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最新国有企业劳动合同管理制度简介一、劳动合同的签订1.协商一致：劳动合同的签订应当实行自愿协商和平等自主原则，确保双方达成一致意见。
2.合同形式：劳动合同可以采用口头或书面形式，但书面形式更利于双方的权益保护。
3.内容明确：劳动合同应明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等关键内容，以确保双方权益和义务的明确性。
4.公平合理：劳动合同的约定不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
二、劳动合同的履行国有企业在履行劳动合同的过程中，应遵循下列原则：1.确保权益：国有企业应按时足额支付劳动者的工资和各项福利待遇，确保劳动者的权益不受侵害。
2.工作环境：国有企业应为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的身体健康和安全。
3.培训发展：国有企业应根据实际情况，为劳动者提供培训和职业发展机会，提高员工的综合素质。
4.绩效评估：国有企业应建立合理的绩效评估制度，公正、客观地评价劳动者的工作表现。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除应按照法律法规的规定进行，国有企业应重视劳动合同解除的程序和方式，确保合法合规：1.协商解除：国有企业与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同，但双方应遵循法律程序，明确解除事由、解除时间等。
2.解雇程序：国有企业如需解雇劳动者，应按照《劳动合同法》的规定进行，严格遵循程序，确保合法合规。
3.合同期满：劳动合同可以因正常到期而自动解除，国有企业应提前通知劳动者合同到期情况，并按照合同约定做出相关安排。
四、劳动合同争议处理1.及时处理：国有企业应及时处理劳动合同争议，不得拖延解决，以避免给双方造成不必要的损失。
2.公平公正：国有企业在劳动合同争议处理过程中应坚持公平、公正原则，重视双方的合法合理诉求。
3.法律依据：国有企业应根据《劳动合同法》等相关法律法规，采取合法合规的方式解决劳动合同争议。
五、其他注意事项1.定期检查：国有企业应定期检查劳动合同的签订、履行和解除等情况，及时发现和解决问题，确保合同管理的规范性。
国有企业劳动关系管理办法第一章总则该办法依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国劳动法》制定，旨在规范国有企业的劳动关系管理，维护企业稳定和谐发展。
第二章职工招用与管理国有企业招用职工应当遵循公平竞争、择优录用、激励用人的原则，并建立健全职工管理制度。
同时，国有企业还应当加强职工培训和职业道德教育。
第三章劳动合同签订与变更国有企业与职工签订劳动合同时，应当明确劳动双方各自的权利义务并签订书面合同。
合同内容应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬、福利待遇等方面，并注重规范劳动合同变更的程序。
第四章劳动报酬和福利待遇国有企业应当根据职工岗位、工作性质等因素，合理设定职工的工资水平和福利待遇，并按时足额支付职工工资。
此外，国有企业还应当制定职工奖惩和职工保险制度，并确保其顺利实施。
第五章劳动保护与安全国有企业应当依法建立劳动保护和安全生产制度，保障职工的人身和财产安全。
同时，国有企业还应当加强职工劳动场所的卫生保洁工作，并配备必要的劳动保护设施和装备。
第六章劳动争议处理国有企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时妥善解决劳动争议。
同时，国有企业还应当尊重职工权利，确保职工合法权益。
第七章规范监督检查国家有关部门应当加强国有企业的监督检查工作，保障职工的合法权益。
国有企业应当接受相关检查，积极整改并消除存在的问题。
第八章法律责任国有企业或者其负责人违反该办法规定的，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，承担相应的法律责任。
结语国有企业劳动关系管理办法的出台，为规范国有企业的劳动关系管理提供了明确和具体的指导，有利于促进国有企业的健康发展。
国营企业实行劳动合同制暂行规定根据2001年10月6日国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（国务院令[2001]319号），此文件已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。
国营企业实行劳动合同制暂行规定国发[1986]第77号1986年7月12日（一九八六年七月十二日国务院发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。
第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。
不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。
企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。
第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。
对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。
第五条对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。
《劳动手册》由劳动人事部统一制发。
第六条企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。
第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。
最新国有企业劳动合同管理制度引言劳动合同是劳动关系的基本依据，也是维护劳动者权益、规范用工行为的重要工具。
为了提高劳动合同管理水平，适应经济社会发展需求，国有企业最新出台了《国有企业劳动合同管理制度》。
本文将介绍该制度的主要内容和实施措施。
1. 劳动合同签订1.1 合同订立主体根据《国有企业劳动合同法》，劳动合同的订立主体为用人单位和劳动者。
国有企业应当通过正式的招聘渠道聘用劳动者，并与其签订书面劳动合同。
1.2 合同内容劳动合同必须明确约定内容：•用工形式：全日制、非全日制或临时工等；•工作岗位及职责；•工作地点及工作时间；•工资及福利待遇等；•劳动条件和保护；•劳动争议处理方式。
1.3 合同签订程序劳动合同的签订应当遵循程序：1.双方自愿达成一致意见；2.编制劳动合同书面文本；3.双方签字或盖章确认；4.劳动合同正本由用人单位保存；5.劳动合同副本交予劳动者。
2. 劳动合同变更2.1 变更情况劳动合同的变更包括但不限于情况：•双方协商一致；•法律、法规或政策变动；•生产经营需要；•劳动合同期满后续签。
2.2 变更程序劳动合同的变更应当经过程序：1.变更事由发生后，双方协商一致；2.编制劳动合同变更书面文本；3.双方签字或盖章确认；4.劳动合同变更书面文本自双方签字或盖章之日起生效；5.变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起继续履行。
3. 劳动合同解除3.1 解除情形劳动合同可以按照情形解除：•双方协商一致解除；•劳动者提前30日提出解除；•劳动者丧失劳动能力；•劳动合同期满不续签。
3.2 解除程序劳动合同的解除应当依照程序：1.解除事由发生后，双方协商一致；2.编制劳动合同解除书面文本；3.双方签字或盖章确认；4.解除后的劳动合同自双方签字或盖章之日起终止。
4. 劳动合同期满续签劳动合同期满后，双方可以协商一致续签合同。
续签合同应当明确约定续签的期限、工资待遇、福利待遇等内容。
5. 劳动合同争议处理劳动合同争议处理应当遵循原则：•公正公平原则：争议处理应当公正、公平、及时；•优先协商原则：双方应首先通过友好协商解决争议；•稳定劳动关系原则：争议处理不得影响劳动关系的稳定。
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
国有企业劳动合同管理制度一、合同签订阶段在国有企业中，劳动合同的签订是以平等自愿为原则的，劳动者与企业之间的双方应在真实、公正、诚信的基础上进行签订。
国有企业在劳动合同签订阶段主要应该做到以下几点：1.明确劳动合同的内容：国有企业应在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以及企业的权力和责任，如劳动保护、工资支付等。
2.签订书面劳动合同并保存：国有企业应要求劳动者与企业签订书面合同，并及时保存，以便于日后如有纠纷时进行查证。
3.劳动合同的签订方式：国有企业可以采用书面签订、口头签订和电子合同签订等方式，但要确保合同内容的真实性和合法性。
二、合同履行阶段合同履行是劳动关系正常发展的重要阶段，国有企业应按照劳动合同的约定进行履行，确保劳动者的合法权益。
在合同履行阶段，国有企业应做到以下几点：1.支付劳动报酬：国有企业应严格按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
2.提供良好的工作环境：国有企业应为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。
3.履行双方权利和义务：国有企业与劳动者应相互尊重、相互配合，共同履行劳动合同中规定的各项权利和义务。
三、合同解除阶段劳动合同的解除是指企业与劳动者之间终止劳动关系的一种方式。
合同解除可以是双方协商一致解除、达到约定的解除条件、法定解除、裁员解除等。
国有企业在合同解除阶段应做到以下几点：1.依法解除合同：国有企业应按照国家相关劳动法律法规的规定，合法解除劳动合同，不得违反劳动法律法规的规定。
2.支付解除补偿：国有企业应按照劳动合同和国家相关法规的规定，向劳动者支付解除补偿金等法定权益。
3.与劳动者进行清算结算：国有企业应与劳动者进行最后的清算结算，包括支付尚未支付的工资和福利待遇。
综上所述，国有企业劳动合同管理制度是保障劳动者权益的重要制度。
合同签订阶段要求明确合同内容、签订书面合同并保存；合同履行阶段要求及时支付劳动报酬、提供良好工作环境、履行双方权利和义务；合同解除阶段要依法解除合同、支付解除补偿、与劳动者进行清算结算。
国有企业劳动合同管理制度1. 引言国有企业是国家的重要经济支柱，也是社会稳定和就业的重要来源。
为了规范国有企业的劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，制定并实施国有企业劳动合同管理制度是必要的。
本文档旨在规范国有企业劳动合同的签订、执行和解除程序，为国有企业的劳动合同管理提供指导和参考。
2. 劳动合同的签订2.1 合同的主体劳动合同的主体包括国有企业和劳动者。
国有企业应当是依法设立的企业法人或其他经济组织，劳动者是指依法与国有企业建立劳动关系并从事劳动的公民。
2.2 合同的形式劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。
国有企业应当鼓励采取书面形式，并为劳动者提供劳动合同的复印件。
2.3 合同的内容劳动合同应当包括以下主要内容：1.双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、住址（营业执照注册地址）、联系方式等；2.劳动合同的期限，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同；3.劳动合同的工作地点、工作内容和工作条件；4.劳动者的工资、工时和休假制度；5.劳动者的职务、职责和权益；6.劳动者的劳动保护和安全卫生条件；7.劳动合同的违约责任和解除条件；8.其他双方约定的事项。
2.4 合同的签署和备案劳动合同应当由国有企业的法定代表人或者授权人与劳动者共同签署。
签署前，应当对合同内容进行充分的沟通和明确。
国有企业应当将劳动合同的相关信息及签订日期报送劳动行政部门备案，并保存合同的原件和复印件。
3. 劳动合同的执行3.1 权益保障国有企业应保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休假制度、职业健康和安全保障等。
国有企业应当根据法律法规和劳动合同的约定，及时支付劳动者应得的工资和福利待遇，并提供合理的工作环境和劳动保护设施。
3.2 变更和解除劳动合同劳动合同的变更和解除应当符合法律法规和合同约定。
国有企业变更劳动合同时，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，并及时与劳动者签订变更协议。
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
最新国有企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度(精选8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国企劳动合同用工制度一、引言国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其劳动合同用工制度对于维护职工权益、提高劳动生产率、促进社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，我国国有企业改革不断深化，劳动合同用工制度也逐步完善。
本文将从国有企业劳动合同用工制度的内涵、现状、问题及对策等方面进行探讨。
二、国有企业劳动合同用工制度的内涵国有企业劳动合同用工制度是指国家对国有企业职工用工实行的劳动合同制度，通过签订劳动合同，明确企业和职工之间的权利和义务，保障职工的合法权益，促进国有企业健康发展。
国有企业劳动合同用工制度主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
2. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。
3. 职工培训、职业发展、绩效考核、奖惩等人力资源管理。
4. 企业规章制度的制定和实施。
5. 劳动争议的解决。
三、国有企业劳动合同用工制度的现状1. 劳动合同签订率不断提高。
近年来，我国国有企业劳动合同签订率逐年上升，截至2020年底，全国国有企业劳动合同签订率已达到96%以上。
2. 劳动条件得到显著改善。
随着国有企业改革深入推进，劳动条件得到明显改善，职工工资水平、福利待遇不断提高。
3. 职工权益得到有效保障。
国有企业劳动合同用工制度明确规定了企业和职工的权利义务，职工的合法权益得到有效保障。
4. 人力资源管理逐步完善。
国有企业不断强化人力资源管理，推进劳动用工制度改革，职工培训、职业发展等机制逐步完善。
5. 劳动争议处理机制日益健全。
我国建立了较为完善的劳动争议处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，有效维护了职工的合法权益。
四、国有企业劳动合同用工制度存在的问题1. 劳动合同签订不规范。
部分国有企业劳动合同签订不规范，存在未签订劳动合同、签订劳动合同不及时等问题。
2. 劳动条件仍有待改善。
尽管国有企业劳动条件得到显著改善，但与发达国家相比，仍有较大差距。
3. 职工权益保障机制不健全。
国有企业劳动合同管理制度1 国有企业劳动合同管理制度
1 总则
1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2 劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。
劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。
2 遵循的原则
2.1 要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。
2.2 要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。
2.3 要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。
2.4 既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。
2.5 要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。
3 劳动合同的订立
3.1劳动合同采用书面形式订立。
劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。
3.2 公司法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。
3.3 公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。
3.4 劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定的责任、权利和义务。
3.5 劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。
双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。
劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。
4 劳动合同的内容和期限
4.1 劳动合同内容包括：
a 劳动合同期限、试用期；
b 工作岗位；
c 劳动保护和劳动条件；
d 劳动报酬；
e 劳动纪律；
f 劳动合同终止的条件；
g 违反合同应承担的责任；
h 双方认为需要协商约定的其他内容。
4.2 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。
有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。
劳动合同期限，为三种：
a 短期合同：期限为一至三年；
b 中期合同：期限为三至五年；
c 长期合同：期限为五年以上。
4.3 无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。
订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。
双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。
4.4 确定签订劳动合同期限的条件：
4.4.1 从社会上新招收的员工及外省市、本市外单位调入的员工先签订一年的合同，一年后考核合格再续订合同。
4.4.2 新接收的大中专毕业生、技校生签订中期合同。
4.4.3 公司引进的高层次人才根据双方协商一致签订合同。
4.4.4 年满五十周岁以上的男员工和年满四十周岁以上的女员工，合同到期后，本人提出订立无固定期限的劳动合同，公司可给予订立无固定期限劳动合同。
4.4.5 公司鼓励政治素质高、技术业务好的员工签订长期合同。
4.4.6 下列人员订立短期合同：
a 平时表现较差，完不成生产任务，经常违反公司规章制度和劳动纪律以及受各种行政处分，经教育后表现有所好转的；
b 以病假为名，在社会上从事帮工、运输、贩卖、做生意等从事第二职业，且病假在规定的医疗期内的。
4.5 公司员工初次订立劳动合同或续订劳动合同变换工种的，根据合同期限约定1—6个月的试用期。
劳动合同期限1年（不含1年）以内，试用期为1个月；
劳动合同期限1（含）—2（不含）年，试用期为2个月；
劳动合同期限2年—5年，试用期为3个月；
劳动合同期限5年（含）以上，试用期为6个月。
5 医疗期
5.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息在规定时间内，公司不得解除劳动合同的时限。
5.2 员工在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗休息的，公司可根据下列规定给予医疗期：
5.2.1 累计工作年限未满10年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本公司工作年限满5年的，医疗期为6个月。
5.2.2 累计工作年限满10年未满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本公司工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
5.2.3 累计工作年限满20年的，在本公司工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本公司工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本公司工作年限满10年的，医疗期为24个月。
5.2.4 员工在试用期内的，医疗期限按试用期天数的50%计算。
试用期1个月的，医疗期为半个月；
试用期2个月的，医疗期为1个月；
试用期3个月的，医疗期为1个半月；
试用期6个月的，医疗期为3个月。
5.3 员工病休医疗期满需继续停工治疗休息的处理：
5.3.1 员工患病或非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能正常工作，经公司劳动鉴定委员会确认，需继续停止工作治疗休息的，公司可再给予一定时间休息，在此期间的工资等各种福利待遇停发，保留厂籍。
5.3.2 员工因工负伤部分丧失劳动能力，恢复工作后旧病复发，需再次停止工作治疗休息的，经公司劳动鉴定委员会确认，可不限定医疗期。
5.4 累计病休时间计算
5.4.1 累计病休的医疗期自员工订立劳动合同以后病休的第一天开始计算。
计算办法：
医疗期为 3 个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6 个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9 个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
5.4.2 如果员工享受3个月医疗期，其病休的第一天起的6个月内累计满3个月，视为医疗期满。
如在此期间医疗期未满而正常上班，则下一个医疗期的计算周期应自6个月后再次病休的第一天开始计算，其余依次类推。
5.4.3 续订劳动合同的，医疗期计算周期可从上一个合同期延伸至下一个合同期。
5.4.4 医疗期按规定的月平均天数计算：员工累计病休、连续病休30天为病休满1个月。
员工连续病休期间遇有的法定节假日、休息日，同样计算为病休时间。
5.5 员工患病或非因工负伤连续病休或在医疗期计算周期内累计病休达到规定的医疗期限，视作医疗期满。
员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治愈的疾病，经市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。
6 劳动合同的终止、续订、变更和解除
6.1 劳动合同期满或者合同中约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
员工退休、退职或死亡，劳动合同自然终止。
6.2 劳动合同期限届满的员工，在平时工作中表现较好的，根据公司的生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
员工在本公司连续工作满10年以上，合同期满时双方同意续签劳动合同的，如果该员工提出订立无固定期限的劳动合同，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。
6.3 合同的变更：公司因发展需要，为员工提供学习、住房、出国等条件的需变更劳动合同有关内容，变更内容由双方协商确定；同时签订协议，作为合同的附件。
6.4 有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
6.4.1 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
6.4.2 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的（如一个年度内违反劳动纪律3次以上、因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；
6.4.3 严重失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；
6.4.4 违反劳动合同，对公司造成重大损害的；
6.4.5 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人，解除劳动合同：
6.5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；
6.5.2 员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作，经过
培训或调整岗位后仍不能胜任的；
6.5.3 员工在职工交流站待岗满六个月以上的。
6.6 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到市规定严重困难企业标准，可按规定程序裁员。
裁减之日起6个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。
6.7 有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
6.7.1 员工患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的；
6.7.2 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.7.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的按计划生育有关规定执行）；
6.7.4 距法定退休年龄不足10年而无正当理由的；
6.7.5 法律、法规、规章规定的其它情况。
