浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

中国航天科技集团公司资金管理系统操作手册-账户初始项目组二〇一七年十二目录※重点理解 (1)账户组 (1)重点注意： (1)1、系统管理员操作部分（同系统管理第一章） (2)1.1 账户组定义 (2)1.2 给人员分配特定的账户组权限 (4)2、业务用户操作部分 (6)2.1 账户初始 (6)2.1.1 账户信息初始 (6)2.1.2 账户余额初始 (10)※重点理解账户组业务场景：一个单位有A、B、C、D、E共5个账户，这个单位中有张三、李四两个人，现需要实现“张三”只能看到ABC三个账户信息，“李四”只能看到DE两个账户信息实现方式：由本单位系统管理员创建“甲”、“乙”两个账户组，将“甲”的数据权限分给张三，将“乙”的数据权限分给李四，这样张三在账户初始、账户申请等操作时只能选到“甲”账户组，在该组中开设账户，查询时也只能查到“甲”账户组中的账户信息。

李四同理。

具体操作详见操作手册1.1、1.2部分重点注意：账户不要开在合并单位上！注意事项：1、外币账户做初始时币种填写外币，余额按照外币计价，账户性质选择专用户；2、账户余额初始的余额填写是银行的余额；3、在报表范围内的账户都要填写，党委户、工会户如果不是单独账不进报表就不需要初始，注销的账户不需要做账户初始；4、 2017年新开的商业银行账户账户余额按照0初始，待财务公司查到归集成功时的余额统一由集团修改余额；5、财务公司存定期自动生成的2174的帐号合并在217账号中 217帐号的活期户和定期户要分开初始6、七天通知存款户账户性质选择专用户7、2017新开立的保证金账户，初始的时候账户性质选择专用户，如果还没使用可以不做账户余额初始化1、系统管理员操作部分（同系统管理第一章）1.1 账户组定义账户组是为了实现将一个单位中的多个账户进行分组，使该单位不同的人仅能看到指定分组内的账户信息。

账户组根据各单位需要可随意命名。

（如单位不需要进行账户组权限控制，可以直接进行1.2给人员分配特定账户组权限。

浪潮eHR人力资源管理软件V6.0发布说明浪潮集团山东通用软件有限公司目录一、产品名称............................................................................................................................................ - 3 -二、版本信息............................................................................................................................................ - 3 -三、本版本包含模块................................................................................................................................ - 3 -四、模块功能介绍.................................................................................................................................... - 3 -五、本版本新增或改进的内容............................................................................................................... - 8 -1、新增的内容................................................................................................................................. - 8 -2、改进的内容................................................................................................................................. - 8 -六、运行环境............................................................................................................................................ - 9 -1、客户端的运行环境..................................................................................................................... - 9 -2、数据库服务器的运行环境........................................................................................................ - 9 -3、应用程序服务器的运行环境.................................................................................................. - 10 -一、产品名称浪潮eHR人力资源管理软件二、版本信息本次发布的版本号为：6.0发布日期：2012年07月上次发布的版本号为：5.2发布日期：2011年03月三、本版本包含模块本次浪潮eHR产品发版，包括以下模块：四、模块功能介绍1、基础设置基础设置主要用来设置eHR的基础数据，对人员信息、机构信息等子集和数据项进行客户化构建。

浪潮集团人力资源管理第3章浪潮集团人力资源管理现状分析组织框架浪潮是中国领先的云计算整体解决方案供给商，己经形成涵盖laaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力，凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。

浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖运算机、软件、智能终端、移动通信、半导体五大产业群组，为全世界三十多个国家和地域提供rr产品和服务，全方位知足政府与企业信息化需求。

如图3-1所示，浪潮集团的组织框架集合了直线职能制和矩阵制的组织结构的特点，高层管理岗包括了C00、CFO、CTO、海外总裁和人力资源、行政等职能部门管理岗。

在C00下设产业总裁、软件总裁、信息总裁、区域总裁、行业总裁等职位，其中区域总裁下设各区域总领导，行业总裁下设各行业（含垂直行业）总领导。

区域单位和行业单位作为主要的业务单位，与其他各业务单位均产生关联。

其中区域单位主要职责为：(1)负责区域市场的整体计划和整体销售目标制定及区域整体预算管理。

(2)协助产业/行业制定区域分产品、分行业销售目标，负责区域市场开拓、销售管理(3)负责区域整体营销策略的制定，并组织推动落实，如：负责区域销售价钱的审批；负责区域市场活动的组织推动及实施；负责区域渠道合作伙伴进展管理；负责区域各产品、各行业开拓、投入的整体平衡；负责区域人员的管理，按照项目需求做好人员调配，保证项目顺利实施。

行业单位的主要职责为：(1)负责行业整体计划和整体销售目标的制定及行业总部预算管理。

(2)协助产业制定行业的分产品销售目标，及实施推动管理。

(3)负责行业总部的市场开拓、销售管理。

(4)负责区域行业销售目标制定及销售推动指导和检查。

(5)负责行业整体营销策略的制定（直接负责行业总部的推动实施，对行业区域推动实施进行指导）如：负责行业总部销售价钱的制定和对区域行业销售价钱的指导；负责行业整体解决方案的开发、培训及实施支持；负责行业整体市场活动的组织、推动及实施；对行业区域市场单位市场活动专项预算的支持和指导。

浪潮 eHR一、浪潮 eHR总体概述介绍浪潮eHR秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，进而辅助企业达成既定经营及战略目标。

浪潮eHR作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、各岗位人员的人力资源应用需求，实现集团企业上下协同的人力资源管理业务。

1、产品简介产品名称：浪潮eHR英文全名：Inspur eHR中文全名：浪潮人力资源管理系统浪潮eHR一方面满足集团总部对整个集团人力资源进行集中式管理：集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库，全方位、多层次地掌握人力资源信息，从整体上进行优化配置；制定人力资源标准规范、业务流程规范、人力资源管理制度；集团总部对成员企业人力资源事务进行集中管理，对整个集团进行信息集成、规范人力资源流程；集团统一组织架构管理、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等管控。

另一方面，下级单位可以及时了解集团总部制定的人力资源政策、规范制度，协助贯彻执行，并对各部门的人力管理业务进行检查和指导，确保总部的人力资源管理制度被严格执行；协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状况；辅助集团的人力资源的各项业务的展开与管理；辅助集团总部对各下属企业管理团队及业务骨干人员的考核、选拔与任免的管理；协助集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库；协助进行日常的人力资源业务应用管理，业务应用管理包括人员管理、机构管理、职位管理、人事变动管理、薪资管理、保险福利管理、合同管理、报表管理。

2、关键特性浪潮eHR人力资源管理解决方案系统架构由基础环境层、平台层、基础层、业务层、战略管理层和自助平台门户构成。

具体包括组织机构、人员信息、人员变动、人员合同、任免管理、薪资管理、绩效管理、能力管理、招聘管理、培训管理、时间管理、福利管理、报表中心、决策支持、员工自助、经理自助等模块，涵盖了避险、赢利、管控、评价和规划等集团企业人力资源管理信息化的关键应用点。

2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。

1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。

SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。

SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。

产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。

它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。

并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。

2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。

Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。

人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。

带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。

③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。

日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。

浪潮eHR人力资源管理软件 V6.0产品白皮书浪潮集团山东通用软件有限公司目录1 产品概述 (2)1.1 市场定位 (2)1.2 核心理念 (2)1.3 应用架构 (3)1.4 技术框架及核心技术 (4)2 产品构成 (5)2.1 基础设置 (5)2.2 组织机构 (6)2.3 人员管理 (6)2.4 人员变动 (7)2.5 合同管理 (7)2.6 薪资管理 (7)2.7 福利管理 (8)2.8 绩效管理 (9)2.9 招聘管理 (9)2.10 培训管理 (10)2.11 考勤管理 (10)2.12 报表中心 (11)2.13 员工自助 (11)2.14 经理自助 (12)1产品概述伴随着高新技术的日益发展，全球信息化、网络化、知识化的不断普及，人类社会正进入知识经济时代。

知识经济以知识的生产和人的智力为支撑，以信息化和网络化为基础，通过社会组织持续、全面地创新，最合理、有效地利用资源，促进科技、经济、社会的和谐统一，实现可持续发展。

随着经济全球化和信息化的发展，全球范围内的竞争也由原来的物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济的最关键因素。

随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源，eHR正得到越来越多企业的重视。

随着互联网的发展、电子商务的发展、人力资源管理的发展，我们对“eHR”已经赋予了崭新意义的概念，它是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。

它可以利用各种IT技术和手段，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它包括一些核心的人力资源业务管理，比如招聘、薪资、培训、绩效等；它的使用者，除了一般的HR从业者之外，普通员工、经理以及总裁都将与eHR平台发生相应权限范围内的互动关系。

综合来讲，eHR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

浪潮eHR亟企业所需，秉承“提升人力资本，改善经营业绩”的产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，为企业提高人力资源管理水平，提升企业人力资本，改善经营业绩提供重要支撑，是一套融入现代人力资源管理理念、功能覆盖面广、BS架构的人力资源管理系统，主要包含组织机构、人员管理、人员变动、合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助、经理自助等功能模块。

XXXX单位（红字需要进行修改部分）浪潮集团通用软件有限公司人力资源系统方案方案提交日期：2006年09月xx日最后修改日期：2006年09月28日目录CONTENTS目录 (2)文档说明 (3)术语说明 (4)第一篇 EHR系统解决方案 (5)1.1方案目标 (6)1.2方案描述 (8)第二篇浪潮EHR人力资源功能实现 (11)2.1基础平台 (11)2.2人事管理 (12)2.3组织管理 (13)2.4招聘管理 (15)2.5薪酬管理 (17)2.6福利管理 (19)2.7培训与发展管理 (21)2.8绩效管理 (23)2.9合同管理 (25)2.10时间管理 (27)2.11人力资源规划 (29)2.12高级薪酬管理 (29)2.13员工自助 (30)第三篇 EHR系统技术方案 (31)系统运行环境要求 (31)第四篇项目管理 (33)4.1实施方法论 (33)4.2项目组织 (33)4.3实施计划； (34)4.4知识转移 (37)4.5项目管理 (38)第五编技术服务 (50)5.1售后服务 (50)5.1.1技术服务体系 (50)5.1.2服务方式 (50)5.1.3服务本地化 (51)5.1.4服务承诺 (51)文档说明本文档是浪潮集团通用软件公司多年来在大中型集团企业信息化项目上积累的丰富经验编写的，文档中综合翔实地描述了浪潮eHR的产品特色和系统功能，企业在构建自己的人力资源管理系统时，可以参考本文档并选择相应的浪潮eHR产品模块。

文档使用对象企业、事业高层领导；企业、事业信息化项目小组成员；浪潮集团通用软件公司公司内部领域专家和公司领导；浪潮集团通用软件公司公司业务运营部项目管理监督人员；文档更新记录日期负责人版本备注2006-7-24 刘延峰1.02006-09 -27 冯振祥1.1重要版权声明本方案仅供给文档说明中使用对象阅读，未经本公司许可，不得以任何形式传播或提供非授权人阅读。