。

中间：此次活动或计划开展目的（说实在点）；组织活动的/计划安排的重点（氛围、主题/内容、形式/方法、保障）；如何落实（切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导、发现问题及时修正等）结尾：相信在领导和同事的关心支持下，这项工作能够得到圆满解决，【目的】也能得到实现。

2.应急处理类开头：性质：发生XX事，事涉……，事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。

表态：我要妥善处理（认真处理，冷静行事……）。

中间：首先快速了解情况（搜集信息）——及时到位（赶到现场），积极协调（前期准备）——抓住重点（这件事情的第一要务是……）——调查处理（分工合作，落实责任）——维护形象——请示汇报结尾：总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。

我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。

3.人际协调类开头：认识：人与人之间难免产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。

表态：我要冷静对待、圆满处理。

中间：领导对我的批评是关心爱护，是对我的要求严格……1.与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因：①提建议不被接纳：建议不翔实、具体，没有给出可操作的具体建议；②被误会：自己沟通不够；③被疏远：自己与同事交流不够，没有很好地融入这个团队；④被指使、被派活：这是给我锻炼学习的机会，况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分。

2.遇到棘手尴尬的事情，我总的理解是：一要坚持原则，做好本职工作；二要积极沟通，争取别人的理解和支持……3.注意分情况说明结尾：1.对于矛盾：总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。

只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。

公务员中的面试题目类型与解答思路在公务员中，面试是选拔人才的重要环节。

公务员面试题目通常涉及到各种方面的知识和技能，考察应试者的综合素质和应对能力。

本文将介绍公务员中常见的面试题目类型以及相应的解答思路。

一、论述题论述题是公务员面试中常见的一种题型，要求应试者对某个问题或议题进行全面的分析和阐述，展示自己的逻辑思维和表达能力。

在回答论述题时，应试者可以按照以下思路进行解答：1.理清思路：首先要理解题目的要求，确定自己的立场和观点。

然后将整个回答分为引入、主体和结尾三个部分，确保思路清晰明了。

2.分析问题：对于论述题，应试者需要逐步地展开对问题的分析，并从不同角度进行思考。

可以列举事实、引用统计数据、举例说明等方式来支持自己的观点。

3.逻辑严谨：在回答时，应试者要确保逻辑严密，避免跑题或重复。

可以使用转折词、因果关系词等来连接各个段落，使回答更加连贯。

二、情境题情境题常常出现在公务员面试的情景模拟环节中，考察应试者的行为反应和问题解决能力。

在回答情境题时，应试者可以参考以下步骤：1.理解情境：首先仔细阅读题目，理解情境的背景、问题的主要矛盾点以及所需采取的行动。

2.分析问题：明确问题的关键点，将问题分类，找出解决问题的具体步骤，并从多角度、多层面进行思考。

3.制定解决方案：在回答时，应试者可以结合自己的经验、专业知识和相关法规，提出切实可行的建议和解决方案。

三、案例题案例题常出现在公务员面试的讨论环节中，要求应试者基于给定的案例进行分析和讨论。

解答案例题时，可以采用以下解题思路：1.案情梳理：先对案例进行梳理，明确案件发生的时间、地点、人物关系等背景信息，并将案件要点清晰明了地呈现出来。

2.问题分析：在梳理案情的基础上，明确问题的核心和相关因素，分析案件背后的原因和影响，并列举相关证据和理论进行支持。

3.讨论观点：在回答时，应试者可以结合自身经验、法律法规、社会实践等进行讨论，并提出解决问题的具体建议和方案。