应付职工薪酬审计

审计师《企业财务管理》考点：应付职工薪酬审计审计师《企业财务管理》考点：应付职工薪酬审计导语：审计师考试全称为全国审计专业技术资格考试。

其考试时间一般安排在每年10月中旬举行，报名时间约为4月上旬。

下面就由店铺来告诉大家审计师《企业财务管理》考点：应付职工薪酬审计，方便大家学习参考！一、运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性1.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断其变动有无异常;2.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;3.将本年度管理费用中人工费用与前期比较。

如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

【例题5·多选题】下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析的有( )。

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较E.核对工资标准是否符合有关的规定[答疑编号6162204105]【正确答案】ABD【答案解析】分析方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。

二、工资总额真实性的审查1.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。

关注：是否存在虚列员工名额，人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。

2.审查工资总额各组成项目的真实性。

检查各种奖金的发放是否真实、合法;检查各种津贴、补贴的开支的真实性。

三、工资结算与分配审查(P301)通过检查、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性。

1.计时工资的审查2.计件工资的审查3.奖金、津贴和补贴的审查(合规性)4.标准工资的审查5.代扣代缴款项的正确性的审查6.应付工资和实发工资正确性的审查7.工资分配正确性的审查查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。

“应付职工薪酬”存在的弊端及其审计薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的弊端进行分析，有着重要的现实意义。

一、应付职工薪酬存在的弊端（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。

主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。

并将其金额转入“小金库”。

（二）冒领工资、贪污占用。

主要表现为：有的会计人员利用单位临时工的流动性特点，捏造临时工用工人数、多报加班天数、夜班费，串通舞弊扩大工资，然后冒领工资，侵占工资款项，贪污占用。

（三）工资计算不准确，扩大工资总额。

主要表现为：有的不该列入应付工资总额的独生子女补贴，职工调动工作的旅费和安家费、职工离退休支出、劳动保护费、纳税人负担的住房公积金、职工生活困难补助、探亲路费等列支于工资总额，扩大工资总额；有的虽然工资总额项目内容正确，却在工资加计总数时混水摸鱼，扩大工资总额。

（四）借鸡生蛋，损公肥私。

主要表现为：有的会计人员将代扣款项瞒天过海，占为己有；有的单位将代扣款，如代垫的房租、家属药费、个人所得税根本不扣，而是作为福利分给职工。

（五）利用工资费用调节成本，调控利润。

主要表现为：有的单位为了调节当期损益，将不该列入工资费用的费用列入工资费用，将不该列入生产成本的工资列入了生产成本，在管理费用和制造费用之间进行调节；有的单位偏离工资分配的正确分配方法，在完工产品和在产品之间进行调节，在主要产品和在建工程之间进行调节，从而调节成本，达到调控利润的目的。

二、应付职工薪酬的审计（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。

应付工资审计目标具体包括：(1)明确应付工资的提取和支出依据的合规性；(2)明确应付工资期末余额的真实性和正确性；(3)明确应付工资分配的合理性；(4)明确应付工资总额的合法性；(5)明确应付工资报表披露的恰当性。

应付职工薪酬审计要点
应付职工薪酬审计要点主要包括以下几个方面：
1. 获取或编制应付职工薪酬明细表：审计人员需要获取被审计单位的应付职工薪酬明细表，并对其内容进行逐项审计。

2. 核对应付职工薪酬明细表与应付职工薪酬总账：审计人员需要核对被审计单位的应付职工薪酬明细表与应付职工薪酬总账，确保两者的数据一致。

3. 抽查应付职工薪酬相关凭证：审计人员需要对被审计单位的部分应付职工薪酬凭证进行抽查，包括职工的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以确保应付职工薪酬的正确性和合规性。

4. 检查应付职工薪酬的计提和发放：审计人员需要检查被审计单位应付职工薪酬的计提和发放情况，确保计提金额与发放金额一致，且符合相关法律法规和公司政策。

5. 检查社保和公积金的缴纳情况：审计人员需要检查被审计单位社保和公积金的缴纳情况，确保公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金。

6. 检查应付职工薪酬的其他相关事项：审计人员还需要检查被审计单位应付职工薪酬的其他相关事项，如职工福利费的使用情况、工会经费的使用情况等，以确保其合规性和合法性。

总之，应付职工薪酬审计要点是确保被审计单位应付职工薪酬的正确性、合规性和合法性，以及符合国家法律法规和公司政策的要求。

应付职工薪酬的实质性程序审计实训分析
职工薪酬是企业的重要支出之一,对于企业来说,合理的薪酬管理可以提高员工的工作积极性和士气,提高企业的效益。

因此,企业需要进行实质性程序审计来确保薪酬的合理性和准确性。

实质性程序审计主要包括以下方面：
1. 审查薪酬政策的制定和执行情况。

审计人员需了解企业的薪酬管理制度和政策,并审查其是否符合相关法律法规和企业自身情况。

此外,还需要了解企业的薪酬政策具体实施情况,通过审查薪酬报表等资料来核对企业执行薪酬政策的准确性。

2. 审查薪酬计算方法和标准。

审计人员需要了解企业薪酬的计算方法和标准,以确保其合理性。

审计人员可以通过查看企业的薪酬单,核对员工工资、福利、奖金等收入是否按规定计算,同时核对企业是否准确地计算社保、公积金等相关费用。

3. 审查薪酬支付情况。

审计人员需查看企业的薪酬支付记录,核对支付是否符合法律法规和企业制定的薪酬政策。

审计人员还需要审查薪酬支付流程、资金流动情况和支付凭证是否完整。

4. 审查薪酬管理的内部控制制度。

审计人员需要了解企业的薪酬管理内部控制制度,包括薪酬管理的职责分工、管控程序等。

审计人员还需要审查薪酬管理内部控制的有效性,并提出改进建议。

综上所述,实质性程序审计对于企业职工薪酬的管理非常重要。

企业需要重视薪酬管理,建立有效的薪酬管理制度和内部控制制度,并进行定期审计,以确保薪酬合理性和准确性,提高企业效益。

关于应付职工薪酬审计：
1、社保与工资未进行分开核算，这个问题一般都是企业会计懒或者说是企业
根本就不交社保或者故意少缴社保所致；一般处理方法就是根据凭证推算社保基数、同时根据社保比率换算恢复还原社保金额；
2、企业一些临时员工、福利直接走现金或者福利未通过“应付职工薪酬”科
目核算，需要对借贷方发生额进行还原处理（以方便后续报告汇总和编制现金流量表）；
3、企业实际发放给员工的伙食补贴、高管的福利性租房租金以及医疗补贴等
未通过应付职工薪酬核算直接走现金或者银行存款，需对借贷方发生额进行还原，原因同2；
4、对期末其他应付款中代扣代缴的社保（个人部分）期末余额进行还原，还
原进入应付职工薪酬期末余额（余额重分类），应付职工薪酬转入的其他应付款（负债与负债之间的转换而已）；
5、应付职工薪酬分配表重点关注非损益类的对方科目是否合理，并检查分配
合计与账面计提数之间的差异是由什么造成的；。

应付职工薪酬审计如何分配应付职工薪酬审计如何分配一、应付职工薪酬科目核算：1、计提：如果企业发工资不是本月发生额本月发放的话就要对本月应该承担的工资进行计提，一般计提以人力资源部提供的考勤信息为基础，但是正常情况下是不太现实的;人力资源部提供信息相对于月度财务报表以及纳税申报表要相对的滞后一些，相对简洁的办法就是以上月实际发生的工资费用进行计提：借：管理费用销售费用研发支出在建工程生产成本(等)贷：应付职工薪酬—工资社保(公司部分)2、发放：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款应交税费—代扣代缴个人所得税其他应付款—代扣社保(个人部分)其他应收款(职工宿舍费、伙食费由个人承担部分)3、缴社保局：借：应付职工薪酬—社保(公司部分)其他应付款—代扣代缴(个人部分)贷：银行存款4、上缴税金时：借：应交税费—代扣代缴个人所得税贷：银行存款注：① 从上面核算流程中间可以看出，应付职工薪酬(含公司承担社保以及个人承担部分)可以全部要进损益及在建工程等科目;个人承担社保以及税金最终都来自于“应付职工薪酬--工资”明细。

② 一般于次月发放时，对于上月计提部分有两种处置方式：其一、“多退少补”式，将差额冲抵或增加;其二就是全部同边红字冲回，然后按实际的发放金额补做分录，包括计提部分和发放部分。

二、应付职工薪酬科目审计注意事项：应付职工薪酬科目审计正如我师傅说的一样，基本上每一个企业的处置方式都不一样;处置的连一些企业的会计到最后被我们稍微问两个问题就自己也搞不清自己是怎么做账的了，可见薪酬会计自己做账的思路都不是很清晰，现在将我在审计过程中发现的一些实际问题罗列如下：1、社保与工资未进行分开核算，这个问题一般都是企业会计懒或者说是企业根本就不交社保或者故意少缴社保所致;一般处理方法就是根据凭证推算社保基数、同时根据社保比率换算恢复还原社保金额;2、企业一些临时员工、福利直接走现金或者福利未通过“应付职工薪酬”科目核算，需要对借贷方发生额进行还原处理(以方便后续报告汇总和编制现金流量表);3、企业实际发放给员工的伙食补贴、高管的.福利性租房租金以及医疗补贴等未通过应付职工薪酬核算直接走现金或者银行存款，需对借贷方发生额进行还原，原因同2;4、对期末其他应付款中代扣代缴的社保(个人部分)期末余额进行还原，还原进入应付职工薪酬期末余额(余额重分类)，应付职工薪酬转入的其他应付款(负债与负债之间的转换而已);5、应付职工薪酬分配表重点关注非损益类的对方科目是否合理，并检查分配合计与账面计提数之间的差异是由什么造成的;最后留一个问题给大家，收到社保局有关生育保险补偿金，是放其他应付款还是冲“应付职工薪酬—生育保险”?。

应付职工薪酬常规舞弊手法及审计程序一、应付职工薪酬定义
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、应付职工薪酬常规账务处理
1、计提工资时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保（养老、医疗、失业个人承担部分）
其他应付款---住房公积金（个人承担部分）
应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
3、交纳社保、住房公积金时：
借：管理费用--社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）
--住房公积金（单位负担部分）
--医疗保险（单位负担部分）
其他应付款--社保（养老，医疗、失业个人负担部分）
--住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
三、应付职工薪酬常见舞弊手法
①虚列费用入“应付职工薪酬”科目，借以调节当期利润；
②虚列企业员工，增加费用，借以增加产品成本，调节利润；
③虚列职工福利费，增大应付职工薪酬；
④将实际为职工福利费的支出列入成本费用；
⑤不通过“应付职工薪酬”账户发放奖金。

四、应付职工薪酬审计程序
①获取企业明细账、科目余额表；
②获取或编制应付职工薪酬明细表并复核；
③了解公司薪酬政策，检查其工资总额的组成是否符合国家有关规定:
④对本期职工薪酬发生情况进行分析性复核，取得真实的职工花名册与工资表进行比对；
⑤检查职工薪酬的计提是否符合有关规定，计算结果是否正确；
⑥根据分析性复核的结果，有针对性地检查应付职工薪酬的支付凭证；
⑦与其他相关科目进行核对，交叉复核。

任务三应付职工薪酬审计一、应付职工薪酬的审计要点如下：1.审查年度内工资有无异常波动，并查明原因，做出记录；2.抽查工资支付凭证，确定工资、奖金、津贴的计算是否符合规定，有无经过授权；工资中代扣款项是否合规，相应会计处理是否正确；3.应付职工薪酬贷方累计发生额是否与相关成本、费用账户核对一致；4.福利费的计提是否合规，计提金额是否正确；5.年度内福利费的使用是否合规；6.应付职工薪酬在会计报表上的披露是否恰当。

案例1：审计人员审查某企业“应付职工薪酬”时，发现7月份计提的福利费11.2万元，当月职工工资总额为40万元。

疑点：福利费计提比例高达28%，审计人员怀疑其中有超规计提。

审计过程及分析：审计人员调阅7月份工资结算单，发现在职职工工资总额为40万元，离退休人员工资总额40万元，共计80万元。

又调阅7月份计提福利费的96﹟凭证，其福利费为80×14%＝11.2万元，会计分录如下：借：管理费用 112 000贷：应付职工薪酬 112 000按规定，离退休人员工资不得计提福利费。

被审单位将其与在职职工工资一起计提福利费，目的是多提福利费，虚增费用，从而逃避税款。

对于多提的福利费应转出，并补交所得税。

应补交所得税＝56 000×33%＝18 480（元）调整分录为：借：应付职工薪酬 56 000贷：管理费用 56 000借：所得税费用 18 480贷：应交税费—应交所得税 18 480案例2：审计人员审阅某企业“应付职工薪酬”明细账，发现某月份除正常按工资总额计提的福利费外，还有一笔转入的福利费。

查阅这笔经济业务记账凭证，其会计分录为：借：现金 1 200贷：应付职工薪酬——福利费 1 200 所附原始凭证为某废旧物资回收公司开具的收据。

要求：指出上述会计处理存在问题，并作账务调整。

二、常见应付职工薪酬错弊：1．冒领工资，扩大“小金库”，或者私吞。

具体的表现为：（1）企业或企业的下属部门，为了私存部分现金，采用虚报考勤和虚报加班工时等方式，多领工资存入“小金库”。

应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。

2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。

3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。

该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。

4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。

假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。

假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。

5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。

6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。

7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。

8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。

9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。

10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。

标题：深度探讨应付职工薪酬内部控制的专项审计内容近年来，随着企业规模的扩大和经济环境的变化，应付职工薪酬内部控制的重要性日益受到重视。

在这样的背景下，对应付职工薪酬内部控制进行专项审计成为企业必不可少的一部分。

本文将深入探讨应付职工薪酬内部控制的专项审计内容，旨在帮助读者深刻理解该主题。

1. 应付职工薪酬内部控制的概念和意义应付职工薪酬内部控制，是指企业为了合法、合规地支付职工薪酬，保障职工的合法权益，维护企业的财务安全，而采取的一系列组织、管理和技术措施。

具体来说，应付职工薪酬内部控制包括薪酬核算、发放、报表记录、安全保障等方面的控制。

它的意义在于有效防范薪酬发放过程中可能存在的违规行为，保障企业和职工的利益，维护企业的声誉和稳定发展。

2. 应付职工薪酬内部控制的专项审计内容在进行应付职工薪酬内部控制的专项审计时，需要重点关注以下内容： 2.1 薪酬政策和程序2.2 薪酬核算和发放流程2.3 薪酬信息的报表记录和披露2.4 薪酬安全保障措施2.5 薪酬内部控制的监督和改进机制3. 应付职工薪酬内部控制的专项审计方法在进行专项审计时，审计人员可以采取以下方法：3.1 文献资料法：搜集和分析企业的薪酬政策、手册、流程文件等资料，了解企业的薪酬内部控制机制。

3.2 询问法：与企业负责薪酬管理的相关人员进行沟通，了解他们对薪酬内部控制的了解和实施情况。

3.3 实地调查法：通过走访企业现场，观察薪酬核算、发放、记录等环节的具体操作，验证薪酬内部控制的有效性。

4. 对应付职工薪酬内部控制的专项审计的个人观点和理解应付职工薪酬内部控制的专项审计对于企业来说至关重要。

只有通过深入审计，发现潜在的问题和隐患，才能及时加以改进和完善，确保企业的薪酬发放合法合规。

在我的看来，应付职工薪酬内部控制的专项审计不仅是一项技术工作，更是对企业管理水平和道德风险的全面审视，有助于提升企业的整体管理水平和规范运作，为企业的可持续发展提供保障。

审计实务应付职工薪酬这个科目是每个公司必须有的，除非空壳。

只要有职工薪酬方面的费用发生，都需要经过这个科目，大部分情况是一借一贷金额相等，但还是会出现计提多了或少了，甚至有忘记使用该科目的低级错误。

这是个中介科目，重点关注发生额，这也是报表披露的要点。

接下来，我们就聊聊，查这个科目的账需要做哪些审计程序、机械复制粘贴底稿后怎么写文字说明、必须拿到哪些证明审计观点的证据。

总而言之，就是干啥-程序；写啥-底稿说明；留啥-证据。

实务中，事务所的规模大小会对这些审计程序有所取舍，但是作为一条有责任的审计狗，你至少脑海中要考虑到这些骨头的风险。

OPENNING程序1：了解公司薪酬结构、发放、计提的管理方法了解公司的薪酬结构，比如固定工资和效益工资大致占比，年终奖的发放标准，当月工资何时计提何时发放、社保公积金何时计提何时缴纳等。

先在账上看看摘要，再和财务确认一遍。

程序1总结！【底稿说明】说明薪酬的结构、发放、计提一般操作方法。

【证据】公司内部文件、访谈情况记录等。

OPENNING程序2：了解职工薪酬的分配方法，并找出相应的勾稽数据公司的职工薪酬各部分分配至成本费用的口径、方法，计入生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、开发支出的口径是否合理，本期是否发生变化。

分配检查表中相关的成本费用金额最好使用审定数列示，以保证本期报告披露的数据成本费用中的金额勾稽一致，可以根据TB附注披露。

程序2总结！【底稿说明】勾稽核对情况、差异情况、结论。

【证据】职工薪酬分配检查情况表。

OPENNING程序3：核查本期辞退福利、非货币福利、股份支付等特殊项目的有关情况这些特殊项目一般发生概率较小，对发生金额较大的一般逐笔核查真实性。

程序3总结！【底稿说明】各项目本期发生相关内容。

【证据】相关测算表、公司内部文件。

OPENNING程序4：选择某个月核对工资记录表上人员与社保缴交清单的人员是否一致在实务中存在公司为非公司员工代缴社保的情况。

应付职工薪酬在审计中的特殊关注有哪些方面应付职工薪酬在审计中的特殊关注有哪些方面根据人员变动确定工资变动情况，索取工资计算表，核对是否有虚造人员领取工资的现象根据全年工资发放表看是否是12个月都发放，核对12个月的变动，查找异常变动核对应付职工薪酬期末余额的性质，是否是未发放工资和奖金检查教育经费和工会经费使用内容，看是否符合使用标准检查五险一金计提标准和比例，核对提取金额正常工资每月变动很小，除非大规模人员变动，或者涨工资，或者年末发年终奖，所以只要比较每月变动，查找异常变动就行了不通过应付职工薪酬核算的有哪些，不通过应付职工薪酬了解哪些不通过应付职工薪酬核算，就是要明确哪些通过应付职工薪酬：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。

这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬范围主要包括哪些方面？应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。

应付职工薪酬的核算有哪些应付职工薪酬的核算内容包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金、其他工资补助等。

应付职工薪酬审计首先，了解被审计单位及其环境，即了解工薪循环内部控制，了解薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构等等。

具体的了解重要的内部控制制度，了解是否有员工重大变动、薪酬体系构成等的重大变动的情况。

如果是集团公司，了解是否有派遣人员，这些人员是否在集团中计提，代扣的个人所得税的问题等。

其次，进行穿行测试和控制测试，这里边强调一下了解程序和穿行测试是必须要执行的，穿行测试是了解的程序之一，每次审计必须要执行。

但控制测试却不一定每次都执行。

如果了解和穿行的结果认为控制不可依赖，那么就不需要执行控制测试。

穿行测试，一般是抽取一个月或两个月作为样本，了解被审计单位的工薪循环。

例如，查看相应的审批程序，领款人的签字等等是否按照公司的控制制度执行。

一般这种制度、原始凭证都是向客户索取的，形式上可能是电子版、纸版。

比如，劳动用工合同等材料、职工花名册等。

根据了解、穿行测试的结果考虑是否进行控制测试，如果通过了解后拟信赖内控，一般均要执行控制测试，即抽取一定的样本对工薪内部控制进行测试。

一般随机抽2-3个测试。

根据控制测试的结果评价内控设计是否合理，是否得到执行。

确定下一步的实质性程序。

最后，实质性程序的执行。

执行分析程序、检查程序、重新计算等。

实质性分析程序，如和上年对比，和同行业对比，和占营业成本的比例对比，分析其变动原因。

检查程序：常见的就是抽查凭证，看看是否分录做的有问题，账务处理错误的情况。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人存货成本或劳务成本；由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，确认为当期费用。