容易导致安全生产事故的16种心理

安全心理学为了更多的了解人的心理与外界事物的彼此关系和影响，需要全面的对他们进行分析，掌握其中的规律。

当今世界每时每刻都会发生事故，安全成为生命中最重要的一环，而人的心里不稳定活动，往往是事故发生的因素之一。

人是生产力中最活跃的因素，在导致事故发生的种种原因之中，人的不安全因素是一个很重要的原因。

要想搞好安全生产，防止事故发生，必须及时纠正各种影响安全的不良心理和纠正各种违规行为。

于是，安全心里学便应运而生，为了减少事故的发生，我们必须研究学习安全心理学，了解、掌握和预防控制事故的发生，以免造成惨剧。

何为安全心理学？它是研究人们在与自然作斗争及生产过程中，对安全问题的认识、情感与事故及职业病作斗争的意志，安全心理学是研究劳动者在对待和克服生产过程中不安全心里因素的心理过程，研究怎样调动劳动者对安全生产的积极性，使之对其产生兴趣并发挥防止工伤事故的能力。

对待安全生产亦即认识自然界的不安全、不卫生因素以及与之进行各种斗争的有个过程称之为认识过程，也跟意志过程和情绪过程有关。

安全心理学是研究人在劳动生产中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及反映行动等心里活动的一门科学，研究劳动者意外事故发生的心里规律并为防止事故发生提供科学依据的工业心理学领域。

导致意外事故发生的原因有人的因素和物以及环境的不安全因素两个方面。

在人的因素上有疲劳作业、粗心大意、情绪不稳定等；在物的因素上有机器故障、操作失误、工作环境等因素。

据研究表明在以往发生的事故中，人的因素、人的差错占了大部分原因。

对事故肇事者个人因素，包括智力、年龄、性别、工作经验、情绪状态、个性、身体条件等的研究表面，智力与事故的发生性并不成负相关关系。

年龄与事故的发生却有明显的关系，很多事故多发生在年轻人身上。

情绪与事故的发生也有很大关系，心情愉快时事故发生率低，心情不满、愤怒、心理疲劳时多容易发生事故。

在长期工作中，心里疲劳不仅会出现体力不支的感觉，而且还会心里不安，对不相干刺激特别敏感等状况。

安全生产切记从众心理安全生产是任何组织和个人都需要重视的一项重要任务。

然而，在安全生产中，人们往往容易受到从众心理的影响，从而忽视安全规范和措施。

本文将从众心理在安全生产中的影响入手，探讨从众心理如何影响安全生产，并提出对策。

从众心理是指人们在面对不确定情况时，出于追求认同和安全感的心理需要，会倾向于随大流、跟随群体。

在安全生产中，从众心理可能会导致以下问题。

首先，从众心理可能导致人们对于安全规范和措施的忽视。

当某个群体中的大多数人都不遵守安全规范时，其他人也会受到影响，认为违反规范是可以接受的。

比如，如果一个工地上的大多数工人都不戴安全帽，其他工人也会认为戴安全帽是多余的，从而忽视了自身的安全。

其次，从众心理可能导致人们对危险行为的模仿。

当某个群体中的人采取了一种危险行为，其他人也会模仿这种行为，认为这是一种正确的方式。

例如，如果一个工人在高空作业时没有系好安全绳，其他工人也可能效仿这种行为，从而增加了工作中发生事故的风险。

另外，从众心理可能导致人们对安全问题的轻视。

当某个群体中的人普遍忽视安全问题时，其他人也会觉得安全问题不重要，从而降低了对安全风险的警惕性。

比如，在一个车间中，如果大多数员工都不重视防护用具，其他员工也可能认为使用防护用具是多余的，而忽视了自身的安全。

总之，从众心理对安全生产带来了不小的风险。

为了解决这个问题，我们可以采取以下对策。

首先，加强安全宣传教育。

通过开展安全培训和宣传活动，提高人们对安全规范和措施的认知和理解，从而增强对安全问题的重视。

同时，通过宣传成功案例和事故教训，引导人们正确对待安全问题，摒弃从众心理。

其次，加强监督和管理。

在安全生产中，组织和管理者应该发挥示范作用，严格要求每个员工遵守安全规范和措施。

同时，建立健全的安全检查和监督机制，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产的顺利进行。

最后，建立安全文化。

安全文化是指在组织和个人中树立起安全至上的价值观和行为准则。

察、分析、总结出在安全生产中最易导致违章出事故的16种“隐患人”，分门别类，按照每个职工的性格、爱好和习惯等特有的差异，采取针对性措施，以个性化搭配方式，与厂、车间100多名党员干部结为安全帮扶对子，以提高职工的安全意识。

这16种人是：一是不考虑后果的“大胆人”；二是无视安全规程的“不法人”；三是冒险蛮干的“危险人”；四是毛手毛脚的“粗心人”；五是吊儿郎当的“马虎人”；六是投机取巧、偷奸耍滑的“懒惰人”；七是牢骚满腹的“气愤人”；八是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”；九是初来乍到的“新工人”；十是心余力亏的“老工人”；十一是变化工种岗位的“转岗人”；十二是急于求成的“草率人”；十三是遇事急躁的“粗暴人”；十四是心神不定的“心烦人”；十五是追求任务、指标的“效益人”；十六是盲目听从指挥的“糊涂人”。

以上16种人都是容易导致违章的人，也是容易出事故的人。

为此，该厂与这16种“隐患人”结为帮教对象，使其改掉自身存在的缺点，帮其解决问题，增强其安全意识。

〔赵景权〕。

作业中的不安全行为主要指违章作业、违章指挥.而这些违章行为又分为有意违章和无意违章。

究其原因又有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。

这里列举不安全行为的心理因素。

这些心理因素大体可分为下列几种：1、侥幸心理。

其表现特征是:碰运气,认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现。

由侥幸心理导致的事故是很常见的。

人们产生侥幸心理的原因，一是错误的经验。

例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过,人们心理的危险感觉就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误.事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。

因此容易容忍不安全行为的存在。

但久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。

所谓不怕一万，就怕万一,就是这个道理。

因此，必须从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。

2、冒险心理.其表现特征是：争强好胜，喜欢逞能,私下爱与人打赌;有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等.有冒险行为的人,一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果,盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。

这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意.4、贪便宜、走捷径心理。

其表现特征是:把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。

这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯。

例如为了图凉快不戴安全帽;为了省时间而擅闯危险区；为了多生产而拆掉安全装置;为了尽快动火不开动火证等。

这种心理造成的事故举不胜举。

5、逆反心理.其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。

逆反心理是指,在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映。

安全生产人的不安全因素1、人的因素对安全生产影响有多大人的因素主导安全生产水平的高低发生事故两个方面的原因，人的不安全行为和物的不安全状态，物的不安全状态也是人没有做好防护或没有检查到位导致的，所以说，在安全生产工作中，人的安全意识和行为起着决定性作用。

希望能够帮到你了2、工厂安全生产过程中，人的不安全行为有哪些一、操作错误，忽视安全，忽视警告1、未经许可开动、关停、移动机器；2、开动、关停机器时未给信号；3、开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；4、忘记关闭设备；5、忽视警告标志、警告信号；6、操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作）7、奔跑作业；8、供料或送料速度过快；9、机械超速运转；10、违章驾驶机动车；11、酒后作业；12、客货混载；13、冲压机作业时，手伸进冲压模；14、工件紧固不牢；15、用压缩空气吹铁屑；16、其它。

二、造成安全装置失效：1、拆除了安全装置；2、安全装置堵塞，失掉了作用；3、调整的错误造成安全装置失效；4、其它。

三、使用不安全设备：1、临时使用不牢固的设施；2、使用无安全装置的设备；3、其它。

四、手代替工具操作：1、用手代替手动工具；2、用手消除切屑；3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；五、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。

六、冒险进入危险场所：1、冒险进入涵洞；2、接近漏料处（无安全设施）；3、采伐、集材、运材、装车时，未离危险区；4、未经安全监察人员允许进入汕罐或井中；5、未“敲帮问顶”开始作业；6、冒进信号；7、调车场超速上下车；8、易燃易爆场合明火；9、私自搭乘矿车；10、在绞车道行走；11、未及时了望；七、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）八、在起吊物下作业、停留；九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；十、有分散注意力行为；十一、在必须使用个人防护用具的作业或场合中，忽视其使用：1、未戴护目镜或面罩；2、未戴防护手套；3、未穿安全鞋；4、未戴安全帽；5、未佩戴呼吸护具；6、未佩戴安全带；7、未戴工作帽；8、其它。

安全生产切记从众心理范本安全生产是每个企业和个人都应该高度重视的问题，它关系到人们的生命安全和财产安全。

在实践中，往往会出现一些困扰和挑战，其中之一就是从众心理。

从众心理在安全生产中可能导致大家盲从、麻痹和忽视安全问题，因此我们要引起足够的重视。

本文将结合从众心理的定义、危害和对策来进行探讨。

从众心理，指的是个体在一定条件下，为了适应集体或环境的要求，而放弃或改变自己的观念、态度、行为，以迎合大多数人的期望。

从众心理在安全生产中可能导致以下几个方面的问题。

首先，从众心理会导致大家盲从。

在企业中，有些人会因为怕与他人不同或者怕被指责而随波逐流。

他们不会主动思考和判断，而是跟随他人的行为，这样就可能产生一种误导效应，大家都盲目地执行错误的行为，从而增加事故的发生概率。

其次，从众心理会导致大家麻痹。

在一段时间内，如果企业没有发生重大安全事故，人们会逐渐产生安全意识的麻木感。

他们会觉得事故不会发生在自己身上，因此对安全问题不再重视。

这种麻痹状态会让人们忽视潜在的危险和隐患，从而增加了安全事故的风险。

另外，从众心理还会导致大家忽视安全问题。

在一些场合下，由于从众心理作用，人们会忽视安全问题的存在。

比如，某个操作规程可能有缺陷，但因为大多数人都遵循这个规程，所以认为是安全的。

这种认知偏差导致人们对潜在的危险视而不见，从而产生了安全隐患。

为了避免从众心理对安全生产造成的危害，我们可以采取以下几点对策。

首先，提高个体的安全意识和责任感。

个体应该明确安全生产的重要性，意识到不遵守安全规定会带来的危害，并且对自己的行为负责。

企业可以通过开展安全培训、宣传安全事故案例等方式来提高个体的安全意识，使他们能够从内心产生对安全的重视。

其次，鼓励个体发表独立的意见。

在企业中，应该营造一个鼓励员工发表独立意见的氛围，让每个人都能够自由表达自己的看法和观点。

这样可以避免过于盲从，让大家更加理性地思考问题，并更加关注安全。

此外，对于存在的安全问题，要及时发现并加以解决。