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新店筹备工作流程一、基础工作（约10天）1.投资人、战略中心对房源确定后签订营业场所租赁合同。
2.成立筹备小组（店长、四大主管、工程监理、会计、出纳等）建立筹备专用账户（以店长名义建立）3.临时办公室租赁，办公室用品(电脑、办工桌、文件柜等)购置(此项由行政主管、财务人员一起询价报总部相关部门同意后购买)。
4. 工商预核准名称5. 店长对平面图审定、结构布局、给予合理规划建议，并确定装修房间数、床位数等。
6. 由工程监理发招标，投资方、战略中心、店方一起以招标形式确认主装、空调、消防等工程价格，合同会签后由店长签订。
7. 当地同行业情况、工资福利待遇、劳务、社保行情摸底；8. 分店人员编制、薪资调查报告上报管理公司人力资源中心。
二、进场初期工作（约10天）1.主装修进场施工，工期65天左右。
2.办公室企业文化宣传。
3.制作、张榜《筹备事项进度表》。
4.锁定招聘渠道、确定招聘方案、方案执行。
5.拟订物资采购、总部物资标配清单（根据房间数、床位数、硬件尺寸、装修色调等）最后确认。
6. 目标店周边环境走访、公安、消防等行政主管单位的初步接触7.技师培训老师到位。
8.出台《培训计划表》。
9.培训场地的选定、落实。
三、培训（约60天）A、1.应聘人员的面试、甄选、通知入职。
2.员工宿舍的落实、安排。
3.员工就餐的安排。
4.军训开始，正式建立全员考勤管理。
5.施工进度监察。
店长根据经营需要对细节调整。
6.临时库房、库管人员、电工的落实。
7.培训器材、工具的准备。
8.公共知识培训开始（兼顾技师，建议“公司介绍及企业文化、礼节礼仪、接待流程、会员卡销售”等技师必备常识部分先期培训）。
B、1.技师技术培训开始。
（60天以上）2.收银老师到位，收银系统培训开始。
（40天）3.前厅主管对前厅人员开始系统培训。
（30天）4.技师培训进入关键阶段（40天左右），需重点提升管理层对技师群体的关注，多做心理沟通，分成若干小组，管理人员积极参与陪练，保证实际技术培训效果。
新店筹开流程一、新店筹建筹阶段筹建筹开是一个新店从“孕育”到“出生”重要阶段，它作为新店基础建设和开业运营的关键环节，对新店建设、投资以及后期运营是否成功，运营成本高低等均产生决定性的影响。
㈠筹建阶段的主要内容由于市场部已完成招商、引进新品牌等事宜，所以我们运营部和运保部重点工作是筹建和筹开。
其中店面的规划设计是描绘新店的发展蓝图，也是新店成功运营的重要保障。
根据新店引进品牌的市场定位和客源结构，以满足市场需求和后期的经营管理为前提，要求品牌商提供详细规划新店的平面布局、机电和装修设计并进行审核，避免工程的反复、延误，甚至出现一些日后难以弥补的遗憾。
㈡筹建团队组成作为新店建设期的项目团队，将对新店未来的运营产生巨大的影响，尤其是团队成员的专业技能和从业经验。
筹建团队分为组长、监工专员、培训专员等。
组长：负责组织、协调监工专员：需在机电设计、装修、设备使用等方面经验的人员培训专员：需熟悉引进品牌知识的人员货品和卫生专员：主要跟进货品的物流环节和店面的卫生㈢相关程序和证件的办理由于我们经营地理位臵的特殊性，需要办理相关程序和证件，比如新店地址的申请、相关施工图纸上交机场工程部审核、施工人员需办理临时通行证等。
㈣订单为了保证新引进品牌订单的质量，我们需要做该品牌在同区域的市场调研，以此了解该品牌的销售情况及货品结构。
以我们的调研报告为依据，下新引进品牌的订单。
序号系列SKU数平均零售单价（元）三亚日均销售数量海免预估日均销售件数预估补货数量建议市场部补货数量1 xxx xx xxx xx xx xxx xxx2 xxx xx xxx xx xx xxx xxx3 xxx xx xxx xx xx xxx xxx4 xxx xx xxx xx xx xxx xxx二、筹开阶段筹开阶段主要是开业前一系列工作的规划和实施，例如：店面组织构架、员工招聘、员工培训、物资采购、宣传、新店验收和开业庆典等。
㈠新店施工进度制定工程进度表，详细了解工程进度，准确安排筹开进度并进行有效的衔接，避免由于步骤不一致而造成的延误和损失。
超市便利店新店筹建开业流程方法技巧指南筹建初期1、门店人员定编根据卖场营业面积与销售预算，同人力资源、财务等共同核算购物广场人员编制。
2、管理团队人员确认根据共同核实的编制人数,立即提名组建购物广场管理团队,按照经理-主管-课长的顺序,分部门、分时段的将管理人员补编到位,人员补编与招聘工作将贯穿整个筹备初期。
3、重点岗位人员调动到位对于重点岗位人员必须提前到位，如：人事、培训、工程、收货、防损、财务等部门,必须在筹备初期就到位，以保障整个筹备工作的正常开展。
4、各部门开业倒计时制作根据门店的开业计划时间，店总制定全店开业倒计时计划，各部门据此制定自己的开业到计时，开业倒计时的制定必须是符合新店装修进度的时间，各部门根据自己部门的开业倒计时计划，指导实施自己的部门工作。
5、一线新员工的招聘新员工招聘是在开业筹备时代的第一重点工作，此项由人事牵头,实施全员招聘,必保障在开业筹备初期能够招到符合的、并且是足够满足开业需要的新员工。
6、新员工培训新员工招聘到位后，由门店培训导师按照新店新员工培训要求落实新员工培训工作。
新员工培训工作必须是系统性的培训,从企业文化、商品、营运、制度、促销技巧、顾客效劳等常识必须有全面的了解。
新雇主要管理人员现场培训应占到一切的培训的80% ,店总的培训可以占到40%。
7、卖场布局与品类结构分析店长及各部门负责人根据公司下发的品类布局图、棚隔图、施工图,现场分析卖场布局,对于在之前设想存在缺乏的地方实时进行修正，实时报公司审批,制止出现重复施工现象。
&卖场经营位置的最终确定通过门店与采购等部门的共同确认，制定最新的门店排面结构图，确定卖场经营的最终位置。
9、仓库、办公区的划分在确认卖场最终经营位置之后’对非卖场经营租赁位置进行划分，明确各部门办公室、各商品部仓库的具体位置，确保取货方便、便于管理的原则。
新店筹建中期1、固定资产与设备到位筹建后期各项是否能够按时进行,关键在于固定资产与设备是否能够按时到位,所以固定资产与设备到位在筹备时代的跟进工作显得尤为重要。
连锁经营流程连锁经营是一种商业模式，通过加盟或特许经营的方式，将成功的商业模式复制到不同地区的多个门店，以扩大市场份额和提高品牌知名度。
在连锁经营中，流程的规范性和标准化是非常重要的，下面我们将介绍一下连锁经营的流程。
1. 市场调研。
在开展连锁经营之前，首先需要进行市场调研。
市场调研的目的是了解目标市场的消费需求、竞争对手、消费者行为等信息，为制定经营策略提供数据支持。
通过市场调研，可以确定连锁店的定位、产品定价、宣传策略等关键信息。
2. 加盟招商。
市场调研之后，需要进行加盟招商工作。
加盟招商是指通过各种渠道，如展会、网络推广、媒体宣传等，吸引符合条件的加盟商加盟连锁店。
在加盟招商过程中，需要制定招商方案、培训加盟商、签订合同等工作。
3. 店面选址。
店面选址是决定连锁店成败的关键因素之一。
在选择店面时，需要考虑人流量、交通便利性、竞争对手、租金成本等因素。
同时，还需要根据品牌形象和定位，选择适合的店面装修风格。
4. 品牌推广。
品牌推广是连锁经营的重要环节。
通过各种渠道，如广告宣传、促销活动、社交媒体等，提升品牌知名度，吸引消费者。
在品牌推广过程中，需要根据不同地区的特点，制定相应的推广策略。
5. 供应链管理。
供应链管理是保证连锁店正常运营的基础。
通过建立稳定的供应商关系，控制采购成本，保证商品质量，及时补货等方式，实现供应链的高效管理。
6. 店面运营。
店面运营是连锁经营的核心环节。
包括人员管理、库存管理、销售管理、客户服务等方面。
在店面运营中，需要建立规范的管理制度，培训员工，提高服务质量，保证连锁店的持续盈利。
7. 绩效考核。
绩效考核是保证连锁店良性发展的重要手段。
通过对加盟商和门店的销售业绩、服务质量、市场反馈等方面进行考核，及时发现问题，采取相应措施，提高连锁店的整体运营水平。
8. 持续优化。
持续优化是连锁经营的长期任务。
通过不断的市场调研、竞争分析、消费者反馈等方式，发现问题，改进经营策略，提高连锁店的竞争力和盈利能力。
建设门店策划书步骤3篇篇一建设门店策划书步骤一、门店定位1. 目标市场：确定门店的目标客户群体，包括年龄、性别、职业、收入水平、消费习惯等方面的特征。
2. 产品或服务：明确门店提供的产品或服务，包括种类、品质、价格、特色等方面的特点。
3. 品牌形象：塑造门店的品牌形象，包括品牌名称、标志、口号、装修风格、服务理念等方面的内容。
二、市场调研1. 行业分析：了解所在行业的发展趋势、市场规模、竞争格局等方面的情况。
2. 竞争对手分析：研究竞争对手的产品或服务、价格、促销活动、营销策略等方面的情况，找出自身的优势和劣势。
3. 消费者需求分析：通过问卷调查、访谈等方式，了解消费者的需求、偏好、购买行为等方面的情况，为门店的产品或服务提供依据。
三、门店选址1. 地理位置：选择交通便利、人流量大、周边配套设施完善的地理位置，如商业街、购物中心、写字楼附近等。
2. 租金成本：考虑门店的租金成本，确保租金在可承受范围内，同时要注意租金的稳定性和上涨趋势。
3. 门店面积：根据门店的经营规模和产品或服务的特点，选择合适的门店面积，确保门店有足够的空间展示和销售产品或服务。
四、门店装修1. 装修风格：根据门店的品牌形象和目标客户群体的特点，选择合适的装修风格，如现代简约、欧式古典、中式传统等。
2. 空间布局：合理规划门店的空间布局，包括展示区、销售区、服务区、休息区等，确保门店的空间利用率最大化。
3. 装修材料：选择环保、耐用、美观的装修材料，确保门店的装修质量和安全性。
五、产品或服务采购1. 供应商选择：选择信誉好、产品质量可靠、价格合理的供应商，建立长期稳定的合作关系。
2. 产品或服务质量：严格把控产品或服务的质量，确保符合国家相关标准和门店的品质要求。
3. 采购成本：合理控制采购成本，通过批量采购、与供应商谈判等方式降低采购价格。
六、人员招聘与培训1. 人员招聘：根据门店的经营规模和业务需求，招聘合适的员工，包括店长、销售员、服务员、收银员等。
药品连锁筹建实施方案一、前期准备。
在筹建药品连锁店之前，首先需要进行充分的市场调研和分析。
通过对当地药品市场的需求、竞争对手的情况以及消费者的购买习惯进行调查，确定开店的地点和定位。
同时，还需要进行资金的筹备工作。
包括确定开店所需的初始投资和日常经营资金，并寻找合适的融资渠道，如银行贷款、投资合作等。
二、选址和装修。
选址是药品连锁店成功的关键之一。
需要选择交通便利、人流量大、周边消费能力较强的地段。
同时，还需要考虑竞争对手的分布情况，避免过多的同类竞争。
在选址确定后，需要进行装修设计。
装修风格要符合药品连锁店的定位和品牌形象，同时要符合卫生、安全的要求。
三、药品采购和库存管理。
药品的质量和种类直接关系到药品连锁店的经营。
需要建立稳定的供应渠道，保证药品的质量和供应量。
同时，要合理控制库存，避免过多的滞销品和过期药品。
四、人员培训和管理。
药品连锁店的员工是服务的重要组成部分。
需要对员工进行专业的药品知识培训，提高他们的服务意识和专业水平。
同时，要建立科学的绩效考核机制，激励员工的工作积极性。
五、营销推广和客户服务。
在开业前，需要进行有效的营销推广活动，吸引顾客的关注。
可以通过线上线下结合的方式，进行宣传和促销活动。
同时，要建立完善的客户服务体系，提高顾客的满意度和忠诚度。
六、风险管理和监督。
在经营过程中，要时刻关注市场变化和竞争对手的动态，及时调整经营策略。
同时，要严格遵守相关法律法规，保证药品的质量和安全。
七、总结。
药品连锁店的筹建实施方案需要全面考虑市场、资金、选址、采购、管理等方面的因素，只有全面、系统地做好准备工作，才能确保药品连锁店的顺利开业和稳健经营。
希望以上方案能够对药品连锁店的筹建工作有所帮助。
连锁店经营筹建流程连锁店经营筹建流程一、准备阶段在准备阶段，连锁店的创始人或管理团队需要进行一系列的筹备工作，以确保连锁店能够在开业后顺利运营。
以下是筹建流程的主要步骤：1. 市场调研：进行市场调研是十分重要的一步，通过了解目标市场的需求、竞争情况以及消费者偏好等信息，可以帮助连锁店确定经营定位和业务模式。
2. 制定经营计划：在确定经营定位后，连锁店需要制定详细的经营计划，包括目标市场规模、销售预测、人力资源规划、财务预算等内容。
经营计划是连锁店成功运营的基础。
3. 资金筹集：通过自有资金、银行贷款、投资者等方式筹集开店的资金。
资金是连锁店正常运营的支持，需确保足够的资金供应。
4. 寻找合适的店面：连锁店的选址是至关重要的，应考虑顾客流量、交通便利性、竞争对手等因素，确保店面位置符合目标市场需求。
5. 与供应商谈判：连锁店需要与供应商建立良好关系，确保能够获得高质量的货物和良好的价格。
这可能需要与多个供应商进行谈判和合作。
6. 雇佣员工：连锁店需要雇佣合适的员工来运营和管理店面。
这包括招聘、培训和管理员工的流程。
二、开业前期在开店前期，连锁店需要进行一系列准备工作，以确保店面可以按计划开业。
1. 装修和布置店面：连锁店需要将店面进行装修，并根据连锁店的品牌形象进行布置。
店面的装修和布置应与经营定位相匹配。
2. 准备货物：连锁店需要准备好足够的货物以供销售。
货物的种类和数量应根据市场需求和销售预测进行合理规划。
3. 招聘和培训员工：连锁店需要及时招聘员工，并进行必要的培训，以确保员工具备足够的专业知识和技能来服务客户。
4. 确定销售和营销策略：连锁店需要制定适合自身经营模式和市场需求的销售和营销策略，以吸引客户并提高销售额。
5. 准备开业活动：开业前需要准备一系列宣传和促销活动，以提高知名度和吸引客户。
这包括广告宣传、优惠活动、开业仪式等。
三、开业阶段开业阶段是连锁店正式开始营业的阶段，也是对之前准备工作的验证和调整阶段。
连锁店开店作业流程及操作规范1开店作业的组织保障开店作业涉及到人、财、物等企业运营的各个方面，是一个部门跨度最大、涉及部门最多的关键性作业，因此，明确各部门在开店作业中所处的角色和涉及的职能，可以让开店作业操作者在一开始就对此有明确的认识从而形成清晰的工作思路，并在开店作业中做好各部门间工作的协调与安排。
各部门角色与职能定位：财务部：（直营店）：保障者n及时按公司新店筹建计划、合同，审核各部门新店的筹建申请款项无误后，按时支付房屋保证金及租金，保障新店筹建的进度。
n负责新店筹建各部门费用申请的审核与支付，保障装修、物流、货架、营运物料、非商品物资与固定资产购置等筹建工作按时完成。
（加盟店）：支持者n负责加盟商新店申请加盟费、保证金与首批货款的收取，及时确保资金回笼。
n负责收取加盟商非商品物资款项。
运营部：（直营店）：主导者n新店开业筹建倡导者与组织者，组织与协调新店开业全过程。
n新店开业筹建的现场控制与总部远程工作协调，保障按时、按质完成开店计划。
n负责新店筹建，并统筹建店全过程，为店面员工培训、商品组织、收货、市场调查分析，保障新店员工技能快速增长，为门店长期赢利奠定良好基础。
（加盟店）：配合者n负责为加盟店提供专业的管理流程与营运标准规范。
事业拓展部：（加盟店）：主导者n负责拓展加盟新店，指导加盟店开业过程。
n负责跟进、指导、协助加盟商新店筹建过程，为加盟商解决疑问，并提出建设性意见。
商品部：配合者n负责新店货品的配发，跟踪物流至门店，保障店内产品的齐全和规范。
n负责新店非商品物资的配货，物流至门店，保障新店开店所需物资及时到位，使开店工作顺利进行。
企划部：（直营店）操作者n按时完成新店装修设计方案，确保相关部门根据图纸，做好新店筹建的各项准备工作。
n选择、评估新店工程装修队，确保新店装修按质、按时完成，保障新店SI统一（终端形象建设系统）。
n负责新店道具、货架的组织配置，物流至门店，并保证安装到位。
加盟店开店流程开设加盟店是一种常见的商业模式，它可以快速推广品牌，并与总公司共享资源和利润。
不同的加盟店可能有不同的开店流程，但一般情况下，开设加盟店的流程包括以下几个步骤：第一步：调查研究在考虑开设加盟店之前，需要进行充分的市场调查和研究，确定加盟品牌在目标市场的竞争优势、消费者需求、经营模式等各方面的情况。
可以通过调查问卷、访谈、实地考察等方式获取信息，评估该品牌在市场上的可行性。
第二步：选择品牌第三步：办理手续第四步：选址和装修选择适合加盟店的地点，并进行租赁手续或购买房产。
选址要考虑人流量、交通便利、竞争情况等因素。
确定店铺后，进行装修工作，包括设计、装修材料的选购、施工等环节。
装修完成后，要按规定办理相关检查手续，如消防安全、环境卫生等。
第五步：招聘人员根据加盟店的经营规模和需求，招聘合适的员工。
人员需求可能包括店长、服务员、厨师、保洁人员等，要根据不同职位的要求进行招聘，并制定相应的工资和福利政策。
第六步：采购和验收根据加盟品牌的要求，进行设备、原材料、库存等物资的采购工作。
要与供应商进行合作谈判，达成采购协议。
采购完毕后，进行验货和验收，确保物资质量合格，数量准确。
第七步：宣传推广开业前要进行宣传推广活动，提高品牌知名度和吸引顾客。
可以通过传统媒体广告、社交媒体推广、线下活动等方式宣传加盟店的开业信息和特色。
此外，还可以与当地的商业团体和社区组织合作，增加宣传渠道和曝光率。
第八步：开业准备开业前要进行开业准备工作，包括人员的培训、产品的准备、设备的调试等。
对员工进行专业知识和技能培训，确保能够提供良好的服务。
对产品进行包装、标价等准备工作，对设备进行调试和功能测试。
第九步：开店运营开业当天要进行盛大的开业庆典，吸引顾客的关注和光顾。
正式开业后，要按照总部要求的经营模式和运营标准进行经营，维护品牌形象，提高顾客满意度。
要关注市场反馈和顾客意见，及时调整经营策略和服务质量，保持竞争优势和盈利能力。
某连锁门店标准化流程某连锁门店标准化流程一、前言连锁门店是指由一个企业在不同地区开设的相同经营模式的多个分店。
为了确保连锁门店的正常运营并提供一致的服务质量，标准化流程成为了必要的管理手段。
本文将重点介绍某连锁门店的标准化流程。
二、开店前准备1.选址评估：对于连锁门店，选址是至关重要的。
门店选址需综合考虑人口密度、交通便利程度、竞争情况等因素。
2.装修设计：门店装修需符合品牌形象和标准，包括室内布局、装饰风格、设备摆放等。
3.物料采购：门店所需的物料包括家具、设备、商品等。
在开店前需根据门店规模和需求制定采购计划。
4.人员招聘：门店经营需要一支合格的员工队伍。
开店前，需要进行岗位需求评估，并通过广告、招聘网站等途径招聘适合的人员。
三、店内经营流程1.开店准备：店长和员工应按照标准流程进行开店前的准备工作，包括清洁门店、准备商品、检查设备等。
2.接待顾客：门店员工接待顾客时应微笑、礼貌，并主动询问顾客需求，并提供相应的产品和服务。
3.产品销售：员工需熟悉门店的产品及其特点，并向顾客介绍，并帮助顾客选择合适的产品。
4.收银结算：顾客购买完产品后，员工需准确计算金额，并提供合适的找零，确保结算的准确性。
5.问题解决：如果顾客遇到问题，员工需及时响应，给予积极解决并提供满意的解决方案。
四、店内管理流程1.人员管理：门店需要对员工进行日常考勤和工作情况的评估，并及时进行奖惩。
2.财务管理：门店应每日进行财务记录，并进行现金和库存的盘点。
3.清洁维护：门店需要保持干净整洁的环境。
员工需定时进行清洁，并及时维修设备等。
4.库存管理：门店需定期进行库存盘点，确保货物的数量和质量。
五、市场推广流程1.制定营销计划：门店应制定营销计划，包括促销活动、广告投放、会员制度等。
2.宣传推广：门店可以通过线上和线下渠道进行宣传推广，包括社交媒体、传单派发、合作活动等。
3.会员管理：门店可以引入会员制度，通过积分、折扣等方式吸引顾客，并定期进行会员维护和管理。
开加盟连锁店的步骤如何成功加盟一个项目开加盟连锁店该如何开始？如何成功加盟一个项目？其实这都是由一系列流程的，只要遵循流程来，你会发现其实开加盟连锁店还是很容易的。
大致来说，开加盟连锁店的步骤分为以下七个大的步骤：一、选層装品牌加33二、考察总部、直营店和加盟店三、签订合作协议、选址五、申办营业执照等证件六、装修门店七、开张营业.. ..接下来我们逐步分解，如何成功加盟一个项目:、选品牌加盟开加盟连锁店的步骤第一：选品牌加盟，这是开好一家加盟店的重中之重。
选品牌加盟时，从以下几个维度进行筛选与甄别，品牌知名度、品牌近期口碑、一段时间内品牌总部营业额增长率、品牌加盟店的成功率、品牌总部有多少家直营店..•品牌近期有无不良的负面新闻报道、品牌是否在你所在地区开放加盟、加盟费是否在你可以承受的范围、品牌使用期限、加盟后是对合作者进行技术输出还是整店输出、总部是否定期会对加盟商召开培训、缴纳的保证金是否会返还等。
二、考察总部、直营店和加盟店开一家加盟店的第二个步骤是考察，考察的对象包括企业总部、直营店和连锁店。
开一家连锁店考察的第一步是考察企业总部，考察企业总部的时候终点考察什么？看企业的办公环境、看企业的实力、看企业有无完善的资质、看企业的领导人、看企业的运营状况。
能有数十家的直营店和上百家的连锁店企业的资质和运营能力一定是很强大的，如果到了总部考察不是那么回事儿，那你就要仔细掂量掂量了。
在考察企业总部的时候，与招商部负责人谈合作的过程要着重了解下面几个点：企业的运营资质是否正规、企业领导人的发展理念是不是在未来会带着加盟合作伙伴走向更加美好的明天等。
企业总部给予合作者的扶持是不是能快速助力他们走上正轨并且快速盈利。
考察企业的直营店。
直营店是一家企业最核心实力的体现，考察直营店的时候从以下几个维度进行把关：直营店的管理水平、直营店的产品技术、直营店的规范化水平和标准流程。
直营店是未来你要经营店面的“缩影”，你会用到类似于直营店的店头、装修形象，假如是一家餐饮加盟店，那么很有可能你的一系列出餐流程（从厨房做菜到直至端上前台）都很相似。
开店流程和策划书3篇篇一开店流程和策划书一、开店流程1. 市场调研：在开店之前，需要对市场进行调研，了解目标客户群体、竞争对手、市场需求等信息，以便制定出合适的经营策略。
2. 店铺选址：店铺的选址非常重要，需要考虑到交通便利、人流量大、消费能力高等因素。
3. 店面装修：店面的装修需要根据经营的产品和目标客户群体来进行设计，要体现出品牌形象和特色。
4. 办理证件：开店前需要办理相关证件，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
5. 采购设备和原材料：根据经营的产品和店面的规模，采购相应的设备和原材料。
6. 招聘员工：根据经营的需要，招聘相应的员工，并进行培训。
7. 制定营销策略：制定营销策略，包括开业促销、会员制度、广告宣传等，吸引顾客，提高销售额。
8. 正式营业：做好开业前的准备工作，择日正式营业。
二、策划书（一）项目概述1. 项目名称：[店铺名称]2. 经营类型：[具体类型]3. 经营理念：[店铺的核心理念和经营宗旨]4. 项目选址：[详细地址]5. 项目时间：[开始时间-结束时间]（二）市场分析1. 目标市场：[目标客户群体的特征和需求]2. 市场规模：[市场的容量和增长趋势]3. 竞争情况：[竞争对手的优势和劣势]4. 市场机会：[分析市场机会和发展潜力]（三）产品和服务1. 产品种类：[详细列出店铺的产品种类和特色]2. 产品定价：[根据成本和市场情况制定合理的价格策略]3. 服务内容：[提供的服务项目和服务标准]（四）营销策略1. 品牌建设：[打造品牌形象和品牌价值]2. 促销活动：[开业促销、节日促销、会员制度等]3. 宣传推广：[选择合适的宣传渠道和推广方式]4. 客户关系管理：[建立客户档案，提供优质的售后服务]（五）经营管理1. 组织架构：[设立合理的组织架构和岗位职责]2. 人员招聘：[招聘合适的管理人员和员工]3. 财务管理：[制定财务制度和预算，控制成本和费用]4. 库存管理：[建立科学的库存管理系统，保证货品的充足和新鲜度]5. 店面管理：[保证店面的整洁、有序和安全]（六）财务预算1. 初始投资：[列出开店所需的初始投资，包括设备、原材料、装修等]2. 运营成本：[每月的运营成本，如房租、人员工资、水电费等]3. 盈利预测：[预测开店后的盈利情况，包括月销售额、毛利润、净利润等]4. 投资回报周期：[计算投资回报周期，即收回初始投资所需的时间] （七）风险评估和对策1. 市场风险：[分析市场风险和应对策略]2. 竞争风险：[分析竞争风险和应对策略]3. 经营风险：[分析经营风险和应对策略]4. 财务风险：[分析财务风险和应对策略]（八）项目实施计划1. 筹备阶段：[时间安排和工作内容]2. 试营业阶段：[时间安排和工作内容]3. 正式营业阶段：[时间安排和工作内容]篇二开店流程和策划书一、开店流程1. 确定店铺类型和定位：在开店之前，需要确定你要开什么样的店，以及你的店铺定位是什么。
加盟店建店流程及说明1. 确定加盟品牌和业态在决定加盟店建店之前，首先需要确定你想要加盟的品牌和业态。
品牌的选择应该考虑市场需求、品牌知名度、产品质量等因素。
也要根据自身的兴趣和经验来选择适合自己的业态。
2. 联系总部并提交申请一旦确定了加盟品牌和业态，就需要与总部进行联系，并提交加盟申请。
通常情况下，总部会有专门的招商部门负责处理加盟事宜。
在提交申请之前，可以先与招商部门进行沟通，了解加盟条件、费用以及所需材料等信息。
3. 签订意向合同并缴纳费用如果申请通过并被总部认可，双方会签订意向合同。
合同中会明确规定双方的权利和义务，包括使用品牌、经营范围、费用结构、培训支持等内容。
还需要缴纳一定的费用作为加盟费或保证金。
4. 选址和租赁选址是开设加盟店非常重要的一步。
要根据品牌的经营要求和目标客户群体来选择合适的地点。
可以考虑人流量、竞争对手、租金等因素。
一旦选定了地点，就需要与房东进行租赁谈判，并签订租赁合同。
5. 设计装修和店面改造在选址和租赁完成之后，就需要进行店面设计和装修。
根据品牌形象和业态要求，设计出符合品牌形象和消费者喜好的店面。
需要与装修公司进行合作，进行店面改造。
6. 采购设备和原材料根据加盟品牌的要求，采购所需的设备和原材料。
可以与总部合作的供应商进行联系，并确定采购渠道和价格。
7. 人员招聘和培训开设加盟店需要一定数量的员工来提供服务。
根据经营需求，制定人员招聘计划，并发布招聘信息。
一旦招到合适的员工，还需要对他们进行培训，包括产品知识、销售技巧、服务态度等方面。
8. 营销策划和宣传推广在加盟店建店之前，需要制定一套营销策划和宣传推广计划。
可以根据品牌的市场定位和目标客户群体来确定适合的营销手段，包括广告、促销活动、社交媒体推广等。
9. 开业准备和物料采购在开业前，需要进行一系列的准备工作，包括物料采购、系统设置、员工培训等。
物料采购包括开业礼品、装饰品、印刷品等。
10. 开业运营和管理最后一步是开业运营和管理。
连锁店经营筹建程序
(一)经营计划的筹建程序表
商业界情报及顾客情报,可决定企业定位,再施以整体形象计划而有了经营计划体系(包括组织计划、业务计划、财务计划)。
(二)加盟简章的设计
一份设计创意新颖，印刷精美的加盟简章(计划书)是吸引加盟的重要工具,以下为加盟简章必备的要项:
1.企业简介(包括企业背景,相关协作厂商、企业理念、经营目标、
负责介绍等)。
2.市场概况及成立的目的、计划(将市场上隐藏的危机告知;将市场上的问题点及机会点详细列出,表现总部周密的计划力)。
3.连锁经营的效率及加盟店的利益点。
4.介绍这个连锁总部的组织,分工计划。
5.本连锁的行销策略(商品、定价、促销、销售渠道)。
6.本连锁的供货系统。
7.加盟条件及资金可靠限制(含加盟金的支付)。
8.加盟店享受权益及总部协助事项。
9.加盟店应尽义务及配合事项(含保证手续办理)。
10.经营会议的召开。
11.预定程序表。
12.前途与展望。
13.加盟店资料调查表及加盟申请表。
(三)组织加盟店计划程序架构
(四)加盟运作程序表
(3))。
(4)详细的图表资料(执行事务的周详给人信心)。
(5)特别运用的心理技巧掌握(标出其地点)。
2.说明大会各项要点：
第一项:主持人代表总部给加盟者的信赖感。
(1)总经理或主持者的外表或对外声誉必须端正。
(2)主持人具商业界有影响力的职位。
(3)会议中,主持人表现简洁有力的形象,强调成立联盟的宗旨,挺身而出的信念,当仁不让的勇气,必胜必成的决心。
(4)由已安排的商业界领导(事先聘为顾问)的人为主持者。
(5)运作的说明由顾问来担任(包含各种说明)，顾问的身份、立场由主持者详细说明。
(6)主持人不得随便罚人,发生问题由股东来处理、协调。
第二项:说明顾问客观的分析技巧。
(1)顾问的身份(专业)及立场(客观)必须先由主持人特别强调。
(2)集合相当人数(至少15人)配合。
(3)如果时间允许应先主讲“观念”灌输欲加盟店突破的基本立足精神(正确加盟理念)。
(4)顾问应有客观性,才能增强加盟店信心(参加者已先入为主)。
第三项:现场气氛的培养、激发。
(1)最好请现有加盟店着制服、名牌列席，使加盟人感受到一群“有系列”的组织气氛。
(2)现有加盟店分布图及会员名录介绍,包括各小组职称的分列,加强组织威力的气势。
(3)团体“企业之歌”合唱之后正式开始大会,必使欲加盟者感受欲加盟的气氛。
第四项:详细的图表资料,表示本组织办事的周详性。
(1)市场分析，说明协助方法(此乃成立的宗旨)。
(2)威力无比的连锁经营/实际连锁效益及国内成功的连锁介绍。
(3)××联盟介绍/以图介绍,显示陆续完成的规模目标图。
(4)××联盟综合形象介绍/(附件五)。
以标准化外观,CIS体系实景,相片陈列。
(5)××联盟总部组织及干部介绍/
(6)××联盟会员大会组织及功能介绍,干部介绍/
(7)××联盟经营方针及目标(附件六)。
(8)××联盟经营策略(附件七)。
(9)××联盟会员福利计划。
(10)××的友会实施计划。
(11)××联盟顾客福利计划。
(12)联合行销实施计划。
(13)加盟资格及条件。
(14)加盟行动程序表。
(15)现在加盟与未来加盟的不同点。
第五项:掌握运用心理技巧。
(1)准备现有加盟店的分布图及含欲加盟店的分布图。
(2)最好夫妇一起来参加,否则两人会意见不和。
(3)现场准备一些朋友穿插其中,表示支持行动,如率先当场签约可缓和缓解现场反对局面。
(4)联合广告把准备参加者的名单列入,使其感受出加盟后的情况。
(5)有影响力的商业界前辈穿插各区,现场带动。
3.补充说明:
(1)会场的选择很重要。
(2)美工制作的水准。
(3)加盟参加人(派专车接来)。
(4)发纪念品、资料。
(5)现场应变力。
(6)工作分组。
(六)连锁总部组织机能运作关联图
(七)连锁总部运作系统表。
