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我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
当前我国农民工就业难问题研究及对策人力资源管理专业学生：指导教师：摘要：改革开放以来，我国的城镇化进程持续加速，在这个过程中，我国大量剩余劳动力农民工则成为新的重要劳动力增长极。
农民工作为城市劳动力中的重要组成部分，已经为我国的城市化建设做出巨大贡献。
全球经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多，国内经济运行中也存在一些突出矛盾和问题。
但是，近年来，全球经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多，我国农民工就业的总体规模在扩大就业格局也发生了一些变化，我国农民工失业现象非常严峻，所造成的负面效应严重影响着经济发展和社会稳定。
因此在当前极其严峻的就业形式下探讨农民工群体就业的现状、问题与解决之道，这对于解决农民工就业无疑具有十分重要的现实意义。
本文对我国目前的农民工就业状况和特征、农民工就业难的原因以及促进农民工就业的对策的问题等三个方面进行了阐述。
关键词：农民工；就业问题；对策目录单击此处输入文字。
一、绪论 (4)（一）研究背景 (4)（二）研究意义 (4)（三）研究目的 (5)二、农民工就业的概念界定和理论基础 (5)（一）概念界定 (5)（二）理论基础 (5)三、目前农民工就业的状况和特征 (6)（一）就业现状 (6)（二）就业特征 (6)四、农民工就业难的原因 (6)（一）就业信息不对称 (6)（二）工资待遇问题 (6)（三）就业技能障碍突出 (7)（四）劳动力市场服务体系的不完善 (7)（五）政府职能不到位 (7)（六）科技对就业的影响 (8)五、促进农民工就业的对策 (8)（一）保障就业信息真实、透明 (8)（二）完善农民工工资保障和社会保障 (8)（三）加强农民工技能培训和职业教育 (9)（四）完善就业服务体系 (9)（五）实现政府就业辅导职能 (9)（六）避峰科技浪潮，对农民工返乡提供政策引导 (9)六、结语 (10)参考文献： (11)致谢 (12)当前我国农民工就业难问题研究及对策一、绪论（一）研究背景当前，全球经济增长明显放缓，国际经济环境中不确定不稳定因素明显增多，国内经济运行中也存在一些突出矛盾和问题。
浅谈农民工就业问题一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，然而，随着经济结构的调整和社会竞争的加剧，农民工的就业问题日益凸显。
如何解决农民工的就业问题，不仅关系到农民工自身的利益，也关系到社会的稳定和发展。
因此，本文将就农民工就业问题进行探讨，以期为解决这一问题提供一些思路和建议。
二、农民工就业现状目前，我国农民工的就业问题主要表现为以下几个方面：1、就业机会不足：由于户籍制度、职业资格认证等因素的限制，很多农民工在城市中难以找到合适的工作。
2、工资待遇偏低：部分农民工从事的工作岗位工资水平不高，加班多、欠薪等问题也时有发生。
3、职业发展受限：许多农民工从事的工作没有晋升机会，难以提升自己的职业发展水平。
4、社会保障缺失：部分农民工缺乏社会保险、医疗保险等基本保障，使得他们在面对工伤、疾病等问题时承受能力不足。
三、解决农民工就业问题的对策为了解决农民工的就业问题，可以从以下几个方面入手：1、改革户籍制度：取消户籍对农民工就业的限制，推动城乡一体化，让农民工能够在城市中平等地参与就业竞争。
2、加强职业培训：通过职业培训提高农民工的职业技能和素质，帮助他们更好地适应市场需求。
3、完善工资制度：加强对用人单位的监管，确保农民工获得合理的工资待遇。
4、拓宽就业渠道：鼓励企业雇佣农民工，提供更多的就业机会。
同时，政府可以通过扶持中小企业、发展新兴产业等方式增加就业岗位。
5、加强社会保障：完善社会保险、医疗保险等社会保障制度，保障农民工的基本生活需求。
四、结论解决农民工的就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和农民工自身的共同努力。
只有通过深化改革、完善制度、加强培训、拓宽渠道等措施，才能为农民工创造更好的就业环境和发展机会。
我们也需要到农民工在城市化进程中的重要作用和贡献，他们在推动经济发展和社会进步中扮演了不可或缺的角色。
因此，解决农民工的就业问题不仅是为了保障他们的权益，更是为了促进整个社会的和谐稳定和繁荣发展。
我国就业存在的主要问题及对策分析一、主要问题分析1.就业结构失衡我国就业结构普遍存在职业结构失衡的问题。
一方面，传统行业的用工需求减少，职位稳定性较差，缺乏吸引力；另一方面，新兴行业和高技术领域用工需求迅速增长，但供给不足。
这导致了大量劳动力流失和社会不稳定。
2.毕业生就业难随着大学生规模的快速扩张，毕业生数量与就业岗位之间的矛盾逐渐加剧。
很多毕业生在找工作时遭遇到了竞争激烈、招聘标准苛刻等问题，导致他们难以找到理想的工作岗位。
3.农民工务工环境恶劣中国农村劳动力向城市转移现象显著。
然而，农民工在城市里面依然面临低收入、无社会保障、劳动权益得不到保障等问题。
他们经常处于弱势地位，面临压榨和歧视。
4.中小企业就业形势严峻中小企业是中国经济发展的重要动力，也是就业的主要渠道。
然而，由于缺乏资金、市场竞争压力大以及人才稀缺等原因，中小企业在招聘和留住人才方面存在困难。
这导致中小企业难以为员工提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。
二、对策分析1.优化就业结构政府应该加强产业结构调整，推动传统行业的转型升级，同时促进新兴产业和高技术领域的发展。
通过加大技能培训力度，提高劳动者对新兴行业所需技能的掌握程度，以满足现代产业发展对人才的需求。
2.加强大学生就业指导大学生就业难问题需要采取综合措施解决。
政府应该加大高校毕业生创新创业政策支持力度，鼓励他们参与创新创业活动，并提供相应的资金和资源支持。
同时，加强对大学生就业指导和职场培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。
3.加强农民工权益保护政府应该进一步完善劳动法律法规，加大对农民工的监督和执法力度，保障其基本劳动权益。
同时，建立健全农村社会保障体系，提高农民工的收入水平和生活质量。
通过促进城乡经济发展协调，吸引更多农民留在家乡就业创业。
4.支持中小企业发展政府需要加大对中小企业的支持力度。
除了提供财税、融资等方面的支持政策外，还应提供人才储备、培训和技术支持等方面的帮助。
浅谈实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策一、引言就业是民生之本，是社会稳定和经济发展的重要基础。
然而，在当前的就业形势下，一些就业困难群体面临着诸多困难和挑战。
如何有效帮扶这些群体，提高其就业能力和竞争力，是当前社会的热点问题。
本文将就实施就业困难群体就业帮扶存在的问题及对策进行探讨。
二、问题分析1、帮扶政策难以全面覆盖目前的就业帮扶政策主要以发放失业保险金、提供职业培训和岗位推荐等为主，但这些政策并不能全面覆盖所有的就业困难群体。
一些特殊群体的就业问题仍未得到有效解决，如残疾人、长期失业者、退役军人等。
2、帮扶措施缺乏个性化不同的就业困难群体有不同的需求和特点，但目前的帮扶措施较为单一，缺乏个性化。
例如，对于年龄较大的失业者，由于其技能和体力可能难以适应某些岗位的需求，单纯的技能培训可能无法解决其就业问题。
3、就业服务体系不完善目前的就业服务体系还存在一些不完善之处，如职业介绍信息不准确、岗位匹配不精准等。
这些问题导致了一些就业困难群体在寻找工作时可能存在盲目性和低效性。
三、对策建议1、完善帮扶政策，提高政策覆盖面政府应针对不同群体的特点，制定更加完善的帮扶政策，提高政策的覆盖面。
例如，可以建立更加灵活的失业保险制度，为不同群体提供差异化的失业保险金；为特殊群体提供专门的就业帮扶措施，如残疾人就业保障金、退役军人创业扶持等。
2、加强个性化帮扶措施的制定与实施针对不同群体的特点和需求，制定个性化的帮扶措施。
例如，对于年龄较大的失业者，可以提供针对性的技能培训和岗位推荐；对于长期失业者，可以提供心理辅导和职业规划服务等。
3、完善就业服务体系，提高服务质量政府应加强就业服务体系的建设，提高服务的精准性和效率。
例如，可以建立全面的劳动力市场信息平台，提供准确的职业介绍信息和岗位匹配服务；加强公共就业服务机构的建设，提高服务的质量和效率等。
四、结论实施就业困难群体就业帮扶是社会稳定和发展的重要任务。
读后感大学生，天之骄子，人人称赞，而农民工，社会最底层，人人都不愿意当，反差如此强烈的两种社会地位，如今却被同一个人背负，由于人数越来越多，他们已经自然形成了一个群体，被称为“大学生农民工”。
看到这个名字，我先是好奇，变为惊讶，最后只剩为他们惋惜和担忧。
大学生农民工，他们是名副其实的大学生，拥有大专及以上的教育程度，有的有英语六级证书，有的可以用日语读写、对话，有的擅长计算机或网络应用，然而当他们走出大学校门想一展宏图时，迎接他们的却是残酷的社会，他们找不到对口合适的岗位，最终为了生存他们大多沦落为保安员、保洁工、快递员、卖串串香的小贩、建筑工地绿化员、街头兜售手机的游商、做凉皮和刨冰的店员、汽车贴膜小工、洗车工、胡辣汤小摊摊主......曾经的他们是全家人的希望，我们可以想象他们和他们的父母看到大学录取通知书时激动、喜悦的心情，他们带着厚实的梦想离开农村进入大学，毕业后，他们怀着一腔热忱走出了校门却被挡在了城市的大门之外，多么让人寒心和无奈。
这些有着大学文凭的年轻人奔波城乡之间，大多没有固定工作，收入水平目前平均只有一千多元，甚至不如有一点技能的农民工，他们做着最低级的工作，领着最微薄的薪水，房租、饮食支出占个人支出比重很大，城市住房远无着落，饮食水平一般，类似于农民工的“漂移”生存状态，生活非常困难，举步维艰。
他们由于出生在八十年代后期，赶上了改革开放的新浪潮，并且在城市中上了几年大学，所以决定了他们和父辈的明显不同。
他们虽然收入不高生活水平也很低，但是他们的个人消费支出却快速增加，不再为攒钱而使自己变成“苦行僧”。
据广东省统计局某次抽样调查显示，大学生民工平均每月挣钱1000元左右，大概存钱200元———将近八成的工资收入因为生活花掉了。
他们把超过一成的收入花在了交房租和文化娱乐上。
一些人崇尚享受，注重攀比，非理性的消费观念，这正是新生代大学生农民工的显著特点。
相比于生活上的压力，我觉得巨大的心理落差才是大学生农民工最难解决的问题。
当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。
从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。
而国家自己只能安排1200万人就业。
另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。
而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。
一、大学生就业难的原因1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。
所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。
换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。
而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
2.扎堆现象严重。
首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。
其次是就业单位扎堆和地区扎堆。
大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。
其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。
另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选3.薪水与自己心中的希望值不符。
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
5.其他原因。
除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。
浅谈大学生、农民工就业问题
随着经济的发展，大学生、农民工就业问题越来越严峻。
温总理在《政府工作报告》中提出，要“坚持把增加就业作为经济社会发展的优先目标”，并特别强调要“继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。
”而在“十二五”规划纲要中，则首次提出了要“实施就业优先战略”，即采取更加积极的就业政策，千方百计地扩大就业和创业的规模，特别是要重点解决高校毕业生、农村转移劳动力和城镇困难人员的就业问题。
实现充分就业是宏观经济政策的中心目标之一。
在目前中国的劳动力市场中，呈现出农民工“招工难”和大学生“就业难”“两难”并存的格局。
所以，应统筹考虑大学生与农民工就业问题，鼓励大学生进工厂、下车间，不仅能有效缓解每年出现的“招工难”问题，还能大大减轻大学生就业的压力，同时还有利于推动中国从“制造大国”向“制造强国”转变的步伐，可谓是“一箭三雕”的好办法。
一、农民工“招工难”与大学生“就业难”现象并存
自2004年起，在我国的东南沿海地区开始出现了“用工荒”现象。
此后，“用工荒”
现象逐渐蔓延，如今连传统的劳动力输出地的中西部地区也出现了劳动力短缺的现象。
比如根据广东省人保厅估计，2011年春节前后广东“缺工”总量在100万左右，相当于用工量的3%至4%。
而在中西部地区的重庆、四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，也都出现了不同程度的“招工难”现象。
劳动力市场出现的农民工“招工难”具有典型的季节性，一般都是在每年的春节前后出现。
这跟我国产业工人的流动性较大有关。
目前，农民工已成为我国产业队伍的“主力军”。
但是，受户籍制度等因素的制约，大多数的农民工并没有在务工城市“落地生根”。
由于就业不稳定，他们的职业流动性也很高。
我们测算的结果表明，农民工的职业流动性要远远大于城镇居民，其职业转换率大约为城镇居民的5.7倍。
其中男性农民工的职业流动率是最高的，平均每个农民工的年流动次数达到1.07次，即平均每年都要转换一次工作。
从行业类型来看，目前各地出现的“用工荒”主要出现在劳动密集型的制造业、建筑业和服务业等行业中。
而且大多数用人单位不仅缺技术工人，普通工人也陷入“招工难”
的境地。
“招工难”现象的出现有很多原因，比如由于各种惠农政策的落实减少了农民工走向城镇的“推力”，而城市高昂的生活成本和劳动权益保障的缺失又加大了促使农民工回乡的“拉力”。
此外，产业结构向中西部地区的转移以及生产规模的扩大，都对产业工人提出了更多的需求。
另一方面，与农民工“招工难”形成强烈对比的是，大学生“就业难”的问题却日益突出。
今年我国大学毕业生的总量在660万以上，预计“十二五”期间平均每年将达近700
万人。
而根据教育部的统计，近些年大学生初次就业率基本上维持在70%左右的水平，也就是说，大约有30%约200余万的大学生在毕业时就面临着失业。
事实上，目前我国大学生失业率比农民工还要高，这已成为就业领域的一道“奇观”。
我们根据2005年人口抽样资料计算了青年失业率。
2005年，全国16-24岁青年劳动力失业率为7.0%，其中城市青年失业率为10.6%，农村青年为4.2%，前者是后者的两倍以上。
即使是在城镇失业人群内部，大学生的就业优势似乎也不显著。
比如在2008年全部城镇失业
人员中，有16.8%的失业者是大学及以上学历的劳动者，这个比例几乎比小学及以下的失业者（占6.7%）高出10个百分点。
这样，在我国的劳动力市场中，一方面是农民工“招工难”现象年年出现，另一方面却是每年有数以百万计的大学生陷入“就业难”的困局
二、以农民工为主体的产业工人队伍是我国产业竞争力不高的主要原因
值得注意的是，以普遍廉价、低技能而且稳定性差的农民工为主体的产业工人队伍，是制约我国产业竞争力不高的主要原因。
一方面，农民工整体素质不高，是我国产业竞争力不强的最重要特征之一。
国家统计局2009年农民工监测调查报告显示，在全部外出农民工中，文盲占1.1%，小学文化程度占10.6%，初中文化程度占64.8%，高中文化程度占13.1%，中专及以上文化程度仅占10.4%。
也就是说，近90%的农民工文化程度在高中及以下。
农民工素质较低，制约了生产技术水平的应用和提高，降低了产品质量，减少了产品的附加值，使我国产业特别是制造业水平长时期处于国际产业链的末端而难以向上提升。
根据商务部统计，目前中国出口企业的平均利润率只有不到2%。
即使是中国制造业企业的500强，2008年平均资产利润率也只有5.7%。
另一方面，由于农民工流动频繁，难以形成一支人员基本稳定的产业队伍。
人力资本理论认为，由长期积累所形成的专业性人力资本不但是国民经济保持长期增长的源泉，也是增强企业竞争力、提高工人收入水平的决定因素。
频繁地换人换岗显然不利于产业工人人力资本的提升，不利于他们工作经验的积累，不利于技术熟练程度的提高和创新。
其结果，就形成了“产业队伍不稳——技术水平不高——企业竞争力弱——利润水平低——工人工资低——产业队伍不稳”的低水平循环“陷阱”中。
中国社会科学院发布的2010年《中国竞争力报告》指出，在人力资源总量上，中国依靠人口众多的优势，在G20国家中排名稳居第一，并远远领先其他国家。
但更能反映一国人力资本水平的人力资本构成指数却连续五年排在第18位，指数值仅是美国的1/12，日本的1/10，差距非常大。
由此可见，缺乏高素质的产业工人队伍成为我国从“制造业大国”向“制造业强国”转变的重大障碍。
三、鼓励大学生大量进入产业队伍的条件已经成熟
经过十多年大学扩招，我国的高等教育已实现了从过去的“精英教育”向“大众教育”的转变。
与此同时，大学生也在身份上从过去的“天之骄子”转变为普通劳动者。
而大学生在数量上的相对过剩，不但可以在数量上对接农民工出现的“招工难”，也可以在质量上大大提高我国产业工人队伍的素质。
事实上，现在鼓励大学生进入制造业、弥补和提升制造业用工质量的时机已经成熟。
一是产业结构升级需要高素质工人队伍。
目前正是我国产业结构调整和升级的关键时期，尽快提高我国产业工人队伍素质是一项必要而又紧迫的任务。
在未来的五年乃至更长的时间里，我国的产业结构将加快从传统的劳动密集型产业向更强调资本密集和技术密集为特征的现代产业转变。
而这种转型能否成功，根本上还是要取决于产业工人队伍的素质。
大学生是当代中国高素质人才队伍中的主要代表，将大量大学毕业生引入产业工人队伍，将能在最短的时间内改变产业工人队伍的素质和结构，提升整个产业的管理水平和科技创新能力。
二是工资趋同化为大学生大规模进入产业工人队伍准备了条件。
根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所对2003年、2005年和2008年连续三年的跟踪调查表明，大学毕业生平均起薪保持在每月1500元左右，但农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。
而全国总工会的最新调查发现，目前新生代农民工的月薪已经超过了1700元，与应届大学毕业生的预期工资相差无几，有些工种大学生的工资甚至不如农民工。
工资水平的拉近为大学生进工厂创造了良好的条件，也大大增添了雇主雇用受教育程度更高的劳动力的积极性。
而这又为提高企业员工素质和增强市场竞争力，进而提升我国产业国际竞争力准备了更多的人力资本。
不仅如此，大学生的就业稳定性一般要远高于流动性强的农民工，这也能在很大程度上减少企业生产的波动性和员工的招聘成本，最终形成一支稳定的产业工人队伍。
三是国家鼓励大学生就业的政策体系逐渐完善，为鼓励大学生“进工厂”准备了政策支持和实践经验。
早在1997年3月24日国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中就明确提出：国家应采取措施鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他急需人才的地方去工作。
此后随着大学扩招和大学生就业难问题日益突出，国家多次出台政策鼓励大学生到基层、到中小企业去，并相应地提出了一系列鼓励和优惠政策。
这些政策和具体的实践为鼓励大学生“进工厂”积累了宝贵的经验。
四是国家财力的不断增强为鼓励大学生“进工厂”准备了必要的资金支持条件。
近些年来，我国的财政收入保持了较快的增长速度，目前全国财政收入已经超过了8万亿元。
在财政收入增长的同时，就业资金投入也有了较快的增长。
在2010年，中央财政投入用于促进就业的资金超过了400亿元，重点放在做好高校毕业生、农民工、就业困难人员就业和退伍转业军人就业安置工作方面。
