2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析
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2024年10月《劳动法》全国自考考题
一、单项选择题
1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内
B．用人单位生产经营困难
C．未签劳动合同
D．未按时发放工资
2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同
B．终止劳动合同
C．撤销劳动合同
D．中止劳动合同
3、就业促进的权利主体是______。
A．政府
B．用人单位
C．自主创业者
D．人力资源市场中介机构
4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关
B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国
D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保
B．仲裁庭可以执行先予执行裁决
C．当事人之间的劳动权利义务关系明确
D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据
6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系
B．公司与苏某属于劳务关系
C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止
D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格
7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业
B．夜班
C．哺乳期女工
D．未成年工
8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系
B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉 9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同
B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会
D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金
10、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系
B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
11、劳动者的基本义务不包括______。
A．加入工会组织
B．不断提高劳动技能
C．认真执行劳动安全卫生规范
D．全面履行劳动义务
12、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限
B．工作地点
C．劳动报酬
D．试用期
13、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会 B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律
C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”
D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”
14、甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元
B．1000元
C．2000元
D．2500元
15、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹
B．区域统筹
C．行业统筹
D．群体统筹
16、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤
B．在公司组织团建过程中摔伤
C．在招待公司客户过程中发生食物中毒
D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀
17、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》
B．《最低就业年龄公约》 C．《消除就业者职业歧视公约》
D．《同工同酬公约》
18、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理
B．没有基层调解程序
C．不适用诉讼程序
D．适用劳动仲裁程序
19、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同
B．与员工协商一致解除劳动合同
C．以超编为由单方解除劳动合同
D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同
20、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系
B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件
二、多项选择题
21、关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是______。
A．劳动争议仲裁委员会实行级别管辖
B．劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
C．劳动争议仲裁委员会是劳动争议处理的最终司法机关
D．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表组成 22、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是______。
A．因劳动者原因未能签订书面劳动合同的
B．劳动合同终止后未续订合同而继续用工的
C．劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的
D．劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形
23、劳动报酬权的内容包括______。
A．劳动报酬协商权
B．劳动报酬请求权
C．劳动报酬支配权
D．劳动报酬争议权
24、职业安全权的内容有______。
A．拒绝危险工作的权利
B．工作场所潜在危险知情的权利
C．参与用人单位安全卫生决策的权利
D．获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利
25、劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有______。
A．二者处于同一法律位阶
B．二者属于一般法与特别法的关系
C．按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法
D．按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法
26、用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有______。
A．经济补偿
B．住房公积金 C．劳动报酬
D．工伤医疗费
27、我国目前的非典型劳动法律关系主要有______。
A．非全日制劳动法律关系
B．借调法律关系
C．劳务派遣法律关系
D．涉外劳动法律关系
28、规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是______。
A．经过民主程序制定
B．不违反国家法律、行政法规及政策规定
C．己向劳动者公示
D．作为劳动合同文本的附件
29、某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是______。
A．禁止办公室恋情
B．员工入职5年内不得生育
C．员工入职必须乙肝病毒检测合格
D．女员工录用的初试和复试成绩都要高于男员工
30、关于非全日制用工，说法正确的有______。
A．双方当事人可以约定试用期
B．双方当事人可以订立口头协议
C．劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D．终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
三、名词解释题 31、工资
32、劳动者
33、职业病
34、劳动者
四、简答题
35、简述劳动合同终止的条件。
36、简述劳动安全卫生立法的作用。
37、简述劳动法的功能。
五、论述题
38、试述劳动合同与劳务合同的区别。
六、案例分析题
39、向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定：乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。
问题：
1．本案的解决途径有哪些?
2．双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?
3．本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?
40、乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。
3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。
问：
1．王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?
2．王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?
3．若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?
参考答案
一、单项选择题
1、D
2、A
3、C
4、A
5、C
