参加工作时间的确定及连续工龄计算

⼯龄怎么认定我们知道就是对于上班族来说都是⽐较在意⾃⼰的⼯龄问题的，⼯龄的计算是很重要的，很多⼈却不知道⼯龄是怎样认定的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、⼯龄怎么认定1、参加⼯作时间是以最初缴纳社保⼈社局记录为准。

2、⼯龄是指职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。

3、⼯龄计算⽅法：(1)、连续计算法。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

如果职⼯被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和复查后的⼯作时间，连续计算为连续⼯龄。

(2)、合并计算法。

是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。

如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。

⼆、⼯龄的确认条件⼯龄可分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。

⼀般⼯龄是指职⼯从事⽣产、⼯作的总的⼯作时间。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄。

本企业⼯龄是指⼯⼈、职员在本企业内连续⼯作的时间。

⼀般⼯龄包括连续⼯龄，能计算为连续⼯龄的，同时就能计算为⼀般⼯龄;但⼀般⼯龄不⼀定就是连续⼯龄。

连续⼯龄和本企业⼯龄在含义上有⼀些差别，即连续⼯龄不仅包括本企业连续⼯作的时间，⽽且包括前后两个⼯作单位可以合并计算的⼯作时间。

若没有可以合并的情况，连续⼯龄就是本企业⼯龄。

机关、事业单位为有别于企业⽤的"⼯作年限"，实际上连续⼯龄和⼯作年限的含义和作⽤是相同的。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是⼯龄的认定是有⼀定的标准的，⼀般来说⼯龄是按照职⼯缴纳社保开始计算的。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

工龄计算方法和依据工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄有三种计算方法：连续计算法：也叫工龄连续计算。

例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算：也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

一般工龄和连续工龄的区别：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

个人劳动合同工龄怎么算工龄是指员工在同一单位或不同单位从事相同或类似工作的工作年限。

在我国，工龄是衡量员工工作经历和经验的重要指标，它对于员工的工作岗位、工资待遇、职称评定、社会保险等方面都有重要影响。

那么，个人劳动合同工龄该如何计算呢？一、连续工龄的计算连续工龄是指员工在同一单位连续工作的年限。

计算连续工龄的方法如下：1. 员工在同一单位连续工作，从入职之日起计算，直到离职为止。

2. 员工在同一单位间断工作，间断时间不超过一年的，间断时间不计入工龄，重新入职后继续计算连续工龄。

3. 员工在同一单位间断工作，间断时间超过一年的，间断时间计入工龄，但重新入职后需要重新计算连续工龄。

二、累计工龄的计算累计工龄是指员工在不同单位从事相同或类似工作的工作年限总和。

计算累计工龄的方法如下：1. 员工在不同单位工作，将各单位的工作年限相加，得到累计工龄。

2. 员工在同一单位工作过的，将多次工作年限相加，得到累计工龄。

3. 员工在同一单位间断工作，间断时间不计入累计工龄，重新入职后继续计算累计工龄。

三、特殊情况的工龄计算1. 员工在军队服役期间，其军龄应计入工龄。

复员、转业后，军龄与地方工作年限合并计算为工龄。

2. 员工在国有企业、事业单位工作的，其待业期间应计入工龄。

3. 员工在私营企业、外资企业工作的，其辞职后待业期间不计入工龄。

4. 员工在境外工作的，其境外工作年限可视同国内工龄，但需经劳动行政部门确认。

四、工龄的认定与证明1. 员工在工作中，应妥善保管好与工龄相关的证件和材料，如身份证、户口本、学历证书、工作证明等。

2. 员工在跳槽时，应要求原单位出具工作证明，以证明其在原单位的工作年限。

3. 员工在申请职称评定、社会保险等方面，需要提供工龄证明。

工龄证明应由用人单位出具，并加盖公章。

4. 员工在退休时，需要提供工龄证明。

工龄证明应由用人单位出具，并加盖公章。

总之，个人劳动合同工龄的计算是一个较为复杂的问题，需要根据不同情况进行分析。

工作时间计算工龄公式表格公式1. 引言工龄是衡量一个员工在公司内工作时间的重要指标，也是评定职称和待遇的重要依据。

不同的公司可能有不同的计算方法和标准，但一般来说，工龄是以年为单位计算的。

在未来的职业规划和发展中，了解如何计算工龄对于员工来说是非常重要的。

2. 工作时间的基本单位在计算工龄时，最基本的单位是工作时间，一般以小时、天、月和年来表示。

在实际计算中，通常以年为单位进行统计和计算。

我们可以把工作时间表示为：年数 + 月数/12 + 天数/365。

这样可以更精确地计算一个员工的工作时间。

3. 工龄的计算方法在计算工龄时，通常使用的公式是：工龄 = 当前时间 - 入职时间这个公式比较简单，可以直接用于计算工龄。

4. 工作时间计算表格为了更清晰地展现员工的工作时间，可以使用工作时间计算表格。

表格的设计应该包括员工的入职时间、岗位、职称等基本信息，以及每年的工龄变化情况。

通过表格，可以清晰地看到员工的工作时间和工龄情况，有利于企业对员工的管理和评定。

5. 我的个人观点和理解对于工龄的计算，我认为更精确的工作时间单位可以更好地反映员工的工作情况。

表格的设计也可以更直观地展现员工的工作时间，有利于企业管理和员工评定。

6. 总结工龄是评定员工在公司内工作时间的重要指标，计算工龄的公式简单明了，同时使用工作时间计算表格可以更清晰地展现员工的工作情况。

对于员工来说，了解如何计算工龄有利于未来的职业规划和发展。

通过本文的阐述，我希望能够对工作时间计算工龄公式表格公式有一个更深入的理解，同时也能够更好地运用这些知识来规划自己的职业发展。

工作时间对员工的重要性工作时间，也就是工龄，是评价一个员工在公司内工作时间的重要指标。

它不仅仅是一串数字，更是一个员工在公司内所积累的经验和贡献的体现。

工作时间不仅仅是对员工本人有意义，对企业管理和评定员工也有着重要的意义。

工作时间是评定职称和待遇的重要依据。

在大多数公司中，工作时间长的员工往往能够获得更多的晋升机会和更丰厚的薪资待遇。

参加工作时间与工龄认定第一节概念参加工作时间得确定与工龄计算,就是组织人事部门从事人事工作得同志必须熟悉得一项重要业务,这项业务政策性强,具体规定多,又与其她政策密切相关,直接涉及到个人得切身利益。

由于实际工作中遇到得问题比较复杂,下面作一个简单得概念性得说明。

1、参加工作时间:就是指工作人员专职从事革命工作得起始时间、具体又分为建国前得与建国后得。

建国前参加工作得,一般称参加革命工作时间,就是指参加中国共产党所领导得革命战争,脱离生产以革命工作为职业,或经我党组织决定,接受党得任务,以公开社会身分为掩护,实际从事地下革命工作得起始时间、建国后参加工作得,一般称参加工作时间,就是指参加我党政机关、人民团体、民主党派、人民军队与国营企、事业单位工作得起始时间,以及转正前在本单位最后一次当临时工得起始时间。

后来还包括在私营企事业单位工作、当民办教师(乡村医生)转正前与知识青年上山下乡时间。

2、工龄:就是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源得工作时间。

3、连续工龄:就是指职工在各个单位连续工作并以工资收入作为其生活资料全部或主要生活来源得时间。

如包括职工在两个或两个以上单位可以合并或连续计算得工作时间,以及知识青年上山下乡得时间,当民办教师、乡村医生直接被招收、录用为国家正式职工得或直接参军复转到地方工作等(注:职工调动前后按规定可计算工龄得工作时间相加叫工龄连续计算;职工间断工作时间按规定可计算工龄得工作时间合并计算叫工龄合并计算)。

4、工作年限:全称叫革命工作年限,就是指工作人员专职从事革命工作得时间、有关文件规定,工作年限不仅包括工作人员专职从事革命工作时间,实际上还包括建国后职工在机关、企事业、人民军队等单位连续工作得时间、５、工作年限得计算:豫人退[1999］2号文件规定:计发退休费比例时工作年限应以周年计算,但按周年计算后剩余得月数超过6个月得,可以按一年计算。

如某职工19６０年１0月参加工作,1995年5月退休,其计发退休费得工作年限就是3５年。

参加工作时间及工龄的计算一、缴费年限缴费年限是指实际缴费年限、视同缴费年限、折算缴费年限之和。

实际缴费年限是指从1992年1月1日建立基本养老保险个人帐户起，企业和职工本人足额缴纳基本养老保险的职工工作时间；视同缴费年限，是指1991年底前职工按国家、省、市规定可计算的连续工龄；折算缴费年限，为1991年底前职工从事井下、高空、高温、特别敏重体力劳动或其他有害身体健康的工作按照国家规定可以折算的工龄。

从事矿山井下、高温等工种每工作一年折算1年零3个月缴费年限；从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限；从事高空或繁重体力劳动不折算。

根据省规定，1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算缴费年限，1991年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5 年。

不按特殊工种退休人员不折算缴费年限。

二、关于工龄计算问题1、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

2、经组织部门或镇（乡、公社）党委正式批准的村组织书记、村主任（大队长）、村（大队）主办会计的三种职务，且在村（大队）任职期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业录用为职工的，其最后一次在上述岗位上工作的时间（包括由组织安排在上述三种职务上连续工作的时间），可以和成为企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。

其中：缴费年限的最早起始时间为1958年成立人民公社开始，以前的不再连续计算，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。

（从1999年2月起执行）根据局长办公会议精神，对办理代理挂靠手续的上述三种职务人员，其缴费年限也可参照执行。

人事档案中参加工作时间和工龄的认定人事档案中参加工作时间和工龄的认定参加工作时间和工龄是人事档案的重要内容，直接关系到职工的福利待遇。

以下是本人整理的人事档案中参加工作时间和工龄的认定，欢迎大家一起学习。

参加工作时间，是指工作人员专职参加工作的起始时间。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

参加工作时间是工龄的起始点，工龄是参加工作的总体时间。

参加工作时间和工龄是人事档案的重要内容，直接关系到职工的福利待遇。

目前人事档案专项审核中，对参加工作时间和工龄的认定中经常会遇到的问题主要有，一是大学毕业生毕业后二次派遣时间、转正定级时间与缴纳保险保险不统一导致参工时间记载不一致;二是存在因参军，下乡知青、民办教师、乡村医生等参加工作的材料不齐全，致使参加工作时间不好确认。

造成这些问题的原因通常是因为：一是个人为了自身利益或书写错误;二是部分人资工作人员业务不够熟练，对相关政策理解不到位造成填写错误;三是各个地方相关认定政策不统一，人才流动后造成参加工作时间不一致的情况。

参加工作时间和工龄的认定办法及政策依据1、工人参加工作时间。

(1)《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院令第103号，1992年7月23日施行)施行前招用为劳动者的，以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定。

(2)《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)施行前招用为劳动者的，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。

(3)《劳动合同法》施行后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。

(4)工人参加普通大中专院校考试上学，毕业后重新派遣的，其参加工作时间认定，正式工以招工时间为准，合同工或长期临时工按照毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

2、根据山东省人社厅《关于全日制普通大中专毕业生参加工作时间确定及工龄计算问题的复函》(【1998】鲁人工函1号)全日制普通大中专毕业生，由毕业生就业主管部门派遣到机关事业单位工作的，其参加工作时间及工龄，从报到起薪之日起计算。

参加工作时间和工龄认定第一节概念参加工作时间的确定和工龄计算，是组织人事部门从事人事工作的同志必须熟悉的一项重要业务，这项业务政策性强，具体规定多，又与其他政策密切相关，直接涉及到个人的切身利益。

由于实际工作中遇到的问题比较复杂，下面作一个简单的概念性的说明。

1、参加工作时间：是指工作人员专职从事革命工作的起始时间。

具体又分为建国前的和建国后的。

建国前参加工作的，一般称参加革命工作时间，是指参加中国共产党所领导的革命战争，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身分为掩护，实际从事地下革命工作的起始时间。

建国后参加工作的，一般称参加工作时间，是指参加我党政机关、人民团体、民主党派、人民军队和国营企、事业单位工作的起始时间，以及转正前在本单位最后一次当临时工的起始时间。

后来还包括在私营企事业单位工作、当民办教师（乡村医生）转正前和知识青年上山下乡时间。

2、工龄：是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源的工作时间。

3、连续工龄：是指职工在各个单位连续工作并以工资收入作为其生活资料全部或主要生活来源的时间。

如包括职工在两个或两个以上单位可以合并或连续计算的工作时间，以及知识青年上山下乡的时间，当民办教师、乡村医生直接被招收、录用为国家正式职工的或直接参军复转到地方工作等（注：职工调动前后按规定可计算工龄的工作时间相加叫工龄连续计算；职工间断工作时间按规定可计算工龄的工作时间合并计算叫工龄合并计算）。

4、工作年限：全称叫革命工作年限，是指工作人员专职从事革命工作的时间。

有关文件规定，工作年限不仅包括工作人员专职从事革命工作时间，实际上还包括建国后职工在机关、企事业、人民军队等单位连续工作的时间。

5、工作年限的计算：豫人退[1999]2号文件规定：计发退休费比例时工作年限应以周年计算，但按周年计算后剩余的月数超过6个月的，可以按一年计算。

如某职工 1960年10月参加工作，1995年5月退休，其计发退休费的工作年限是 35年。

工龄方面的有关政策第一节概述参加工作时间的确定和工龄计算，是组织人事部门从事人事工作的同志必须熟悉的一项重要业务，这项业务政策性强，具体规定多，又与其他政策密切相关，直接涉及到个人的切身利益。

由于实际工作中遇到的问题比较复杂，下面作一个简单的概念性的说明。

一、参加工作时间。

是指工作人员专职从事革命工作的起始时间。

具体又分为建国前的和建国后的。

建国前参加工作的，一般称参加革命工作时间，是指参加中国共产党所领导的革命战争，脱离生产以革命工作为职业，或经我党组织决定，接受党的任务，以公开社会身分为掩护，实际从事地下革命工作的起始时间。

建国后参加工作的，一般称参加工作时间，是指参加我党政机关、人民团体、民主党派、人民军队和国营企、事业单位工作的起始时间，以及转正前在本单位最后一次当临时工的起始时间。

后来还包括在私营企事业单位工作、当民办教师（乡村医生）转正前和知识青年上山下乡时间。

二、工龄。

是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源的工作时间。

三、连续工龄。

是指职工在各个单位连续工作并以工资收入作为其生活资料全部或主要生活来源的时间。

如包括职工在两个或两个以上单位可以合并或连续计算的工作时间，以及知识青年上山下乡的时间，当民办教师、乡村医生直接被招收、录用为国家正式职工的或直接参军复转到地方工作等。

（职工调动前后按规定可计算工龄的工作时间相加叫工龄连续计算；职工间断工作时间按规定可计算工龄的工作时间合并计算叫工龄合并计算）四、工作年限。

全称叫革命工作年限，是指工作人员专职从事革命工作的时间。

有关文件规定，工作年限不仅包括工作人员专职从事革命工作时间，实际上还包括建国后职工在机关、企事业、人民军队等单位连续工作的时间。

参加工作时间是确定起点、回答何时参加的问题。

连续工龄和工作年限是确定时间长短，回答有多少年的问题，它们之间的关系比较复杂，二者之间不能完全划等号。

参加工作时间的作用是确定在职人员工资和享受福利待遇的主要依据。