下载文档原格式
MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ISTJ沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。
以做事有次序，有条理为乐一不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISFJ沉静友善，有责任感和谨慎。
能坚定不移的承担责任。
做事贯彻始终，不辞辛劳和准确无误。
忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受，努力创造一个有秩序，和谐的工作和家庭环境。
INFJ探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义和它们之间的关系。
希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。
尽责，能够履行他们坚持的价值观念。
有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。
能够有条理地、果断地去实践他们的理念。
INTJ有具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。
能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。
一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。
有怀疑精神，独立自主；无论为自己或是为他人，有咼水准的工作表现。
ISTP容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。
能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。
很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
ISFP沉静、友善，敏感和仁慈。
欣赏目前和他们周遭所发生的事情。
喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。
忠于自己所重视的人。
不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
INFP理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。
外在的工作和内在的价值观所配合。
有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。
试图了解别人、协助别人发展潜能。
适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
INTP对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。
MBTI 16种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-Briggs Type indicator）以瑞士著名心理学家荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（Psychological Types）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。
MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。
内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。
感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。
MBIT 16 种性格种类特色及适合职业( 一 )ISTJ 型：内向 +实感 +思想 +判断1．基本特色宁静、认真、坚持到底、得人信任而获得成功。
讲究实质，着重事实和有责任感。
能够知书达礼地去决定应做的事情，并且坚韧不拔地把它达成，不会因外界事物而分别精神。
以做事有序次、有条理为乐——不论在上作上，家庭上或许生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、l 有责任心的和知书达礼的社会坚定分子。
他们值得信任，他们重视承诺，对他们米说，语言就是威严的起誓。
ISTJ 型的人工作周密，讲究实质，很有脑筋也很现实。
他们拥有很强的集中力、条理性和正确性。
不论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们拥有坚韧不拔、深谋远虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得丧气。
ISTJ 型的人特别寂静和勤劳，关于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证正确的事实支持自己的看法，把过去的经历运用到此刻的决议中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的剖析，以坚韧不拔的态度准时地达成工作，并且老是安排有序，很有条理。
他们重视必需的理论系统和传统老例，关于那些不是这样做事的人则很不耐烦。
ISTJ 型的人老是很传统、谨小甚微。
他们倾听和喜爱的确、清楚地陈说事物。
ISTJ 型的人天牛不喜爱显露，即便危机之时，也显得很宁静。
他们老是显得义不容辞、坚定不变，可是在他们沉着的表面之下，或许有激烈却极少显露的反响。
2．可能存在的盲点ISTJ型的人有一个弊端，就是他们常常会迷失住一件工作中的细节和平时操作中，一旦沉醉进去，他们就会变得固执，并且对其余的看法充耳不闻。
采集更宽泛的信息，并且理智地评估一下自己的行为可能带来的结果，能够让 ISTJ 型的人在全部的领域中更有影响力。
ISTJ 型的人有时不可以理解他人的需求，所以可能被当作是冷峻无情的人。
他们应当把对他人的赏识表达出来，而不是留在内心。
3．适合的领域与职业适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域。
MBTI职业性格十六种类型详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于确定人们的职业性格类型。
它基于心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，将人们分为十六种不同的类型。
每种类型都由以下四个维度描述：1.外向（E）和内向（I）：外向的人更喜欢与他人交往和参与外部环境，而内向的人则更喜欢独处和思考。
2.感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人更关注具体的细节和实际的经验，而直觉型的人则更喜欢思考抽象概念和未来的可能性。
3.思考（T）和情感（F）：思考型的人通过逻辑和分析来做决策，而情感型的人则更依赖自己的价值观和情感来做决策。
4.判断（J）和知觉（P）：判断型的人更倾向于有组织、有计划和决定，而知觉型的人则更喜欢灵活、开放的方式生活。
以下是对每种MBTI类型的详细描述：1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这些人有强烈的责任感、组织能力和耐心。
他们是出色的执行者和问题解决者，适合从事会计、管理和工程等职业。
3.INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这些人思想深邃、敏感并且具有洞察力。
他们适合从事心理学、艺术和社会工作等需要帮助他人的职业。
4.INTJ（内向、直觉、思考、判断）：这些人聪明、理性且极具创造力。
他们适合从事科学研究、高级管理和系统分析等需要逻辑思考和策划能力的职业。
5.ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：这些人喜欢冒险，独立并且善于解决问题。
他们适合从事机械工程、计算机程序员和警察等需要技术技能和行动力的职业。
6.ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：这些人敏感、忠诚并且对美有极高的鉴赏力。
他们适合从事艺术、设计和医学等需要创造性表达和关怀他人的职业。
8.INTP（内向、直觉、思考、知觉）：这些人好奇、精确并且喜欢思考。
他们适合从事工程、科学研究和计算机科学等需要逻辑思考和创新的职业。
9.ESTP（外向、感觉、思考、知觉）：这些人冒险、灵活并且善于交际。
