公务员面试评分表第一部分：综合素养评分综合素养是指考生在公务员面试中展现出的综合能力和素质。
在面试评分中，综合素养的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 逻辑思维能力：考察考生的分析、判断和推理能力，以及对问题的逻辑性和合理性的理解能力。
2. 沟通表达能力：考察考生的口头表达能力和书面表达能力，包括语言组织能力、表达清晰度、语法运用等。
3. 团队合作能力：考察考生在集体环境中的协调能力、合作精神和团队意识。
4. 社会责任感和良好的道德品质：考察考生对社会、国家和公共事务的责任感，以及遵纪守法、诚信守信的品质。
根据综合素养的不同表现，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，具有出色的综合素养，能够全面、准确、清晰地表达观点，逻辑思维敏捷，能够与他人良好地沟通和合作。
展现出较高的职业道德和社会责任感。
- B级：良好，具备较好的综合素养，能够较好地表达观点，逻辑思维清晰，能够与他人正常沟通和合作。
展现出较高的职业道德和社会责任感。
- C级：一般，具备一定的综合素养，能够基本表达观点，逻辑思维一般，与他人的沟通和合作需要改进。
展现出较好的职业道德和社会责任感。
- D级：较差，综合素养较差，表达观点困难，逻辑思维能力不足，缺乏良好的沟通和合作能力。
展现出一定的职业道德和社会责任感，但有待提高。
- E级：不合格，综合素养严重不足，难以表达观点，逻辑思维混乱，缺乏基本的沟通和合作能力。
在职业道德和社会责任感方面存在较大问题。
第二部分：专业知识评分专业知识是指考生在公务员面试中所涉及的专业方面的知识和能力。
在面试评分中，专业知识的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 对相关法律法规的掌握程度：考察考生对公务员相关法律法规的理解和掌握程度。
2. 与岗位职责相关的专业知识：考察考生在所应聘岗位方面的专业知识和技能。
3. 对国家政策和时事的关注程度：考察考生对国家政策和时事的关注程度，以及对其影响的理解。
根据专业知识的不同掌握程度，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，对相关法律法规和岗位职责相关的专业知识掌握深入，对国家政策和时事了解透彻，能够运用所学知识解决实际问题。
