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网易2015校园招聘大礼包——大街网倾情奉献网易校园招聘公共主页/ 大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息网易2015校园招聘简介：网易公司由丁磊先生于1997 年6月创立,凭借敏锐的市场洞察力和十余年努力，网易公司从10 多人的初创团队发展至今，在全世界已拥有5000多名员工，并于2000年6月成功在美国纳斯达克股票市场公开上市（NASDAQ：NTES）。
随着公司规模的不断扩大，网易已经成为中国最领先的互联网技术公司。
网易2014校园招聘回顾：网易2014校园招聘回顾：启动于2013年8月，主要对网易互联网产品、网易游戏两类职位进行招聘。
网易互联网产品招聘的主要部门有; 杭州研究院、邮件事业部、电子商务部、技术部、网站部、销售部、市场部、人力资源部等。
其中网易招聘职位有设计类、技术类、营销策略类、项目管理类、职能管理类、美术类。
同年9月，网易有道开始校园招聘。
其中每个应聘者可以选择一个最感兴趣的类别，原则上每人只允许选择一个第一志愿，选择大类别后，可以选择两个职位志愿，网易会优先考虑第一志愿。
欲了解网易2015最新校园招聘信息，请关注网易2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了网易2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供网易2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！网易2015校园招聘大礼包目录一、网易简介 (5)1.1 网易概况 (5)1.2 网易历史 (5)1.3 网易主营业务/品牌 (6)1.4 网易文化/价值观 (7)1.5 网易工作地点 (7)二、网易2015校园招聘项目介绍 (8)2.1 网易2015校园招聘介绍 (8)2.2 网易校园招聘流程 (8)2.3 其他 (9)三、网易招聘常见问题解答 (11)3.1 网易校园招聘FAQ (11)3.2 网友问答 (12)四、网易职业发展&薪酬待遇 (14)4.1 网易职业发展 (14)4.2 网易薪酬待遇 (14)五、网易校园招聘笔试经验 (19)5.1 网易游戏运营管理培训生笔试题目-2013.11 (19)5.2 网易法务笔试题，惠及后人-2013.10 (19)5.3 有道校园招聘产品推广笔试-2013.10 (20)5.4 网易科技门户内容编辑笔试试题回忆版-2013.10 (20)5.5 网易市场管培生笔试题-2013.10 (21)5.6 2014网易市场调研员笔试题-2013.10 (21)5.7 2014网易HR管培生笔试题-2013.10 (22)5.8 2014校招内容运营编辑（移动产品）笔试题-2013.10 (22)5.9 网易游戏-品牌管理培训生笔试-2013.10 (23)5.10 东北大学网易产品笔经-2013.10 (23)5.11网易杭州产品策划笔试_2013.3 (25)5.12网易游戏QA工程师笔试回忆-2012.10 (25)5.13网易邮箱产品策划专员笔经-2012.10 (26)5.14网易内容编辑笔试-2012.10 (26)六、网易校园招聘面试经验 (28)6.1 二面失败发帖-2014.05 (28)6.2 网易杭州用户研究员店面123面到offer-2013.11 (28)6.3 网易法务面试-2013.11 (29)6.4 第一个帖子，写给网易-2013.10 (29)6.5 互联网面试的那点事-2013.10 (31)6.6 网易游戏运营管培生面经-2013.10 (31)6.7网易游戏运营数据挖掘工程师面试全过程-2013.10 (31)6.8 热乎乎的网易营销一面-2013.10 (32)6.9 2014年网易彩票产品运营面试-2013.10 (32)6.10 北京网易产品策划群面一面二面三面-2013.10 (32)6.11 热腾腾的网易游戏面经-2013.10 (33)6.12 网易游戏运营管培电话面试-2013.3 (33)6.13 网易游戏运营管理培训生-2013.3 (34)6.14博客运营编辑吐槽，红火火的面经-2012.10 (34)6.15 互联网市场管培面经-2012.10 (34)七、网易工作经历&感悟 (36)7.1 网易应届校招员工工作分享 (36)7.2 网易游戏应届校招员工工作所感 (38)7.3 网易有道员工工作分享 (40)八、网易相关资料延伸阅读 (41)8.1 网聚互联网经营，求才若渴成就网易游戏十年辉煌 (41)8.2 易信高调试水陌生人社交，丁磊亲推信息众筹模式 (41)8.3 网易手游全面发力，出击E3国际战略布局清晰 (42)一、网易简介1.1 网易概况网易公司(NASDAQ：NTES)，是中国领先的互联网技术公司，也是中国主要门户网站，和新浪网、搜狐网、腾讯网并称为“中国四大门户网站”。
阿里巴巴2015实习大礼包——大街网倾情奉献掌握最新职场资讯过去，你只能海投，标准简历选拔被百般雕琢，却依旧苍白乏力。
今天，大街网和你一起开始维权颠覆之旅。
让你有效被甄别，让你展示更多彩！大街网，预见新自己！阿里巴巴2015实习招聘简介阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。
自成立以来，发展了消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算等领先业务。
阿里巴巴集团现有25个事业部，其目标是促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。
阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人所创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。
阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。
阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。
阿里巴巴2014实习招聘回顾：阿里巴巴全球实习生计划启动于2014年2月，招聘岗位为全球实习生，职位有研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员，网申时间：即日起至2014年3月24日，试时间：UED类岗位3月31日在线笔试，他技术类岗位全国统一3月29日，笔试：4月14日-4月25日，在京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港等地面试。
欲了解阿里巴巴2014最新实习招聘信息，请关注阿里巴巴2015校园招聘公共主页此次大街网推出了阿里巴巴2015实习招聘大礼包帮助大家更好的了解企业，成功求职。
大礼包分为：企业详情介绍、2015实习招聘、笔试经验、面试经验及实习经验分享五个部分。
对于同学们在求职中最关注的如招聘流程，薪资福利等方面均有完整、详细的介绍，相信我们会帮助正在找实习的你准确定位，在求职的路上助你一臂之力。
上海银行篇应届生论坛上海银行版：/forum-252-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章上海银行简介 (4)1.1 上海银行概况 (4)1.2 上海银行经营范围 (4)1.3 上海银行公司文化及价值观 (4)1.4 上海银行经营特色 (4)1.5 上海银行组织结构 (6)1.6 上海银行组织领导者 (6)1.7 上海银行主要奖项 (7)1.8 上海银行公司福利薪酬 (7)第二章上海银行笔试资料 (8)2.12014上机笔试经验谈 (8)2.2 上分业陪笔试 (9)2.3 上行笔经 (10)2.42013.11.27笔试 (10)2.5 笔试 (11)2.6 笔试分享 (11)2.7 上午笔试归来~分享下经验 (11)2.8 今年的笔试全！换！了 (12)2.9 上海银行深圳分行笔试复试 (12)2.10 上行机试感受 (13)2.11 11月8日上海行建职业学院笔经。
(13)2.12 笔试归来~笔经一枚 (14)2.13上行笔试 (15)2.14 上海银行深圳分行笔试简单分享 (15)2.15 讲讲今天的笔试 (16)2.16 天津分行笔经 (16)2.17 上海银行营销岗笔经 (17)2.18 上海银行杭州分行笔经 (18)2.19 上海银行最新笔经 (18)第三章上海银行面试资料 (18)3.1 上海银行二面及终面面经 (18)3.2 上海银行深圳分行终面 (19)3.3 上海银行总行管培生面经 (19)3.4 11.6 面筋。
(20)3.5 2013.11.05面试 (21)3.6 也来发面筋 (21)3.7 上海银行新鲜大面经 (22)3.8 复旦光华面筋 (22)3.9 上海银行面试 (23)3.10上海银行业务岗面试 (24)3.11业务岗面筋 (24)3.12复旦面试 (25)3.13复旦光华面试 (25)3.14上海银行笔试经验分享 (26)3.15上行业务岗首面 (27)3.16 上行天分二面归来 (27)3.17 今天面试业务的发个面经吧 (28)3.18 业务培训生面经。
IMI篇应届生论坛IMI版：/forum-523-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章 IMI集团简介 (4)1.1 IMI集团概况 (4)1.2 IMI ——室内环境 (4)1.3 IMI的历史 (5)1.4 IMI 流体动力 (7)第二章 IMI集团笔试、网申资料 (7)2.1 IMI 2014年网申截图 (7)2.2 早死早超生，测试完成 (8)2.3 IMI SHL答题感受 (8)2.4 做完网申的体会 (8)2.5 SHL笔试刚做完...小小建议 (9)2.6 2012 IMI 网申OQ (9)2.7 IMI校园招聘网申 (10)2.8 IMI性格测试 (10)第三章 IMI集团面试资料 (11)3.1 11/5电面经 (11)3.2 11.6新鲜电面 (12)3.3 0511IMI电面小结 (12)3.4 11.04 EAP 电面面经 (12)3.5 IMI 10月28号电面 (13)3.6 贡献几道电面题-11.1上午 (13)3.7 11.1电面 (14)3.8 英语专业杯具的电面 (14)3.9 11.1中午的电面 (14)3.10 10.28电面内容 (15)3.11 11月1号第一次发面经 (16)3.12 11.1 面经攒RP! (16)3.13 11月1号 IMI 电面 --- EAP (17)3.14 11.1号早上9点CLP电面回忆 (17)3.15 2012年的电面问题汇总 (18)3.16 2013.11.1快节奏五分钟电面 (19)3.17泪奔的电面 (20)3.18 10月31号新鲜面筋 (21)3.19 攒RP，写个面经，热乎的~~ (21)3.20 2013.10.30-新鲜IMI电面 (22)3.21 下午1点半电面 new 面筋 (22)3.22 分享下刚刚的电面 (23)3.23 2013.10.30电话面 (23)3.24 IMI---电面分享 (24)3.25 2012/10/30 IMI CLP 电面分享 (24)3.26 IMI 电面问题汇总及个人回答放送（全英） (25)3.27 10月31日早上9点电面分享 (27)3.28 IMI电面感受 (28)3.29 电话面试 (28)3.30 12.11.06~CLP电面小结 (29)3.31 11.02电面 (29)3.32 2012.11.2 IMI 电面新鲜分享 (30)3.33 10月27日，广州电话面经 (30)3.34 11.1一早电面 (30)3.35【上海电面】 (31)3.36 2011年10月28日电面回顾 (31)附录：更多求职精华资料推荐 (32)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
腾讯篇应届生论坛腾讯版：/forum-236-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章、腾讯简介 (5)1.1腾讯公司信息 (5)1.2腾讯发展历程 (5)1.3腾讯业务体系 (6)1.4腾讯企业文化 (7)1.5腾讯薪酬福利 (9)1.6腾讯工作环境 (11)第二章、腾讯网申笔试资料 (12)2.1 今天刚参加完笔试 (12)2.2 0412非技术类2014暑期实习笔经 (13)2.3 20140412南京财务笔试 (13)2.4 2014腾讯南京产品在线笔试经验分享 (13)2.5 2015北京产品在线笔试 (14)2.6 2014腾讯暑期实习财务岗笔试回忆 (14)2.7腾讯10月26南京笔试回忆 (14)2.8 2014腾讯游戏策划笔经 (15)2.9 腾讯笔试——求职路的开始 (15)2.10 2014校招广州笔试,非技术类 (16)2.11 腾讯2014校园招聘广州区产品笔经-霸笔 (17)2.12 业务类2013笔试 (18)2.13 TX笔筋。
我是去打酱油的（西安 9.23） (19)2.14新鲜的腾讯非技术类（产品）笔试+++论述题照片 (20)2.15发个处女贴：上海站笔试2012-4-14 (21)2.16腾讯2011.10.15校园招聘会笔试题 (22)2.17为日后的申内容编辑的孩子们留点笔试参考 (25)2.18腾讯2012用户研究/交互设计笔试题目回忆版（杭州） (26)2.19腾讯技术类校园招聘笔试试题(A8卷) (27)2.20 笔试归来发帖攒人品！！！——产品策划和运营 (33)2.21腾讯产品策划类试题《哈尔滨》，今天答完稍许记得些 (34)第三章、腾讯面试资料 (35)3.1 2014暑期产品群面 (35)3.2 腾讯产品霸面归来 (36)3.3 2014腾讯暑期实习北京市场类面试过程 (38)3.5 2014腾讯暑期实习营销MA面经 (40)3.6 2014北京HR summer intern 全程 (41)3.7 南京财务面试20140415 (42)3.8 写在HR面之后——武汉SA面经 (42)3.9 财务暑期实习 (44)3.10 2014.3月Tencent游戏策划面试经历 (44)3.11【经验总结】论群面技巧提升 (45)3.12 2013腾讯产品实习面试，止步专业一面 (48)3.13 财务霸笔+专业一、二面+hr面收到offer (49)3.14 BJ 战略发展部面经 (50)3.15 腾讯战略面经 (51)3.16 28号杭州群面-人力资源 (51)3.17 2014年腾讯校招广州产品类面经 (52)3.18 2014腾讯校招广州HR-从网申到2.5面跪了 (54)3.19 腾讯产品类（成都）群面回来 (56)3.20 惯例攒RP，游戏策划二面 (57)3.21 每次不发面经攒RP就觉得心里不踏实 (57)3.22 广州产品三面面经 (58)3.23 我的腾讯2013实习生PM面经 (58)3.24 武汉单面！霸面 (67)3.25 连续面试2013腾讯暑期实习近一周 (68)3.26 2014届腾讯产品培训生终面归来 (69)3.26 抹把眼泪回来写面经造福大众 (72)3.27 2013武汉产品群面归来 (74)3.28 上午成都腾讯一面群面（营销岗） (75)第四章、腾讯求职综合经验 (75)4.1【暑期实习申请第一弹】终于一面的腾讯北京产品之旅 (75)4.2 网申不过+险些没霸上的笔+最终收到口头offer (78)4.3 2014武汉腾讯暑期实习生申请经验，已获产品岗Offer (80)4.4 攒人品。
阿里巴巴 2015求职大礼包—— 大街网 倾情奉献马云告诉你，队友的重要性2015-02-28 15:30 文/大街网校招季十几年前，杭州西湖边上的一个小屋里，18人的创业小团队，通过不断的努力，如今掌控着中国电子商务领域的半壁江山。
打造这样一个商业帝国——阿里巴巴，光凭马云一己之力是远远不够的，作为电商界的传奇人物，马云身边有着一群个个身怀绝技的队友跟他一同打拼，下面我们就来介绍一下传奇背后的能人们。
蔡崇信：阿里巴巴的神秘财神爷1999年5月，蔡崇信从香港飞到杭州，代表公司Invester AB到中国内地寻找投资项目。
此时他见到了马云。
现在回想起来，当初的阿里没有展露出任何显性优势，但听着马云把公司搬到线上的伟大畅想，看着地上凌乱的一张张地铺，蔡崇信做出一个令人跌破眼镜的决定：放弃InvesterAB的年收入70万工作，加入阿里巴巴，拿着500元的月工资。
蔡崇信的到来，才使得公司运作规范起来，不仅仅靠“感情”、“理想”维系。
一副有趣的画面常常被人们提起：蔡崇信挥着汗水，指着白板，给“十八罗汉”讲起股份、权益，并让他们在十八份个完全符合国际惯例的英文合同上面签字画押。
以正式合同的形式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一起，最初的创业激情和团队文化才能维系八年之久。
在蔡崇信努力下，不仅促成了阿里巴巴国际化的规范运作，并获得由高盛牵头的500万美元的天使投资，使得名不经传的阿里巴巴开始进入人们视野。
蔡崇信曾为阿里巴巴完成很多里程碑事件。
1999年作为先遣部队成立阿里巴巴集团香港总部，2004年、2005年，蔡崇信再度替阿里巴巴筹资8200万美元，并合并雅虎，再没财政之忧的阿里巴巴才有机会坐稳今天中国第一大电子商务的宝座。
很多人曾经这样问：没有蔡崇信，马云能成功吗?也许这个答案是不言而喻的。
点评：要想企业做大做强，必须有完善的鼓励机制和规范的运作方式。
孙正义：阿里上市的最大推手孙正义，这个身高只有1米5几的韩裔日本人，1981年创建的软银集团，用了33年将其打造成为一个信息技术帝国。
溢达2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献溢达招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息溢达2015校园招聘简介：溢达集团校园招聘始于1993年，通过每年的校园招聘项目招募了大量优秀人才，成为了溢达集团管理层的中坚力量，为公司的快速发展做出了卓越贡献。
我们深信，溢达55,000名员工的创造力和创新精神是公司的宝贵财富，更是公司持续成功的关键，我们将会提供有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及跨职能的工作机会，培养有能力的员工快速成长，我们拥有广泛的区域分布和业务范围，能为有志之士提供更广阔的发展空间。
溢达集团2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于2013年10月18日至2013年10月25日陆续在中南大学、湖南大学、西安交通大学、四川大学、华中科技大学、华南理工大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、清华大学、北京大学举行校园宣讲会。
根据溢达集团2014年校园招聘的情况来看，本次校园招聘的职位为管理培训生，分为生产、销售、零售、财会、IT、供应链等方向。
所需专业包括数学、计算机、机械、自动化、工业工程、控制工程、化学、医学类、生物技术等。
欲了解溢达集团2015最新校园招聘信息，请关注溢达2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了溢达2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供溢达集团2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！溢达集团2015校园招聘大礼包目录一、溢达集团简介 (5)1.1 溢达集团概况 (5)1.2 溢达集团历史 (5)1.3 溢达集团中国分公司 (5)1.4 溢达集团主营业务/品牌 (5)1.5 溢达集团文化/价值观 (6)1.6 溢达集团工作地点 (7)二、溢达集团2015校园招聘项目介绍 (8)2.1 溢达集团2015校园招聘介绍 (8)2.2 溢达集团校园招聘流程 (8)三、溢达集团招聘常见问题解答 (9)3.1 溢达集团校园招聘FAQ (9)四、溢达集团职业发展&薪酬待遇 (11)4.1 溢达集团职业发展 (11)4.2 溢达集团薪酬待遇 (12)五、溢达集团校园招聘笔试经验 (13)5.1 2014溢达集团笔试题 (13)5.1 溢达集团笔经—2011.10 (14)5.2 溢达集团笔经—2010.10 (14)5.3 溢达2011招聘笔试题-2010.10 (14)六、溢达集团校园招聘面试经验 (16)6.1 溢达二面-2013.5 (16)6.2 溢达管培生成都二面加试归来-2011.11 (16)6.3 溢达集团计划部面经—2011.7 (18)6.4 溢达集团面经—2011.6 (18)6.5 溢达集团零售面经—2011.6 (19)七、溢达集团工作经历&感悟 (20)7.1 员工分享——李慧 (20)7.2 员工分享——陈新鹤 (20)7.3 员工分享——宋汶娟 (20)7.4 员工分享——陈珂玮 (21)7.5 员工分享——孙一丹 (21)7.6 员工分享——陈继尊 (21)7.7 员工分享——冯琪茗 (21)八、溢达集团相关资料延伸阅读 (22)8.1 溢达：精益生产稳坐高端市场 (22)8.2 香港溢达集团董事长杨敏德女士来访上海交大 (23)一、溢达集团简介1.1 溢达集团概况溢达集团是世界领先的高档纯棉衬衣生产商之一，集团分布于中国、马来西亚、越南、毛里求斯和斯里兰卡的工厂和强大的销售网络为全球主流市场提供服务。
斯伦贝谢篇应届生论坛斯伦贝谢版：/forum-540-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章斯伦贝谢简介 (4)1.1 斯伦贝谢概况 (4)1.2斯伦贝谢在中国的发展 (4)1.3斯伦贝谢企业文化 (4)1.4斯伦贝谢主要业务 (6)1.5斯伦贝谢企业历史 (6)1.6 SLB的研究体系 (7)第二章斯伦贝谢笔试资料分享 (10)2.1 斯伦贝谢BGC北京笔试归来 (10)2.2 梦断北京斯伦贝谢笔试 (10)第三章斯伦贝谢面试资料分享 (11)3.1一面面經 (11)3.2SLB FE和AGS Supply Chain面试 (12)3.3FE二面 (13)3.4 一面归来 (13)3.5 北京BCG面经 (14)3.6 SLB一面二面 (15)3.7ＳＬＢ给了我人生的第一个ｏｆｆｅｒ (15)3.8 斯伦贝谢上海TFE/ME面经 (18)3.9 斯伦贝谢FE面经 (19)3.10 我的SLB一面 (21)3.11 北京SLB HR intern 二面归来 (21)3.12 SLB面经 (23)3.13 SLB暑期实习一面（创新大厦） (24)3.14 斯伦贝谢终面面经 (25)3.15 斯伦贝谢面试归来 (25)3.16 斯伦贝谢一面面经 (26)3.17 斯伦贝谢二面面经 (27)3.18 斯伦贝谢研发中心BGC R＆D工程师面试 (28)3.19 斯伦贝谢之旅最大胆的实习面试 (29)3.20 斯伦贝谢山东面经 (30)3.21 斯伦贝谢面试流程 (31)3.22 斯伦贝谢面试题 (32)第四章斯伦贝谢综合求职经验 (33)4.1 斯伦贝谢国际员工的offer (33)4.2 告诉你一个真实的斯伦贝谢—一个过来人的真实经历 (33)4.3关于斯伦贝谢，我来说两句 (35)4.4我的斯伦贝谢全过程 (35)4.5我的斯伦贝谢之旅 (37)4.6我享受在斯伦贝谢slb的生活 (39)附录：更多求职精华资料推荐 (40)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
中瑞岳华篇应届生论坛中瑞岳华版：/forum-1791-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章中瑞岳华简介 (3)1.1 中瑞岳华概况 (3)1.2 中瑞岳华资质 (3)1.3中瑞岳华机构设置 (3)第二章中瑞岳华网申、笔试分享 (4)2.1刚做完瑞华网测，攒人品 (4)2.2网测题型 (4)2.3 11.12网测题 (5)2.4 10.27.热乎乎的网测题型奉上~攒RP (5)2.5刚刚做完审计网测，一种生不如死的感觉~~ (6)2.6中瑞岳华的笔试题目！ (6)第三章中瑞岳华求职经验分享 (7)3.1咨询部面经 (7)3.2欲申请中瑞的应届生看过来 11届的【步步惊心】 SH (8)3.3很不愉快的一次面试经验 (9)3.4中瑞岳华实习 (9)3.5攒RP！热腾腾的中瑞岳华上财宣讲会！ (9)附录：更多求职精华资料推荐 (11)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网第一章中瑞岳华简介1.1中瑞岳华概况中瑞岳华会计师事务所（以下简称“中瑞岳华”）系原中瑞华恒信会计师事务所（以下简称“中瑞华”）与岳华会计师事务所（以下简称“岳华”）联合合并而成，是目前国内最大的本土会计师事务所。
中瑞岳华致力于通过规模化发展和民族品牌的创建，为客户提供一流服务。
截止2008年底，中瑞岳华会计师事务所拥有员工2910名，其中注册会计师1006名，注册评估师354名、注册税务师224名；中瑞岳华拥有分支机构十九家，分布在香港、哈尔滨、长春、沈阳、郑州、天津、济南、青岛、南京、上海、武汉、福州、深圳、西宁、西安、太原、成都、昆明和杭州；中瑞岳华常年审计客户上千家，其中国资委所属中央企业40多家，上市公司审计数量80余家，2008年，中瑞岳华业务收入突破8亿元。
阿海珐篇应届生论坛阿海珐版：/forum-687-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章阿海珐公司简介 (3)1.1 阿海珐概况 (3)1.2 AREVA TD（阿海珐输配电） (4)1.3 AREVA TD在中国 (4)1.4 AREV A---Organization (4)1.5 AREV A---Career development (5)第二章阿海珐面试资料 (6)2.1阿海珐电面 (6)2.2试阿海珐intern 面试过程 (7)第三章阿海珐综合求职经验 (7)3.1我的求职经历之阿海珐 (7)附录：更多求职精华资料推荐 (9)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。
祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网第一章阿海珐公司简介1.1 阿海珐概况阿海珐官网：/阿海珐集团介绍：AREV A（阿海珐）集团是一家法国核工业公司，作为全球500强企业，AREV A在核能源建设领域全球首屈一指。
其主要业务是包括核燃料采矿、核燃料提炼和销售、核反应堆制造、废料回收（拥有回收核废料再加工销售的核心技术），此外该公司还生产用于飞机、电脑和手机等产品的电器连接器。
AREV A 阿海珐）集团目前已成为拥有资产120亿欧元的知名跨国企业。
AREV A集团凭借其遍布全球40多个国家的生产设施，以及在100多个国家的销售网络，为客户提供可靠的无二氧化碳气体排放的发电及输配电解决方案。
作为核能工业的世界领导者，AREV A集团是该领域内唯一一家能够从事全部相关工业生产过程的公司。
该集团拥有的5万8千名员工，每时每刻都在各自的工作岗位上尽职尽力，AREV A输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。
它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。
2001年，AREV A集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREV A T&D（输变电公司）。
《财富》评定的全球五百强公司之一的法国阿海珐集团,在核电业务方面居世界领先地位。
作为阿海珐输配电部中国重要发展战略之一的苏州阿海珐开关有限公司和苏州阿海珐高压电气开关有限公司主要为中国广大的电力行业提供高、中压电气开关设备。
阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。
集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。
2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREV A T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。
阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一,目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有6 家合资公司，1家独资企业，5个代表处。
阿海珐立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才.中国4个第三代核反应堆的竞标，自俄罗斯同行出局后，只剩下法国阿海珐和美国西屋电气竞争。
阿海珐抛出了“愿转让所有与EPR相关技术”的绣球.谈及技术转让比例：“可以这么讲，所有用户所提出的技术我们都能转让，我们倾向于把我们所有的技术毫无保留地转让。
” 阿海珐集团(Areva)与中国广东核电集团签订核电历史上最高金额民用合同，并开展长期合作阿海珐与中国核工业集团公司加强紧密联系.法国总统尼古拉•萨科齐访华之际，中国广东核电集团董事长钱志民和阿海珐集团(Areva)董事会主席兼首席执行官罗薇中女士(Anne Lauvergeon)签署了具有历史意义的民用核能领域合作协议。
这一价值80亿欧元(约855亿元人民币)的协议是全球民用核能市场上史无前例的协议。
协议包含一系列具体协议，即阿海珐集团将与中国广东核电集团合作建造两个新一代EPR反应堆，阿海珐并将提供该反应堆运行所需的一切服务与原料。
该协议标志着一个可持续的全球合作的开始，双方亦将于近期内组建合资企业，共同开发工程技术。
这两个新一代EPR核反应堆将选址在广东省台山市。
本次合作肯定了EPR在新一代核反应堆市场的领先地位。
继芬兰与法国之后，中国将成为拥有全球第三个和第四个新一代EPR核反应堆的国家。
同时阿海珐和中国核工业集团公司还签署了另一项协议，该协议为中法双方在核燃料循环后端领域的合作开辟了新的途径。
据该协议，中国核工业集团公司董事长康日新和阿海珐首席执行官罗薇中同意将对核电站乏燃料后处理及再循环设施的建设进行可行性研究。
双方还同意成立锆矿石合资公司。
所有这些协议的签署又一次肯定了阿海珐集团的工业发展模式，即在核能循环的所有环节提供整体解决方案, 此协议为广东核电集团和法国电力公司的合作开辟了道路。
1.2 AREVA TD（阿海珐输配电）AREVA输配电有限公司是全球主要输配电公司之一。
2001年，AREVA集团出手挽救深陷破产危机的法国阿尔斯通(ALSTOM)以9.2亿欧元收购了阿尔斯通的全部输配电业务，成立了AREVA T&D（输配电公司），公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。
它为电力输配的各个环节设计、制造并提供全套的输配电设备、系统和服务，安全高效地把电力从电厂输配给大型最终用户。
阿海珐集团 (AREVA) 在中国阿海珐集团是世界排名第一的核能企业，它对中国核能发展作出了很多贡献。
集团已经向大亚湾核电站、岭澳核电站以及其他一些大型核电站提供了核岛技术（包括各种产品和管理技术）。
2004年，阿海珐集团收购了阿尔斯通输配电 (ALSTOM T&D) 业务并在集团旗下创建了一家新公司——阿海珐输配电(AREVA T&D)，该公司接手了原阿尔斯通输配电的所有产品和服务。
阿海珐输配电是世界三大输配电公司之一。
1.3 AREVA TD在中国目前，阿海珐输配电中国已经成立了1个与清华大学合作的研究中心，在全国有11家合资公司，2家独资企业，12个销售代表处。
我们立足本地生产，转让技术，同时吸引优秀的本地人才，并为员工提供有竞争性薪酬福利及完善的培训和发展计划以帮助我们的员工发挥潜能，有更好的发展方向和机会。
我们立志成为行业内最受尊敬的雇主并成为员工向往和喜欢的工作场所。
1.4 AREVA---OrganizationThe AREVA group is organized around a Supervisory Board, an Executive Board and an Executive Committee assisted by the Corporate Departments.These bodies supervise and pilot the group operations, divided into four divisions organized as business units.1.5 AREVA---Career developmentTalent Building, the cornerstone of AREV A's human resources policyTalent Building refers to human resources development policies, process and tools across the group, and embodies AREV A's human resources commitments:Enable employees to take an active role in their careerReinforce the role of managers in developing their teamsHelp identify talents at all levels of the organization in order to develop skills and retain employeesPromote internal mobility, by offering employees opportunities at group level and a wide range of experience (on site, within project teams, at corporate headquarters, international, etc.)Key elements of the Talent Building policy include:People ReviewsEach year People Reviews bring together management and human resources at business unit level and then at subsidiary level.They help guide employee career development at group level while promoting mobility and ensuring that a common culture is shared.Performance and development interviewEach year, employees meet with their manager to:Assess the previous year's performanceDetermine objectives for the coming yearDraw up a personal professional development planAcross the world, each employee can benefit from this interview which is carried out based on shared principles.Career committeesCareer committees are organized 2-3 times a year. They bring together management and human resources and aim to ensure that decisions taken during the People Reviews are followed up and carried out. These decisions refer in particular to mobility and training which correspond to major aims of the group’s human resources policy.MobilityInternal mobility at a group like AREV A is a fulfilling experience on a personal and professional level.Mobility, including geographical mobility, is one of the key elements in individual development plansAll jobs available worldwide can be accessed by all employees on the group’s intranet sitesAround 500 group employees are on expatriate assignments each year.TrainingTalent development is a key element in AREV A's human resources policy, and professional training is an integral part of all employees’ career paths.。
