EHR人力资源管理系统

eHR人力资源系统人力资源管理系统[简称：EHR]1.0+OA软件模块功能简介软件版块模块功能功能简介组织管理组织结构根据企业的上下级的机构关系，建立及维护企业的组织机构职能部门的编码与名称与人员编制信息，并能操作职能部门的移动与合并处理。

建立人事档案后可关联设置机构的负责人信息，并能查询部门人员信息和编制信息部门分析规范企业的人力资源管理，设定企业各个职能机构的职责及考核标准，形成部门职责说明书组织结构图系统将自动根据组织结构中设置的上下级关系自动生成图形化的企业组织架构图，并可根据此图轻易地了解企业的人员分布情况（部门负责人的图片信息和部门所属人员信息）。

部门变更记录自动记录在建立完企业组织结构后企业职能部门的变更情况，部门的变更情况及生效失效时间状态岗位分析根据企业在各个部门布局的岗位情况建立及维护企业各个职能机构所属的岗位资料，包括岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格、能力要求、应知应会、权力责任、岗位阶梯以及岗位的必修课程等，规范企业的岗位说明书岗位关系建立与查询企业各个部门的岗位之间的所属监督岗位关系与所施监督岗位及协助岗位，以便于理顺岗位之间的上下级及协作关系岗位架构图根据岗位间的关系自动生成图形化的岗位关系图，并可根据此图直观了解岗位之间的关系，并关系到各个岗位的超缺编情况和各个岗位所在人员信息人力规划组织规划企业职能部门及职能部门下属岗位的新增或撤消申请的管理，可通过流程审批生效后调整企业的组织架构与岗位架构人力分析系统根据企业维护的各种原始数据自动对部门及岗位年度、月度的编制及实际人数、新入职、离职等自动进行数据分析得到企业历史的各种人力资源配置情况及记录历史的组织架构图信息编制计划制定部门编制计划及岗位的编制计划，企业在分析历史发展的人力资源配置情况的参考依据下，根据新年度的企业战略来计划新一年度的部门及岗位的编制计划编制异动企业在年度的运营中，可实际根据市场环境的变化及时调整企业的部门及岗位的编制来控制部门与岗位的需求人数，控制企业的人工投入成本后备人才计划建立企业的后备人才储备计划，为企业的发展培养各个部门岗位的继任人员，以备人员需求招聘管理用工状况系统将自动匹配各个部门岗位的编制人数和实际在职人员数量的对比表，可以快速了解企业现有人员配备跟人力规划的编制是否存有偏差，产生招聘的需求用工征集企业在即将启动一个招聘活动前，可根据用工状况，在线向用工缺口部门或可向指定部门的负责人主动发布是否需要招聘人员的征集通知用工申请部门负责人在收到用工征集的通知后，有用工缺口的部门通过提交用工申请走在线审批流程实现对用人申请的管理，有权限的操作人员也可直接录入或导入用工申请不走流程对用工申请进行管理招聘计划人力资源部根据企业发展战略的部署来进行年度的招聘计划，计划启动时间来临通过系统可智能提醒招聘专员来启动招聘计划。

用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。

该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。

人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。

薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。

考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。

绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。

用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。

总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。

ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？ehr人力资源管理系统和HRsaas系统有什么区别呢？首先我们得了解清楚ehr人力资源管理系统是什么，HRsaas系统是什么？ehr系统是什么？所谓ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

HR saas系统是什么？首先HR是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

其次是SaaS，saas是Software-as-a-Service的缩写名称，意思为软件即服务，即通过网络提供软件服务。

HRsaas系统合起来成为人力资源管理系统，适用于不同规模的企业。

那么，ehr人力资源系统和HRsaas系统有什么区别？1、系统费用Ehr人力资源系统虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。

但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。

而HR saas系统拥有Ehr系统的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。

2、交付周期Ehr系统交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。

而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HRsaas系统的确是更优的选择。

3、系统迭代Ehr产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。

透视中国石化人力资源管理信息系统（ｅＨＲ）本文简要介绍了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)功能及应用，阐述了该系统实施特点，领会了中国石化人力资源管理信息系统(eHR)建设的合理性、实用性、先进性。

标签：透视中国石化eHR1概述中国石化人力资源管理信息系统(eHR)是中国石化企业资源计划ERP系统的重要组成部分。

建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个规范、准确、高效的人力资源管理信息系统。

按照中国石化的统一规划和布置，2004年在中国石化系统内分期分批实施人力资源管理信息系统(eHR)，2005年正式投入使用。

eHR是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如个人信息和历史资料、薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述)统一管理起来，形成集成的信息源。

利用系统友好的用户界面，强有力的花名册、登记表及统计报表生成工具、分析工具和信息的共享能力，形成科学的、实用的、互动的人力资源管理信息平台。

人力资源管理信息化是一个阶段性的过程，通过记录人力资源业务结果，提供数据查询统计工具及远程查询，为中国石化各级单位领导决策充当参谋，以科学手段辅助企业优化人力资源管理。

2eHR功能Internet/Intranet不僅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。

eHR实际上是一种基于Internet/Intranet的人力资源管理信息系统。

为了将人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来，eHR强调员工的自助服务，如果员工的个人信息发生了变化，他本人经过授权就可以通过B/S(浏览器／服务器)用自己的账户去访问更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。

同样，对于培训、假期申请等日常的行政事务也可作类似处理。

这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好地保证了数据的质量和数据更新的速度。

ehr是什么意思e-HR可以说是ERP的一个模组，也可以说是一个独立但可和ER相容的小资讯系统。

一旦导入e-HR之后，每位员工都能轻易地经由内部网路取得人力资源管理的资讯与服务，甚至还可以上网更新自己的人事资料，非常方便。

基本概念e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。

e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。

如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。

People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”E-HR并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。

E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。

ehr系统是什么意思
ehr系统是什么意思？ehr是电子化人力资源管理，是协助企业高效信息化管理公司人力资源的软件系统，ehr系统对于人员事务繁多的大规模公司企业可发挥重要作用。

ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。

其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。

ehr系统的应用是企业信息化的组成部分，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，高效实现人事、财务、行政的各项事务，提高企业的运作效率。

同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。

随着企业规模的发展壮大，其需要管理的人员和事务越来越多，这时企业往往需要ehr系统协助，完善实用的ehr系统往往能为企业带来更好效益。

同鑫科技的ehr系统，可提供招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、在线审批等多样化功能，亦可根据企业情况进行定制和二次开发，让企业事务实现的高度的流程化管理。

ehr系统是什么意思？以上是同鑫科技对ehr系统的介绍说明，广州同鑫科技一直专注为各行业不同规模的企业提供一站式的人力资源解决方案，6000多家企业成功应用的ehr系统值得你信赖，欢迎有需求的客户联系咨询！。

eHR人力资源管理系统介绍介绍eHR人力资源管理系统eHR人力资源管理系统是众多成功企业引用的人力资源管理手段。

它使用先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，提供先进、科学、务实的人力资源管理模式，适合现代企业的成长与发展。

eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构。

它的核心功能模块包括人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核和报表中心。

eHR系统是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。

1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

eHR系统提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

它实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

eHR系统可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

它还支持岗位信息活灵查询与导出功能，并可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。

eHR系统支持组织信息统计分析、组织报表管理，并支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

2.人员管理eHR系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

它支持提醒设置，应加入合同到期提醒。

eHR系统可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

它还支持批量导入人员基本信息档案，并通过身份证计算个人出生年月与年龄。

eHR系统支持批量数据更新，并可自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等。

它支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。

eHR实施失败的重要原因eHR（电子人力资源管理系统）的实施对于企业来说非常重要，它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人为错误和工作重复，促进组织与员工之间的沟通和协作。

然而，并非所有企业在实施eHR时都能取得成功。

本文将探讨一些导致eHR实施失败的重要原因。

首先，一个常见的问题是在eHR实施前不进行充分的准备工作。

企业可能没有充分了解eHR系统的功能和效益，也没有对实施过程进行细致的规划。

这种情况下，eHR系统可能无法满足企业的实际需求，导致效果不佳甚至失败。

其次，技术问题也是eHR实施失败的一个重要原因。

eHR系统涉及到数据库、网络、软件和硬件等众多技术要素，如果企业在这些方面没有充分的经验和专业知识，就很难成功地实施eHR系统。

技术问题可能导致系统的故障和不稳定，影响正常的人力资源管理工作。

此外，企业内部的文化和组织架构问题也可能导致eHR实施失败。

如果企业的文化不适应eHR系统的使用，员工可能对新系统抗拒和抵触，导致系统的使用率低下。

而且，eHR系统可能需要与其他部门或系统进行集成，如果企业的组织架构不合理，沟通和协作将变得困难，进而影响eHR系统的实施和使用。

在eHR实施中，缺乏充分的培训和支持也是一个重要的原因。

eHR系统通常使用新的工具和技术，员工需要学习和适应新的操作方式。

如果企业在培训方面投入不足或者没有提供及时的技术支持，员工可能无法熟练使用eHR系统，影响正常的人力资源管理工作。

最后，缺乏有效的沟通和管理是导致eHR实施失败的另一个关键原因。

eHR系统的实施需要企业的各个部门和员工的配合和支持，如果企业在实施过程中没有建立良好的沟通渠道和管理机制，就很难有效地推动项目的进行。

缺乏沟通和管理可能导致各个部门之间的分歧和冲突，影响项目的进展和成功。

综上所述，eHR实施失败的原因有很多，包括准备不足、技术问题、文化和组织架构问题、缺乏培训和支持以及缺乏有效的沟通和管理。

企业在实施eHR系统之前应该充分了解其功能和效益，进行详细的规划和准备工作。

EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。

基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。

一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。

定义好编号长度后，就可以设置部门。

如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。

如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。

增加后部门编号不可以修改。

代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。

二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。

对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。

员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。

如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。

例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。

三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。

此模块可以不用。

四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。

EHR系统的实施在员工发展中的作用随着信息技术的不断发展，传统的人力资源管理方式正在逐渐被新的电子人力资源（EHR）系统所取代。

EHR系统作为一种基于信息技术的人力资源管理工具，其实施对于企业的发展和员工的个人职业发展都具有重要的作用。

本文将就EHR系统在员工发展中的作用展开探讨，以期为企业管理者和员工提供一定的借鉴。

一、提高信息的透明度和可及性EHR系统的实施可以帮助企业实现人才资源的信息化管理，使得员工的档案信息、绩效评价、培训记录等成为电子化的数据，并且确保这些信息可以被相关管理人员和员工本人随时随地获取。

这种信息的透明度和可及性的提高不仅有助于员工更好地了解自己的工作表现和发展轨迹，还能够帮助企业更好地了解员工的潜力和特长，从而为员工提供更加个性化的职业发展规划和培训计划。

二、优化绩效管理和激励机制EHR系统的实施可以帮助企业更好地进行绩效评价和绩效管理，通过对员工的工作表现、学习成长和工作成果进行数据化的记录和分析，企业可以更加客观地评价员工的绩效，制定更科学合理的激励机制和奖惩规定。

与此EHR系统还可以帮助企业管理者识别出高绩效的员工，为他们提供更多的职业发展机会和培训资源，从而激励员工不断提升自己的工作能力。

三、提供个性化的职业发展和培训计划EHR系统的实施为企业管理者和员工提供了更加全面、持续的数据支持，这使得企业可以更好地了解员工的职业发展需求和培训需求，并且为他们制定更加个性化和有针对性的职业发展和培训计划。

通过EHR系统对员工的工作业绩、学习成长、职业兴趣等方面的数据进行分析，企业可以为员工提供更加符合其个人职业规划的培训资源和职业发展机会，从而更好地满足员工的职业发展需求。

四、加强员工参与和交流EHR系统的实施可以帮助企业更好地加强员工的参与和交流，通过系统化地记录和反馈员工的工作表现和发展需求，企业可以与员工更加深入地开展交流，了解员工的诉求和困惑。

与此EHR系统还可以为员工提供一个更加便捷的渠道，使得员工可以随时随地与企业管理者和人力资源部门进行交流和交流，从而增进员工对企业的归属感和参与感。

人力资源ehr系统人力资源信息系统（EHR）是帮助企业管理人力资源的一种重要工具，它通过集成化的信息技术来处理和管理员工的各种数据，以实现信息共享，提高决策的效率和精准性。

下面我将简要介绍人力资源EHR系统的定义、重要性以及优势和应用场景等。

一、人力资源EHR系统的定义人力资源EHR系统是一种基于互联网技术的人力资源管理软件系统，它应用了人力资源管理、数据分析、智能识别等多种算法方法，将各种个人信息和企业信息整合起来，形成了完整的人力资源信息管理平台。

EHR系统的操作面向企业内部人力资源管理者、人事信息管理员、员工以及活跃于大学教育领域的教师和学生等。

二、人力资源EHR系统的重要性1、提高工作效率：EHR系统可以将各种操作统一集成到一个平台上，并建立了对应的流程自动化线路，简化了信息收集、处理和分析等繁琐工作，提高了工作效率和效果。

2、提升决策的精准性：在管理决策过程中，EHR系统可以对员工的绩效和考核数据进行分析，以便更好地制定适合员工和企业的发展战略，提高管理决策的精准性。

3、促进资源共享：EHR系统可以便于管理层团队交换数据，从而推动资源和经验共享，以便更好地指导企业的发展趋势。

4、加强企业战略管理：EHR系统能够让企业更好地进行战略管理，通过数据分析来确定优秀的人员和设定计划任务，进而促进企业的发展战略和业务推广。

三、人力资源EHR系统的优势1、智能化管理：EHR系统可以智能化管理人力资源数据，提高人力资源管理的精度和效果。

2、提高员工管理：EHR系统能够帮助企业更好地进行员工管理，进行员工指标体现、考评等各方面考核，帮助企业提高员工素质和绩效。

3、保证数据安全：EHR系统拥有良好的机制来确保员工和企业的数据安全，避免数据泄露和侵犯的风险。

四、人力资源EHR系统的应用场景1、企业内部人力资源管理：适用于企业内部人力资源管理人员，以帮助企业进行人才管理、绩效管理、薪酬管理、人才招聘等各种操作。