附属医院特检科主任职责范本

检验科主任职责模版1.热爱本职工作，热爱医院。

全心全意为病人服务。

2.努力学习政治，刻苦钻研业务，发扬救死扶伤，实行革命人道主义，对病人如亲人，态度和蔼，有问必答。

3.服从管理，遵守劳动纪律。

做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。

4.严格执行规章制度，及时做到做好各项检验结果，尽职尽责，自觉抵制不良之风。

5.识大体，顾大局，关心集体，团结友爱，不背后议论，搬弄是非。

6.讲究文明礼貌，保持医院科室整洁、安静、大方。

兴仁顺康医院____年____月____日检验科安全制度1.剧毒药品专人保管。

由科室主任，主管试剂的同志负责，放保险柜，领用时须有主管同志在场，作好领用登记。

2.易燃物品专柜存放，普通试剂按常规分类存放，并由科室主任和主管试剂同志负责，注意用电安全，特别是电炉、大烤箱，由各科使用同志负责安全，严防火灾。

3.注意安全，随手随时关门，下班时要做好水、电、门的安全保卫工作，防火、防盗、防水。

4.科室安全保安负责。

兴仁顺康医院____年____月____日7检验科的医院感染管理及消毒隔离制度1.工作人员须穿工作服，挂工作牌，戴口罩，手套。

2.使用合格的一次性检验用品，用后进行无害化处理。

3.严格执行无菌技术操作规程，静脉采血必须一人一针一管一巾一带，微量采血必须一人一针一管一片。

对每位病人操作前洗手或手消毒。

4.无菌物品如棉签、棉球、纱布等及其容器应在有效期内使用，开启后使用时间不得超过____小时，使用后的废弃物品应及时进行无害化处理，不得随意丢弃。

____名种器具随时消毒、清洗，各种废弃标本应分类处理(焚烧、入污水池、消毒灭菌)。

6.报告单应消毒后发放。

7.检验人员结束操作后应及时洗手，毛巾专用，每天消毒。

8.坚持每天清洁、消毒制度，地面湿式清扫，物体表面擦试消毒，室内空气每日紫外线照射并详细记录，每月进行一次空气细菌培养，一次性医疗卫生用品消毒毁型并详细记录。

医疗垃圾按照《医疗废物管理条例》的条款规定置于黄色塑料袋封扎，标记后医院医疗垃圾站处理、在进行特殊传染病检验后，应及时进行消毒，遇有场地，工作服或体表污染时，应立即处理，防止扩散，并视污染情况向上报告，严禁将医疗垃圾与生活垃圾混装。

检验科主任岗位说明书一、岗位概述检验科主任是医疗机构中负责检验科相关工作的管理人员，负责协调与管理检验科的日常运行，包括实验室设备的维护、质量控制和质量评估、人员管理以及相关政策和流程的制定与实施等工作。

二、岗位职责1. 检验科日常运作管理：负责检验科的日常工作计划、组织、协调和监督，确保各项工作按照规定流程和标准进行，提高工作效率和质量。

2. 实验室设备维护：负责检验设备的日常维护和保养，定期检查设备状况，确保设备正常运行并及时处理设备故障。

3. 质量控制和质量评估：组织制定并实施实验室内的质量控制措施，确保检验结果的准确可靠。

定期进行质量评估，及时发现和解决存在的问题。

4. 人员管理：负责检验科的人员招聘、培训、考核和管理，指导和监督员工的工作流程和实验室操作规范。

5. 相关政策和流程制定与实施：研究、制定和修订与检验科管理、实验室操作和质量控制相关的政策和流程，确保其有效实施。

6. 与其他科室的协调与合作：与其他科室加强沟通与合作，配合临床工作需求，提供及时的检验结果并解答相关问题。

三、任职要求1. 学历与专业要求：医学相关专业本科及以上学历，具备医学知识和实验室技术背景。

2. 工作经验要求：具备较为丰富的实验室工作经验，有一定的管理经验优先考虑。

3. 专业技能要求：熟悉实验室常见的检验项目和检验仪器的操作原理，熟悉实验室质量控制和质量评估的相关知识。

4. 严谨细致的工作态度：具备严谨的思维方式和细致的工作态度，具备较强的分析和解决问题的能力。

5. 沟通与协调能力：良好的沟通能力和协调能力，能够有效地和其他科室进行沟通与合作。

6. 领导能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员，推动科室工作的顺利开展。

7.责任心与抗压能力：具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中承受较大的压力并保持良好的工作效果。

四、薪酬待遇根据机构规定进行薪资和福利待遇的确定。

五、其他说明1. 工作时间：根据医疗机构的工作时间安排，需要根据工作需要弹性调整工作时间，包括夜班和节假日工作。

检验科主任岗位说明书检验科主任岗位说明书岗位职责：1. 负责制定、实施、监督和改进检验项目的规范、标准、流程和质量控制措施，并组织落实。

2. 负责检验设备及仪器设备的选型、采购、调试和维修保养，并确保其正常运转。

3. 负责检验人员的招聘、培训、考核、绩效管理和激励，确保检验人员具有良好的职业素养、专业技术水平和工作态度。

4. 负责建立和维护检验报告和档案的完整、准确和保密性，确保数据的真实和可靠。

5. 在质量问题和突发事件发生时，负责组织调查、分析原因和提出改善措施，并配合相关部门及时处理。

6. 负责与上级、同级和下级部门沟通和协调，积极参与企业内部和外部质量管理体系的建设和审核。

7. 完成公司领导交代的其他工作。

任职资格：1. 受过正规高等院校本科及以上学历教育，主修理工科或医学检验与分析专业。

2. 具有10年及以上医学检验与分析行业工作经验，其中5年以上检验科管理经验。

3. 具有扎实的医学检验与分析理论知识和实践经验，熟悉相关国家和行业法规政策。

4. 具备较强的组织和协调能力、领导和团队建设能力、沟通和解决问题能力。

5. 具有良好的职业道德、素质和形象，能够胜任该岗位的职责和要求。

待遇：1. 薪资：面议。

2. 福利：提供社会保险、带薪休假、职业培训、员工活动等多重福利。

3. 发展：提供良好的个人发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习、提升自我。

工作环境：1. 工作地点：位于医院检验中心。

2. 工作时间：工作日8小时，周末双休。

3. 工作氛围：氛围融洽、人性化管理、注重团队建设。

职业发展：1. 本岗位能够提供大量的管理和专业发展机会，为您的职业生涯提供更多机会。

2. 其他职业发展路径包括升任副院长、院长、检验中心总监等职位。

3. 您将有机会接触最新技术进展和行业前沿，提高个人的技术水平和管理能力。

总结：作为医院检验中心的重要岗位，检验科主任是医院检验工作的核心人才之一。

该岗位负责制定检验项目的规范、标准和流程，建立和维护检验报告和档案，组织检验人员的招聘、培训、考核和绩效管理等工作。

特检科主任职责范文1.制定特检科的规章制度和工作流程。

特检科主任要根据医疗机构的实际情况，结合特检科的特殊性质和要求，制定特检科的规章制度和工作流程，明确各项工作的责任和要求，确保特检科的工作能够顺利进行。

2.组织开展特殊检验项目的质量控制工作。

特殊检验项目的质量控制是特检科工作的核心内容，特检科主任要根据相关的法规和标准，制定适合特检科的质量控制方案，组织开展质量控制活动，监督和评价质量控制的效果，及时纠正和改进工作中存在的问题，确保特检科的检验结果准确可靠。

3.招聘和培训特检科人员。

特检科主任要根据特检科的工作需要，负责特检科人员的招聘和培训工作。

特检科主任要制定合理的人员编制和职责分工，确保人员的结构合理和任务落实。

特检科主任要抓住特检科的热点和难点，不断更新和提高特检科人员的知识和技能，提升特检科人员的综合素质，为特检科的发展创造良好的条件。

4.管理特检科的设备和材料。

特检科主任要负责特检科的设备和材料的管理工作，包括设备的采购、验收、维护和报废等方面的工作。

特检科主任要确保特检科的设备完好，材料充足，以保证特检科的正常运转和特殊检验项目的开展。

5.开展特殊检验项目的质量评估和质量改进工作。

特殊检验项目的质量评估是特检科主任的一项重要职责，特检科主任要制定合理的质量评估指标和评估标准，定期开展对特殊检验项目的质量评估，发现和解决质量问题，保障特殊检验项目的质量水平。

6.加强特检科与临床科室的沟通与合作。

特检科主任要加强特检科与临床科室的沟通与合作，与临床科室的主任进行密切的合作，了解临床科室的检验需求，根据临床科室的要求优化特检科的工作流程，提高特检科与临床科室的配合和协作效率。

总之，特检科主任是特检科的管理者，负责特殊检验项目的规范化管理和质量控制工作。

特检科主任要制定特检科的规章制度和工作流程，组织开展特殊检验项目的质量控制工作，招聘和培训特检科人员，管理特检科的设备和材料，开展特殊检验项目的质量评估和质量改进工作，加强特检科与临床科室的沟通与合作，确保特检科能够提供准确、可靠、高质量的特殊检验服务。

医院科主任工作职责范本医院科主任是医院中各个科室的管理者和负责人，负责对科室的运行、医疗质量和科研教学工作进行指导和管理。

下面是一个医院科主任的工作职责范本，供参考。

一、领导岗位职责1. 制定科室的发展规划、年度工作计划和预算，并确保其严格执行。

2. 组织召开科室的例会、工作会和病难讨论会，研究解决普遍关切的问题，提高科室的团队凝聚力。

3. 负责科室人员的考核、任免、培训和激励工作，建立健全科室人事管理制度。

4. 引导科室医务人员坚持医德医风，树立良好的医院形象，维护患者权益。

5. 与其他科室和医院管理层保持密切沟通，协调解决跨科室问题。

二、医疗质量管理职责1. 负责制定科室的规范化诊疗工作流程，确保医疗质量安全。

2. 组织和监督科室的医疗事故、不良事件的报告和处理工作，确保及时彻底解决问题。

3. 定期进行住院病历质量抽查和医疗操作规范性抽查，以提高医疗服务质量。

4. 组织开展医疗质量管理活动，推广和应用质量管理工具方法，促进科室的质量管理持续改进。

三、教学科研职责1. 组织开展科室的教学工作，指导低年级医师规范的诊疗操作和患者沟通能力。

2. 开展临床研究和学术交流活动，提高医院的学术水平和科学研究能力。

3. 建立和维护科室的学术带头人，积极组织科室职工参与各类学术会议、讲座和培训课程。

4. 加强与高校、科研机构的合作，提升科室的科研水平和创新能力。

四、医院管理职责1. 积极参与医院管理决策，配合完成医院领导交办的各项工作。

2. 定期向医院管理层报告科室的工作开展情况、成果与问题，并提出改进建议。

3. 组织科室的医疗设备、物资的采购与更新工作，确保科室的正常运转。

4. 监督和指导科室人员的工作纪律和职业道德，维护科室的工作秩序。

五、患者服务职责1. 加强与患者的沟通，及时解答患者的疑问和需求，提高患者的满意度。

2. 对患者投诉及时回应和处理，确保患者的合法权益。

3. 加强与相关科室的合作与协同，提供全面的医疗服务。

检验科主任职责范文1.科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人。

在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5.贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查课内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7.制定不同层次人员的再教育计划，领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

____组织本科人员学习、运用国内外先进经验，应用新技术，开展科学研究。

积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研工作之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院制定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。

在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

14.应当具备的条件和任职资格(试行)：14.1工作资历____具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

____具有副高专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

____具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满____年。

14.2工作能力检验科主任职责范文（二）作为检验科主任，您的职责范围十分广泛，既涉及到人员管理，又牵涉到实验室设备的维护和质量控制等方面。

在保证实验室的正常运转以及提高整体工作效率方面，您需要承担以下职责：1. 制定并执行实验室的工作计划和标准操作程序，确保实验室能够按照规定的流程进行各项检验工作。

检验科主任职责1.在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理的血库的管理工作。

2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.督促本科各级人员认真执行规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。

正确使用毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销、经常检查安全措施，严防差错事故发生。

4.参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

5.负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

6.确定本科人员轮换和值班。

7.制定本科的科研计划，检查进度。

总结经验，学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

8.经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

检验主任技师、副主任技师工作职责1.在院长领导下，负责本科的业务、教学、科研及行政管理工作。

2.负责组织本科业务技术建设规划、年度计划和诊断质量监测控制方案的制定、实施、检查与总结。

3.负责解决本科复杂、疑难的检验、诊断及仪器设备的使用等技术问题。

参加临床会议、抢救和疑难病例的诊断，审签重要的诊断报告。

4.经常检查仪器、设备的使用以及保管和维修的情况，指定人员负责登记、统计、资料积累及保管工作。

5.负责本科的业务训练、人才培养和技术考核工作。

安排进修、实习人员的培训，并担任教学工作。

6.学习、运用国内外先进技术，组织开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。

7.督促检查本科人员履行各自的职责，认真执行规章制度及技术操作常规，经常进行医疗安全教育，严防事故、差错。

8.负责本科医德医风建设，掌握所属人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。

检验科主任职责（2）作为检验科主任的职责包括但不限于以下几点：1. 确保检验科室的正常运营：负责检验科室的日常管理工作，包括制定科室的工作计划和工作流程，并组织实施；协调科室内的各项工作，确保工作的顺利进行；跟踪和解决科室的问题和异常情况；起草制定相关管理制度和规章制度。

检验科主任职责1.在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理的血库的管理工作。

2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3.督促本科各级人员认真执行规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。

正确使用毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销、经常检查安全措施，严防差错事故发生。

4.参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

5.负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

6.确定本科人员轮换和值班。

7.制定本科的科研计划，检查进度。

总结经验，学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

8.经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

检验主任技师、副主任技师工作职责1.在院长领导下，负责本科的业务、教学、科研及行政管理工作。

2.负责组织本科业务技术建设规划、年度计划和诊断质量监测控制方案的制定、实施、检查与总结。

3.负责解决本科复杂、疑难的检验、诊断及仪器设备的使用等技术问题。

参加临床会议、抢救和疑难病例的诊断，审签重要的诊断报告。

4.经常检查仪器、设备的使用以及保管和维修的情况，指定人员负责登记、统计、资料积累及保管工作。

5.负责本科的业务训练、人才培养和技术考核工作。

安排进修、实习人员的培训，并担任教学工作。

6.学习、运用国内外先进技术，组织开展新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。

7.督促检查本科人员履行各自的职责，认真执行规章制度及技术操作常规，经常进行医疗安全教育，严防事故、差错。

8.负责本科医德医风建设，掌握所属人员的思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。

检验科主任职责（2）检验科主任负责以下职责：1. 检验科业务管理：负责整个检验科的业务管理工作，包括检验分析、检测流程、设备及试剂管理等。

2. 人员管理：负责对检验科人员进行岗前培训、岗位分配和绩效考评，管理和协调工作人员的日常工作，确保科室的正常运转。

特检科主任岗位职责（多篇）第1篇：科主任岗位职责科主任岗位职责1.在院长领导及医务科指导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防保健及行政管理工作。

2.制订本科工作计划并组织实施，经常督促检査，按期总结汇报。

3.领导本科人员对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4.定时査房，解决重、危、疑难病例诊断治疗上的问题。

负责三类手术的审批，负责四类手术中的疑难重症大手术、多科联合手术的审批并报医务科备案。

负责呈报四类手术中的科研手术、新开展手术予医务科。

5.组织全科人员学习国内外先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

6.全面负责本科的医疗质量和医疗安全工作，督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

发生差错事故时及时报告医务科。

7.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

8.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

9.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学工作。

10.组织本科室人员的政治学习以及政策、法律、法规的学习。

副主任协助主任负责相应的工作。

第2篇：功能科科主任岗位职责功能科科主任岗位职责1、功能科主任岗位职责一、在院长领导下指导科室相关病检查、诊断、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

二、协助医院医务科制定业务工作计划，指导下级技师做好各项检查工作，有计划地指导开展基本功训练。

三、担任教学工作和进修生医师和实习生的培训工作。

四、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防各种差错事故发生。

五、指导全科结合临床开展科研工作，掌握本学科科技发展动态，积极开展新技术、新疗法、新项目的研究，并做好总结推广工作。

2、功能诊疗科主任岗位职责1.在分管院长领导下，负责科室的医疗、教学、科研、行政管理工作。

2.制订本科室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

医院检验科主任职责1、科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人。

在院长/主管院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2、制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，达到医院的目标和标准。

3、按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4、在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5、贯彻执行医院的各项规章制度，必要时可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6、抓好科室质量管理工作，按照实验室质量保证体系，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7、制定不同层次人员的再教育计划，领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8、组织本科人员学习、运用国内外先进经验，应用新技术，开展科学研究。

积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研工作之间的关系。

9、确定本科人员的轮岗和值班。

10、管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11、检查安全措施，严防差错事故。

12、与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13、科副主任协助主任工作。

在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

14、应当具备的条件和任职资格（试行）：14.1工作资历14.1.1具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满3年。

14.1.2具有副高专业技术职称，从事临床实验室工作满6年。

14.1.3具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满10年。

14.2工作能力。

检验科主任岗位职责1. 科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。

在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。

2. 制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3. 按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5. 贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6. 抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7. 制定不同层次人员的再教育计划。

领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8. 组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。

积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。

9. 确定本科人员的轮岗和值班。

10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11. 检查安全措施，严防差错事故。

12. 与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13. 科副主任协助主任工作。

在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

应具备的条件和任职资格：（一）工作资历：具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满3 年。

具有副高技术职称，从事临床实验室工作满6 年。

具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满10 年。

（二）工作能力：熟悉临床实验室的常规检验及管理工作，有较强的组织与管理能力。

检验科主任岗位职责1、在业务副院长的领导下，全面负责检验科的行政、业务和教学工作。

2、全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力、和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。

3、参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

4、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

5、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6、制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

7、在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间各种关系的协调。

8、负责组织本科室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

9、负责科室的考勤和假期审批。

统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

10、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

11、支配使用科室基金。

12、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

13、正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

14、经常与临床科室联系，征求意见，积极配合临床科室工作。

15、运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。

16、定期组织全科进行业务学习、继续教育，并在工作和教学中起模范作用。

17、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

18、组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

19、妥善安排进修、学习人员的培训工作，组织并担任教学工作。

20、掌握国内外检验医学发展的最新动态，指导和培养年轻检验专业技术人才。

医院检验科主任（副）主任工作职责
一、在院长、院党委领导下，分管院长的指导下，负责本科的业务、教学、科研及行政管理工作。

二、负责本科室业务发展规划、年度工作计划和质量控制体系的制定、实施、检查和总结。

三、负责解决本科复杂、疑难问题。

主动与临床沟通。

参加临床会诊。

四、负责检查仪器、设备的使用、以及维护保养的情况。

五、负责人员培养和考核工作。

安排进修、实习人员培训。

六、学习国内外先进技术，积极开展新业务和科研工作。

总结经验，撰写学术论文。

七、检查本科人员履行职责，执行规章制度；进行医疗安全教育，严防事故、差错。

八、负责本科室医德医风建设。

提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

九、副主任在科主任领导下，配合科主任工作，按分工履行职责。

文件编号
职责权限管理手册页码1/1 版本B/1
检验科主任岗位说明书生效日期2009-04-01
岗位名称检验科主任所属部门检验科
直接上级医务科主任岗位代码
工作描述
职责任务1.负责科室质量、教学、科研和行政等方面的管理工作；制定学科发展计划，负责实施。

2.建立质量控制体系，定期监督检查评估。

3.负责各项规章制度和操作常规的执行、考核和评估。

4.负责检验剧毒危险品和器材的管理和安全使用。

5.负责药品和器材请领的审签。

6.负责科室各种设备的保养和维护，各种安全措施的落实。

7.结合临床医疗，制定科研规划，不断引进国内外新成果、新技术和新项目。

8.负责科室人员业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施，有计划地安排本科人员积极参与学术交流或专题研讨会。

9.负责进修学习的安排及带教。

10.负责与各科协调沟通，提供及时有效的技术服务。

11.负责本科人员的综合评估和考核。

12.完成上级领导交办的其他任务。

任职标准1.教育：
医学检验或相近专业专科以上学历，主管技师以上职称2.经验：
从事本专业工作10年以上
3.培训：
3.1 参加本专业培训
3.2 质量管理体系培训
3.3 计算机操作培训
4.技能：
4.1 熟悉临床医学检验专业的理论和技术操作
4.2具备全面的临床实验室管理技能
4.3 具备相应的管理协调能力
编制：审核：审批：。