2014上海公务员面试真题精选3月30日真题

人际沟通1.安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办？（2014年2月20日上午北京公务员考试面试真题）2.你业务能力强，你科室领导让你对单位新员工进行指导，效果不好，另外两个科室领导对你评价不高，新员工表示不适应你的沟通方式，你的领导也批评了你，你怎么办？（2014年2月20日下午北京公务员考试面试真题）3.你一直负责一个项目，为期3个月，前两个月效果很好，第三个月领导派你出差，你把工作交给了小李。

回来之后听说事情搞砸了，小李向领导说你没把任务交代好，领导也为此批评了你。

请问你怎么办？（2014年2月21日上午北京公务员考试面试真题）4.你和小李共同完成一个项目，开会时小李爱积极发言，但总是偏题，影响会议进程，有一次他又跑题了，你对他进行了强行的中止，造成他以后不再发言，并且工作态度消极，对于一些任务也不执行，请问你该怎么办？（2014年2月21日下午北京公务员考试面试真题）5.你新加入单位，老周对你帮助很大，态度很好。

一次会议，领导由于你意见创新，让你负责一个项目，老周协助。

老周失落，同事也对你徒弟抢了师傅的活不满，你怎么办？如果我就是老周，你怎么说？（2014年2月22日上午北京公务员考试面试真题）6.你和小王是好朋友，后来小王被调到新科室，与新领导相处不太好，发生过几次冲突，跟你抱怨新科室领导，该领导误以为是你让小王这么做的，并且告诉了你的领导，你怎么办？假设考官就是小王，请问你怎么说？（2014年2月22日下午北京公务员考试面试真题）7.你带领一个科研团队，小王抄袭了小李的思路并报告给了领导，得到领导表扬，小李公开表示不满，其他成员也不愿再发表意见，你怎么办？（2014年2月23日上午北京公务员考试面试真题）8.你的合作伙伴小李是个工作狂，平时就经常加班加点，一次周日也给你打电话，让你就一些无关紧要的事情和他一起加班，你态度表现很消极。

中公教育. 给人改变未来的力量2014年公务员面试经典真题解析1.机关单位有制度按照制度办事，没制度按惯例，没有惯例比照着干，比照不了就摸索着干。

你对机关这样办事怎么看?【参考答案】“没有规矩，不成方圆”这句古语很好地说明了秩序的重要性。

机关单位工作要严格按照规章制度，执行工作程序。

但同时随着时代、事物的发展变化，制度往往会滞后，这就需要在基于规章制度的前提下，在工作中不断实践和探索，创先争优。

制度是一种行为规范，具有强制性、约束力和保障作用，可以保障一切工作程序都在制度的规范和约束下有序进行，对机关管理工作起到促进和推动作用。

但是由于机关工作比较繁杂，紧急事件频发、一系列环境变化以及一些新生事物不断出现，往往会发生制度之外的状况，这时公务员要秉承积极处理、从不拖延的办事原则，如果机关有相应的办事规律，可以遵循机关以往的惯例来办事，尽量减少时间和人力成本，提高办事效率中公教育版权。

如果在工作中遇到没有制度，没有惯例可遵循的新生事物，也可以学习和借鉴其他地方的有益的工作经验和方法。

在比照中找差距，不断探索、改进以往的工作方法，与时俱进，提高创新能力。

对于从未遇见过的工作，既没有制度指引，也无规律可循，不要逃避，要努力摸索着干，面对困难和挑战不退缩，在未知的环境中披荆斩棘、勇于探索，走出一条新路。

但是这句话也从另一方面反映出政府制度不够科学、健全，无法对新困难、新问题及时做出应对，不少问题的处理因人而异、甚至朝令夕改，影响了政府的公信力和公平原则。

因此，机关人员在为人民服务过程时，除了不断要创新工作方式、方法外，更重要的是积累有益的工作经验、加强制度建设，保持决策的稳定与科学。

【中公点睛】本题针对的是机关工作的办事程序，“制度、惯例、比照干、摸索干”体现的是基础、灵活应对、勇于创新，不断完善制度、加强制度建设是答题主线。

2.有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。

2014年上海公务员考试面试真题汇总
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函站长统计。

2014年3月29日上午上海公务员面试真题及解析1、结合自己经历和报考岗位，谈谈对理想和信念的理解。

【题目类型】自我认知---结合观点类【参考答案】首先，党的十八大报告指出，“共产党人必须坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。

对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。

”坚定的理想信念，是我们党强大的政治优势，是我们战胜各种艰难险阻夺取胜利的重要法宝，是每个党员、公职人员的终身必修课。

其次，在新的历史条件下，为什么要树立正确的理想信念?这是由我国国家性质决定的，我们是人民民主专政的社会主义国家，这就要求公职人员要对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信仰;也是我们所处的社会时代所决定的，我国正处于改革深水区、攻坚区，不树立理想信念就不能克服我们前进中遇到的问题，就不能进一步深化改革、就不能实现中华民族伟大复兴的中国梦;还是践行和落实党的群众路线教育实践活动的要去，没有对对社会主义和共产主义的理想信念，就不可能真正落实群众路线。

再次，我报的岗位是……，工作职责是……一是坚持为民务实清廉。

为民，就是要一切以人民利益为重，想一切问题，做一切决断都应站在群众立场上，以人民群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴作为检验标准。

二是坚持理论学习，提升自身素养。

理想信念的坚定来自于理论素质的提高，来自于崇高精神的感召。

要树立终身学习的思想，增强学习的自觉性和主动性。

要把学习当成一种生活态度，一种精神追求，一种政治责任。

三是坚持爱岗敬业、忠于职守。

一个人对本职岗位尽职尽责，就是对理想信念的坚守。

立足本职岗位，充分发挥积极性、主动性，保持奋发有为的工作状态和进取精神，脚踏实地尽职尽责做好本职工作，在平凡的工作中实现理想和价值。

2、有不少地方，节假日期间燃放烟花爆竹，造成了雾霾。

对此，你怎么看?【题目类型】综合分析---社会现象类【参考答案】去年年底到今年年初，我国大部分地区出现了严重的雾霾天气，雾霾的出现又恰好和中国传统节日春节相遇，由于一些传统的习俗，例如燃放鞭炮烟花等行为，加重雾霾的出现，为了更好地协调传统习俗和环境的关系，地方政府为了环境保护，出台了不少限制甚至是禁放烟花爆竹的举措，一方面说明政府对环境问题的重视，在一定程度上能减少环境污染物的释放;但另一方面，燃放烟花爆竹是传统节日的重要组成部分，也是重要的非物质文化遗产，怎么样把环境保护和继承传统文化相结合，不再头痛医头、脚痛医脚，才是政府应该认真考虑的问题。

2014年上海市公务员考试（综合管理）真题及答案解析(1/57)单项选择题第1题政策执行的目标最终在于政策问题的解决，这就是政策执行的( )。

A.角度B.尺度C.力度D.效度下一题(2/57)单项选择题第2题公共行政职能的实现是衡量( )的重要标准。

A.政府角色地位B.公共行政组织设置C.公共行政的内容和方式D.公共行政的效率和效能上一题下一题(3/57)单项选择题第3题公共政策的公平目标是指政策执行之后，政策的标的团体所分配到的社会资源、所享受到的效益、所负担的成本等公平分配的程度。

具体而言，公共政策应当致力于( )。

A.使穷人的境况好起来B.追求当代人的利益要求C.注重代内公平与代际公平的统一D.满足大多数人的需求上一题下一题(4/57)单项选择题第4题管理者对管理对象中各类人员的各种行为进行科学的分析和有效的管理，从而最大限度地调动各级各类人员的积极性，这就是管理的( )。

A.行为原则B.能级原则C.动力原则D.弹性原则上一题下一题(5/57)单项选择题第5题在组织人员不变的前提下，下列情形中管理幅度应该较窄的是( )。

A.组织层次较少B.领导能力较强C.工作难度较大D.成员素质较好上一题下一题(6/57)单项选择题第6题在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其相应的岗位和职务，使人事相宜、能位相称，体现了用人的( )。

A.依法行政原则B.分类管理原则C.德才兼备原则D.适才适用原则上一题下一题(7/57)单项选择题第7题社会管理创新是指运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。

社会管理中的多中心合作属于( )。

2014年3月31日下午上海市公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．“失之毫厘，谬以千里”，结合自身经历，谈谈把握细节的重要性。

正确答案：“失之毫厘，谬以千里”的意思是开始稍微有一点差错，结果会造成很大的错误。

强调不能出任何微小的差错。

这句话道出了把握细节的重要性。

把握好细节将迎来成功。

有一家叫“风火轮”的小速递公司，它的投递员从城北赶到城东已是满头大汗、气喘吁吁。

为了保证非典时期客户的安全，他按公司规定见客户时带上了口罩。

小小的“风火轮”公司以其守信和特别的细节——口罩，赢得了客户的信任，一时之间，闻名遐迩。

相反，没有把握好细节则可能导致失败，得到教训。

我曾经听说过这样一个故事：一名投资商到某地进行投资，本来宾主双方相谈甚欢。

投资商对到该地投资信心十足，但临走时该地区一名工作人员边说话边随意吐了口痰，结果投资商回去后再也没谈过到该地区投资的事。

还有，记得我第一次去某公司面试的时候，穿的是短裤，那会儿正是七月，天气炎热，面试领导直接表达了她对我的看法：你怎么穿着短裤就来了?当时我就对细节的重要性有了深刻的体会。

所以说把握好细节很重要，但是这并不容易。

清华大学继续教育学院EMBA汪中求说：“细节不是‘细枝末节’，而是用心；是一种认真的态度和科学的精神。

”由此可知，对细节的把握是态度的形成，习惯的形成，要把重视细节培养成一种习惯。

通过长期积累，才会使你在所做的工作中有大的提高。

我这次报考的是××岗位，这个岗位的职责就是要服务群众，帮助群众解决实际问题。

与群众打交道要有耐心，要把握好细节。

比如大冷天群众到访时要热情接待，给群众倒上一杯热水，嘘寒问暖，让群众感受到政府的热情，也就拉近了与群众的关系，也能给群众留下一个好的印象。

解析：这是一道观点类综合分析题。

提炼题干观点是：细节决定成败，把握细节很重要。

可以先正反举例说明把握细节的重要性，然后再结合自身经历进行说明。

2014年3月上海市事业单位公开招聘考试《综合应用能力》试卷一、案例分析题（分析题目所提供的案例材料，并根据要求回答问题。

共30分）【案例一】材料1：改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，非公有制经济得到了迅速发展，已经成长为我国生产力发展不可或缺的重要组成部分，形成了“国进民进”“国强民也富”的生动局面。

30多年来，我国约有70%的技术创新、69.5%的国内发明专利和80%以上的新产品来自中小企业，其中95%以上是非公有制企业。

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。

在“坚持和完善基本经济制度”方面，要支持非公有制经济健康发展。

材料2：每到岁末年初，农民工工资清欠总会引发社会热议。

有老板曾用秘鲁币冒充欧元给农民工发工资，令老实的农民工受骗上当；也有房地产商有钱斥巨资请香港明星出席楼盘庆典，却拖欠几千名农民工的薪水，以致百名农民工“下跪讨薪”。

为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，人社部、公安部、住建部等10部门联手，从2013年11月20日起，在全国组织开展了农民工工资支付情况专项检查。

截至2014年1月15日，农民工工资支付情况专项检查共为150.29万农民工补发被拖欠工资及赔偿金108.87亿元。

回答：1.试分析在社会主义初级阶段，为什么要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展？2.非公有制企业在取得迅速发展的同时，也存在一些严重侵犯职工权益的现象。

政府应如何维护和保障非公有制企业职工的合法权益？【案例二】2011年6月20日，一位名叫郭某某的网友在微博上公然炫耀其奢华生活，炫富的背后因其验证身份是“中国红十字会商业总经理”而引起轩然大波，并将中国红十字会推向了风口浪尖。

郭某某事件尚未平息，中国红十字会超标采购420多万元的审计结果再次将其卷入信任危机的暴风眼中。

2014年3月30日下午上海公务员面试真题(此题目来源络，与免费范文 - 百度文库知识店铺无关)1、任何工作和项目中风险都是不可避免的，结合自身工作经历谈谈组织活动中的风险管理。

(2014年3月30日下午)2、最近，打车软件十分流行，对于这种新兴事物，你怎么看?3、社区要组建个质检工作站，居民可以将买到的产品拿到质检站进行质量检测，如果领导让你来做这个组织方案，你怎么做?(2014年3月30日下午)4、有外来务工子女到附近学校报名读书，但是学校工作人员以名额满了为由，拒绝了，外来务工人员认为这是歧视，情绪激动，到你局来反映，领导让你处理，你怎么办?2014年3月30日下午上海公务员面试真题解析：(免费范文 - 百度文库知识店铺提供解析 )1、任何工作和项目中风险都是不可避免的，结合自身工作经历谈谈组织活动中的风险管理。

【题目类型】自我认知---结合观点类【参考答案】风险是由于从事某项特定活动过程中存在的不确定性而产生的经济或财务的损失、自然破坏或损伤的可能性。

风险管理的目标就是要以最小的成本获取最大的安全保障。

因此，风险管理是一项有目的的管理活动，只有目标明确，才能起到有效的作用。

否则，风险管理就会流于形式，没有实际意义，也无法评价其效果。

它不仅仅只是一个安全问题，还包括识别风险、评估风险和处理风险等多个方面，是一套完整的方案，也是一个系统工程。

实际工作中，风险更多地表现为人、财、物的损失，所以风险管理也多应用于避免人员伤亡、器物损失风险，以及由此产生的财务风险。

而这在户外运动中体现的最为明显，以登山为例，作为人们所喜爱的一种时尚、健康的休闲娱乐方式，在带给参与者惊险、刺激体验的同时，也同时注定了高风险。

2013年秋季，我组织同学们参加了一次登山活动，在此过程中，认识到了很多，也学到了很多。

首先，登山运动具有很强的自主参与性，要求人们在角色和心理上的拥有较高的主动性。

倘若处在惊讶、恐惧、担心、犹豫、怀疑的心理状态下，或是对登山运动缺乏必要的了解，那么在活动进行中，同学就处在被动参与状态，成为组织活动中的风险源。