容易导致安全生产事故的16种心理
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安全心理学为了更多的了解人的心理与外界事物的彼此关系和影响,需要全面的对他们进行分析,掌握其中的规律。
当今世界每时每刻都会发生事故,安全成为生命中最重要的一环,而人的心里不稳定活动,往往是事故发生的因素之一。
人是生产力中最活跃的因素,在导致事故发生的种种原因之中,人的不安全因素是一个很重要的原因。
要想搞好安全生产,防止事故发生,必须及时纠正各种影响安全的不良心理和纠正各种违规行为。
于是,安全心里学便应运而生,为了减少事故的发生,我们必须研究学习安全心理学,了解、掌握和预防控制事故的发生,以免造成惨剧。
何为安全心理学?它是研究人们在与自然作斗争及生产过程中,对安全问题的认识、情感与事故及职业病作斗争的意志,安全心理学是研究劳动者在对待和克服生产过程中不安全心里因素的心理过程,研究怎样调动劳动者对安全生产的积极性,使之对其产生兴趣并发挥防止工伤事故的能力。
对待安全生产亦即认识自然界的不安全、不卫生因素以及与之进行各种斗争的有个过程称之为认识过程,也跟意志过程和情绪过程有关。
安全心理学是研究人在劳动生产中伴随生产工具、机器设备、工作环境、作业人员之间关系而产生的安全需要、安全意识及反映行动等心里活动的一门科学,研究劳动者意外事故发生的心里规律并为防止事故发生提供科学依据的工业心理学领域。
导致意外事故发生的原因有人的因素和物以及环境的不安全因素两个方面。
在人的因素上有疲劳作业、粗心大意、情绪不稳定等;在物的因素上有机器故障、操作失误、工作环境等因素。
据研究表明在以往发生的事故中,人的因素、人的差错占了大部分原因。
对事故肇事者个人因素,包括智力、年龄、性别、工作经验、情绪状态、个性、身体条件等的研究表面,智力与事故的发生性并不成负相关关系。
年龄与事故的发生却有明显的关系,很多事故多发生在年轻人身上。
情绪与事故的发生也有很大关系,心情愉快时事故发生率低,心情不满、愤怒、心理疲劳时多容易发生事故。
在长期工作中,心里疲劳不仅会出现体力不支的感觉,而且还会心里不安,对不相干刺激特别敏感等状况。
安全生产切记从众心理安全生产是任何组织和个人都需要重视的一项重要任务。
然而,在安全生产中,人们往往容易受到从众心理的影响,从而忽视安全规范和措施。
本文将从众心理在安全生产中的影响入手,探讨从众心理如何影响安全生产,并提出对策。
从众心理是指人们在面对不确定情况时,出于追求认同和安全感的心理需要,会倾向于随大流、跟随群体。
在安全生产中,从众心理可能会导致以下问题。
首先,从众心理可能导致人们对于安全规范和措施的忽视。
当某个群体中的大多数人都不遵守安全规范时,其他人也会受到影响,认为违反规范是可以接受的。
比如,如果一个工地上的大多数工人都不戴安全帽,其他工人也会认为戴安全帽是多余的,从而忽视了自身的安全。
其次,从众心理可能导致人们对危险行为的模仿。
当某个群体中的人采取了一种危险行为,其他人也会模仿这种行为,认为这是一种正确的方式。
例如,如果一个工人在高空作业时没有系好安全绳,其他工人也可能效仿这种行为,从而增加了工作中发生事故的风险。
另外,从众心理可能导致人们对安全问题的轻视。
当某个群体中的人普遍忽视安全问题时,其他人也会觉得安全问题不重要,从而降低了对安全风险的警惕性。
比如,在一个车间中,如果大多数员工都不重视防护用具,其他员工也可能认为使用防护用具是多余的,而忽视了自身的安全。
总之,从众心理对安全生产带来了不小的风险。
为了解决这个问题,我们可以采取以下对策。
首先,加强安全宣传教育。
通过开展安全培训和宣传活动,提高人们对安全规范和措施的认知和理解,从而增强对安全问题的重视。
同时,通过宣传成功案例和事故教训,引导人们正确对待安全问题,摒弃从众心理。
其次,加强监督和管理。
在安全生产中,组织和管理者应该发挥示范作用,严格要求每个员工遵守安全规范和措施。
同时,建立健全的安全检查和监督机制,及时发现和纠正安全隐患,确保安全生产的顺利进行。
最后,建立安全文化。
安全文化是指在组织和个人中树立起安全至上的价值观和行为准则。
察、分析、总结出在安全生产中最易导致违章出事故的16种“隐患人”,分门别类,按照每个职工的性格、爱好和习惯等特有的差异,采取针对性措施,以个性化搭配方式,与厂、车间100多名党员干部结为安全帮扶对子,以提高职工的安全意识。
这16种人是:一是不考虑后果的“大胆人”;二是无视安全规程的“不法人”;三是冒险蛮干的“危险人”;四是毛手毛脚的“粗心人”;五是吊儿郎当的“马虎人”;六是投机取巧、偷奸耍滑的“懒惰人”;七是牢骚满腹的“气愤人”;八是休息不好,身体欠佳的“疲惫人”;九是初来乍到的“新工人”;十是心余力亏的“老工人”;十一是变化工种岗位的“转岗人”;十二是急于求成的“草率人”;十三是遇事急躁的“粗暴人”;十四是心神不定的“心烦人”;十五是追求任务、指标的“效益人”;十六是盲目听从指挥的“糊涂人”。
以上16种人都是容易导致违章的人,也是容易出事故的人。
为此,该厂与这16种“隐患人”结为帮教对象,使其改掉自身存在的缺点,帮其解决问题,增强其安全意识。
〔赵景权〕。
作业中的不安全行为主要指违章作业、违章指挥.而这些违章行为又分为有意违章和无意违章。
究其原因又有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。
这里列举不安全行为的心理因素。
这些心理因素大体可分为下列几种:1、侥幸心理。
其表现特征是:碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;别人不一定能发现。
由侥幸心理导致的事故是很常见的。
人们产生侥幸心理的原因,一是错误的经验。
例如某种违章作业从未发生过事故,或多年未发生过,人们心理的危险感觉就会减弱,从而导致错误的认识,违章也未必出事故;二是认识上的错误.事故的发生是存在着小概率随机规律的,即事故不是经常发生的,发生了也不一定会造成伤害,即便伤害也不一定很重。
因此容易容忍不安全行为的存在。
但久而久之,随着不安全行为形成习惯,则必然会导致事故的发生。
所谓不怕一万,就怕万一,就是这个道理。
因此,必须从第一次违章起,就要坚决予以纠正,决不允许形成不安全的行为习惯。
2、冒险心理.其表现特征是:争强好胜,喜欢逞能,私下爱与人打赌;有违章行为而没造成事故的经历;为争取时间,不按规程作业;企图挽回某种影响等.有冒险行为的人,一般只顾眼前一时得失,自以为能一举成名,而不顾客观效果,盲目行动,蛮干且不听劝阻,把冒险当作英雄行为。
这种心理尤以青年职工为盛,应引起特别注意.4、贪便宜、走捷径心理。
其表现特征是:把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。
这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯。
例如为了图凉快不戴安全帽;为了省时间而擅闯危险区;为了多生产而拆掉安全装置;为了尽快动火不开动火证等。
这种心理造成的事故举不胜举。
5、逆反心理.其表现特征是:不接受正确的、善意的规劝和批评,坚持其错误行为。
逆反心理是指,在某种特定的情况下,某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下,产生一种与常态行为相反的对抗心理反映。
安全生产人的不安全因素1、人的因素对安全生产影响有多大人的因素主导安全生产水平的高低发生事故两个方面的原因,人的不安全行为和物的不安全状态,物的不安全状态也是人没有做好防护或没有检查到位导致的,所以说,在安全生产工作中,人的安全意识和行为起着决定性作用。
希望能够帮到你了2、工厂安全生产过程中,人的不安全行为有哪些一、操作错误,忽视安全,忽视警告1、未经许可开动、关停、移动机器;2、开动、关停机器时未给信号;3、开关未锁紧,造成意外转动、通电或泄漏等;4、忘记关闭设备;5、忽视警告标志、警告信号;6、操作错误(指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作)7、奔跑作业;8、供料或送料速度过快;9、机械超速运转;10、违章驾驶机动车;11、酒后作业;12、客货混载;13、冲压机作业时,手伸进冲压模;14、工件紧固不牢;15、用压缩空气吹铁屑;16、其它。
二、造成安全装置失效:1、拆除了安全装置;2、安全装置堵塞,失掉了作用;3、调整的错误造成安全装置失效;4、其它。
三、使用不安全设备:1、临时使用不牢固的设施;2、使用无安全装置的设备;3、其它。
四、手代替工具操作:1、用手代替手动工具;2、用手消除切屑;3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工;五、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。
六、冒险进入危险场所:1、冒险进入涵洞;2、接近漏料处(无安全设施);3、采伐、集材、运材、装车时,未离危险区;4、未经安全监察人员允许进入汕罐或井中;5、未“敲帮问顶”开始作业;6、冒进信号;7、调车场超速上下车;8、易燃易爆场合明火;9、私自搭乘矿车;10、在绞车道行走;11、未及时了望;七、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)八、在起吊物下作业、停留;九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;十、有分散注意力行为;十一、在必须使用个人防护用具的作业或场合中,忽视其使用:1、未戴护目镜或面罩;2、未戴防护手套;3、未穿安全鞋;4、未戴安全帽;5、未佩戴呼吸护具;6、未佩戴安全带;7、未戴工作帽;8、其它。
安全生产切记从众心理范本安全生产是每个企业和个人都应该高度重视的问题,它关系到人们的生命安全和财产安全。
在实践中,往往会出现一些困扰和挑战,其中之一就是从众心理。
从众心理在安全生产中可能导致大家盲从、麻痹和忽视安全问题,因此我们要引起足够的重视。
本文将结合从众心理的定义、危害和对策来进行探讨。
从众心理,指的是个体在一定条件下,为了适应集体或环境的要求,而放弃或改变自己的观念、态度、行为,以迎合大多数人的期望。
从众心理在安全生产中可能导致以下几个方面的问题。
首先,从众心理会导致大家盲从。
在企业中,有些人会因为怕与他人不同或者怕被指责而随波逐流。
他们不会主动思考和判断,而是跟随他人的行为,这样就可能产生一种误导效应,大家都盲目地执行错误的行为,从而增加事故的发生概率。
其次,从众心理会导致大家麻痹。
在一段时间内,如果企业没有发生重大安全事故,人们会逐渐产生安全意识的麻木感。
他们会觉得事故不会发生在自己身上,因此对安全问题不再重视。
这种麻痹状态会让人们忽视潜在的危险和隐患,从而增加了安全事故的风险。
另外,从众心理还会导致大家忽视安全问题。
在一些场合下,由于从众心理作用,人们会忽视安全问题的存在。
比如,某个操作规程可能有缺陷,但因为大多数人都遵循这个规程,所以认为是安全的。
这种认知偏差导致人们对潜在的危险视而不见,从而产生了安全隐患。
为了避免从众心理对安全生产造成的危害,我们可以采取以下几点对策。
首先,提高个体的安全意识和责任感。
个体应该明确安全生产的重要性,意识到不遵守安全规定会带来的危害,并且对自己的行为负责。
企业可以通过开展安全培训、宣传安全事故案例等方式来提高个体的安全意识,使他们能够从内心产生对安全的重视。
其次,鼓励个体发表独立的意见。
在企业中,应该营造一个鼓励员工发表独立意见的氛围,让每个人都能够自由表达自己的看法和观点。
这样可以避免过于盲从,让大家更加理性地思考问题,并更加关注安全。
此外,对于存在的安全问题,要及时发现并加以解决。
安全生产切记从众心理模版安全生产是一项重要的任务,关系着每个人的生命安全和身体健康。
在安全生产中,我们要特别注意避免从众心理的影响,即不盲从、不随波逐流,而是要树立正确的安全观念和行为习惯。
下面,我将为大家详细介绍如何避免从众心理对安全生产的不良影响。
首先,我们要树立正确的安全观念。
安全意识的培养是我们预防事故的基础。
要时刻牢记安全第一,将安全纳入工作和生活的方方面面。
我们要明确安全是一项责任,是每个人的义务,不论是在生产现场还是日常生活中,我们都要积极主动地关注自己和他人的安全。
这样,我们才能够及时发现问题、防止事故的发生。
其次,我们要注重安全知识的学习和宣传。
只有增加安全知识的积累,我们才能更好地应对各种安全风险。
我们可以利用各种途径,比如安全培训、安全演练、安全宣传等,提高自己的安全意识和应急能力。
同时,我们也应该将学到的安全知识传播给他人,让更多的人了解安全知识,从而提高整个社会的安全水平。
另外,我们要时刻保持警惕,提高自己的安全防范意识。
在生产工作中,我们要时刻关注周围的安全状况,及时发现问题并采取措施进行处理。
同时,我们还要时刻保持警惕,不因他人的行为来影响自己的判断,坚持自己的原则和底线。
在日常生活中,我们也要注意遵守各种安全规定,比如交通规则、用电用火的安全操作等,不因他人的懈怠而自己放松对安全的要求。
总之,安全生产切记从众心理模板,我们要扎根于自己的内心,树立正确的安全观念和行为习惯。
我们要注重安全知识的学习和宣传,不断提高自己的安全素养。
同时,我们也要时刻保持警惕,做到早发现、早预防、早解决。
只有这样,我们才能够真正做到防患于未然,确保自身安全和周围人的安全。
最后,我希望大家都能够牢记安全生产切记从众心理的重要性,坚持安全第一,不盲从、不随波逐流。
通过我们的共同努力,相信我们能够营造一个安全、和谐的工作和生活环境。
谢谢大家!。
影响安全生产的六种心态是什么
1. 忽视心态:对安全事故的发生轻描淡写,忽视安全警示。
2. 侥幸心态:依赖运气,认为安全事故只会发生在别人身上,对自身安全保护措施不重视。
3. 疲劳心态:长时间工作或连续加班,身心疲惫,容易忽略安全风险。
4. 浮躁心态:急于求成,追求速度和效益,忽视安全措施和操作规程。
5. 麻痹心态:久经事故无事,导致产生过度自信,注意力不集中,对危险信号麻木不仁。
6. 抱怨心态:对安全环境和工作条件不满,心生怨气,影响自己和他人的安全意识和行为。
安全生产十六种心理状态安全生产是一项重要的工作,关乎每个人的生命安全和身体健康。
在进行安全生产时,人们的心理状态起到至关重要的作用,能够直接影响到安全工作的开展和效果。
下面是十六种常见的心理状态,分别是:1. 警觉心理:对潜在的危险保持高度警觉,提前做好准备,防患于未然。
2. 自卑心理:缺乏自信,对自己的能力产生怀疑,容易产生焦虑和紧张情绪。
3. 自负心理:过度自信,不重视安全规定,容易产生骄傲和不认真的态度。
4. 恐惧心理:过度害怕,对一切不确定因素产生极大恐惧,导致行动无法正常进行。
5. 焦虑心理:对安全问题过度担心,情绪不稳定,容易影响正常工作和思考。
6. 冷漠心理:对安全问题缺乏关注,不重视安全工作,容易造成事故发生。
7. 烦躁心理:容易产生压力和不耐烦情绪,影响与他人合作和沟通。
8. 疲劳心理:长时间工作导致精神和身体疲劳,降低了对安全问题的关注和判断能力。
9. 幻觉心理:产生错误的判断,产生不切实际的期望,容易导致事故的发生。
10. 冲动心理:做事鲁莽,不经思考就行动,容易造成安全事故。
11. 懈怠心理:对工作产生厌倦和不感兴趣的情绪,导致对安全问题忽视。
12. 贪婪心理:追求私利,不择手段,不遵守安全规定,容易造成事故发生。
13. 不安心理:对未知的风险或变化不适应,心神不宁,容易影响工作效率。
14. 极度自律心理:对自己要求过高,追求完美,容易产生焦虑和紧张情绪。
15. 兴奋心理:对危险行为产生兴奋和好奇心,不听劝阻,容易造成安全事故。
16. 厌倦心理:对安全工作感到枯燥乏味,缺乏积极性,容易出现疏忽和粗心大意。
在进行安全生产时,我们要积极培养良好的心理状态,如警觉、自信、冷静、专注等,才能提高安全工作的质量和效果。
同时,也要注意避免产生负面的心理状态,如焦虑、恐惧、冲动等,以防止安全事故的发生。
《中华人民共和国安全生产法》知识考试题(答案版)一、单选题1.对本单位的安全生产工作全面负责的人是生产经营单位的( C )。
A.分管安全生产的负责人B.安全生产管理机构负责人C.主要负责人2.当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处罚( A )。
A.不停止执行B.停止执行C.可以暂停执行3.按照《安全生产法》的规定,国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施( B )。
A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理4.生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告( B )。
A.本单位安全管理人员B.本单位负责人C.当地安全生产监督管理部门5.按照《安全生产法》的规定,生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的,保证安全生产的责任由( B )负责。
A.工程技术人员B.委托单位C.工程技术人员所在单位6.负有安全生产监督管理职责的部门对受理的举报事项经调查核实后,应当形成( A )。
A.书面材料B.处理意见C.通报材料7.生产经营单位对( C )应当登记建档,定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员应当采取的紧急措施。
A.事故频发场所B.重大事故隐患C.重大危险源8.生产经营单位的主要负责人未履行法律规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,从( B )之日起,在5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
A.刑事判决B.受处分C.事故发生9.负有安全生产监督管理职责的部门对安全生产的事项进行审查、验收时,要求生产经营单位购买其指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品,这种错误行为属于( A )。
A.滥用职权B.破坏公平竞争C.侵犯生产经营自主权10.生产经营单位的主要负责人,对本单位的安全生产工作( C )负责。
A.主要B.全部C.全面11.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少( A ),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。
安全生产心理
《安全生产心理:重视员工心理健康,保障生产安全》
安全生产是企业发展的关键环节,而员工的心理健康更是保障生产安全的重要因素。
在日常的工作中,员工可能面临着各种压力和挑战,如果这些心理问题得不到及时的解决,就会给生产安全带来隐患。
首先,企业应该重视员工的心理健康问题。
经济的发展带来了更快的生活节奏和更大的工作压力,而员工的心理健康问题也成为了一种常见的现象。
企业应该建立并完善心理健康管理制度,为员工提供心理咨询和心理辅导的服务,帮助员工及时解决工作和生活中的心理问题。
其次,企业需要关注员工的心理状态与生产安全之间的关系。
员工在工作中可能会面临着各种挑战和压力,如果心理状态不稳定,就容易出现疏忽大意和粗心大意的情况,进而导致一些安全隐患的出现。
因此,企业应该引导员工树立正确的安全意识,提高他们的安全素质,从而保障生产的安全。
最后,企业应该建立健全的心理卫生制度,为员工提供必要的帮助和支持。
一方面,企业可以开展心理健康知识的培训,提高员工对心理健康问题的认识;另一方面,企业还可以建立心理疏导机制,为员工提供各种心理咨询和心理辅导的服务,帮助员工解决工作和生活中的心理问题。
总之,安全生产心理关乎员工的心理健康和生产的安全,企业
应该重视员工的心理健康问题,关注员工的心理状态与生产安全之间的关系,建立健全的心理卫生制度,保障员工的心理健康,从而保障生产的安全。
危化品安全事故的常见原因分析及预防措施2中国人民解放军69007部队3新疆晶硕新材料有限公司摘要:分析了危险化学品企业生产过程中可能发生的火灾爆炸事故的原因,并提出了营造良好消防安全环境的对策。
因此,分析危险化学品企业生产过程中可能发生的火灾、爆炸等安全事故的原因,并提出对策,对营造良好的消防安全环境具有积极的意义。
关键词:危险企业;火灾和爆炸;安全事故;消防安全环境1 .危险化学品企业生产事故案例及统计2006年7月28日,江苏省盐城市射阳县氟源化工公司发生爆炸事故。
2010年7月28日,江苏省原南京塑料四厂发生爆炸。
2014年3月1日,两辆危险化学品运输车辆在山西晋吉高速公路相撞。
2015年8月12日,天津海瑞国际物流公司所属危险化学品仓库发生重大爆炸。
2016年4月9日,在河北省承德市兴隆县,天海香精香料有限公司水解釜。
因甲醇泄漏引发火灾。
2020年2月11日,辽宁葫芦岛先达农业科学有限公司烯草酮车间发生爆炸事故。
2001-2013年,我国危险化学品企业发生较高等级事故459起,造成巨大经济损失,危化品安全管理仍任重道远。
2 .危险企业生产安全事故原因分析2。
一原辅材料和中间产品的有害因素分析危险化学品企业生产中使用的原料、辅料、中间产品、半成品、溶剂、添加剂、催化剂、试剂大多具有易燃、高温、高压、稳定性差的特点,大多以气体和液体的状态存在,在生产过程中,危险化学品容易泄漏和挥发,泄漏的可燃气体或液体蒸气与空气混合,容易发生火灾和爆炸事故。
同时,由于生产中设备密封不严,尤其是间歇运行的情况下,泄漏较多,容易导致操作人员急性和慢性中毒。
据统计,一氧化碳、氯化氢、氮、氮氧化物、氨、苯、二氧化硫、光气、甲烷、磷、苯酚、氯、氯化钡、砷化物等16种物质占中毒死亡总数的87.9%,这些物质是危险化学品企业生产中常见的物质。
2.2 工艺设备和特种设备的危险有害因素分析在化工生产过程中,大量的物料需要通过设备进行处理和储存,由于物料的状态、理化性质和工艺方法不同,使用的设备与物料不匹配,非常容易发生安全生产事故,例如易燃易爆物品不使用防爆电器和设备,一旦液体或可燃气体泄漏,遇到火花就可能发生火灾爆炸事故。
容易导致安全生产事故的12种心理4种因素一侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。
(1)不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”。
(2)违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。
分析
如果发生了330次同类事故,其中造成伤害的仅有30次(1+29);其余300次虽属事故,但不发生伤害,伤害事故与不伤害的事故,二者的比例为1:10。
二惰性心理
也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。
(1)干活图省事,嫌麻烦。
(2)节省时间,得过且过。
三麻痹心理
(1)是高度紧张后精神疲劳,产生麻痹心理。
(2)是个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征。
自以为绝对安全。
(3)是因循环守旧,缺乏创新意识。
四逆反心理
是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征。
(1)显现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章。
(2)隐性对抗:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非。
五逞能心理
争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反面。
(1)争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干
冒险作业。
(1)长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失。
六凑趣心理
也称“凑兴心理”。
是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。
(1)个体为了能获得心理上的满足和温暖,喜欢凑热闹,寻开心忘忽所以。
(2)过火的玩笑,伤害成员之间的感情,产生误会和矛盾。
七冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
(1)理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。
(2)非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子。
硬充大胆。
八从众心理
是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
(1)是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。
(2)是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。
九无所谓心理
表现为尊章或违章心不在焉,满不在乎。
(1)是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。
(2)是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼里。
(3)认为违章是必要的,不违章就干不成活。
十好奇心理
好奇心人皆有之。
是对外界新异刺激的一种反应。
以前未见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,是一些设备处于不安全状态,而影响自身或他人的安全。
因周围发生的事影响正常操作,造成违章事故。
十一工作枯燥、厌倦心理
从事单调、重复工作的人员,容易产生心理疲劳和厌倦感。
重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。
十二错觉下意识心理
这是个别人的特殊心态,一旦出现,后果极为严重。
错觉是有刺激物的情况下发生的,一般不会消失(不同于幻觉)。
十三情绪波动思想不集中
情绪是心境变化的一种状态。
顾次此失彼、手忙脚乱。
高度兴奋导致不安全行为。
十四技术不熟练遇险惊慌
对突如其来的异常情况,惊慌失措,甚至茫然。
无法进行应急处理,难断方向。
十五心理幻觉近似差错
莫名其妙的“违章”,其实是人体心理幻觉所致。
十六环境干扰判断失误
在作业环境中,温度、色彩、声响、照明等因素,超出人们的感觉功能的限度时,会干扰人的思维判断,导致判断失误和操作失误。