进一步发挥青年骨干作用

青年宣传骨干培训方案

一、培训目的

为进一步加强青年宣传骨干的理论素养和实践能力，提高其运用新媒体手段和传播技巧的能力，切实增强青年宣传骨干履行宣传任务的能力，更好地发挥青年在宣传工作中的积极作用。

二、培训内容

1. 宣传理论学习：主要包含宣传学、传播学等基础理论的学习，强调理论与实践相结合。

2. 新媒体运用：针对现今社会普遍使用的新媒体，重点介绍微信、微博、抖音等新媒体在宣传工作中的应用技巧，培训学员将学习到如何提高宣传效果、扩大影响力等方面的具体操作方法。

3. 传播策划与设计：通过大量的案例分析和实践操作，对学员进行传播策划和设计方面的培训，包括主题策划、文案撰写、视觉设计等方面，重点培养学员的创意思维和设计能力。

4. 公共关系实践：介绍公共关系的概念和原理，并重点讲解公关活动的策划与实施，学员将学会如何处理与媒体、群众等的关系，提高应对突发事件的能力。 三、培训时间和形式

1. 培训时间：一周

2. 培训形式：线上线下相结合，有课程学习、小组讨论、案例分析、实践操作等多种形式，通过实践操作和综合评估来检验培训效果。

四、培训目标

1. 学员能够掌握宣传理论和实践技能，对宣传工作具有全面的理解和认识。

2. 学员能够熟练运用新媒体，提高宣传工作的互动和影响力。

3. 学员能够设计和实施有效的宣传活动，提高宣传工作质量。

4. 学员能够处理好与媒体、群众等的关系，提高危机公关应对能力。

五、培训师资力量

1. 具有丰富宣传策划、传媒管理、公关活动策划等多年实践经验的专家和教授。

2. 具有一定教学经验和实践经验的青年教师和企业宣传人员。

3. 培训机构和指导单位的相关负责人和官员。 六、培训评估和认证

1. 培训结束后，学员将进行笔试、面试、课堂表现等多维度的考核，结合实践操作数据、作品评比、心理测试等进行综合评估。

2. 成绩合格的学员将获得培训证书，并按成绩排名进行奖励。

民蕾科技　丽两军　丽ｊ　实践・思考　传承五四精神，发挥青年在企业创先　工作中的作用　周志强　（广东电网公司开平供电局，广东开平５２９３０Ｏ）　摘要：阐述了如何构筑平台．积极发挥青年在创先工作中的作用，使青年在创先的契机中实现个人的发展与企业的发展共荣。　关键词：青年：企业创先工作；作用　当前，学习实践科学发展观活动正深入开展，科学发展的本质是以　人为本，全面协调发展。青年作为新生力量，同时也是企业生产建设的生　力军，他们有着青春活力和新的思维、想法，是企业实现科学发展的中坚　力量，正因如此，构筑平台，积极发挥青年在创先工作中的作用，使青年　在创先的契机中实现个人的发展与企业的发展共荣，大有文章可为。　一是要用先进的思想引导青年，做道德高尚的电力人　随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念　发生了很大变化。特别是在我们供电企业中，由于福利待遇较好，负面吸　引力增强，享乐主义、金钱至上等一些不良风气影响了部分青年的精神　生活。如何防止不良风气在电力青年中形成，杜绝不廉洁的行为在年轻　人中发生，教育青年树立起廉洁奉公、执政为民的意识，是摆在团组织面　前的一项迫切任务。　要抓好思想政治教育，坚定理想信念。思想阵地建设是无论何种时　期都应加强的，不变的是中心内容，改变的是方法与形式，最根本的就是　坚定不移地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思　想武装全体青年人和团员的头脑，帮助团员青年树立正确的世界观、人　生观和价值观。要利用团建工作富有活力和创新力的特点，采用多样化　的手段开展青年思想教育，如开展互动式青年论坛、组织先进企业家代　表与员工面对面、组织员工结对扶助贫困家庭、学生，进行体验式探访等　多层面对青工进行思想教育，同时更应通过各类有益身心的文体活动的　潜移默化的影响，积极营造上进的氛围、和谐健康的工作环境，调动青年　员工的积极主动性，使他们珍视自己的工作成绩，珍惜集体的荣誉，促进　个人朝着进取的方面发展。　二是要用先进的文化感染青年，做企业文化的传播者。　建设先进的企业文化是当前创先工作的重要内容之一，它用企业的　价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职　工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青　团工作的努力方向。青年作为企业的生产建设者，更是在企业文化建设　中占主要地位。要用先进的文化感染青年，一方面可以优化青年职工的　职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和精诚团结的人际关系，增　强自觉地服务企业改革发展建设的意识，充分发挥团结教育青年的核心　作用。另一方面，也可以教育和引导青年职工继承和发展企业文化所倡　导的价值取向和信念信仰，以此保证企业文化发展的正确方向。　在新形势下更好地落实科学发展观，用先进的文化感染青年开展企　业青年文化工作，要做到：　１）一定要更加注重青年人才的教育和培养。科学发展观强调以人为　本，实现全面、协调、可持续的发展，为我们开展青年文化工作指明了方　向。青年人才是电力企业全面、协调发展的源源动力，企业的发展与人才　的培养是个相辅相承的过程，因此着重强调青年人才的全面发展是有其　客观现实依据的，大力培养后备青年成为业务和管理骨干也是实现企业　人才战略的必由之路，也是实现青年文化兴企战略的一项重要内容。要　充分发挥青年人年轻的优势，鼓励青年员工多参加技能培训和学习，大　兴学习文化，以岗位大练兵、岗位比武为平台，为企业挖掘优秀人才。　２）一定要突出以青年为本的工作特色。科学发展观强调以人为本，　在科学发展观的指导下。电力企业的青年工作，则要进一步强调树立“以　青年为本”的意识，坚持青年的全面发展，照顾青年特点，竭诚服务青年，　不断增强工作的针对性和实效性。要发扬企业中青年工作良好传统，重　视发挥青年在安全、生产、经营活动特别是科技进步方面的积极作用，坚　持开展Ｑｃ竞赛、青年岗位能手评比、安全在岗活动，使广大青年在电力　各个岗位上建功立业，让青春的旗帜高高飘扬。　３）一定要突出创新创效的工作特色。以开展创先工作为契机，突出　创先的主题，引导青年员工创新创效，促进青工工作思想观念更新、工作　机制创新；通过不断开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活　动，促进工作全面提速、青年员工成长成才和人力资源开发；本着“缺什　么补什么、用什么学什么”的原则，组织广大青年提高学习专业技术和技　能素质，积极引导广大青年利用企业“安全培训中心”、四维培训中心等　资源，提高自身综合素质，为企业培养技术能手和后备力量。通过组织开　展兴趣活动、青年技能竞赛、专业比武、青年联欢活动、青年球类比赛等　丰富多彩、寓教于乐的文体活动，加强青年创先争优的意识，充分激发青　年干部的积极进取意识和学习专业知识的兴趣和热情，巩固专业思想，　不断完善知识结构，开阔视野，活跃思维，从而促进青年干部的文化素质　和业务素质的提高。　三是要用先进的管理带领青年，做创先工作的践行者。　要充分发挥基层团组织的后备军作用，通过加强团的建设，强化青　年员工队伍，带领好青年扎实开展创先工作。　１）要加强团组织的建设。组织进行团委换届选举。选拔优秀青年人　才担任团内职务，更好地为广大青年服务；同时以成功创建省“五四红旗　团委”和“三优一先”活动为载体，建立和完善团委各项组织活动制度，将　团支部的职能由单一的执行机构转变为管理机构和责任单位，并逐步开　展一定的责任考核制度。积极探索新形式，把团组织建设好，把青年工作　做扎实。　２）要做好推优人党工作。推荐优秀团员作党的发展对象，为党组织　输送新鲜血液，保持党的生机与活力。我们团组织要主动做好工作，努力　使“推优”工作的各个环节与发展青年党员工作相衔接，源源不断地把那　些符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去。　３）要不断培养、举荐人才。创先工作的开展需要各类人才大军。帮助　青年在实践中成长成才是共青团的传统和优势。我们要通过开展培养青　年岗位能手活动和青年创新创效活动，使大批青年成为岗位标兵和技术　能手，使他们更好地为创先贡献力量。　４）要发挥团员的模范带头作用。团员是青年中的先进分子，不仅要　在日常的工作、学习和生活中发挥模范带头作用，而且更要在关键的时　刻发挥模范带头作用。要加强对团员的教育，增强他们的光荣感和责任　感。增强他们发挥模范带头作用的自觉性，在创先的工作中不断发挥能　动作用。　（上接２５页）２００ｏ。ｌ：６Ｏ一６１．　【２】李喜发，陶焘．航空发动机试车台技术改造中的测控系统设计ｍ．燃气　涡轮试验与研究。２Ｏ０ｏ，１３（２）：ｌ５一ｌ７．　【３】雷振山．ＬａｂＶＩＥｗ　７　Ｅｘｐｒｅｓｓ实用技术教程【Ｍ】．北京：中国铁道出版　社．２ｏ０４．　【４】杨乐平，李海涛，杨磊．ＩＪａｂＶＩＥｗ程序设计与应用【Ｍ】＿第二版．北京：电　子工业出版社，２ｏ０５．　【５】张小牛，侯国屏，赵伟．虚拟仪器技术回顾与展望［Ｊ］．测控技术，２Ｏ００，　１９（９）：２２—２４．　『６１　Ｎ　ａＩｉｏ玎ａｌ　Ｉｎｓｔｎｌｍｅｎｔ．ＰｘＩ　Ｕｓｅｒ　Ｍａｎｕａｌ，２Ｏｏ４．　【７】Ｎａｔｉ０ｎａＩ　Ｉｎｓ【ｎｌｍｅｎｔ．ＳＣＸＩ—ｌ１Ｏ２　Ｃｈａｓｓｉｓ　Ｕｓｅｒ　ＭａＩｌｕａｌ，２ｏｏ４（５）．　【Ｂ］Ｎａｔｉ０ｎａｌ　Ｉｎｓｔｍｍｅｎ１．ＰｘＩ一１Ｏ１０　Ｃｈａｓｓｉｓ　Ｕｓｅｒ　Ｍａｎｕａｌ，２０ｏ４（５）．　ｆ９】Ｎａｔｉ０ｎａＩ　Ｉｎｓｔｎｌｍｅｎｔ．Ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ　ａｎｄ　Ａｕｔ０ｍａｔｉ０ｎ．２ｏｏ５．　

青年理论骨干人才培训计划

一、培训目标

青年理论骨干人才是指在青年群体中具有理论水平突出，能够在思想理论研究、宣传教育和理论创新等方面发挥重要作用的骨干人才。培训目标是培养一支懂理论、善理论、会理论，具有较高理论水平和较强创新意识的理论骨干人才队伍。

1. 建立正确的人才培养观念

培养一支懂理论、善理论、会理论，具有较高理论水平和较强创新意识的理论骨干人才队伍。

2. 建立健全的培养体系

通过理论学习、学术交流、实践活动等方式，培养青年党员干部的理论水平和创新意识，建立健全的培养体系。

3. 建立规范的评价机制

建立青年理论骨干人才的评价机制，激励其在理论研究、宣传教育和理论创新等方面取得成就。

二、培训内容

1. 理论学习

通过学习党的理论和方针政策，提高青年干部的理论水平和政治素质，增强理论修养。

2. 学术交流

组织青年理论骨干人才参与学术交流活动，与其他优秀学者进行深入交流，提高学术水平。

3. 实践活动

组织青年理论骨干人才参与实践活动，提高他们的实践能力和创新意识，培养他们成为可在实际工作中发挥重要作用的人才。

4. 理论创新

培养青年理论骨干人才进行理论创新，鼓励他们在理论领域取得突破性成果，推动理论学术发展。

三、培训方法

1、集中培训 对青年理论骨干人才进行集中培训，通过理论讲座、学习班、座谈会等形式，向他们传授理论知识，提高其理论水平。

2、实践教学

组织青年理论骨干人才参与实践活动，锻炼他们的实践能力和创新意识，培养他们成为可在实际工作中发挥重要作用的人才。

3、导师制培养

建立青年理论骨干人才与资深学者的导师制培养机制，指导他们进行研究和学术交流，提高他们的学术水平。

四、培养措施

1. 提供奖励

对表现突出的青年理论骨干人才给予奖励，激励他们在理论研究、宣传教育和理论创新等方面取得成就。

2. 给予支持

为青年理论骨干人才提供学习、交流、实践的机会，给予他们必要的支持和重视，鼓励他们在理论研究、宣传教育和理论创新等方面发挥作用。

青年骨干人才培养计划范文(精选3篇)

【篇1】青年骨干人才培养计划

青年人才培养发展计划

为进一步强化我镇村级组织后备干部队伍建设，加强在农村青年人才中发展党员工作，提高农村发展党员质量、优化党员队伍结构，增强农村基层党组织凝聚力、战斗力。我镇积极推广，及时成立青年人才党支部，结合我镇实际，现制定201X年青年人才发展计划。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循青年人才发展规律，以激发农村青年人才创造力为核心，以优化农村青年人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，构建农村青年人才党员发展链条，着力提高农村青年入党积极性、优化农村党员队伍结构、培养储备基层后备干部，全面实施农村青年人才培养计划，为推动我镇经济发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、目标任务

农村青年人才是农村发展的原动力。根据农村发展要求，确立了“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教育和培养，努力实现村组级干部复合型（知识广、业务精、管理严）；农业技术实干型（精一门、会二门、懂三门）的目标，为农村发展提供强有力的人力资源保障。

三、具体实施

【篇2】青年骨干人才培养计划

青年员工人才培养总结公司青年人才培养情况总结 公司青年人才培养情况总结青年是企业的希望和未来，每个青年人都渴望成才。近年来，机电公司把发现、培养、使用、凝聚和服务人才，特别是造就一批技术精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓，建立健全青年人才培养使用工作机制，搭台借力助青年建功立业，为机电公司实现二次创业提供源源不断的动力和人才储备。

不拘一格吸收青年人才机电公司作为一冶施工总承包板块的主体单位，现有的人力资源已经远远不能满足企业发展的需要，而青年又是就业的主力军。为此，机电公司通过招收高校生、技校生及把年轻的有一定文化基础的农民工纳入班组管理等方式，不拘一格吸收青年人才。