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第一章总则第一条为加强我院人事管理工作，规范人事管理行为，提高医院整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、技术人员、护理人员、后勤保障人员等。
第三条我院人事管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人才优先、人尽其才原则；3. 激励与约束并重原则；4. 依法管理、科学决策原则。
第二章组织机构与职责第四条我院设立人事管理部门，负责全院人事管理工作。
第五条人事管理部门的主要职责：1. 负责制定、修订和完善人事管理制度；2. 负责员工招聘、录用、调配、培训、考核、晋升、解聘等工作；3. 负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的审核和发放；4. 负责员工档案的管理和保密工作；5. 负责办理员工劳动合同、社会保险等相关手续；6. 负责组织员工培训和考核，提高员工素质；7. 负责处理员工申诉和投诉，维护员工合法权益；8. 完成上级领导交办的其他工作。
第三章员工招聘与录用第六条我院招聘员工遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等；2. 通过招聘广告、校园招聘、社会招聘等方式发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查，确定参加面试的人员；4. 组织面试，对应聘者进行综合评价；5. 确定拟录用人员，签订劳动合同。
第七条招聘录用过程中，应确保招聘信息真实、准确，不得歧视任何应聘者。
第四章员工培训与考核第八条我院重视员工培训，提高员工综合素质，增强医院核心竞争力。
第九条培训内容主要包括：1. 医疗卫生法律法规；2. 医院规章制度；3. 医疗技术、护理知识；4. 职业道德、团队协作等。
第十条我院定期对员工进行考核，考核内容包括：1. 岗位职责履行情况；2. 工作能力和业务水平；3. 职业道德和工作态度；4. 团队协作精神。
第五章员工薪酬与福利第十一条我院实行岗位工资制，薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条我院为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 婚假、产假、丧假等。
民营医院人事管理制度一、总则为规范和规范民营医院的人事管理工作，确保医院人事管理的科学性、公正性和公开性，制定本制度。
二、人事管理职责1. 医院领导班子对医院的人事管理负责，全面管理医院的人事工作。
2. 人事部门为医院人事管理的具体负责单位，负责医院的人事规划、编制、考核、培训、绩效考核和奖惩工作。
3. 各科室负责人对本部门的人事管理负责，包括招聘、录用、考核、奖惩等工作。
4. 全体员工应积极配合医院的人事管理工作，服从人事管理制度的规定，认真完成工作任务。
三、招聘与录用1. 招聘人员应根据医院的工作需求，制定招聘计划，并在医院内部和外部进行广泛宣传。
2. 招聘人员应通过面试、笔试和专业能力测试等方式进行选拔，并进行公平、公正的评定。
3. 招聘人员需提交相关的材料和证明，经医院审核通过后，方可以正式录用。
4. 录用的员工需要在规定的时间内办理相关的入职手续，包括与医院签订劳动合同等。
四、岗位设置与调整1. 医院根据工作需要，合理设置各类岗位，并进行科学化的绩效评定。
2. 岗位调整应根据员工的工作能力、工作表现等情况进行调整，调整前需与员工本人协商，并经领导批准。
3. 岗位调动需经医院人事部门的审核和备案，确保调整程序合法合规。
五、薪酬福利1. 医院应根据员工的工作岗位和能力，制定相应的薪酬标准，并在一定时期内进行调整。
2. 医院应提供完善的员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
3. 对于员工的突出表现和贡献，医院可以根据相关规定进行奖励，包括奖金、表彰等。
六、绩效考核1. 医院应定期对员工进行绩效考核，包括工作业绩、工作态度、工作能力和工作贡献等。
2. 绩效考核应采取多种方式，包括自评、上司评价、同事评价等方式，全面考核员工的工作表现。
3. 绩效考核结果应作为员工晋升、奖惩、薪酬调整等的重要依据。
七、培训与发展1. 医院应制定员工的培训计划，包括新员工培训、技术培训、管理培训等。
2. 员工培训应注重实效性，培训内容和方法应与医院的实际工作内容紧密结合。
民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和强化民营医院的人事管理工作，提高医院的综合管理水平和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于民营医院的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、激励、晋升等方面。
第三条民营医院应当遵守国家和地方有关法律法规，根据医院的具体情况，制定相应的人事管理制度。
第四条医院人事管理工作应当遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保各项工作能够顺利开展。
第五条医院应当建立健全人事管理机构，配备专业的人事管理人员，确保人事管理工作的科学化和规范化。
第六条医院应当建立健全人事档案管理制度，对医院员工的档案进行严格管理，确保档案的完整性和保密性。
第七条医院应当建立健全员工培训制度，提高员工的综合素质和专业技能，使其能够更好地为患者提供优质的医疗服务。
第八条医院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作业绩进行定期考核和评价，及时发现和解决问题，激励和促进员工的工作积极性。
第九条医院应当建立健全员工激励制度，对优秀员工进行适当的奖励和表彰，激励员工提高绩效，努力向上。
第十条医院应当建立健全员工晋升制度，对符合条件的员工进行晋升，激励他们不断提升自身能力，促进医院的发展。
第二章招聘管理第十一条医院应当根据自身的实际情况，制定招聘计划，确保医院的各项工作能够顺利开展。
第十二条医院应当依法公开招聘人才，不得有负面歧视，保证应聘者的平等权利。
第十三条医院应当严格按照招聘程序进行招聘工作，确保选聘的人才具有专业能力和道德素质。
第十四条医院应当建立健全新员工入职培训制度，对新员工进行必要的岗前培训，使其熟悉医院的工作流程和规章制度。
第三章岗位管理第十五条医院应当建立健全岗位设置和岗位职责管理制度，明确各岗位的职责和权限。
第十六条医院应当根据员工的实际情况，合理分配岗位，确保医院的各项工作能够顺利开展。
第十七条医院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作业绩进行定期考核和评价，及时发现和解决问题。
第十八条医院应当建立健全员工激励制度，对优秀员工进行适当的奖励和表彰，激励员工提高绩效。
人事管理民营医院员工聘用与管理制度1. 引言作为一家民营医院，拥有一套完善的员工聘用与管理制度是非常重要的。
本文将从人事管理的角度，详细介绍人事管理民营医院员工的聘用和管理制度。
该制度旨在确保员工的合理聘用、规范管理以及切实维护员工权益，为医院有效运营提供人力保障。
2. 聘用流程2.1 岗位需求确认在聘用员工之前，医院首先需要确定各个岗位的需求以及岗位描述。
通过岗位需求确认，能够精确地确定所需员工的数量、岗位职责和技能要求。
2.2 招聘计划制定医院根据岗位需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘周期、招聘方式等。
2.3 招聘信息发布根据招聘计划，医院发布招聘信息，包括岗位名称、工作地点、待遇和福利等。
2.4 简历筛选医院收到应聘者的简历后，进行初步筛选，将符合条件的简历进入下一轮面试。
2.5 面试评估医院通过面试评估应聘者的能力、经验和适应能力，以确定是否适合该岗位。
2.6 背景调查对通过面试的应聘者进行背景调查，确认其所提供的信息真实有效，以确保雇佣的员工具备必要的资质和信誉。
2.7 录用决定根据面试评估和背景调查结果，医院做出最终的录用决定，并通知被录用者。
2.8 入职安排被录用者接受录用后，医院将安排新员工的入职培训，包括医院的规章制度、岗位职责和操作流程等。
3. 员工管理制度3.1 岗位分类和职责医院将员工划分为不同的岗位，并明确各个岗位的职责和任务，以便员工清楚了解自己的工作职责和要求。
3.2 工作时间和打卡规定规定员工的工作时间和打卡规定，包括上班时间、休息时间和加班要求等，以确保员工按时履行工作职责，并保障医院正常运营。
3.3 绩效考核制度医院建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩评定绩效，以激励员工的积极工作态度和提高工作效率。
3.4 奖惩制度制定奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和方式，奖励优秀员工，惩罚违纪和不良行为的员工，以维护医院的秩序和正常运转。
3.5 人力资源培养计划制定人力资源培养计划，为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力，以适应医院发展的需求。
民营医院人事管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善民营医院人事管理工作，保障医院正常运行和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本医院所有员工，包括管理人员、医生、护士和其他相关岗位人员。
第三条人事管理工作应坚持公正、公开、公平的原则，依法合规进行。
第四条人事管理工作应贯彻科学、公正、精细、严格的要求，以人为本，优化人才结构，提升医院综合竞争力。
第五条本制度的解释权和修改权归本医院所有。
第二章招聘聘用第六条招聘聘用工作应公开、公正、公平，遵守法律法规和政策规定。
第七条招聘聘用程序：招聘计划编制、岗位发布、应聘者资格审查、面试、录用。
第八条招聘计划应根据医院发展需要进行编制，岗位发布应通过多种渠道进行，以确保广泛的招聘范围。
第九条应聘者资格审查应详细查核应聘者的基本信息、学历、工作经历、职业资格证书等，并进行合法合规性审查。
第十条面试环节包括初试、复试，应根据岗位要求和应聘者实际情况进行评定，记录评定结果。
第十一条面试合格后，经考察及其他必要程序合格，签订劳动合同并录用。
第十二条限制招聘聘用人员的情形：具有犯罪记录、违法违纪行为、学术不端等不适合从事相关工作的情况。
第十三条招聘过程应确保信息安全，保护应聘者的个人隐私，严禁泄露、利用应聘者个人信息。
第三章人员培养与发展第十四条人员培养与发展应根据医院发展战略和员工个人需要进行规划。
第十五条医院应提供良好的培训机会，为员工提供各类培训，提高员工专业能力和职业素质。
第十六条医院应建立健全的员工考核和评估机制，定期进行员工绩效评估，对优秀者给予相应奖励，同时对工作不达标的员工进行必要的跟踪和指导。
第十七条医院应鼓励员工参加专业培训和学术交流活动，提高员工的学术水平和临床技能。
第十八条医院应根据员工的岗位需求和个人发展需要进行晋升和转岗安排，鼓励员工继续学习和提升自己。
第四章薪酬管理第十九条薪酬管理应公平合理，根据员工的岗位、能力、工作表现等因素进行考量。
民营医院人事管理制度范本为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。
2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和____批准后，办理试用手续。
一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件；(2)技术职称任职资格证书原件及复印件；(3)____原件及复印件；(4)一寸半身免冠照片二张；(5)员工服务承诺书；(6)其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不予录用。
(1)吸食____或有其它严重不良嗜好者；(2)患有精神病或传染病者；(3)身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；(4)其它经医院认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。
三、工作1、本院全体员工应遵守下列事项：(1)、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。
(2)、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。
(3)、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
(4)、不得携带____、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。
(5)、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。
(6)、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。
(7)、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。
民营医院人事管理制度人事管理制度为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的____结构有效运行的要求，特制定本制度。
它包括以下内容：招聘制度医院的招聘工作应体现计划有序、公开选拔、择优录取的原则。
一、招聘计划（一）、医院根据中、长期发展的规划和要求，结合自身的经营目标和管理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必须的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工计划。
（二）、办公室根据用工计划，以及各中心提出的人事增编申报表，拟定招聘计划，报院长及总公司批准后，再负责____实施。
二、招聘形式（一）、内部选拔。
其目的是为了充分开发医院内部的人力资源。
1、提升：为激励员工奋发向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中挑选上报，经考核合格后可提升。
2、借调。
通过借调的形式，对准备提拔的员工借调在拟聘岗位上进行试用，经考核合格后提升。
（二）、外部多渠道招聘。
其目的是为了广纳人才，充分吸引外部的人力资源。
1、在报纸上刊登招聘广告；2、通过网络掌握人才信息或到人才市场，收集人才资料；3、熟人推荐和职介所介绍；4、日常人才资料的收集与储存；5、开专场招聘会。
三、招聘的原则（一）、“少而精”的原则。
凡是招聘来的人员一定要充分发挥其作用，防止人浮于事。
（二）、“宁缺勿滥”的原则。
在无合适人选的前提下，一个岗位宁可暂缺，也不能滥竽充数。
（三）、“公平竞争”的原则。
只有公平竞争才能吸引真正人才，激励人才，使才脱颖而出。
（四）、“增人增效”的原则。
无论是上新项目，还是添新设备而扩编招聘，一定要考虑能否增效。
四、招聘程序医院招聘工作由办公室负责____实施。
程序。
刊登招聘广告→收集应聘者资料→填写《应聘书》→审核应聘材料的真实性→根据需要招聘的岗位、人数和要求进行分类、筛选→确定面试人员及考核内容→通知应聘者考试和面试时间→____相关人员参加考试和面试→研究确定拟录用的人员及试工时间→确定试用期及相应薪酬。
第一章总则第一条为加强民办医院人事管理，提高医院整体管理水平，促进医院持续健康发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办医院全体员工，包括管理人员、技术人员、医护人员、后勤保障人员等。
第三条民办医院人事管理遵循以下原则：1. 依法管理，公开、公平、公正；2. 德才兼备，注重实绩；3. 分类管理，分级考核；4. 优化结构，合理流动；5. 保障权益，激励发展。
第二章人员招聘与配置第四条人员招聘：1. 招聘工作按照公开、公平、公正的原则进行，确保招聘工作的合法性和有效性。
2. 招聘岗位根据医院发展需要和人力资源规划确定。
3. 招聘程序包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。
第五条人员配置：1. 根据医院发展需要和岗位要求，合理配置各类人员，确保医院各项工作顺利开展。
2. 优化人员结构，提高人员素质，培养和引进高层次人才。
3. 严格控制人员编制，避免人浮于事。
第三章培训与发展第六条培训：1. 建立健全培训体系，提高员工综合素质。
2. 对新入职员工进行岗前培训，使其尽快适应岗位要求。
3. 定期对员工进行业务培训、技能培训和管理培训。
4. 鼓励员工参加各类学术交流、继续教育等活动。
第七条发展：1. 为员工提供良好的职业发展平台，制定个人发展规划。
2. 依据员工表现和潜力，提供晋升机会。
3. 鼓励员工参加各类职称评审、职业资格考试。
第四章考核与奖惩第八条考核：1. 建立健全考核制度，确保考核的客观、公正、公平。
2. 定期对员工进行绩效考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
3. 根据考核结果，对员工进行奖惩。
第九条奖励：1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予物质和精神奖励。
2. 对获得荣誉称号、取得重要科研成果的员工给予奖励。
第十条惩罚：1. 对违反医院规章制度、损害医院利益的员工进行处罚。
2. 依据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章工资与福利第十一条工资：1. 建立健全工资制度，确保工资的合理性和竞争力。
2024年民营医院人事管理制度范本一、住房分配1. 博士生享受指定套数及平方米的住房，房屋产权归属医院。
二、招聘政策2. 护理专业在招聘时，优先聘用具备大专以上学历的毕业生。
三、见习期与绩效3. 新入职的毕业生需经历为期一年的见习期。
在此期间，将发放见习工资、辅助工资及福利待遇，但不包含绩效工资。
自第二年起，对于已取得执业资格的毕业生，将根据其实际聘任岗位发放绩效工资；若未取得执业资格，则按实际聘任岗位发放绩效工资的____%，直至取得执业资格为止。
若在本聘期内未被科室聘用，可继续享受一年见习期待遇；若第二聘期仍未受聘，则不再享受上述待遇，需离院。
四、住院医师/全科医师培训4. 参加____市住院医师/全科医师规范化培训的人员，需与医院签订培训合同。
培训第一年，医院将按见习医师工资标准发放基本工资及相应福利待遇；培训第二年至第三年，则按定级工资标准发放基本工资及相应福利待遇。
培训期间，工龄将正常计算。
五、执业资格要求5. 医院接收的临床及护理专业毕业生，需在获得国家执业考试资格后的三年内取得执业资格。
对于未在规定时间内取得执业资格者，医院将解除劳动合同。
未取得执业资格的医护人员，不得独立进行诊疗和护理工作。
六、住院医师培训制度6. 医院继续实行____小时住院医师培训制度。
接受培训的住院医师需每周按规定时间在院在岗接受培训，违反者将按旷工处理。
七、职称与待遇7. 硕士研究生及博士研究生在所聘专业岗位上分别累计工作满____年及____年以上者，自定岗之日起，将享受所在科室上岗主治医师的工资待遇。
八、科研经费与成果8. 毕业后的研究生每年将获得____元的科研经费支持，且每位研究生需每三年完成一项科研课题或出一项成果。
若三年内无科研课题立项，则从第四年起停发科研经费。
九、调入人员待遇9. 从外单位调入本院的工作人员，在受聘上岗后的半年内将享受____%的绩效工资；自第七个月起，享受____%的绩效工资。
一、总则第一条为加强民营医院行政管理，规范人事管理，提高医院整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于民营医院全体员工，包括院级领导、中层管理人员、医务人员、技术人员、行政后勤人员等。
二、行政管理制度第三条行政管理部门负责医院行政事务的统筹规划、组织协调、监督执行等工作。
第四条行政管理部门工作职责：1. 负责制定和实施医院行政管理制度，确保各项制度的有效执行。
2. 负责医院内部文件的起草、审核、发布和归档工作。
3. 负责医院内部会议的组织、安排和记录工作。
4. 负责医院内部信息沟通、对外联络等工作。
5. 负责医院内部环境、设施、设备的维护和管理。
6. 负责医院内部安全、消防、卫生等工作。
7. 负责医院内部人力资源的招聘、培训、考核、晋升等工作。
8. 负责医院内部财务管理、审计等工作。
三、人事管理制度第九条人事管理部门负责医院人事工作的规划、组织、实施和监督。
第十条人事管理部门工作职责：1. 负责医院员工招聘、录用、解聘等工作。
2. 负责医院员工薪酬、福利、社保等工作。
3. 负责医院员工培训、考核、晋升等工作。
4. 负责医院员工档案管理、人事关系处理等工作。
5. 负责医院内部岗位设置、职务晋升等工作。
6. 负责医院内部劳动合同签订、续签、解除等工作。
7. 负责医院内部员工关系协调、劳动争议处理等工作。
四、监督与考核第十一条各部门应按照本制度规定，建立健全内部监督机制，确保制度的有效执行。
第十二条医院对各部门及员工执行本制度情况进行定期检查和考核，对违反制度的行为进行严肃处理。
第十三条本制度由医院行政人事管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
民营医院人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。
2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。
一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职称任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不予录用。
（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（2）患有精神病或传染病者；（3）身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；（4）其它经医院认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。
三、工作1、本院全体员工应遵守下列事项：2 （1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。
（2）、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。
（3）、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
（4）、不得携带违禁品、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。
（5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。
（6）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。
（7）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。
（8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
（9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
（10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。
（11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。
（12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
（13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
2、医院实行每日八小时工作制上午：7：30—11：30 下午：2：30—6：00 ，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
3、全体员工实行指纹打卡考勤。
4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。
因公外出或请假者需经主任签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。
旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。
四、福利待遇1、医院依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。
月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。
3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
4、试用人员试用期间不享受工资。
5、在医院上班的外地员工，暂不安排宿舍和吃饭。
6、医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由医院根据经营情况确定。
五、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。
2、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。
3、春节期间休假或探亲的，按照医院规定的休假天数休假；放假期间在医院值班的，发放值班补贴或安排调休。
如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。
4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。
具体额度由医院根据经营情况确定。
5、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主任批准；3天以上的须经院长批准。
未经准假离岗者，以旷工论处。
六、培训1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展的需要，医院将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
2、新员工入职后，须接受医院概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。
新员工培训由医院根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前一个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主任同意，可在适当的时间另行安排培训。
4、医院对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在医院外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。
由医院报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向医院退返该报销的费用。
5、医院所有员工的培训情况均应登记，由院长办公室保存在相应的员工档案内。
七、调职1、医院基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
2、医院之间人员的调动，须经双方部门主任、院长办公室的书面批准。
3、医院调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。
4、员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续，前往新的岗位报到。
八、辞职及辞退1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。
并视需要，由人事办开具《离职证明》。
2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主任辞职，需提前2个月提出申请。
3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。
九、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关医院的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。
未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。
2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
4、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。
5 十、考核1、试用考核：员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经批准后正式录用。
2、平时考核：由各部门依照《绩效工资考核管理办法》，具体执行。
3、部门主任以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。
部门主任以上人员的考核结果由院长室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。
十一、奖惩1、每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。
2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工名单，经医院相关部门主任评议后，院长批准。
奖予员工一定的奖金及颁发由医院院长签署的表彰证书。
3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；（4）不服从主任管理，情节轻微者；（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
4、有下列情形之一者，予以降级（薪）：（1）擅离职守，致使医院受较大损失者；（2）损毁医院财物，造成较大损失者；（3）因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的30%。
（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；（5）道德行为不合社会规范，影响医院声誉者；（6）散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；5、有下列情形之一者，予以辞退：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；（2）偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院印章者；（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（6）连续旷工3天或全年累计15天的；（7）故意泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。
（8）利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损害者。
（9）有不良行为，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成严重不良影响者。
（10）其它违反法令、制度情节严重者。
十二、附则1、本制度解释权、修改权归医院办公室，自颁布之日起生效。
2、本制度附表：《员工聘用申请表》、《员工辞职（退）申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》《员工服务承诺书》。
