21奖扣分通知单

姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。

姓名部门岗位
经济奖励奖金元（大写）奖励的事由：（比如：优秀事迹、突出贡献等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，奖励金额直接从当月的工资中发放。

姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。

姓名部门岗位
经济处罚罚金元（大写）处罚的事由：（比如：违纪违规、重大过失等）
部门主管意见：
部门主管签字：
人事核实行政总监
总经理
本人签字备注：此表单一经总经理同意后立即生效，转入行政人事部和财务部，处罚金额直接从当月的工资中扣除。

教职工履职失误扣分通知单
接扣字〔〕号（存根）
同志：
你于年月日在完成（履行）工作过程中，出现失误，经学校研究决定，扣除你考核分分。

特此通知！
接官亭镇中心小学
年月日
教职工履职失误扣分通知单
接扣字〔〕号
同志：
你于年月日在完成（履行）工作过程中，出现失误，经学校研究决定，扣除你考核分分。

特此通知！
接官亭镇中心小学
年月日
教职工履职出色奖分通知单
接奖字〔〕号（存根）
同志：
你于年月日在完成（履行）工作过程中，，表现出色，经学校研究决定，奖励你考核分分。

特此通知！
接官亭镇中心小学
年月日
教职工履职出色奖分通知单
接奖字〔〕号
同志：
你于年月日在完成（履行）工作过程中，，表现出色，经学校研究决定，奖励你考核分
分。

特此通知！
接官亭镇中心小学
年月日。

驾驶员查核奖扣分表序查核内容奖扣分值号1违犯道路交通规则的，依照交管部门所扣分值同样扣分。

发生交通事故的，负所有责任的，扣 5 分；负主要责任2的，扣 4 分；负同样责任的，扣 3 分；负次要责任的，扣 2 分。

好像时发生序号 1、2 的状况时，累计扣分；安全行车发活力务事故的，自己肩负金额在1000 元以下的，扣 1分；自己肩负金额在 1000 元（含）以上 2000 元以下的，3扣 2 分；自己肩负金额在 2000 元（含）以上3000 元以下的，扣 3 分；自己肩负金额在3000 元（含）以上 5000元以下的，扣 5 分；4不听从工作任务安排的，每次扣 2 分。

5公车私用和违犯规定驾驶公车、报销用车花费，私自借车的，每次扣 5 分。

6未经同意，车辆不入库的，每次扣 2 分。

7手机等通信工具没有 24 小时开通，没法联系的，每次扣2 分。

8工作纪律不恪守保密纪律，情节较轻的，扣 2 分；情节严重的，扣 5 分9不恪守上下班签到和告假制度，每次扣 2 分。

旷工、私下叫人顶替开车、私自停开班车的，每次扣 5 分。

10上班时期不在指定地址待命，或私自离岗、出门的；不准时出车和等待服务对象的，每次扣 2 分。

11校级领导车辆走开温州地域和返回时，或校级领导出差外处不用车时，驾驶员未按规定报告的，每次扣 2 分。

12班车在正常运转中无故越站，私自停靠，改正线路的，相互追赶和超车的，每次扣 2 分。

13车辆服务不注意文明用语、仪表不整齐的，服务态度差的，每次扣 1分。

14车辆服务质量检查满意率低于 80%的，每次扣 2 分；低于75%的，扣除 1 分；15不实时进行车辆冲洗、车容不整齐的，每次扣 1 分。

16车容车貌车内物件摆放不齐整的，每次扣 1 分。

车内抽烟或服务对象抽烟后不实时清理洁净的，每次扣 117分。

不恪守车辆“三查、三清、防四漏”制度的，每次扣1 18分。

19车辆维修养护不恪守车辆维修制度的，每次扣1分。

后勤发展处制表附件二车队驾驶员服务质量调查表后勤发展处制表第一条为鼓励先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，根据《温州医学院车队管理办法》，特制定本实施办法。

第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。

第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。

第四条考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。

对考核中发现的问题，每月汇总一次。

第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。

奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。

第六条有下列情形之一的，予以奖励分值：1.车辆服务得到处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的；2.车辆服务质量调查满意率高于95%的；3.在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的；4.积极为车队出谋献策，提出合理化建议，被采纳后取得明显效果的；5.积极参加各类比赛，并取得一定名次的；6.全年没有被扣点数的；7.其他可予以表扬奖励行为情形的。

第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：1.一年内超过6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期（一年）内超过12分记分处罚的；2.发生交通事故时，按照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的，或在一年内发生3次交通事故的；3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或故意破坏现场，伪造事实的；4.酒后驾车并发生交通事故的；5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的；6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的；7.发生机务事故，应承担金额超过5000元的，或一年内发生2次机务事故的；8.当年累计奖扣分超过18分的。

第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。

当年累计奖扣分超过基准分的，超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。

班级量化考评扣分通知单年级 班： 你班 ，因 ，受到教育处批评教育，同 时给你班及你班学生扣 分，望班主任老师对该生进行相应的批评教育。

扣分人： 年 月 日班级量化考评扣分通知单年级 班： 你班 ，因 ，受到教育处批评教育，同 时给你班及你班学生扣 分，望班主任老师对该生进行相应的批评教育。

扣分人： 年 月 日班级量化考评扣分通知单年级 班： 你班 ，因 ，受到教育处批评教育，同 时给你班及你班学生扣 分，望班主任老师对该生进行相应的批评教育。

扣分人： 年 月 日班级量化考评扣分通知单年级 班： 你班 ，因 ，受到教育处批评教育，同 时给你班及你班学生扣 分，望班主任老师对该生进行相应的批评教育。

扣分人： 年 月 日班级量化考评加分通知单年级 班： ，因 ，受到教育处表扬，同时给 分，望班主任老师在班级中对该生进行相应的表扬。

加分人： 年 月 日 你班 你班及你班学生加班级量化考评加分通知单年级 班： ，因 ，受到教育处表扬，同时给 分，望班主任老师在班级中对该生进行相应的表扬。

加分人： 年 月 日 你班 你班及你班学生加班级量化考评加分通知单年级 班： ，因 ，受到教育处表扬，同时给 分，望班主任老师在班级中对该生进行相应的表扬。

加分人： 年 月 日 你班 你班及你班学生加班级量化考评加分通知单年级 班： ，因 ，受到教育处表扬，同时给 分，望班主任老师在班级中对该生进行相应的表扬。

加分人： 年 月 日 你班 你班及你班学生加。

学生奖惩制度调整通知亲爱的同学们：大家好！一、奖励制度调整1、学业成绩优秀奖励以往，学校对于在期末考试中取得班级前三名的同学进行表彰和奖励。

现在，我们将奖励范围扩大到班级前五名，并增加了对在年级排名中取得显著进步的同学的奖励。

例如，若某位同学在本学期的年级排名中进步超过20 个名次，将获得进步之星的荣誉称号和相应的奖励。

对于在学科竞赛中获得优异成绩的同学，不仅会给予荣誉证书和奖品，还将为其提供参加更高级别竞赛的培训和指导机会。

2、品德行为优秀奖励新增“文明之星”奖项，用于表彰那些在校园中始终保持良好文明礼仪、乐于助人、关心集体的同学。

这些同学将在全校范围内进行宣传和表扬，成为大家学习的榜样。

对于积极参与公益活动、志愿服务的同学，将根据其参与的时长和贡献程度，给予相应的加分和奖励。

表现特别突出的同学，还有机会获得学校推荐参加市级以上的优秀志愿者评选。

3、创新与实践能力奖励鼓励同学们在科技创新、艺术创作、体育竞技等方面发挥特长。

对于在这些领域取得突出成绩的同学，学校将设立专门的奖项进行表彰，并为其提供展示作品或成果的平台。

对于在学校组织的创新创业项目中表现出色的团队或个人，将提供一定的资金支持和创业指导，帮助他们将创意转化为实际成果。

二、惩罚制度调整1、学业违规处理对于抄袭作业、考试作弊等行为，将加大处罚力度。

以往可能只是给予警告或扣分处理，现在一经查实，将直接给予该科目成绩记零分，并进行全校通报批评。

同时，要求学生参加诚信教育课程，重新学习相关知识和规范。

对于多次无故旷课、迟到、早退的同学，除了按照原有规定扣除相应的平时成绩外，还将增加参加校规校纪学习和义务劳动的处罚措施。

2、行为规范违规处理对于在校园内打架斗殴、辱骂他人等严重违反校规校纪的行为，将给予严肃的纪律处分，包括停课反省、记过等。

情节特别严重的，将移交公安机关处理。

对于破坏公共财物、违反校园安全规定的同学，除了要求赔偿损失外，还将根据情节轻重给予相应的处罚，并要求其参加校园安全教育活动。

奖罚制度通知文案尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，激励员工积极性，提高工作效率，公司决定对现行奖罚制度进行修订和完善。

现将修订后的奖罚制度通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的月度、季度及年度绩效考核结果，对表现优异的员工给予现金奖励或职位晋升。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一经采纳并实施，将给予相应的奖励。

3. 团队奖励：对于团队协作出色、完成重大项目或达成团队目标的团队，将给予团队奖励。

4. 特殊贡献奖：对公司有特殊贡献的员工，如在紧急情况下表现突出，或在公司危机中提供关键支持的员工，将给予特别奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，将根据迟到早退的时长和次数，给予相应的处罚。

2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将根据损失程度和责任大小，给予相应的处罚。

3. 违反公司规定：违反公司规章制度，如泄露公司机密、不正当竞争等行为，将给予严厉处罚。

4. 不服从管理：对上级的合理工作安排拒不执行或消极怠工的员工，将根据情况给予警告或更严重的处罚。

三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由人力资源部门负责记录和执行。

2. 奖罚决定将由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

四、其他事项1. 本奖罚制度自发布之日起生效，原有奖罚制度同时废止。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。

我们希望通过这套奖罚制度，能够更好地激发员工的工作热情，促进公司持续稳定发展。

请各位员工认真遵守，共同营造一个积极向上的工作环境。

特此通知。

[公司名称][发布日期]。