当前位置：文档之家 › EHR人力资源系统解决方案 ppt课件

EHR人力资源系统解决方案 ppt课件

  • 格式：pptx
  • 大小：10.78 MB
  • 文档页数：51

下载文档原格式

  / 51

合集下载

企业人力资源管理信息系统解决方案(ppt 34页)

企业人力资源管理信息系统解决方案(ppt 34页)
每月薪资专员对考勤月结果数据自动提取到薪资中进行试算并告知财务部门审 核进行确认并正式核算薪资打印密封袋进行工资发放。
4-6 绩效考评管理-解决方案
绩效管理体系: 考核指标，考核表格，评分方式，查看权限 绩效目标设定: 按内部管理角色/职责和汇报关系确定目标和考核人 定期绩效评估: B/S 方式进行定性考核评价，定量指标采用自动取其他系统中数据 结果，系统进行自动汇总统计考评结果 绩效结果沟通: 员工可反馈自己的意见看法并记录 绩效结果应用: 在薪资计算中可引用结果
生产制造
UFO报表
综合统计
数据导入
考勤刷卡数据
数据导入
其它业务数据
组织机构与人员档案信息在整个企业信息系统中实时共享 其它系统为绩效考评提供定量指标的实际结果,消除信息孤岛 综合统计可以自动得到全面的反映当期生产情况结果数据,资源使用
状况和使用结果数据,为管理决策的及时调整提供依据
避免同时维护多个系统，减少更多的内部数据转换，降低信息系统 维护成本。
统计
高效的考勤休假数据的自动统计 统计结果与薪资计算的无缝连接
4-5-2 考勤休假管理-解决方案
标准工时制度与综合工时制度的支持，方便的加班分类管理以及加班/休假/欠 班/调休相关抵扣操作
灵活的考勤定义配置功能支持企业考勤休假制度的变革发展 排班数据可以剪贴，支持多部门多并发同时排班工作模式的协同机制 休假额度的自动计算和控制，未休假以及加班工时的及时购买处理 异常处理帮助实现管理监督和考勤统计的准确性
数据接口可导入各方数据，自动实现薪资计算和发放支持每月多次工资发放 工资可以分摊到成本或者费用中去； 可以按照部门/人员/项目统计薪资状况支持现金发放和银行代发工资；
4-4-1 计件工资管理-企业需求

eHR人力资源管理系统解决方案普及版 PPT

eHR人力资源管理系统解决方案普及版 PPT
公共信息：
人力资源系统管理模型
战略伙伴
变革推动
变革管理
•计划、政策和风险管理 •在线调查及反馈 •推动变革的在线学习 •雇员聊天室 •培训及发展计划 •职业发展机会的信息与申请 •…
人力资源管理
•自动化的流程 •人事管理 •薪酬管理 •绩效管理 •培训管理 •招聘管理 •…
业务管理专家
全员支持
人力资源服务管理
凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，自公司成立以来， 团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国 家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。
昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户 长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。
39
薪资帐套定义
可灵活定义多种帐套
40
薪资计算
41
薪资审批
工资发放可实现多级审批
42
各类薪资分析表
43
保险福利管理
44
功能概述：
•支持针对不同人群设置不同社保帐套。 •可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参 保人，批量修改参保数据。 •支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一 些特殊情况。 •支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成 EXCEL文件。 •社保数据可与薪资管理进行数据关联。 •社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自 助查询。 •提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种 格式的明细报表和统计报表。 •可记录员工商业保险参保情况。 •支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管 理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一 种行政性的管理。

人力资源管理信息系统建设方案PPT实用课件(共50页)

人力资源管理信息系统建设方案PPT实用课件(共50页)
2 按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。 3 开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。 4 打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。 5 实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。 6 按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统
实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。 按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度 。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
中国化学工程集团：大型集团应用案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对
9
首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列 。
1
通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。

人力资源信息管理系统ppt课件

人力资源信息管理系统ppt课件

13
• 你认为以上算不算是个人力资源信息 管理系统，为什么？
• 信息共享 • 提供汇总信息，为决策服务
可编辑ppt
14
什么是人力资源管理信息系统
HRIS是组织进行有关人及人的工作方面的 信息的收集、保存、分析和报告的过程，是获 得人力资源决策所需相关及时信息的有组织的 方法，它往往通过利用计算机或其他先进技术 来促进决策过程。
◆心理状况：兴趣、偏好、积极性水平、心理承
受能力等。
◆工作状况：目前所属部门、岗位、等级、直接
领导和下属、绩效及适应性等。
◆收入状况：工资、奖金、津贴及职务外收入等。
◆家庭背景及生活状况：爱好情况及偏好、家庭
职业取向及个人对未来职业生涯的设计等。
◆所在部门的使用意图：提、留、调、降等。
可编辑ppt
21
申请表信息（聘用后数据） 人 技能储备
工作业绩报告 人事变动资料 工资名单数据
辞职、解雇数据 医疗、事故记录
个人偏好 潜力评价 处分资料
培训成绩
力 管理人才储备
总裁报表
资
报酬报表
源
安全和健康报表
信 职工福利记录
息
人力资源开发报表
系
变动和旷工记录
统 人力资源计划
可编辑ppt
人力资 源规划
战略计划 经营计划 生产计划 营销计划 财务计划 人事计划
48
HRIS建立前的沟通
建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划， 包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认 真研究细节。应该特别强调的是：要帮助管理者和全 体员工了解什么是人力资源信息系统，其用途是什么， 它将怎样有助于企业等等。还要强调的是，如果得不 到将受到新系统影响的那些人的全力支持与合作，几 乎是不可能成功的。

全程HR人力资源管理系统ppt课件

全程HR人力资源管理系统ppt课件

§根据诸多项目成功实施的经验，结合国 内外先进项目管理方式为客户提供保障服务。
技术支持服务
§专职客户服务人员24小时响应，为客户 提供全面、周到的服务，快速解答客户提出 的问题。
项目实施过程中 的服务
客户热线服务中心 个性化服务
§配套的免费培训服务，使客户真正
项目售前咨询服务 §在充分了解客户系统需求的基础上，
用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈
向新的高度。 ”
•
全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体
现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统
化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息
平台。
全程一体化管理系统解决方案 全程HR人力资源管理系统
目标：深入应用办公系统功能，提高应用系统效率，日常工作已经开始在信息系 统上运行。
功能实现： • 个性化功能定制开发深化。初步实现全程一体化的内部管理信息系统雏形。 • 时间：第一阶段后1到2月左右。
3 应用深化阶段
目标：根据自身办公特点设置系统功能，提高整体应用系统效率，全面运行一体 化办公管理系统，管理信息系统已经成为全程整体办公管理、运营的核心。 根据系统应用反馈信息，不断定制完善系统自定义功能，
l关键岗位 l人才库 l导师库 l职业通道设计 l任职资格体系
l录用审批 l编制申请 l转正审批 l培训系列 l薪资审批 l流程定义
l考勤查询 l考核查询 l培训信息 l在线评分 l薪资信息 l规章制度 l岗位职责
报表分析
l人员信息 l新建档案 l档案管理 l分类查询 l组合查询 l档案报表
l薪资项目 l薪资帐套 l员工帐套 l薪资发放 l薪资报表 l员工薪资报表 l薪资项目报表 l职位薪资报表

企业人力资源管理解决方案PPT课件

企业人力资源管理解决方案PPT课件
用友U8HR人力资源管理软件
主要内容
1、用友HR业务介绍
2、HR管理趋势、需求分析与目标 3、用友HR解决方案介绍
4、用友HR项目实施方案论 5、HR项目应用价值分享
专业、持续的用友HR积累与发展
用友HR 14年发展历程
人力资本管理
人事管理软件
1992年开始研发财务软件
人力资源管理 HRMS/HRIS 人事管理
主要内容
1、用友HR业务介绍
2、HR管理趋势、需求分析与目标 3、用友HR解决方案介绍
4、用友HR项目实施方案论 5、HR项目应用价值分享
HR管理特点与需求
人力资源管理提升诉求
事务层次的HR管理 战略层次的HR管理
管 理 科 学
数据响应化
降低人力成本
流程固定化
控制用工风险
信息动态化
人力规划化
流程柔性化
……
统一的企业级协同共享 信息数据库
HR系统与其他管理系统的关系
角色应用 商业智能 集团管理 管理会计 供应链 生产制造 移动ERP CRM 零售 质量管理 分销 行 业 化 应 用
协同办公 财务会计 UAP平台
人力资源
人事管理 计件工资
人事合同 绩效管理
薪酬管理 保险福利 招聘管理 培训管理
考勤休假 自助服务
－－中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟、赛迪顾问股份有限公司
2004年中国IT用户满意度调查：HR软件产品满意度第一
－－中国质量协队
HR业务是用友三大业务之一；目前有专职人员 300+人，分为北方、华东、中南、西南四个大区。
18% 47% 16% 19% 咨询顾问 研发人员 专职销售 实施人员

全程HR人力资源管理系统ppt课件


l社保项目 l社保帐套 l员工投保 l社保报表 l社保查询
l组织机构分析 职位岗位编制 职位职责分析 l人力结构分析 人力成本分析 自定义项目分析 l人员流动分析 离职人员分析 自定义花名册
l在线考勤 l排班管理 l加班调班 l请假休假 l外勤出差 l考勤统计 l考勤设置 l数据导入
l在线考评 考核管理 在线评分 评分查询 考评评语 汇总统计 考核成绩
用需求；推动人力资源管理的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈

向新的高度。 ”
•
全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体
现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统
化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息
平台。
全程一体化管理系统解决方案 全程HR人力资源管理系统
n 全程12年的软件、项目开发经验
技术服务 15%
管理 10%
市场与销售 22%
n 全程主要提供办公管理软件开发及电子 商务系统平台建设，所有的软件都是基 于.NET的B/S架构.
n 全程—IOA办公自动化系统 n 全程—E-HR人力资源管理系统
技术支持 23%
研发 30%
n 全程--CRM客户关系管理系统
QC-All IN One Solution
e-HR人力资源一体化管理系统

全程HR人力☎资源, 管理系统
1
1
• 全程的含义 全程就是以卓越的技术和精益求精的服务，做企业的电子商务部、网络技
术部。真正让我们的客户从全程的一体化软件应用服务中得到利益。
“以技术为工具、以服务为产品 成为一流的网络一体化软件提供商”
5
5

全套人力资源管理体系设计方案(-超详细)ppt课件


1
2
3
4
5
6
××（岗位名称）岗位职责
目 录
如何设计岗位职责
2
如何设计工作流程
4
如何设计管理制度
3
如何设计执行工具
5
人力资源管理11大模块设计
8
人力资源管理体系设计全案框架
1
如何设计实用表单
6
如何设计实施方案
7
人力资源管理问题分析与解决工具
9
3 如何设计管理制度
制度是企业为完成其组织目标、维系其组织稳定，针对生产经营及管理活动制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利义务并存的行为准则。 管理制度一般是指企业为完成某项任务或目标而要求相关人员共同遵守的办事规程或行动准则。企业设计人力资源管理制度的目的，是使人力资源管理人员能够按照制度的规定开展工作，确保工作的规范化和标准化。 注：制度必须以公文形式发布才能正式生效，而用来发布制度的公文、通知本身不算制度。
××管理制度 第1章 总则 第1条 第2条 第3条 第2章 ×× 第一条 1． 2． （1） …… 第 条 第 章 附则 第 条 第 条 附件
制度名称设计 ◎ 要求：清晰、简洁、醒目 ◎ 格式：受约单位/个人（可略）+内容+文种 制度总则设计◎ 包括制度目的、依据的法律法规和内部制度文件、适用范围、受约对象或其行为界定、重要术语解释、职责描述等 制度正文设计◎ 制度的主体部分，主要包括对受约对象或具体事项的详细约束条目◎ 正文分章，列条目全面、合乎逻辑，语言表述清晰、没有歧义 ◎ 可按对人员的行为要求分章分条或按具体事项的流程分章分条 制度附则设计◎ 说明制度的制定、审批、实施、修订、使用日期，增强真实严肃性 ◎ 包括未尽事宜解释，制定、修订、审批单位或人员，生效条件和日期等 制度附件设计◎ 包括制度执行中需要用到的表单、文件、相关制度、相关资料等

东宝D1-EHR解决方案精品课件


产品历程
让人力资源管理更智能、更具价值！
EMHR1.0
基 于 Delphi 开 发 语 言 、 两 层架构的人事考勤一卡通 管理系统。
2005
D1-2009 集团版
采用新的系统框架与架构重新开 发上市，提升客户操作体验，满 足企业集团部署要求。
2009
2002
EMHR2005
国内首家提出防混加班、防代打卡解决方 案、智能排班系统，并增加薪资、行政后 勤、计件、验厂等管理解决方案。
培训资源 培训体系 培训需求
培训计划
让人力资源管理更智能、更具价值！
培训实施
课程管理 讲师管理 课程开发
入职培训体系 岗位培训体系 部门培训体系 任职培训计划 轮岗培训计划 员工培训计划 岗位资质评定
通知公告 文化专栏 确认 审核 BI报表 工作任务 工作汇报 排班管理 请假单 签卡单 出差单 加班单 报餐 离职单 补休单 调休单
问卷调查 合同确认 工资单 日考勤 月考勤 移动打卡 绩效考评 在线学习 交友 总经理信箱 买卖 企业通讯录 建议 反馈HR部门 消息提醒 投票
让人力资源管理更智能、更具价值！
• 流程化 • 智能提醒 • 邮件通知 • 短信通知
网站对接 简历共享 一键操作 与互换
• 1份共享3份收获 • 付费简历互换
差异化招 动态本地
聘流程
人才库
• 活的人才库 • 本地化保管
关键岗位人员 异动预警
目标企业人才 跟踪与推荐
全网搜索精准 匹配让人力资源管理更智能、更具价值！
东宝知识产权 东宝软件已获得近二十项著作权证书
让人力资源管理更智能、更具价值！
东宝服务
让人力资源管理更智能、更具价值！

eHR介绍(ppt文档)

4
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
13
其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宏景软件赢得了大量用户的信赖和喜爱！
2
eHR行业积累
20年
客户规模
10000多家
（截止2013年）
分支机构
6家分公司 7家办事处 90多家合作伙伴
中国人力资源软件专业厂商第一品牌
产品满意度
第一
客户满意度
第一
项目交付成功率
第一
2013年中国IT用户满意度调查 HR软件产品满意度第一
2012年度十佳HR服务商诚信 机构：EHR软件类
2 按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。 3 开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。 4 打造集团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。 5 实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。 6 按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统
3
通过人员变动与薪酬计算的信息整合，保证了每月薪酬变动的快速处理及准确、准 时发放。
4
通过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，使集团总 部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中控制。
5
通过报表分析系统为各层级人员提供了不同数据分析报表，同时为领导的决策提供 了丰富的统计图表。
XXXX人力资源管理信息系统建设方案
宏景软件 2014年8月
目录
关于宏景 案例介绍 解决方案 实施服务
关于宏景
ABOUT US
宏景软件成立于1998年，核心团队行 业经验20年，积累厚重。 宏景定位：专业的人力资源与人才管理信 息化服务机构！ 开发宗旨：功能越丰富，操作越简单 经营宗旨：深刻理解用户需求、与客户一 起全力打造优秀产品与解决方案、利用信 息技术帮助客户解决组织、人力资源与人 才管理问题。
行业覆盖最广
文化传媒
13
行业覆盖最广
交通运输
14
行业覆盖最广 流通服务
餐饮行业
酒店行业
零售连锁
流通与服务 百货行业
其他行业
15
行业覆盖最广 电力、烟草
16
行业覆盖最广
公共设施、其他服务
17
典型用户
央企集团
制造业
18
典型用户
建筑地产 &
公路交通
金融、保险 &
电信
19
中交第一公路工程局
北京公司 重庆公司 广西公司
4
中 铁 十 二 集 团
天津医药集团 齐铁栓部长
唐 运
尚
先
生
5
产品发展历程
DEVELOPMENT PROCESS
1999年，发布了基 于CS架构的宏景HRP2000 人事管理软件
中国移动 中国石化 国家电力
…
2010年，发布了
基于BS架构的HJ-eHR5.0
… 2012年，发布了BS
产品HJ-eHR6.0
中国化学工程集团：大型集团应用案例
国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域 内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。
1 建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。
将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对
中国进出口银行：全行各层级人力资源管
理人员深入参与到信息系统建设过程中， 是人力资源管理信息系统成功建立和使用 的重要保障。
宁波交投 吴夏浦先生：
通过宏景e-HR系统模块，强化人才 开发培养体系，建立起重要信息、关 键信息专项管理机制，服务于经营管 理人才、专业技术人才及高技能人才 三支队伍建设。
中 核 核 电 运 行 管 理 公 司 詹 应 武 先 生
配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪 资账套，实现工资体系集中管理。 按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医 疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度。 实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计 报表的自动取数、自动生成。
8
住总集团：大集中集团应用案例
跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，位居中国 企业500强前列，问鼎“全球225家最大国际承包商”。
1 实现了集团总部及25个子公司人员数据的大集中，建立信息集中管控平台。
2
实现集团人事业务协同，人员增减、岗位变动等变动业务跨组织间的协同处理，保 证人员信息的准确性、及时性；大大提升了工作效率。
2013年度中国人才管理信息化 最值得信赖品牌奖
3
每年全国范围内举办多场研讨交流会 分享前沿管理与技术与用户共同成长
正邦集团 张鹏彪先生：集团纳入宏景e-
HR系统的在职人员约8000人，涵盖了基本、 教育、培训、保险、合同、考核等人力资源 管理各职能模块，有效地解决了集团在人力 资源管理中的诸多难题与困境。
9
首开集团：大集中集团应用案例
北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过 400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列。
1
通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态 管理，提高数据的时效性、准确性。
2
通过系统实现了人事管理、劳动合同、统计报表等业务，并实现了每月工资的计算 、发放和工资分析功能。
1 2 3 4 5 6
7
将全公司8000多人全部纳入系统，建成了统一的人力资源基础数据平台。
实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流 程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。
实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤 结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。
国网运行 云南澜沧江 齐鲁石化建设有限公司 大坂能源化工
中曼石油 住总集团 中核核电运行管理 中国路桥 大唐国际发电 中油尼日尔 中国中原对外建设
需求积累厚重，优秀功能共享
5
目录
关于宏景 案例介绍 解决方案 实施服务
首钢京唐：大型钢铁制造企业大集中应用案例
中国人自主设计、建设的，世界上第一个按照循环经济的理念兴建 的，世界上第一个产能达到1000万吨级规模的大型钢铁企业。
开通了经理自助和员工自助，为集团各级管理者和广大职工提供一个方便的查询浏
3 览、统计分析的人力资源服务窗口。
4 实现了内部招聘管理，每个职工可通过系统浏览招聘岗位，自助在线报名。
10
行业覆盖最广
通信、化工、煤炭
北京公司 重庆公司 广西公司 青岛公司
北京公司 江西公司
11
行业覆盖最广 科研院所
12