成为高效能人士的秘诀

成为高效能人士的秘诀

“高效能人士”这个词汇，或许在很多人的心中都呈现出一种非常神秘的面貌。似乎，他们总能找到最有效率的方法，甚至能在寥寥无几的时间里完成大量的工作。为什么他们如此高效？有什么秘诀呢？

一、管好时间

对于任何一个成为高效能人士的人来说，管好时间无疑是最基础的要求。时间是有限的，但任务和工作量却是无限的。因此，对于高效能人士而言，最重要的就是懂得管理时间。

成功的人都有一个特点，那就是注重计划。他们懂得制定简洁但有条理的时间表，以及如何有效地利用时间完成目标。尤其需要注意的是，每天的时间有限，高效能人士往往把更多的时间用来执行任务，而不是沉浸在浪费时间的繁琐琐事之中。

二、专注精力

专注是高效能人士最为重视的一个能力。他们懂得如何在某一件事情上进行深度思考，只有这样，才可能在最短的时间内得到最好的结果。即使在进行日常琐事的时候，他们也会保持专注，而不会让自己分心。 有些事情难免会让人感到想掉头而去。比如说新浪微博上突然冒出毒瘤信息，或者楼下老王开了二轮车发出的巨响。高效能人士不仅会发现并避免这样的干扰，而且会主动提高自己的注意力，让自己处于尽可能高效的状态。

三、有高效的工作方法

所谓“高效”，不仅是代表完成某个目标花费最短的时间，更代表了以更少的时间获得了更好的结果。如何做到这一点？就需要学会用更高效的方式工作。

有些人一旦碰到工作难题就会卡住。而对于高效能人士来说，他们会采用诸如寻求帮助、查看资料或者试错等方法。这种方法可以让他们更快地找出可能的解决方案，从而提高工作的效率。

四、注重充电

高效能人士经常会花时间学习新的知识、技能或者工具。他们知道，自己的知识和技能有限，时时刻刻都需要保持学习的状态。只有这样，才可能在工作环节遇到复杂的问题之后进行更好的处理。

五、保持积极心态

积极心态对于每一个人都非常重要，这一点对于高效能人士尤为重要。他们知道，在一个良好的心态状态下，工作往往会呈现出不同的态势。积极的思路可以使一切工作更搞笑、更愉快地完成。

 心态管理

美国行为科学家保罗。何塞做过一个研究：成功=心态×能力

所谓能力就是经验、方法、知识。

观点： 如果心态消极，即使能力出色，结果也是0分。而心态积极的话，即使能力有所欠缺，也会取得较好的结果。

成功人士需要具备的心态：3+3心态

3大作风：认真、快；坚守承诺；

认真：一次做好，注重细节，全新投入，精益求精

快：效率

坚守承诺：诚信

3大准则：保证完成任务；绝不找借口；乐观自信；爱与奉献；

保证完成任务：面临众多的问题和挑战，用坚定的信心来完成任务；

绝不找借口：要勇于承担责任，越是不能够承担责任，就越会造成恶性循环

失败的人永远都在找借口，成功的人永远都在找方法。

乐观：永远想到自己好的一面；永远想到你得到的，不要想你失去的。

当你心情不好的时候要学会即使转移注意力，把注意力转移到好的一面

情绪是人自己内心的选择，其实人是可以永远保持乐观精神的。

改变不了世界，改变自己；改变不了了事情，改变心情。

障碍不是给自己带来阻碍的，而是帮助自己成长的。

绝不说消极的话，绝不唱消极的歌，不和消极的人来往

自信：这是成功的前提

保证结果：要对结果100%负全责

成为高效能人士的七种习惯

如果你在工作中不断培养这七种习惯，一定能够让你的能力得到很快提升，成为公司的风云人物。

美国著名管理大师柯维博士通过自己在商界、大学与担任家庭婚姻顾问的25年工作经验中，总结出高效能人士的七种习惯。如果你在工作中不断培养这七种习惯，一定能够让你的能力得到快速提升，成为公司的风云人物。

习惯一积极主动：个人负责的原则

积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取主动行动，还意味着人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境。理智可以战胜感情，人有能力也有责任创造有利的外在环境。

有一次柯维博士在萨克拉门托演讲，主题正是积极主动。讲到一半时，有一位女士突然站起来发表意见：你们绝对想像不到我的心路历程！我是一个护士，看护过一个可能是世界上最挑剔、最难伺候的病人。他从来没有一句感激的话，反而处处找茬，处处作对，使我每天都过得很痛苦，然后又身不由己地把痛苦发泄在家人身上。其他护士也有同感，我们简直就希望他早点死。

而你居然在台上大谈什么积极主动，说什么未经我同意，谁也不能把我怎么样。难道我的痛苦都是自找的？这观念委实令人难以接受。可是我仍然不断玩味这番话，一直探索到内心最深处。终于我发现自己的确有这个能耐，便硬生生吞下这苦涩的良药，并承认痛苦是自己所选择的。我体验到人可以选择不要痛苦。那一刻我站了起来，只觉得自己像个重生的犯人，不再受制于别人的眼光。愈是艰难痛苦的经验，愈能磨练意志，增强面对未来的勇气，甚至感召他人。

弗兰克曾指出，人生有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临困境，比如患绝症时的反应。这三种价值中境界最高的是态度价值。逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的见解。

习惯二以终为始：自我领导的原则

高效能人士的习惯

1、 在行动前设定目标

在目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率大师博思·崔西说：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标的，而是设定了目标才成功。

2、 一次做好一件事

著名的效率提升大师博思·崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好的多。”富兰克林将自己的一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。

3、 培养重点思维

从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变的容易多了。

4、 发现问题关键

在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是法相问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席执行设计师比尔盖茨所说：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接受的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。”

5、 把问题想透彻

把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。

6、 不找借口

美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无论出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。 7、 要事第一

创建遍及全美的事务公司的亨瑞·杜哈提说，不论他出多少钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人，这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。

8、 运用20/80法则