西南财经大学2019届毕业生就业质量报告

西南科技大学2019年毕业生就业质量年度报告西南科技大学编2019年12月目录第一部分重要发现 (1)第二部分总体分析 (4)一就业与培养达成 (4)（一）毕业生的就业流向与学校办学定位基本吻合 (4)（二）培养达成方面：专业培养达成效果、能力知识培养结果有提升空间 (10)（三）就业质量方面：毕业生的收入水平较高，就业现状满意度有提升空间 (12)二培养过程评价 (17)（一）近九成毕业生对教学表示满意，教学工作取得一定的成效 (17)（二）师生交流频率有继续提升的空间，部分学院需重点关注 (17)（三）核心课程整体培养水平取得一定成效，个别专业的核心课程效果有提升空间 (19)三校友评价 (22)（一）毕业生对母校的满意度和推荐度均较高，学生的在校体验较好 (22)第一部分重要发现1、毕业生的就业流向与学校办学定位基本吻合就业率达九成以上，本校2018届毕业生的就业率为93.0%，从供求数量上反映出学校培养取得较好成效。

深造意愿较强，毕业一年后24.3%的人读研和留学，其中读研和留学毕业生的比例是全国非“211”本科2018届毕业生半年后平均水平（13.3%）的近2倍。

现代服务业、制造业、建筑业对本校毕业生的吸纳水平较高，本校2018届就业毕业生就业质量较大的行业分别为现代服务业（48.2%）、制造业（24.1%）、建筑业（21.6%）。

对本省贡献度较高，本校2018届六成以上（63%）就业毕业生在本省就业，为本省贡献较多人力。

2、培养达成方面：专业培养达成效果、能力知识培养结果均有提升空间专业培养达成效果可进一步提升，本校2018届毕业生的工作与专业相关度为69%，专业培养达成效果可进一步提升。

能力知识培养水平仍有提升空间，本校2018届毕业生基本工作能力满足度、核心知识满足度（均为82%）反映本校的能力知识水平可进一步提升。

3、就业质量方面：毕业生的收入水平较高，就业现状满意度有提升空间毕业生薪资水平为5613元，本校2018届毕业生毕业一年后的月收入为5613元，从行职业月收入来看，在互联网、计算机等战略新兴产业就业的毕业生市场价值表现较好。

2022就业形势好的财经⼤学银⾏认可的财经院校财经类⾼校中实⼒雄厚的有中央财经⼤学、上海财经⼤学、东北财经⼤学、⼭东财经⼤学、对外经济贸易⼤学、西南财经⼤学、中南财经政法⼤学、江西财经⼤学。

在这8所财经类⾼校中上海财经⼤学、中南财经政法⼤学、对外经济贸易⼤学、西南财经⼤学。

全国财经⽼⼋校①中央财经⼤学根据中央财经⼤学《2020届毕业⽣就业质量报告》得知，中央财经⼤学2020年总体的就业率达到91.02%。

共有4032⼈实现了就业问题，有2133名本科毕业⽣落实了毕业去向，本科毕业⽣的就业率为86.71%；有1795名研究⽣落实了毕业去向，研究⽣就业率为96.30%；有104名博⼠⽣完成了毕业去向，就业率为98.11%。

②上海财经⼤学根据上海财经⼤学《2019届毕业⽣就业质量报告》得知，上海财经⼤学2019年的整体毕业情况较为不错，就业率也达到了96.32%，其中有86.52%的签约率，毕业⽣毕业之后被单位签约率为71.03%；毕业⽣毕业之后出国（境）⽐例为12.00%；毕业⽣毕业后国内升学⽐例占13.30%。

③东北财经⼤学根据东北财经⼤学《2019届毕业⽣就业质量报告》得知，东北财经⼤学2019年全校的就业率⾼达96.06%，其中有1077名毕业⽣协议就业占据41.57%，有437名毕业⽣其它形式就业占据16.87%，有447名毕业⽣选择了国内升学占据17.25%，有511名毕业⽣选择出国（境）留学占据19.72%。

④⼭东财经⼤学根据⼭东财经⼤学《2020届毕业⽣就业质量报告》得知，⼭东财经⼤学2020届毕业⽣的整体就业率达到94.43%，其中有1524名毕业⽣选择了国内升学，占整体的17.77%，有457名毕业⽣选择店铺，占整体的5.33%。

⑤对外经济贸易⼤学根据对外经济贸易⼤学《2020届毕业⽣就业质量报告》得知，对外经济贸易⼤学2020届毕业⽣就业率保持稳定在93.51%，其中89.78%为本科就业率，97.23%为研究⽣就业率，98.48%为博⼠就业率。

专业毕业生追踪调查总结年月至年月初，我校对中药毕业生进行了跟踪调查。

此次跟踪调查的目的是：了解社会对人才培养的要求及毕业生的培养质量，找出我校在人才培养过程中存在的问题和偏差，加快专业教学改革步伐，提高办学水平和教学质量。

调查的对象为我校的毕业生，调查形式以问卷形式为主，辅之以非正式的访谈。

调查过程中得到了各有关单位的积极支持和大力配合，调查取得了一定的成绩。

一、调查情况综述（一）毕业生所在单位对我校学生的评价从调查的结果看，用人单位对我校毕业生的政治思想表现和职业道德予以充分肯定，用人单位普遍反映，学生政治素质高，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，一般都是基层单位的业务骨干和业务能力。

但对我校学生的综合评价不高，尤其是创新精神、创新能力与综合协调能力评价较低。

随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望在拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的实际动手能力的培养和综合素质的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

（二）、人才质量社会评价分析：从上表我可以看出用人单位对我校的毕业生思想道德和职业素质评价是比较高的，但专业技能方面还有待提高。

这也对我们学校对在校生的培养提出了更高的要求。

从调查的情况看，毕业生对专业的教学工作的意见集中反映在以下几个方面：1．注重知识的传授，忽视学生能力的培养。

表现在教学上就是教师只教会学生“是什么”和“怎么做”，而对事物的产生、发展及其变化规律认识不深，学生只知其然，不知其所以然。

反映到工作上就是学生只能或只会“做事”，而不能“做人”。

2．部分课程设置不合理、内容程旧，部分课程教学质量需进一步提高。

2015届毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业质量特点 (6)四、就业流向 (8)五、未就业毕业生情况 (9)第二部分就业主要特点 (11)一、促进毕业生就业的政策措施 (11)二、就业指导服务 (12)第三部分就业发展趋势分析 (14)一、就业率变化趋势 (14)第四部分就业对教育教学的反馈 (16)一、对专业结构调整的反馈 (16)二、对人才培养的反馈 (16)第五部分人才培养调整措施 (18)一、教改深化 (18)二、岗位拓展 (18)三、就业指导能力提升 (18)四、就业服务水平提升 (18)五、品牌影响力铸造 (18)六、就业质量提升保障 (18)第一部分就业基本情况一、毕业生规模和结构1. 总毕业生数通辽职业学院2015届总毕业生总数为1922人。

其中普通专科1789人，五年制专科133人。

2. 毕业生性别结构我院毕业生按性别分是：男466人；女1456人。

男生是毕业生总数的24.25%；女生是毕业生总数的75.25%；男女比例为1:3.12。

性别结构比较特殊，主要是护理专业和学前教育专业女生较多，两类毕业女生930人，占毕业女生的63.87%。

表1 本校2015届毕业生性别分布3. 毕业生生源类型我院2015届毕业生生源分三类。

其中，普通高中生1391人；三校生398人；五年制高职133人。

表2 本校2015届毕业生生源类型4. 生源地分布表3 本校2015届毕业生生源地分布5. 民族结构通辽市是全国主要蒙古族聚居地，因此，我院本届毕业生主要是汉族和蒙古族，占毕业生的93.76%。

其中，汉族1234人；蒙古族568人；其他少数民族120人。

表4 本校2015届毕业生民族结构6. 各专业毕业生数表5 本校2015各专业毕业生人数二、毕业生就业率1. 毕业生的就业率截止2014年8月31日，我院201届毕业生1922人，就业1590人，总体初次就业率为82.73%。

2018届毕业生就业质量报告引言西南财经大学是教育部直属的国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台建设的全国重点大学，也是国家“双一流”建设高校。

在90余年的办学历史中逐渐形成了学校独特的金融行业背景和出色的财经学科优势，彰显了以经济学管理学为主体、金融学为重点、多学科协调发展的办学特色，为国家经济建设和社会发展培养了一大批优秀人才，17万校友中有一大批金融行业领军人物，被誉为“中国金融人才库”。

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分的就业”。

学校就业工作紧紧围绕这一战略目标，以服务国家经济发展需要为重点，瞄准区域经济建设和行业发展新趋势，持续拓展具有新时代特征的新兴就业领域，突出行业特色，为国家输送具有社会责任感、创新精神、国际视野的财经领域卓越人才。

按照“育人为本、全体覆盖、全程融入、协同推进”的思路，学校以服务学生职业发展为宗旨，深度推进生涯教育。

将生涯教育、生涯辅导、生涯体验三大核心环节融入本科人才培养全过程，构建全程化、专业化、精细化的生涯服务体系，在努力实现学生更高质量和更充分就业的同时，助力学生生涯成长，成就幸福人生。

报告数据来源包括：1. 2018届毕业生就业数据库12.用人单位数据库3.2018届毕业生就业情况调查报告4.2018年用人单位对毕业生的满意度和能力评价调查5.2018年雇主评价调查（第三方机构报告）1数据引用截止2018年12月25日目录一、毕业生就业概况 (1)（一）毕业生规模 (1)1.毕业生总人数 (1)2.毕业生分性别人数 (1)3.毕业生生源地分布 (2)（二）毕业生就业率 (2)1.毕业生总体就业率 (2)2.毕业生分学院（中心）就业率 (3)（三）毕业生流向 (5)1.毕业生总体流向 (5)2.毕业生分学院（中心）流向 (6)（四）毕业生出国（境）情况 (8)1.毕业生出国（境）总体情况 (8)2.毕业生分学院（中心）出国（境）情况 (9)（五）毕业生国内升学情况 (10)1.毕业生国内升学总体情况 (10)2.毕业生分学院（中心）国内升学情况 (11)（六）毕业生签约就业情况 (12)1.签约就业总体情况 (12)2.签约就业分学院（中心）情况 (13)3.签约就业地区流向 (15)4.签约单位经济类型分布 (17)5.签约单位行业性质分布 (17)（七）毕业生基层项目等就业分布 (19)二、毕业生就业质量 (20)（一）毕业生升学 (20)1.本科生升学 (20)2.硕士生升学 (25)（二）签约优质企业概况 (28)1.签约500强企业 (28)2.签约最佳雇主企业 (29)（三）签约典型用人单位概况 (30)1.“一行两会”分布 (31)2.国有商业银行分布 (32)3.政策性银行分布 (32)4.股份制商业银行分布 (33)5.会计师事务所分布 (33)6.证券企业分布 (34)7.保险企业分布 (35)8.基金企业分布 (35)9.IT及互联网企业分布 (36)10.地产企业分布 (36)（四）毕业生求职反馈 (37)1.就业信息获取率 (37)2.面试机会获取率 (38)3.对签约单位满意度 (39)4.毕业生签约起薪 (40)（五）校园招聘情况 (41)1.单位经济类型分布 (42)2.行业性质分布 (42)3.地域分布 (43)4.到校组团招聘情况 (44)5.到校招聘的世界五百强企业 (44)6.最佳雇主企业来校招聘情况 (46)三、雇主评价 (48)（一）来校招聘单位调查 (48)（二）第三方机构调查 (48)1.单位对我校毕业生职场表现的评价 (48)2.单位对我校毕业生综合能力的评价 (49)3.单位聘用我校毕业生的因素 (50)四、就业工作特色 (51)（一）全面实施生涯教育 (51)（二）提供精细化的就业服务 (52)（三）营造职场体验环境 (52)（四）打造四位一体联动机制 (53)五、就业趋势研判 (54)（一）就业市场存在不确定因素 (54)（二）新兴科技领域创造就业新空间 (54)（三）优质企业用人需求持续上升 (55)（四）学生就业地域不断拓宽延伸 (55)附录 (57)一、毕业生就业概况（一）毕业生规模1.毕业生总人数西南财经大学2018届毕业生（不含留学生与港澳台学生）总人数为5911人，其中，本科生3634人，占毕业生总数61.48%；硕士研究生2197人，占毕业生总数37.17%；博士研究生80人，占毕业生总数1.35%。

年薪最高超20万！2019届重点高校毕业生平均年薪排行榜出炉目前，各高校2019届毕业生就业质量正在陆续发布中，高考直通车整理了部分高校毕业生年薪，来看看哪个学校毕业生更“值钱”吧！2019届毕业生平均薪酬排行榜据表中数据估算，65所“双一流”大学2019届本科毕业生的平均月薪在7000元左右。

南京大学、浙江大学、中央美术学院、上海交通大学、中央戏剧学院、电子科技大学以及北京航空航天大学7所学校2019本科毕业生的平均月薪过万。

外交学院、中国矿业大学（北京）、南开大学、厦门大学、中央音乐学院、首都师范大学、上海音乐学院、西安电子科技大学8所学校本科平均月薪在8000元以上。

大家最为关注的国内顶尖名校代表“清北华五”，清华、北大、中科大未公布2019毕业生薪酬数据，复旦大学未公布2019就业质量报告，剩下的三所均稳居薪酬榜前列。

那么到底哪些专业更受到现在的企业需求呢？哪些学校实力赶超211/985？热门院校王牌专业推荐给大家！校实力赶超211/985，热门院校王牌专业多年来，“千军万马过独木桥”一直被用来形容国内高考竞争的惨烈。

尽管无数学子都为此拼尽全力，可每年真正进入清、北的孩子仍然少之又少。

成不了学校的佼佼者是不是就注定不能圆梦了呢？答案是：不见得。

其实除了那些我们耳熟能详的重点高校，还有这些非211/985院校实力上榜，大家一定要提前关注！一、非211综合院校这类高校一般以省属重点大学或省部共建的高校为主，包括：山西大学、深圳大学、河北大学、河南大学、湘潭大学、扬州大学、江苏大学、湖北大学、黑龙江大学、汕头大学、华侨大学、青岛大学、广州大学、宁波大学、济南大学、南华大学、三峡大学、长江大学、湖南科技大学、南通大学等。

二、非211院校 Top专业1、农林类南京林业大学南京林业大学坐落于风景秀丽的紫金山麓、碧波荡漾的玄武湖畔，是中央与地方共建的省属重点高校，于2017年入选国家“双一流”建设高校名单。

2019届毕业生就业质量报告前 言 ...................................................................................................................................1 第一章 就业大数据 . (2)一、生源结构大数据 (2)（一）生源性别结构 .........................................................................................2 （二）生源区域结构 .........................................................................................3 二、毕业生就业大数据 .. (7)（一）各系就业数据 .........................................................................................7 （二）各专业就业数据 .....................................................................................8 （三）党员毕业生就业数据 .......................................................................... 10 （四）少数民族毕业生就业数据 ................................................................. 10 （五）家庭困难毕业生就业数据 ................................................................. 11 （六）毕业生升学数据 .................................................................................. 12 三、就业单位及区域大数据 (12)（一）招聘单位数量 ...................................................................................... 12 （二）就业单位性质情况 .............................................................................. 12 （三）就业单位行业情况 .............................................................................. 14 （四）就业单位区域情况 (15)第二章 就业质量及第三方评价 (17)一、就业质量 (17)（一）就业率保持高位，九成毕业生就业于央企 .................................... 17 （二）就业紧紧依托行业，服务区域经济效果显著 ................................ 17 （三）助力国家脱贫攻坚，实现“一人就业，全家脱贫”.................... 17 二、第三方评价 (18)（一）麦可思第三方评价 .............................................................................. 18 （二）中国西部高等教育评估中心评价 .. (19)第三章 就业工作措施 (21)一、构建上下联动工作机制，推进就业工作高效开展 (21)（一）完善管理体制机制，坚持就业工作“一把手”工程 (21)（二）完善建全就业工作制度，夯实就业工作保障 (21)二、深化校企合作，完善就业指导体系 (21)（一）依托职教集团，深化校企合作体制机制 (21)（二）适应现代企业人才培训需求，打造现代学徒制订单培养 (22)三、积极拓宽就业渠道，搭建毕业生就业新市场 (22)（一）学院领导带队积极走访，扩宽就业渠道 (22)（二）搭建信息平台，多渠道推送就业信息 (22)（三）密切关注就业市场最新变化动态 (23)四、精准就业指导服务，夯实毕业生核心竞争力 (23)（一）全员参与，营造浓厚就业氛围 (23)（二）开展“春风行动”就业指导系列活动 (23)（三）关注家庭困难学生，助力帮扶就业脱贫 (23)（四）热情服务用人单位，形成全方位服务流程 (24)第四章就业形势研判 (25)一、利好形势分析 (25)（一）保持基础设施领域补短板力度，保持经济平稳健康发展 (25)（二）基础设施投资回升势头明显 (25)（三）交通运输发展规划需大量人才支撑 (26)二、不利形势分析 (27)（一）全国高校毕业生就业形势依然严峻 (27)（二）用人单位对毕业生需求发生变化 (27)（三）毕业生就业观念转变慢 (28)第五章工作建议 (29)一、做好人才需求调研，加强轨道交通人才培养 (29)二、强化综合素质培养，提升毕业生核心竞争力 (29)三、加强学生就业指导，引导树立正确就业观念 (29)陕西铁路工程职业技术学院成立于1973年，地处陕西渭南，入选中国特色高水平职业学校建设单位，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范骨干高职学院、国家优质专科高等职业院校、教育部现代学徒制试点院校、教育部教学工作诊断与改进试点院校、教育部百千万交流计划中方院校单位、陕西省一流学院建设单位。

英文学院本科2019届毕业生就业质量报告一、毕业生就业基本情况英文学院2019届本科毕业生共计372人，其中，女生328人，占88.17%，男生 44人，占11.83%；陕西生源251人，占67.47%，外省生源121人，占32.53%；少数民族学生20人，占5.38%，汉族352人，占94.62%。

图1 英文学院2019届毕业生生源分析2019届毕业生初次就业率为92.20%。

截止2019年12月4日，2019届落实毕业去向人数为348人，就业率达到93.54%，比去年同期增长0.29个百分点。

其中，签订就业协议或劳动合同的占42.19%（签就业协议形式就业占41.12%，签劳动合同形式就业占1.07%）；国内升学和出国出境留学的学生占26.6%（国内升学学生占16.12%，出国出境留学学生占10.48%）；自主创业占0.26%；其他录用形式占24.19%。

图2 英文学院近四年年底就业率统计图3 英文学院2019届毕业生就业情况统计图二、毕业生就业情况分析1、毕业生就业去向分析英文学院2019届毕业生中共有249名学生就业（不包含升学与出国出境）。

（1）就业行业分析从就业行业来看，居民服务、修理和其他服务业35人，占14.06%；就业于教育行业的毕业生92人，占36.95%；信息传输、软件和信息技术服务业28人，占11.24%；制造业13人，占5.22%；批发和零售业17人,占6.83%；文化、体育和娱乐业16人，占6.43%；租赁和商务服务业5人，占2.01%；建筑业13人，占5.22%；电力、热力、燃气及水生产和供应业12人，占4.82%；交通运输、仓储和邮政业3人，占1.20%；采矿业1人，占0.40%；住宿和餐饮业4人，占1.61%；水利、环境和公共设施管理业1人，占0.40%；公共管理、社会保障和社会组织2人，占0.80%;科学研究和技术服务业5人，占2.01%；卫生和社会工作1人，占0.40%。

西南财经大学校长致2019届毕业生-有境界则自成高格各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢西南财经大学校长张宗益在xxxx届毕业典礼上致辞全文：亲爱的同学们：大家上午好!今天，我们在这里,一起见证一场青春的盛宴，并共同开启你们崭新的未来。

四年前，我与在座许多同学一样，开始了与西财一生的缘分。

作为曾经的“新生”，你们已经学成毕业，祝贺大家!而我会继续留在这里，守候你们的归来!此刻，我想问大家，你还记得开学典礼时你在这里的位置吗?你还记得你曾经许诺自己的未来吗?现在，未来已来，两相对比，不知你们有何感想?据说，各个品牌的香水，95%都是水，基本相似;差别在于最关键的5%，那是各家的秘方——香精。

人亦如此。

你可曾想过，走出校园，当优秀的你遇上与你同样优秀的他的时候，你那“最关键的5%”究竟是什么呢?也许有人说，是知识，是能力，是思维，等等。

在我看来，这些重要的东西属于必需的95%，而远见、气度与境界所构成的格局，是同学们未来生活中“最关键的5%”。

格局，是着眼“当下”洞悉“未来”的远见。

时间是伟大的雕刻师。

在热血沸腾的西财时光里，同学们通过锲而不舍的学习和探索，开阔了知识视野，培养了批判精神和自主学习能力，形成了深具学科烙印的思维方式，相信这些已足以支撑你们未来一段时间内仗剑天涯、笑傲一方。

所有的未来都是无数个当下的日积月累，每个当下也都是对未来的预演。

财经乃致用之学，若专趋实用，则乏远虑。

困顿于当下，容易导致思维的近视或心性的浮躁，流连于转瞬即逝的悲喜或毫无意义的追悔，丧失洞悉未来的远见。

视力与所能看到的世界迥然不同，后者更远、更深。

但“看得远”并非远见，远见是“看得远”基础上的“洞见”。

远见，是不为一时之利争高低的豁达，是不为眼前成败论长短的洒脱，是繁荣时看见危机、纷繁中看见规律、困境里看见希望，是SpaceX探索宇宙一往无前的执着。

“风物长宜放眼量”。

在时间的维度上，个体生命长度只是人类历史长河中的一瞬，也许我们当下以为重于泰山的在未来却轻如鸿毛，那些耿耿于怀的不过是庸人的自扰。

2019年毕业生薪酬排行榜公布标准排名(中国)研究院日前发布了《2019中国高校毕业生薪酬排行榜》，百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。

从学校所在地来看，前十名中一半位于北京，一半地处上海。

统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。

[毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜]一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。

另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。

百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。

榜单告诉你这些血淋淋的现实：要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪相关新闻：2019年734所普通高校毕业生质量排行榜公布中国管理科学研究院公布了一份2019年734所普通高校毕业生质量排行榜，放在了2019高考填报志愿指南当中。

供考生和家长们参考，该份报告简单的将全国大学的教师水平和综合实力呈现在眼前。

毕业生质量排行榜的推出，是为了能够更好的预测和评价大学本科毕业生的质量。

前不久推出的2019中国高校毕业生薪酬排行榜，也可以作为考生填志愿的一个参考。

据悉，《挑大学选专业--高考志愿填报指南》每年会为学生提供生源质量排名、毕业生质量排名，其目的是为了证明学生成才与学校各项指标的关系。

其中，教师平均学术水平和生源质量(即新生录取分数线)是本科毕业生质量排行榜的关键因素。

2019年文科专业就业率排名篇一：文科就业率高的专业排名文科就业率高的专业排名作者:oomkg20XX-11-0213:51[查查吧]来源：文科就业率高的专业有哪些？其实热门并不一定就业热门，长线专业还是比较好的，并且目前来讲读本科不是很多人的终极目标，应该选择一些所在学校有硕士点的专业。

以上只是我个人所看到所听到所经历后的个人见解，有些可能与你遇到的情况不复合，所有只能作为填报志愿的借鉴。

下面就来介绍一下文科就业率高的专业排名。

一、经济类1、经济学经济学是一个比较纯基础理论的科学，应用型不够，而且所学的东西比较宏观，本科生所学的只是也难以去解决微观的问题。

对于目前企业来说需求是比较少的，但是一般文科开设专业比较容易，而且由于经济类的专业名称都比较好，大家都会幻想银行、金融、政府工作，所以目前的情况是几乎所有的学校都开设了这样的专业，并且招生人数相对比较多，其结果绝对是依靠本专业就业比较困难。

2、国际贸易从上世界九十年代中期以后，由于国家经济的飞速发展，大批外商进入我国，所以这个专业在近10年当中是被炒的最热。

由于这个专业加上了国际两个字，很多考生都会以为就业前途一篇光明，就业工作一般都是外企从事贸易行业，其实并非如此。

国际贸易也是中国生产的学生严重过多，再加上各级职业技术学院和中专也在拼命赚钱培养这方面人才，但是目前多数企业并非从事国际贸易，能吸收这样专业的公司基本上是国内少数知名企业或者外企，所需数量也是比较小的，并且要求也是非常高的，所以结果是名牌大学(记住是名牌大学而不只是重点大学)的学生或者是研究生才可以进入这个行业。

希望考生甚重填报这个专业，不要以为名字好听就业就好。

3、金融提到金融，一般人就会想到银行、证券，所以也是报考热门。

这个专业在当初发展的几年就业的确比较好。

但是目前来看，由于中国的银行还是属于国有垄断行业，在实际的招聘情况中关系其实非常重要的，我的同学专业相差十万八千里都因为关系可以进入这个系统，并且由于目前银行的信息化发展，员工的需求人数没有向90年代末大幅度增加;至于证券行业，中国的股市已经熊了5年，证券公司已经跨了无数;至于外资银行，由于进入中国后需要的人数还不太多，同样也是更多需要高层次的人才。

2019年就业率调查报告范文5篇----WORD文档，下载后可编辑修改----2019年就业率调查报告范文(一)我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

第一产业缺口218万人根据国务院颁布的数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。

预计到2017年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。

预计到2017年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。

一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。

预计到2017年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。

原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

大学生就业率数据分析2017年就业蓝皮书指出，2017年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。

统计研究数据表明，2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2016年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2017届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而2016年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。

《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）由麦可思研究院（MyCOS Institute）独家撰写的《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）已由社会科学文献出版社出版并于2012年6月11日起正式对外发布。

本年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：低就业分析”。

回应高校、政府与社会都关心的问题：2011届大学毕业生就业状况如何？找到工作的大学生对就业状况是否满意？大学生在校期间的价值观是否得到提升？大学生在毕业一段时间后的收入变化和职位晋升如何？大学毕业生是否出现“低就业”？等等。

“应届大学毕业生就业报告”是本书最重要的部分。

根据2012年3月最新出炉的麦可思调查数据，2011届大学生毕业半年后的就业率为90.2%，与2010届同期相比（89.6%）略有上升。

按学历层次来看，本科就业率没有上升，大学生总体就业率上升靠高职高专拉动。

2011届本科毕业生的读研比例上升了2.5个百分点，更多的本科毕业生选择了读研是因为职业发展需要。

2011届大学毕业生薪资比上届同期上升了11.6%，这跟全国的物价与人工成本上涨是同趋势的。

2011届大学毕业生的就业满意度为47%。

自主创业的比例连续两届在缓慢上升，从2009届的1.2%上升到2011届的1.6%；并且，2011届高职高专毕业生的自主创业比例（2.2%）是本科（1.0%）的约两倍。

2011届大学毕业生对母校满意度从上届的79%上升到82%，高职高专与本科的差距缩小为4个百分点。

“实习和实训环节不够”与“课程内容不实用或陈旧”依然是近几届毕业生认为高校最应该改进的教学培养问题。

有60%以上的本科生认为大学提升了他（她）们的“人生的乐观态度”、“积极努力、追求上进”、“关注社会”和“包容精神”；而在“遵纪守法”和“健康卫生习惯”这两方面得到提升的人群比例最低。

总的来看，在就业率和对母校的满意度方面，高职高专提升明显高于本科。

★全国高校毕业生就业工作50强★四川省就业工作先进集体西南财经大学2013届毕业生就业质量年度报告二○一四年二月目录前言 (2)一、毕业生就业概况 (3)（一）毕业生规模 (3)（二）毕业生就业率 (3)（三）毕业生留学情况 (3)（四）毕业生读研情况 (4)（五）毕业生签约就业概况 (6)1.就业地区流向 (6)2.用人单位类型分布 (6)3.用人单位行业结构 (7)二、毕业生社会评价 (8)三、就业工作特色 (9)四、“招生-培养-就业”联动机制 (9)五、毕业生就业趋势研判 (10)前言西南财经大学以“培养创新型应用型经济管理和经济建设的骨干和领导者”为目标，打造“大金融学科群”建设平台，实施“金融学学术型创新人才培养计划”、“金融复合型人才培养计划”、“金融国际创新人才培养计划”三类人才培养计划，围绕国家和行业需求实施分层分类特色化培养。

凭借深厚的金融行业背景、独特的金融学科优势、出色的金融行业影响力，并依托全方位的职业规划与就业服务工作体系，学校人才培养与就业工作成效显著，被誉为“中国金融人才库”，学校历年被评为“四川省就业工作先进集体”，2013年荣获教育部“全国高校毕业生就业工作50强”称号。

根据学校第十二次党代会精神和《西南财经大学关于进一步深化改革推进内涵发展的若干意见》要求，确立了“推进学生职业规划专业化和就业服务精细化建设”的总体工作思路，积极贯彻落实“一把手”工程，确保机构、人员、经费、场地“四到位”，完善学生职业生涯和就业指导服务体系，积极拓展就业渠道，重点打造西财学生“十大就业领域1”，鼓励学生到基层就业、自主创业。

同时，构建了完善的毕业生就业工作制度和政策体系，从政策、资金等多方面推动就业工作顺利开展。

学校毕业生就业指导满意度调研结果显示，毕业生对就业工作满意度为94.81%。

本报告将从毕业生就业概况、毕业生社会评价、就业工作特色、“招生-培养-就业”联动机制、毕业生就业趋势研判等五个维度，全1十大就业领域为“重要金融机构、高端咨询及服务业、著名跨国公司、国有大中型企业、国家战略性新兴产业、党政机关、高等学校、重要科研单位、军队、基层”。